附件10.72

演出单位协议书格式(现金)

英语水平2024级奖

皮博迪能源公司2017年激励计划

绩效单位协议

本绩效单位协议(以下简称“协议”)于2024年1月2日生效，由美国特拉华州的皮博迪能源公司(“本公司”)与本公司或本公司的附属公司(“承授人”)签署。本协议所证明的表演单位的授予日期为2024年1月2日(“授予日期”)。

鉴于，公司希望执行该计划，其条款通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分；

鉴于，本公司认为，为了保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，其关键员工必须制定合理的限制性契约；

鉴于，承授人同意并承认公司有保护其保密信息和竞争地位的合法利益；

鉴于，公司认为关键员工提前向公司发出终止雇佣通知对于其业务的最佳运作至关重要；以及

鉴于，董事会薪酬委员会(“委员会”)认为，在本协议及计划条文的规限下，给予承授人赚取在本协议或其附属公司或联营公司服务期间所作努力的奖励，以奖励承授人在本公司或其附属公司或联营公司服务期间的努力，对本公司及其股东有利及有利，并已就此向本公司提供意见及指示下文签署的高级职员订立本协议以证明该等表现单位。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和其他善意和有价值的对价，在此确认收到这些对价，双方同意如下：

第一条定义

当本协议中使用下列术语时，它们应具有下列指定含义。本协议中未另行定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

第1.1节-“关联公司”是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何其他人。就本定义而言，术语“控制”(包括具有相关含义的术语“控制”、“受控制”

和“受共同控制”)，适用于任何人，是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接指导或导致该人的管理层和政策的方向的权力。

第1.2节“奖励”系指本协议所证明的绩效单位。

第1.3节-“好的理由”应指(A)受让人与公司的雇佣协议(如有)中定义的“好的理由”；或(B)如果受让人与公司没有雇佣协议或该协议没有定义好的理由，则：

(I)本公司在承授人的基本工资中较紧接减薪前大幅削减，但减幅一般会影响所有处境相似的高管，且在一年内或连续三年合计不超过10%或20%；。(Ii)本公司在承授人的目标或最高年度现金奖励奖励机会或目标或目标或最高年度股权薪酬奖励机会中，较紧接该项削减前有效的机会作出重大削减，但减幅一般不影响所有处境相似的高管；。(Iii)除经公司与承授人双方书面同意或借调或临时搬迁外，承授人的主要办公室自协议日期起距离承授人的主要办公室地点超过50英里；或(Iv)承授人的职责或责任在协议日期存在的任何重大减损或重大不利变化(精神上或身体上丧失工作能力期间的减损或改变除外)；但条件是：(X)如果承授人以“充分理由”终止受让人的雇用，承授人应至少在终止日期前30天向公司发出书面通知，该通知应描述承授人认为构成“充分理由”的行为，并且公司应有机会在收到通知后30天内纠正“充分理由”；(Y)如果公司在该30天期限内纠正了作为可能以“充分理由”终止合同的依据的行为，承授人的终止通知应被视为撤回，并且(Z)如果承授人在导致“充分理由”的事件发生后90天内没有按照第1.3节所述向公司发出通知，则承授人基于该事件要求“良好理由”终止的权利应被视为放弃。

第1.4节-第二节所称的履约期是指2024年1月1日至12月31日，

2025.

第1.5节--本“计划”系指皮博迪能源公司2017年激励计划，如

不时修订或修订及重述。

第1.6节--就本协议而言，“退休”是指在年满65岁或年满60岁并有五人时或之后，因其他原因、死亡或残疾而终止服务。

(5)在本公司或附属公司服务的年资。

第1.7节-第409a节“第409a节”是指本守则第409a节及其下发布的适用法规或其他指导意见。

第1.8节-下一节所说的“归属日期”指的是2026年12月31日。

第二条

工作表现单位的授予

第2.1节--业绩单位的授予。根据本计划第11节，本公司根据本协议和本计划规定的条款和条件，向受赠人颁发了一项奖励，该奖励由本协议签名页上列出的目标业绩单位数(“目标单位”)组成。根据委员会批准并随后传达给受赠人的为本绩效单位奖确定的绩效目标的实现程度(“绩效目标说明书”)，受赠人可获得目标单位的0%至200%的收入。授予履约单位乃考虑承授人将向本公司及其附属公司及联营公司提供的服务，以及承授人根据限制性契约协议(如第V条所述)所承担的责任。

