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美国
美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

根据第14(A)节发布的委托书
《1934年证券交易法》( 号修正案)

由注册人☒提交

由注册人☐以外的一方提交

选中相应的框：

☒ 初步代理声明

☐ 保密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)

☐ 最终代理声明

☐ 权威附加材料

☐ 根据§240.14a-12征集材料

卓博有限公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)

支付申请费(勾选适当的方框)：

无需付费

* 以前支付的费用与初步材料

根据《交易法》第14a—6（i）（1）和0—11条第25（b）项要求，在展品表上计算费用

安达有限公司2024年股东周年大会通告

日期和时间
2024年5月16日下午2点45分
欧洲中部时间

安放
Chubb Limited
Bärengasse 32
CH—8001，苏黎世
瑞士

记录日期
2024年3月22日，除
"谁有投票权"中的规定在这份委托书中，

代理邮寄日期
2024年4月3日或前后

议程

批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的管理报告、独立财务报表及综合财务报表

分配可支配利润及分配储备股息

2.1

可支配利润分配

2.2

从法定储备中分派股息（透过释放及分配至股息储备）

董事会的解散

选举审计员

4.1

选择普华永道（苏黎世）为我们的法定审计师

4.2

批准任命PricewaterhouseCoopers LLP（美国）为独立的注册公共会计师事务所，负责美国证券法报告

4.3

选举BDO AG（苏黎世）为特别审计事务所

董事会的选举

选举董事会主席

选举董事会薪酬委员会

选举Homburger AG为独立代理人

注销已购回股份

核准核准股本增加和减少的资本范围

批准经修订及重列的安达有限公司员工股票购买计划

根据瑞士法律要求批准董事会和行政管理层的薪酬

12.1

董事会的最高薪酬，直至下一届股东周年大会

12.2

2025历年行政管理层最高薪酬

12.3

关于核准瑞士赔偿报告的咨询表决

根据美国证券法要求批准高管薪酬的咨询投票

批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的可持续发展报告

股东关于范围3温室气体排放量报告的建议，如适当提出

股东关于薪酬差距报告的建议，如果适当提出


	代理材料的互联网可用性通知：记录在案的股东将于2024年4月3日或前后收到一份代理材料的互联网可用性通知，其中提供了如何在互联网上访问代理材料和我们的年度报告的指示，以及如果他们愿意，如何要求这些材料的纸质副本。请参阅本委托书中的“有关股东周年大会及投票的资料”以了解进一步资料，包括如何投票阁下的股份。如果您计划出席会议，您必须在2024年5月6日前按照本委托书中的指示申请入场券。根据董事会的命令， Joseph F. Wayland 执行副总裁、总法律顾问兼秘书 2024年4月瑞士苏黎世			你的投票很重要。请按照代理材料的互联网可用性通知上的指示尽快投票。安达宝鼓励股东自愿选择以电子方式接收所有委托书材料（包括有关材料的可用性通知），让您快速方便地获取材料，减少我们对环境的影响，并降低印刷和邮寄成本。如果您是记录的股东，请访问www.example.com了解说明。如果您是受益所有人，请访问www.example.com或联系您的银行、经纪人或其他指定人。

表中的
目录

	代理摘要					2
	议程项目1：批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的管理层报告、独立财务报表及综合财务报表					15
	议程项目2：从法定储备中分配可支配利润和分配股息（通过释放和分配至股息储备）					16
	议程项目3：解散董事会					19
	议程项目4：选举审计员					20
	议程项目5：选举董事会					23
	议程项目6：选举董事会主席					31
	议程项目7：选举董事会薪酬委员会					33
	议程项目8：选举Homburger AG为独立代理人					34
	议程项目9：注销回购股份					35
	议程项目10：批准授权股本增加和减少的资本范围					37
	议程项目11：批准经修订及重订的安达有限公司员工股票购买计划					41
	议程项目12：根据瑞士法律要求批准董事会和高级管理层的薪酬					46
	议程项目13：根据美国证券法要求对高管薪酬进行咨询性投票					53
	议程项目14：批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的可持续发展报告					55
	议程项目15：股东关于范围3温室气体排放报告的提案					58
	议程项目16：股东关于薪酬差距报告的建议					63

	公司治理					66
	概述					66
	我们的企业管治架构					67
	指导我们行动的治理实践和政策					69
	股东参与度					71
	气候变化：治理、进展和参与					72
	董事会					74
	董事会领导结构					76
	董事会辖下的委员会					78
	董事会对独立顾问的监督					80
	董事会对风险和风险管理的监督					81
	我们的关联方交易审批政策是什么？我们使用哪些程序来执行该政策？					83
	我们有哪些关联方交易？					84
	违法者组第16(A)段报告					86
	董事薪酬					87
	关于我们的股份所有权的信息					90
	我们的董事、被提名人和SEC执行官拥有多少股股票？					90
	哪些股东拥有我们5%以上的股份？					91
	薪酬委员会报告					92
	高管薪酬					93
	薪酬问题的探讨与分析					93
	CD&A目录					93
	执行摘要					94
	补偿与风险的关系					106
	薪酬汇总表					121
	雇佣安排					122
	员工购股计划					123
	赔偿协议					123
	基于计划的奖励的授予					124
	财政年度结束时的杰出股票奖励					125
	期权行权和既得股票					127
	非限定延期补偿					128
	终止或控制权变更时的潜在付款					129
	美国SEC薪酬与业绩披露					133
	雇员薪酬比率中位数					137
	审计委员会报告					138
	关于年度股东大会和投票的信息					141
	股东提交股东周年大会议程项目					147
	非GAAP财务指标					148
	附件A：议程项目11中建议的经修订及重列的安达有限公司员工购股计划					A-1

代理摘要

以下摘要页突出显示本委托书其他地方更详细讨论的信息。我们希望我们在这些摘要页面中提供的信息能帮助您更好地理解和评估我们的：

•

会议议程；

•

企业管治；以及

•

高管薪酬计划。

股东应在投票前阅读完整的委托书和我们的Form 10-K 2023年年度报告。

在本委托书中，“美元”和“美元”指的是美元，“瑞士法郎”指的是瑞士法郎。除文意另有所指外，凡提及“本公司”、“Chubb”或“本公司”，均适用于Chubb Limited。

关于前瞻性陈述的警告性声明。本委托书中所作的前瞻性陈述，如与公司业绩、增长机会、承诺和计划有关的陈述，以及我们的预期和意图，以及其他非历史事实的陈述，反映了我们对未来事件和财务表现的当前看法，是根据1995年《私人证券诉讼改革法》的安全港条款作出的。此类声明涉及风险和不确定性，可能会导致实际结果大不相同，包括但不限于在我们提交给美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)的其他文件中确定的因素。

非公认会计准则财务衡量标准。我们在本委托书中的讨论包括某些财务措施，包括那些与薪酬决定有关的措施，这些措施没有按照美国公认会计原则(美国公认会计原则)提出。这些“非公认会计准则财务指标”包括核心营业收入、核心营业回报

在股本方面，核心运营有形股本回报率、市盈率和每股有形账面价值增长。有关使用这些衡量标准以及与美国公认会计原则对账的更多信息，可在本委托书的“非公认会计原则财务衡量标准”部分找到。

自2023年7月1日起，本公司收购了华泰证券保险集团有限公司(华泰证券保险集团)的多数控股权，并于2023年第三季度开始实施合并会计处理。在本委托书中，核心营业收入、净收入、账面价值、有形账面价值、股本回报率和每股数据的报告仅包括本公司在华泰证券保险集团的所有权权益，不包括非控股权益。

此外，公司于2023年1月1日根据需要采用了适用于其长期合同的长期目标改进(LDTI)美国GAAP指南，过渡日期为2021年1月1日。这一指导主要影响了公司的人寿保险部门业绩。本文档中的2022年和2021年公司业绩将根据LDTI美国公认会计准则的指导原则进行适当的调整。

本委托书中对本公司网站的提及仅供参考，本委托书中包含的或可通过本网站访问的信息不包含在本委托书中，也不是本委托书的一部分。

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

2024年股东周年大会

日期和时间
2024年5月16日下午2：45
中欧时间

安放
Chubb Limited
Bärengasse 32
CH—8001，苏黎世
瑞士

记录日期
2024年3月22日，除“谁有资格投票？”在这份委托书中，

邮寄日期
2024年4月3日或前后

提交投票说明的截止日期

实益拥有人（透过经纪、银行或其他代名人持有的股份）─东部时间晚上11点59分， 2024年5月14日
记录拥有人（在转让代理持有的股份）—东部时间中午12：00（中欧时间下午6：00）

2024年5月15日

会议议程及董事会表决建议

会议议程		董事会投票推荐	页面
1 批准Chubb Limited截至2023年12月31日止年度的管理报告、独立财务报表及综合财务报表		为	15
2 可支配利润的分配和从准备金中分配股息
	2.1 可支配利润的分配	为	16
	2.2 从法定储备中分配股息(通过释放和分配到股息储备的方式)	为	17
3 解除董事会职务		为	19
4 选举核数师
	4.1 推举普华永道会计师事务所(苏黎世)为我们的法定审计师	为	20
	4.2 批准任命普华永道会计师事务所(美国)为美国证券法报告的独立注册公共会计师事务所	为	20
	4.3 选举BDO AG（苏黎世）为特别审计事务所	为	22
5 董事会的选举		每名被提名人	23
6 选举董事会主席		为	31
7 选举董事会薪酬委员会		每名被提名人	33
8 选举Homburger AG为独立代理人		为	34
9 注销已购回股份		为	35
10 核准核准股本增加和减少的资本范围		为	37
11 批准经修订及重列的安达有限公司员工股票购买计划		为	41
12 根据瑞士法律要求批准董事会和行政管理层的薪酬
	12.1 董事会的最高薪酬，直至下一届股东周年大会	为	46
	12.2 2025历年行政管理层最高薪酬	为	48
	12.3 关于核准瑞士赔偿报告的咨询表决	为	51
13 根据美国证券法要求批准高管薪酬的咨询投票		为	53
14 批准Chubb Limited截至2023年12月31日止年度的可持续发展报告		为	55
15 关于范围3温室气体排放报告的股东提案，如果提交得当的话		vbl.反对，反对	58
16 关于薪酬差距报告的股东提案，如果提交得当的话		vbl.反对，反对	63

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

董事提名者信息

我们的董事被提名人名单由12名现任董事会成员和1名新被提名人组成。每名董事提名人每年都会参加选举，任期一年。

我们的董事会建议进行投票。“为“以下列出的每一位提名者。

关于我们的董事提名人的更多信息，请参见议程项目5.

现任委员会成员

被提名人

年龄

董事
自.以来

主要职业

执行人员

提名&
治理

审计

补偿

风险&
金融

埃文·G.格林伯格

2002

董事长兼首席执行官，
Chubb Limited

椅子

迈克尔·康纳斯
引领董事

2011

董事长兼首席执行官，
信息服务集团

●

Michael G. atieh

1991

退休首席财务和业务
Ophthotech Corporation官员

●

南希·K·比斯

2023

首席财务官，
贝克休斯公司

●

希拉·P·伯克

2016

学院研究员约翰·F·
肯尼迪政府学院
哈佛大学

●

Nelson J.Chai

新提名人

前首席财务官，
优步。

迈克尔·L·科尔巴

2023

前首席执行官，
花旗集团。

●

罗伯特·J·休金

2020

Celgene Corporation前董事长兼首席执行官

●

罗伯特·W·斯库利

2014

退役联席总裁、摩根士丹利

●

椅子

西奥多·E·沙斯塔

2010

退休合伙人，
深圳市管理公司

●

David H.西德维尔

2014

退休的首席财务官，
摩根士丹利

●

椅子

●

奥利维尔·施泰默

2008

前任主席，
坎托纳莱沃杜瓦斯银行

●

椅子

弗朗西斯·F.汤森

2020

咨询服务，
Frances Fragos Townsend，LLC

●

椅子

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

董事会和治理要点

•

对董事的多数票要求。董事会不得任命董事填补空缺

•

董事会独立性

–

92.3%独立(CEO除外)

–

独立领导董事，拥有重大和实质性的权力和责任

–

审计、薪酬、提名管理和治理以及风险和财务委员会的所有独立董事

•

董事会任期和续任--较短、中期和较长期董事的平衡；随着时间的推移不断更新，自2020年以来选出了5名现任董事，并提议在2024年选举一名新的被提名人

•

独立董事的定期执行会议

•

董事会组成和技能矩阵在每次提名和治理委员会会议上进行讨论和审查

•

股东召开特别会议的能力

•

所有董事、主席和薪酬委员会的年度股东选举

•

对所有董事的外部承诺进行有意义的限制；上市公司首席执行官不得担任超过一个上市公司董事会成员(不包括Chubb)，董事不得拥有超过四个额外的上市公司董事会和高管关联

•

董事会和委员会年度自我评估

•

为所有董事提供持续教育和培训

•

致力于富有成效和协作性的股东拓展

•

董事会积极监测继任规划和管理发展，包括考虑人力资本和人力资源优先事项，如改善干事一级的性别平衡和种族/族裔多样性以及人才获取方面

•

积极的董事会和委员会对风险和企业风险管理框架的监督

•

理事会参与和监督与气候有关的战略，包括制定气候政策和商业活动

•

2024年发布第一份可持续发展年度报告；3研发2023年TCFD年度报告发布

•

通过慈善、环境和社会倡议，在董事会和高级管理层的监督下，致力于负责任的企业公民

薪酬亮点

我们的薪酬计划是如何运作的

我们的回报是什么

•

相对于上一年、董事会批准的计划和同行而言，卓越的运营和财务业绩

•

实现战略目标

•

在我们的所有业务活动中提供卓越的承保和风险管理

我们如何将薪酬与绩效挂钩

•

核心链接：绩效衡量范围：5个关键指标，在我们所处环境的背景下进行全面评估

–

核心营业收入

–

核心运营股本回报率

–

有形权益的核心运营回报

–

P&C综合比率

–

每股有形账面价值增长

•

总股东回报(TSR)修改量

•

审议战略成就，包括领导和执行关键的非财务目标

我们如何支付指定高管(NEO)的薪酬

薪酬委员会考虑了财务、战略和运营业绩，并考虑了公司2023年在绝对基础上和相对于同行的出色财务业绩，这也反映了公司历史上最好的全年财务业绩。

首席执行官薪酬总额

•

2790万美元，较2022年增长12.7%

其他NEO薪酬总额

•

2023年和2022年均为NEO的高管平均增长10.5%（不包括2023年的两名新NEO以及2023年1月1日从公司退休的前NEO 2022年薪酬）

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

补偿轮廓

我们首席执行官直接薪酬总额的约94%和我们其他NEO直接薪酬总额的87%是可变的或“处于风险中”。大部分可变薪酬以表现为基础的股权奖励形式进行，倘符合若干表现标准，则于三年表现期结束后即时归属。以表现为基础的股权奖励包括授予北美保险首席执行官、首席运营官、首席财务官及总裁的年度股权奖励的100%。对于总裁、海外普通保险和首席数字业务官而言，其年度股权奖励价值的25%由股票期权组成，剩余的奖励由限制性股票组成，其中75%基于业绩，25%基于时间。

董事会薪酬委员会考虑的每一个近地天体的薪酬组成部分概述于下图。进一步详情载于第115页开始的“二零二三年NEO总直接薪酬及表现概要”。

CEO直接薪酬总额

直接赔偿共计

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

我们的CEO薪酬流程

每年，委员会都会为CEO薪酬的潜在范围设定记分卡，其中高、中、低端薪酬与特定财务、运营和战略目标的实现情况挂钩，并与TSC一起考虑，详情见以下2023年摘要：

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

按业绩计薪框架

赔偿委员会对总体业绩进行全面审查，考虑到竞争激烈的全球保险环境。在确定新来者薪酬的最终组合时，整体薪酬方案的权重是可变薪酬而非固定薪酬，以及长期而非短期年度薪酬，以加强按业绩计薪的一致性，并使管理人员薪酬与长期股东价值创造相一致。根据此方法，首席执行官及其他新来者的长期股权可变薪酬通常为短期年度现金奖金的1. 5至2. 5倍。

我们如何使用对等组

我们利用两个同行小组（1）根据与我们竞争业务的财产保险行业同行相关的关键指标评估我们的财务业绩（财务业绩同行小组）；（2）将我们的CEO薪酬与我们寻求在人才和薪酬方面具有竞争力的规模和复杂性的公司保持一致（CEO薪酬基准同行小组）。委员会至少每年审查和评估两个组别的同行。

	2023年财务业绩对等组				2023 CEO薪酬基准对等组
	• 好事达公司 • 美国国际集团有限公司 • CNA金融公司 • 哈特福德金融服务集团。 • 旅行者公司。 • 苏黎世保险集团 *				• 好事达公司 • 美国运通公司 • 美国国际集团有限公司 • 怡安公司 • 美国银行 • 纽约梅隆银行 • 贝莱德股份有限公司 • 科帕纳公司			• 花旗集团。 • 高盛股份有限公司 • 达信麦克伦南公司 • 大都会人寿公司 • 摩根士丹利 • 保诚金融公司 • 旅行者公司。

仅适用于1年和3年TSC。薪酬委员会认为，由于苏黎世保险集团于2023年采用IFRS 17会计，取代美国公认会计原则，苏黎世保险集团的财务表现不再具有可比性，纳入该准则将扭曲除了TSC以外的指标的相对表现评估。本公司和财务绩效同行小组中的所有其他同行根据美国公认会计原则进行报告。

为什么要投票支持“支付”？

为了支持董事会的建议，您投票"赞成"我们所有瑞士和SEC的薪酬话语权提案，我们强调以下关键因素：

2023年的财务表现在绝对值和相对于同行而言均表现出色，反映了公司历史上最佳的全年财务表现，包括净运营收入和核心运营收入、承销业绩、投资收入和净资产回报率的记录，以及出色的基本基本面和两位数保费收入增长：

	经营业绩			• 创纪录的安达净利润和安达每股净利润分别为90.3亿美元和21.80美元，较2022年的52.5亿美元和12.39美元分别增长72.1%和75.9% • 创纪录的核心营业收入和每股核心营业收入分别为93.4亿美元和22.54美元，较2022年的64.3亿美元和15.18美元分别增长45.2%和48.5%， • 2023年业绩受到与百慕大新所得税法颁布有关的一次性11.4亿美元递延税项利益的有利影响；不包括该利益，按美元和每股基准计算的核心营业收入均创纪录
	承保业绩			• 行业领先的P & C综合比率为86. 5%，创公司纪录，较2022年的87. 6%上升1. 1个百分点。本事故年度不包括巨灾损失的综合损益率也创纪录地达到83.9%，而2022年为84.2% • 合并净保费承保474亿美元，较2022年增长13.5%

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

	投资业绩			• 创纪录的税前净投资收入和调整后净投资收入分别为49.4亿美元和53.4亿美元，较2022年的37.4亿美元和40.2亿美元分别增长31.9%和32.8%
	股本回报率			• 创纪录的净资产回报率（ROE）为16.4%，高于2022年的9.6% • 核心经营ROE为15.4%，高于2022年的11.1% • 创纪录的有形权益核心经营回报率（ROTE）为24.2%，高于2022年的17.0%；扣除税务优惠，核心经营ROTE也创纪录
	每股账面价值			• 年内，每股账面值及有形账面值分别增长20. 5%及21. 3%。每股账面价值在今年结束时创历史新高，
	股东价值创造			• 一年期和三年期的年化技术回报率（包括股价增值加上再投资股息）分别为4.2%和15.6%；三年期累计技术回报率为54.5% • 38.8亿美元通过股息和股票回购回报给股东，同时继续投资于我们的未来业务

成功执行重大战略和业务目标及举措，包括：

	业务战略的执行			• 通过提高费率、增长和盈利能力，同时保持承保纪律和卓越的客户和合作伙伴服务，充分利用市场条件 • 通过加强监测和迅速应对损失成本通胀的能力，包括通过定价行动和调整未偿准备金，管理通胀压力 • 在不断变化的利率环境下实施再投资策略，取得创纪录的投资收益 • 增强的自然灾害能力和建模，以更精细、更实用和更有洞察力的方式管理风、洪水和野火风险集合
	先进的长期增长计划			• 在达到或超过关键财务目标的情况下， • 执行中国战略，通过将华泰保险集团（一家中国金融服务控股公司，拥有独立的财产和意外险、人寿和资产管理子公司）的股权从47.3%增加到截至年底的76.5%（目前为85.5%），并开始将华泰业绩合并到我们的财务报表中
	数字化转型			• 数字化转型加速，数字化产品收入增长强劲，业务和技术创新持续取得进展
	致力于人才发展和多样性、公平和包容			• 在领导层和职业早期征聘方面，改善性别均衡和种族多样性，并通过制定目标并与行政层的业绩审查和薪酬挂钩，加强领导层问责制 • 通过外部招聘（超过5，000人）和内部晋升（近5，000人）以及员工发展和培训，加强人才渠道
	气候领导			• 在气候问题上继续保持行业领导地位，成立Chubb Climate+业务部门，以支持从事开发降低碳排放和提高气候韧性的技术和工艺的公司，建立新的石油和天然气承保和保护标准，并领导行业与投资者、气候专家和倡导团体的互动，以推进保险业的可持续性和韧性举措

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

长期业绩亮点

相比于保险业同行，安达宝在业绩和业绩方面有着卓越和一致的往绩记录。以下图表反映了我们在过去20年中在关键财务和运营指标方面的表现，从2004年Evan Greenberg担任公司首席执行官开始。

[MISSING IMAGE: lc_combinedratio-pn.jpg]

资料来源：SNL和公司披露。同行平均数不包括苏黎世保险集团（Zurich Insurance Group）的所有指标，总股东回报率除外。

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

光大宝每股账面价值及Tsun每股账面价值

2023年业绩：关键业绩和战略成就

薪酬委员会评估我们的绝对和相对财务表现，包括下表详述的五个关键指标以及TSC。薪酬委员会对照财务业绩同行小组审查公司的财务业绩。

在关键指标中，我们的业绩相对于财务业绩同行组的平均值为第87百分位。2023年整体财务业绩表现出色，反映了公司历史上最佳全年财务表现，每股和美元的净收入和核心营业收入均创纪录，来自创纪录的财险承保和投资收入、创纪录的综合比率、创纪录的股本回报率、出色的基本面、承保利润率改善和双位数保费收入增长。我们的每股有形账面价值增长也较去年大幅改善。按绝对值计算，公司业绩超过去年，并计划在所有五个关键指标上，即使不包括与百慕大新所得税法相关的一次性递延税项优惠的有利影响。相对而言，Chubb在五个关键指标中的四个指标上显著优于同行，而在第五个指标上的表现则处于中值。本公司亦取得强劲的1年及3年TSC业绩。关于每个指标的更多信息如下。

核心操作收入	$9.34B	2023年核心营业收入创本公司纪录，大幅超过去年及计划。核心营业收入增长在财务业绩同行组中处于第91百分位。我们的一家同行被排除在二零二三年核心经营收入增长百分位数排名计算之外，以消除其于二零二二年出现核心经营亏损的扭曲影响。
核心运营股本回报率（ROE）	15.4%	核心运营ROE表现显著超过上一年和计划。业绩在财务业绩同行组中处于第93百分位。
有形资产核心经营回报率（ROTE）	24.2%	核心运营ROTE相对绩效超过了财务绩效同行组中的所有公司（第100百分位数）。2023年的绝对表现创纪录，大幅超过去年及计划。
P & C合并比率	86.5%	P & C综合比率相对绩效优于财务绩效同行组中的所有公司（第100百分位数）。2023年的绝对表现创纪录，较去年及计划均有改善。2023年，不包括巨灾损失的本事故年度损益综合比率也达到创纪录的83. 9%。
有形账面每股价值增长	21.3%	每股账面价值增长较上年大幅改善，超过计划。相对而言，业绩在财务业绩同行组中处于第50百分位。

股东总回报	4.2% 1年期 15.6% 3年期	我们的1年期和3年期年化TMR分别位于我们的财务绩效同行组的第5位（从中位数2.6个百分点）和第66位。我们的3年累积TMR为54.5%。

卓博有限公司2024年委托书

代理摘要

此外，安达继续透过成功执行既定及机会主义的策略目标，投资未来，包括充分利用市场条件、有机地及透过策略性收购，包括增加我们在中国的拥有权及整合华泰保险集团、整合华泰亚洲业务、提升我们的数码及科技能力，提高组织效率和领导层的多样性，并作为保险公司和企业公民采取协调一致的实质性行动应对气候变化。请看“为什么投票”给“支付”？从第8页开始，了解有关这些成就的更多信息。

2023年薪酬决定

薪酬委员会在厘定本公司薪酬方向及厘定首席执行官及其他新上任人士2023年薪酬时，考虑本公司在关键财务指标方面的绝对表现，并相对于其财务表现同行集团、营运及策略目标的进展及执行情况，以及股东价值创造。

薪酬委员会在决定首席执行官及其他新来者的2023年浮动薪酬（包括现金奖金及长期股权奖励）时，肯定了他们卓越的领导能力、正确的判断力及坚定的专注力，推动了本公司在上文《2023年业绩：关键业绩及战略成就》中所述的卓越整体业绩。

薪酬委员会决定提高首席执行官的可变薪酬，反映公司2023年出色的财务表现、短期、中期和长期经营和战略目标的执行和进展，以及为股东创造的价值。首席执行官的年度现金奖金定为900万美元。长期股权奖励定为1 735万美元。委员会还加强了首席执行官薪酬与公司长期业绩的一致性，因为每年的股权奖励的100%取决于业绩归属。委员会认为，要求首席执行官的全部股权奖励归属（如果有的话），取决于公司业绩，并消除纯粹基于时间的股权归属，将我们首席执行官的薪酬与公司长期财务业绩和股东价值的创造更紧密地结合起来。委员会还决定不增加首席执行干事的基薪。

薪酬委员会认为，2023年CEO和其他NEO的薪酬决定反映了公司整体运营、战略、财务和股价表现，因此与股东保持一致。有关首席执行官及其他NEO薪酬决定的进一步详情，载于第115页开始的“二零二三年NEO总直接薪酬及表现概要”。

薪酬委员会和董事会2023年的薪酬决定反映了公司的理念，即将薪酬与业绩紧密挂钩，确保其领导团队保持高度积极性，并将薪酬结果与股东价值的创造紧密挂钩。这些决定还表明，使用了短期和长期可变薪酬部分来调整薪酬，以反映当年业绩和长期影响。这一理念的成功体现在本年度的卓越财务表现，无论是绝对的基础上，还是相对于安达的财务表现同行集团，以及我们的长期股价表现。

自2024年2月起，薪酬委员会修改若干股权奖励的形式，以根据安达递延股份单位计划延迟该等奖励。经修订奖励现以单位而非股份形式发行，其归属标准及时间表与先前有关奖励形式相同。具体而言，基于业绩的股权奖励从单纯的业绩股份（PSA）修改为PSA和业绩股票单位（PSU）的混合。此外，对于同时获得基于业绩和基于时间的限制性股票奖励的管理人员，基于时间的限制性股票奖励（RSA）也被修改为混合了限制性股票奖励和限制性股票单位（RSU），或仅RSU，具体取决于管理人员。

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代理摘要

2023年薪酬汇总表信息

下表载列根据适用的SEC法规计算的2023年NEO薪酬。其他详情，包括完整的薪酬摘要表和解释性脚注，可在本委托书的行政人员薪酬部分找到。

名称和主要职位	薪金	奖金	库存奖项	选择权奖项	所有其他补偿	总计
埃文·G·格林伯格董事长兼首席执行官	$1,550,000	$9,000,000	$15,650,006	—	$1,461,311	$27,661,317
彼得·C·恩斯首席财务官	$895,385	$1,764,000	$2,600,199	—	$294,501	$5,554,085
约翰·W·基奥总裁和首席运营官	$1,176,923	$3,343,000	$7,000,199	—	$560,989	$12,081,111
约翰·J·卢皮卡副主席；北美保险公司总裁	$969,231	$3,100,000	$5,000,142	—	$561,533	$9,630,906
胡安·路易斯·奥尔特加海外一般保险总裁	$838,462	$1,650,000	$1,713,858	$628,431	$676,099	$5,506,850
肖恩·林斯特德首席数字业务官	$837,500	$1,185,000	$1,612,687	$591,313	$2,339,434	$6,565,934

高管薪酬、善治与风险管理

我们的行政人员薪酬计划和惯例与我们良好的企业管治和有效的企业风险管理的强大文化一致。我们的薪酬惯例已考虑风险管理，并透过重大“有风险”薪酬、按表现厘定的归属标准及其他方式，使薪酬总额大致与本公司的中长期财务业绩保持一致。

我们高管薪酬计划的主要目标是：

•

强调长期业绩和价值创造，虽然不受短期财务结果影响，但鼓励明智的风险承担，以追求卓越的长期经营业绩。

•

确保管理人员不会为实现薪酬目标而冒险。

•

在可行的范围内，规定管理人员不因在支付补偿后可能不会在结果中表现出来的冒险行为而获得短期补偿。

通过制度或禁止某些政策和做法，以及薪酬委员会对薪酬计划的设计和有效性的持续监督，健全的公司治理确保了这些关键目标的实现。

我们的企业管治通过提供指导管理层如何经营业务以及董事会如何提供监督的框架，帮助我们减轻和管理作为一个组织所面临的风险。这一点尤其重要，因为它适用于我们的行政人员薪酬计划，薪酬委员会已采取措施，确保我们的计划与我们的企业价值观和文化保持一致，采取政策鼓励过度冒险，确保公司的长期业绩，并要求行政人员对个人和公司的业绩负责。

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代理摘要

	我们做什么				我们不做什么
	• 大量股权部分，使薪酬与业绩保持一致 • 北美保险首席执行官、首席运营官、首席财务官和总裁的年度股权奖励的100%受基于业绩的归属；其他NEO的75%受限制股票部分受基于业绩的归属 • 基于业绩的股权奖励具有3年的悬崖归属和两个运营指标（每股有形账面价值增长和P & C合并比率），这些指标驱动了长期股东价值，其中TSC仅用作溢价奖励的修正值 • 大量风险薪酬（CEO 94%，其他近地天体87%） • 重要的强制性股权要求（CEO 7倍基本工资；其他NEO 4倍基本工资） • 在每次薪酬委员会会议上提供独立薪酬顾问 • 控制支出的双触发变化 • 详细的公司和个人绩效标准，涵盖财务和运营/战略绩效 • 稳健的内幕交易和追回政策，包括在某些情况下收回现金奖金以及基于时间和基于业绩的股权（已归属和未归属） • 至少每年对同侪团体进行重新评估 • 行政管理层的雇用协议，其中包含非竞争和非招聘条款 • 薪酬委员会在评估薪酬方案和披露时考虑股东的反馈				• 没有对冲安达证券 • 没有重新定价或交换水下股票期权 • 没有选择回溯 • 行政人员或董事持有的安达股份并无新质押 • 不给高管们额外的特权 • 无多年保证奖金 • 没有不成比例的补充养恤金 • 没有每年按比例授予基于业绩的股权奖励或第二次机会“回顾”授予

在制定和维持适当奖励绩效薪酬和推动股东价值的薪酬计划时，我们的薪酬委员会定期：

•

审查薪酬总额的组成部分以及应是可变或“有风险”的薪酬的适当水平。

•

分析我们的长期股权奖励，使归属期和期限与长期股东利益一致。

•

重新评估我们的CEO薪酬基准和财务绩效同行小组的组成。

我们的薪酬委员会与我们的独立薪酬顾问紧密合作，分析市场数据、审查同行群体、评估最佳实践趋势，并协助薪酬委员会确定支付给我们行政人员的适当薪酬金额和形式。

薪酬委员会可能会根据其独立判断，包括考虑最佳实践和股东反馈，对薪酬计划作出更改。

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议程项目1

批准管理报告，独立财务
安达有限公司的报表及综合财务报表
截至2023年12月31日止的年度

议程项目

董事会要求股东批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的管理报告、独立财务报表及综合财务报表。

