分离。您的自愿辞职日期为2024年2月9日，工作的最后一天为2024年3月1日（“离职日期”）。

应计工资、休假和奖金。在离职日，公司将向您支付所有应计工资、在离职日之前获得的所有应计和未使用假期以及2023年的年终奖金，但须扣除所有必要的工资和预扣款。无论您是否签署本协议，您都有权获得这些款项。

离职金。公司将一次性向您支付62,500.00美元的离职金，扣除标准工资扣除额和预扣款。要获得获得离职补助金的资格，您必须在上述日期（即本协议提供给您考虑的日期）后的四十五 (45) 个日历日内签署本协议并将其退还给公司。

健康保险。本规定仅在您已获得公司健康保险计划（如果有）的承保时适用。在联邦COBRA法律或州保险法（如果适用）以及公司当前的团体健康保险单规定的范围内，公司将向您额外提供一张金额为3,384.78美元的支票，扣除标准工资扣除额和预扣额。这张支票的净金额已经过总计，涵盖了您当前3个月的健康保险，包括员工和雇主的费用，外加2％，因此您可以继续在COBRA下获得相同的保险，或者从2024年4月1日开始购买自己的健康保险。您将收到一份单独的通知，描述您在 COBRA 下的权利和义务。

其他薪酬或福利。您承认，除非本协议中有明确规定，否则在离职日期之后，您无权也不会获得与您在公司工作相关的任何额外薪酬、福利或遣散费。因此，对于本协议中未提及的任何公司赞助的员工福利，您将被视为自离职之日起生效的已解雇员工。

新岗服务。Arcadia Biosciences, Inc.已聘请了就业顾问安德里亚·魏斯来协助你找工作。经验丰富的职业顾问、教练和求职专家的支持将帮助您快速开始求职，见附文。这些服务可供您使用 2 个月。为确保费用由阿卡迪亚生物科学公司承担，您可以在2024年3月1日之后的任何时间启动转岗服务，但不迟于2024年5月15日。

费用报销。您同意，在离职日期后的十（10）天内，您将提交最终的有据可查的费用报销表，以反映您在离职日期之前产生的所有业务费用（如果有），您寻求报销。公司将根据其常规业务惯例向您报销这些费用。

归还公司财产。您同意于2024年2月29日向公司归还您拥有或控制的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产，包括但不限于公司文件、备注、图纸、备忘录、记录、商业计划和预测、报告、提案、人事信息、财务信息、规格、计算机记录信息、有形财产（笔记本电脑、手机、PDA等）、入境卡、身份证和密钥；以及任何包含或体现任何专有或公司的机密信息（及其全部或部分复制品）。您同意在离职日期当天或之前仔细搜索以找到任何此类文件、财产和信息。如果您使用任何非公司的计算机、硬盘、便携式闪存驱动器、服务器、蜂窝电话、iPhone、iPod、Blackberry、PDA 或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则您同意立即向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司的机密或专有信息。您还同意按要求向公司提供访问此类系统的权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。通过执行和归还本分离协议，即表示您已履行此处规定的义务，即立即归还所有公司文件和信息，无论您在哪里保管此类公司财产。您遵守本节的条款是您有资格获得离职补助金的明确先决条件。

离职后限制。您承认您继续避免为自己或他人披露或使用公司的任何专有商业秘密信息。

失业救济金。在离职日期之后，您可以申请失业救济金。是否领取救济金将由国家决定。

职位参考。你应该将任何求职信询问给人力资源总监玛丽·安妮·德莱尼。在回应任何此类询问时，公司将仅提供您担任的职位和工作日期。只有当您向公司提交签署的披露此类信息的请求时，公司才会在回应任何此类询问时确认您的工资。

保密性。您应严格保密本协议的金钱条款，不得公开或披露本协议；但是：(a) 您可以向您的直系亲属披露本协议；(b) 您可以秘密地向您的律师、会计师、审计师、报税人和财务顾问披露本协议；(c) 只要此类披露是执行本协议条款所必需的或法律的其他要求，您就可以披露本协议。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工或独立承包商披露本协议的离职金额。本协议中的任何内容均不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为，本协议也不限制您根据《国家劳动关系法》第 7 条自行组织、组建、加入或协助劳工组织、通过选定的代表进行集体谈判或为集体谈判或其他互助或保护目的参与协调活动的权利。

