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各位股东：

我们诚挚邀请您参加我们的2024年虚拟股东周年大会，该大会将于2024年5月2日星期四上午9：30通过网络直播举行。您将能够在线参加2024年年会，在那里您以电子方式投票您的股份，并通过访问提交问题 www.virtualshareholdermeeting.com/BCC2024.股东周年大会通知及以下委托书说明将于会议上进行的事项。

在我们期待2024年股东周年大会的同时，值得反思刚刚结束的一年。

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于2023年，我们执行继任计划，并经历了多项领导层变动，包括选举一名新管理人员、晋升三名管理人员至高级领导职位，以及于2024年初，晋升一名管理人员为木材产品分部的新执行人员。除了我们的高级领导层变动，Mack Hogans将立即从董事会退休，

根据我们的董事退休政策，在2024年年会之前，并在他们重新当选为董事会后，David Hannah将担任首席独立董事职位，Karen Gowland将成为我们的治理和提名委员会主席。

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董事会在监督博伊西Cascade的企业策略和运营方面的角色至关重要，我们将继续与管理团队就有关业务及其表现的事宜密切合作。全年，董事会会议议程定期包括重大业务和组织举措、资本分配策略以及业务发展机会，以通过扩大我们在EWP的市场地位和扩大我们的分销来增加我们的盈利和稳定性

我们将通过建筑材料分销（BMD）分销部门，利用我们的综合业务模式和卓越的市场准入，通过改善单板自给自足、数据驱动的流程改进计划和高效物流系统来推动卓越的运营，并加快创新、数字技术和多样性、公平性和包容性（DEI）的步伐。

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2023年，我们投资约1.628亿美元收购布罗克韦史密斯公司（BROSCO）®），以及其在马萨诸塞州哈特菲尔德和缅因州波特兰的门和木制品分配设施，以及2.154亿美元的资本支出在其他项目，如增加随机堆叠设备在佛罗里达州（胶合板）和怀特市，俄勒冈州（胶合板）工厂，更换两个车床中的一个的组件和绿色端配电中心设备在Oakdale，路易斯安那州的工厂、路易斯安那州亚历山大工厂的I型托梁线的升级、俄亥俄州马里恩的新分销设施的开发、密苏里州堪萨斯城和科罗拉多州丹佛的两门和木工启动设施的建立以及购买物业以将佛罗里达州的Pompano和加利福尼亚州的Lathrop分销设施分别搬迁至佛罗里达州的西棕榈滩和加利福尼亚州的莫德斯托。我们继续整合2022年收购的佛罗里达州哈瓦那和阿拉巴马州查普曼工厂，以进一步巩固我们的工程木材产品（EWP）市场地位，并在2024年继续这一追求，部分是资本设备投资，包括升级和重新设计原木利用中心，新的单板干燥机和压机，以及改造Oakdale的现有干燥机，路易斯安那州工厂，增加I型托梁生产

我们阿拉巴马州Thorsby（EWP）工厂的生产能力，以及我们阿拉巴马州查普曼（胶合板）工厂的胶合板铺层生产线转换为平行层压单板生产线。

我们向股东返还了3.529亿美元的现金，在9月份将季度股息增加33%至每股0.20美元，支付了两次总计每股8.00美元的特别股息，并回购了75，678股普通股。我们相信，持续执行我们的长期增长计划，以及对您的资本进行深思熟虑的管理，将有助于确保您在未来几年从我们的战略和投资中获益。

无论您是否计划出席年度大会，您的投票都很重要，我们鼓励您及时投票您的股份。您可以使用免费电话号码或互联网投票您的股份。如果您通过邮寄方式收到代理卡的纸质副本，您可以在提供的信封中签名、注明日期并邮寄代理卡。有关三种投票方式的说明载于《代理材料互联网可得通知》和《代理卡》。

会议信息

业务事项

如需对会议前提出的事项进行表决，您可以通过电话或互联网提交您的代理投票，如《互联网上可获得代理材料的通知》和以下代理声明中所述：不迟于晚上11：59东部夏令时2024年5月1日星期三，对于您直接持有的任何股票。如果您通过邮寄收到了代理卡的纸质副本，您可以在提供的信封中签名、注明日期并邮寄代理卡。信封的收件人是我们的制票人Broadbridge Financial Solutions，Inc.，如果在美国邮寄，则不需要邮资。

本摘要重点介绍了本委托书中其他部分包含的信息。此摘要不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前仔细阅读整个委托书声明。如本委托书所用，除非上下文另有说明，否则所指的“博伊西下跌”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们”均指博伊西下跌公司。

我们的委托书及2023年年报可于 Www.proxyvote.com如第66页所述。包括本委托书和委托书在内的代理材料将于2024年3月21日左右首次分发并向股东提供。