解释

根据瑞士法律，我们的管理报告、独立财务报表和合并财务报表必须在每次股东周年大会上提交股东批准或否决。

该等项目均包含在截至2023年12月31日止财政年度的安达有限公司年报（年报）中，该年报为我们提供的委托代理材料的一部分。具体而言，本年度报告载有：

•

Chubb Limited的独立瑞士法定财务报表（该报表不合并Chubb Limited子公司的经营业绩）；

•

Chubb Limited的独立瑞士法定赔偿报告（瑞士赔偿报告）；

•

安达有限公司截至2023年12月31日止年度的综合财务报表；

•

我们的法定审计师和独立注册会计师事务所的报告；以及

•

关于公司业务、组织和战略的信息（构成瑞士法律定义的管理报告）。

我们的2023年年报及本委托书的副本将于2024年5月16日股东周年大会（股东周年大会）上提供给所有有权投票的股东，网址为： http://www.envisionreports.com/CB2024年4月3日左右

本公司的法定核数师普华永道（PricewaterhouseCoopers AG，Zurich，Switzerland）已向股东周年大会发出无保留意见建议，

有限公司的法定财务报表获得批准。普华永道会计师事务所表示，截至2023年12月31日止年度的财务报表符合瑞士法律和公司章程。

普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers AG）亦已发出无保留建议，要求批准该公司的综合财务报表。罗兵咸永道会计师事务所已表示其意见，综合财务报表根据美利坚合众国公认会计原则，在所有重大方面公允列报了安达有限公司于2023年12月31日的财务状况，以及截至该日止年度的经营业绩及现金流量。（美国公认会计准则）并遵守瑞士法律，并已报告其他法律要求。

普华永道会计师事务所的代表预计将出席股东周年大会，如愿意，将有机会发言，并将回答问题。

如果股东不同意该提案会发生什么？

倘股东不批准此建议，股东将不得批准议程项目2. 1及2. 2所载之可支配溢利分配及股息分派。

审议议程项目的表决要求

本议程项目须于周年大会上（亲自或委派代表）之多数票投赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票），方可通过。

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议程项目2

可支配利润的分配及股息的分配
法定储备金（以释放及分配至股息储备金的方式）

2.1可支配利润的分配

议程项目

本公司董事会正要求股东批准本公司的可支配溢利（包括本年度溢利及下文及安达有限公司独立财务报表所示的其他项目）结转。

下表列示截至2023年12月31日止年度董事会建议的可用盈利分配：

				(以百万美元计瑞士法郎）
	结转余额			19,552
	本年度利润			3,058
	库藏股注销			(2,518)
	转入库藏股储备			323
	结转余额			20,415

解释

根据瑞士法律，公司利润或亏损的分配必须在每次股东周年大会上提交股东批准或否决。

我们的董事会继续相信，保留我们的盈利，以供未来投资于我们的业务增长、股份回购、可能收购其他公司或业务线，以及从本委托书中所述的法定储备中提取股息，符合本公司及其股东的最佳利益。

本公司的法定审计师普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers AG）已在其法定财务审计报告中确认，

本公司截至2023年12月31日止年度的报表表明，拟议的可用收益分配符合瑞士法律和本公司的组织章程。

因此，董事会建议将股东周年大会处置的所有留存收益结转。董事会亦建议根据议程项目2.2向股东派发股息。

如果股东不同意该提案会发生什么？

如果股东不批准这项提议，董事会将考虑股东不批准该提议的原因(如果知道)，并将召开股东特别大会重新考虑该提议或修订后的提议。

批准的投票要求
议程项目

本议程项目须于周年大会上（亲自或委派代表）之多数票投赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票），方可通过。

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议程项目2

2.2.从法定储备中分配股息(通过释放和分配到股息储备的方式)

解释

我们的董事会正在请求股东批准每年最高可达每股3.64美元的股息，将由董事会决定从一个单独的股息储备账户中分期支付。独立的股息账户将根据我们的瑞士法定财务报表和瑞士法律以瑞士法郎设立，并与我们去年年度股东大会批准的方法相同。根据当前汇率，这一储备账户将大于我们打算支付的最高股息金额，以便即使在货币出现重大波动的情况下，也能够支付每股3.64美元的全部股息。自2025年年度大会之日起，股息支付后股利准备金账户中的余额将退还资本缴款准备金。

股利储备

根据这项建议的派息程序，股东厘定一笔总额为瑞士法郎的款项，从我们的出资储备拨入一个特别储备帐户，该笔款项将可用于支付股息。

我们的董事会建议，合法可用于支付年度股息的最高金额为23亿瑞士法郎。这一数额反映出每年增加的股息为每股Chubb Limited普通股0.20美元，面值为每股0.50瑞士法郎(每股普通股)。

如果得到股东的批准，可用于支付股息的法定最高金额将从法定储备金的子账户--出资准备金账户中释放出来，并独立到股息储备账户中。我们在股利储备账户中将这一数额称为股利储备。虽然股息支付会减少我们瑞士资产负债表上的股息储备，但支付并不一定要来自瑞士法郎计价的资产；事实上，我们通常从已经以美元或等值计价的资产中支付股息，从而避免货币兑换费用。

年度股息和董事会酌情决定权

经股东批准后，董事会获授权使用股息储备分期向股东派发股息，最高股息为每股3.64美元(年度股息)。董事会将决定年度股息可以一次或多次分期付款(或在情况允许时不派发)的记录和支付日期，直至2025年股东周年大会日期。

董事会目前预计将分四次按季度支付每股3.64美元的全额年度股息，每期0.91美元。

支付的股息总额以瑞士法律规定的以瑞士法郎表示的股息准备金金额为限。即使瑞士法郎与美元之间出现重大货币波动或公司发行新股，建议的股息储备金额也足够高，足以支付全额每股3.64美元的年度股息。然而，如果这些波动或新股发行导致年度股息支付超过股息储备，则年度股息的分期付款将不得不相应设置上限。万一年度股息必须以此方式削减，本公司董事会将于下一届股东周年大会上建议支付股息建议中未支付的金额，或为此召开股东特别大会。

议程项目

我们的董事会建议：

(a)

从法定储备金的一个子账户--出资储备金账户中拨出总额相当于23亿瑞士法郎的款项，并将其从出资储备金(股息储备金)中拨入一个单独的股息储备金账户；以及

(b)

向股东分派股息，总额最多为每股普通股3.64美元，分一次或多次分派，金额及记录及支付日期由董事会酌情厘定，但以股息储备为上限。

如果董事会认为对公司有利，董事会应被授权酌情放弃(全部或部分)派发股息。董事会从股息储备中分配分期付款的授权将于2025年股东周年大会日期届满，届时股息储备中的任何余额将自动重新分配到法定储备的出资储备账户。

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议程项目2

如果股东不同意该提案会发生什么？

如果股东不批准这一提议，那么公司将被禁止向股东支付股息。在此情况下，董事会将考虑股东不批准要约的原因(如果知道)，并可召开股东特别大会重新审议要约或修订要约。

批准的投票要求
议程项目

本议程项目须于周年大会上（亲自或委派代表）之多数票投赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票），方可通过。

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议程项目3

董事会的解散

议程项目

我们的董事会要求股东解除截至本财政年度的董事会职务
2023年12月31日

解释

按照瑞士公司的惯例，根据瑞士义务法典第698条第2款第7项以及我们的公司章程第9条第4项，股东被要求解除董事会成员在截至2023年12月31日的年度内对其活动的责任。此项解除并非针对与未向股东披露的事实有关的责任。未投票赞成本议程项目的登记股东在年度股东大会后12个月内不受结果约束。

审议议程项目的表决要求

股东周年大会上（亲自或由代理人）所投多数票的赞成票（不包括弃权票、无票票、空白票或无效票或公司董事会任何成员或被提名人的票、公司任何执行官或公司所代表的任何票），均需批准本议程项目。

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议程项目4

选举审计员

4.1选择普华永道（苏黎世）为我们的法定审计师

议程项目

我们的董事会要求股东选举普华永道（苏黎世）为公司截至本财年的法定审计师
2024年12月31日

解释

我们的股东必须选择一家由瑞士联邦审计监督管理局监督的审计事务所作为法定审计师。法定核数师的主要任务是审计安达有限公司的独立法定财务报表及综合财务报表。我们的董事会已建议普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers AG，Birchstrasse 160，CH—8050 Zurich，Switzerland）被选为我们合并财务报表和独立法定财务报表的法定审计师。

普华永道的代表预计将出席年度股东大会，如果他们愿意，将有机会发言，也将回答问题。

有关独立核数师费用的资料以及有关我们的核数及非核数服务的事前批准政策的资料，请参阅议程项目4. 2的解释。有关我们核数师的其他资料，请参阅本委任代表声明所载的审核委员会报告。

批准的投票要求
议程项目

本议程项目须于周年大会上（亲自或委派代表）之多数票投赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票），方可通过。

4.2批准任命PricewaterhouseCoopers LLP（美国）为美国证券法报告的独立注册公共会计师事务所

议程项目

我们的董事会正在要求股东批准任命普华永道会计师事务所（美国宾夕法尼亚州费城）为本公司截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。

解释

董事会及审核委员会建议股东批准委任

普华永道有限责任公司（普华永道有限责任公司），Two Commerce Square，Suite 1800，2001 Market Street，Philadelphia，Pennsylvania，19103，United States（普华永道有限责任公司），是普华永道股份有限公司的附属公司，为美国证券法报告之目的而独立注册的公共会计师事务所。审核委员会每年向董事会建议委任独立注册会计师事务所，以供股东批准。

审核委员会评估独立注册会计师事务所的资格、表现及独立性，并定期考虑核数师轮换。在决定是否续聘本公司的独立注册会计师事务所时，

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议程项目4

审计委员会考虑多项因素，包括事务所聘用的时间长短、审核委员会与事务所持续讨论的质量、事务所的全球能力和对业务的了解深度，以及对首席审计合伙人及其全球审计团队的专业资格和过往表现的评估。审核委员会亦评估审核及非审核服务费用的适当性，并审阅及批准来年的审核范围及专业服务估计费用，以及下文所述的相关预批政策。此外，审计委员会审查和批准由普华永道有限责任合伙和公司内部审计师编制的综合年度联合审计计划。

普华永道（PwC LLP）（或其前身Coopers & Lybrand LLP）自1985年以来一直与本公司有工作联系，并负责审查本公司及其附属公司的综合财务报表。普华永道有限责任合伙的代表预计将出席年度股东大会，如果他们愿意，将有机会发表声明，也将回答问题。

独立审计师费用信息

下表呈列由普华永道会计师事务所（PwCAG）、普华永道会计师事务所（PwCLLP）及其联属公司（统称为普华永道）就审计二零二三年及二零二二年年度综合财务报表而提供的专业审计服务的费用，以及普华永道于该等期间提供的其他服务的费用：

	2023	2022
审计费1	$34,531,000	$29,816,000
审计相关费用2	1,478,000	5,489,000
税费3	1,807,000	1,616,000
所有其他费用4	465,000	446,000
总计	$38,281,000	$37,367,000

上表所列费用包括普华永道就该等服务而产生的“实付”开支，并于二零二三年向本公司开具账单，分别为800，000美元及2022年为650，000美元。

截至2023年12月31日止年度的审计费用增加4，715，000美元，主要与华泰美国公认会计原则合并及采纳国际财务报告准则第17号导致的当地法定审计变动有关。2023年及2022年的费用用于提供与以下方面有关的专业服务：我们的综合财务报表和财务报告内部控制的综合审计、多个子公司的法定审计和美国公认会计准则审计，以及就我们向SEC提交的注册声明发出的安慰信和同意书。

截至2023年及2022年12月31日止年度的财务报告相关费用主要用于监管报告及内部监控（2023年为1，478，000美元及2022年为5，489，000美元）。减少4，011，000元主要由于与实施国际财务报告准则第17号有关的费用减少（二零二三年为508，000元及二零二二年为5，046，000元）。此外，还包括内部控制审查费用（2023年为785，000美元，2022年为443，000美元）。

截至2023年及2022年12月31日止年度的税项费用乃就与海外税务服务有关的专业服务提供。（2023年为4，000美元，2022年为345，000美元），税务合规（2023年为893，000美元，2022年为673，000美元）和税务规划（2023年为910，000美元，2022年为598，000美元）。

截至2023年及2022年12月31日止年度的所有其他费用均为与软件许可证费用有关的专业服务及开支。（2023年22，000美元，2022年26，000美元），行业市场研究和调查服务（2023年为8，000美元，2022年为8，000美元），以及各种合规和其他项目（2023年为435，000美元，2022年为412，000美元）。

审计和非审计服务的预批政策

审核委员会已采纳以下政策及程序，以预先批准独立核数师罗兵咸永道提供的所有审核及许可非审核服务。审核委员会考虑（其中包括）提供特定非核数服务根据现行法律是否容许，以及是否符合维持核数师的独立性。

在委聘独立核数师进行下一年度的审核前，管理层会向审核委员会提交一份预计于该年度产生的服务及相关费用清单，以供审核委员会批准。审核委员会将审阅（如其认为适当）各类别内之费用预算金额，并要求管理层及核数师于年内按服务类别定期汇报实际费用与预算之比较。

审核委员会主席或整个审核委员会必须事先批准任何超出预算金额的重大额外审核及非审核费用。倘审核委员会主席预先批准有关金额，则会于其下次会议上向全体审核委员会报告。所有与内部监控工作有关的费用在提供该等服务前由审核委员会预先批准。审核委员会根据其批准前政策及程序批准本页所述之所有二零二三年费用。

审核委员会亦于二零二三年十二月会议上审阅二零二四年之审核服务及非审核服务预算费用。审核委员会亦审阅了于二零二三年提供的所有非审核服务，并认为提供该等服务符合维持罗兵咸永道履行审核职能的独立性。

有关审核委员会及罗兵咸永道的其他资料，请参阅本委任代表声明所载审核委员会报告。

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议程项目4

审议议程项目的表决要求

本议程项目须于周年大会上（亲自或委派代表）之多数票投赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票），方可通过。

4.3选举BDO AG（苏黎世）为特别审计事务所

议程项目

我们的董事会要求股东选举BDO AG，Schiffbaustrasse 2，CH—8031 Zurich，Switzerland作为本公司的特别审计事务所，直到我们下次年度股东大会。

解释

根据瑞士法律，对于某些公司交易，包括某些类型的股本增加，必须由瑞士联邦审计监督局监督的审计事务所提交特别报告。我们获悉，由于美国联邦证券法对审计师独立性的要求，普华永道不能就某些类型的增资担任我们的特别审计事务所。

批准的投票要求
议程项目

本议程项目须于周年大会上（亲自或委派代表）之多数票投赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票），方可通过。

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议程项目5

董事会的选举

议程项目

本公司董事会要求股东选举下列各董事提名人个别进入董事会，直至下次股东周年大会为止。

解释

根据瑞士法律和我们的公司章程，我们的股东每年选举我们的所有董事；我们的董事会不能任命董事。

我们的公司章程规定，董事会必须由3至20名成员组成，具体人数由股东决定。

有关本公司董事会的更多资料，请参阅本议程项目及本委托书“企业管治”一节的彼等履历资料。

我们的董事提名程序和董事会组成标准

提名程序和技能、资格和经验矩阵。我们的提名及管治委员会定期检讨董事会的组成及相关准则，包括多元化、任期、技能及资历。根据其评估，委员会向董事会推荐董事提名人。委员会认真评估董事会组成，并审慎考虑相关个人及集体准则，以培养多元化董事会，具备多种互补技能、资历、背景及经验。我们相信，这将产生一系列候选人，其个人和集体属性最适合公司及其复杂的财务、战略、运营、治理、监管、风险管理和其他优先事项。

我们相信，我们的董事会一直非常有效，公司出色的短期、中期和长期业绩证明了这一点。董事会有权处理公司面临的所有关键问题。

董事还必须表现出最高的个人和职业操守以及对道德和道德行为的承诺，并必须尊重和反映Chubb的价值观和文化。每个董事也应该能够并准备就战略和公司面临的各种潜在问题向管理层提供明智和深思熟虑的建议。每个董事应代表所有股东，而不是任何特殊利益集团或选民。他们还必须有必要的时间来充分履行对股东的注意义务，并愿意在需要时承诺长期服务。

我们的提名与治理委员会考虑了在评估集体董事会组成和评估个别董事和董事被提名人方面的各种技能、资格、背景和经验，其中一些如下所述。除了下文确定的具体专门知识和经验外，董事会考虑的其他因素包括专业声誉、诚信、合议性和背景和观点的多样性，以及性别和种族/族裔多样性。

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议程项目5

	技能、资历和经验矩阵
	企业战略			• 在制定长期公司愿景、开发新产品或细分客户、评估地理足迹和评估竞争定位方面的专业知识
	CEO经验或类似经验			• 实际了解组织的运作方式，熟悉战略思维、风险管理和运营监督 • 重要的领导力品质，以及在他人身上发现和发展这些品质的能力
	数字/网络安全/技术			• 能够评估技术对Chubb和整个业务环境的影响，特别是在影响业务运营和客户体验的网络安全、数据分析和其他技术发展方面 • 响应日益增长的监管推动，在董事会层面进行强有力的网络安全监督
	财务知识/会计			• 协助董事会监督我们的财务报表、财务报告和内部控制程序 • 帮助满足纽约证券交易所和美国证券交易委员会关于审计委员会成员的规定
	金融服务业			• 了解并有能力审查我们在资本结构、融资和资产管理活动方面的业绩和战略 • 尤其相关的是该行业的高级管理或其他运营领导经验
	治理/合规性			• 董事会监督能力和对董事职责的了解 • 具备董事会/管理层责任、透明度和通过可持续商业模式保护股东利益的经验，并了解Chubb的内部和外部合规义务
	保险和再保险业			• 我们行业的专业知识，协助审查我们的核心业务运营、战略和绩效 • 风险评估/管理和合规经验，帮助提供对我们公司的有效监督
	全球商业			• 熟悉全球业务，这为Chubb带来了战略上的理解，如熟悉国际和新兴市场、监管制度和多司法管辖区问题
	并购/业务发展			• 监督、制定和实施业务增长战略的能力

以上并不是一个详尽的清单。我们的提名和治理委员会可能会不时考虑这些标准和其他额外标准，并可能根据当前董事会组成和不断发展的业务、治理、监管和其他考虑因素来调整某些标准的重要性。

致力于多样性。我们的董事会充分致力于多样性，并积极考虑性别、种族、族裔和其他形式的多样性，作为评估拥有董事会服务所需技能、经验和品格的候选人的一个重要因素。我们2024年的提名名单包括三名女性和一名来自代表不足的少数族裔群体的提名人。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目5

我们的董事提名者

我们的董事会已经提名了13名候选人，12名现任董事和1名新的被提名人，以参加董事会的选举。所有当选董事的任期为一年，从2024年年度股东大会到我们下一次年度股东大会。将对每一位提名者进行单独的投票。

正在竞选连任的现任导演是埃文·G·格林伯格、迈克尔·P·康纳斯、迈克尔·G·阿蒂耶、南希·K·比斯、希拉·P·伯克、迈克尔·L·科尔巴、罗伯特·J·胡金、罗伯特·W·斯库利、西奥多·E·沙斯塔、David·H·西德韦尔、奥利维尔·施泰默和弗朗西斯·F·汤森。我们的新提名者是Nelson J.Chai。我们的现任董事之一Kathy Bonanno将于年度股东大会结束时从我们的董事会退休，她将不再竞选连任。我们感谢博南诺女士在我们董事会中的模范服务。

我们的提名和治理委员会定期考虑并将继续评估董事会的规模、任期和更新，以及董事会是否拥有适当的技能、资历、背景和经验的组合。我们认为，目前13名董事的规模对董事会来说是合适的。

以下是每一位被提名者的简历。

埃文·G·格林伯格

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主席及
首席执行官，
卓博有限公司

年龄：69岁

服务年限：22年(自2002年起)

委员会成员：
执行(董事长)

埃文·G·格林伯格于2007年5月当选为我们的董事会主席。董事会于2004年5月任命格林伯格先生为总裁兼首席执行官，并于2003年6月任命总裁为首席运营官。2002年4月，格林伯格先生被任命为ACE海外总公司的首席执行官。格林伯格先生于2001年11月加入公司，担任ACE Limited副董事长和ACE Tempest Re首席执行官。在加入本公司之前，格林伯格先生于1997年至2000年担任美国国际集团(AIG)首席运营官兼首席运营官总裁。1975年至1997年，格林伯格先生在美国国际集团担任过多个高级管理职位，包括总裁和美国国际集团旗下外国一般保险机构美国国际集团的首席执行官。

技能和资格：
格林伯格先生在保险业有着悠久而杰出的领导和成就记录。自2004年以来，他一直担任我们的首席执行官，并在行业内担任高级管理职位超过45年。格林伯格先生管理大型而复杂的保险业务的记录以及他在各种角色中培养的技能适合他作为公司董事公司董事和董事会主席的角色，此外他还担任首席执行官一职。

迈克尔·康纳斯

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主席及
首席执行官，
信息服务集团公司

独立领衔董事

年龄：68岁

服务年限：13年（自2011年起）

委员会成员：
补偿，
提名和治理，
高管

Michael P. Connors是Information Services Group，Inc.的创始人、董事会主席兼首席执行官。（技术洞察、市场情报和咨询服务公司）。2001年ACNielsen并入VNU后，Connors先生担任VNU N.V.（全球媒体和营销信息公司）执行董事会成员，2005年至2005年，他曾担任VNU Media Measuring & Information Group董事长兼首席执行官，以及VNU World Directories董事长。他曾于1996年至2001年从Dun & Bradstreet Corporation分拆出来，担任ACNielsen（全球营销研究公司）董事会副主席，1989年至1995年担任美国运通旅游相关服务高级副总裁，在此之前，他曾担任Sprint Corporation（电信供应商）的企业副总裁。在过去五年中，Connors先生是Eastman Chemical Company的董事会成员。

技能和资格：
康纳斯先生是一位成功的首席执行官，他通过在市场营销和信息型公司的高层职位为董事会带来丰富的企业管理经验，以及在市场营销、媒体和公共关系方面的专业知识。康纳斯先生的技能通过其目前和过去在几家上市公司董事会任职的经验得到了加强，这加强了他作为独立首席董事为公司提供有价值的监督和指导的能力，以及为董事会的一般决策提供信息的战略，特别是在管理层发展、高管薪酬和其他人力资源问题以及信息技术事务方面。他还担任过两个薪酬委员会的主席。

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议程项目5

Michael G. atieh

退休的首席财务和
商务官，
Ophthotech Corporation

年龄：70岁

服务年限：33年（自1991年以来）

委员会成员：
风险与金融

Michael G.Atieh于2014年9月至2016年3月期间担任Ophthotech Corporation(生物制药公司)执行副总裁总裁兼首席财务和业务官。从2009年2月到2012年2月被收购，Atieh先生一直担任Eyetech Inc.(私营专业制药公司)的执行主席。2005年6月至2008年12月，担任OSI制药执行副总裁总裁兼首席财务官。Atieh先生目前是董事公司和Immatics N.V.(临床阶段生物制药公司)审计委员会主席。陈阿铁先生于2020年10月至2023年1月期间担任董事及蚝点医药有限公司审计委员会主席。他还于2018年6月至2022年6月担任ElectrCore，Inc.(医疗技术公司)董事会成员，2014年6月至2015年4月担任Theravance Biophma，Inc.董事会成员，2003年6月至2005年5月担任OSI PharmPharmticals，Inc.董事会成员兼审计委员会主席。在此之前，Atieh先生于2002年1月至2004年2月在Dendite International，Inc.(软件提供商)担任集团总裁，并于2000年10月至2001年12月担任高级副总裁兼首席财务官。他还于1999年1月至2000年9月担任默克公司下属的美国人类健康部总裁副主任，1994年4月至1998年12月担任默克公司间接全资子公司高级副总裁 - 默克-美可管理护理有限公司，1994年1月至1994年4月担任默克公司公共事务副总裁 - ，并于1990年4月至1993年12月担任默克公司财务主管。

技能和资格：
Atieh先生为董事会带来了丰富的不同商业经验，他在一家财富50强公司、大大小小的生物技术公司以及技术和制药服务公司担任高级管理人员时获得了这些经验。他在财务方面的经验包括担任首席财务官、开发和执行大型收购的融资策略，以及随后领导新收购公司的整合工作。他曾是安永会计师事务所的审计经理，并曾担任Chubb和其他上市公司的审计委员会主席。Atieh先生还在这些领域积累了十多年的销售和运营经验，拥有广泛的面向客户的职责，这也有助于他成为董事的价值所在。

阿提阿先生自1991年以来一直担任本公司董事会成员，因此对本公司的业务、增长、发展、演变以及重大风险、财务、运营和战略考虑具有丰富的经验和了解。他对公司及其历史的深入了解为我们的董事会增加了重大价值，特别是在支持我们新董事的发展方面。

南希·K布塞

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首席财务官，
贝克休斯公司

年龄：54岁

服务年限：1(自2023年起)

委员会成员：
审核

Nancy K.Buese自2022年11月以来一直担任贝克休斯公司(能源行业的产品和服务供应商)的首席财务官。在此之前，布伊斯女士于2016年10月至2022年11月期间担任纽蒙特公司(贵金属和采矿)执行副总裁总裁兼首席财务官。在加入纽蒙特之前，BUESE女士担任MPLX(能源公司)执行副总裁兼首席财务官，在MPLX于2015年收购MarkWest Energy Partners，L.P.之前，BUESE女士在MPLX担任执行副总裁总裁兼MARKWEST首席财务官长达11年。布伊斯女士是一名注册会计师，曾是安永会计师事务所的合伙人。布伊斯女士于2018年至2023年2月担任威廉姆斯公司的董事董事，离开董事会时在薪酬与管理发展委员会以及环境、健康与安全委员会任职，并于2009年至2017年担任董事并担任联合银行金融公司审计委员会主席。

技能和资格：
Buese女士丰富的财务和财务报告知识以及超过25年的财务领导职务，包括上市公司首席财务官、审计委员会主席和注册会计师，为我们的董事会带来了实质性的价值。此外，她在能源行业丰富的行政管理和董事会经验为我们的董事会提供了独特的视角和洞察力，为公司作为保险公司和企业公民的环境和可持续发展问题提供了一个独特的视角和洞察力。

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议程项目5

希拉·伯克

学院研究员，John F。
肯尼迪政府学院，
哈佛大学

年龄：73岁

服务年限：8年（自2016年起）

委员会成员：
风险与金融

Sheila P. Burke是Malcolm Wiener社会政策中心的教职员，也是John F.哈佛大学肯尼迪政府学院，2007年至今。自2009年以来，她一直担任贝克，唐纳森，比尔曼，考德威尔和伯科维茨的高级公共政策顾问。1997年至2016年，Burke女士是The Chubb Corporation（Chubb Corp.）董事会成员。并于本公司与本公司合并时加入董事会。2004年至2007年，Burke女士担任史密森学会副秘书兼首席运营官。伯克女士曾于2000年6月至2003年12月担任史密森学会美国博物馆和国家项目副部长。她是约翰F.哈佛大学肯尼迪政府学院，1996年11月至2000年6月。伯克女士于1985年至1996年担任美国参议院多数党领袖办公室主任。伯克女士此前也是健康保险提供商WellPoint，Inc.的董事会成员。(now Elevance Health Inc.）。

技能和资格：
伯克女士带来了公共政策事务和政府事务的广泛知识，在公共服务和私人执业，我们的董事会。她在公共、私人和非营利董事会的丰富经验使她能够在战略、监管事项和风险管理方面为我们的管理层提供宝贵的监督和指导。

Nelson J.Chai

前首席财务官，
Uber Technologies Inc.

年龄：58岁

服务年限：
新提名人

Nelson J. Chai曾担任Uber Technologies Inc.的首席财务官。（拼车和物流技术平台），2018年9月至2023年12月。在此之前，2017年至2018年，柴先生担任The Warranty Group（保修解决方案和承保服务提供商）的总裁兼首席执行官，2010年至2015年，曾在CIT Group，Inc.担任多个高级管理职务。（金融服务公司），包括2011年至2015年的总裁和2014年至2015年的CIT Bank NA董事长。在加入CIT集团之前，柴先生曾在美国银行和美林公司担任高级管理职位，包括2007年至2008年的执行副总裁兼首席财务官。柴先生曾任纽约泛欧交易所执行副总裁兼首席财务官。及其前身NYSE Group，Inc.从2006年到2007年。自2010年以来，柴先生一直担任Thermo Fisher Scientific Inc.的董事会成员。（科学仪器、软件和实验室服务的全球供应商）。

技能和资格：
柴先生在全球科技和金融服务公司的财务和行政领导角色方面的丰富经验将使他成为董事会的宝贵贡献者。他的背景，包括作为上市公司首席财务官，将增加重大价值，监督和指导管理层的财务和会计事项和公司战略。

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议程项目5

Michael L.考伯特

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前首席执行官，
花旗集团。

年龄：63岁

服务年限：1(自2023年起)

委员会成员：
风险与金融

迈克尔·L·科尔巴在2012年10月至2021年3月期间担任花旗集团(全球银行和金融服务)首席执行官。科尔巴先生在花旗集团近40年的职业生涯中担任过多个重要的高管管理职位，其中包括2011年12月至2012年10月担任欧洲、中东和非洲首席执行官，2009年1月至2011年12月担任花旗控股首席执行官，2008年9月至2009年1月担任花旗全球财富管理首席执行官，在此之前担任全球企业和全球商业银行主管及全球关系银行主管。2022年，科尔巴先生加入私人投资公司26North Partners担任高级顾问，并创立了私人咨询公司Teton Advisors LLC。

科尔巴先生曾于2012年至2021年担任花旗集团董事会成员，并在过去五年中担任过清算所协会(包括监事会主席)、金融服务论坛(包括副主席)、银行政策研究所(成员)、纽约市伙伴关系(执行委员会成员)、世界经济论坛商业委员会(成员)、商业圆桌会议(成员)、世界经济论坛国际商业委员会(成员)和美国滑雪与滑雪板团队基金会(受托人)的前成员。

技能和资格：
科尔巴先生是一位经验丰富的金融服务高管和金融专业人士，在金融服务、风险管理、财务报告、机构业务、企业和消费者业务、人力资本管理、监管和合规以及公司事务等领域拥有广泛的理解和专业知识。作为一家监管严格的大型全球上市金融服务公司的首席执行官，他的经验为我们的董事会和管理层提供了关于公司面临的一系列多方面和复杂的运营、监管、战略和国际问题和机遇的重要和宝贵的见解。

罗伯特·J·休金

前主席及
首席执行官，
Celgene公司

年龄：69岁

服务年限：4年(自2020年起)

委员会成员：
风险与金融

Robert J. Hugin于2010年6月至2016年3月担任Celgene Corporation（一家生物制药公司）的首席执行官，于2011年6月至2016年3月担任董事会主席，于2016年3月至2018年1月担任执行主席。在2016年6月之前，Hugin先生在Celgene担任多个管理职务，包括2006年5月至2014年7月担任总裁，2006年5月至2010年6月担任首席运营官，以及1999年6月至2006年5月担任高级副总裁兼首席财务官。在此之前，Hugin先生是J.P. Morgan & Co. Inc.的董事总经理，他于1985年加入了该组织。Hugin先生目前为Biohaven Pharmaceutical Holding Company Ltd.（制药公司）的董事。Hugin先生曾担任Allergan plc（多专业医疗保健公司）、Danaher Corporation（科技公司）和The Medicines Company（制药公司）的董事。

技能和资格：
Hugin先生为我们的董事会带来了重要和广泛的行政领导。彼作为首席执行官的经验及董事会外部服务使彼能就复杂的业务及财务事宜提供宝贵见解，并就策略向管理层提供指引。此外，他担任一家全球上市公司的主席兼首席执行官，在处理一系列复杂的运营、监管和国际问题方面积累了丰富的知识。

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议程项目5

罗伯特·W·斯库利

退休联合总裁，
摩根士丹利

年龄：74岁

服务年限：10年（自2014年起）

委员会成员：
审计（主席），执行

Robert W. Scully自2007年至2009年退休期间担任摩根士丹利董事长办公室成员，此前他曾在摩根士丹利担任联席总裁、全球资本市场主席和投资银行副主席。在1996年加入摩根士丹利之前，他曾在雷曼兄弟和所罗门兄弟公司担任董事总经理。Scully先生现为KKR & Co. Inc.董事。Zoetis Inc.在此之前，Scully先生曾担任金融业监管局（FINRA）的公共总监，以及瑞银集团（UBS Group AG）、美国银行（Bank of America Corporation）、GMAC Financial Services和MSCI Inc.的董事。