第2.2节--无就业义务。本协议或本计划中的任何内容均不得授予承授人继续受雇于公司或任何子公司或联属公司的任何权利，或以任何方式干扰或限制公司及其子公司或联属公司在此明确保留的随时以任何理由、不论是否有理由终止受雇于承授人的权利。

第2.3节--业绩单位调整。如果发生本计划第4.2或13.2节所列的公司交易或其他事件之一，委员会应按照本计划第4.2或13.2节的规定或业绩单位的其他条款进行替换或调整，以公平地反映此类公司交易或其他事件。委员会所作的任何此等调整均为最终调整，对承授人、本公司及所有其他利害关系人均具约束力。

第2.4节--控制权的变更。如果控制发生变化，将根据本计划确定对在此证明的业绩单位的处理。

第三条

演出单位的归属和没收

第3.1节--正常归属。除本条第III条另有规定外，绩效单位应于归属日期归属，并于归属日期由受赠人持续为本公司或附属公司服务，惟该奖项的绩效目标声明所述的绩效目标须经委员会全权酌情核证为于绩效期间或截至归属日期(视何者适用而定)，则绩效单位的数目须于归属日期确定。

(A)就本协议而言，“持续受雇”(或实质上类似的条款)指承授人在本公司或附属公司的雇佣并无任何中断或终止。在公司及其子公司的地点之间进行转移的情况下，连续雇用不得被视为中断或终止。

第3.2节--某些事件的影响。尽管有上述第3.1节的规定，但在归属日期之前：

(A)如果承授人在控制权变更后24个月内终止服务，只要该服务是由公司无故终止或承授人出于正当理由终止服务；或(Ii)由于承授人死亡或残疾，业绩单位应根据根据第3.1节确定的业绩目标的相对实现情况而获得和归属，就像受赠人在归属日期之前一直保持在公司或子公司的持续服务一样；

(B)如属以下情况中较早者：(I)因退休而终止服务；或(2)除上文第3.2(A)节规定的情况外，公司无故终止服务或受保人有充分理由终止服务，应根据受让人从履约期开始到服务终止之日向公司或子公司提供服务的天数与从履约期开始到归属日期的天数之比，按比例获得业绩单位的一部分，并根据根据第3.1条确定的业绩目标的相对实现情况而获得和授予业绩单位；以及

(C)如(I)本公司因任何原因终止服务；及(Ii)承授人在无充分理由下终止服务，表演单位将会终止，承授人无权获得本合约项下的任何付款。

根据本第3.2节授予和赚取的业绩单位部分应按照本协定第四条的规定进行结算。

第四条

绩效单位结算

第4.1节--既得业绩单位的结算。在符合本计划第4.2和13.2节、本协议第4.2节规定的例外情况以及本协议第6.3节所述的任何扣缴义务的情况下，归属和赚取的绩效单位应等于(A)目标单位乘以(B)经委员会证明的绩效目标说明书中所述绩效目标的实现百分比。该等已赚取及归属的业绩单位将交付如下：(X)该等业绩单位的50%将以股份形式交付及发行，每股业绩单位相当于一股，及(Y)该等业绩单位的50%应以现金交付，每一业绩单位相等于该等业绩单位归属当日的一股公平市价。该等股份须于归属日期后在切实可行范围内尽快发行及支付，但无论如何须在根据库务规例第1.409A-1(B)(4)条决定的“短期递延”期间内支付。为清楚起见，与不可没收履约单位有关的股份结算和现金支付旨在遵守财政部条例1.409A-1(B)(4)节，并将以这种方式进行解释和管理。因此，将发行股份，并将不迟于第三个历月的第15天支付

业绩单位所持有的股份或现金(如适用)不再受国库条例第1.409A-1(D)节所指的“重大没收风险”影响的下一年。

第4.2节-没收未归属的业绩单位。如承授人并未将所有或任何部分的表演单位授予该奖项，则在受赠人终止服务时，该等未归属表演单位的所有权益将会丧失。受赠人在任何被没收的表演单位中没有权利或利益。

