附件97.1
EQUINIX，INC.
补偿补偿政策
日前，本《Equinix，Inc.薪酬返还政策》(以下简称《政策》)已由Equinix，Inc.(以下简称《公司》)董事会人才、文化和薪酬委员会(以下简称《委员会》)通过，自2023年12月1日起生效。本政策规定，如果由于重大不符合美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述，根据本政策中规定的条款和条件，可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守交易所法案第10D节(定义见下文)和纳斯达克上市规则第5608节的要求。
1.不同的定义。就本政策而言，下列术语应具有下列含义。
(A)所谓“担保薪酬”是指担保行政人员在适用的补偿期间“收到”的任何基于奖励的薪酬；前提是：
(I)该受保障行政人员(A)在生效日期后、(B)在其开始担任行政人员后及(C)当该公司有某类证券在美国国家证券交易所公开上市时收取该等承保薪酬；及
(2)在适用于这种基于奖励的薪酬的考绩期间内的任何时间，该受保行政人员担任执行干事。
就本政策而言，所涵盖的行政人员在达到适用于这种基于奖励的薪酬(或其部分)的财务报告措施的财政期间“收到”基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放是在此后进行的。
(B)“备抵行政人员”是指任何现任或前任执行干事。
(三)“生效日期”是指《纳斯达克上市规则》第5608节生效之日。
(D)“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。
(E)就本公司而言，“行政人员”指(一)公司的总裁、(二)公司的主要财务人员、(三)公司的主要会计人员(或如无会计人员，则指公司的财务总监)、(四)主管主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总经理总裁，(V)为本公司履行决策职能的任何其他高级人员(如为本公司履行决策职能，则包括本公司母公司(S)或子公司的任何高级职员)及(Vi)为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。决策职能并不包括不重要的决策职能。关于个人作为执行干事的地位的决定应由委员会作出，这一决定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。
(F)“财务报告计量”指任何(I)根据编制本公司财务报表所用会计原则厘定及列报的计量、(Ii)股价计量或(Iii)股东总回报计量(以及全部或部分源自上文第(I)、(Ii)或(Iii)项所述任何计量的任何计量)。为免生疑问，任何此类措施都不需要
在公司的财务报表中列示，或在提交给美国证券交易委员会的文件中包含，以构成财务报告措施。
(G)“财务重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而重述公司的财务报表，以更正：
(I)以前发布的财务报表中存在对以前发布的财务报表有重大影响的错误；或
(2)如果(A)在当期改正或(B)在当期未改正则会导致重大错报的错误。
就本政策而言，如果由于下列原因而修订公司财务报表，财务重述不应被视为发生：(1)会计原则的变更；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息进行修订；(3)由于停止经营而重新分类；(4)报告主体变更的适用，如共同控制下的实体重组；或(5)股票拆分、股票反向拆分、股票分红或其他资本结构变化的修订。
(H)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还应被视为包括根据(或参考)基于奖励的补偿确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议项下的任何金额，或基于基于奖励的补偿的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益)。
(I)本组织所称“纳斯达克”系指“纳斯达克”全球精选市场或其任何继承者。
(J)所谓“回收期”是指紧接在任何适用的回扣触发日期之前完成的三个财政年度。尽管如上所述，回收期还包括在这三个已完成的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但公司上一个会计年度结束的最后一天至新的会计年度的第一天之间的过渡期包括九(9)至十二(12)个月的过渡期将被视为一个完整的会计年度。
(K)“补偿触发日期”指(I)董事会(或其委员会或如董事会无须采取行动则获授权采取该行动的本公司高级人员(S))得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期，两者中以较早者为准。
2.追回错误判给的赔偿金。
(A)在财务重述的情况下，如果承保高管收到的任何承保薪酬(“判给补偿”)的金额超过了如果根据财务重述(“财务重述”)计算，该承保高管本来会收到的此类补偿的金额
“调整后薪酬”)，公司应合理迅速地向该受保高管追回一笔金额，该金额相当于已判给薪酬超过调整后薪酬的数额，每笔金额均按税前基础计算(该超出金额，即“错误地判给薪酬”)。
(B)如(I)适用于相关备保补偿的财务报告措施为股价或股东总回报(或全部或部分源自该等措施的任何量度)及(Ii)错误判给的赔偿金额并未直接根据财务重述的资料重新计算，则错误判给的赔偿金额应(按税前基准)根据本公司对财务重述对本公司股价或股东总回报(或其衍生措施)的影响的合理估计而厘定。
(C)为免生疑问，本公司追讨错误判给赔偿的责任并不取决于(I)重述财务报表是否或何时提交，或(Ii)任何承保行政人员因会计错误或导致财务重述的其他行动的任何过错。
(D)*即使本条例第2(A)至(C)条有任何相反规定，如(X)符合下列第(I)或(Ii)条所列条件，且(Y)委员会(或董事会中的大多数独立董事)已确定追讨错误判给的补偿并不可行，则本公司无须追讨任何错误判给的补偿：
(I)为帮助强制追回根据本政策被错误判给的赔偿而向第三方支付的直接费用是否超过要追回的此类错判赔偿的数额；但在得出结论认为根据第2(D)条追回错误判给的任何赔偿额是不切实际之前，公司应首先作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，并将这种追回的合理尝试(S)记录在案，并将该文件提供给纳斯达克；
(Ii)追回错误判给的补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年美国国税法(下称“守则”)第401(A)(13)或411(A)条的规定，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。
(E)*本公司不应直接或间接赔偿任何承保行政人员因追回根据本保单错误判给的赔偿而可能招致的任何损失，包括支付保险费或毛补付款。
