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本协议于2024年1月2日(“协议日期”)生效，由皮博迪能源公司(特拉华州的一家公司(“本公司”))与签署本协议的本公司或其子公司(“承授人”)签订，该员工或附属公司使用本公司的在线验收程序在本计划的在线管理网站上接受本协议(“承授人”)。本次现金奖的授予日期为2024年1月2日(“授予日期”)。

鉴于，委员会认为，在符合本协议条款的前提下，给予受保人机会赚取本协议规定的基于服务的现金奖励，以激励其在本公司或其子公司服务期间的努力，对公司及其股东是有利和最有利的，并已就此向本公司提供咨询，并指示签署本协议的高级职员签订本协议，以证明该现金奖励机会；

(B)承授人的声誉或履行其对公司或其任何附属公司或联营公司的职责；(Ii)承授人故意拒绝或不遵守公司的《商业行为及道德守则》、公司的反贪污及贿赂政策或公司的任何其他重大公司政策；(Iii)承授人故意或多次未能达到记录在案的业绩目标或履行其职责或遵从其经理的合理及合法指示(死亡或伤残除外)；(IV)承授人对(A)任何重罪或(B)任何其他刑事指控的定罪或抗辩，而该刑事指控可合理地预期会对本公司或其任何附属公司或联营公司的声誉或业务造成重大损害；或(V)承授人在董事会主席和/或公司首席执行官或董事会指示合作后，故意不配合监管或执法机构进行的真诚的内部调查或监管或执法机构的调查，无论该调查是否与承授人受雇于公司有关，或故意销毁或故意不保存与任何此类调查有关的已知文件或其他材料；但就上述第(Ii)或(Iii)款而言，承授人应在收到书面通知后15个工作日内纠正该行为，以防止公司因“因由”而终止，如果承保人在该期限内纠正了作为可能因“因由”终止该行为的依据的行为，则公司的终止通知应被视为撤回。

第1.4节-“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种情况：(A)任何公司、个人或其他实体(本公司、本公司或其任何子公司的多数股权子公司、或由本公司或其任何子公司发起或维持的员工福利计划(或相关信托)除外)，包括经修订的1934年《证券交易法》第13(D)(3)条所界定的“集团”，成为占公司当时已发行证券总投票权50%(50%)以上的股票的实益拥有人；(B)已完成(I)本公司涉及的合并、合并、安排、重组或类似交易或一系列交易，但不包括该等交易或一系列交易，而该等交易或一系列交易将导致紧接该等交易发生前的本公司股东继续拥有(不论是透过尚未偿还或转换为尚存实体有投票权的证券)超过本公司或该尚存实体(或母公司，如有)合共投票权的百分之五十(50%)以上的证券，而该等证券于紧接该等交易(S)后尚未偿还，比例与紧接该等交易(S)前的持有量大致相同；(Ii)出售或以其他方式处置公司的全部或实质上所有资产；或

(3)公司股东批准公司的清盘计划；或(C)在任何一段连续24个月的期间内，在紧接该24个月期间之前是董事局成员的人，连同在紧接该24个月期间前是董事局成员并在当选时占董事局过半数的人的推荐下，在该24个月期间内首次当选为董事的人(因任何委托书或征求同意书的和解或为避免该项竞争而采取的任何行动除外)，不再构成董事局的过半数成员；但是，如果本现金奖励受规范第409a条规定的责任约束，并且不符合规范第409a条承保范围的豁免条件，则控制变更应包括本第1.4条前述规定中描述的任何事件或事件系列，但

第1.7节-“残疾”是指精神或身体疾病，使承授人有权根据公司或任何附属公司的长期伤残计划领取福利，或如果承授人不在该计划的承保范围内，或承授人不是公司或任何附属公司的雇员，则指精神或身体疾病，使承授人完全和永久地不能履行承授人对公司或附属公司的职责。尽管有上述规定：(A)残疾不符合下列条件：(1)故意自残或故意自残；或(2)因参与重罪犯罪而患上、遭受或招致的伤害或疾病；及(B)就本现金奖励而言，如根据守则第409a条须负法律责任，且不符合守则第409a条承保范围的豁免资格，则残疾是指受赠人因任何经医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质的有偿活动，而该等损伤可能会导致死亡或持续不少于12个月。