第4.3节--分数业绩单位的处理。即使本协议有任何相反规定，如果根据本计划或本协议的条款产生任何分数绩效单位，则在付款前，该分数绩效单位应四舍五入到最近的整体绩效单位；因此，将不会有分数绩效单位根据本协议结算。

第五条

授予授权书的条件；其他条文

第5.1节--限制性公约协定。受让人无权获得授权书，除非受让人已签署并交付《限制性契约协议》，该《限制性契约协议》基本上以附件A的形式签署并交付，且该协议应完全有效。本协议或限制性公约协议并无阻止承授人在未事先通知本公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，承授人不被禁止根据交易所法案第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。

第5.2节--通知期。承授人可随时以任何理由，在终止日期(“通知期”)前至少九十(90)天向公司递交通知，终止承授人在公司或子公司的雇佣关系；但是，除非通信、声明或公告符合本协议第6.4节的规定，并明确指出这是本协议的终止雇佣通知，否则任何通信、声明或公告都不应被视为此类终止雇用通知；此外，本公司可免除任何或全部通知期，在此情况下，承授人在本公司或附属公司或联营公司的雇佣关系将于本公司决定的日期终止。

第5.3节--违反限制性公约协定或第5.2节。在第5.1节的规限下，如果承授人实质性违反限制性契约协议或本协议第5.2节的任何规定，除其他可用补救措施外，本公司可决定承授人(A)将没收本协议所证明的任何未付部分业绩单位，以及(B)向公司偿还本协议所证明的以前支付给承授人的任何部分业绩单位。

第5.4节--发行股票的条件。根据本协议交付的股份可以是以前授权但未发行的股份，也可以是本公司重新收购的已发行股份。这类股份应全额支付，且不应评估。公司不应被要求

在满足下列两个条件之前，为根据本协议支付的股份签发或交付任何证书或证书(或其他表明所有权的文件)：

(A)获得委员会根据其绝对酌情决定权认为必要或适宜的任何州或联邦政府机构的批准或其他许可；和

(B)在拨款后经过委员会为行政方便而不时确定的合理时间段(受第409a节的要求，包括遵守财政部条例第1.409A-1(B)(4)条所需的任何要求)。

第5.5节--股东权利；股息等价物。承授人不应是本协议所证明的任何业绩单位相关股份的本公司股东，亦不应拥有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至本公司向承授人发出代表该等股份的证书，或本公司以其他方式表明及记录该等拥有权。自授予之日起至(A)业绩单位不可没收并根据本协议第四条支付之日，或(B)受让人根据本协议的规定丧失收取业绩单位付款的权利之日，即公司向一般股份持有人支付现金股息(如有)之日，承授人应获记入若干额外表现单位(不一定为整数)，其商数等于(X)(I)每股宣派股息乘以(Ii)仍受本协议规限的表现单位数目(包括代表先前入账股息等价物的任何表现单位)的乘积，再除以(Y)向股东派发股息当日股份的公平市价。根据上一句记入贷方的任何款项须受适用于记入股息等价物的业绩单位的相同条款及条件(包括归属、付款及没收)所规限，而该等额外的业绩单位(四舍五入至最接近的整体业绩单位)须与支付有关业绩单位的时间及程度相同，以股份或现金(视何者适用而定)支付。

第5.6节--限制。根据本协议授予的业绩单位应遵守本计划第5.9节以及与(A)股份所有权要求或(B)补偿追回(即追回)有关的本公司所有适用政策和指导方针。

第六条杂项

第6.1节--行政管理。委员会有权解释绩效单位、计划和本协议的条款，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，以及解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员对真诚地对计划或业绩单位作出的任何行动、决定或解释不承担任何个人责任。在其绝对自由裁量权下，

董事会可随时及不时行使委员会在本计划及本协定下的任何及所有权利及责任。

第6.2节--演出单位不得转让。履约单位或其中的任何权益或权利或其中的任何部分，均不对受赠人或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、让与、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征款、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何企图的处置均应无效和无效；但本第6.2条并不阻止通过遗嘱或适用的继承法和分配法进行的转移。