（f） 委员会应自行决定根据适用法律从所涉高管收回任何错误授予的补偿的方式和时间，包括但不限于：（i）要求退还先前以现金支付的所涉补偿;（ii）寻求收回因任何股本或以股本为基础的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而变现的任何收益;（iii）从本公司或其任何联属公司欠所涉行政人员的任何其他赔偿中抵销错误授予的赔偿金额;（iv）取消尚未归属或未归属的股权或股权奖励;及/或（v）采取适用法律允许的任何其他补救及追讨行动。为免生疑问，除第2（d）条规定的情况外，在任何情况下，公司均不得接受低于错误裁定赔偿金额的金额;前提是，在必要的范围内，根据《守则》第409 A条，避免对相关高管造成任何不利的税务后果，对任何不合格的递延补偿计划（定义见《守则》第409 A条）下的金额的任何抵消应符合《守则》第409 A条的规定。
3.中国政府。本政策由委员会负责管理。委员会的所有决定均为最终决定，对公司及其承保高管、受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有充分的权力和权力(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、弥补任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易所法案》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本文有任何相反规定，但在交易所法案第10D条及纳斯达克上市规则第5608条允许的范围内，董事会可全权酌情于任何时间及不时以与委员会相同的方式实施本政策。
4.法律修正案/终止。在不抵触交易所法案第10D节及纳斯达克上市规则第5608节的情况下，委员会可随时修订或终止本政策。如果任何适用法律、证券市场或交易所规则或法规要求在除本文所述情况之外的情况下追回错误判给的赔偿，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制本公司在该等适用法律、证券市场或交易所规则和法规所要求的最大限度内追回错误判给的赔偿的权利或义务。除非适用法律另有要求，本政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起及之后不再有效。
5.没有正确的解释。尽管本政策有任何相反规定，但本政策旨在遵守交易所法案第10D节和纳斯达克上市规则第5608节的要求(以及与此相关而通过的任何适用法规、行政解释或证券市场或交易所规则和法规)。应以满足这些要求的方式解释本政策的规定，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会妨碍或与该意图相冲突，则应对该条款进行解释，并将其视为修正，以避免此类冲突。
6. 其他补偿追回/收回权利。本政策下的任何追偿权是对本公司根据任何其他追偿或追偿政策条款可获得的任何补偿的追偿或追偿的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而不是替代这些补救措施、权利或要求（或其任何关联公司）可能不时生效的任何雇佣协议、要约函、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救措施，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规;但是，根据本保单可收回的任何其他保单下的赔偿或收回金额应计入本保单下任何要求的收回或收回，反之亦然。
7.不提供免赔金。尽管本协议有任何相反规定，本公司没有义务要求退还仅基于非金融事件的发生或未发生而授予、归属或赚取的支付给承保高管的金额。该等豁免补偿包括但不限于基本薪金、时间归属奖励、根据达致非财务报告措施的指标而给予的补偿或完全由委员会或董事会酌情决定的补偿，惟该等金额与任何财务报告措施表现目标的实现无关，亦不以任何方式给予。
8. 杂项。
(A)在任何适用的裁决协议或其他文件中列出本政策所涵盖的任何赔偿的条款和条件时，应被视为包括本政策中施加的限制，并通过引用并入本政策，如有任何不一致之处，以本政策的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有补偿，无论
说明所涵盖高管薪酬的条款和条件的裁决协议或其他文件是否生效。
(B)本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
(C)对于与本政策和所有相关文件的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题，包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权授予协议或类似协议，应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不影响任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是特拉华州法律还是任何其他司法管辖区的法律)。
(D)对于承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人，本公司应初步尝试通过彼此之间进行真诚谈判来解决本政策项下、本政策所引起或与本政策相关的所有索赔、纠纷或争议。为确保及时和经济地解决与本政策相关的争议，因执行、执行或解释本政策而引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因应在法律允许的范围内由特拉华州内的联邦法院和州法院在法律允许的范围内得到最大程度的解决，这些法院应是处理因执行、执行或解释本政策而引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因的唯一和专属法庭。除美国特拉华州地区法院或任何特拉华州法院外，被保险人、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及公司不得启动任何因本协议引起或基于本协议的诉讼、诉讼或其他程序，特此放弃并同意不以动议或其他方式在任何此类诉讼、诉讼或程序中主张该当事人不受上述法院管辖、其财产豁免或免于扣押或执行、该诉讼、诉讼或程序是在不方便的法院提起的任何主张。诉讼、诉讼或诉讼的地点不当，或本保单或本保单的标的不能在该等法院或由该等法院强制执行。在法律允许的最大范围内，承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及公司应放弃(并在此被视为已放弃)通过陪审团审判解决任何此类纠纷的权利。
（e） 如果本政策的任何规定根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该规定将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律要求的任何限制。