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2023年，我们充分利用我们的价值观和员工的韧性，应对资本设备供应链限制、劳工挑战和天气事件。尽管面临这些挑战，我们成功地执行了我们的战略，并能够：

在我们的木材产品和BMD部门实现强劲的收入

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继续增长和扩大我们的BMD门和木制品能力

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派发每股8.00美元的特别股息，并将9月份的季度股息增加33%

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在我们围绕DEI的目标方面取得明显进展，包括为公司员工实施六个业务包容小组

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通过积极的产品开发机会继续创新，包括在我们的木材产品部门开发商业建筑应用的新产品，以及使用数据驱动技术来提高我们BMD部门各级决策的质量

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通过数字技术继续创新，使用我们的人力资本管理（HCM）系统来实现核心人力资源职能，扩展我们的学习管理系统，并改善薪酬流程

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在我们的木制品部门，我们：

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添加、更换或升级EWP生产设备在我们的Florien、Oakdale和Alexandria，路易斯安那州和White City，俄勒冈州，工厂。

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此外，我们继续整合佛罗里达州哈瓦那和阿拉巴马州查普曼的工厂，以进一步巩固我们的EWP市场地位，并在2024年继续这一追求，部分是在我们的Oakdale，路易斯安那州，Thorsby（EWP）和阿拉巴马州查普曼工厂进行额外的资本投资。

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在我们的BMD领域，我们：

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收购布罗克韦史密斯公司（BROSCO）®），以及其在马萨诸塞州哈特菲尔德和缅因州波特兰的门和木制品分销设施，

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在俄亥俄州马里恩开发了一个新的分销设施，

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在密苏里州堪萨斯城和科罗拉多州丹佛市建立了两个新的门和木制品启动设施，

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购买物业，将佛罗里达州的Pompano和Lathrop，加利福尼亚州的分销设施分别搬迁到西棕榈滩，佛罗里达州和莫德斯托，加利福尼亚州。

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在新住宅建设中，最近抵押贷款利率的下降和未来利率的可能性令人乐观，即单户住宅开工将反映2024年的同比增长；然而，多户住宅开工可能会从最近的创纪录高点回落，维修和改造预计将保持强劲，与历史相比，尽管预计为中个位数百分比下降。根据市场情况，我们将根据需要调整业务，并继续寻求控制开支和可变成本的方法，同时不牺牲供应商和客户合作伙伴期望的高服务水平。此外，鉴于我们对推动我们业务的需求基本面的长期前景良好，我们将继续投资以发展我们的公司，并改善工作场所的经验，以留住和吸引优秀员工。于2024年，我们计划继续执行我们的策略，并通过以下方式创造具吸引力的资本回报：

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扩大和提升我们的EWP制造能力

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为我们的分销业务在全国各地的战略地点寻求有机增长机会和填充机会

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我们在木工和门装配能力方面的持续增长

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通过卓越的运营持续提高我们的竞争力

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使用我们的博伊西改进循环（BIC）流程和业务优化团队继续（i）提高生产率，（ii）提高设备效率，（iii）降低我们的制造成本

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今年的年度大会将是一次完全虚拟的股东大会，将通过网络直播进行。只有在2024年3月4日收盘时您是股东，或者您持有有效的年会委托书，您才有资格参加年会。您可以在线参加年会，并通过访问以下网站提交问题Www.VirtualSharholderMeeting.com/​BCC2024.

股东将能够像参加面对面会议一样参加我们的虚拟年度会议。在会议的现场问答环节中，

我们的执行领导团队成员和董事会主席将在时间允许的情况下回答问题。为确保会议以对所有股东公平的方式进行，董事会主席(或本公司董事会指定的其他人士)可行使广泛酌情权，确认有意参与会议的股东、提问的次序，以及任何一个问题所花的时间。我们保留编辑或拒绝我们认为亵渎或不适当的问题的权利。有关在会议期间提交书面问题的详细指导原则，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/BCC2024.

我们将有技术人员随时准备帮助您解决您访问虚拟会议时可能遇到的任何技术困难。如果你遇到任何困难

访问会议或在会议期间，请拨打虚拟会议登录页面上提供的电话号码。

所有董事都在竞选，任期一年，除了Mack Hogans，他将根据我们的董事退休政策在紧接2024年年会之前从董事会退休。由于霍根斯先生的退休，董事会的规模将缩减至11名成员。在再次当选为董事会成员后，陈汉娜先生将于2024年5月2日起成为董事的首席独立董事。

下表提供了有关每个当前控制器的摘要信息。我们的董事会建议对每一位董事投赞成票，因为它认为每一位都有资格担任董事，并且已经并将继续为董事会做出积极贡献。有关我们的董事能力和人口统计信息，请参阅第11页的董事技能矩阵。