第6.3节--扣缴。自根据本计划第4.1节全部或部分绩效单位结算之日起，本公司将根据本计划第16.1(A)条强制扣留若干股份(关于以股份支付的部分绩效单位)和部分现金支付(关于当时已归属的绩效单位的现金支付部分)，其公平市场价值等于法律要求本公司就任何种类的适用联邦、州、地方和外国税项的归属而扣留的总金额。如果为联邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在转给时预扣税款，则该预扣应从本公司欠受让人的其他收入中提取，受让人特此同意该预扣。就所有目的而言，公司根据本第6.3条扣留的款项应被视为已首先支付给受让人。

第6.4节--通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应提供给首席行政官和公司秘书，并将副本提供给承授人的主管，任何将向承授人发出的通知应按公司记录中规定的地址发送给承授人。根据本第6.4条发出的通知，任何一方此后均可指定不同的地址向其发出通知。如果承授人当时已去世，则需要向承授人发出的任何通知应发给承授人的遗产代理人，前提是该代表已根据本第6.4条以书面通知的方式将其身份和地址告知公司。任何通知如装在密封妥当的信封或包装纸内，如前述地址，并存放(预付邮资)在由美国邮政服务机构定期维持的邮局或邮局支局，即视为已妥为发出。尽管有上述规定，本公司根据本协议要求或允许向承授人发出的任何通知可通过电子方式发出，包括通过电子邮件发送至承授人的公司维护的电子邮箱，承授人特此同意以电子交付方式接收该通知。在前一句所述的电子交付通知所允许的范围内，应允许承保人以回复电子通信的方式，包括通过电子邮件，对该通知或通信作出答复。

第6.5节--标题。此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的基础。

第6.6节--代词。如上下文所示，男性代词应包括阴性和中性，以及单数和复数。

第6.7节--《计划》的适用性。业绩单位及向承授人发行的股份(如有)须受本计划的所有条款及规定规限，但以适用于业绩单位及该等股份的范围为限。如果本协议和本计划之间有任何冲突，应以本计划的条款为准。

第6.8节--修正案。委员会可随时修改本协定，但此类修改不得对承保人的权利造成实质性损害，除非在本协定双方签署的书面文件中明确表明将对本协定进行修正。

第6.9节--可分割性。本计划或本协议的任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每一条款应是可分割和可执行的。

第6.10节--争议解决。本协议项下或与本协议相关的任何争议或争议应在密苏里州圣路易斯市通过仲裁解决。应根据美国仲裁协会的规则选择仲裁员并进行仲裁。如果受让人胜诉，公司应支付或偿还与仲裁有关的任何法律费用。根据第6.10条支付的法律费用或在一个日历年度内支付的法律费用，不应影响在下一个日历年度提供的此类付款或补偿的金额。根据第6.10条支付或补偿不得向受让人交换或替代另一种形式的补偿，任何此类补偿或付款将在受让人获胜后60天内支付，但在任何情况下不得晚于受让人发生导致此类补偿或付款的纳税年度后纳税年度的最后一天。本第6.10节在承授人受雇于公司或任何子公司期间以及在承授人终止服务后的五(5)年内保持有效。

第6.11节-第409A节。

(A)授标意在遵守《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的“短期延期”规则，并且在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应与该意图一致。尽管本协议有任何相反规定，但如果奖励不能满足短期延期规则的要求，并且不能免除第409A条的规定，因此被视为延期补偿，则本协议(包括第4.1节)中提及在根据《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条确定的“短期延期”期间内支付或结算本协议项下的款项时，不应适用，而付款将在受赠人的同一纳税年度内的适用付款日期或更晚的日期支付，或者如果这样的时间在行政上不可行，在本合同规定的日期之后的第三个日历月的15日之前。为清楚起见，受赠人不得指定纳税年度。即使本合同包含任何相反的规定，如果承授人在“离职”之日(按财政部条例第1.409A-1(H)节的规定)是“特定雇员”(符合守则第409A(2)(B)(I)节的定义)，则任何