技能和资格：
Scully先生在全球金融服务行业的漫长职业生涯为董事会带来了资本市场活动的专业知识，尤其是风险管理方面的专业知识。Scully先生在监督方面拥有广泛的经验，他曾或正在担任其他四个组织的审计委员会（包括FINRA）、三个公司的薪酬委员会、一个风险委员会和一个提名和治理委员会。Scully先生在人才发展和战略举措方面的经验和知识对董事会也很重要。

西奥多·E·沙斯塔

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退休合伙人，
深圳市管理公司

年龄：73岁

服务年限：14年（自2010年起）

委员会成员：
审核

西奥多·E. Shasta先生曾担任MBIA，Inc.的董事。彼自2009年起担任财务保证保险供应商，并担任其审核委员会主席及财务及风险委员会、薪酬及管治委员会及执行委员会成员。Shasta先生曾任全球投资顾问Wellington Management Company的高级副总裁兼合伙人。Shasta先生于1996年加入Wellington Management Company，专门从事上市保险公司的财务分析，并于2009年6月退休。在加入Wellington Management Company之前，Shasta先生是Loomis，Sayles & Company的高级副总裁（投资管理）。在此之前，他曾在杜威广场投资者和波士顿银行担任各种职务。总的来说，Shasta先生作为一名金融分析师在保险行业工作了25年。

技能和资格：
Shasta先生在金融服务行业以及财产和意外保险领域的工作经历，从投资者的角度为董事会带来宝贵的见解。他对Chubb等公司及其同行集团的多年分析使他对我们面临的特定商业和财务问题有了深刻的了解。他的财务敏锐性和行业知识使他成为审计委员会的宝贵贡献者。Shasta先生自1986年以来一直是特许金融分析师。

David·希德韦尔

退休的首席财务官，
摩根士丹利

年龄：71岁

服务年限：10年（自2014年起）

委员会成员：
提名和治理（主席），
薪酬，行政人员

David H. Sidwell于2004年3月至2007年10月退休期间担任摩根士丹利的执行副总裁兼首席财务官。1984年至2004年3月，Sidwell先生在JPMorgan Chase & Co.担任多个财务和运营职位，最近一次担任JPMorgan Chase投资银行首席财务官，任期为2000年1月至2004年3月。在1984年加入摩根大通之前，Sidwell先生于1975年至1984年任职于一家大型公共会计师事务所Price Waterhouse LLP，并在英格兰及威尔士特许会计师协会取得特许会计师资格。Sidwell先生担任UBS Group AG高级独立董事直至2020年4月，并担任联邦国民抵押贷款协会（Fannie Mae）董事直至2016年10月。

技能和资格：
Sidwell先生在会计、金融和资本市场以及金融机构监管方面拥有丰富的背景。他在风险管理方面也拥有相当多的专业知识，包括担任上市公司风险委员会主席以及担任行政职务。Sidwell先生还在其他上市公司董事会委员会任职，在高管薪酬和公司治理方面积累了丰富的经验。这种广泛的经验极大地提高了他作为董事会成员的价值。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目5

奥利维尔·斯泰默

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前主席，
坎托纳莱沃杜瓦斯银行

年龄：68岁

服务年限：16年（自2008年起）

委员会成员：
风险与财务（主席），
高管

Olivier Steimer于2002年10月至2017年12月期间担任Banque Cantonale Vaudoise董事会主席。在此之前，他于1983年至2002年在瑞士信贷集团工作，最近在该组织的职位是私人银行国际首席执行官和集团执行董事会成员。Steimer先生自2013年起在Allreal Holding AG（瑞士房地产管理公司和开发商）董事会任职，自2018年1月起在Bank Lombard Odier & Co. Ltd.（瑞士私人银行）董事会任职。此外，彼于二零零九年至二零二一年担任瑞士国家银行银行理事会成员，并于二零一二年至二零二一年担任副主席。2017年6月，他担任瑞士金融研究所基金会主席。自2003年起，他担任瑞士国家铁路公司SBB CFF FFS董事会成员，并于2010年至2014年担任副主席，并于2009年至2012年担任Piguet Galland & Cie SA董事会主席。Steimer先生是瑞士公民。

技能和资格：
Steimer先生在担任董事长和首席执行官职位方面具有深厚的领导背景。彼于金融服务业之丰富经验，对复杂之银行及金融事宜拥有深厚知识。作为一家瑞士公司，丘博特别受益于Steimer先生是瑞士公民和居民，他对瑞士商业和保险领域的洞察力为董事会提供了宝贵的视角。

弗朗西斯·F·汤森

[MISSING IMAGE: ph_francestownsend-bw.jpg]

咨询服务，
Frances Fragos Townsend，LLC

年龄：62岁

服务年限：4年(自2020年起)

委员会成员：
薪酬(主席)，
提名与治理、执行

弗朗西斯·F·汤森目前经营着自己的独立企业咨询公司--弗朗西斯·弗雷戈斯·汤森有限责任公司。从2020年12月到2023年11月，汤森女士在动视暴雪(互动游戏和娱乐)担任过各种职务，包括负责企业事务的执行副总裁总裁、公司秘书、首席合规官和高级法律顾问。2010年10月至2020年12月，汤森女士任职于麦克安德鲁斯和福布斯公司(一家多元化控股公司)。在她离开时，她是副主席、总法律顾问和首席行政官。2009年4月至2010年10月，汤森德女士是贝克博茨律师事务所的合伙人。在此之前，她曾担任总裁乔治·W·布什负责国土安全和反恐的助理，并于2004年5月至2008年1月担任美国国土安全委员会主席。2003年5月至2004年5月，她还担任总裁副助理和副国家反恐安全顾问。在为总裁号服役之前，汤森女士是美国海岸警卫队第一任负责情报的助理司令，并在美国司法部担任过13年多的高级职位。汤森女士是美国外交关系委员会和三方委员会的董事会成员，目前是国防承包商莱昂纳多·德拉斯公司的首席独立董事董事和国际矿业公司自由港-麦克莫兰公司的董事董事。在过去的五年里，汤森女士曾在科学游戏公司(现为Light&Wonder Inc.)、SciPlay公司和西联汇款公司担任董事的职务。

技能和资格：
汤森德女士为董事会带来了广泛的公共政策、政府、监管和法律经验，以及在国内和国际事务、风险管理、战略规划以及情报和安全事务(包括网络安全)方面的强大背景。汤森德女士还通过在美国政府担任各种职务，包括担任美国国土安全委员会主席，拥有丰富的领导经验。汤森德女士的上市董事会经验也有助于她成为董事的一员。

审议议程项目的表决要求

在年度大会上所投的多数票(亲自或委派代表)投赞成票，不计弃权票、反对票、空白票或无效票，才能选出本议程项目中的上述被提名人。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目6

选举董事会主席

议程项目

我们的董事会要求股东选举埃文·G·格林伯格为董事会主席，直至我们下一次年度股东大会。

解释

根据瑞士法律和我们的公司章程，我们董事会主席的选举权力属于我们的股东，他们从议程项目5中选出的董事中选出一名主席。

根据我们提名和治理委员会的建议，我们的董事会已经提名我们的现任董事长埃文·G·格林伯格先生由股东选举为董事会主席，直到我们的下一次年度股东大会。A·格林伯格先生的传记资料载于议程项目5。

格林伯格先生自2007年以来一直担任我们的董事长，这段时期是公司持续成功的时期。在他的领导下，公司创造了卓越的股东价值。从2008年，也就是他担任董事长的第一个全年到2023年，我们的年化总股东回报率(包括再投资股息)为10.8%，累计为419.4%。

委员会的周年覆核
领导结构

董事会每年都会审查其领导结构，并考虑股东的反馈。董事会(在格林伯格先生弃权的情况下)一致同意，格林伯格先生在来年继续担任董事会主席符合公司和股东的最佳利益。董事会认为，他拥有在这个时候最好地履行董事长和首席执行官的职责的技能和经验。

为支持提名格林伯格先生担任董事长，我们的董事会鼓励股东考虑格林伯格先生对董事会的独特和不可估量的领导价值。我们的董事会相信格林伯格先生是保险业的杰出高管，将这两个角色结合起来可以创造强大的领导力、专业知识的连续性以及在最高董事会和管理层角色中的一个声音。我们的董事会还认为，格林伯格先生最适合担任管理层和董事会之间的适当渠道。此外，该公司所处的行业受到高度监管，

格林伯格先生拥有无与伦比的保险行业知识和超过45年担任最高管理职位的丰富经验，这为他在公司战略、评估市场状况、战略机会和风险管理监督等关键问题上领导董事会提供了非凡的洞察力和方向。格林伯格先生的保险知识和国际商业洞察力使他成为目前担任我们董事会主席的最佳人选，我们的董事会一致认为，如果格林伯格先生继续担任董事会主席，对股东来说是最好的。

此外，董事会的结构旨在降低合并董事长和首席执行官角色的潜在风险。我们的董事会拥有独立的董事领导，具有重大和实质性的权力和责任，如下所述，并在本委托书中的“公司治理 - 董事会领导结构”中进一步描述。格林伯格先生以首席执行官的身份向董事会报告。独立董事在董事牵头下，对格林伯格先生担任首席执行官的表现进行全面的绩效评估和薪酬确定过程。此外，除格林伯格先生外，所有董事都是独立的，董事会的审计、薪酬、提名和治理以及风险和财务委员会完全由独立董事组成。我们的大多数董事还拥有丰富的行政经验，包括一些担任首席执行官的董事，他们单独和共同担任董事长和首席执行官的有效独立补充。董事会定期更新和充分平衡的任期也确保在董事会讨论中纳入新的独立声音和观点。

本公司董事会认为，随着公司执行其战略计划，并发现和利用市场和其他机会，格林伯格先生继续担任董事长是至关重要的。董事会相信，作为董事长，面对未来的众多风险和机遇，格林伯格先生将延续公司的成功轨迹，与公司的过往记录保持一致。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目6

董事会领导力：我们的独立派
引领董事

虽然格林伯格先生担任董事长，但董事会的领导力也来自我们的独立领导董事，约翰·迈克尔·P·康纳斯先生。我们的董事会结构提供了强大的领导董事的地位，以促进和培育有效的董事独立性在审议和整体治理。牵头的董事为独立的董事审议和反馈提供了一个论坛，并帮助确保所有董事会成员有能力并这样做，

按照受托责任履行职责。

我们的提名和治理委员会以及整个董事会定期审查我们的董事会领导结构，特别是审查和重申我们的首席董事的重要权威和权力。

有关我们的首席董事的权力和责任的更多详细信息，请参阅本委托书中的“公司治理 - 董事会领导结构”。

如果股东不同意该提案会发生什么？

如果股东不批准这项提议，董事会将考虑股东不批准该提议的原因(如果知道)，并将召开股东特别大会重新考虑该提议或修订后的提议。

审议议程项目的表决要求

年度大会上所作表决(亲自或委派代表)的多数票投赞成票，不计弃权票、反对票、空白票或无效票，方可核准本议程项目。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目7

选举董事会薪酬委员会

议程项目

我们的董事会要求股东分别选举董事提名的迈克尔·P·康纳斯、David·H·西德韦尔和弗朗西斯·F·汤森德为薪酬委员会成员，直至我们下一届年度股东大会召开。

解释

根据瑞士法律和我们的公司章程，我们董事会薪酬委员会成员的选举权力属于我们的股东，他们从议程项目5中选出的董事中选举薪酬委员会成员。

根据我们提名和治理委员会的建议，我们的董事会已经提名了三名候选人，供在年度股东大会上选举进入我们董事会的薪酬委员会，直到我们的下一次年度股东大会。迈克尔·P·康纳斯、David·H·西德韦尔和弗朗西斯·F·汤森德分别是

目前在薪酬委员会任职。关于每一位被提名人的简历可在议程项目5下查阅。

董事会一致同意，每一位被提名人为薪酬委员会提供服务符合公司和股东的最佳利益。提名与治理委员会和董事会已经确定了每一位被提名人，以满足公司关于董事独立性的分类标准和纽约证券交易所的相关规则。

如果股东不批准这项提议中的被提名者，会发生什么？

如果股东不批准本提案中的被提名者，则董事会将考虑股东不批准的原因(如果知道)，并将召开股东特别大会重新审议该提案或修订后的提案。

审议议程项目的表决要求

在年度大会上所投的多数票(亲自或委派代表)投赞成票，不计弃权票、反对票、空白票或无效票，才能选出本议程项目中的上述被提名人。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目8

Homburger AG当选为独立代理人

议程项目

我们的董事会要求股东选举Homburger AG作为公司的独立代表，直到我们的下一届年度股东大会结束。

解释

根据瑞士法律和我们的公司章程，股东有权选举一名独立的代表。瑞士法律不允许为上市公司提供其他形式的机构代理，例如瑞士法律定义的公司代理(任命一名高级管理人员或公司的另一名代表)或存款银行代表。

独立委托书的主要任务是按照股东指示行使股东授予它的表决权。独立代理不会

代表股东向董事会发表声明、提交建议或提出问题。

我们的董事会建议选举瑞士苏黎世H-8005 Hardstrasse 201号Prime Tower的Homburger AG为我们的独立代表，直至我们的下一届年度股东大会结束。Homburger AG是一家瑞士律师事务所。

如果股东不同意该提案会发生什么？

如果股东不批准这项提议，董事会将考虑股东不批准该提议的原因(如果知道)，并将召开股东特别大会重新考虑该提议或修订后的提议。

审议议程项目的表决要求

年度大会上所作表决(亲自或委派代表)的多数票投赞成票，不计弃权票、反对票、空白票或无效票，方可核准本议程项目。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目9

回购股份的注销

议程项目

我们的董事会要求股东批准：

(i)

公司的股本将减少5,912,800瑞士法郎，从215,725,793瑞士法郎减至209,812,993瑞士法郎；

(Ii)

通过注销11，825，600股每股面值0.50瑞士法郎的注册股份来实现资本削减，所有这些股份均以国库形式持有；

(Iii)

总削减金额应计入公司瑞士法定资产负债表上库存股的负部分；以及

(Iv)

授权董事会调整公司章程第三条规定的股本金额。

解释

我们目前实际上有一个董事会授权的股票回购计划，使我们能够回购高达50亿美元的普通股。此程序没有有效期。瑞士法律对回购股份的使用有一定的要求。根据本回购计划回购的股份被指定为注销。

根据瑞士法律，并确保我们保持资本管理的灵活性，并使我们能够继续通过股票回购向股东返还资本，我们的董事会认为，最好的做法是注销11，825，600股普通股，这些普通股是在2023年历年根据我们的股票回购计划回购。并相应地在公司章程中实施股本削减。

瑞士法律要求债权人实施资本削减的呼吁预计将在年度股东大会之前在瑞士官方商业公报上公布。

在债权人呼吁之后，公司的法定审计师普华永道（苏黎世）将提交一份特别审计报告，确认尽管根据瑞士债务法典第6.53 m条第1款的规定进行了资本削减，但公司债权人的所有债权都得到了完全覆盖。预计该特别审计报告将于股东周年大会前完成，董事会将于股东周年大会上通知股东特别审计报告的结果。

在股东批准后，董事会将根据瑞士法律和我们的组织条例举行会议，以实施公司章程中的资本削减。股本削减将于其后登记及生效，而本公司的组织章程细则第3条内容如下：

Artikel 3 Aktienkapital			第三条股本
Das Aktienkapital der Gesellschaft beträgt CHF 215'725'793 209’812’993而且还在 431’451’586 419’625’986在Aktien的名字中，没有CHF 0.50的名字。这是自由的。			本公司股本为瑞士法郎 215,725,793 209,812,993并被分成431,451,586 419,625,986注册股份，面值为每股0.50瑞士法郎。股本已缴足。

如果股东不同意该提案会发生什么？

倘股东不批准此建议，董事会将考虑股东不批准该建议的原因（如知悉），并于明年股东周年大会上寻求股东重新考虑该建议或经修订的建议。董事会亦可召开股东特别大会，重新考虑该建议或经修订的建议。倘股东不批准此建议，我们日后透过股份回购计划向股东返还资本的能力可能会受到限制。

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议程项目9

审议议程项目的表决要求

本议程项目须于周年大会上（亲自或委任代表）之过半数票投赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票），方可通过。

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议程项目10

批准授权股本增加和减少的资本范围

议程项目

本公司董事会正要求股东批准公司章程第6条的修订（见下文“解释”），以引入资本范围，授权董事会在截至2025年5月16日止的一年期间内增加或减少本公司股本最多20%。

如获批准，公司章程的修订将于其在瑞士商业注册处登记后生效。

解释

瑞士法律此前规定，可选择创建授权股本，可发行最多为公司现有股本的50%的新股，授权有效期最长为2年。我们现有的法定股本已于二零二二年股东周年大会上获股东批准，于二零二四年五月十九日届满。

作为瑞士公司法修订的一部分，自2023年1月1日起，法定股本的概念已被“资本带”取代。根据资本范围，瑞士法律规定，股东可以授权董事会在一段时间内在允许的范围内改变规定的股本。公司的组织章程须列明资本范围。

本公司董事会认为，股东修订公司章程是明智的，并符合本公司的最佳利益，以授权本公司董事会在最长一年的期限内，一次或多次更改在瑞士商业登记册登记的所述股本：

(i)

增加法定股本最多20%；以及

(Ii)

减少最多20%的法定股本，

在每种情况下，在实施议程第9项后，本公司现有股本（如获股东批准），或如未获批准）本公司于股东周年大会当日的股本。请注意，这些为最高及最低股本限额，所有或任何限额不得动用，惟须经董事会决定。

瑞士法律允许资本区间授权最多持续5年，最多可增加150%，

及减少现有股本的50%，董事会相信本建议所要求的限额提供适当的灵活性。

通过本议程项目增加股本的能力将使我们的董事会能够在其认为适当的时间和目的授权新的普通股发行，而无需股东进一步采取行动，但适用法律或法规可能要求，包括纽约证券交易所的要求。例如，可发行新股以供融资、收购其他公司、股票股息、在重大灾难发生后筹集资本，否则将对安达的资产负债表或财务状况造成重大影响，或其他公司用途。建议资本范围的股本削减部分亦将使我们能够继续注销根据股份回购计划收购的指定注销股份，确保我们保持资本管理的灵活性，并继续根据瑞士库存股份限额的要求，通过股份回购向股东返还资本。

倘本议程项目获批准，我们仍会在纽约证券交易所规则规定的范围内寻求股东批准发行股份。根据纽约证券交易所现行规则，除某些列举的例外情况外，发行普通股或在一项或一系列相关交易中可转换为普通股或可行使普通股的证券，如果该等普通股占本公司投票权或已发行普通股的20%或以上。纽约证券交易所规则还要求股东批准发行将导致公司控制权发生变化的普通股，以及与某些福利计划或关联方交易有关的股份发行。

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议程项目10

作为一家瑞士公司，我们须提交公司章程细则的拟议修订的英文及（权威）德文版本，据此，公司章程细则第6条将取代有关法定股本的现行条文，内容如下：

	第6条			第六条资本区间
	a) 这是一个很好的例子，这是第16个。Mai 2025 inner halb einer Oberchenze von CHF 251 '775'591.50，entsprechend 503 '551'183 vollständig zu liberierenden Namenaktien mit einem Nennwert von je CHF 0.50 and einer Unterchenze von CHF 167 '850'394.50，entsprechend 335 '700'789 vollständig zu libererenden Namenaktien mit eem Nennwert von je CHF 0.50，das Aktienkapital einmal or mehrere Male zu verändern. *			a) 董事会有权在2025年5月16日之前的任何时间在251，775，591.50瑞士法郎的上限范围内更改股本一次或多次，对应于503，551，183股每股面值0.50瑞士法郎的注册股份将被缴足，下限为167，850，394.50瑞士法郎，相当于335，700，789股每股面值为0.50瑞士法郎的登记股。*
	b) 我是一本书的作者： 1. 在Anzahl Aktien，den Zeitpunkt der Ausgabe von neuen Aktien，den Ausgabebetracg，die art der zu leistenden Einlagen（einschliesslich Bareinlagen，Sacheinlagen，Verrechnung und Uwandlung von frei verwendbaren Reserven，einschliesslich Gewinnvortrag，in Aktienkapital），den Zeitpunkt der Ausgabe，die Bedingungen der Bezugsrechtsausübung and den Beginn der Dividenbereechtigung fest. Dabei kann der Verwaltungsrat neue Aktien mittels Festübernahme durch eine bank or einen driden and anschliessenden Angebots an die bisherigen Aktionäre ausgeben.这是一个很好的例子，我们的交易需要一些东西来做。不需要使用其他的方法。Die Aktien，für welche Bezugsrechte eingeräumt，aber ausgeübt werden，zu Marktkonditionen platzieren or anderweitig im Interesse der Gesellschaft verwenden. 2. 在这方面，我们的研究和研究是一个非常重要的问题，例如，我们的研究和研究，以及我们的研究和研究，如果新的研究和研究，我们的研究和研究都需要：（1）Fusionen，Übernahmen von Unternehmen oder Beteiligungen，Finanzierungen und Refinanzierungen solcher Fusionen und Übernahmen sowie anderweitige Investigations vorhaben（unter Einschluss von Privatplatzierungen），（2）Stärkung der regulatorischen Kapitalbasis der Gesellschaft or ihrer Tochtergesellschaften（unter Einschluss von Privatplatzierungen），（3）zur Erweiterung des Aktionariats or für Beteiligungen durch strategische Partner，（4）im Zusammenhang mit der Kotierung neuer Aktien zu Marktbedingungen an in—oder ausländischen Börsen（unter Einschluss von Privatplatzierungen），（5）die neuen Aktien zum Zwecke der raschen und flexiblen Beschaffung von Eigenkapital ausgegeben werden，wenn eine solche Kapitalbeschaffung schwierig oder nur zu ungünstigeren Bedingungen möglich wäre，wenn das Bezugsrecht auf die neuen Aktien nicht ausgeschlossen würde，und（6）zum Zwecke der			b) 在资本增加的情况下，以下适用： 1. 董事会应决定拟发行的股份数目、发行日期、出资种类（包括现金出资、实物出资、抵销及将包括保留收益在内的可自由使用储备转换为股本）、认购权的行使条件和开始派息的开始。董事会可发行由银行或其他第三方承销并随后向现有股东发售的新股。董事会获授权限制或禁止新股认购权买卖。倘认购权未获行使，董事会可酌情让该等认购权届满时一文不值，或按市价或其他符合本公司利益的方式将该等认购权或其赋予持有人的股份出售。 2. 董事会有权排除股东的优先购买权，并将其分配给个人股东、第三方、本公司或其子公司，如果使用股份用于（1）合并、收购企业或参与、融资和/或再融资，和其他投资项目（包括以私募方式），（2）改善本公司或其子公司的监管资本状况（包括私募），（3）扩大股东群体或战略伙伴投资，（四）新股在境内外证券交易所上市的，（包括以私募方式），（五）为快速灵活筹集股本而发行的新股，如果不排除新股的优先购买权，筹集资金困难或只有在较不利的条件下才可能，以及（六）董事会成员的参与，雇员、承包商、顾问或为本公司或其任何子公司的利益提供服务的其他人士。

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议程项目10

	在这方面，我们的研究对象包括：“现代化”、“现代化”等。
	c) 现在，我的一个资本主义者，是一个伟大的国家，它是一个伟大的国家和世界的背叛。Erwerb und Halten von zur Vernichtung unter dem Kapitalband zurückgekauften Aktien unterliegen，soweit gesetzlich zuläsig，nicht der 10%—Schwelle für eigene Aktien im Sinne von Art. 659 Abs. 2或.			c) 董事会应当在必要的情况下决定注销股份的数量和减少金额的用途。在法律允许的范围内，收购和持有为注销目的而购回的股份，不受第659条第2款CO所定义的自有股份10%的限制。
	d) Kapitalerhöhungen können sowohl durch Erhöhung des Nennwildder Aktien als auch durch Schaffung von Aktien und Kapitalherabsetzungen können sowohl durch durch durch Vernichtung von Aktien durch werden.这是一个非常好的例子，一个减少和Wiederererrhöhung des Aktienkapitals vorzunehmen。在新的Aktien节和过去的几年里，我们的活动已经结束，在新的Nennwert和新的Nennwert的活动中，Anzahl Aktien的活动已经结束了，在新的Nennwert和新的Nennwert的活动中，我们的活动将暴露在Abs附近的Kapitalbands上。1 entsprechen，entsprechend an.			d) 增资可以通过增加股份面值和发行新股两种方式进行，减少股份面值和注销股份两种方式进行。董事会亦获授权同时削减及重新增加股本。在减少面值的情况下，董事会应相应地修改公司章程中有关股份面值的所有条款，以及根据第1款规定的资本区间固定上下限对应新面值的股份数量。
	e) Die Zeichnung und der Erwerb von Aktien，die im Rahmen des Kapitalbands ausgegeben werden，und jede weitere übertragung der Aktien unterliegen den Beschränkungen von Art. 8 der Statuten.			e) 认购及收购资本范围以外的新发行股份以及其所有权的任何进一步转让均须受组织章程细则第8条所订明的限制所规限。

所呈列之上下限及登记股份数目反映股东于股东周年大会上批准议程项目9所述之注销股份以减少股本。如果议程项目9不获通过，则第6条规定的最高增加20%和减少20%的股本限额和注册股份数量将相应增加。

该资本范围旨在使公司能够以有效的方式筹集股本，为增长项目提供资金，并确保公司未来在需要时的偿付能力。此举旨在维持安达的高水平融资灵活性。在资本范围内减少股本的能力特别允许注销本公司根据其股份回购计划回购的库存股份，而无需召开单独股东投票。

诚如上文所述，资本范围允许本公司在特定及有限情况下限制或撤回股东的优先购买权。在上文拟议的第6条b）款中，董事会被授权确定资本幅度内增资的方式。特别是，董事会有权限制或取消因第6条b）款所述理由而增资时股东的优先购买权，该等理由已根据市场惯例对现行《公司章程》作出轻微调整，以包括与在国内或国外证券交易所市场条件下上市有关的发行；以迅速和灵活的方式筹集股本；以及澄清为雇员参与而发行的新股包括有权根据我们的股本补偿计划获得股本奖励的其他适用群体。实施股本削减或更改资本范围内股份面值的必要模式载于拟议组织章程细则第6条c）及d）段.

本公司目前没有任何发行新普通股的计划或承诺。董事会不拟发行任何新股份，惟董事会认为符合本公司及其股东最佳利益之条款或理由除外。

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议程项目10

如果股东不同意该提案会发生什么？

倘股东不批准此建议，董事会将考虑股东不批准该建议的原因（如知悉），并于明年股东周年大会上寻求股东重新考虑该建议或经修订的建议。董事会亦可召开股东特别大会，重新考虑该建议或经修订的建议。倘股东不批准此建议，吾等在董事会认为必要或适宜的时间发行股份，并符合本公司的最佳利益，或注销股份，这可能会妨碍吾等透过股份回购计划向股东返还资本的能力。

审议议程项目的表决要求

本议程项目须经出席周年大会（亲自或委派代表）三分之二的赞成票（不计弃权票、无票或空白票或无效票）投赞成票方可通过。

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议程项目11

批准经修订及重列的安达有限公司员工购股计划

议程项目

我们的董事会正在要求股东批准经修订和重列的安达有限公司员工股票购买计划（ESPP）。以下ESPP摘要全部由附件A所载ESPP全文限定。

解释和目的

该计划旨在为安达及其参与附属公司的合资格雇员提供透过累积薪金扣减购买普通股的机会。我们相信ESPP是一个有吸引力的员工福利，并有助于员工招聘和保留。

ESPP于1995年7月28日首次获董事会采纳，并于1996年2月9日获股东批准。股东上次于二零一七年股东周年大会上批准对特别保密计划的修订。于2024年2月22日，董事会采纳经修订及重列之特别安全计划，自董事会批准起生效，惟须待股东于股东周年大会上批准后方可作实。

如获股东批准，ESPP将根据ESPP可供发行的普通股数量增加2，500，000股，该等股份将是先前保留的6，500，000股普通股以外的股份。除股份储备增加外，本集团并无建议对本集团作出额外重大变动。

截至2024年3月22日，509，458股普通股仍可根据ESPP发行。经修订和重列的ESPP的批准将使ESPP下剩余可供发行的普通股总数达到3，009，458股。

董事会认为，雇员拥有本公司股权十分重要。增加根据ESPP可供发行的普通股数量是必要的，以确保我们有足够数量的普通股可供根据ESPP发行，并使ESPP能够继续运作。

经修订及重列之特别及重大条文概要载于下文。经修订和重申的《ESPP》副本载于附件A。

ESPP的目的是根据美国国内税收法典（“法典”）第423条的“雇员股票购买计划”，因此提供了优惠的税收待遇

根据ESPP进行的某些普通股购买（见下文“美国所得税考虑”）。

ESPP的一般条款

董事会已指定薪酬委员会（我们称之为薪酬委员会）担任EPP的管理人。委员会有权管理和控制《电子邮件和电子邮件及电子邮件及电子邮件的运作和行政，包括解释电子邮件和电子邮件及电子邮件及电子邮件的规则和条例的权力。除交易法第16b—3条、适用的当地法律、任何证券交易所的适用规则或任何其他适用规则所禁止的范围外，委员会可将其全部或任何部分责任及权力分配给任何一名或多名委员，并可将其在《特别安全计划》下的全部或任何部分责任及权力转授给由委员会挑选的任何人士。委员会可随时撤销任何此种分配或授权。

如果拟议修订和重述的ESPP获得批准，则根据ESPP允许出售的最大普通股数量将为9，000，000股，其中5，990，542股已于2024年3月22日出售，剩余约3，009，458股可供未来出售。根据ESPP可以购买的普通股为：

•

目前已获授权但尚未发行的股份；或

•

本公司直接或间接全资附属公司（由本公司任何行政人员决定）于公开市场购买的股份。本公司可向该附属公司出资一笔足以完成在公开市场购买拟收购股份的金额（由本公司任何行政人员决定）。

在符合《守则》第423条的规定的情况下，委员会应调整根据《守则》第423条的可供使用的股份数量。

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议程项目11

任何股份的分拆或合并或资本重组或任何其他增加或减少流通普通股数量，而这些增加或减少没有因此获得金钱、服务或财产补偿。

如果本公司股东根据与另一家公司的任何重组、合并、合并或交换计划收到任何股份或其他证券或财产，或者如果本公司向其股东分发另一家公司的证券，则在遵守《守则》第423条的要求的情况下，就该等股份向本公司股东分派的每类股票的适当数目的股份或其他证券或财产，应取代该等股份，受ESPP下尚未行使的购买普通股的权利。

除《守则》第424条和《交易法》第16b—3条另有允许外，任何与参与者的薪酬或任何参与者根据ESPP购买普通股的权利有关的工资扣除的金额不得质押或质押，也不得转让或转让，除非根据遗嘱和血统和分配法。在参与者的有生之年，根据ESPP提供给参与者的权利只能由参与者行使。

ESPP不受经修订的1974年雇员退休收入保障法案的约束，也不受该法案第401（a）条的限制。

资格

雇主的所有雇员（指本公司及其经本公司同意为其合资格雇员的利益采纳ESPP的各合资格企业附属公司），其受雇时间超过500小时且超过6个月，且在任何历年内，其惯常受雇时间为每周超过20小时且超过5个月，有资格参加EPP。然而，只有在认购期（定义见下文）的第一天受雇于雇主的个人可以在认购期内参与ESPP。

如果雇员是外国司法管辖区的公民或居民，如果该司法管辖区的法律禁止授予ESPP项下的期权或要约给该公民或居民，或者如果遵守该外国司法管辖区的法律会导致ESPP或要约违反《守则》第423条的要求，则该雇员没有资格参加ESPP。承包商和顾问也被禁止参与ESPP。

此外，拥有或在行使ESPP项下扩展的任何权利和行使任何其他期权（无论是合格的还是非合格的）时将拥有拥有所有类别股票的总合并投票权或价值的百分之五或以上的股份的雇员，

普通股或任何母公司或子公司的普通股没有资格参与ESPP。某些限制适用于根据雇主维持的所有雇员股票购买计划购买普通股的权利将在购买权尚未行使的每个历年中以超过25，000美元的公平市场价值（在购买权授予时确定）的比率累积的雇员。截至2024年3月22日，本公司及其附属公司约有33，000名雇员合资格参与ESPP。

参与

ESPP赋予参与者购买普通股的权利，使用从他们的工资中扣除的金额在连续的“认购期”。经董事会批准，委员会设立了为期六个月的认购期，从每年1月1日和7月1日开始。委员会有权更改认购期的长度和频率，但认购期不得超过一年。