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我们将在下面提供我们的高管薪酬计划的重点。为了全面了解我们的薪酬计划和理念，请参阅本委托书中的薪酬讨论与分析（CD & A）和薪酬表（第36页）。

我们通常将薪酬目标设定在可比市场薪酬数据的第50百分位数，实际薪酬金额考虑到每个人的角色、表现、对公司成功的贡献、经验水平和其他显著特征。

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我们以短期和长期激励的形式提供风险表现薪酬机会。

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我们首席执行官的总薪酬为52%处于风险中，而我们其他指定的执行官（NEO）的总薪酬平均为47%处于风险中。

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短期和长期激励构成每个NEO总薪酬机会的很大一部分，旨在激励和奖励我们的NEO促进公司发展和最大化长期股东价值。

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长期表现是衡量我们成功的最重要标准，因为我们管理我们的营运及业务事务以股东的长期利益为目标。

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于2023年，我们的新来者获得表现股票单位（PSU）及受限制股票单位（RSU）组合的长期股权激励补偿机会。

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我们有独立的退还政策，规定向高级职员追讨短期及长期奖励性补偿。我们的追回政策允许我们收回基于激励的补偿：（i）由于财务重述，如果在最初报告时正确计算财务业绩，则奖励会较低；（ii）如果奖励是基于实现财务业绩而确定的，而该财务业绩随后被确定为由于该官员的欺诈行为所致；或（iii）如果官员从事不当行为，包括导致公司声誉或财务损害的不当行为，即使此类不当行为不会导致财务重报。

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我们根据交易法第10D—1条于2023年采纳的返还政策要求我们返还于2023年10月2日或之后收到的奖励补偿，该奖励是根据随后经重列的财务业绩计算的，如果基于重列的业绩，所收到的奖励将较低。

我们的年度奖励薪酬机会与企业目标的实现挂钩，在某些情况下，与业务部门的财务目标挂钩。

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我们的内幕交易政策禁止我们的所有董事、管理人员、雇员和顾问参与任何对冲、质押或货币化交易，以锁定他们所持有的任何证券的价值，包括购买任何旨在抵消我们任何证券未来市值下跌风险的金融工具。

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在过去五年中，我们的股东对我们的高管薪酬计划表现出强烈支持，2019年至2023年的年度投票结果平均超过97%。我们的薪酬委员会将继续审查我们的高管薪酬计划，以确保我们的高管与股东的长期利益保持一致。

吾等要求股东在咨询基础上批准吾等新来者的薪酬，详情见第2号建议（第35页）。

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根据我们的2016年博伊西级联综合激励计划（2016年激励计划）的长期股权激励计划（LTIP）下的2023年PSU

基于我们的业务策略的稳健执行和强劲的市场条件，

关于ROIC(1)措施。(2)这些奖励于2023年3月授予，业绩对照目标ROIC于2024年2月确定，赚取的股份将于2026年3月分配，为期三年

从授予之日起。该公司认为，这些股票的长期持有期使管理层与长期股东价值保持一致。

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全体董事均获提名于二零二四年周年大会上参选，任期一年。

股份将根据股东指示进行表决。如果没有提供投票指示，经纪人不得就该事项投票。对于2024年，我们的董事们都没有对手。因此，于二零二四年获选为董事会成员，各董事必须获得亲身或委任代表出席股东大会并有权投票的股份多数票的赞成票。

董事已确认彼等可参选。如有任何董事不在

董事会可替代另一人担任董事。在此情况下，如股东投票选举原董事，则该等股份将被投票， 为替代主任。

以下为董事的其他资料，尤其是有关彼等的业务经验及资历，以及导致董事会认为彼等应担任董事的特质及技能。

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以下董事会技能汇总表是每个董事的技能和经验以及性别和种族/族裔多样性信息的摘要。矩阵中包含的技能类别与公司的战略目标相关联，矩阵的目的是使董事共同具备有助于有效监督公司战略计划的素质。虽然该矩阵有助于确定整个董事会的集体技能，但它并不是对董事价值的一个比较衡量标准；一个具有更集中经验的董事可以作出广泛和有效的贡献。

下表列出企业管治及提名委员会在评估董事担任董事的经验及资格时，考虑各董事的主要技能及性别及种族/族裔多元化特征。每个标记表示由每个董事自行选择的实力或多样性特征。有关董事背景和业务经验的其他资料载于下文的简历资料。

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公司道德准则（Code of Ethics）适用于我们的董事、管理人员和员工。我们提供免费举报服务，允许员工通过电话、短信或网站秘密举报违反道德准则的行为或其他重大关注问题。