本应于脱离服务日期或其后首六个月内支付的股份或其他付款将不会于原定安排日期支付，而将于脱离服务日期(或于去世后(如较早))后六个月零一天一次过发行，其后发行的股份及其他付款的余额将根据上文所述的原有归属及发行时间表支付，惟为避免根据第409A条就股份课税或支付其他款项而有需要延迟发行股份或其他付款乃属必要。就本协议而言，雇佣或服务的终止不应被视为已经发生，该协议规定在雇佣或服务终止时或之后支付根据第409a款被视为递延补偿的任何金额，除非此类终止也是“离职”(符合财务条例第1.409A-1(H)节的含义)，并且在“离职”之前支付这笔款项将违反第409a条。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，就受奖的既得业绩单位支付的每笔分期付款都是“单独付款”。在任何情况下，本公司均不承担承授人因第409A条而可能产生的任何税款、罚金、利息或其他费用的全部或任何部分责任。

(B)如果公司确定根据本协议应支付的任何金额在支付和/或交付给受让人之前，根据第409a条应向受让人征税，委员会可对协议和适当的政策和程序进行修订，包括委员会认为必要或适当的具有追溯力的修订和政策，以保留对绩效单位和本协议提供的利益的预期税收待遇。

(C)尽管本协议有任何相反的规定，但鉴于第409a条的适当应用存在不确定性，本公司保留权利对本协议和绩效单位的条款进行修订，以避免根据第409a条征收税款或罚款。在任何情况下，本公司或其任何关联公司都没有义务赔偿或以其他方式使承保人免受任何或所有此类税收或罚款。

第6.12节--适用法律。无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何，本协议条款的解释、有效性和履行均由特拉华州的法律管辖。

第6.13节--对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、电子邮件或旨在保留文件原始图形和图像外观的任何其他电子方式传输的本协议的副本签名，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

第6.14节--接受计划。承保人在此确认已收到本计划和本协议的副本。承保人已阅读并理解条款和条款

在遵守本计划和本协议的所有条款和条件的情况下，接受绩效单位。承授人承认，业绩单位的归属或交收可能会产生不利的税务后果，并已建议承授人在进行此类归属或交收之前咨询税务顾问。

[签名页面如下]

双方已签署并交付本协议，特此为证。

皮博迪能源公司

斯科特·T·贾博

首席行政官兼公司秘书

注意：在本计划的在线管理网站上点击“接受”后，承授人即被视为已签署本协议。

附件A

限制性契约协议

这份日期为2024年1月2日的限制性契约协议(RCA)是

以及在特拉华州的皮博迪能源公司(“公司”)和(“格兰蒂”)之间。

鉴于，Grantee是根据公司的皮博迪能源公司2017年激励计划(该计划)不时修订的2024年度绩效单位奖励金(“奖励”)的获得者；

鉴于，承授人承认并同意他或她有权访问和/或了解有关公司的某些商业秘密和其他保密信息；

鉴于，公司已经并将继续花费大量的时间、金钱和精力来开发其保密信息，承保人承认从这些努力中受益；

鉴于，本公司认为，对于保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，获奖者必须遵守合理的限制性契约；

鉴于，承授人同意并承认公司有保护其保密信息和竞争地位的合法利益；以及

因此，考虑到下文所述的规定，并打算由此产生法律约束力，双方同意如下。

1.获奖者已被告知并意识到，签署本RCA是获奖者获得奖励的必要条件和条件。

2.本《机密信息》一词的广义解释应包括但不限于与技术事项、业务事项、业务计划、运营、机会、计划、流程、程序、标准、战略、政策、程序、软件、示意图、模型、系统、结果、研究、分析、汇编、预测、数据、数字、预测、估计、组件、记录、方法、标准、设计、质量控制、研究、样本、在制品、原型、数据、材料、设计、质量控制、研究、样品、在制品、原型、数据、材料有关的材料和信息(无论是以书面、电子或其他形式，也不论在披露时是否被确定为机密)。客户及潜在客户、客户名单、合同、项目、供应商、推荐来源、销售、营销、投标、采购、人事、财务状况、资产、库存、应付账款、应收账款、税务、账簿、融资、收款、知识产权、商业秘密以及本公司或本公司任何附属公司尚未向公众发表或披露的所有其他技术和信息。