合资格员工可通过向委员会提交书面工资扣减授权书（称为“认购协议”或“登记表”），在任何认购期内成为EPP的参与者。认购协议授权从雇员薪酬中扣除该认购期向EPP供款。

当参与者提交认购协议时，其参与EPP一般于其认购协议所涉及的认购期的第一天开始，并持续至认购期结束，或（如较早）直至参与者选择终止参与（如下文所述）或直至EPP终止。在认购期开始参与时，参与者被授予在该认购期的行使日期（定义如下）购买普通股的“选择权”。购买的普通股的金额是根据累计工资扣除额和适用于期权的购买价格确定的，如下所述。参与者于认购协议涵盖的普通股中并无权益，直至股份交付为止。无论是ESPP还是与ESPP有关的任何合同，都不给予任何人对根据ESPP从参与者的薪酬中扣除的资金的留置权。

工资扣减

在参与者提交认购协议时，他们选择在适用的认购期内的每个发薪日扣除工资。参与者可以选择扣减其薪酬的全部百分比（定义如下）或指定的整美元金额。无论他们选择美元金额还是百分比，订阅期的工资扣除总额不能超过他们为此支付的报酬的10%。

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议程项目11

订阅期。"补偿金"系指基薪，但如果参与人没有领取薪金，则补偿金以委员会确定的其他基本补偿金数额为基础。参与者不赚取从其工资支票中扣除的金额的利息，而且，在这些资金用于购买ESPP下的普通股之前，这些资金可供雇主一般使用，并可能受到雇主债权人的要求。

认购期开始后，参与者不得增加或减少其在该认购期的工资扣除率，除非其参与终止，如下所述。可以自动更改扣除额（包括减为零），以确保ESPP符合《守则》第423条的要求。

终止参与

参与者可以在任何订阅期内停止参与EPP。如果参与者选择终止参与，则在该认购期内扣除的总金额将被退回，不计利息。倘扣减被撤回，该认购期的选择权将被终止，且该认购期将不会再作薪金扣减。

如果参与者与雇主的雇佣关系终止，则在该认购期内扣除的总金额将不计利息地返还，期权将终止。

购买普通股

认购期内从参与者的薪金支票中扣除的金额将于“行使日期”用于购买全部普通股股份。行使日期一般为认购期的最后一个交易日。所购买股份数目将等于于行使日期已从参与者于该认购期之薪金支票中扣除之总额除以购买价，向下舍入至下一份完整股份。“购买价”为行使日期普通股公平市值的85%。2024年3月19日普通股的收盘价为258.48美元。在任何情况下，购买价格不得低于普通股的面值。

限制可能适用于参与者在任何认购期根据EPP购买的普通股的数量和价值。任何参与者在任何日历年内不得根据ESPP（和任何其他员工股票购买计划）购买价值超过25，000美元的普通股。

如果参与者决定他们不希望在认购期内购买普通股，他们可以在行使日期之前（或在补偿委员会可能确定的其他时间）通知公司，

选择不购买他们有权购买的普通股。如果从参与者的工资支票中扣除的金额不用于购买全部普通股，则这些金额应无息返还。购股权将于认购期最后一日届满。

扣缴

ESPP下的所有福利均须预扣所有适用税项。

期限、修订及终止

特别保密计划无限期有效，除非根据特别保密计划的条文终止，有关条文规定董事会可随时修订或终止特别保密计划。除股份认购计划所指明的有限例外情况外，股份认购计划的修订或终止均不会对参与者于董事会采纳有关修订前已购买股份的权利造成不利影响。未经本公司股东批准，不得对特别保密计划作出修订，惟须经有关批准以维持遵守守则第423条之规定。此外，倘适用证券交易所规则规定修订须经股东批准，则未经股东批准，有关修订将无效。

美国所得税

以下是美国联邦所得税待遇的简要说明，该待遇一般适用于应缴纳美国所得税的参与者根据ESPP购买的产品。本讨论基于现行的美国联邦税法和法规，这些法律和法规可能会发生变化，本讨论并不旨在完整描述ESPP的美国联邦所得税方面。参与者还可能因根据ESPP购买而缴纳外国、州和/或地方税，这可能与美国联邦税收后果有很大不同。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定购买的税务方面是否适用于其个人情况。

ESPP旨在符合《守则》第423条的规定。根据本条，参与者在根据EPP购买股份时无需确认应课税收入。但是，参与者可以在处置所获得的普通股时承担税款，如下所述。

倘根据EPP收购之股份于授出购股权日期后两年（按税务目的厘定）或有关行使日期后一年前并无出售或出售（包括以馈赠方式出售），则（a）出售时股份之公平市值超出股份之部分（以较低者为准）

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议程项目11

购买价，或（b）股份于授出日期的公平市价（为税务目的而厘定）超出购买价（为税务目的而厘定）的数额的差额，将被视为参与者的普通收入。出售所得之任何进一步收益将被视为长期资本收益，而任何亏损将被视为资本亏损。

倘参与者于上述持有期届满前出售或出售股份，则股份于行使日期之公平市值超出购买价之差额将被视为参与者之普通收入。即使出售股份或无偿转让股份时没有实现收益，该超出部分仍将构成普通收入。任何收益结余将被视为资本收益，倘股份持有超过一年，则将被视为长期资本收益。倘股份于行使日期以低于其公平市价出售，则参与者可确认相等于股份于行使日期售价与价值之差额之资本亏损。

公司目前不缴纳美国企业所得税。但如果是在销售或处置之前，

如果参与者受雇于美国纳税人的子公司，其子公司将有权在其应纳税年度获得扣除，扣除额等于参与者总收入中作为普通收入的收入。

税务建议

美国税务咨询.上述讨论基于美国现行税法和法规，这些法规可能会发生变化，并且讨论并不旨在完整描述ESPP的美国所得税方面。参加者还可能根据ESPP授予奖项而缴纳外国、州和/或地方税。我们建议与会者咨询其个人税务顾问，以确定税务规则是否适用于根据其个人情况授予他们的奖励。

美国以外的税务考虑因素。在其他国家征税的参与者应咨询其税务顾问。

普通股发行

下表列出了本公司首席执行官和2023年参与ESPP的其他每个近地天体以及各个指定集团根据ESPP在截至2023年12月31日的财年购买的股票，以及每股支付的加权平均收购价：

名字	数量购入股份	加权平均购进价格
埃文·G.格林伯格董事长兼首席执行官	—	—
彼得·C·恩斯首席财务官	—	—
约翰·W·基奥总裁和首席运营官	—	—
约翰·J·卢皮卡副董事长；总裁，北美保险	113	$163.676
胡安·路易斯·奥尔特加海外一般保险总裁	—	—
肖恩·林斯特德首席数字业务官	—	—
行政干事员工组(9人)	226	$163.676
非员工董事集团	—	—
非执行干事员工组	305,378	$176.705

ESPP的新优势

任何个人未来在ESPP下将获得的好处目前尚不能确定。参加ESPP完全是自愿的，只有那些选择将部分薪酬分配给购买公司普通股的员工才能实现福利。在每个认购期将购买的股票总数不能预先确定，因为它将根据个人的选择(可能包括在认购期内终止参与的选择)和行使日期的普通股价格而变化；但在任何日历年，参与者根据ESPP(和任何其他员工股票购买计划)购买的普通股价值不得超过25,000美元，且工资扣除总额不能超过该认购期补偿的10%。

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议程项目11

股权补偿计划下的认可证券

下表列出了在2023年12月31日根据股权补偿计划授权发行的证券：

计划和类别	数量证券将在以下日期发出演练杰出的选项，搜查令，和权利	加权平均行权价格杰出的选项，搜查令，和权利3	数量证券剩余可用面向未来发行在权益下补偿平面图
证券持有人批准的股权补偿计划1	10,480,884	$157.243	13,042,871
未经证券持有人批准的股权补偿计划2	15,807

这些总额包括根据下列计划可供将来发行的证券：

安达有限公司2016年长期激励计划（2016年LTIP）。根据购股权、股票增值权、股票单位、业绩股份、业绩单位、限制性股票和限制性股票单位的奖励，授权发行共计32，900，000股股份。根据2016年长期奖励计划可向参与者及其受益人交付的最高股份数目应等于以下各项之总和：（i）32，900，000股股份（该数目包括自本计划成立以来，根据本计划条款确定的根据本条第（i）款可供交付的所有股份）；及（ii）尚未根据ACE Limited 2004年长期奖励计划交付的任何股份（先前计划），并根据先前计划仍可供授出，包括先前计划授出的奖励所代表的已没收的股份，于生效日期后到期或注销而未交付股份，或导致股份被没收退回本公司，但该等股份本应根据先前计划的条款被加回储备。截至2023年12月31日，共有8，647，386份购股权奖励及758，402份受限制股票单位奖励尚未行使，12，533，303股股份仍可根据本计划供未来发行。

二、

ACE Limited 2004年长期激励计划（ACE LTIP）。截至2023年12月31日，共有1，812，904份购股权奖励尚未行使。不会根据ACE LTIP提供额外补助。

三、

Chubb Corporation长期激励计划（Chubb Corp. LTIP）。截至2023年12月31日，共有20，594份期权奖励及12，685份递延股票单位奖励尚未行使。根据Chubb Corp. LTIP，不会提供额外补助金。

四、

EPP共有6，500，000股股份获授权折价购买。截至2023年12月31日，509，458股股份仍可根据该计划供未来发行。

这些计划是Chubb Corp. CCAP超额福利计划和Chubb Corp.董事递延补偿计划，根据该计划，除未偿还奖励外，没有普通股可供未来发行。CCAP超额福利计划是一项不合格的、界定的供款计划，涵盖Chubb Corporation（CCAP）资本累积计划的参与者。的遗产401（k）计划）和丘伯公司。其遗产员工持股计划（ESOP）的总福利受国内税收法的某些规定限制。CCAP超额福利计划的参与者有权获得相当于CCAP和ESOP下参与者福利的差额的福利，而不考虑守则的适用限制，以及参与者在此类计划下的实际福利。参与者的超额ESOP收益以普通股表示。根据CCAP超额福利计划支付的款项一般是：（i）对于与CCAP有关的超额福利，在确定超额福利金额后，每年以现金支付；（ii）对于与员工持股计划有关的超额福利，在参与者终止雇佣关系后，尽快以普通股支付。2004年，员工持股计划下的分配停止。因此，除股息外，并无就超额员工持股计划福利向员工持股计划或CCAP超额福利计划作出新供款。

加权平均行使价不包括根据表现单位奖励及受限制股份单位奖励可发行的股份。

有关股权补偿计划的进一步资料，请参阅本公司10—K表格年报综合财务报表附注16。

如果股东不同意该提案会发生什么？

倘股东不批准此建议，董事会将考虑股东不批准该建议的原因（如知悉），并于明年股东周年大会上寻求股东重新考虑该建议或经修订的建议。董事会亦可召开股东特别大会，重新考虑该建议或经修订的建议。倘股东不批准此建议，吾等向雇员提呈特别计划的能力或会受到限制，而参与者可继续根据特别计划购买股份，惟仅限于股份仍可供发行。

审议议程项目的表决要求

本议程项目需于周年大会上（亲自或代表）所投多数票的赞成票（不包括弃权票、无票或空白票或无效票）投赞成票方可通过。

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议程项目12

董事会的薪酬批准和
瑞士法律要求下的行政管理

12.1董事会的最高薪酬
股东周年大会

议程项目

我们的董事会要求股东批准董事会成员的总薪酬总额最高为550万美元，直至2025年股东周年大会。

建议书解释

自股东周年大会召开之日至二零二五年股东周年大会期间，向董事（Greenberg先生除外，其不因担任董事而获得补偿）的所有补偿均受此最高总额规限。这包括所有每年聘请费、委员会主席费、向董事提供的股权奖励，以及（如适用）特别会议的任何每次会议费用。

不建议增加最高赔偿总额。要求的550万美元与股东在2023年股东周年大会上批准的最高金额相同。

瑞士要求的解释

瑞士法律和我们的公司章程要求股东每年以单独的具有约束力的投票方式批准可支付、授予或承诺给董事会的最高薪酬总额。

关于股东批准董事会最高总薪酬的问答

	董事会的薪酬批准适用于哪一个时期？			该批准适用于二零二四年股东周年大会至二零二五年股东周年大会结束期间之薪酬。
	最高赔偿总额包括哪些？			最高限额包括该期间所有可能的补偿内容的一次总付数额，包括： • 年度预付金 • 委员会主席费用 • 股权奖励 • 会议费（如有）
	我在哪里可以找到有关董事薪酬的更多信息？			有关董事薪酬及于二零二三年支付予董事的薪酬金额的描述可参阅本委托书“董事薪酬”一节。根据瑞士法律，我们还发布经审计的年度薪酬报告，即瑞士薪酬报告，该报告包含在我们的年度报告中。该等文件可于股东的委任代表材料中查阅。
	由谁来确定每个董事会成员的实际薪酬？			董事会根据提名及管治委员会的建议，厘定董事会各成员的实际个人薪酬，惟须以股东批准的最高薪酬总额为限。

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议程项目12

确定董事会最高总薪酬的程序、外部顾问调查和董事薪酬分析

于2024年2月，提名及管治委员会聘请Farient Advisors LLC（Farient）提供董事薪酬及外部董事薪酬参数的调查及分析。委员会考虑了Farient的调查及分析，并向董事会提出建议，并获董事会批准，自股东周年大会日期起生效。这些变动是基于（其中包括）我们的董事薪酬结构与竞争对手以及其他保险公司和类似规模公司的比较。因此，首席主任的现金留用额从50 000美元增加到100 000美元；审计委员会主席的现金留用额从35 000美元增加到40 000美元；风险和财务委员会主席的现金留用额从25 000美元增加到35 000美元；提名和治理委员会主席的现金聘用费从20，000美元增加到25，000美元。

并无就董事薪酬之任何其他元素作出其他变动。

根据提名及管治委员会的建议，董事会亦批准向股东建议的董事薪酬上限。考虑因素包括建议的董事会规模、我们的外部董事薪酬参数，以及增加一个缓冲，以允许根据我们的外部董事

如有必要，额外会议的补偿参数。

董事会预计在考虑明年提交股东批准的最高薪酬总额之前，不会考虑修改外部董事薪酬参数。

建议的最高上限是为了确保在需要时有足够的缓冲。鉴于董事会的建议规模及外部董事薪酬参数所载的薪酬金额，董事会预计不会动用全部上限。

如果股东不批准董事会建议的最高总补偿金额会发生什么？

倘股东不批准董事会建议的最高赔偿总额，本公司的组织章程细则规定董事会酌情考虑投票结果、其他股东反馈及其他事项。然后，董事会可于下年度股东周年大会或股东特别大会上提交新建议，以批准最高总额。本公司可继续向董事会支付补偿，惟须待其后批准。联委会还可以提出关于报酬的特定内容、较短时间或较有限人员群体的建议，将建议分开供核准。然而，拒绝这项建议可能会导致公司薪酬安排方面的重大不确定性，并可能对公司吸引和留住董事的能力产生不利影响。

审议议程项目的表决要求

年度大会上所作表决(亲自或委派代表)的多数票投赞成票，不计弃权票、反对票、空白票或无效票，方可核准本议程项目。

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议程项目12

12.2 2025历年行政管理层最高薪酬

议程项目

我们的董事会正在要求股东批准下一个日历年度（2025年）为执行管理层成员提供的最高总额为7200万美元的薪酬。

建议书解释

安达的执行管理层由董事会根据瑞士法律的适用规定和我们的组织条例任命。Chubb的行政管理层目前由Evan G组成。Greenberg，董事长兼首席执行官；Peter C. Enns，首席财务官；John W. Keogh，总裁兼首席运营官；和Joseph F。韦兰，总法律顾问

瑞士法律和我们的公司章程要求我们的股东每年以单独的具有约束力的投票方式批准下一个日历年度可以支付、授予或承诺给行政管理层成员的最高薪酬总额。

2025历年行政管理层薪酬总额为7 200万美元的提议比去年年度股东大会核准的2024历年的6 500万美元有所增加。

建议金额考虑到2023年行政管理层的薪酬决定，反映了公司当年出色的财务和运营表现，并允许2024年和2025年的薪酬同比增加，假设公司业绩达到或大幅超过董事会和薪酬委员会制定的业绩阈值。因此，2025年的建议金额反映了希望确保公司有足够的缓冲，以继续吸引及挽留行政管理层成员，并允许薪酬委员会根据其既定纪律及严谨性在薪酬决策中有适当的酌情权。

建议数额的缓冲程度还考虑到市场竞争力、人才竞争加剧、行业环境的更大不确定性以及确定建议数额与大约两年后实际支付赔偿金之间的漫长时间。缓冲使我们能够避免在适当奖励我们的管理人员时的不确定性，如果公司的表现是合理的。

最高总额包括基本工资、年度现金奖金和长期股权奖励，以及

公司对退休计划的缴款、津贴和向行政管理层提供的其他特别服务的价值。2025年的应付赔偿将根据我们的赔偿委员会应用的赔偿原则厘定。该等原则载于本公司的组织章程细则及本委托书的薪酬讨论及分析一节。本批准所涵盖的赔偿要素在本公司章程第23条和第24条中有所描述。行政管理层的大部分薪酬将维持“风险”或“变动”，并视乎公司及个人表现而定。

我们预期将继续以现金花红及长期股权奖励的形式强调风险可变薪酬，以协调管理层及股东利益。2025年的年度现金奖金及长期股权奖励将基于薪酬委员会对年终财务业绩的考虑，并将于2026年就2025年历年的表现授予。

本议程项目12.2中，我们对瑞士要求的高管薪酬决定权投票的做法允许股东就下一年的高管薪酬进行投票，虽然SEC在议程项目13中的薪酬发言权咨询投票和瑞士的发言权，在议程项目12.3中支付咨询性投票，为股东提供了一个投票机会，回顾向NEO和执行管理层支付的实际薪酬，委托书日期前的历年。从这个意义上说，追溯性薪酬表决将为我们使用通过本次行政管理层薪酬表决事先批准的最高金额的方式提供额外的问责，并确保薪酬和绩效保持一致。

根据公司和个人表现而定的最高薪酬总额

须注意的是，最高赔偿总额为最高上限，本公司不一定会判给最高赔偿总额。只有在个人及本公司表现符合董事会或薪酬委员会根据组织章程细则及本公司花红及股权计划所设定的表现门槛时，方会作出最高潜在奖励及付款。股权奖励将根据本公司组织章程细则第23（e）条按授出时的公平值估值。执行管理层实现的实际金额将取决于各种因素，包括我们的未来股票价格。

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议程项目12

2023历年的行政管理层薪酬为最高上限的98. 6%。在过去五年，由2019年至2023年，支付的行政管理人员薪酬相对于最高上限介乎91%至99%。

我们要求我们的股东批准最高总额为7200万美元，以确保公司有足够的缓冲和灵活性来奖励出色的业绩，并对2025年可能出现的不可预见的情况做出反应。

关于股东批准高管最高总薪酬的问答

高管薪酬审批适用于哪一期间？	批准适用于下一个日历年(2025年)的薪酬，包括根据2025年业绩目标的满足情况在2026年支付或发放的可变薪酬。
最高赔偿总额包括哪些？	它包括该期间所有潜在薪酬要素的一次总付金额，包括：
最高赔偿总额包括哪些？	·固定薪酬： – 基本工资	• 可变薪酬，包括： – 现金红利 – 长期股权奖励 – 退休供款 – 额外的个人福利，包括有限的额外津贴
就这一要求批准的目的而言，2025年的未来补偿价值如何？	拟议的行政管理人员总薪酬最高金额将为2025年的行政管理人员薪酬设定上限。为了根据上限计算金额的消耗，现金付款将按实际支付的金额计价；拟议的金额不包括对现值的折扣。根据本公司组织章程第24(E)条，股权奖励将按授出日的公允价值估值，该价值可能低于受特定奖励限制的股份的全部市值。奖励的公允价值将按以下方式进行评估： • 基于绩效的股权奖励(绩效股票和绩效股票单位)：截至授予日奖励目标组成部分市值的100% • 股票期权：授予之日适用的布莱克-斯科尔斯价值 • 基于时间的限制性股票奖励(限制性股票和限制性股票单位)：截至授予日标的股票市值的100% 在所有情况下，执行管理层为其股权奖励实际实现的金额可能少于或高于授予时的公允价值，因为Chubb股票的股价在授予之日和奖励实际授予之日之间可能增加或减少，如果授予或行使的话。除了这一潜在的股价波动，股票期权的公允价值低于受期权约束的股份价值的100%，因为期权的行使价等于授予日的市场价值。基于业绩的股权奖励的公允价值低于授予日受奖励的股份价值的100%，这是因为目标奖励和溢价奖励的相关业绩障碍可能无法达到。这意味着，如果奖励未能达到绩效障碍，执行管理层成员可能实现的价值低于目标或溢价奖励，或者根本没有价值。在本委托书的薪酬汇总表和年报所载的瑞士薪酬报告中，股票期权的估值为布莱克-斯科尔斯值，基于业绩的股权奖励以目标奖励价值的100%反映。摘要补偿表还在脚注中包含了2023年授予我们的近地天体的业绩股票奖励的全部(潜在)价值信息。
谁来决定每位高管成员的实际薪酬？	董事会或薪酬委员会厘定执行管理层每位成员的实际个人薪酬，但须受股东批准的最高薪酬总额及组织章程细则及本公司的红利及股权计划所载其他限制所规限。

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议程项目12

哪里可以找到有关高管薪酬的更多信息？

本委托书的薪酬讨论与分析部分包含有关我们近地天体高管薪酬的详细信息。根据瑞士法律，我们还发布我们的年度经审计的瑞士薪酬报告，其中包含我们高管管理层的薪酬信息，并包含在我们的年度报告中。这些文件可在股东的委托书材料中获得。

CHUBB高管管理、角色和薪酬

执行管理层对公司战略负责，在执行该战略方面为组织提供持续的领导，并确保公司的财务业绩在短期和长期内创造股东价值。

Chubb的执行管理层为他们的工作同时获得固定和可变薪酬。他们的大部分薪酬是可变的，形式为年度现金红利和长期股权奖励 - ，两者都与公司的财务和经营业绩直接相关。

年度可变薪酬的确定遵循了对公司业绩进行了深思熟虑和纪律严明的绝对和相对评估，促进了年度薪酬与公司财务和运营业绩之间的明确一致。

用于确定执行管理层最高总薪酬的流程

董事会根据以下假设计算最高总薪酬金额

高管管理层的薪酬将处于所有适用范围的最大值，这意味着所有个人和公司的业绩标准都达到或大大超过了标准。2025年的实际薪酬决定和奖励将在年度股东大会后由董事会或薪酬委员会决定。如果董事会决定高管管理层应获得超过股东批准的最高金额的薪酬和奖励，我们将仅在随后股东批准该额外金额的情况下支付该金额。

如果不符合业绩标准，则支付给执行管理层个人成员的实际报酬总额将大大低于审计委员会正在寻求核准的最高报酬总额。

如果股东不批准董事会建议的最高总补偿金额会发生什么？

如果股东不批准最高总补偿金额，我们的公司章程要求董事会酌情考虑投票结果、其他股东反馈和其他事项。然后，董事会可在明年的年度股东大会或股东特别大会上提交新的建议，以批准最高总额，并可在随后获得批准的情况下向执行管理层支付薪酬。董事会还可以通过提交关于补偿的特定要素、较短的时间或更有限的一组人的建议，将建议分开供核准。然而，拒绝这一提议可能会导致公司高管薪酬安排方面的重大不确定性，并可能对公司吸引和留住高管管理层成员的能力造成不利影响。

审议议程项目的表决要求

年度大会上所作表决(亲自或委派代表)的多数票投赞成票，不计弃权票、反对票、空白票或无效票，方可核准本议程项目。

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议程项目12

12.3咨询投票批准瑞士赔偿报告

议程项目

我们的董事会要求股东在咨询的基础上批准Chubb Limited截至2023年12月31日的年度经审计的瑞士薪酬报告。

建议书解释

根据瑞士法律和我们的公司章程，我们必须每年准备一份单独的瑞士法定赔偿报告，其中包含由瑞士法规确定的陈述格式的具体项目。

根据瑞士法律的要求，截至2023年12月31日的年度瑞士薪酬报告(瑞士薪酬报告)包括在Chubb Limited 2023年年度报告中，该报告是我们向股东提供的代理材料的一部分，也可以在以下网址获得电子版本：Investors.chubb.com/governance/general-meeting-of-shareholders/default.aspx.

瑞士薪酬报告披露了董事会和我们的瑞士执行管理层上一历年的薪酬。该报告由我们的独立法定审计师普华永道会计师事务所审计，他们已确认该薪酬报告符合瑞士法律。

这次对支付给董事会和执行管理层的薪酬进行的不具约束力的追溯投票，是对本议程项目12中其他分项所述的关于可以支付、授予或承诺给董事会和执行管理层的最高薪酬的具有约束力的前瞻性投票，以及对支付给我们的美国证券交易委员会指定的高管的薪酬进行的单独的不具约束力的追溯投票。

这一额外的瑞士薪酬话语权咨询投票通过回顾先前批准的瑞士最高薪酬金额的使用，为我们的股东提供了对董事和高管薪酬的直接追溯话语权。

与股东批准瑞士薪酬报告有关的问答

	为什么这个议程项目包括在这个委托书中？			瑞士公司法规定，如Chubb等就董事会和执行管理层的最高薪酬进行具有约束力的预期投票的瑞士上市公司，必须另外就瑞士薪酬报告中规定的支付给董事会和瑞士高管的薪酬向股东提供不具约束力的咨询追溯投票。本次咨询投票的目的是让股东有机会就股东先前批准的董事会和执行管理层瑞士最高薪酬金额的使用提供意见。虽然股东在议程项目12.1和12.2中预期批准后续期间的总薪酬，但瑞士薪酬报告描述了上一历年这笔金额的实际使用情况。虽然我们历来对被任命的高管的薪酬拥有咨询性的薪酬发言权，但这是美国证券交易委员会规则所要求的。根据瑞士法律，本议程项目12.3必须进行表决。因此，在年度股东大会上需要两票。
	瑞士赔偿报告的批准适用于什么时期？			瑞士薪酬报告涵盖上一历年(2023年)支付给董事会成员和执行管理层的薪酬。
	这项批准包括哪些内容？			本次咨询投票涵盖了整个瑞士薪酬报告，披露了董事和执行管理层的总薪酬，包括表格和相关的叙述性披露。这一批准涵盖董事和高管整体薪酬，并不打算仅涵盖董事或高管薪酬，或任何个人董事或高管的薪酬。

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议程项目12

	瑞士薪酬报告中披露的董事薪酬与本次委托书中的2023年董事薪酬表是否存在差异？			瑞士薪酬报告中的董事薪酬表与本委托书董事薪酬部分包含的2023年董事薪酬表大体相同。主要区别在于，瑞士薪酬报告(I)包括瑞士法郎等值金额、同比比较和该日历年支付的董事薪酬总额(除按董事外)，(Ii)不包括根据我们匹配的董事慈善捐款计划所作的匹配贡献，因为这根据美国证券交易委员会法规被视为董事薪酬，但不被视为适用的瑞士薪酬披露要求下的薪酬。
	瑞士薪酬报告中披露的高管薪酬与本委托书(包括薪酬摘要表)中披露的高管薪酬是否存在差异？			瑞士薪酬报告中披露的高管薪酬与本委托书的高管薪酬部分(包括薪酬汇总表)中披露的薪酬之间存在一些差异。这是由于瑞士和美国证券交易委员会的薪酬披露要求不同。首先，瑞士和美国证券交易委员会的要求要求披露略有不同的高管的薪酬。瑞士薪酬报告要求披露支付给我们的瑞士高管管理层的薪酬，这是一组由董事会根据瑞士法律和我们的组织法规的适用条款任命的高管。我们的执行管理情况见议程项目12.2。另一方面，本委托书披露了向我们指定的高管支付的薪酬，这是根据美国证券交易委员会规则确定的。总而言之，虽然Lupica先生、Ortega先生和Ringsted先生是被任命的执行干事，但他们不是执行管理成员，而Wayland先生是执行管理成员，他不是被任命的执行干事。其次，根据瑞士规则，瑞士薪酬报告中的高管薪酬表列出了我们董事长兼首席执行官约翰·格林伯格先生的个人薪酬，以及高管管理层其他成员的总薪酬。美国证券交易委员会的薪酬披露要求每一位被任命的高管都要进行个性化的薪酬披露。第三，瑞士薪酬报告表中披露的股权奖励代表该特定年度的绩效赠款(即，2024年2月至2023年绩效的股权奖励计入2023年薪酬)。这与我们的薪酬委员会对2023年薪酬的看法一致，如本委托书的薪酬讨论与分析部分所述；由于美国证券交易委员会的要求，本委托书中的薪酬汇总表显示了2023年授予的2023年股权奖励，旨在作为2022年的薪酬。所有其他形式和金额的薪酬，包括基本工资、现金奖金和所有其他薪酬，在瑞士薪酬报告和本委托书中的高管薪酬表格中是一致的。
	我在哪里可以找到更多关于Chubb高管薪酬计划和做法的信息？			有关我们的高管薪酬计划和做法的更多详细信息，包括我们的薪酬委员会如何将薪酬与绩效挂钩的决策过程，请查看本委托书的薪酬讨论和分析部分。

审议议程项目的表决要求

该议程项目是一次咨询投票。因此，它在性质上不具有约束力。因此，没有具体的审批要求。然而，董事会将认为股东已在咨询的基础上批准了瑞士薪酬报告中提出的董事会和执行管理层的薪酬，如果该议程项目在年度股东大会上获得大多数投票(亲自或委托代表)的赞成票，不计算弃权票、中间人反对票或空白或无效票。

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议程项目13

咨询性投票决定取消行政人员薪酬，
美国证券法要求

议程项目

我们的董事会要求股东在咨询的基础上批准支付给公司指定执行官（NEO）的薪酬，根据SEC截至2023年12月31日的年度薪酬披露规则披露，包括本委托书中披露的薪酬讨论与分析、薪酬表和相关材料。我们的NEO根据相关补偿和适用的SEC规则确定。

解释

这项提案通常被称为SEC的“薪酬发言权”提案，让我们的股东有机会就截至2023年12月31日的财年NEO的薪酬发表意见。本次投票无意解决任何具体的薪酬项目，而是针对我们NEO的整体薪酬以及本委托书中所述的理念、政策和实践。

本议程项目是美国证券交易委员会根据《交易法》第14A条规定的，通常涵盖在我们的委托书日期之前的日历年中裁定的赔偿。

SEC的薪酬表决是咨询性的，对公司、薪酬委员会或董事会不具约束力。然而，董事会和薪酬委员会重视股东的意见，并将继续每年在为首席执行官和其他NEO作出薪酬决定时考虑本次投票的结果。如本委托书所披露，如有重大投票反对NEO薪酬，我们将考虑股东的关注，而薪酬委员会将评估投票结果及解决该等关注所需的任何行动。

股东应审阅本委任声明中的薪酬讨论及分析、行政人员薪酬表及相关叙述披露，以了解有关我们的新来者薪酬的资料。我们2023年的NEO是Evan G。Greenberg，董事长兼首席执行官；Peter C. Enns，首席财务官；John W. Keogh，总裁兼首席运营官；John J. Lupica，北美保险副董事长兼总裁；Juan Luis Ortega，海外普通保险总裁；Sean Ringsted，首席数字业务官。

我们的薪酬计划

我们薪酬计划的目标是公平地补偿员工，并通过将我们的行政人员薪酬理念和惯例与股东利益紧密结合，提升股东价值。

我们与世界各地的财产和意外保险公司、专业保险公司和金融服务公司竞争管理人才。我们相信，我们的薪酬计划能有效吸引及挽留具备实现我们强大财务及经营业绩目标所需技能的最高素质高级管理人员。

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议程项目13

我们的薪酬实践旨在：

•

按绩效付费；

•

鼓励与公司长期利益相一致的商业决策；以及

•

支持我们业务在全球所有市场的人力资源需求。

我们不断发展我们的高管薪酬实践，以反映最高标准。我们的绩效薪酬标准包括支持我们长期战略计划的关键财务业绩指标、相关业务部门业绩目标和非量化目标。

我们要求我们的股东表明他们支持我们的NEO薪酬，如本委托书中薪酬讨论与分析、薪酬表格和相关叙事披露中所述。

因此，我们要求我们的股东投票“For”在年度股东大会上建议在咨询的基础上批准支付给公司近地天体的补偿。

我们高管薪酬实践和政策的主要特点包括：

•

详细的个人和公司绩效标准；

•

数额可观的风险薪酬(CEO为94%，其他近地天体为87%)；

•

业绩股权占北美保险首席执行官、首席运营官、首席财务官和总裁年度股权奖励的100%；其他近地天体股权奖励中75%的限制性股票部分接受业绩归属；

•

基于业绩的股权奖励与关键经营指标(每股有形账面价值增长和市盈率合计)挂钩，TSR仅用作溢价奖励的修饰符；

•

基于业绩的股权奖励的三年悬崖授予和没有第二次“回头看”的授予机会；

•

精心构建的同龄人小组，至少每年重新评估；

•

强有力的内幕交易和追回政策；

•

不再质押高管或董事持有的Chubb股票；

•

强制性高管持股准则；以及

•

没有对Chubb证券进行套期保值。

审议议程项目的表决要求

该议程项目是一次咨询投票。因此，它在性质上不具有约束力。因此，没有具体的审批要求。然而，如果该议程项目在年度股东大会上获得大多数投票(亲自或委托代表)的赞成票，不计算弃权票、经纪人反对票或空白或无效票，董事会将认为股东已在咨询的基础上批准了美国证券法要求的高管薪酬。

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议程项目14

批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的可持续发展报告

议程项目

我们的董事会要求股东批准Chubb Limited截至2023年12月31日的年度可持续发展报告。

解释

瑞士公司法的一项修改将于2023财年生效，它要求Chubb等上市公司提交一份关于“非财务事项”的报告，并指示该报告涵盖环境、社会和员工事务、人权和反腐败。瑞士法律规定，报告必须在年度股东大会上提交给股东。

本公司截至2023年12月31日止年度的可持续发展报告(可持续发展报告)可于Https://investors.chubb.com/financials/annual-reports/default.aspx根据《瑞士债法》第964b条的要求编制，并依照瑞士法律提供。我们的董事会已经审查并批准了可持续发展报告，并建议股东批准该报告。

可持续发展报告是我们第一份涵盖多个可持续发展主题的综合报告。长期以来，Chubb一直致力于向一系列利益相关者传达有关环境和可持续发展倡议的重要信息：客户、股东、员工、业务合作伙伴、我们运营的社区，以及其他对我们的公司、我们的行业以及环境和可持续发展倡议普遍感兴趣的人。这些通报包括根据气候相关财务披露报告框架(TCFD报告)编写的年度报告、关于进展情况的联合国全球契约通报、全球禁止现代奴隶制声明，以及各种其他公开报告和披露，可在Https://about.chubb.com/citizenship.html.