如果我们修改或放弃我们的道德准则的一个或多个条款，我们打算满足第5.05条的要求。

表格8—K关于通过在我们的网站上发布所需信息来披露我们的道德准则条款的修订或豁免。

您可以访问我们的网站， www.bc.com/investors，选择 公司治理选项卡，然后单击 道德守则下的港股 治理文件看看我们的道德准则

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本公司董事会已采纳《企业管治指引》，以协助董事会履行其职责。这些准则反映了我们董事会对在董事会和管理层两级监测政策和决策的有效性的承诺。我们的董事会相信，这些指导方针将增强我们实现目标和长期成功的能力，并将帮助我们增加股东价值。这些准则是对任何联邦或州法律或法规的补充，而不是为了改变或解释任何联邦或州法律或法规，包括特拉华州公司法、我们的公司注册证书或

章程，或纽约证券交易所(NYSE)的规则。本公司董事会可根据公司管治及提名委员会的建议及本公司董事会认为适当的情况，不时修订指引。

您可以通过访问我们的网站查看我们的指南副本www.bc.com/investors，选择 公司治理选项卡，然后单击企业管治指引下的港股 治理文件来看看我们的指导方针。

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我们的董事相信，董事会的独立性十分重要，是董事会妥善运作的关键，使其能够提供适当的监督及维持管理层问责性。

我们的普通股在纽约证券交易所上市。纽约证券交易所的规则要求我们的大多数董事独立于管理层，董事委员会的所有成员都是独立的。为使董事在纽约证券交易所的规则下保持独立，董事会必须肯定地确定其与本公司没有重大关系。此外，他或她不能违反纽约证券交易所上市规则中规定的任何亮线独立性测试，这将阻止我们的董事会确定他或她是独立的。这些规则包含了对审计和薪酬委员会成员的更严格的独立性测试。我们的董事会将广泛

根据纽交所上市规则，考虑所有相关事实及情况，以确定任何董事的独立性。

我们的董事会已确定，除Jorgensen先生外的所有董事均为纽约证券交易所上市规则所定义的独立董事。该等董事构成本公司董事的大部分，并代表本公司所有委员会成员。

此外，董事会已确定（i）审核委员会各成员均符合纽约证券交易所上市规则及交易所法第10A—3条规定的审核委员会服务的更高独立性标准；及（ii）薪酬委员会各成员均符合纽约证券交易所上市规则及交易所法第10C—1条规定的薪酬委员会服务的更高独立性标准。此外，由于Carlile先生为本公司前任首席执行官，董事会在Hannah先生连任董事会后委任其为首席独立董事。

董事会及其委员会可自行酌情决定并由我们承担费用，聘请独立的财务、法律、薪酬或其他顾问，以代表董事会或其委员会的独立利益。

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家庭关系

我们的任何董事与执行人员之间概无家庭关系。

关联公司交易

二零二三年并无关联公司或关联人士交易。

关联人交易的政策和程序

我们关于与关联人交易的书面政策要求，“关联人”（定义见第S—K条第404款（a）段）必须及时向我们的总法律顾问披露任何“关联人交易”（定义为我们可报告的任何交易

根据规例S—K第404（a）项，我们是或将是其中的参与者，所涉及的金额超过$120，000，而任何相关人士在其中拥有或将拥有直接或间接重大利益），以及与此相关的所有重要事实。总法律顾问将及时将该等资料传达给我们的审核委员会或董事会的另一独立机构。未经审核委员会或董事会另一独立机构批准或批准，概不会进行任何有关人士交易。我们的政策是董事回避任何影响其个人、业务或专业利益的讨论或决定。我们的政策并无指明审核委员会或董事会另一独立机构在决定是否批准或批准相关人士交易时所应用的标准。

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赔偿委员会继续保留Frederic W。库克公司，Inc. (FW库克）担任其独立薪酬顾问，协助委员会履行其职责。关于保留FW Cook，赔偿委员会认为FW Cook，

没有向本公司或管理层提供任何其他服务，并根据薪酬委员会确定的相关因素（包括纽约证券交易所列举的独立性因素），确定不存在利益冲突。

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我们的董事会监督我们管理层设计和实施的风险管理活动。审计委员会直接和通过其委员会履行其对风险管理的监督责任。通过我们的年度企业风险管理审查，董事会还考虑特定的风险主题，包括与我们的战略计划、业务运营、网络安全、环境、社会和治理(ESG)事项、人力资源管理(包括招聘、留住人才和文化)、根据我们的追回政策收回高级管理人员薪酬以及资本结构相关的风险。此外，董事会定期收到我们的高级管理层和其他人员的详细报告，包括对各自责任领域涉及的风险和风险的评估和可能的缓解。