(I)本公司将承授人的基本工资从紧接减薪前的有效水平大幅削减，但减幅一般会影响所有处境相似的高管，且在一年内或连续三年合计不超过10%或20%；。(Ii)本公司在承授人的目标或最高年度现金奖励奖励机会或目标或最高年度股权薪酬奖励机会中，大幅削减承授人的目标或最高年度现金奖励奖励机会或目标或最高年度股权薪酬奖励机会；。(Iii)除经公司与承授人双方书面同意或借调或临时搬迁外，承授人的主要办公室自协议日期起距离承授人的主要办公室地点超过50英里；或(Iv)承授人的职责或责任在协议日期存在的任何重大减损或重大不利变化(精神上或身体上丧失工作能力期间的减损或改变除外)；但条件是：(X)如果承授人因“充分理由”终止受雇，承授人应至少在终止之日前30天向公司发出书面通知，该通知应描述承授人认为构成“充分理由”的行为，并且公司应有机会在收到通知后30天内纠正“充分理由”；(Y)如果公司在该30天期限内纠正了作为可能以“充分理由”终止合同的依据的行为，承授人的终止通知应被视为撤回，并且(Z)如果承授人在导致“充分理由”的事件发生后90天内没有按照第1.8节所述向公司发出通知，则承授人根据该事件要求“良好理由”终止的权利应被视为放弃。

第1.13节-“附属公司”指由公司直接或通过一(1)或多个中间人控制的任何人，而根据守则第414(B)和414(C)条，如果在代码第1563(A)(1)、(2)和414(C)节中出现的每一处使用“至少50%”而不是“至少80%”的语言，该人将被视为公司的单一雇主。

第1.14节-“服务终止”发生在：(A)个人因任何原因不再以雇员、董事或顾问的身份向公司或子公司提供服务的第一天，或(B)对于作为子公司的雇员或顾问的个人而言，该实体不再是公司的子公司且该个人不再向公司或其他子公司提供服务的第一天；但委员会有酌情决定权决定，以雇员身分终止服务，但在紧接终止服务后继续以顾问身分提供服务的承授人，何时招致服务终止。尽管如上所述，在本现金奖励的情况下，如果根据守则第409a节的规定负有责任，并且没有资格获得守则第409a节承保范围的豁免，则服务的终止应仅在受赠人按照守则第409a节的含义或本协议或延期选择表的含义在公司“离职”时终止。

第2.1节--发放现金奖。本公司已于授权日向承授人授予现金奖励，金额为本合同签字页所列现金金额。授予现金奖励乃考虑承授人将向本公司及其附属公司或联营公司提供的服务及承授人根据限制性契约协议(如第V条所述)所承担的责任。

第2.2节--无就业义务。本协议不得赋予承授人任何权利继续受雇于本公司或任何附属公司或联营公司，或以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司或联属公司在此明确保留的随时以任何理由、不论是否有理由终止受雇于承授人的权利。

第2.3节--控制权的变更。为了维护受让人在此证明的现金奖励方面的权利，一旦发生控制权变更，委员会可对现金奖励采取其认为适当的任何行动或对现金奖励进行任何修改，以反映控制权的这种变化；前提是此类行动或修改不得导致违反第409a条。

(C)特别规则。如果受赠人在授予日期后有资格退休，则上文第3.1(A)节的规定应在受赠人有资格退休之日及之后适用。然而，在受赠人有资格退休之日之后的第一个季度周年纪念日，现金奖励的一部分应立即授予。这种归属部分应等于下列公式的结果：X乘以(Y/4)，其中“X”等于现金奖励总价值的三分之一(如本合同签名页所示)，“Y”等于授予日最近的年度周年日与当时的本季度周年日之间经过的完整日历季度数。

第3.2节-加速项目。尽管本合同第3.1条另有规定，现金奖励应在下列情况下完全归属且不可没收：(A)在控制权变更后两年内服务终止，但该终止是由公司无故终止或由承保人以正当理由终止的；或(B)受赠人死亡或伤残(每一事件均为“加速事件”)(前提是不得加速支付现金奖励，条件是此类支付将导致现金奖励受到守则第409a节所述的不利后果的影响)。

第4.1节--结算金额的计算。在符合第6.3节所述的任何预扣义务的情况下，在(A)授予日期的前三个周年纪念日或(B)加速事件发生之日(每个该等日期为“计算日期”)，且在任何情况下不得迟于适用计算日期后60天，在行政上可行的情况下，本公司应向承授人支付与现金奖励的该既得部分相同但尚未支付的现金金额。尽管有前述规定或本协议中的任何其他相反规定，如果本协议项下的任何付款是由受让人服务终止(受赠人死亡除外)触发的，并且受让人是“特定员工”(该术语在第409a节中定义，并使用公司不时选择的身份识别方法)，则现金奖励的适用部分应在服务终止后7个月的第一天支付给受赠人，但受第V条和第6.3节所述任何扣缴义务的约束。