A.在受雇于本公司期间及此后的任何时间，承授人应对保密信息(包括商业秘密)保密，不得直接或间接为自己使用、为本公司或本公司任何附属公司以外的任何一方使用或向其披露任何保密信息(承保人为本公司或本公司任何附属公司的利益履行职责的正常过程除外)。

B.在承授人终止雇用时或在公司或其任何附属公司可能要求的任何其他合理时间，承授人应立即向公司交付包含机密信息的所有备忘录、笔记、记录、图表、草图、计划或其他文件(包括但不限于任何“软”副本或其计算机化或电子版本)，包括商业秘密或与公司业务有关的任何其他信息，包括当时由承授人拥有或在承授人或其他人编制的控制下的所有副本。

C.尽管有上述条款，但公司员工、承包商和顾问可以直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法的行为，或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密(如果此类文件是盖章的)。此外，因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的公司员工、承包商和顾问可以向其律师披露相关商业秘密，并将其用于相关的法庭诉讼，只要个人提交了盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

3.考虑到本公司在业绩单位协议(“协议”)下的义务，承授人同意，在受雇于本公司期间及其后十二(12)个月期间，未经本公司董事会(“董事会”)事先书面同意，他或她不得直接或间接作为委托人、经理、代理人、顾问、高级职员、董事、股东、合作伙伴、投资者、贷款人或雇员或以任何其他身份，经营、从事或拥有任何与本公司或其附属公司的业务构成竞争的实体的任何财务利益。

4.考虑到本协议项下本公司的义务，承保人同意，在受雇于本公司期间以及此后十二(12)个月期间，未经董事会事先书面同意，他或她不得直接或间接地为自己或代表任何个人、商号或公司(A)在紧接招揽前十二(12)个月期间的任何时间向本公司或其附属公司招揽或提供雇用或雇用任何正在或曾经受雇于本公司或其附属公司的人员，或(B)招揽或引诱离开或以任何方式试图说服任何客户、供应商、合作伙伴、本公司的客户或潜在客户不得终止或减少其与本公司的关系或潜在关系，或以其他方式将其业务提供给从事本公司所从事的任何业务的任何公司、合伙企业或其他商业实体(本公司除外)。

5.就本RCA而言，如果一个实体进入或从事任何实质上和直接

与公司的业务竞争。就本第5段而言，本公司的业务定义为：开发新的热能和冶金矿，活跃的冶金和热能煤开采、准备和销售；冶金和热能煤的营销、经纪和交易；以及优化我们的冶金和热能煤储量；在每一种情况下，本公司及其直接和间接子公司或关联或关联公司。尽管本第5段或第8段另有规定，本条文并不妨碍承授人投资于任何公开或私人持股公司，惟未经董事会事先书面批准，对拥有上市股本证券的实体的股本证券的投资不得超过该实体股本的百分之一(1%)，而对任何其他实体的该等投资不得超过该实体股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何时候都不会直接或间接地向任何记者、作者、制片人或类似的个人或实体或任何公共媒体(包括但不限于任何其他类型的书籍、文章或作品，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或任何其他媒体)直接或间接地发表任何负面、贬损、贬损或诽谤的评论，无论是书面、口头或电子格式的评论，而这些评论直接或间接地涉及本公司的业务或运营，或其任何现任或前任代理商、员工、高级管理人员、董事、客户或客户。承授人明白，本节或本RCA并不限制承授人在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与或配合平等就业机会委员会、证券交易委员会或其他类似机构进行的调查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.当承授人因任何原因终止雇用时，承授人或其遗产应向公司交出公司或其任何附属公司或附属公司所拥有或控制的所有通信、信件、文件、合同、邮寄名单、客户名单、广告材料、分类账、用品、设备、支票和任何其他类型的材料和记录，包括但不限于任何“软”副本或计算机化或电子版本。