我们的董事会委托审计委员会监督我们的风险管理过程。我们的其他委员会也审议和处理与各自委员会职责有关的风险。所有委员会都酌情向董事会报告，包括当某一事项出现重大风险或企业级风险时。

我们的内部审计部门每年制定一份基于风险的审计计划，与审计委员会一起审查，以及内部审计审查和活动的结果。内部审计部门还对公司内部的关键运营、职能、流程、应用程序和系统的风险和控制进行高级别评估。审计委员会每季度会见我们的首席财务官、高级财务官董事以及我们的内部审计和财务报告总监。审计委员会还每季度与我们的信息技术(IT)部董事和隐私部高级董事会面，讨论与我们的数据系统和数据隐私有关的安全和隐私问题。我们有许多独立的

负责评估我们的风险应对活动是否到位并有效工作的保证活动，包括但不限于数据安全、数据隐私、环境和安全审计。

信息安全

董事会和审计委员会每季度与管理层就我们的IT环境，包括数据安全和数据隐私，以及我们Wood Products部门的制造设备的工业控制系统(IC)进行接触。公司的IT安全和数据隐私流程基于信息及相关技术控制目标(COBIT)框架。我们的IT、数据隐私和内部审计团队拥有获得企业IT注册治理(CGEIT)、注册数据隐私解决方案工程师(CDPSE)、注册信息隐私经理(CIPM)和注册信息系统审计师(CISA)专业认证的人员。通过实施桌面演习等活动持续关注数据泄露响应准备情况是IT安全和数据隐私团队的关键举措。毕马威每年对我们的IT一般控制进行审计，以评估我们的内部控制环境和流入我们财务报告的信息的可靠性。此外，我们聘请合格的第三方进行年度渗透测试，作为我们对IT周边安全和入侵检测能力的持续评估的一部分。渗透测试组织聘请具有认证信息系统安全专业人员(CISSP)、认证信息安全经理(CISM)和GIAC认证渗透测试员(GPEN)专业称号的专家。有关我们的信息安全的更多信息，请参阅第1C项。公司于2024年2月20日提交的10-K表格的网络安全。

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薪酬委员会根据管理层的建议，审查了我们对员工的薪酬理念，并确定这不会导致我们的员工为了增加激励计划奖励而牺牲股东利益而承担不可接受的商业风险。在作出这一决定时，一些考虑因素包括：

我们的业务没有一个是高风险的，因为我们的业务在定价和成本方面高度透明的市场竞争，以及明确定义的收入确认会计原则

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我们的激励性薪酬结构同时奖励短期和长期业绩(即，短期激励不是以牺牲长期股东价值为代价的)

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我们的激励性薪酬计划有最低和最高目标，旨在考虑短期和长期负担能力措施，付款上限为最高目标

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薪酬委员会保留减少或取消与我们的激励性薪酬计划有关的任何奖励的权利

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对于NEO获得的LTIP和基于现金的短期激励计划(STIP)奖励，我们的追回政策允许我们追回官员获得的任何或所有LTIP或STIP奖励，如果奖励的金额是根据财务业绩计算的，而财务业绩随后受到公司财务报表和奖励重述的影响

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如果在报告时对财务结果进行了适当的计算，和/或在实现后来被确定为该官员欺诈行为的财务结果时预测到一笔赔偿金，收到的数额将会更低。在2023年，我们还通过了一项追回政策，允许在三年恢复期内，如果政策涵盖的个人从事不当行为，即使这种不当行为不会导致财务重述，也可以收回奖励补偿

自2023年10月2日起，我们根据《交易法》第10D-1条规则，对我们的LTIP和STIP采取了退还政策，要求退还NEO收到的任何或所有奖励，其中奖励金额是根据随后受到公司财务报表重述影响的财务结果计算的，如果在报告时正确计算财务结果，获得的奖励将会更低

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我们的高管薪酬计划不鼓励我们的管理层承担与业务相关的不合理风险

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根据公司的内幕交易政策，我们禁止我们的所有董事、高级管理人员、员工和顾问参与任何套期保值、质押或货币化交易，以锁定他们持有的任何证券的价值，包括购买旨在抵消任何证券市值未来下跌风险的任何金融工具

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除其他事项外，我们的公司管治及提名委员会负责：

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确定符合我们董事会批准的标准的有资格成为董事的个人

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向我们的董事会推荐一份董事名单，供年度股东大会选举

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向我们的董事会推荐填补董事会和委员会空缺的人员

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通过这个过程，公司治理和提名委员会的成员与我们的董事会主席和领导独立的董事