第5.1节--限制性公约协定。受让人无权获得现金奖励，除非受让人已经签署并交付了限制性契约协议，该协议基本上以附件A的形式存在，并且该协议应具有充分的效力和作用。本协议或限制性契约协议不阻止承授人在没有事先通知本公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，不禁止承授人根据交易所法案第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。

第5.2节--通知期。承授人可随时以任何理由，在终止日期(“通知期”)前至少90天向公司递交通知，终止承授人在公司或子公司的雇佣关系；但是，除非通信、声明或公告符合本协议第6.5节的规定，并明确指出这是本协议的终止雇佣通知，否则不应视为此类终止受雇人的通知；此外，公司可免除任何或全部通知期，在此情况下，承授人在公司的雇佣关系将于公司决定的日期终止。

第6.1节--行政管理。委员会有权解释现金奖励和本协议。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员对真诚作出的有关现金奖的任何行动、决定或解释均不承担任何个人责任。董事会可行使其绝对酌情权，随时及不时行使委员会在本协定项下的任何及所有权利及责任。

第6.2节-现金奖励不得转让。现金奖励或其中的任何权益或权利或其中的任何部分，均不对受赠人或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、让与、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何试图进行的处置均应无效和无效；但本第6.2条并不阻止通过遗嘱或适用的继承法和分配法进行的转移。

第6.3节--扣缴。除非承授人作出令本公司满意的其他安排，亲自汇出所需预扣款项，否则自根据本条例第4.1节支付全部或部分现金奖励之日起，本公司应按法律规定扣缴部分如此支付的现金奖励，以支付任何种类的适用联邦、州、地方和外国税款。如果为联邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在转给时预扣税款，则该预扣应从本公司欠受让人的其他收入中提取，受让人特此同意该预扣。就所有目的而言，公司根据本第6.3条扣留的款项应被视为已首先支付给受让人。

(a)To在适用范围内，本协议旨在遵守第409 A条，因此《法典》第409 A（a）（1）条的收入包含规定不适用于受让人，本协议的解释、解释和管理应符合本意图以及第409 A条项下避免额外税收或罚款的要求。尽管有上述规定，在任何情况下，公司均不承担受让人因第409 A条而可能产生的所有或任何部分税款、罚款、利息或其他费用。

(c)In如果公司确定，在向受让人支付和/或交付任何款项之前，根据第409 A条，应向受让人支付任何应付款项，委员会可对协议以及适当的政策和程序进行修订，包括具有追溯效力的修订和政策，委员会认为必要或适当的保留现金奖励和本协议提供的福利的预期税务处理。

（d）尽管本协议有任何相反规定，但鉴于第409 A条的适当应用存在不确定性，公司保留在公司认为必要或可取时对本协议和现金奖励条款进行修订的权利，以避免根据第409 A条征收税款或罚款。在任何情况下，本公司或其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使受让人免受任何或所有此类税收或处罚。

第6.5节-通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应提交给首席行政官和公司秘书，并将副本提交给受让人的主管，向受让人发出的任何通知应按照公司记录中规定的地址发送给受让人。根据本第6.5条发出通知后，任何一方均可指定一个不同的地址，以便向其发出通知。如果受让人随后去世，则需要向受让人发出的任何通知应发送给受让人的个人代表，前提是该个人代表已事先将其以下情况告知公司：根据本第6.5条的规定，以书面形式通知其地位和地址。任何通知如以适当密封的信封或包装物（注明上述地址）放入（预付邮资）美国邮政局定期开设的邮局或邮局分支机构，则应视为已正式发出。尽管有上述规定，本公司向承授人发出的本协议要求或允许的任何通知可通过电子方式发出，包括通过电子邮件发送至承授人的本公司维护的电子邮箱，且承授人特此同意通过电子方式接收该等通知。在前一句所述的电子交付通知允许的范围内，应允许受让人通过响应性电子通信（包括电子邮件）对此类通知或通信作出回应。