下面，我们详细介绍了《可持续发展报告》所涵盖的领域。我们建议您参考完整的可持续发展报告和我们网站的公民身份部分，以获得有关Chubb应对气候变化、企业公民身份和各种其他可持续发展相关事项的更多信息。

《可持续发展报告》涵盖的主题

根据瑞士法律的要求，《可持续发展报告》包括以下主题：

•

我们实现可持续发展的方法

•

可持续发展风险的治理

•

环境问题（包括气候变化）

•

Chubb的劳动力

•

我们对道德行为和保护人权的承诺

下文简要概述了这些章节。

我们实现可持续发展的方法

良好的企业公民意识是我们的核心—我们如何实践我们的保险工艺，我们如何共同努力服务我们的客户，我们如何对待彼此，以及我们如何帮助创造一个更美好的世界。

我们通过提供风险安全保障来完成我们的使命，使人们和企业能够成长和繁荣。我们的使命是通过维持一种重视和奖励卓越、正直、包容和机会的文化；通过努力保护我们的地球并协助不幸的个人和社区实现和维持富有成效和健康的生活；以及通过促进法治来实现的。

在企业公民的这个更大的框架内，安达对可持续发展的承诺体现在我们在制定确保向净零经济转型的方法方面的领先工作、我们的运营可持续发展实践以及我们促进包容性全球工作场所的政策和标准，并努力在我们所做的一切工作中保持最高的道德标准。我们对可持续发展的承诺始于董事会和公司的高级管理人员，并植根于我们的治理之中。

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议程项目14

作为我们可持续发展计划的一部分，我们不断评估可持续发展披露的监管和自愿方法，并评估其是否适合我们的战略目的，包括满足我们不同利益相关者的信息需求。

可持续发展风险的治理

可持续发展风险的识别及管理已纳入我们的核心管治及风险管理活动。可持续发展报告描述了我们通过董事会和高级管理层监督对可持续发展风险的治理，以及我们的企业风险管理和合规流程。

安达的董事会积极参与对我们的战略以及可持续发展相关风险和机遇的管理的监督。环境、社会及管治是董事会全体议题，高级行政人员及外部顾问定期向董事简介新出现的环境、社会及管治风险。此外，董事会及管理委员会负有与监督及管理可持续发展风险及机遇有关的特定职责，有关职责已于可持续发展报告及本委托书“董事会对风险及风险管理的监督”一节中予以强调。

环境问题与气候变化

我们的年度TCFD报告提供了有关我们气候相关行动和政策的广泛信息，并通过引用纳入我们的可持续发展报告（我们的最新TCFD报告可在
https://about.chubb.com/citizenship/reports.html.)

可持续发展报告包含关于我们气候战略发展的更多披露，包括过渡计划，以及与我们的全球气候业务部门Chubb Climate+相关的指标报告。可持续发展报告还包括与以下方面有关的具体信息：(I)温室气体排放数据；(Ii)我们支持向净零经济过渡的努力；(Iii)促进气候适应能力，包括通过慈善事业；(Iv)评估与气候有关的风险；(V)与制定我们的气候战略有关的外部合作和伙伴关系；以及(Vi)通过我们的承保和业务可持续发展政策管理我们的环境影响。欲了解更多信息，请参阅本委托书中的“公司治理 - 气候变化：治理、进展和参与”。

Chubb的劳动力

Chubb的人才战略认识到我们的员工在履行我们对客户和股东的承诺方面的重要性。可持续发展报告重点介绍了与Chubb的员工队伍和我们的人才管理战略相关的要素。该报告还重点介绍了几个正式计划，以支持招聘和留住对我们业务的增长和成功至关重要的人才，以及旨在促进多样化和包容性的工作环境的员工资源小组，该环境还为公司内各种代表性不足的少数群体提供支持、指导和网络机会。报告还包括如何跟踪与我们的员工队伍有关的指标并向高级管理层和董事会报告，以及高级管理层和董事会如何管理和监督继任规划。

我们对道德行为和保护人权的承诺

在商业行为和人权方面，《可持续发展报告》阐述了Chubb《行为准则》对我们日常运营的重要性。行为准则不仅规定了对所有Chubb员工、董事和承包商的行为期望，还解释了报告任何潜在违反行为的程序。《行为守则》还确立了我们对打击贿赂和腐败以及保护人权的期望，例如我们致力于防止侵犯人权的行为，包括现代奴役和各种形式的人口贩运。该报告还介绍了《行为守则》如何适用于评估我们的被保险人的活动中的人权，包括通过承保程序。

Chubb一般不从事引起对腐败或人权问题的担忧的商业活动类型，但我们关于这些主题的政策是我们致力于诚信经营的重要体现。

《可持续发展报告》还表明了我们通过丘布法治基金对人权的承诺，该基金支持世界各地促进维护和促进法治的项目。重点介绍了2023年的新项目，这些项目涉及改善诉诸司法、加强法院、打击腐败和创造安全和自由的条件，使我们的客户、员工和同胞能够在其中茁壮成长。

卓博有限公司2024年委托书

议程项目14

如果股东不批准这项提议，会发生什么？

如果股东不批准可持续发展报告，董事会将酌情考虑投票结果、股东反馈和其他事项，并在可确定的范围内，将其纳入我们的下一份年度可持续发展报告。

审议议程项目的表决要求

年度大会上所作表决(亲自或委派代表)的多数票投赞成票，不计弃权票、反对票、空白票或无效票，方可核准本议程项目。

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议程项目15

关于范围3温室气体排放报告的股东提案

[截至本初步委托书提交给SEC之日，我们正在等待SEC工作人员对我们的不采取行动请求的回应，即从我们的委托书和其他委托书材料中排除以下股东提案。我们打算排除股东的建议，前提是SEC的工作人员同意我们有合理的理由进行排除。]

议程项目

作为你播种基金会和沃伦威尔逊学院的代表，以及合著者绿色世纪资本管理公司，作为Green Century Equity Fund的代表，已提交下文所述的股东建议，并告知吾等，一名代表将出席股东周年大会，并按需要动议该建议。正如向本公司报告的那样，As You Sow Foundation Fund、Warren Wilson College和Green Century Equity Fund至少持有最低价值的Chubb普通股，以提交股东建议书，以纳入根据SEC规则的本委托书。安达集团概不对本建议书及支持声明的内容负责。根据SEC的规定，我们正在转载本委托书中的提案和支持声明，因为他们提交给我们。我们将在口头或书面要求下提供建议者及其代表的地址，转交公司秘书，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland，或+1（212）827—4445。

股东提案

提案开始及提案人的支持声明：

鉴于：在美国，每年因极端天气造成的保险损失通常接近1 000亿美元，而2000年为46亿美元。1保险信息研究所指出，“2023年上半年的巨灾损失是二十多年来最高的。2瑞士再保险报告称，全球平均气温上升3.2度，预计到2050年，GDP产出将下降18%。3

股东们担心，安达博没有减少其投保、投资和承保活动的气候足迹，以符合全球1.5 ° C目标，以帮助降低日益增长的气候风险。Chubb 2023年第一季度税前灾难损失为4.58亿美元，而去年为3.33亿美元。4安达宝的全球再保险部门从2019年的9800万美元承保利润上升至2020年的5200万美元，2021年的6900万美元承保亏损和2022年的2400万美元承保亏损。5

安达博正积极扩大问题，继续投资和承保高温室气体排放活动。Ceres报告称，在美国16家最大的财产和意外伤害保险公司中，Chubb是化石燃料相关资产的第六大投资者，截至2019年投资了30亿美元。6

Chubb在2022年也是全球第四大化石燃料保险公司，提供5.5亿至8.5亿美元的化石燃料相关保险。7据报道，Chubb为德克萨斯州和路易斯安那州的自由港液化天然气（LNG）终端提供覆盖。液化天然气出口设施锁定了数十年的高碳能源生产，即使与气候相关的灾难导致保险费飙升或在美国增长地区无法获得保险。8

大通没有向投资者提供足够的信息，说明其投保、投资和承保排放的规模和范围。已有量化和报告此类排放量的标准和方法。2022年，碳核算财务伙伴关系启动了其

1 https：//www.example.com

2 https：//www. businesswire. com/news/home/20230803387647/en/Inflation—High—CAT—Losses—to—Lead—to—2023—Underwriting—Loss—for—PC—Industry—But—Recession—
喜欢—避免—今年—新—三重—IMMilliman—Report—Show

3 https：//www.example.com

4 https：//www.example.com

5 https://s201.q4cdn.com/471466897/files/doc_financials/2022/ar/2021-Chubb-Annual-Report.pdf第59页

6 https://www.ceres.org/sites/default/files/reports/2023-08/Changing%20Climate%20for%20the%20Insurance%20Sector_%20Research%20and%20Insights.pdf第21页

7 https://global.insure-our-future.com/wp-content/uploads/sites/2/2023/11/IOF-2023-Scorecard.pdf第13页

8 https://lailluminator.com/2023/07/24/lng_insurance/

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议程项目15

全球温室气体保险相关排放核算和报告标准。9

Chubb在报告排放量方面落后于同行。两个旅行者10和AIG11已经开始披露他们资助的排放情况。包括瑞士再保险、慕尼黑再保险、安联保险和英杰华在内的欧洲保险公司已开始披露与投资相关的排放量。12瑞士再保险还披露了其与排放相关的保险。13英杰华今年计划披露并为其保险排放设定2030年目标。14

待解决：股东要求Chubb以合理的成本发布一份报告，披露其承保、保险和投资活动的温室气体排放，并省略专有信息。

支持声明：如有必要并由管理层酌情决定，Chubb最初可以根据合理的排放估计数进行报告，并提供披露的时间表。

Https://carbonaccountingfinancials.com/en/newsitem/pcaf-launches-the-global-ghg-accounting-and-reporting-standard-for-保险-相关排放

Https://sustainability.travelers.com/iw-documents/sustainability/Travelers_SustainabilityReport2022.pdf第24页

https://www.aig.com/content/dam/aig/america-canada/us/documents/about-us/report/aig-esg-report_2022.pdf

https://www.swissre.com/dam/jcr:ec822a14-a4d7-4b6b-b0e2-49ae6036058c/2022-financial-report-doc-en.pdf#page=148
content/dam/munichre/contentlounge/website—pieces/documents/MunichRe—Sustainability—Report_2022.pdf/_jcr_content/renditions/original./慕尼黑
可持续发展报告_2022.pdf第37页；www.example.com第85页；www.example.com第67页

https://www.swissre.com/sustainability/approach/metrics-targets/net-zero-insurance.html

https://www.aviva.com/sustainability/reporting/climate-related-financial-disclosure/

董事会反对股东提案的声明

董事会已考虑此股东建议，并建议阁下投票“反对”，理由如下：

Chubb同意支持者的目标，即将升温限制在1.5 ° C，以避免气候变化最危险的影响，并一直积极致力于支持这一目标。然而，我们先前已提供广泛的公开报告，解释为何披露范围3排放量并不能提供有意义的基础，以评估安达为应对气候变化或管理气候相关风险而采取的行动。安达宝还披露了我们为推进全球1.5 ° C目标和向净零过渡所作的承诺和行动，包括在承保、风险管理和慈善事业方面以科学和成果为基础的广泛创新举措。我们不认为客户产生的温室气体（GHG）排放可以用任何方法有效地计算，也不认为此类计算会改变我们与高排放行业合作以促进净零排放过渡的方法。因此，没有理由要求丘伯承担计算范围3排放量的不切实际的负担。

Chubb关于气候问题的广泛披露载于其2023年TCFD报告中12023年可持续发展报告2气候变化政策声明3以及本委托书其他地方，共同提供了与董事会“反对”建议有关并支持的额外背景。

门槛问题：数据和方法

该建议基于一个根本性的误解，即有一套完善且被广泛接受的方法来衡量安达所有客户产生的范围3排放量，从购买手机保险或人寿保险产品的个人消费者，到购买复杂财产和意外保险的最大跨国公司，这些公司共同参与几乎每一项社会和经济活动。事实上，没有这样的方法。也没有任何公认的方法将被保险人排放的一部分分配给保险人，并量化"与保险有关的排放"，以提供可靠的方法来衡量保险组合中随着时间推移的范围3排放。

数据不足.虽然该提案得出了一个结论，即有可能“量化”大通的所有范围3排放，但提案没有解释如何在大通的全球个人和商业客户群中做到这一点。即使是大型商业客户，也没有商定的排放数据来源；我们的许多客户目前并不需要向政府部门报告其温室气体排放量，因此可能没有他们能够或愿意向安达提供的数据。Chubb也无法准确计算Chubb投保的数百万个人的社会和经济活动相关的排放量。任何在此时报告范围3排放量的强制努力都需要粗略的猜测和估计，这可能会使安达面临重大的披露责任风险，

https://about.chubb.com/content/dam/chubb-sites/chubb/about-chubb/citizenship/environment/pdf/chubb_2023_climate-related_financial_disclosure_report.pdf

Https://investors.chubb.com/financials/annual-reports/default.aspx

https://about.chubb.com/content/dam/chubb-sites/chubb/about-chubb/citizenship/environment/pdf/Chubb-Our_Climate_Change_Policy.pdf

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议程项目15

作为一个准确的或可靠的衡量标准，被限定和概括为毫无意义的。

Chubb继续评估新出现的气候披露框架。丘布认为，考虑到美国证券交易委员会气候披露规则的采用，这一提议的时机尤其不合时宜。我们将遵守SEC的规则，我们认为最好的做法是将SEC的气候披露规则纳入其战略，而不受本提案的限制，该提案是在SEC规则尚未公开时制定的。此外，Chubb对新兴气候披露框架的评估包括，如TCFD报告第2页所述，Chubb对2023年6月发布的IFRS S—2气候相关财务披露标准的评估。IFRS S—2是国际可持续发展准则委员会（ISSB）制定的两项初始准则之一。大通将继续努力评估ISSB关于计算资助排放量的具体建议要求及其对业务的适用性。该公司指出，ISSB的S—2标准“不要求披露保险和再保险行业承保组合的'相关排放'。4Chubb了解到，这一决定是基于ISSB的评估，即保险客户的范围3排放标准尚未充分确立和接受。

归因短。即使有一个公认的方法来确定所有安达宝客户的活动所产生的总排放量，但还有一个额外的方法论问题：第三方的排放量如何归属于某个特定的保险公司？Chubb之前解释了支持者提出的方法的严重缺陷：碳核算财务伙伴关系（PCAF）标准。具体而言，根据PCAF方法，与保险相关排放的"归因因素"是使用投保人的总收入和向保险人支付的总保费计算的。这种方法不符合PCAF自己的质量标准，因为它计算的与保险相关的排放量将始终受到与投保人的实际经济排放量无关的重大逐年变化。任何特定客户、跨行业和业务线的保险费将因多种原因而变化，与实体经济排放量的变化无关，例如保险市场疲软或硬化导致的定价变化。

Chubb在其最新的TCFD报告的第2页提供了一个数学例子，说明在PCAF方法下，"有保障的排放量"如何上升，而实体经济的排放量已经下降。由于PCAF方法下的结果受到许多不相关因素的影响，它们扭曲了保险公司在支持向净零经济转型方面的年比一年的进展，并且无法可靠地用于衡量。

事实上，据我们所知，一些最初加入PCAF的保险公司和资产管理公司已离职，

进一步表明，人们对如何为投资者和其他利益攸关方提供有用信息的适当方法仍有重大关切，.

缺失的因果链接

支持者的前提是，保险公司披露范围3排放量将导致范围3目标，进而导致全球经济范围3排放量的减少。然而，支持者没有提供证据证明存在这种因果关系。相反，正如气候变化机构投资者小组（IIGCC）在最近的一份讨论文件中指出的，"范围3会计和投资组合或基金层面的目标设定可能不会导致有助于减少气候变化的现实结果"。5IIGCC指出，推动实体经济变革的最重要因素是实体影响其价值链中其他实体排放的能力。我们同意。我们还展示了一条将特定承保标准应用于高排放行业的途径，旨在以与被保险人风险相关的适当方式直接影响其排放。

如果建议者的意图是鼓励专注于价值链中公司可推动减排的部分，则量化范围3排放既不必要也不充分。我们已经这么做了。诚如我们的2023年可持续发展报告及2023年TCFD报告所详述，本公司已识别出我们有承保风险的高排放、转型期风险行业，并正在制定以科学为基础的承保标准，要求我们的投保人在其营运中采取切实行动，以应对我们预期将导致短期温室气体排放减少的风险。我们的可持续发展报告亦解释，本公司正致力于调整此方法，以应用于我们的资产管理活动。

本公司相信，这些承销和投资行动对减少实体经济的排放量将远远超过任何估计我们投资组合范围3排放量的活动所能达到的效果，这表明这些努力对于实质性的实体经济参与减排是不必要的。此外，支持者没有提供证据表明范围3排放核算或目标设定减少了实体经济的排放量。此外，对净零联盟影响的初步评估得出结论，金融机构和资产管理人的范围3核算和目标设定过程对现实世界排放量没有可衡量的影响。

此外，对于任何像Chubb这样的大型商业保险公司来说，其范围3的排放将涵盖广泛的经济活动，包括温室气体直接排放量很少的活动、面临重大转型风险的高排放活动、没有重大转型风险的高排放活动，以及有助于减少实体经济排放的活动。Chubb认为，将这些活动聚合到范围3指标中可能会合并

4 《国际财务报告准则》S-2《气候相关披露结论基础》BC129(2023年)。

5 https://139838633.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139838633/2024%20resources%20uploads/IIGCC_Investor-approaches-to-scope-3_Final_Jan-2024.pdf

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议程项目15

有意义的信息与无用的信息，不能使投资者了解保险公司面临的气候风险的潜在风险或保险公司在实现1.5 ° C目标方面的进展。

大通还认为，范围3的排放量并不能代表大通减少其物理暴露的程度，在未来通过减缓气候变化。Chubb的范围3排放量的减少并不一定意味着全球经济中的温室气体排放量将下降—这是避免气候变化未来最重大影响的必要条件。事实上，如果一家大型商业保险公司的范围3排放量减少，则不太可能是因为该保险公司减少了其在世界范围内的实际暴露。相反，这可能是因为（1）保险公司不再履行减震功能，对经济的某些部分有限的保险产品，或者（2）全球经济作为一个整体已经过渡到更低的全球排放，保险公司的范围3排放自动反映了更广泛的过渡。

安达宝正在采取实质性行动支持净零转型

大通认为，最有效地利用其资源来支持社会向净零转型，并解决大通在转型中面临的风险，是专注于我们对广大客户群的影响，以支持他们各自的转型。当我们利用风险管理专业知识支持客户的过渡，而不是简单地尝试汇总范围3排放量时，我们对与客户可保活动相关的气候风险有更大的影响力。

Chubb的气候战略有三个支柱：

利用承保和风险工程专业知识，支持促进向净零经济转型的技术；

通过风险工程和新的服务产品扩大气候抗御能力；

利用技术承保标准鼓励高温室气体排放行业的控制和最佳做法。

通过公司于2023年1月推出的全球业务部门Chubb Climate+，Chubb正在解决前两个支柱问题。安达气候+为从事开发或采用支持向净零经济转型的新技术和流程的企业提供广泛的保险产品和服务。它还提供风险管理和弹性服务，以帮助那些

管理气候变化的影响。安达宝已开始披露与安达宝Climate+相关的指标，从2023年可持续发展报告开始，认为这些指标将是评估安达宝气候承诺的有意义的指标。

除安达气候+外，安达正在为高排放行业制定和实施基于科学的承保标准，并就这些标准与客户直接接触。通过承销过程，本公司有机会促进良好的风险管理，并促使其客户在高排放行业采用良好的工程实践。为此，于2023年3月，安达宝宣布了适用于石油和天然气开采项目的承保和保护标准，以帮助减少受保人的温室气体排放。Chubb的第一个标准集中在甲烷，这是最重要和最有力的温室气体贡献者之一，这需要采取负责任的行为，科学证明可以减少甲烷排放。如果潜在保单持有人不能满足甲烷表现预期，大通可能会降低承保范围。

安达博开始在其2023年TCFD报告中披露甲烷计划的指标，并预计将在未来的TCFD报告中继续披露甲烷参与的数据，以及受石油和天然气标准影响的客户的排放数据。作为公司对其承销标准的初步评估的一部分，安达已经开始初步努力评估其所接触的客户的甲烷排放量。Chubb在其TCFD报告中还披露，它正在与环境保护基金合作评估最佳实践，并扩大其工作范围，以评估其他高排放行业的减排机会和承保标准。

有关安达在气候方面的行动的更多信息，请参阅本委托书中的“企业治理—气候变化：治理、进展和参与”。

总而言之，我们的行动向股东、客户和其他利益相关者保证，我们认真对待气候变化风险，并深思熟虑地采取行动，以最有效地支持全球零净转型。我们将继续评估范围3温室气体披露方法，并考虑是否及何时可作出任何额外披露，对本公司及股东的最佳利益有影响，并按适用法律或法规的规定作出。

反对建议

因此，我们的董事会建议投票“反对”这一股东提议。

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议程项目15

审议议程项目的表决要求

本议程项目是向董事会提出的请求。如果本议程项目在股东周年大会上获得(亲身或委派代表)多数票的赞成票，不计算弃权票、中介人反对票或空白或无效票，董事会将认为股东已在咨询基础上批准了股东提案。

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议程项目16

关于薪酬差距报告的股东提案

议程项目

作为David的代表的Arjua Capital和作为Broz Family Investments LLC的代表的Proxy Impact已提交了下文所述的股东提案，并通知吾等，将有一名代表出席股东周年大会并根据需要提出提案。据向本公司报告，David·博戈希恩和布罗兹家族投资有限责任公司各自至少持有丘布普通股的最低价值，以根据美国证券交易委员会规则提交股东提案，以纳入本委托书声明。Chubb对本提案和支持声明的内容不负任何责任。根据美国证券交易委员会规则，我们重新打印本委托书中的建议书和支持声明，因为它们已提交给我们。如向瑞士苏黎世Bärengasse 32，Bärengasse 32，Chubb Limited公司秘书提出口头或书面请求，我们将提供倡议者及其代表的地址，或+1(212)827-4445。

股东提案

提案开始及提案人的支持声明：

种族和性别薪酬差距报告

鉴于：薪酬不平等现象在种族和性别中持续存在，并对公司和社会构成重大风险。黑人工人的年收入中位数占白人工资的77%。全职工作的女性收入中位数是男性的84%。在交叉种族中，黑人女性的收入为76%，拉丁裔女性为63%。1按照目前的速度，女性要到2059年才能达到薪酬平等，黑人女性要到2130年才能达到，拉丁裔女性要到2224年才能达到。2

花旗集团估计，20年前缩小少数族裔和性别工资差距可能会产生12万亿美元的额外国民收入。普华永道估计，缩小性别薪酬差距每年可以推动经济合作与发展组织(OECD)国家的经济增长2万亿美元。3

积极管理薪酬公平与提高代表性有关。领导层的多样性与卓越的股票表现和股本回报率有关。4少数族裔占Chubb员工总数的31%，占高管总数的16%。女性占劳动力的55%，占高管的28%。5

最佳做法薪资公平报告包括两个部分：

未调整薪酬差距的中位数，评估高薪职位的平等机会，

统计学上讲调整后在评估少数群体和非少数群体、男性和女性担任类似角色的薪酬是否相同的情况下，这方面的差距很大。

Chubb没有报告量化的未调整或调整后的薪酬差距。目前，美国100家最大的雇主中约有50%报告了调整后的差距，越来越多的公司披露了未调整的差距，以解决女性和少数族裔在就业机会和薪酬方面面临的结构性偏见。6

种族和性别未调整工资中位数差距被接受为这个美国人口普查局、劳工部、经济合作与发展组织和国际劳工组织衡量薪酬不平等的有效方法。联合王国和爱尔兰要求披露性别薪酬差距的中位数。7Chubb报告称，其英国员工的时薪中位数差距为29%，奖金性别薪酬差距为48%。8

已解决：股东要求Chubb就两者的量化报告中位数和调整后不同种族和性别的薪酬差距，包括相关政策，声誉，竞争，

1 https：//www.census.gov/data/tables/time—series/demo/income—poverty/cps—pin/pin—05.html—par_textimage_24

2 https：//static1.squarespace.com/静态/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/622f4567fae4ea772ae60492/1647265128087/种族+性别+薪酬+记分卡+
2022+-+Arjuna+Capital.pdf

3 同上

4 同上

5 https：//www.example.com

6 https：//www.example.com

7 https：//static1.squarespace.com/静态/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/622f4567fae4ea772ae60492/1647265128087/种族+性别+薪酬+记分卡+
2022+-+Arjuna+Capital.pdf

8 https：//www.example.com

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议程项目16

以及与招聘和留住不同人才有关的风险。报告应以合理的成本编制，忽略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。

种族/性别薪酬差距定义为非少数群体与少数群体/男性与女性之间的差异中位数收入占非少数族裔/男性收入的百分比（分别为维基百科/经合组织）。

支持声明：一份足以让投资者评估业绩的年度报告，可以在董事会酌情决定的情况下，综合基数、奖金和股权薪酬来计算：

•

全球和（或）酌情按国家分列的性别薪酬差距中位数和调整后的百分比

•

美国和/或按国家（如适用）分列的中位数和调整后的种族/少数族裔/族裔薪酬差距百分比

董事会反对股东提案的声明

董事会已考虑此股东建议，并建议阁下投票“反对”，理由如下：

我们同意支持者对薪酬公平的关注。如下文所详述，本公司现有负责任及稳健的政策及程序，以促进薪酬计划的公平性。所要求的报告是不必要的，也不会有意义地加强丘伯对关注和解决薪酬平等问题的坚定承诺和努力。

Chubb致力于薪酬公平和进行薪酬差距分析

在安达，我们认可、尊重并积极支持多样性，我们的努力专注于创造一个环境，让所有同事都感到舒适地发挥他们的全部潜力，并因他们的贡献得到适当和公平的认可。对我们来说，多样性和包容性还包括公平，以及为所有个人和群体创造一个公平的竞争环境。因此，我们的薪酬决定一直通过薪酬公平的角度进行审查和考虑。

为支持我们对薪酬公平的承诺，我们定期在较大的市场进行详细的薪酬差距统计分析，并在法规要求时（如英国），并定期在业务单位、职能或角色内进行分析。我们希望识别和解决从事类似工作的员工之间的种族和性别差异。

我们的承诺体现在结果中。我们的2023年美国薪酬公平分析采用公认的第三方劳动力公平软件工具，确定在考虑所有形式的薪酬（包括薪金、现金奖金和股权奖励）后，我们的美国雇员人口按调整后中位数或平均数计算，并无种族或性别薪酬差距。这意味着女性和少数族裔群体的薪酬与男性和白人雇员的薪酬相同。

薪酬差距分析，以及我们为促进员工队伍的多元化、公平和包容所作的努力，已于

2023年可持续发展报告，可在 https：//www.example.comDefault.aspx。

支持者要求的报告并不需要促使丘伯的一致性和承诺公平支付员工。如上所述，我们已经在这样做，并期望继续这样做。

我们察悉建议者要求我们亦披露未经调整的薪酬净值中位数数据。我们认为，报告未经调整的数字并没有向股东提供相关资料，因为它没有考虑到关键因素，例如个人的角色、级别和责任范围、经验或所在地。这些因素是评估我们员工是否获得公平薪酬所必需的。此外，鉴于我们的员工队伍的全球性，约有40，000名员工，业务遍及54个国家和地区，未经调整的种族和性别薪酬差距结果无法提供有意义的结果，以评估安达的薪酬计划是否公平，或将安达与拥有不同员工基础、地点和组织结构的其他公司进行比较。

安达宝在业务各方面致力于多元化、公平和包容

我们认为，要在创造公平工作场所方面取得并保持进展，就需要追究领导责任；培养和提升多样化人才；增加性别和多文化领导的多样性；以及采用包容性征聘、发展和晋升做法。这是一项企业范围内的工作，必须随着时间的推移加以衡量和增强。

我们的管理层非常清楚他们在这一使命中所扮演的角色。我们提供资源和数据，帮助他们在发展和参与多元化团队的决策中有目的。我们对所有领导角色的不同候选人设定了很高的期望。我们一直在跟踪我们的进展。

例如，我们加强领导问责制，致力于通过制定目标以及与行政一级的业绩审查和薪酬挂钩，改善领导层的性别平衡和种族多样性。进展

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议程项目16

我们会定期检讨这些目标，我们对我们的多元化努力，与我们业务的其他领域一样严格。安达宝亦致力于改善全球行政领导层的性别及种族多元化。为此，Chubb已将改善多样性的责任分配给各自领域的高级领导人。

为提高透明度和问责制，我们还在网站上公开披露我们的EEO—1美国劳动力报告。

此外，我们在世界各地提供一系列针对女性职业生涯各个阶段的发展计划。其中包括早期、中期和高层职业计划，涉及网络、教练和指导，以支持有才华的女性实现其职业抱负，并最大限度地发挥她们在丘伯的影响力。

在促进卓布的种族平等和更广泛的种族正义方面，卓布将继续其在2020年作出的承诺，在招聘、职业发展和晋升机会方面采取与种族平等有关的具体行动；促进黑人同事更大的归属感；并通过开放的双向对话和教育增加对黑人员工经验的了解和理解。具体而言，在招聘、发展和留住方面，我们整合了包容性招聘和有意包容性培训计划，以帮助我们寻找和支持最佳和最广泛的人才，并将包容性实践融入我们的领导者，加强我们吸引、评估、发展和留住多样化人才的方式。

安达宝还拥有各种员工资源小组，旨在培养多元化和包容的工作环境，并为各种代表性不足的群体提供支持、指导和网络机会。它们在企业发展、社区外联和影响力方面也发挥着重要作用。这些群体包括：

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马赛克：旨在通过网络、辅导和指导，促进包括黑人、亚洲和拉丁裔员工在内的多样化人才的专业发展。Chubb还提供个人黑人联盟，亚洲联盟和拉丁联盟商业圆桌会议的马赛克。

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冲击：致力于支持、发展和提升女性的职业目标，同时推动丘博的业务目标，并加强与客户、经纪人和保险业的联系。

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茁壮成长：致力促进有形和无形残疾同事的发展和参与，同时利用集团的多元化视角，加强安达的文化和市场地位。

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自豪感：为LGBTQ+员工及其盟友提供支持性社区。它还旨在最大限度地提高LGBTQ+员工的发展，参与和进步，目标是通过组织可见的骄傲代表。

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敬礼：支持退伍军人、现役军人、军人配偶和家庭成员的员工，同时寻求提高大通吸引、留住和培养退伍军人和军事人才的能力。

这些团体不仅有助于创造一个更具包容性的工作环境，而且还通过推广广泛的理念和观点，为公司的整体成功做出贡献。

有关Chubb的DE&I的更多信息可在我们的2023年可持续发展报告中找到，请访问关于.chubb.com/Diversity-equity-inclusion.html.