发布所有索赔。除非本协议中另有规定，否则您特此释放、宣告公司及其所有者、高级职员、董事、员工、代理人、独立承包商、成员、执行人、合伙人、合资企业、管理人、母公司、子公司、受让人、联营公司、关联公司和律师，以及由其中任何一方（“被释放方”）行事的所有个人或公司（“被释放方”），以及任何人或公司（以下简称 “已释放方”），并永久解除其无罪以及所有索赔、责任、要求、诉讼原因、成本、开支、律师费、损害赔偿、赔偿以及在本协议执行日期之前和包括执行之日在内的任何时候，因协议、事件、行为或行为引起或以任何方式与之相关的所有种类和性质的义务，包括但不限于：因您在本公司的雇佣关系或终止该雇佣关系而直接或间接引起或以任何方式与之相关的所有此类索赔和要求；与工资、休假、附带福利、费用有关的索赔或要求报销、离职金或您声称的到期补偿金、离职金或任何其他形式的赔偿，公司提出争议；根据任何联邦、州或地方法律、法规或诉讼理由提出的索赔，包括但不限于经修订的1964年联邦《民权法》；1990年的联邦残疾人法；经修订的1974年《联邦雇员退休收入保障法》；经修订的联邦《家庭和病假法》（“FMLA”））；联邦《就业年龄歧视法》；联邦《老年工人福利保护法》；Lilly Ledbetter 公平薪酬法；经修订的《加利福尼亚公平就业和住房法》；经修订的《加利福尼亚家庭权利法》；侵权法；合同法；不当解雇；歧视；骚扰；欺诈；诽谤；情绪困扰；以及违反诚信和公平交易默示契约的行为。本新闻稿不禁止您参与平等就业机会委员会（“EEOC”）或联邦、州或地方行政机构的调查或程序。如果您因在公司工作和/或离职而代表您向平等机会委员会或行政机构提出任何索赔，您同意放弃获得金钱或其他赔偿的权利。此外，不得以任何方式将本新闻稿解释为放弃根据适用法律不得放弃的任何权利或利益。

没有诉讼或索赔。您声明，任何地方、州或联邦机构、工会或法院均未以您的名义对被释放方提出任何指控、投诉、申诉、仲裁、诉讼或索赔。

员工肯定。在适用的范围内，您确认，自您执行本协议之日起，您已收到本公司应付的所有工资和福利，和/或您与公司之间关于您申领的任何工资或福利的任何和所有争议均已到期，并已根据本协议予以释放；您向公司索取人事、工资单或其他就业文件副本的要求未得到答复；您的休假请求或请求的合理休假请求没有被拒绝住宿和/或被告知为何提出任何要求没有合理的便利条件或会造成不必要的困难；而且你没有已知的工作场所伤害或职业病，你之前没有就此提出过工伤补偿金的申请。

豁免。在本协议中批准免责声明时，您理解本协议包括解除所有已知或未知的索赔。在发布本免责声明（包括您目前可能不知道的索赔）时，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚民法》第1542条，其内容如下：“一般免责声明不适用于债权人或解除方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道这些索赔，一定对他或她与债务人或被解除方和解产生了实质性影响。”您在此明确放弃和放弃该部分以及任何具有类似效力的司法管辖区法律规定的与解除您可能对被释放方提出的任何未知或意外索赔有关的所有权利和福利。

自愿协议。您理解、陈述并同意以下内容：

作为执行本协议的交换，除了根据雇主的政策或适用法律您本应获得的报酬外，您还将获得单独的对价。

签署本协议，除其他权利外，您放弃了《就业年龄歧视法》（“ADEA”）和《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、29 U.S.C. § 621 等项下的所有索赔和权利。本协议附有一份ADEA披露声明，其中提供了有关受裁员影响的职位以及担任这些职位的员工年龄的信息。您有四十五 (45) 天的时间来考虑本协议，但如果您不愿意，则无需花费整整四十五 (45) 天的期限。如果您在四十五 (45) 天期限到期之前签署本协议，则表示您承认自己是自愿签署的。

签署本协议后，您有七 (7) 天的时间撤销ADEA和OWBPA规定的豁免。为了使撤销生效，您必须在七（7）天期限到期之前向公司发出书面撤销通知（提请人力资源董事玛丽·安妮·德莱尼注意）。如果您提交此类撤销申请，则不会向您支付上述第 3 节规定的离职金。

您已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，包括本协议的法律和约束力，以及此处的利益和承诺交换。

您理解并同意，本公司在本协议下的履行义务取决于您对公司的所有协议、免责声明和承诺的履行。

您有意且自愿地打算受本协议的法律约束。

您是在知情和自愿的情况下签订本协议的，是出于自己的自由意志和选择。

此处包含的条款鼓励您并有机会在签署本协议之前咨询您选择的律师。

杂项。本协议构成您与本公司之间关于本标的全部协议的完整、最终和排他性体现。除此处明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何书面或口头的承诺或陈述，并且取代任何其他此类承诺、担保或陈述。除非您和公司正式授权的官员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将对您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并确保您和公司以及您及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被认定为全部或部分无效或不可执行，则该决定不会影响本协议的任何其他条款，法院将对有关条款进行修改以使其可执行。本协议将被视为已签署，并将根据加利福尼亚州法律进行解释和执行。

遵守 IRC 第 409A 条。在IRC第409A条应适用于根据本协议支付的款项的范围内，在任何情况下，公司均不承担您因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

生效日期。如果您没有按照第 17.c 节的规定撤销您的接受，本协议将在您执行协议并将本协议退还给公司后的第十天（第 10 天）生效。