8.受让人同意，在这种情况下，不参加竞争的公约、不征求意见的公约和不发表贬损言论的公约是合理的，不会干扰其谋生能力或以其他方式履行其财务义务。承授人与本公司同意，如任何具司法管辖权的法院认为此等限制在任何方面并不合理，则该法院有权、有权及授权删除或修改本公约中看似不合理的一项或多项条款，并强制执行经如此修订的本公约其余部分。承授人同意，任何违反本RCA中所包含的契诺的行为都将对公司造成不可挽回的损害。因此，承授人同意，如果承授人违反本RCA，公司除可寻求法律上或衡平法上的任何其他补救措施外，还可停止支付证明该奖励的协议所要求的任何其他付款，并在法律、法规或上市要求所要求的范围内，或在根据法律、法规或上市要求所采取的任何公司政策所允许的范围内，取消并收回已支付的任何部分的奖励。本公司还可以向任何对此事有管辖权的法院寻求针对Grantee的禁制令，以限制Grantee进一步违反本RCA。

9.除非在公司和承授人双方签署的书面文件中明确表示有意放弃或修改本RCA的特定条款，否则对本RCA的全部或任何部分的放弃或修改将无效。如果公司选择在受赠人或任何其他获奖者违反本RCA的部分或全部条款的情况下不执行其权利，则公司关于任何此类违反的权利不应被视为放弃受赠人未来对本RCA的违反，无论该违反是否具有类似的性质。

10.本RCA准确、完整地阐述了承授人与本公司就本协议所述事项达成的谅解。如果之前有任何书面或口头的谅解或协议涉及本RCA中涉及的主题，这些协议将被本RCA明确取代，并且不起作用，除非根据Grantee与公司或其子公司或关联公司之间的雇佣协议或其他协议，Grantee必须履行竞业禁止和非招标义务(“限制性契诺”)，则承授人应继续受这些限制性契诺条款的约束，并且这些条款应与本RCA中规定的条款同时生效。本RCA对Grantee和公司以及我们各自的继任者、受让人和代表具有约束力。

11.由于公司和Grantee与密苏里州的密切联系、公司总部位于密苏里州的事实、双方在确保在统一基础上解决关于本RCA的解释、有效性和可执行性的争议方面的利益，以及公司在密苏里州制定和执行本协议，双方同意RCA应由密苏里州的法律解释和管辖，而不考虑任何法律原则冲突。双方同意，任何与本RCA有关、由本RCA引起的或基于本RCA提起的诉讼的唯一地点和管辖权应是位于密苏里州的联邦和州法院。双方明确同意上述法院的属人管辖权和地点。本款规定不应限制公司或承保人在任何法院执行在密苏里州联邦法院或州法院获得的任何判决的能力。

[签名页面如下]

本合同甲由双方签立并交付，特此为证。

皮博迪能源公司

斯科特·T·贾博

首席行政官兼公司秘书

注：在本计划的在线管理网站上点击“接受”后，受让人即被视为已签署本协议。

绩效目标说明书

本业绩目标声明适用于授权日由本公司与承授人签订的《业绩单位协议》(“协议”)所证明的授予承授人的业绩单位。本绩效目标说明书中使用的大写术语未在本绩效目标说明书中明确定义，其含义与本协议或本计划中指定的含义相同。

1.定义。根据委员会的决定，为本文件的目的：

(A)“确定日期”应指2025年12月31日。

(B)“环境复垦”是指分级的英亩面积与受干扰的英亩面积之比，而术语“分级”是指在土壤置换之前将土地恢复到最终等高线等级，术语“受干扰”是指受采矿影响的新英亩。

(C)“自由现金流”是指由经营活动提供/用于经营活动的公司净现金减去由投资活动提供的/用于投资活动的净现金(如公司提交给美国证券交易委员会的公开文件中披露的)。

(D)“同行小组”是指本合同附件A所列的实体。就RTSR业绩期间对同业集团的强制性调整而言：(I)如果同业集团的任何成员申请破产和/或清算，在破产保护下运营，或因未能满足交易所上市要求而从其主要证券交易所退市，则该实体将保留在同业集团，但RTSR业绩期间的RTSR将按该实体实现股东总回报计算，使其处于同业集团的底部(如果超过一个这样的实体，则按时间顺序排列)；(Ii)如果在RTSR履约期的最后一天，对等集团的任何成员已经被收购和/或不再作为在其主要证券交易所交易的上市公司存在(除上文第(I)分段所述的原因外)，则该实体将不会留在对等集团中，并且RTSR履约期的RTSR将被计算为该实体从未是对等集团的成员；及(Iii)除上文第(I)及(Ii)款另有描述外，就本业绩目标而言，就同业集团的每名成员而言，该实体应被视为包括该实体在RTSR履约期结束时所有或实质上所有主要业务的任何继承人。

