附件97

追回政策

为遵守纽交所美国人的上市规定，董事会已采纳回购政策，（“退单政策”），列明任何会计重报时对奖励奖励的影响（“重述”）由于本公司重大不遵守适用的美国联邦证券法下的财务报告要求，根据1934年《证券交易法》第10D—1条（“规则10D—1”）。

退薪政策适用于本公司之行政人员（定义见第10D—1条）（“行政人员”），涵盖全部或部分基于达成任何“财务报告措施”（“奖励性薪酬”）而授出、赚取或归属的所有奖励性薪酬（包括任何现金或股权薪酬）。本回扣政策适用于执行官在紧接以下三个已完成的财政年度中的任何一个期间"收到"的任何基于激励的补偿：

执行官必须偿还之奖励补偿金额（受若干限制所规限）为执行官所收取之奖励补偿金额，而该金额超出倘根据重列厘定则本应收取之奖励补偿金额（“可收回金额”）。应用此定义，重列后，本公司将根据适用规则重新计算适用财务报告计量及可收回金额。本公司将根据依据原始财务报表计算的财务报告计量，确定执行官收到的奖励性薪酬是否高于采用重新计算的财务计量应收到的金额。如果基于激励的薪酬仅部分基于财务报告计量绩效目标的实现，公司将决定原奖励的部分—基于或源自经重列的财务报告计量的补偿，并将根据经重列的财务报告计量重新计算受影响部分，以确定基于原始财务报告计量的较大金额之间的差额。根据该重报，本应收到的金额较低。

就以股票价格或股东总回报为基础的奖励性补偿而言，倘可收回金额不受会计重述中的资料直接以数学方式重新计算：（a）该金额应基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；及（b）公司须按要求备存及提供有关厘定该合理估计的文件。可收回金额将按税前基准计算，以确保本公司收回错误授予的全部奖励补偿。