我们和支持者一样，关心为像我们这样的大公司的员工提供公平和公平的环境，我们正在以真实、切实的结果执行这一关切，并通过培养一个多元化和包容性的社区，专注于公平回报和为我们的人才提供机会。

反对建议

因此，我们的董事会建议投票“反对”这一股东提议。

审议议程项目的表决要求

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公司治理

概述

我们致力于最高水平的道德行为。这一承诺反映在我们的公司治理以及我们公司价值观和文化的基础上。作为一家保险公司，我们从事的是风险管理业务。我们的公司治理为管理层和董事会提供明确的监督和责任，从而帮助我们减轻和管理风险。我们根据不断变化的法律、法规和其他考虑因素，包括业务需求和最佳实践，定期审查和推进我们的公司治理。

我们董事会的公司治理政策遵守美国证券交易委员会规则、纽约证券交易所上市标准和瑞士法律。为了平衡我们在纽约证券交易所上市和瑞士公司注册的要求，我们：

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遵守美国证券交易委员会和纽约证交所的治理和薪酬法规和最佳做法；以及

•

遵守瑞士公司法施加的各种额外限制和要求，包括我们通过我们的公司章程和为我们的股东提交年度投票项目来执行瑞士公司治理和薪酬要求。

我们通过了组织机构章程、公司治理准则和董事独立性分类标准，涵盖了董事会常务会议、董事资格和独立性标准、董事会领导和架构、董事职责和程序、董事股权等问题

所有权准则、管理层评估和继任以及董事会自我评估。本公司董事会已成立委员会，协助监督本公司及其运作，而这些委员会根据组织条例及章程进行管治，并至少每年检讨一次，并在有需要时作出修订。

企业管治的文件

以下治理文件可在我们的网站上找到：关于.chubb.com/ementance.html:

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《公司章程》

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组织章程

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企业管治指引

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董事会章程：审计、薪酬、执行、提名与治理、风险与财务

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董事独立自主的分类标准

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行为规范

•

关于公平披露的政策

您也可以联系我们的投资者关系部索取任何这些文件的副本：

电话： - +1(212)827-4445

电子邮件 - 邮箱：InvestorRelationship@chubb.com

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公司治理 - 我们的公司治理框架

我们的公司治理框架

	冲浪板独立			• 我们的13名现任董事中有12名（以及13名被提名人中有12名）根据我们的董事会根据纽约证券交易所法规和我们的董事独立性分类标准确定为独立性。我们的CEO是唯一的非独立董事。 • 五个常设董事会委员会—审计，薪酬，提名和治理，风险和财务和执行。所有委员会均完全由独立董事组成，执行委员会除外（我们的主席兼首席执行官在执行委员会任职）。
	冲浪板作文			• 根据瑞士法律，只有我们的股东可以选举董事并决定董事会的规模。董事会不得任命董事。 • 我们的提名及管治委员会定期检讨董事会的组成及董事会成员的技能、资格、背景、经验及其他特质，包括考虑任期、性别及种族/族裔多元化。 • 我们的短期、中期及长期服务董事任期均衡，并随时间推移不断更新—自二零二零年以来，5名现任成员加入董事会，7名董事退任，并建议在股东周年大会上选举一名新提名人。 • 我们的企业管治指引规定，身为上市公司首席执行官的董事不应在超过一个上市公司董事会任职（不包括安达宝）。我们的公司章程限制所有董事不得超过四个额外的上市公司董事会或执行官的隶属关系。
	董事会领导力结构			• 我们的董事长是我们公司的首席执行官。我们的董事会相信，彼具备关键技能和经验，目前最佳地履行这两个角色。我们的主席与我们的独立首席董事密切互动，首席董事由其他独立董事委任。 • 我们的首席董事拥有重大和实质性的权力和责任，其中许多在公司的组织条例和公司治理准则中得到了记录。我们的首席董事确保董事会在审议及整体管治方面有适当程度的独立性，并主持独立董事执行会议并制定议程，该等会议至少在每次董事会定期会议上举行，以在主席或其他管理层不在场的情况下讨论若干事项。 • 我们的首席董事亦有能力召开董事会会议，制定董事会常规议程（与主席一起），积极参与董事会的绩效评估过程，并就董事会的设计（包括组成和委员会结构）提供意见。
	风险监督			• 董事会全体成员及风险及财务委员会负责风险管理监督，个别董事委员会负责监督特定风险。有关更多详情，请参阅“董事会对风险及风险管理的监督”。 • 董事会监督管理层履行评估及减低风险及承担适当风险的责任。
	ESG治理			• 我们拥有稳健的环境、社会及管治架构，董事会及高级管理层定期参与及监督。 • 提名及管治委员会已获董事会授权监督我们的企业公民活动及环境、社会及管治政策及措施，而其他董事会委员会则根据其章程职责监察及检讨环境、社会及管治相关事宜。环境、社会及管治亦是董事会的一个完整议题。 • 于2023年，管理层及外部专家向提名及管治委员会、审核委员会及全体董事会提供多项有关环境、社会及管治事宜的最新资料。

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公司治理 - 我们的公司治理框架

	气候变化治理			• 我们实施了积极的治理结构，以监督和执行我们的全球环境计划和气候变化战略。在董事会层面，我们的提名及管治委员会负责检讨环境、社会及管治事宜，包括气候变化，而我们的风险及财务委员会则协助执行董事会有关企业风险管理（包括气候风险）的监督职责。委员会全体成员也参与这些事项。 • 我们的管理层执行委员会（包括主席兼首席执行官以及大部分高级行政领导人）负责协调环境、其他ESG和企业公民活动，以符合公司的文化、价值观、企业使命和业务目标。执行委员会还负责执行与气候变化有关的承保和投资组合管理决定和应对措施。此外，管理层的风险和承保委员会、产品委员会和风险相关委员会审查与气候变化有关的风险。 • 我们的全球气候官员负责监督公司的日常气候相关活动和战略，包括业务和公共政策举措。
	打开沟通			• 我们鼓励首席董事、主席及其他董事之间的公开沟通及紧密的工作关系。 • 我们的董事可接触管理层成员及雇员，而我们的首席董事及委员会成员定期与首席执行官以外的管理层成员就各种议题进行沟通。 • 股东及其他有关人士可透过电邮或普通邮件与董事会、审核委员会或首席董事联络。
	股东输入			• 我们每年都会进行一项强有力的股东外联计划，与股东讨论趋势、主题和关注事项，并征求反馈意见。我们强烈鼓励股东制定参与讨论的议程。 • 安达与股东举行会议的参与者包括相关管理层成员，有时也包括董事会成员，包括首席董事。 • 我们的2023—2024年参与计划以50名股东为目标，亦包括向2023年及2024年股东周年大会提交提案的提议人。 • 在2023年和2024年，我们赞助了第二个年度系列气候研讨会，面向大股东和其他利益相关者，讨论保险公司如何参与全球向净零转型，以及制定有意义的行动、指标和披露以沟通进展。
	问责制致股东			• 股东每年选举主席、全体董事（以多数票表决）及薪酬委员会成员。 • 股东投票并无多元化概念，除非获提名人数目超过股东于组织章程细则所订董事职位上限。这是因为股东可以决定董事会职位的数目，而所有获得多数票的被提名人都是依法当选为董事会成员。 • 根据瑞士法律，如果董事没有获得必要的多数股东投票，则不能留任；因此，获得少于多数票的辞职政策不适用。 • 股东每年以具有约束力的投票方式批准董事和瑞士行政管理层的最高薪酬。
	继任规划/人才管理			• 董事会积极监察继任规划及管理层发展。主席及首席执行官继任计划于不同情况下每年讨论及检讨。 • 人力资本管理是董事会的一个完整议题。高级管理层定期向董事会提供有关雇员继任及人才发展等事宜的最新资料，包括高级行政人员及以下多个级别的人才人数及人才概况的详细概览。 • 我们还注重改善官员一级以及人才培养和获取方面的性别平衡和种族/族裔多样性，我们的领导人对此负责。

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公司治理 - 指导我们行动的治理实践和政策

指导我们行动的治理实践和政策

我们的行为准则

董事会已采纳适用于所有董事、高级职员及雇员的行为守则，当中载列指导彼等日常活动的基本原则。该行为准则涉及（其中包括）利益冲突、公司机会、保密、公平交易、保护和适当使用公司资产、遵守法律法规（包括内幕交易法）以及举报非法或不道德行为。

我们的行为准则还描述了我们对保护人权和防止侵犯人权的承诺，包括我们的供应链。

内幕交易政策

我们有一个全球限制内幕交易和交易大通证券政策（内幕交易政策），适用于所有董事、行政人员和雇员，以及他们的直系亲属和其他受保人。该政策涉及有关购买、销售和其他处置的限制或要求的主题（例如赠送）安达证券，包括禁止在拥有或以其他方式使用重大非公开信息时进行内幕交易；限制在某些时期内买卖安达证券；对董事和行政人员的预先批准要求；预先审查和批准规则10b5—1计划；报告；及其他事宜，例如禁止与本公司有业务往来的第三方进行套期保值及买卖证券。

内幕交易政策促进公司和个人遵守适用的证券法律、规则和法规，以及适用于我们的交易所上市标准。该计划旨在使安达的投资者能够平等地获取有关安达的所有重要信息，并避免有关安达的内幕交易的建议。

大通本身也可能不时参与大通证券交易，例如与董事会授权的股份回购计划有关。为此，安达承诺遵守适用的证券法律和规定，其中可能包括在某些期间限制回购。

股权要求

我们的董事薪酬的很大一部分包括限制性股票奖励。我们的企业管治指引要求外部董事的最低股权拥有权为700，000美元（根据授出日期的股价计算）。每个导演在他或她的五周年前，

为达到这一最低限度，我们所有服务至少五年的外部董事均符合安达董事股权所有权要求。我们的董事亦须遵守有关质押及对冲普通股的禁令。我们亦为行政人员维持股权指引，有关指引于本委托声明书薪酬讨论及分析一节“薪酬常规及政策”中作进一步说明。

董事执行会议

我们的独立董事于每季度董事会会议上举行一次董事会执行会议。我们的首席执行官是我们唯一的非独立董事，不会出席这些会议。我们的首席董事，现任Michael P. Connors，是独立董事会执行会议的主持人，并有权召集和制定这些会议的议程。执行会议也常见于联委会特别会议和不时设立的特设委员会，以监督具体事项。同样，董事会委员会（执行委员会除外）一般于其会议上举行执行会议，管理层成员不出席。

董事持续教育及培训

我们为董事提供持续的计划，其中包括公司的业务；组织和管理结构；经营业绩和财务状况，如关键会计政策，预算和预测；公司治理；风险管理，包括气候和灾难风险。审核委员会及风险及财务委员会每年均进行深入培训，董事会其他成员亦可能参加。鼓励董事参加这些和其他适当的继续教育计划。此外，我们的多位董事于二零二三年参加了外部董事教育课程。本集团亦为新董事提供入职培训。

关联方交易指引

董事会已采纳关联方交易指引，要求提名及管治委员会或董事会审阅及批准安达与任何关联方之间的若干交易。有关更多信息，请参阅“什么是我们的关联方交易审批政策以及我们使用哪些程序来实施该政策？”。

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公司治理 - 指导我们行动的治理实践和政策

开放的沟通渠道

Chubb道德帮助热线是一项免费、保密的服务，全天24小时提供，以满足您对Chubb道德或诚信的疑问或疑虑。请访问我们的网站以获取具体联系信息：
关于.chubb.com/ementance.html.

我们亦设有股东、雇员及其他利益攸关方向董事会发送通讯的程序：

如欲就会计或审计事宜与董事会联络，请电邮至审核委员会主席： chmnaudit@chubb.com.公司秘书，

访问这个电子邮件地址关于其他事项，您可以发送电子邮件至： corpsecy@chubb.com.您也可以发送电子邮件至我们的首席董事，联系首席董事、任何独立董事、董事会主席或任何董事会委员会主席： LeadDirector@chubb.com.公司秘书有权访问此电子邮件地址。

如果您希望发送书面信件，请邮寄至董事会，c/o公司秘书，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。公司秘书将向董事会提交的函件转交给首席董事。

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公司治理 - 股东参与

股东参与

我们认识到与股东保持开放沟通的价值，并认为我们强大的股东外联计划是一项重要的治理工具。

我们明白并同意，参与对股东而言比以往任何时候都更为重要，因此寻求于年内定期与彼等接触。该等参与讨论于周年大会周期期间及以外进行，为董事会及管理层提供充足机会，以更好地了解及审慎考虑股东的主要事项及关注事项。考虑股东的反馈意见和评估优先事项全年进行。

参与讨论的人士包括相关管理层成员，有时也包括董事会成员，包括首席董事。我们的外展计划的主要目的是讨论及征求有关企业管治、行政人员薪酬及其他事宜的意见，包括与本公司相关的环境、社会及管治议题。我们亦强烈鼓励与会股东为该等会议设定议程，并讨论彼等希望与我们讨论的任何趋势、议题或问题。

透过直接讨论收到的股东意见会于年内定期向提名及管治委员会及其他相关委员会汇报。股东周年大会投票结果亦会审阅及审慎考虑。我们根据股东及委托顾问公司公布的指引进一步评估我们的做法。

2023年，我们邀请50名最大股东（占我们已发行普通股约70%）讨论我们的气候变化策略以及各种企业管治、行政人员薪酬及其他环境、社会及管治议题。在参与周期内，我们亦与每一位向本年度及去年股东周年大会提交建议书的股东提议人进行了接触。

	主要参与主题
	• 安达的气候相关活动、策略和进展，包括安达Climate+业务部门和石油和天然气承保标准 • 董事会组成及更新，包括董事会成员多元化 • 董事会对风险和风险管理的监督 • 行政人员薪酬事项和一般披露

以下日历大致呈列与股东外联及参与有关的重大事件及活动的年度流程。此仅供说明之用，因为我们亦可能与股东讨论关注的议题，并于常规日程以外评估我们的管治政策及程序。我们考虑从某一年的第四季度开始的外联年度日历，

我们开始与50大股东举行定期的互动讨论。

	Q4			• 由跨职能管理团队和董事会成员进行的年度股东外联活动，目标是前50名股东 • 向提名和治理委员会报告外联情况和收到的反馈，以告知董事会和管理层的讨论和优先事项 • 评估收到的股东提案（如有）
	Q1			• 与股东进一步接触，如收到提案，则与股东提议人进一步接触 • 提名和治理委员会审查并考虑股东外联的任何额外反馈意见和任何股东提案 • 董事会审议并批准股东周年大会议程，并就所有议程项目提供建议
	Q2			• 发表委托书、年报和可持续发展报告 • 与股东就股东周年大会事宜进行接触 • AGM举行。董事会和管理层考虑投票结果
	Q3			• 评估股东周年大会结果和股东反馈，并确定任何后续行动是否合适 • 回顾代理交易季反馈和趋势，无论是为大通和公司 • TCFD报告发布 • 审查和评估公司治理政策和做法

年内，我们亦分别与投资者沟通本公司的财务表现、策略及营运，包括透过季度收益发布及电话会议、投资者简报、参与行业及投资者会议，以及与投资者及持份者举行面对面及电话会议。

管理层及董事会确认考虑股东意见的价值。股东的反馈有助我们了解彼等如何看待我们、为我们的表现设定目标及期望，并识别可能影响我们的策略、企业管治、薪酬常规或其他营运、企业公民及环境、社会及管治政策及措施的新出现问题。

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公司治理 - 气候变化：治理、进展和参与

气候变化：治理、进展和参与

我们的财产保险业在鼓励社会向净零温室气体排放过渡方面发挥着重要作用。大通寻求成为行业领导者，为保险公司开发有效的工具和方法，以促进过渡。

我们气候策略的关键元素，以及董事会及管理层在监督气候风险方面所扮演的积极角色概述如下。有关安达在气候风险管理和气候战略方面的意见和行动的更多信息，请参阅我们的2023年TCFD报告和气候变化政策声明，每个都可在 about.chubb.com/citizenship/
environment.html和2023年可持续发展报告，可在 https://investors.chubb.com/financials/annual—reports/default. aspx.

气候治理

丘布‘s董事会全体成员积极参与监督公司的气候相关战略。董事会定期收到管理层关于气候问题的最新情况，有时还收到外部专家的最新情况。此外，我们的提名与治理委员会监督我们的企业公民活动和ESG政策和倡议，包括与气候变化和环境相关的政策和倡议，如与化石燃料相关的承保和投资政策、企业环境目标和慈善活动。我们的风险与财务委员会监督我们的环境风险管理职能，其中包括对气候风险的广泛分析，包括与气候相关的灾难风险，如野火、海平面上升和飓风频率和强度的威胁增加。风险与金融委员会还审查与气候变化相关的投资风险。

在董事会的监督下，首席执行官和管理执行委员会管理和指导Chubb的气候相关活动，制定公司的气候相关战略。这个首席执行官广泛参与气候问题，包括在他的年度股东信和我们的公共沟通中。其他负有气候相关职责的高管包括：

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这个总法律顾问协调公司的ESG计划，包括与气候相关的政策和战略。

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这个首席风险官监督环境风险管理职能，包括与气候变化相关的风险。包括管理层风险和承保委员会、产品委员会和风险相关委员会在内的各个管理团队定期开会，评估Chubb业务活动和投资中的具体风险和风险积累。

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这个全球气候官员负责协调Chubb的气候相关战略，并支持商业和公共政策倡议的执行。全球气候官员还监督我们的内部气候活动，包括温室气体测量和减少努力和承诺，以及与气候有关的报告。

应对气候变化和到2050年实现净零的进展

我们认识到我们有责任鼓励向低碳经济转型，我们支持到2050年实现净零碳排放的全球目标。我们与气候有关的承诺和行动建立在以科学为基础、以事实为导向的评估基础上，评估了世界在实现净零排放目标方面面临的非凡挑战。我们致力于在客户过渡到低碳经济的过程中为他们提供支持，并通过我们提供的产品和服务、我们的承保和投资决策、我们的慈善支持以及我们对关键气候问题的公众参与，积极支持整个公司的这一过渡。

Chubb Climate+：转型的保障和恢复能力的设计

Chubb认为，支持社会向净零过渡的最有效的资源利用是为我们的客户提供必要的风险转移能力，以促进他们的过渡努力，并提高他们对气候变化有形影响的适应能力。为此，我们在2023年1月推出了我们的全球气候变化实践Chubb Climate+。Chubb Climate+致力于通过扩大公司在清洁技术行业的市场领先地位，促进和推进全球向净零经济的过渡。该业务利用了Chubb在承保和风险工程方面的广泛技术能力，将从事传统、替代和可再生能源、气候技术、农业综合企业和风险工程服务的Chubb部门聚集在一起。

在承保方面，Chubb Climate+专注于发展我们在可再生能源和清洁技术方面的业务。在风险工程服务方面，我们推出了首个以气候为重点的工程服务：Chubb Climate+Resilience，为我们的客户提供对其物理气候风险暴露的洞察和减轻物理气候风险的工程建议。

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公司治理 - 气候变化：治理、进展和参与

为高排放行业制定基于科学的承保标准

我们还在为石油和天然气等高排放行业建立可持续的承保实践方面取得了重大进展。通过承保过程，我们有机会促进良好的风险管理和客户采用合理的工程实践。

石油和天然气承保标准

2023年3月，我们宣布了适用于石油和天然气开采项目的承保和节约标准，以帮助推动我们的投保人减少温室气体排放。

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甲烷排放标准。根据Chubb的要求，需要采取负责任的行为，这种行为经过科学证明可以减少甲烷排放，甲烷排放是最重要和最有效的温室气体之一。作为Chubb标准承保流程的一部分，这些标准直接应用于承保决策，因此适用于所有范围内的客户。客户将有一段设定的时间来根据他们的个人风险特征制定行动计划。如果潜在投保人不能满足我们对甲烷性能的期望，我们可能会拒绝承保。为了进一步参与，我们创建了Chubb甲烷资源中心，这是一个数字资源，用于支持公司的石油和天然气客户识别和采用甲烷减排技术。

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保护区的标准。自2023年3月起，Chubb还宣布将不再承保世界保护区数据库中国际自然保护联盟(IUCN)管理类别I-V中的石油和天然气开采项目，其中包括自然保护区、荒野地区、国家公园和古迹、生境或物种管理区，以及已被州、省或国家政府指定保护的受保护景观和海景。这包括北极国家野生动物保护区(ANWR)。Chubb目前正在为世界保护区数据库中的第六类地区(允许可持续使用的保护区)的项目以及北极、关键生物多样性地区、红树林和全球泥炭地的石油和天然气开采项目制定标准，这些项目目前没有列入世界保护区数据库。

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额外的承保和投资限制。截至2019年，我们是美国第一家限制煤炭相关承保和投资活动的大型保险公司。2022年，我们采取了一项政策，即不再为直接开采或从油砂中原地提取和加工沥青的项目承保风险。自通过以来，我们的煤砂和油砂政策都按照其条款得到了全面执行。

婚约

作为思想领袖，我们正在与内部和外部团体广泛合作，以确定我们和其他保险公司如何影响我们客户的业务运营，以及我们可以做出哪些政策考虑，以促进我们和我们的客户向低碳经济的过渡。我们渴望参与气候问题，寻求开放和知情的对话。我们通过许多方式为这种沟通做出贡献，例如通过我们的公开报告、股东参与，以及我们与宾夕法尼亚大学合作主办的关于保险业气候的研讨会。这些研讨会的第二个系列始于2023年第四季度，旨在促进保险公司、监管机构、投资者和其他利益攸关方之间的对话，包括排放测量小组、ESG顾问和学者，围绕该行业如何评估和跟踪气候风险和机会，并制定有意义的指标来传达我们的进展。涵盖的主题包括改进气候披露、披露的目标以及保险部门如何能够实现气候过渡和促进复原力。

我们不仅关注我们的气候承诺，还关注我们认为我们的公司 - 和行业 - 加速净零过渡的负责任和最有效的方法。我们相信，当我们在市场上持续存在，与我们的客户深入接触，并开发工具和标准来激励我们的客户采取行动减少他们自己的排放时，保险是最有效的。我们期待着继续与我们的股东和其他利益相关者进行公开和坦诚的对话，同时评估、完善和履行我们在全球过渡到净零的过程中所扮演的角色。

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公司治理 - 董事会

董事会

我们的董事会监督我们的业务，并监督管理层的表现。董事通过与首席执行官、其他主要高管和我们的主要外部顾问(如法律顾问、外部审计师和其他顾问)讨论事项来了解情况。他们还接收和审查来自管理层和第三方的报告和最新情况，参加董事会和委员会会议，并参加相关会议和其他教育会议。

董事会会议

董事会通常每年至少举行四次定期会议，但如有必要，将增加开会次数。董事会在2023年期间举行了五次会议。所有董事出席于2023年期间举行的董事会及董事会委员会会议总数的至少75%。

董事独立自主

董事会已确定以下董事和被提名人根据纽约证券交易所的上市标准是独立的：Michael G.Atieh、Kathy Bonanno、Nancy K.Buese、Sheila P.Burke、Nelson J.Chai、Michael P.Connors、Michael L.Corbat、Robert J.Hugin、Robert W.Scully、Theodore E.Shasta、David H.Sidwell、Olivier Stemer和France F.Townsen.我们的独立董事在我们的董事会中占绝大多数。

在作出独立性决定时，董事会采用其董事独立性的分类标准，并确定本公司与我们的董事和被提名人之间没有其他重大关系。

董事提名流程

董事会的提名和治理委员会审查不同人员的资格，以确定他们是否有可能成为董事会成员的合适候选人。提名及管治委员会会根据董事会及本公司的需要，考虑个别人士的判断、经验、背景、独立性及对本公司业务或其他相关行业的理解，以及其认为相关的其他因素。提名和治理委员会将挑选合格的候选人，并与董事会一起审查其建议，董事会将决定是否邀请候选人作为董事会成员的被提名人。

根据其章程，提名和治理委员会可从各种来源确定和考虑董事提名人。提名及治理委员会将考虑股东对董事候选人的推荐，但提名及治理委员会没有义务推荐该等候选人。假设股东推荐的候选人获提供适当的履历及背景资料（包括资历），提名及管治委员会将按照与其他来源推荐的候选人大致相同的程序及应用大致相同的标准评估该等候选人。

董事会组成和技能审查

我们的提名和治理委员会至少每季度审查董事会成员的个人和集体技能和属性。董事会成员应具有个人背景，结合起来，提供多样化的经验、观点和知识组合，很好地满足我们的治理和战略需要。

作为其审阅的一部分，提名及管治委员会在评估董事会整体组成及评估个别董事及董事候选人时，会考虑各种技能、资历及经验标准，以及董事会规模、任期及更新情况。除下文所述的特定专业知识及经验外，董事会考虑的其他因素包括专业声誉、诚信、同事关系及背景及观点的多元化，以及性别及种族╱族裔多元化。

董事必须表现出最高的个人和专业诚信，以及对道德和道德行为的承诺，并必须尊重和反映安达的价值观和文化。董事亦应能够并准备就本公司面临的所有潜在问题向管理层提供明智及周到的意见。他们应该代表所有股东，而不是任何特殊利益集团或选民。彼等亦须有所需时间充分履行其对股东之照顾责任，并于有需要时愿意承诺长期服务。

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公司治理 - 董事会

	技能、资格和经验矩阵
	• 企业战略 • CEO经验或类似经验 • 数字/网络安全/技术 • 财务知识/会计 • 金融服务业			• 治理/合规性 • 政府/监管/公共政策 • 保险和再保险业 • 全球商业 • 并购/业务发展

有关这些标准的进一步说明以及我们的提名和治理委员会如何审议这些标准，请参阅“议程项目5：董事会选举”。

上面的标准清单并不是详尽的。我们的提名和治理委员会可能会不时考虑这些标准和其他额外标准，并可能根据当前董事会组成和不断发展的业务、治理、监管和其他考虑因素来调整某些标准的重要性。

董事会多样性

我们的董事会充分致力于多样性，并积极考虑性别、种族、族裔和其他形式的多样性，作为评估拥有董事会服务所需技能、经验和品格的候选人的一个重要因素。

我们认为，董事会成员之间的各种观点、意见、背景和任期对于董事会履行其职责和发挥各种作用的能力至关重要。我们努力保持并鼓励董事会成员之间思想和观点的多样性，这将使整个机构更加有效。

董事会组成在每次提名管理和治理委员会的定期会议上都会进行讨论。提名和治理委员会对相关组成标准和其他因素的考虑有助于确保董事会将拥有集体技能、经验、独立性和多样性，使其能够在短期和长期尽可能好地发挥作用。

我们特别认识到性别、种族和民族多样性在评估集体董事会组成和个别董事候选人方面的重要性。我们的董事会已经表明其致力于加强这一领域的多样性，作为董事会定期更新的一部分。例如，自2020年以来，在本委员会的七名新提名人(包括今年的提名人)中，有五人(71%)表现出性别、种族或族裔多样性：三名妇女和两名代表不足的少数群体成员。我们今年年度股东大会的新提名者是一个代表性不足的少数群体的成员。

随着Chubb随着时间的推移进一步增长和演变，预计将继续保持多样性。

我们理事会的每一位董事被提名人的各种技能、特点和经验的说明载于议程项目5。我们的理事会目前由13名成员组成。平均年龄为67岁，其中4名为女性。我们的董事会提名名单由13名成员组成。平均年龄为67岁，其中三人为妇女，如上所述，其中一人是代表性不足的种族或少数族裔群体的成员。

董事会任期

我们的董事会考虑董事的任期与其独立决定有关。董事会任期的多样性同样重要，因为我们寻求实现任期与服务年限的适当平衡。我们更资深的董事对我们的公司有深刻的了解，而新董事则提供了新的视角。我们推荐的董事提名名单的平均任期为10.5年。

我们的董事会相信，如下表所示，它拥有适当和平衡的任期多样性组合，并随着时间的推移表现出持续的更新。

年度董事会任期(董事提名)

董事承诺和责任

我们的每一位董事都应该代表整个股东，而不是任何特定的股东或股东群体。个别董事必须通知提名和治理委员会主席和董事会主席，任何业务或专业从属关系或职责的变化，包括退休，以便可以考虑冲突和其他董事会组成问题。牵头的董事也参与了这一评估过程。如果董事因任何原因(例如辞职、终止、调任或退休)离职或以其他方式大幅改变其全职受雇职位或地位，董事须向董事会提出辞去其职务。提名与治理委员会主席在与其他委员会或董事会成员协商后，可由主席合理酌情代表董事会接受或不接受辞职。

此外，根据我们的公司治理准则，如果提名与治理委员会得出结论认为董事人员不再符合公司对董事会成员的服务要求，该人员应提出辞职，其中包括投入时间和精力的义务

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公司治理 - 董事会

充分履行对股东的注意义务是必要的。我们相信，我们的所有董事都在出席会议、进行实质性讨论和有效领导方面表现出了为董事会服务的坚定承诺。

理事会和委员会的年度评价

在我们的提名和治理委员会的领导下，我们的董事会及其委员会每年都会进行自我评估，以便就董事会的有效性、业绩和流程提供公开和坦率的反馈。我们的评估过程还包括对董事的个人评估，以及对董事首席执行官的单独评估。

我们的首席董事和我们的每一位委员会主席都吸收了从这些评估中收到的反馈意见，以加强董事会治理、流程、协作和生产力，包括确定未来会议和其他事项的可能议题，例如未来董事被提名人和委员会组成的潜在技能和属性。2023年，董事会和委员会的评价结果绝大多数是积极的。

在自我评估方面，我们的提名及管治委员会进一步考虑董事会及其委员会的组成，包括多元化的考虑因素，以及董事会及其每个委员会是否具备适当的技能组合、资历、背景、经验、才干及其他考虑因素，以便有效运作。

董事会领导结构

根据瑞士法律，我们董事会的任务包括对公司管理层的全面监督和控制。虽然我们的管理层和员工指导和负责公司及其部门的业务运营，并负责执行董事会批准的政策和战略，但管理层的权力基本上是从董事会下放的。

董事会领导结构的确定

我们的组织条例及企业管治指引赋予董事会权利及灵活性，可向股东建议董事会主席及行政总裁的职责应由董事会认为符合本公司最佳利益的同一人或多于一人承担。

我们的提名和治理委员会定期审查和讨论董事会的组成、领导力和结构，并在适当的时候向董事会提供建议。提名和治理委员会也会考虑股东的反馈意见。

董事会根据提名及管治委员会的建议，根据瑞士法律每年推荐主席供股东批准。如议程项目6所述，对我们主席的投票是一项既得股东权利。

我们的董事会认为，目前将董事长兼首席执行官的职责授予埃文·G·格林伯格符合公司的最佳利益，因为董事会认为他拥有最好地履行这两个角色的技能和经验。格林伯格先生以董事长的身份为我们的董事会提供了独特和不可估量的领导价值。本公司董事会认为，格林伯格先生是保险业杰出的高管。这两个角色的结合创造了强大的领导力、专业知识的连续性和在最高董事会和管理层角色中的一个声音。我们的董事会还认为

格林伯格先生最适合担任管理层和董事会之间的适当渠道。

此外，公司所处的行业受到严格监管，格林伯格先生在保险业拥有无与伦比的知识和超过45年担任高层管理职位的丰富经验，这为他在公司战略、评估市场状况、战略机会和风险管理监督等关键事项上领导董事会提供了非凡的洞察力和方向。格林伯格先生的保险知识和国际商业洞察力使他成为目前担任我们董事会主席的最佳人选，我们的董事会一致认为，如果格林伯格先生继续担任董事会主席，对股东来说是最好的。