并根据本公司注册证书及附例的条款接受其他董事及/或股东的提名推荐。加入我们董事会的邀请是由我们的董事会主席和领导独立的董事发出的。

候选人的适合性

在评估候选人的合适性时，除了我们持续和新兴的业务需求外，我们的董事会、公司治理和提名委员会还考虑了许多因素，包括候选人：

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在上市公司担任高级管理人员的经验、大量私营公司的经验或其他类似经验

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担任上市公司董事的经验

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了解影响公司和/或其行业的问题

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在金融、物流、制造、法律、人力资源、网络安全、技术和创新、市场营销或董事会确定为需要专业知识的重要领域的专业知识

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个人特质，包括诚信和良好的道德品质、不存在法律或监管障碍、不存在利益冲突、表现出的往绩记录、以监督身份行事的能力、对上市公司所面临的问题的理解、有足够时间投入董事会及其委员会，以及愿意代表全体股东承担董事会受托责任

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公司治理和提名委员会致力于建立一个高度运作的董事会，其组成反映了企业的长期战略，并主要根据技能，资格和经验作出决策。来自董事会、管理层的意见、股东的反馈以及董事会的评估过程也有助于确定所需的背景和技能。

提名过程中的多样性考虑

截至2024年年度大会，于所有董事提名人重选为董事会成员后，董事会

该委员会将由8名男性和3名女性组成，其教育、专业和经验丰富，代表了广泛的观点，以进一步提高其监督作用的效力。随着任命和提名新董事的机会出现，随着董事会建立董事提名名单，除上述因素外，董事会认识到性别、种族和民族多样性对董事招聘的价值，以继续丰富董事会的多元化视角，以支持公司当前和长期的需求。

有关董事的技能和多样性的资料，请参阅第11页的董事技能矩阵。

股东提名董事

根据公司章程，企业管治及提名委员会将考虑股东提名董事（请参阅 股东建议纳入明年的委托书本委托书第68页）。我们并无收到任何股东提名或推荐董事于二零二四年周年大会。除本公司章程规定的程序外，公司治理及提名委员会并未采纳有关股东提名董事的正式政策，因为委员会认为该政策对考虑股东提名并无必要。

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每年12月，在企业管治及提名委员会的指导下，董事会完成书面调查，以评估董事会、其委员会及每位董事的整体成效。董事会、委员会及个别董事调查之目的为持续改善董事会表现。我们的首席独立董事及董事会主席审阅董事的回应，并向个别董事、企业管治及提名委员会及董事会提供对董事表现的评估。

董事会及其委员会。董事随后在由首席独立董事主持的执行会议上讨论结果及建议的改善或改变行动。首席独立董事及董事会主席亦会于有需要时与各董事就所收到的反馈进行一对一讨论。透过此过程，董事会与管理层共同努力，完善董事会所涵盖的会议材料及议题，以教育新成员及突出若干策略性项目。

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董事会认为，担任其他公职的董事所学到的更广泛的视野和最佳实践，必须与担任董事会所需的时间作出平衡。因此，我们的指导方针包括一项政策，即我们的非雇员董事限于不超过三个公共董事会，（除董事会外），

和我们的首席执行官加入一个公共董事会。阁下可浏览我们的网站， www.bc.com/investors，选择 公司治理选项卡，然后单击企业管治指引下的港股 治理文件来看看我们的指导方针。

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股东及其他利害关系方可致函牵头独立董事，按下述地址或电邮地址与本公司董事会或其任何委员会、非管理董事或任何个别董事联络。所有信件将提交给首席独立董事、董事会主席和我们的总法律顾问。

我们在我们的网站上有一个指向董事会的电子邮件链接www.bc.com/investors；选择公司治理选项卡，然后单击董事会链接；滚动到页面底部的 联络论坛电子邮件表格。

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我们相信，与股东积极对话对我们承诺为股东带来可持续的长期价值十分重要。于二零二三年，我们继续与代表

约39.01%的已发行股份，这为他们提供了讨论各种问题的机会，包括对我们业务的宏观影响、基本需求和供应链、公司治理、高管薪酬、风险监督、ESG、DEI、人力资本、负责任的林业和环境可持续性实践，以及森林认证。股东反馈由董事会定期审阅及考虑，并反映在我们对政策及惯例的调整及改进中，包括在我们的网站上提供更多与气候相关财务披露专责小组（TCFD）及可持续发展会计准则委员会（SASB）的指引一致的可持续发展披露。

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企业管治及提名委员会主要负责环境、社会及管治事宜，但与风险监督类似，董事会亦参与环境、社会及管治策略的过程及监督。于每次会议上，管理层向企业管治及提名委员会提供最新资料，而董事则就当前环境、社会及管治议题（包括气候、人力资本管理、DEI及其他影响本公司的类似议题）提供指引。管理层或第三方顾问每年向企业管治及提名委员会提供对环境、社会及管治议题的更深入检讨。

