EX-10.70

本定期雇佣协议第1号修正案(以下简称《修正案》)自2024年2月26日(以下简称《修正案日期》)起生效，由Endeavor Group Holdings，Inc.(“Egh”)、Endeavor运营公司、LLC(“奋进运营公司”或其可能不时雇用员工的关联公司(“雇主”))以及个人(“员工”)Mark Shapiro。

员工、egh和奋进运营公司目前是该特定条款雇佣协议的一方，该协议日期为2021年4月19日(以下简称“雇佣协议”)。

B.双方希望修改雇佣协议，除其他事项外，将期限延长一年，承认员工放弃某些股权奖励的资格，并规定留任奖金。

C.未在此定义的大写术语应具有《雇佣协议》中规定的含义。

本雇佣协议的修改自修改日期起生效(不适用于修改日期之前的任何时间段)。

(a)

分机。现删除《雇佣协议》第4节中提及的“生效日期三(3)周年”和“生效日期三周年”，代之以“生效日期四(4)周年”，并在此删除雇佣协议第4.2节中提及的“2024财政年度”，代之以“2025财政年度”。

(b)

时间和注意力。尽管雇佣协议有任何相反规定，包括第2.1节，双方(I)承认，根据一份于2024年1月21日左右生效的定期雇佣协议，该雇员还担任总裁和将军澳集团控股有限公司(“将军澳”)的首席运营官，并且

尽管本协议有任何相反规定，员工承认员工不会根据雇佣协议第3.5(A)条就2023和2024日历年获得年度股权奖励(如果有)，并在此放弃任何权利。

为免生疑问，《雇佣协议》第3.1、3.2、3.3和3.4条(在上文关于第3.5(A)条的豁免的情况下)仍然完全有效，并根据其条款发挥作用。

(a)

在符合本合同规定的条款和条件下，员工将获得10,000,000美元的留任奖金(“留任奖金”)。留任奖金应在修订日期后合理可行的情况下尽快以现金(不适用的扣缴)支付，但无论如何不迟于修订日期后第一个完整薪资周期的正常薪资日期。

(b)

如果(I)雇员在2024年12月31日或之前被雇员或雇主以正当理由终止雇用，或(Ii)雇员在2024年12月31日或之前因任何其他原因被终止雇用，而雇员随后违反本协议第7条或第8条或奖励协议附表E(统称为“指定契诺”)，则在根据第(I)款终止雇佣或根据第(Ii)款违约后六十(60)天内，雇员应向雇主偿还相当于根据第(I)款或第(Ii)款所获得的产品的部分留任奖金

(X)留任奖金金额(减去预扣税款)乘以(Y)商，即(A)自终止雇佣至2024年12月31日(包括该日)起计的天数除以(B)306天(即由2024年3月至12月的10个月内的天数)(该部分为“还款额”)。雇主和/或其关联公司(S)可在法律允许的范围内，在法律允许的范围内，在不违反或不导致根据第409A条征税的范围内，将员工的全部或任何部分还款金额与当时到期但尚未支付给员工的任何工资、股权收益和/或任何其他付款相抵销。除上文第(2)款所述外，上述终止时的还款义务不适用于雇员以正当理由终止、雇主无故终止、或因死亡或残疾而终止；如果雇员在2024年12月31日或之前因正当理由或雇主无故终止与雇主的雇佣关系，当且仅在以下情况下，这种偿还义务才不适用：(1)雇员在雇员终止雇佣之日后六十(60)天内签署并交付共同免责书，且在签署后七(7)天内没有撤销相互免责书，以及(2)雇员遵守指定的契诺，并且在雇员未能执行(或随后撤销)共同免责书或违反指定的契诺的情况下，这种偿还义务不适用。雇员将被要求按照本第3.6款偿还还款金额。

(a)

雇佣协议第12至15条、第17至21条、第23条和第25条在必要时适用于本修正案。经本修正案修改的《雇佣协议》构成双方就其主题及本协议达成的全部谅解，并取代所有先前的谈判、讨论、初步协议和/或任何口头或书面协议。

在所有情况下，雇员必须签署一份共同免责书，作为获得某些离职后权利或福利的条件(包括但不限于与雇员保留和不偿还任何部分留任奖金的权利有关的权利)，雇员在及时履行和不撤销相互免责声明时，应被视为已完全履行了该义务，无论雇主是否及时执行共同免责声明。

兹证明，双方已于上述第一个书面日期签署并交付了本修正案。