第6.11条-争议解决。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国济南市仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。仲裁应根据中华人民共和国法律进行，并以当事人协议为准。如果受让人在其索赔或辩护的实质内容上胜诉，公司应支付或偿还与该仲裁有关的任何法律费用。根据本第6.11条在一年内有资格报销的法律费用不应影响下一个日历年内有资格报销的法律费用，根据本第6.11条支付或报销的费用不得与对受让人的其他形式的补偿交换或替代，任何此类报销或付款应在受让人胜诉后60天内支付，但在任何情况下，不得迟于承授人发生导致该等偿还或付款的开支的课税年度的下一课税年度的最后一天。本第6.11条应在被授予人受雇于公司期间以及被授予人终止服务后的五年内保持有效。

第6.14节-不考虑其他福利的现金奖励。现金奖励为给予承授人的特别奖励，在计算承授人的薪金或补偿金额时不得计算在内，以厘定(A)本公司或其附属公司的任何退休金、退休、利润分红、奖金、保险或其他雇员福利计划项下的任何退休金、退休、死亡或其他利益，除非该计划另有明文规定，或(B)本公司或其附属公司与承授人之间的任何协议另有明文规定，则属例外。

第6.15节--对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、电子邮件或旨在保留文件原始图形和图像外观的任何其他电子方式传输的本协议的副本签名，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

鉴于，Grantee是公司皮博迪能源公司2017年激励计划下的2024年激励奖的获得者，该计划经不时修订(“计划”和该奖项，“激励奖”)和/或公司提供的2024年基于服务的现金奖励机会(“现金奖”)(激励奖和/或现金奖，在此称为“奖”)；

2.本《机密信息》一词的广义解释应包括但不限于与技术事项、业务事项、业务计划、运营、机会、计划、流程、程序、标准、战略、政策、程序、软件、示意图、模型、系统、结果、研究、分析、汇编、预测、数据、数字、预测、估计、组件、记录、方法、标准、设计、质量控制、研究、样本、在制品、原型、数据、材料、设计、质量控制、研究、样品、在制品、原型、数据、材料有关的材料和信息(无论是以书面、电子或其他形式，也不论在披露时是否被确定为机密)。客户及潜在客户、客户名单、合同、项目、供应商、推荐来源、销售、营销、投标、采购、人事、财务状况、资产、库存、应付账款、应收账款、税务、账簿、融资、收款、知识产权、商业秘密以及本公司或本公司任何附属公司尚未向公众发表或披露的所有其他技术和信息。

A.在受雇于本公司期间及此后的任何时间，承授人应对保密信息(包括商业秘密)保密，不得直接或间接为自己使用、为本公司或本公司任何附属公司以外的任何一方使用或向其披露任何保密信息(承保人为本公司或本公司任何附属公司的利益履行职责的正常过程除外)。

B.在承授人终止雇用时或在公司或其任何附属公司可能要求的任何其他合理时间，承授人应立即向公司交付包含机密信息的所有备忘录、笔记、记录、图表、草图、计划或其他文件(包括但不限于任何“软”副本或其计算机化或电子版本)，包括商业秘密或与公司业务有关的任何其他信息，包括当时由承授人拥有或在承授人或其他人编制的控制下的所有副本。

C.尽管有上述条款，但公司员工、承包商和顾问可以直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法的行为，或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密(如果此类文件是盖章的)。此外，因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的公司员工、承包商和顾问可以向其律师披露相关商业秘密，并将其用于相关的法庭诉讼，只要个人提交了盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

3.考虑到本公司根据限制性股票单位协议及/或基于服务的现金奖励协议(“协议”)所承担的义务，承授人同意，在受雇于本公司期间及其后十二(12)个月期间，未经本公司董事会(“董事会”)事先书面同意，承授人不得直接或间接以委托人、经理、代理人、顾问、高级职员、董事、股东、合伙人、投资者、贷款人或雇员或以任何其他身份经营、从事或拥有任何财务利益，与本公司或其子公司的业务构成竞争的任何实体。

4.考虑到本协议项下本公司的义务，承保人同意，在受雇于本公司期间以及此后十二(12)个月期间，未经董事会事先书面同意，他或她不得直接或间接地为自己或代表任何个人、商号或公司(A)在紧接招揽前十二(12)个月期间的任何时间向本公司或其附属公司招揽或提供雇用或雇用任何正在或曾经受雇于本公司或其附属公司的人员，或(B)招揽或引诱离开或以任何方式试图说服任何客户、供应商、合作伙伴、本公司的客户或潜在客户不得终止或减少其与本公司的关系或潜在关系，或以其他方式将其业务提供给从事本公司所从事的任何业务的任何公司、合伙企业或其他商业实体(本公司除外)。