我们的董事会支持可持续发展和ESG事宜的方针，该方针根植于我们的公司宗旨，即将员工、产品和服务汇聚在一起，建设经得起时间考验的强大家园、企业和社区。我们是一个建立在关系之上的企业。我们的核心价值观指导我们的行动，团结我们的员工，并定义我们的品牌。我们关心与员工、客户、供应商、股东以及我们居住和运营所在社区的关系。我们致力于创造一个多元化和包容的工作环境，以此实践我们尊重和追求卓越的核心价值观，在此我们拥抱差异的力量。我们致力于培养包容性的文化，庆祝多样性，并创建连接，让每个人都感到被看到，听到和被重视。我们进一步相信，作为雇主及社区领袖，我们有责任对我们居住及经营的社区产生积极影响。

博伊西级联认为环境责任是我们木材产品和BMD部门不可或缺的组成部分。我们将可再生资源，树木，转化为人们每天依赖的产品。我们的原材料储存碳数年，使我们有机会在采购木材时，通过环境管理实践应对气候变化的影响。通过可持续林业实践，我们积极致力于负责任地使用和保护自然环境，这有利于我们的员工、客户、股东以及我们生活和经营的社区。我们致力于实施和实现可持续林业实践，从森林土地所有者、木材供应商和制造商采购原材料，以帮助保护和养护森林栖息地和生物多样性。我们有严格的采购计划，以遵守州和省的法律，以保护保育价值和文化重要地点，其中包括保护水质和保护野生动物栖息地的措施。此外，我们致力于持续遵守认证标准，在营运中采用管理常规以遵守环境法律及法规，并推广可持续发展实践。

我们认识到科学证据表明气候变化与二氧化碳含量的增加有关，2在大气层中，并使用TCFD的建议作为指导，跟踪和沟通我们在气候相关事项上的立场和表现。该公司很幸运，有大量的树皮从树木和生产残余物，用于我们的生产业务的很大一部分能源需求。这就可以利用碳中和能源，减少对化石燃料能源的依赖。使用生物质生产能源还减少了垃圾填埋场的废物，从而减少了温室气体和甲烷的排放。为进一步加强我们追踪及报告气候相关问题的能力，本公司开始实施全面计划，收集重要的范围1及范围2温室气体排放数据。这是了解公司运营的排放影响的重要一步，并允许未来加强TCFD框架中的报告气候指标。另夕h

公司参与了美国木材委员会为木制品开发生命周期评估（LCA）和环境产品声明（EPD）的工作，并与第三方合作为公司生产的木制品开发公司特定的LCA和EPD。这些都是了解和交流木材产品从原材料采购到报废的环境足迹的宝贵工具。

员工的安全是我们的核心价值观，本公司维持稳健的安全计划，专注于识别危险和消除风险，以及旨在消除工作场所伤害的安全流程和程序。本公司通过制定灵活的工作政策来应对工作环境的变化，因为我们认识到平衡工作、家庭和个人义务的需求，我们相信当我们共同努力为客户服务、寻找创造性的解决方案和丰富我们的文化时，我们会更好。虽然我们在木材产品和BMD部门的大部分工作的性质不能远程完成或适应多个灵活的时间表，我们是开放的倾听，学习，并提供灵活的工作安排，在实际和生产力。

我们的全面奖励计划提供有竞争力的薪酬、全面的健康福利、强大的财务安全资源、福祉计划、社区参与和机会以及职业认可和发展。甄选及培养人才是我们人力资本策略的重要方面，因为我们相信员工是我们目标及履行对股东承诺的核心。我们专注于培养业务部门内的人才，并通过寻找合适的外部雇员来补充这些人才，以支持关键的战略目标。我们致力于通过有针对性的领导力计划培养我们的员工作为个人来实现业务连续性和个人成长。个人发展包括年度业绩审查和发展计划，获得各种资源，包括自助资源和继续教育机会。于2023年，我们的员工透过线上平台及亲身学习的方式参与领导力培训。此外，员工还向他们生活和工作的社区的董事会和非营利组织贡献服务时间。这些方案使公司的员工能够

与社区联系，进一步提高公司在当地的声誉，并向员工灌输自豪感。

博伊西瀑布通过拥抱我们的差异来追求卓越。本公司致力于培养包容性的文化，庆祝多样性，并在每个人都感到被看到，听到和被重视的地方建立联系。与我们的核心价值观一致，我们致力于迎接多样性，建设社区，并发展我们的员工和业务。这项工作由公司的DEI董事领导，并从我们的董事会和我们的行政领导团队的高层开始。2023年，我们推出了六个商业共融小组，以推动我们的策略向前发展。我们邀请所有员工加入我们的任何业务包容小组，帮助建立归属社区，同时推动业务影响力。我们的员工亦获邀参加每月的DEI网络研讨会，并完成DEI学习课程，成为我们旅程的一部分，并推动有意义的成果。

