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根据纳斯达克股票市场有限责任公司（“证券交易所”）的上市标准、经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D条以及交易法第10D—1条的规定，Cibus，Inc.的董事会（“董事会”）。(the本公司（“本公司”）已采纳本退款政策（“本政策”），要求本公司按照董事会或董事会薪酬委员会（“委员会”）的指示，在会计重述（定义见下文）的情况下，收回错误地授予受保人（定义见下文）的受保人（定义见下文）的受保人补偿（定义见下文）。

尽管本政策中有任何相反的规定，但本政策始终受美国证券交易委员会颁布的最终规则和条例的解释和实施。（“SEC”），联交所采纳的最终上市标准，以及任何适用的SEC或证券交易所指导或不时发布的有关此类涵盖补偿要求的解释（统称为“最终指导”）。有关本政策的问题应直接咨询人力资源经理或法律部高级副总裁。

除非有一个漏洞（定义如下）适用，公司将合理迅速地向每位受保人收回已收到的受保人补偿（定义见下文）倘本公司因重大不遵守证券法项下的任何财务申报规定而须编制会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报而需进行的任何会计重报（每一项均为“会计重述”）。如果退款例外适用于受保人，公司可以放弃根据本政策向该受保人进行此类追索。

在本政策中，“受保人员”定义为根据《交易法》第16a—1（f）条的定义，由董事会或委员会确定的任何现任或前任“第16条管理人员”。所涵盖的官员至少包括《交易法》第3b—7条中定义的“执行官员”，并根据法规S—K第401（b）项确定。

·“担保补偿”的定义是在适用的恢复期(定义见下文)内收到的奖励补偿额(定义见下文)，该数额超过了本应在该恢复期内收到的奖励补偿额，如果该数额是根据相关重述数额确定的，并且在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的话。

受保人员所领取的奖励补偿仅在以下情况下才符合资格被保补偿：（i）该受保人员开始作为受保人员服务后领取；（ii）该受保人员在该奖励补偿的表现期内的任何时间担任受保人员；及（iii）在本公司拥有某类证券于全国性证券交易所或全国性证券协会上市时收到。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性补偿，如果错误授予的涵盖补偿金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，这些奖励的金额—被视为涵盖补偿的基础补偿将基于会计重述对股价或股东总回报的影响的合理估计在其上

·“基于激励的薪酬”被定义为完全或部分基于达到财务报告措施(定义见下文)而给予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，基于激励的薪酬包括除符合纳税条件的退休计划以外的任何计划中的薪酬，包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类基于激励的薪酬的任何其他薪酬，例如按此类计划贡献的基于激励的薪酬名义金额应计的收入。

·“财务报告措施”的定义是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自此类措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。

·基于激励的薪酬在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

就本政策而言，适用的“恢复期”定义为紧接触发日期之前的三个完整财政年度(定义见下文)，以及(如适用)因本公司在该三个完整财政年度内或紧接该三个完整财政年度之后的财政年度变动而导致的任何过渡期(然而，倘若本公司上一个财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的期间，则该期间将被视为完成的财政年度)。

就本政策而言，本公司须编制会计重述的“触发日期”为以下日期中较早的日期：(I)董事会、适用的董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

如果会计重述，公司必须收回受保人员收到的所有受保补偿，除非（i）满足以下条件之一，以及（ii）委员会已确定根据《交易法》第10D—1条的规定收回不切实际（在这种情况下，“回补例外”适用）：

·为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额(本公司已作出合理尝试，向该受保人追讨该等错误判给的承保补偿，并已记录该等合理尝试(S)，并已向联交所提供该等文件)；

·追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律(本公司已获得母国法律顾问的意见，并已被证券交易所接受，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见提供给证券交易所)；或

·回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节的要求及其下的法规，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。为清楚起见，这一追回例外仅适用于符合税务条件的退休计划，不适用于其他计划，包括长期伤残、人寿保险和补充高管退休计划，或此类计划中基于激励薪酬的任何其他薪酬，例如根据此类计划的激励薪酬名义金额应计的收益。

委员会将根据最终指南管理本政策，并将拥有完全和专属的权力和自由裁量权，以补充、修订、废除、解释、终止、修改、替换和/或执行（全部或部分）本政策，包括纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何含糊、不一致或冲突的权力，但须遵守最终指南。本政策是对任何联邦或州法律或法规的补充，且无意更改或解释，包括特拉华州普通公司法、第二次修订和重述的公司注册证书，或公司修订和重述的章程。委员会将不时审阅本政策，并将拥有采取其认为适当的任何行动的全部和专属权力。

委员会将有权在经修订的1986年《国内税收法》第409A条允许的范围内，以及委员会认为必要或适宜收回任何涵盖补偿金时，抵销应支付给适用的涵盖人员的任何补偿或福利金额。

每名受保人员在被指定或担任该职位后，均须以本公司不时合理接受并提供的形式签署并向人力资源经理提交一份对本政策的确认书和同意书，（i）确认并同意受本政策条款的约束，（ii）同意与公司充分合作，履行该受保人根据本政策对公司的任何义务，及（iii）同意本公司可通过适用法律允许的任何和所有合理方式，在本政策下，如其认为必要或可取，政策

根据本政策，以及本公司根据本政策追回的任何承保赔偿，如公司向美国证券交易委员会提交的文件中要求披露，将按照1933年证券法(修订后的证券法)、交易法和相关规则和法规的要求披露，包括最终指导意见。