5.就本RCA而言，如果一个实体进入或从事与公司业务实质上和直接竞争的任何业务或活动，则该实体应被视为与公司竞争。就本第5段而言，本公司的业务定义为：开发新的热煤和冶金煤矿、活跃的冶金煤和热煤开采、准备和销售;冶金煤和热煤的营销、经纪和贸易;以及优化我们的冶金煤和热煤储量;在每种情况下均由本公司及其直接和间接子公司或附属公司或关联公司进行。尽管有第5段或第8段的规定，但本协议的任何内容均不得解释为阻止受让人投资于任何上市或私人控股公司，前提是对拥有公开交易股本证券的实体的股本证券的投资不得超过该实体股本的百分之一（1%），未经董事会事先书面批准，对任何其他实体的投资不得超过该实体股权的百分之五（5%）。

6.承授人同意，他或她在任何时候都不会直接或间接地向任何记者、作者、制片人或类似的个人或实体或任何公共媒体(包括但不限于任何其他类型的书籍、文章或作品，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或任何其他媒体)直接或间接地发表任何负面、贬损、贬损或诽谤的评论，无论是书面、口头或电子格式的评论，而这些评论直接或间接地涉及本公司的业务或运营，或其任何现任或前任代理商、员工、高级管理人员、董事、客户或客户。承授人明白，本节或本RCA并不限制承授人在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与或配合平等就业机会委员会、证券交易委员会或其他类似机构进行的调查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.当承授人因任何原因终止雇用时，承授人或其遗产应向公司交出公司或其任何附属公司或附属公司所拥有或控制的所有通信、信件、文件、合同、邮寄名单、客户名单、广告材料、分类账、用品、设备、支票和任何其他类型的材料和记录，包括但不限于任何“软”副本或计算机化或电子版本。

8.承授人同意，不竞争的契诺、不招揽的契诺及不发表不公平意见的契诺在有关情况下属合理，且不会干扰其谋生能力或以其他方式履行其财务责任。承授人及本公司同意，倘任何具司法管辖权的法院认为该等限制在任何方面不合理，则该等法院应有权、权力及授权删除或修改本契诺中看似不合理的一项或多项条文，并强制执行经如此修订的契诺的其余部分。承授人同意，任何违反本协议所载的承诺将对公司造成不可弥补的损害。因此，承授人同意，如果承授人违反本RCA，除寻求其在法律或衡平法中可能享有的任何其他救济外，公司还可以停止支付证明奖励的协议所要求的任何款项，取消并收回法律、法规或上市要求所要求的已支付奖励的任何部分，或根据本协议采纳的任何公司政策所允许的。本公司亦可能寻求

9.除非在公司和承授人双方签署的书面文件中明确表示有意放弃或修改本RCA的特定条款，否则对本RCA的全部或任何部分的放弃或修改将无效。如果公司选择在受赠人或任何其他获奖者违反本RCA的部分或全部条款的情况下不执行其权利，则公司关于任何此类违反的权利不应被视为放弃受赠人未来对本RCA的违反，无论该违反是否具有类似的性质。

10.本RCA准确、完整地阐述了承授人与本公司就本协议所述事项达成的谅解。如果之前有任何书面或口头的谅解或协议涉及本RCA中涉及的主题，这些协议将被本RCA明确取代，并且不起作用，除非根据Grantee与公司或其子公司或关联公司之间的雇佣协议或其他协议，Grantee必须履行竞业禁止和非招标义务(“限制性契诺”)，则承授人应继续受这些限制性契诺条款的约束，并且这些条款应与本RCA中规定的条款同时生效。本RCA对Grantee和公司以及我们各自的继任者、受让人和代表具有约束力。

11.由于公司和Grantee与密苏里州的密切联系、公司总部位于密苏里州的事实、双方在确保在统一基础上解决关于本RCA的解释、有效性和可执行性的争议方面的利益，以及公司在密苏里州制定和执行本协议，双方同意RCA应由密苏里州的法律解释和管辖，而不考虑任何法律原则冲突。双方同意，任何与本RCA有关、由本RCA引起的或基于本RCA提起的诉讼的唯一地点和管辖权应是位于密苏里州的联邦和州法院。双方明确同意上述法院的属人管辖权和地点。本款规定不应限制公司或承保人在任何法院执行在密苏里州联邦法院或州法院获得的任何判决的能力。