此外，董事会的结构旨在降低合并董事长和首席执行官角色的潜在风险。我们的董事会拥有独立的董事领导，具有重大和实质性的权力和责任，如下所述。格林伯格先生以首席执行官的身份向董事会报告。独立董事在董事牵头下，对格林伯格先生担任首席执行官的表现进行全面的绩效评估和薪酬确定过程。此外，除格林伯格先生外，所有董事都是独立的，董事会的审计、薪酬、提名和治理以及风险和财务委员会完全由独立董事组成。我们的大多数董事还拥有丰富的行政经验，包括一些担任首席执行官的董事，他们单独和共同担任董事长和首席执行官的有效独立补充。董事会定期更新和充分平衡的任期也确保在董事会讨论中纳入新的独立声音和观点。

格林伯格先生自2007年以来担任董事长以来，随着时间的推移，持续强劲的运营和股价表现。本公司董事会认为，格林伯格先生继续担任董事长对于本公司继续取得与其往绩一致的成功轨迹至关重要。我们的董事会认为格林伯格先生应该继续担任董事长，以使公司能够最好地执行其

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公司治理 - 董事会领导结构

战略规划，识别和利用市场和其他机会，并在面对未来的众多风险和机会时，做好自己的定位。

Chubb的董事会领导结构随着时间的推移而演变。例如，主席及首席执行官的角色在紧接二零零七年五月前已分开。格林伯格先生于2004年被提升为首席执行官，直到三年后才成为董事会主席。

随着安达未来的发展，董事会将继续审视其领导层架构，考虑股东的反馈，并将始终以其认为符合本公司及其股东最佳利益的方式行事。我们预期本公司将始终有一名独立首席董事或一名非执行主席。

独立首席董事—角色和职责

董事会的领导也来自我们的独立首席董事，目前是迈克尔·P·康纳斯。我们首席董事的权力和责任既实质性又重要，其中许多已编入我们的组织条例和公司治理准则。董事会的领导架构可让首席董事促进及促进董事在审议及整体管治方面的有效独立性。

康纳斯先生自2020年起担任首席董事，自2011年起担任董事，期间他获得并表现出对公司业务的卓越理解，包括战略、财务、运营、监管框架、治理和其他事项。其中包括董事会对公司面临的主要风险的监督结构。首席董事与主席合作，确保董事会及其相关委员会适当监督及识别短期、中期及长期风险。有关更多信息，请参阅“董事会对风险及风险管理的监督”。

	我们首席董事的具体权力和职责包括： • （与主席一起）确定理事会会议议程 • 召开董事会会议的权力 • 主持独立董事（主席不在场）在每次董事会定期会议和首席董事可能单独召集的其他时间举行的执行会议并制定议程 • 在执行会议上为独立董事提供反馈意见的论坛，并将反馈意见传达给主席 • 确保董事会在审议和整体治理方面具有适当程度的独立性 • 要求董事会审议事项，包括风险议题的权力 • 与薪酬委员会合作，领导董事会对董事长及首席执行官的绩效评估和薪酬进行审查，这是一个详细而全面的过程，根据一套财务，运营和战略指标和目标，以及薪酬和财务业绩同行组数据（更多信息请参见薪酬讨论与分析中的“我们如何确定和确定NEO薪酬”和“2023年NEO总直接薪酬和业绩总结”） • 在董事会和个人董事的绩效评估过程中与提名和治理委员会合作，并亲自进行个人董事的评估 • 就董事会的设计和组织向提名和治理委员会提供意见，包括审查和审查潜在提名人以及委员会的结构和成员。 • 促进董事会成员与董事会主席之间的沟通 • 授权回应与审计无关的股东查询，与股东接触，监督公司接收和回应股东向董事会的通信的机制，并监督向董事会成员及时交付背景材料
	• 帮助确保所有董事会成员都有能力并确实履行其受托责任 • 定期与首席执行官就重要事项进行沟通，并与其他独立董事沟通，以帮助培养独立思考

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公司治理 - 董事会辖下的委员会

董事会辖下的委员会

董事会下设五个委员会：审计、提名与治理、薪酬、风险与财务以及执行。每个委员会的主要作用、现有成员、独立性标准和2023年期间举行的会议概述如下。有关委员会成员的更多信息，请参阅议程项目5中的董事会简介。

委员会	角色与责任	独立	会议 2023年举行
审计委员会主席： Robert W.史高丽成员：凯西·博南诺南希·K Buese 西奥多·E.沙斯塔	审核委员会负责监督我们的财务报表及财务报告程序的完整性、我们遵守法律及监管规定的情况、我们的内部监控系统以及我们的审核程序。委员会的监督包括内部审计师的表现以及独立审计师的表现、资格和独立性。倘审核委员会的一名成员同时在超过三家公众公司的审核委员会任职，董事会须决定及披露该同时任职是否会损害该成员有效地在审核委员会任职的能力。没有成员在超过三家上市公司的审计委员会任职。所有成员均为S—K条例第407（d）项所定义的审计委员会财务专家，且每位成员均符合纽约证券交易所的财务知识要求。有关审核委员会及其角色及职责的更多资料，请参阅本委托书“审核委员会报告”一节。	所有成员均为纽约证券交易所独立性标准所定义的独立董事，并由董事会适用。	十四次会议及一次深入会议，内容涵盖本委托书「审核委员会报告」一节进一步阐述的各项事宜
提名与治理委员会主席： David H.西德维尔成员： Michael P. Connors 弗朗西斯·F.汤森	提名及管治委员会之职责包括物色合资格成为董事会成员之人士、向董事会推荐董事提名人选及制定及建议企业管治指引。委员会亦负责检讨董事薪酬并向全体董事会提出建议，审核及批准董事会的领导架构、委员会架构及委员会的分配，并就组织及企业管治事宜（包括我们的企业公民活动及环境、社会及管治相关政策及措施）向董事会提供意见。除一般企业管治事宜外，提名及管治委员会批准董事会日历，并协助董事会及董事委员会进行自我评估。	所有成员均为纽约证券交易所独立性标准所定义的独立董事，并由董事会适用。	四次会议

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公司治理 - 董事会辖下的委员会

委员会	角色与责任	独立	会议 2023年举行
薪酬委员会主席：弗朗西斯·F.汤森成员： Michael P. Connors David H.西德维尔	薪酬委员会履行董事会有关雇员薪酬的职责，包括薪酬政策及本公司行政人员及其他高级人员的薪酬架构。它还根据公司和个人的目标和目标，评估首席执行官和其他NEO的业绩。在此评估的基础上，它作为一个委员会并与其他独立董事一起确定首席执行官的薪酬水平，并批准NEO的薪酬。薪酬委员会亦与提名及管治委员会及首席执行官就继任计划进行合作，并定期就有关行政人员薪酬及风险的事宜与风险及财务委员会磋商。根据瑞士法律，股东有权选举薪酬委员会成员。详情见议程项目7。有关薪酬委员会如何确定高管薪酬的更多信息，请参阅本委托书的薪酬讨论与分析部分。	所有成员均为纽约证券交易所独立性标准所定义的独立董事，并由董事会适用。	四次会议和几次深入会议，涉及各种事项
风险与财务委员会主席：奥利维尔·施泰默成员： Michael G.阿提耶 Sheila P. Burke Michael L. Corbat Robert J. Hugin	风险与财务委员会协助执行董事会在企业风险管理、资本结构、融资安排和投资方面的监督职责。有关风险与财务委员会角色的更多信息，请参阅下文“董事会风险与风险管理监督”。	所有成员均为纽约证券交易所独立性标准所定义的独立董事，并由董事会适用。	四次会议和一次深入会议，涉及各种事项

董事会亦设有一个执行委员会，由董事会主席（作为主席）、首席董事及其他各委员会主席（作为成员）组成。执行委员会于二零二三年并无举行会议，自二零一一年以来亦无举行会议。其主要重点是在召开全体董事会会议不切实际时代表全体董事会采取行动。执行委员会有权行使董事会的所有权力和授权，但受适用法律或法规、证券交易所规则、我们的公司章程或我们的组织条例的明确限制，以及明确保留给其他委员会的事项除外。

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公司治理 - 董事会对我们的独立顾问的监督

董事会对我们的独立顾问的监督

独立审计师

我们的审计委员会雇用我们的独立审计师，确定他们的薪酬，并决定他们所提供的服务范围。它还有权保留外部顾问。

我们的审计委员会评估我们的独立审计师的资格、表现和独立性。作为评估的一部分，我们定期考虑独立审计员的轮换。如有关核数师轮换或其他方面的适用法律或法规有所要求，或如审计委员会认为有必要，审计委员会将启动并继续积极参与遴选及更换独立核数师的过程。此外，审计委员会还直接参与牵头审计伙伴的遴选工作，定期进行授权轮换审计伙伴。

在决定是否重新委任本公司的独立核数师时，审计委员会考虑了多项因素，包括：

•

公司从事业务的时间长短；

•

审计委员会与该公司正在进行的讨论的质量；

•

公司的全球能力和对我们业务的深入了解；

•

对主要审计伙伴及其全球审计团队的专业资格和过去业绩进行评估；以及

•

审计和非审计服务收费的适当性。

薪酬顾问

我们的薪酬委员会有权保留顾问，并必须评估任何如此保留的顾问的独立性。我们的薪酬委员会直接负责任何此类薪酬顾问的任命、薪酬和监督工作。从2023年11月到2023年，Farient Advisors LLC直接被我们的薪酬委员会聘请为其独立的薪酬顾问，取代了自2014年1月以来一直担任薪酬顾问的薪酬治理公司。2023年，Farient Advisors和薪酬治理公司除了为我们的薪酬委员会和董事薪酬提名与治理委员会提供咨询外，没有为公司做任何其他工作。

猎头公司咨询公司

我们的提名与治理委员会不时聘请一家猎头公司来识别和评估潜在的董事候选人，并有权批准该公司的费用和其他留任条款。我们的提名和治理委员会也可以保留其他顾问。

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公司治理 - 董事会对风险和风险管理的监督

董事会对风险和风险管理的监督

作为一家保险公司，本公司致力于为客户管理风险有利可图。作为监督本公司及其业务活动的一部分，董事会非常重视其在风险管理方面的角色。董事会已成立风险及财务委员会，以进行风险评估及管理，详情载于董事会章程及下文，其他委员会亦负责监察特定风险。这些委员会全部由独立董事组成。

根据瑞士法律，董事会对公司的管理和指导负有最终责任。董事会全体成员亦于每次会议上讨论及考虑风险管理事宜。董事会将在其确定需要时调整其风险管理监督的常规，并将在适当行使监督需要时介入特定风险领域或业务环境。

董事会在风险监督方面的角色与公司的领导架构一致，首席执行官和其他高级管理层成员负责评估和管理公司的风险敞口，董事会及其委员会负责对这些工作进行监督。

风险与财务委员会和我们的企业风险管理框架

的目标风险与财务委员会监督公司的风险管理程序识别和评估相关风险，有一套合理和健全的政策来设定风险参数，并就特定的重大风险，准备避免或减轻可能对公司生存产生不利影响或威胁的结果。

风险与财务委员会协助执行董事会在企业风险管理、资本结构、融资安排和投资方面的监督职责。这包括：

•

评估公司的企业风险管理（EMM）程序和系统以及信息的完整性和有效性；

•

监督有关风险汇总和最小化的政策决定，包括信贷风险；

•

评估公司的重大决策和与感知重大风险相关的准备水平；

•

监督资本结构和融资安排，以支持公司的计划，并符合其风险承受能力；以及

•

监督管理层对公司可投资资产的投资，为战略提供投入，并监控这些资产的总体状况和发展，再次确保它们符合公司的风险承受能力。

风险及财务委员会定期与本公司管理层（包括首席执行官、首席风险官、首席财务官、首席投资官、司库及其他人士）会面，以履行其职责。首席风险官向风险及财务委员会及首席执行官汇报。风险及财务委员会亦举行联席会议，例如与审核委员会就企业风险管理事宜举行联席会议，与薪酬委员会主席就薪酬风险举行联席会议，并每年与管理层成员及外聘专家举行深入培训，涵盖各种风险相关议题。

企业风险管理框架

由于风险管理必须渗透到经营全球保险业务的组织中，因此我们已建立了一个深入整合到业务管理中的机构风险管理框架。企业风险管理是安达及其营运日常管理的一部分。我们的企业风险管理框架由安达的高级管理层领导，并由董事会的风险与财务委员会监督。

我们的全球机构风险管理框架广泛涉及多学科，其战略目标包括：

•

外部风险·识别、分析、量化并在可能的情况下减轻可能严重阻碍安达财务状况和未来36个月企业业务目标实现的重大外部风险；

•

暴露累积：识别和量化对单个交易对手、产品或行业部门的风险累积，特别是那些在业务单位或部门或资产负债表之间存在重大关联的风险；

•

风险建模：开发和使用各种数据集、高级分析、衡量标准和流程(如概率风险敞口和经济资本模型，以评估自然灾害和其他灾难的聚合风险)，帮助企业和公司领导人在一致的风险/回报框架内作出知情的承保、投资组合管理和风险管理决策；

•

治理制定和协调反映公司风险承受能力的风险准则；根据既定准则监测风险累积情况；确保有效的内部风险管理沟通，上至管理层和董事会，下至各业务单位和法律实体，以及整个公司；以及

•

披露：制定内部以及外部向评级机构、监管机构、股东和分析师披露风险相关信息的协议和程序。

机构风险管理工作按时限和业务重要性界定。安达宝认为，我们进行战略性企业风险管理规划的期间为36个月，但实际执行情况以及与此相关的风险

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公司治理 - 董事会对风险和风险管理的监督

执行，有一个为期一至两年的重点（短期）。中期时间跨度为2至5年，长期时间跨度为5年以上。

首席风险官于每个季度风险及财务委员会会议上提供企业风险管理最新资料。更新包括关于风险优先级（至少每年重新评估一次，全年定期更新和评估）、新产品和开发、风险累积和其他事项的讨论和介绍，包括关于特定风险主题的介绍。

我们的保险合同通常每年续期。因此，我们可以根据需要通过调整定价或限制风险来应对变化。我们还考虑中期和长期的情况，因为某些风险可能已经知道或正在出现，但可能要等到将来才会显现。安达宝采用其复杂、分析、基于事实的方法，适当地识别、评估和减轻此类风险。例如，Chubb使用巨灾模型量化自然巨灾风险，用于产品定价、风险管理、资本配置和损失估计。安达宝使用模型汇总并密切监控全球投资组合中的自然灾害风险，确保我们的资本基础足够雄厚，以满足监管机构、评级机构和保单持有人的期望，并为股东提供适当的经风险调整后的回报。大通亦管理其他风险的汇总，包括但不限于网络、流行病、恐怖主义及信贷风险。大通的风险分析范围从已知（基于确定的历史损失经验）到假设（基于可能最大损失（PML）计算）。目前，我们的情景分析以一年的时间范围为模型，为承保和业务规划决策提供信息，尽管我们会针对多个情景对投资组合进行压力测试，这些情景在较长的时间范围内显现。

安达集团利用自身的内部数据和专家，以及外部数据、专业知识和亏损经验，及时评估和调整其风险敞口和承受能力，以纳入定价、承销和风险管理决策。例如，对于长期（五年以上）影响，我们利用供应商模型来评估政府间气候变化专门委员会（IPCC）对美国风暴等关键地区风险模型损失的影响。

此外，有效的风险治理需要密切和动态的协作，以及注重沟通流程和风险识别。在大通实施机构风险管理的一个关键机制是通过执行和高级工作人员在各种管理层的机构风险管理相关理事会和委员会中的作用。

Chubb的执行风险和承保委员会(RUC)向首席执行官报告并协助其监督和审查ERM框架，该框架涵盖用于管理整个保险、财务、战略和运营风险的流程和指导方针。RUC由首席风险官担任主席。RUC的活动得到了Chubb的企业风险部门、风险相关委员会和产品委员会的协助。关联的协作

高级管理人员的沟通确保了机构风险管理在整个Chubb全企业乃至董事会层面的应用的透明度和一致性。

整个机构风险管理结构中的其他部门为实现中央银行的机构风险管理目标做出了贡献，包括区域管理、内部审计、法律和合规、外部顾问以及内部控制和披露控制程序和程序的管理人员。这种合作确保了我们的ERM流程与公司的业务、运营、监管和其他要求保持一致。

Chubb的ERM流程通过保持承保纪律、管理风险敞口积累和保守投资资产，使其能够充分和有利可图地管理资产负债表两侧的风险。在我们的财务实力和安全性相当于我们有能力满足监管机构和评级机构的期望以及我们对投保人和股东的受托义务的业务中，公司的资产负债表是一种竞争优势。

额外的董事会委员会
对风险的监督

除风险与财务委员会外，其他董事会委员会还负责与其章程职责相一致的某些其他风险。由我们的其他董事会委员会监督的特殊风险的例子包括：

•

这个审计委员会负责监督公司的财务报表、财务报告和内部控制，包括萨班斯-奥克斯利(Sox)和财务模型风险；建立保险准备金的过程；公司的网络安全计划和相关的暴露和风险；以及法律、监管和合规事务。审计委员会定期收到管理层各成员关于这些主题的最新情况，包括首席财务官、首席会计官、首席审计员、首席精算师、首席信息安全官、总法律顾问、全球税务主管和首席合规干事(向总法律顾问报告)等。

•

这个薪酬委员会负责监督继任规划和员工薪酬政策和实践，包括如何在薪酬计划的设计和结构中考虑或缓解特定的业务风险。我们的全球人力资源官和总法律顾问向薪酬委员会提供我们薪酬计划的风险评估，以供其审查。有关更多信息，请参阅薪酬讨论与分析中的“薪酬与风险的关系”部分。

•

这个提名与治理委员会负责监督公司的公司治理结构和做法，包括董事会领导力和组成、我们的公司治理准则、内部人士

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公司治理 - 董事会对风险和风险管理的监督

交易政策、股东参与事项以及我们的企业公民活动和ESG相关政策和计划，包括相关风险。

每个委员会，包括风险与财务委员会，定期向董事会报告其风险监督活动。

委员会还可以在适当的情况下就某些风险相互协商。风险监督职责可能会根据公司不断发展的需求而不时发生变化，董事会全体成员可能会直接从管理层和其他人那里收到关于某些风险主题的最新情况。

网络安全/IT风险监督

Chubb认识到网络安全和数据保护挑战带来的重大风险。我们在董事会和管理层都有强有力的监督。

这个审计委员会负责监督本公司的网络安全计划及相关的暴露和风险，审计委员会定期向董事会全体报告并咨询风险与财务委员会。审查和监督一般可包括数据泄露风险和影响；网络保护和检测控制；隐私事项；第三方风险；网络趋势和事件；以及其他专题。

这个风险与财务委员会负责监督一般风险并确定重大风险，其中可能包括与网络安全和隐私有关的风险、业务连续性风险(包括IT运营和有形基础设施的弹性)和网络承保风险。

Chubb管理层继续优先考虑网络安全方面的投资，以保护我们数据的机密性、完整性和可用性。我们部署了一套强大的控制措施来保护Chubb。我们的控制环境与美国国家标准与技术研究院网络安全框架(NIST CSF)保持一致。我们还聘请外部机构审查我们针对NIST CSF标准的保护措施。

Chubb管理层还受益于由外部专家组成的网络咨询委员会提供的咨询意见。网络咨询委员会的成员都在网络安全问题上拥有丰富的经验和深厚的专业知识，其中几人曾在政府高级职位上担任过行政职务，负责识别和缓解全球各地的网络威胁。

有关我们的网络安全和信息安全做法和原则的进一步信息，请参阅“项目1C”。在截至2023年12月31日的财年的Form 10-K年度报告中，我们的主题是“网络安全和风险治理”。

气候变化与环境风险监督

关于理事会和管理层对气候变化和环境风险事项的监督情况的详细概述，见“气候变化：治理、进展和参与”。

我们的关联交易审批政策是什么？我们用什么程序来实施它？

董事会通过了关联方交易准则。就我们的关联方交易指南而言，关联方是指符合以下条件的任何人：

•

董事、董事的被提名人或公司高管；

•

在交易发生或存在时，超过5%的公司已发行普通股的实益拥有人；以及

•

上述任何人的直系亲属。

关联方交易

我们的关联方交易指引由董事会提名及治理委员会管理。该指引要求事先审查和批准下列交易：（a）涉及的总金额在任何财政年度超过或预期超过120，000美元；（b）本公司过去、现在或将来是参与者；以及（c）任何关联方曾经、已经或将拥有直接或间接重大利益。受准则约束的关联方交易

须经提名及治理委员会批准，但董事会或提名及治理委员会可不时决定审查及批准若干关联方交易的权力应由全体董事会负责。

本公司确认，有若干类别涉及关连人士之交易属适当，且可能符合或未必与本公司及其股东之利益相抵触。因此，我们的关联方交易指引视为预先批准：

•

涉及我们在日常业务过程中按与我们无关的情况类似的人士一般可获得的条款销售保险或再保险的交易，以及在日常业务过程中按商业合理条款支付或解决该等保单的索赔；

•

在薪酬表或我们的委托书中其他披露中报告的高管或董事的薪酬；

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公司治理 - 我们的关联交易审批政策是什么？我们用什么程序来实施它？

•

如果委托书中提及关联方，则应报告的补偿类型，但须经补偿委员会批准；

•

支付或报销董事或雇员在履行其与公司有关的职责时发生的费用；

•

关联方的利益完全来自于对公司发行的证券的所有权，且该证券的所有持有人按比例获得与关联方相同的利益的交易；

•

关联方对公司政治行动委员会的贡献；

•

通过关联方或关联方的关联方的关联方支付的款项，但并非来自或用于该关联方或关联方的账户；以及

•

关联方的权益仅来自（i）（1）该人作为实体董事的职位，（2）该人及其所有直系亲属直接或间接拥有一实体少于10%的股权的交易（不包括合伙）或（3）该人的地位及拥有权；或（ii）该人作为合伙的有限合伙人的地位，而该人及其所有直系亲属在合伙中拥有少于10%的股权。

在确定上文第一个项目中所列交易或付款的预核准状态时，有一个财务限额条件。如果交易涉及支付给一个公司的董事是雇员或普通合伙人，或董事的直系亲属是执行官或普通合伙人，总额为100万美元或该公司年度合并总收入的2%（以较高者为准），则这些交易将不会被视为预先批准，并将遵守准则的审查程序。

非营利组织

我们的关联方交易准则要求提名和治理委员会审查和批准

或者，如果不受指导方针规定的预先批准，批准并确定公司每个财政年度总计超过50，000美元的财政捐款，（或其慈善基金会）向非营利组织提供，而上述组织的董事、代名人、行政人员或直系亲属担任董事，受托人或高级官员。

我们如何监控关联方交易？

我们已制定程序监控关联方交易，以便根据我们的关联方交易指引将其提交提名及治理委员会或董事会。我们编制了一份相关人士和实体的名单，并定期更新，并搜索各种数据库，以识别向这些人士或实体支付的款项。我们的董事、董事提名人及行政人员亦须定期向首席合规官报告彼等知悉的关联方交易，包括直系亲属或与该家庭成员有关联的实体拥有权益的交易。我们亦派发董事及高级职员问卷，询问（其中包括）关联方及关联方交易。

我们的行为准则规定了有关引发潜在冲突的事项应遵循的程序，包括要求我们的员工、高级职员和董事报告潜在冲突，作为其年度行为准则确认声明的一部分。此外，我们会对董事和主要管理人员进行投票，以确定他们是否知悉任何可能受我们关联方交易指引约束的交易。

我们有哪些关联方交易？

不时地，机构投资者，例如大型投资管理公司、共同基金管理组织和其他金融组织，我们在正常过程中与他们进行业务往来，成为受益所有人（透过合并其联属公司及/或代表其作为投资顾问或投资经理的其他实益拥有人持有的股份）5%或更多我们的普通股，因此，根据我们的关联方交易准则，被视为关联方。

我们与拥有我们普通股5%以上股份的股东进行了如下所述的交易。

交易时的股份及与其他关联方的股份，而我们可能于2024年处理该等业务。

我们的部分关联方交易包括向我们购买或出售保险或再保险的关联方或实体。吾等相信，该等交易之条款对彼等或吾等并无较提供予无关连交易对手之条款更为有利。因此，彼等可于日常业务过程中就该等保单收取或作出申索付款。

贝莱德股份有限公司.实体为我们的部分附属公司以及我们的合资格和非合资格福利计划提供投资管理服务。于2023年，我们就该等服务向贝莱德支付约850万美元。贝莱德

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公司治理 - 我们有哪些关联方交易？

截至2023年底，我们管理了约15%的投资资产，此外，我们还管理了约9.8亿美元的投资资产，用于我们的传统英国固定福利和固定供款计划。

贝莱德联属公司亦为我们其中一项英国退休金计划内的若干资产提供投资管理服务，并收取计划参与者选择投资贝莱德基金（透过该计划提供的其他投资选择）的费用。费用由该计划的参与者承担。此外，我们还将贝莱德基金作为客户在我们的独立账户中可能选择的投资选项。我们了解贝莱德基金可能会向贝莱德公司支付投资管理费。和/或其附属机构为基金提供的服务。

2015年，我们的子公司Chubb Tempest Reinsurance Ltd.（CTR）和贝莱德的一家附属公司为ABR Reinsurance Capital Holdings，Inc.提供了部分资金。(ABR)百慕大再保险控股公司。CTR和贝莱德关联公司都以私募的方式投资了ABR的普通股。ABR偿还了Chubb和BlackRock各自为成立ABR及其再保险子公司而发生的某些费用。此外，大通及贝莱德与ABR建立合约关系（大通负责再保险及再保险业务，贝莱德负责资产管理），并彼此订立费用分摊安排，平均分摊ABR根据该等合约应付的若干费用。根据2023年的费用分享安排，我们收到贝莱德的付款约670万美元。此外，CTR和贝莱德关联公司均同意根据定期贷款信贷协议，为ABR欠某些金融机构的某些债务提供有限担保，而不是共同担保。于二零二三年，CTR收取约843，000美元的年费作为有限担保的代价。

t. Rowe Price Associates，Inc.（Price Associates）为我们的部分子公司提供投资管理服务。于2023年，我们就该等服务向Price Associates支付约710万美元。于二零二三年底，Price Associates管理我们约3%的投资资产。Price Associates及其附属公司还管理向我们的401（k）和非合格福利计划参与者提供的某些资金。相关费用由计划参与者承担。

先锋集团管理提供给我们的401（k）计划和非限定福利计划参与者的某些基金。费用由这些计划的参与者承担。

Aquiline Capital Partners LLC管理公司附属公司投资的私人投资基金（Aquiline Funds），其首席执行官是Jeffrey Greenberg，我们的董事长兼首席执行官Evan Greenberg的兄弟。于2023年，我们投资约9020万美元，并从Aquiline基金获得约2900万美元的分派。我们在Aquiline基金下的承诺总额，

包括尚未投资的金额，约为五亿四千万美元。

Starr Indemity & Liability Company及其附属公司（统称Starr）曾与我们的部分附属公司订立代理、索偿服务、承保服务及再保险协议。Starr的董事长是Maurice Greenberg，他是我们董事长兼首席执行官Evan Greenberg的父亲。

我们与Starr的多项协议已于二零二三年四月终止。然而，Starr继续根据适用协议的条款就终止前所投下的保单向Chubb提供若干服务，包括索偿管理。

根据与Starr（作为我们的非独家代理人之一）签订的代理协议，我们确保了通过Starr销售我们的保单的能力，Starr为我们提供了作为我们的非独家代理人之一的业务（以换取佣金），以撰写保单、合同、活页夹或保险或再保险协议，分类为财产、锅炉和机械，和/或内陆海上保险。Starr调整了该等保单下的申索，并与我们合作安排有关该等保单的第三方再保险。

通过Starr撰写的业务适用于在美国或加拿大的风险，以及在美国或加拿大拥有主要营业地点或在美国或加拿大开展大部分业务的实体的全球风险。它包括直接Starr业务和我们从第三方再保险公司承担的Starr业务。于2023年，我们透过与Starr订立的代理、索偿服务及承保服务协议以及第三方假设，产生约2. 16亿元毛保费。我们向Starr支付了总计约3800万美元的直接Starr业务佣金。

作为我们再保险计划的一部分，我们将通过Starr代理关系产生的部分保费转让给Starr。2023年，我们向Starr转让了约1.15亿美元的保费，并收取了约2600万美元的转让佣金。在我们与Starr的代理协议中，我们已根据计划下的亏损率订立利润分享安排，前提是Starr每年至少支付2，000万美元的计划业务净保费。溢利份额款项须于每年六月三十日支付。根据此安排并无支付溢利分成佣金。

Starr附属公司亦为Chubb提供企业保险，我们于2023年向Starr支付了约591，000美元的保费。

其他关联方交易

2022年，该公司董事长兼首席执行官埃文·格林伯格（Evan Greenberg）与该公司签订了一份飞机分时协议，允许他偿还丘伯个人使用公司飞机的费用，金额为：

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公司治理 - 我们有哪些关联方交易？

每一次飞往丘布的航班的增量成本，前提是该金额不超过美国联邦航空管理局（FAA）规定允许的最高限额。董事会要求Greenberg先生在可行的情况下，出于安全原因，并考虑到公司业务的国际性质，在所有旅行中使用公司飞机。格林伯格先生向Chubb偿还了63，850美元，用于在2023年期间个人使用公司飞机。

本公司前董事Luis Téllez于二零二三年五月十七日（二零二三年股东周年大会日期）退任董事会。2023年8月，Téllez先生与本公司墨西哥附属公司订立咨询协议，提供与本公司墨西哥业务有关的咨询服务。对于此类服务，Téllez先生每年收取15万美元的咨询费，其中约48 000美元于2023年支付，这种补偿是所提供咨询服务的惯例和市场。无论是进入该安排，还是根据该安排提供的服务和补偿，

与Téllez先生以前担任董事的职务有关或有联系。他从董事会退休的时间早于参加咨询安排。

本公司的一家子公司雇用约翰·卢皮卡（本公司的指定执行官）的兄弟担任其北美批发和特种部门的首席运营官和总分销官。Lupica先生的兄弟于2000年受雇，不是Lupica先生雇用的，也不直接向Lupica先生报告。彼于2023年收取薪金及浮动补偿合共价值约为2，085，000美元。此外，公司的一个子公司雇用Lupica先生的儿媳担任助理副总裁和北美承销商。她已经当了九年的雇员，没有受雇于Lupica先生，也没有直接向Lupica先生报告；2023年，她收到了大约222，000美元的工资和可变补偿。各该等雇员之薪酬乃由本公司根据适用于具有同等资格及职责及担任类似职位之雇员之薪酬常规厘定。

违法者组第16(A)段报告

本公司的某些高级职员，包括我们的行政人员，以及董事须遵守《交易法》第16条的报告要求。我们相信，我们的所有董事和第16条报告官员及时遵守了2023年根据交易法第16（a）条产生的备案要求，但由于无意的行政错误，Michael G.本公司董事Atieh于2023年8月14日提交了一份表格4的迟交报告，报告于2023年7月28日出售普通股。

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董事薪酬

董事会的角色和薪酬

安达董事会通过公司及其运营的整体管理代表股东利益。董事会审查和批准公司的策略，并支持严格执行这些目标，为安达的持续增长和短期和长期财务表现作出重大贡献。

董事会成员（主席及首席执行官除外）并非本公司雇员，并就彼等担任董事、委员会成员及委员会主席之职务收取固定薪酬。董事会成员的薪酬不是

与特定的公司业绩或绩效目标的实现挂钩。相反，支付的金额是基于我们的竞争对手和其他保险和类似规模的公司的董事会成员市场。

董事会并无绝对酌情权决定其本身之薪酬。每年，股东须批准董事会最高薪酬总额，董事会解释其拟定用途。详情见议程项目12.1。

董事薪酬构成要件

	薪资组成			2023年补偿
	标准补偿每年5月的股东周年大会至下一个5月的股东周年大会			$325,000 – 190，000美元的限制性股票奖励基于公司普通股在奖励日期的公平市场价值 – 现金13.5万美元，按季度分期付款
	委员会主席费用			审计委员会$35,000 薪酬委员会$25,000 提名和治理委员会 $20,000 风险与财务委员会 $25,000 按季度分期付款
	首席主任年费			$50,000 按季度分期付款
	额外董事会会议费用			于二零二三年，并无就出席董事会或委员会定期或特别会议支付费用。