(E)“相对股东总回报”或“相对总股东回报”指本公司股东总回报相对于(但不包括于)同业集团所有成员于RTSR业绩期末按降序排列的股东总回报的百分位数。

(F)“RTSR履约期间”指自2024年1月1日至2026年12月31日的期间。

(G)“股东总回报”指从RTSR履约期间开始至RTSR履约期间结束期间，就同业集团各成员的每股普通股及普通股而言，反映股价升值的回报率，加上额外股份股息的再投资。就计算本公司及同业集团各成员公司的股东总回报而言，初始股价将以紧接该股票在其上交易的主要证券交易所的RTSR履约期首日前二十(20)个交易日的平均值为基准，而结束股价将根据该股票随后在其交易的主要证券交易所的RTSR业绩期间的最后二十(20)个交易日(包括该RTSR业绩期间的最后一天)的平均值而厘定。

(H)“销量”是指以短吨为单位的分部销售量(如公司向美国证券交易委员会提交的公开文件中披露的那样)。如果第三方煤炭在煤矿或区段层面被采购和转售，这些销售量将被排除在计算之外。就这些目的而言，“部门”的定义应与公司提交给

美国证券交易委员会。该公司主要通过以下可报告的部门报告其经营业绩：海运热能公司、海运冶金公司、粉底河流域公司、其他美国热能公司和其他公司。就有关业务量的分部报告而言，公司及其他业务将不会被列为须报告的分部。

2.计算已赚取的工作表现单位。本协议证明的目标绩效单位的40%(40%)应根据履约期内自由现金流的成就赚取，本协议证明的目标绩效单位的40%(40%)应根据履约期内的业务量业绩赚取，本协议证明的目标绩效单位的20%(20%)应根据履约期内环境复垦的成就赚取。根据FCF奖、音量奖和ENV奖赚取的绩效单位应根据本绩效目标说明书第4节进行调整。

3.确定日期。在确定日期之后，委员会应确定是否以及在多大程度上实现了绩效期间的自由现金流、交易量和环境复垦目标，并应根据以下FCF绩效矩阵、批量绩效矩阵和环境复垦绩效矩阵，根据RTSR进行调整，确定有资格根据本协议归属的目标FCF奖、目标体量奖和目标ENV奖的百分比：

(A)FCF绩效汇总表。有资格获得的目标FCF奖的百分比应根据FCF在绩效期间的成就确定如下：

如果FCF位于FCF绩效矩阵中列出的FCF目标之间，则应使用线性插值法确定有资格获得的目标FCF奖的百分比。

(B)批量性能矩阵。有资格获得的目标销量奖的百分比应根据业绩期间的销量成绩确定，具体如下：

如果销量在销量绩效矩阵中列出的销量目标之间，则应使用线性内插法确定有资格获得的目标销量奖的百分比。

(C)环境填海绩效矩阵。有资格获得的目标ENV奖的百分比应根据绩效期间的环境填海成就(即2024年比率和2025年比率的平均值)确定如下：

如果环境复垦百分位数排名介于列出的排名之间，则应使用线性内插法确定有资格获得的目标ENV奖的百分比。

4.RTSR修饰符。即使本绩效目标表中有任何相反的规定，如果公司RTSR绩效期间的RTSR百分位数排名如下，则根据本绩效目标表第2节获得的绩效单位总数应根据下表向上或向下调整：

然而，在任何情况下，受让人在应用RTSR修改器后，不得获得超过本协议所证明的目标业绩单位数的200%，此外，如果公司在RTSR业绩期间的股东总回报为负，则在任何情况下，如果公司的RTSR业绩期间股东总回报为负值，则在任何情况下，RTSR修改器都不能用于增加根据本业绩目标说明书第2节获得的业绩单位总数。

附件A

对等组实体