为使人力资源技术系统现代化，并为员工提供简单、综合的体验，我们于2022年推出了新的人力资源管理系统。从那时起，我们在集成平台内推出了多个模块，包括我们的学习管理系统，并计划在2024年部署更多模块，以加强我们的绩效管理、自助服务和文档管理流程。我们正在努力提高公司报告人力资本指标的能力，加强系统安全和数据隐私措施，并专注于整个组织的员工体验。

有关我们的ESG和可持续发展计划的更多信息，请访问我们的网站， www.bc.com，并选择 我公司在页面顶部的菜单中， 可持续性.这是公司可持续发展页面，其中包括我们的首席执行官可持续发展承诺函。从公司 可持续性页中可以选择 环境该报告提供了有关公司环境计划的更多信息，包括碳和气候、环境管理、森林认证和可持续林业。从公司 环境页面，您还可以选择 我们的环保政策页面底部提供了其他政策的链接，包括我们的气候变化政策、冲突矿产政策、环境政策、可持续林业实施政策以及木材和森林产品采购政策。从公司 可持续性页中可以选择 社交提供了有关公司社会计划的额外信息，包括安全、DEI和社区。从

公司社交页面，您还可以选择 我们的政策在页面底部，提供指向其他政策的链接，包括贿赂、反腐败和不正当支付、公司道德和合规、机会平等、反歧视和反骚扰、公平劳动

实践、人权声明和供应链。公司隐私政策可从我们的网站主页(www.bc.com)或任何其他公司网站页面，请选择隐私政策在页面的底部。

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目前，董事会主席及首席执行官职位分别填补。董事会认为，此架构目前适合本公司。我们现任董事会主席作为前首席执行官的经验为我们的董事会提供了对运营和行业问题的宝贵见解。

我们的企业管治及提名委员会及董事会已采纳该指引，作为董事会处理业务的灵活框架。企业管治及提名委员会及董事会定期审阅指引，最近一次审阅于2024年2月进行。由于董事会主席是本公司的前首席执行官，在其连任董事会后，Hannah先生将填补首席独立董事的角色。我们的首席独立董事主持所有独立董事会议，并与董事会主席及首席执行官就董事会管治（包括董事会评估程序及制定董事会会议议程）合作。截至Hogans先生于2024年5月2日退休，首席独立董事将不会担任企业管治及提名委员会主席，因为董事会希望为继任规划目的提供委员会领导职位的发展。首席独立董事的职责包括：

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一般担任公司治理和提名委员会主席

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领导董事会甄选和评估新董事和关键管理职位的流程

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主持董事会主席未出席的所有董事会会议

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担任董事会主席与独立董事之间的联络人

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如果大股东提出要求，确保他或她可随时进行咨询和直接沟通

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批准董事会和委员会会议议程和时间表

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举行独立董事执行会议

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监督独立董事对董事会主席及首席执行官的年度表现评估

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与董事会主席、董事、公司治理和提名委员会一起领导董事招聘过程

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召集并主持独立董事会议以及聘请独立董事顾问的会议

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我们的董事会和委员会定期在管理层不在场的情况下举行执行会议。董事会主席主持董事会会议的执行会议，而各委员会主席主持各委员会的执行会议。我们的首席独立董事主持

我们的独立董事每年至少两次在非独立董事在场的情况下举行会议。

独立董事可以直接接触管理层成员，只要他们认为，

在必要的情况下，公司高管至少出席每一次定期安排的董事会会议的一部分。独立董事和所有

委员会还可以自由保留他们自己的独立顾问，费用由公司承担，只要他们认为合适。

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在2023年期间，我们的董事会举行了11次亲自或视频会议。除董事会会议外，我们的委员会共开会13次。所有董事出席至少75%的董事会会议和他或她所服务的每个委员会。

根据指导方针，我们的董事预计将出席2024年5月2日的年度会议。我们所有的董事都出席了2023年年会。

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该等委员会的组成、职责及责任载于董事会采纳的书面章程。每个委员会章程每年由其各自的委员会审查，以确保持续遵守适用的法律和健全的治理做法，并由外部法律顾问定期审查。每个委员会根据该等审查制定任何建议对其章程作出的修改，并向董事会报告这些修改。

你可以浏览我们的网站， www.bc.com/investors以及选择所述 公司治理选项卡.然后，您可以选择任何委员会章程。

董事会正在重组委员会，自二零二四年周年大会日期起生效，而二零二四年周年大会后的委员会成员将概述如下。