董事可选择以每年发行的限制性股票奖励的形式收取其所有报酬（特别会议的报酬除外）。

受限制股票于计划年度开始时（股东周年大会日期）授出，并于计划年度结束时不可没收，惟承授人须于该计划年度内继续担任安达董事。

除上述补偿外，我们还根据

我们会将董事的慈善捐款与合资格的注册慈善机构配对，每年最高可达四万元。

2023年2月，提名及管治委员会聘请薪酬管治（薪酬管治当时是薪酬委员会的独立薪酬顾问）提供其年度董事薪酬调查及分析。委员会审议了薪酬治理调查和分析，并向董事会建议，董事会批准，我们的外部董事薪酬参数不变。

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董事薪酬— 董事会的角色和薪酬

于二零二四年二月，提名及管治委员会聘请薪酬委员会现任独立薪酬顾问Farient Advisors LLC提供董事薪酬调查及分析。委员会考虑了Farient的调查及分析，并向董事会提出建议，并获董事会批准，自股东周年大会日期起生效。这些变动是基于（其中包括）我们的董事薪酬结构与我们的董事薪酬结构的比较，

竞争对手和其他保险公司以及类似规模的公司。因此，首席主任的现金留用额从50 000美元增加到100 000美元；审计委员会主席的现金留用额从35 000美元增加到40 000美元；风险和财务委员会主席的现金留用额从25 000美元增加到35 000美元；提名和治理委员会主席的现金聘用费从20，000美元增加到25，000美元。并无就董事薪酬之任何其他元素作出其他变动。

董事的持股要求

我们的企业管治指引订明董事股权要求，以进一步使彼等的利益与股东保持一致。大通授予外部董事限制性股票奖励作为其标准薪酬的一部分。公司要求外部董事的最低股权所有权为700，000美元（根据授出日期的股价计算）。于二零二三年二月，最低股权持有金额由600，000元增加至700，000元。

每名董事在其首次当选董事会五周年前，均须达到此最低要求。递延限制性股票单位（我们不再授予董事）和限制性股票，无论是否归属，均计入达到这一最低限度。我们所有服务至少五年的董事均符合安达的董事股权要求。

一旦董事达到700，000美元的最低股权所有权，只要他或她保留价值为700，000美元的股份数量，该要求将继续满足未来的要求，根据该最低门槛的日期的公司普通股的纽约证券交易所收盘价，该公司的普通股。

董事持有的任何超过最低股份等值的已归属股份，可在咨询我们的总法律顾问后，根据本公司内幕交易政策的要求，酌情出售。董事也不得质押或对冲普通股。

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董事薪酬— 2023年董事补偿

2023年董事补偿

下表载列有关二零二三年已付董事薪酬或（如属限制性股票奖励）赚取的董事薪酬的资料。

名字	赚取的费用或以现金支付	股票大奖1	所有其他补偿2	总计
Michael G. atieh	$135,000	$190,000	$37,500	$362,500
凯西·博南诺	$135,000	$190,000	—	$325,000
南希·K布塞	$101,250	$118,750	$40,000	$260,000
希拉·伯克	$135,000	$190,000	$11,000	$336,000
玛丽·西里洛3	—	$129,375	$22,765	$152,140
迈克尔·康纳斯	$185,000	$190,000	—	$375,000
Michael L.考伯特	$101,250	$118,750	$40,000	$260,000
罗伯特·J·休金4	—	$325,000	$40,000	$365,000
罗伯特·W·斯库利5	—	$360,000	$40,000	$400,000
西奥多·E·沙斯塔	$135,000	$190,000	$30,000	$355,000
David·希德韦尔	$150,000	$190,000	$20,000	$360,000
奥利维尔·斯泰默	$160,000	$190,000	$22,944	$372,944
路易斯·泰勒6	$33,750	$71,250	—	$105,000
弗朗西斯·F·汤森	$160,000	$190,000	$20,250	$370,250

此栏反映2023年赚取的限制性股票奖励。受限制股票奖励分别于二零二三年及二零二二年股东周年大会日期授出，并于其后年度股东周年大会日期归属。2023年限制性股票奖励的授出日期公允价值基于普通股价值198.93美元，每位董事的金额为189，978美元。该金额不包括取代现金的普通股，以支付每年的聘用费或委员会费用，详情见本表脚注三、四和五。

所有其他补偿包括根据董事配对供款计划作出的配对供款（据此，我们将董事向合资格非营利组织的慈善供款进行配对，最高金额为2023年的40，000美元）及退休礼物。

Cirillo女士于2023年5月股东周年大会上任期届满后退任董事会。

Hugin先生的股票奖励包括每年135，000美元的聘金，他在董事选举中获得了679份限制性股票奖励，而不是现金。

Scully先生的股票奖励包括以下金额，这些金额是在董事选举时以股票而非现金支付的：每年聘请费135，000美元，他获得了679个限制性股票奖励；委员会主席费35，000美元，他获得了176个限制性股票奖励。

Téllez先生于二零二三年五月股东周年大会上任期届满后退任董事会。

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关于我们股份所有权的信息

我们的董事、被提名人和
SEC高管拥有？

下表列出了截至2024年3月18日，我们每个NEO、董事和董事提名人以及所有董事、董事提名人和SEC执行官作为一个整体对普通股的实益所有权。除非另有说明，指定的个人对普通股实益拥有一栏中列出的普通股拥有唯一的投票权和投资权。每名董事、董事提名人和NEO以及我们所有董事、董事提名人和SEC执行官作为一个整体列出的普通股，占我们流通普通股的不到1%。

实益拥有人姓名或名称	普通股实益拥有	普通股视选项而定1	受限普通股2
埃文·G·格林伯格3 4 10 11	765,122	685,343	225,456
彼得·C·恩斯10	7,071	18,104	36,021
约翰·W·基奥3 10	149,459	249,542	91,282
约翰·J·卢皮卡3 10	115,838	184,256	64,043
胡安·路易斯·奥尔特加 10 11	16,291	53,915	19,800
肖恩·林斯特德 10 11	192,797	89,298	24,027
Michael G. atieh5 6 7	16,763	—	955
凯西·博南诺	699	—	955
南希·K布塞	12	—	955
希拉·伯克12 13	6,755	—	955
Nelson J.Chai	—	—	—
迈克尔·康纳斯	15,790	—	955
Michael L.考伯特	—	—	955
罗伯特·J·休金8	16,681	—	1,634
罗伯特·W·斯库利9	42,886	—	1,810
西奥多·E·沙斯塔	13,556	—	955
David·希德韦尔	12,661	—	955
奥利维尔·斯泰默6	21,158	—	955
弗朗西斯·F·汤森	2,801	—	955
我们的所有董事、被提名人和执行官作为一个整体（23人）14	1,570,243	1,460,400	530,252

指个人有权于2024年3月18日起60日内通过购股权行使收购的普通股。就Greenberg先生而言，金额包括授予Greenberg先生成年家庭成员为受益人且其并无金钱权益的实体的购股权。

代表个人有权投票（但无权出售）的普通股。

Greenberg先生、Keogh先生及Lupica先生分别与其他人士分享投票及/或出售上市普通股41，700股、29，380股及88，700股的权力。在所有董事、被提名人和执行人员作为一个群体持有的普通股中（包括前一句中的那些人），投票和/或处置200，705普通股的权力与其他人分享。

格林伯格先生已质押了他实益拥有的240，000股普通股。表中所列金额还包括463，793股额外质押普通股，这些普通股由Greenberg先生的成年家庭成员为受益人的实体拥有，并且Greenberg先生没有任何金钱利益。在本脚注所述的每种情况下，该等质押均符合本公司的股份质押政策，该政策自2017年1月起，禁止将行政人员或董事拥有的任何安达股份作新质押。

该等金额包括在董事离开董事会后立即向其发行的普通股。这些普通股涉及作为董事薪酬和相关股息再投资应计费用授予的既得股票单位。上表中Atieh先生于2024年3月18日的该等普通股数量为16，254股。

这些金额不包括将在董事离开董事会后6个月内发行给董事的普通股。该等普通股涉及作为董事薪酬而授予的递延受限制股票单位及相关股息再投资应计费用。截至2024年3月18日，未包括在上表中的每位董事的普通股数量如下：Atieh先生（21，931股）和Steimer先生（3，852股）。

包括一个家族基金会持有的247股股份。Atieh先生于该等股份中并无金钱权益。

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关于我们股份所有权的信息— 我们的董事、被提名人和SEC执行官拥有多少股股票？

包括Hugin先生的儿子持有的335股股份，Hugin先生否认对这些股份的实益所有权。

包括一个家族基金会持有的23，765股股份。史卡利先生在这些股份中没有金钱权益。

该等金额并不包括（i）代表于二零二一年、二零二二年、二零二三年及二零二四年授出的表现股份奖励的优质表现股份奖励的受限制普通股；及（ii）于二零二四年授出的目标及优质表现股份单位奖励（PSU）。该等受限制普通股及PSU将于第三周年归属，惟须符合若干服务及表现准则。该等受限制普通股在归属前无权投票。股息及等同股息将仅于奖励归属时累计及分派。截至2024年3月18日，每个NEO未包括在上表中的此类受限制普通股和PSU数量如下：Greenberg先生（258，418），Mr. Enns先生（42，097），Mr. Keogh先生（119，980），Mr. Lupica先生（86，353），Mr. Ortega先生（24，162）和Mr. Ringsted先生（16，528）。

该等金额不包括于二零二四年授予Ortega先生及于二零二二年、二零二三年及二零二四年授予Ringsted先生的限制性股票单位奖励。这些受限制单位将在四年内平均归属。受限制股份单位在归属前无权投票。在归属时，将为每个归属受限制股份单位交付一股普通股。截至2024年3月18日，每个近地天体未包含在上表中的此类RSU数量如下：Ortega先生（1，840）和Ringsted先生（1，433）。

这些金额不包括在离职后3个月支付的普通股全部归属市值单位，除非进一步延期。截至2024年3月18日，Burke女士的此类普通股数量为11，378股。

该等金额不包括全部归属的递延股票单位，除非进一步递延，否则将不会支付至董事（i）去世、（ii）残疾或（iii）离职的最早发生后的第90天。截至2024年3月18日，Burke女士的此类普通股数量为28，837股。

包括指定执行官Ringsted先生实益拥有的股份。Ringsted先生目前不是SEC规定的公司执行官，但根据SEC规定，他是公司的NEO。

哪些股东拥有我们5%以上的股份？

以下载列有关我们已知的实益拥有或记录超过5%的我们截至2023年12月31日已发行普通股的每个人士（包括公司集团）的信息。

实益拥有人姓名或名称及地址	股份数量实益拥有	百分比班级
先锋集团1 先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文，邮编：19355	38,930,986	9.54%
贝莱德股份有限公司2 哈德逊50码纽约，纽约10001	29,507,346	7.2%
T.Rowe Price Associates，Inc.3 普拉特街东100号马里兰州巴尔的摩，邮编：21202	21,675,760	5.3%

基于先锋集团于2024年2月13日提交的13G/A时间表。先锋集团连同其若干全资附属公司作为投资管理人，可被视为实益拥有38,930,986股普通股。目前尚无任何人拥有超过该类别股份5%的权益。先锋集团拥有518,790股的投票权，37,200,032股的唯一处分权，1,730,954股的处分权。

基于贝莱德，Inc.于2024年2月6日提交的13G/A时间表。贝莱德及其若干联属公司可被视为实益拥有29,507,346股普通股。目前尚无任何人拥有超过该类别股份5%的权益。贝莱德对26,434,921股拥有唯一投票权，对29,507,346股拥有唯一处分权。

根据T.Rowe Price Associates，Inc.(Price Associates)于2024年2月14日提交的13G/A时间表。普莱斯联营公司可能被视为拥有21,675,760股普通股的实益所有权。Price Associates对9,554,482股拥有唯一投票权，对21,591,444股拥有唯一处置权。这些股票由各种个人和机构投资者持有，普莱斯联营公司担任投资顾问，有权指导投资和/或唯一有权投票表决证券，据了解，这些投资者中没有人对超过5%的股份拥有这种权益。就交易法的申报规定而言，Price Associates被视为该等股份的实益拥有人；然而，Price Associates明确否认其实际上是该等股份的实益拥有人。

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薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审阅及讨论本委托书所载之薪酬讨论及分析。根据我们与管理层的审阅及讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论及分析纳入本代表委任书，以提交2024年股东周年大会及本公司截至2023年12月31日止年度的10—K表格年报。

本报告已得到委员会所有成员的批准。

弗朗西斯·F.汤森，椅子

迈克尔·康纳斯

David·希德韦尔

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高管薪酬

薪酬问题的探讨与分析

	执行摘要					94
	薪酬计划概述					102
	我们的薪酬理念					102
	我们的奖励：个人和公司绩效标准					103
	直接薪酬总额的构成部分					104
	薪酬惯例和政策					105
	补偿与风险的关系					106
	我们如何使用同行群体和市场数据在确定薪酬时					108
	如何确定总直接薪酬组合					109
	直接报酬总额的要素					109
	股权补偿					110
	我们如何确定和确定薪酬					112
	2023年NEO总直接补偿和性能摘要					115
	高管薪酬表					121

以下薪酬讨论与分析介绍了我们指定执行官（NEO）的2023年薪酬计划。我们的NEO根据适用的SEC规则确定。2023年，我们的指定执行人员为：


				埃文·G·格林伯格董事长兼首席执行官
				彼得·C·恩斯首席财务官
				约翰·W·基奥总裁和首席运营官
				约翰·J·卢皮卡副董事长；总裁，北美保险
				胡安·路易斯·奥尔特加海外一般保险总裁
				肖恩·林斯特德首席数字业务官

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高管薪酬 - 执行摘要

执行摘要

本委托书的薪酬讨论与分析部分包括某些财务衡量标准，包括那些与薪酬决定相关的考虑因素，这些衡量标准没有按照美国公认会计原则(美国公认会计原则)，即所谓的非GAAP财务衡量标准列报。这些非公认会计准则财务指标包括核心营业收入、核心营业股本回报率、核心营业有形股本回报率、市盈率和每股有形账面价值增长。有关使用这些衡量标准以及与美国公认会计原则对账的更多信息，可在本委托书的“非公认会计原则财务衡量标准”部分找到。

薪酬亮点

我们的薪酬计划是如何运作的

我们的回报是什么

•

相对于上一年、董事会批准的计划和同行而言，卓越的运营和财务业绩

•

实现战略目标

•

在我们的所有业务活动中提供卓越的承保和风险管理

我们如何将薪酬与绩效挂钩

•

核心链接：绩效衡量范围：5个关键指标，在我们所处环境的背景下进行全面评估

–

核心营业收入

–

核心运营股本回报率

–

有形权益的核心运营回报

–

P&C综合比率

–

每股有形账面价值增长

•

总股东回报(TSR)修改量

•

审议战略成就，包括领导和执行关键的非财务目标

我们如何支付指定高管(NEO)的薪酬

首席执行官薪酬总额

•

2790万美元，较2022年增长12.7%

其他NEO薪酬总额

•

2023年和2022年均为NEO的高管平均增长10.5%（不包括2023年的两名新NEO以及2023年1月1日从公司退休的前NEO 2022年薪酬）

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高管薪酬 - 薪酬亮点

补偿轮廓

董事会薪酬委员会考虑的每一个近地天体的薪酬组成部分概述于下图。进一步详情载于第115页开始的“二零二三年NEO总直接薪酬及表现概要”。

CEO直接薪酬总额

直接赔偿共计

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高管薪酬 - 薪酬亮点

我们的CEO薪酬流程

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高管薪酬 - 薪酬亮点

按业绩计薪框架

我们如何使用对等组

	2023年财务业绩对等组				2023 CEO薪酬基准对等组
	• 好事达公司 • 美国国际集团有限公司 • CNA金融公司 • 哈特福德金融服务集团。 • 旅行者公司。 • 苏黎世保险集团 *				• 好事达公司 • 美国运通公司 • 美国国际集团有限公司 • 怡安公司 • 美国银行 • 纽约梅隆银行 • 贝莱德股份有限公司 • 科帕纳公司			• 花旗集团。 • 高盛股份有限公司 • 达信麦克伦南公司 • 大都会人寿公司 • 摩根士丹利 • 保诚金融公司 • 旅行者公司。

为什么要投票支持“支付”？

为了支持董事会的建议，您投票"赞成"我们所有瑞士和SEC的薪酬话语权提案，我们强调以下关键因素：

	经营业绩			• 创纪录的安达净利润和安达每股净利润分别为90.3亿美元和21.80美元，较2022年的52.5亿美元和12.39美元分别增长72.1%和75.9% • 创纪录的核心营业收入和每股核心营业收入分别为93.4亿美元和22.54美元，较2022年的64.3亿美元和15.18美元分别增长45.2%和48.5%， • 2023年业绩受到与百慕大新所得税法颁布有关的一次性11.4亿美元递延税项利益的有利影响；不包括该利益，按美元和每股基准计算的核心营业收入均创纪录
	承保业绩			• 行业领先的P & C综合比率为86. 5%，创公司纪录，较2022年的87. 6%上升1. 1个百分点。本事故年度不包括巨灾损失的综合损益率也创纪录地达到83.9%，而2022年为84.2% • 合并净保费承保474亿美元，较2022年增长13.5%

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高管薪酬 - 薪酬亮点

	投资业绩			• 创纪录的税前净投资收入和调整后净投资收入分别为49.4亿美元和53.4亿美元，较2022年的37.4亿美元和40.2亿美元分别增长31.9%和32.8%
	股本回报率			• 创纪录的净资产回报率（ROE）为16.4%，高于2022年的9.6% • 核心经营ROE为15.4%，高于2022年的11.1% • 创纪录的有形权益核心经营回报率（ROTE）为24.2%，高于2022年的17.0%；扣除税务优惠，核心经营ROTE也创纪录
	每股账面价值			• 年内，每股账面值及有形账面值分别增长20. 5%及21. 3%。每股账面价值在今年结束时创历史新高，
	股东价值创造			• 一年期和三年期的年化技术回报率（包括股价增值加上再投资股息）分别为4.2%和15.6%；三年期累计技术回报率为54.5% • 38.8亿美元通过股息和股票回购回报给股东，同时继续投资于我们的未来业务

成功执行重大战略和业务目标及举措，包括：

	业务战略的执行			• 通过提高费率、增长和盈利能力，同时保持承保纪律和卓越的客户和合作伙伴服务，充分利用市场条件 • 通过加强监测和迅速应对损失成本通胀的能力，包括通过定价行动和调整未偿准备金，管理通胀压力 • 在不断变化的利率环境下实施再投资策略，取得创纪录的投资收益 • 增强的自然灾害能力和建模，以更精细、更实用和更有洞察力的方式管理风、洪水和野火风险集合
	先进的长期增长计划			• 在达到或超过关键财务目标的情况下， • 执行中国战略，通过将华泰保险集团（一家中国金融服务控股公司，拥有独立的财产和意外险、人寿和资产管理子公司）的股权从47.3%增加到截至年底的76.5%（目前为85.5%），并开始将华泰业绩合并到我们的财务报表中
	数字化转型			• 数字化转型加速，数字化产品收入增长强劲，业务和技术创新持续取得进展
	致力于人才发展和多样性、公平和包容			• 在领导层和职业早期征聘方面，改善性别均衡和种族多样性，并通过制定目标并与行政层的业绩审查和薪酬挂钩，加强领导层问责制 • 通过外部招聘（超过5，000人）和内部晋升（近5，000人）以及员工发展和培训，加强人才渠道
	气候领导			• 在气候问题上继续保持行业领导地位，成立Chubb Climate+业务部门，以支持从事开发降低碳排放和提高气候韧性的技术和工艺的公司，建立新的石油和天然气承保和保护标准，并领导行业与投资者、气候专家和倡导团体的互动，以推进保险业的可持续性和韧性举措

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高管薪酬 - 薪酬亮点

长期业绩亮点

资料来源：SNL和公司披露。同行平均数不包括苏黎世保险集团（Zurich Insurance Group）的所有指标，总股东回报率除外。

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高管薪酬 - 薪酬亮点

光大宝每股账面价值及Tsun每股账面价值

2023年业绩：关键业绩和战略成就

薪酬委员会评估我们的绝对和相对财务表现，包括下表详述的五个关键指标以及TSC。薪酬委员会对照财务业绩同行小组审查公司的财务业绩。

核心操作收入	$9.34B	2023年核心营业收入创本公司纪录，大幅超过去年及计划。核心营业收入增长在财务业绩同行组中处于第91百分位。我们的一家同行被排除在二零二三年核心经营收入增长百分位数排名计算之外，以消除其于二零二二年出现核心经营亏损的扭曲影响。
核心运营股本回报率(ROE)	15.4%	核心运营ROE表现显著超过上一年和计划。业绩在财务业绩同行组中处于第93百分位。
有形资产核心经营回报率（ROTE）	24.2%	核心运营ROTE相对绩效超过了财务绩效同行组中的所有公司（第100百分位数）。2023年的绝对表现创纪录，大幅超过去年及计划。
P & C合并比率	86.5%	P & C综合比率相对绩效优于财务绩效同行组中的所有公司（第100百分位数）。2023年的绝对表现创纪录，较去年及计划均有改善。2023年，不包括巨灾损失的本事故年度损益综合比率也达到创纪录的83. 9%。
有形账面每股价值增长	21.3%	每股账面价值增长较上年大幅改善，超过计划。相对而言，业绩在财务业绩同行组中处于第50百分位。

股东总回报	4.2% 1年期 15.6% 3年期	我们的1年期和3年期年化TMR分别位于我们的财务绩效同行组的第5位（从中位数2.6个百分点）和第66位。我们的3年累积TMR为54.5%。

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高管薪酬 - 薪酬亮点

此外，Chubb继续通过成功实现既定的和机会主义的战略目标对未来进行投资，包括利用市场状况，通过有机和战略收购执行增长计划，包括增加我们在中国的华泰证券保险集团的所有权并将其整合，整合信诺的亚洲业务，进一步增强我们的数字和技术能力，增强组织有效性和领导层多样性，并作为保险公司和企业公民采取协调一致的实质性行动来应对气候变化。参见“为什么要投票给‘薪酬话语权’？”从第97页开始，了解有关这些成就的更多信息。

2023年薪酬决定

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高管薪酬 - 薪酬计划概述

薪酬计划概述

我们的薪酬理念

我们制定薪酬计划，以公平地补偿管理层，并通过继续将高管薪酬计划和惯例与股东利益紧密结合，提升股东价值。

我们的薪酬实践平衡了长期和短期薪酬。我们力求将薪酬与公司业绩紧密挂钩。我们相信，此举可鼓励企业决策符合本公司及股东的长远利益，而不会鼓励或奖励过度风险。我们还改变和调整薪酬结构和组成部分，以支持我们业务所在的全球所有市场的人力资源需求。

我们的目标是吸引和留住高素质的管理人员，他们是有才华，经验丰富，纪律严明，积极进取和最高诚信。我们与世界各地的财产保险公司、专业保险公司和金融服务公司竞争人才。鉴于我们业务的复杂性和全球性，以及业务规模和规模导致我们行政人员的责任增加，我们的薪酬惯例必须使我们能够吸引和留住具有特定能力的最高素质行政人员，例如对国际保险市场的了解，以及有效管理全球多个地区的团队和组织的能力。我们致力制定和管理薪酬惯例，使我们能够在经营所在市场留住和激励顶尖人才，同时为全球员工管理综合薪酬惯例。

鉴于我们卓越的业务表现和行业声誉，我们是竞争对手公司的潜在人才来源。这使得留住我们的行政人员和其他员工更具挑战性，并继续是一项至关重要的优先事项。

即付即付投票

根据美国法律和瑞士法律，我们的股东将在年度股东大会上对高管薪酬有多个投票权。一项高管薪酬投票是根据美国证券交易委员会规则在议程项目13中的薪酬发言权投票。根据瑞士法律，其他行政人员薪酬表决（议程项目12.2和12.3）为薪酬表决。这些问题在各自的议程项目中作了说明。

美国和瑞士对高管的支付投票有什么不同？

瑞士在议程项目12.2中的投票是前瞻性的——这意味着股东将预先批准向行政管理层支付的最高金额（包括基本金额、奖金和股权，以及所有其他补偿，包括退休计划缴款和任何额外津贴）下一个日历年度（2025年）。最高金额为2025历年，包括年内赚取的基薪，加上相关奖金奖励和股权补助，其价值由薪酬委员会根据其对2025历年表现的评估于2026年厘定。重要的是，瑞士在议程项目12.2中的投票对公司具有约束力。

瑞士在议程项目12.3中的投票和美国证券交易委员会在议程项目13中的投票，通过咨询性投票，让股东对我们实际支付的高管薪酬有发言权。这些投票通常具有追溯性，这意味着，对于美国证券交易委员会的投票，股东被要求审阅本委托书中的薪酬讨论与分析、薪酬摘要表和其他薪酬表以及叙述性披露，并投票批准我们的新来者的高管薪酬上一历年（2023年）.瑞士的投票是基于对董事和行政管理层薪酬总额的追溯审查，如我们的瑞士薪酬报告所披露的，也是2023历年。.

我们相信，我们的股东从这些多项薪酬发言权投票中受益。我们的董事会和薪酬委员会重视并利用这些反馈来不断改进我们的薪酬方案。

2023年美国证券交易委员会支付咨询投票和股东外联

虽然美国证券交易委员会的薪酬建议投票不具约束力，但薪酬委员会每年在为我们的首席执行官和其他NEO做出薪酬决定时，将继续考虑投票结果。在我们2023年年度股东大会上，94.45%的股东投票支持了我们NEO的薪酬。

与过往年度类似，作为定期股东外展过程的一部分，我们于二零二三年股东周年大会后积极与股东接触，协助股东了解盛宝，并就本公司的气候策略、企业管治、行政人员薪酬及其他事宜（包括环境、社会及管治议题）进行讨论及征求意见。我们征求了50个最大的股东，约占我们发行在外普通股的70%。有关更多信息，请参见“公司治理—股东外联”。

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高管薪酬 - 薪酬计划概述

薪酬委员会在考虑薪酬及披露事宜时会考虑股东的意见。

我们的奖励：个人和公司绩效标准

我们的薪酬做法旨在奖励个人和公司的表现，具体依据如下：

个体性能标准

•

个人对短期和长期业务成果的贡献

•

成功执行关键战略和业务目标

•

表现出的领导能力

•

相关技术专长的示范应用

•

道德行为、法规遵从性和减少不必要的风险

公司业绩标准

公司表现以绝对值与董事会批准的财务计划及过往年度业绩相比较，并以相对值与财务表现同行集团内公司的表现相比较，以以下主要指标衡量：

•

核心营业收入

•

核心运营股本回报率

•

有形权益的核心运营回报

•

P&C综合比率

•

每股有形账面价值增长

还考虑了1年和3年的TSC性能。

有关薪酬委员会如何评估该等指标的绝对及相对表现的其他资料，可参阅本薪酬讨论及分析的执行摘要中的“2023年表现：主要业绩及策略成就”及“2023年薪酬决定”。

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高管薪酬 - 薪酬计划概述

直接薪酬总额的构成部分

每个NEO都有一个总的直接补偿机会，我们通过三个部分提供：

总直接薪酬

组件

我们的奖励

目标机会

它的成就

固定的通信系统

基本工资

年基本工资，与角色和市场密切相关。

基本工资以首席执行官薪酬同行群体（针对首席执行官）和行业同行的中位数以及相关薪酬调查数据（针对其他新来者）为目标。

提供具有竞争力的基于市场的固定薪酬水平。

Vari可供选择的com

现金红利

每个NEO的年度现金奖金是根据上一年度的业绩计算的，并根据以下指标计算：

•

个人绩效标准；

•

公司绩效标准；及

•

由NEO直接管理的操作单元或功能的性能。

年度现金奖金的机会基于每个NEO的表现，并考虑到提供的总薪酬范围通常接近市场中位数至第75百分位数，具体取决于表现。

将NEO的薪酬与公司和个人的年度业绩挂钩。

长期股权奖励

以业绩为基础的股权奖励（业绩股票单位（PSU）和业绩股票（PSA））：

•

目标奖

•

高级奖项

如果NEO未获得100%的年度长期股权奖励授予以业绩为基础的股权形式授予，NEO将被授予以业绩为基础的股权，股票期权（基于时间的归属）和限制性股票奖励（限制性股票单位（RSU）和限制性股票奖励（RSAs））（基于时间的归属）

每个NEO的长期股权奖励的价值基于上一年度的业绩，并根据以下各项进行计量：

•

个人绩效标准；

•

公司绩效标准；及

•

由NEO直接管理的操作单元或功能的性能。

这些奖励实现的最终价值是基于公司的股价表现，以及基于表现的股权奖励，相对有形每股账面价值增长和P & C综合比率随时间推移的表现。额外奖励也受一个TSR修改。

年度长期股权奖励的价值基于每个NEO的业绩，通常为年度现金奖金的1.5至2.5倍，以强调长期业绩与股东价值挂钩。长期股权奖励旨在提供一个通常接近市场中位数至第75百分位数的范围内的总薪酬，具体取决于业绩。

将今年的奖项与未来的表现联系在一起。

薪酬委员会批准每一个NEO的特定长期股权奖励，该奖励与上一年的业绩和多年的未来业绩挂钩。

基于绩效的股权鼓励了每股有形账面价值的卓越增长，以及相对于同行强劲的P & C综合比率，以及优越的TSC。三年的强制性要求也使行政人员的利益与股东的利益保持一致，并支持行政人员的保留。

股票期权奖励股价升值。

限制性股票（基于时间）使高管利益与股东利益保持一致，并支持高管留任。

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高管薪酬 - 薪酬计划概述

其他补偿

近地天体自动参加公司赞助的合格退休计划。彼等亦有资格参与本公司赞助之非合资格递延补偿计划。根据不符合资格递延补偿计划，新来者可选择递延年度基本薪金、年度现金花红及股票单位奖励，并在适用税法及适用不符合资格递延补偿计划允许的范围内，指示递延者选择一系列投资选择权。

我们的NEO不参与任何公司赞助的界定福利计划。

我们不认为额外津贴是全部直接补偿的一部分。从第121页开始的报酬汇总表脚注3讨论了这些问题。

薪酬惯例和政策

管理人员的股票所有权准则

我们制定并每年审查和传达我们的股票所有权准则。该准则将持股目标设定为年基薪的倍数，具体如下：

•

CEO：7倍年基本工资

•

直接向首席执行官(包括所有其他近地天体)和其他运营单位总裁汇报：4倍年基本工资

•

执行副总裁：3倍年基本工资

•

年薪25万美元或以上的高级副总裁：年基本工资的2倍

已归属和未归属的股票和股票单位，不包括期权和未归属的业绩股票和PSU，计入所有权要求。股票和股票单位按Chubb普通股的当前市场价格估值。此外，高级职员必须保留在授予股权或行使股票期权时获得的所有股份的至少50%，直到达到他或她所要求的指导方针。

近地天体的所有权准则是强制性的。我们所有的近地天体都符合我们的股权指导方针。

追回政策

我们维持薪酬追回政策，涵盖现任和前任高管。

根据纽约证券交易所上市标准，我们于2023年通过了一项政策，在发生某些财务重述的情况下，追回承保人员错误获得的基于激励的薪酬(定义见政策)。程序和实施要求与纽约证券交易所上市标准中规定的要求一致。可追回的数额是受保护干事收到的奖励补偿额，超过了如果根据重报的财务报表确定的奖励补偿额。

我们还保留了一项最初于2018年采用的额外追回政策，规定对任何故意犯下欺诈或其他故意不当行为的被涵盖人员，没收或收回所有可追溯到不当行为发生当年的可变薪酬奖励(现金奖金和股权、既得和非既得、基于时间和基于绩效)：

•

与财务重述有实质性关联；或

•

与该官员的雇用范围有关，从而对Chubb造成物质、财务或声誉损害。

这项政策涵盖执行干事在成为该政策所涵盖干事之前和在该政策通过之前的不当行为和报酬。

内幕交易政策

公司有一项内幕交易政策，适用于所有高管、董事和员工，以及他们的直系亲属和其他承保人员。该政策涉及与对Chubb证券的购买、出售和其他处置(如赠送)的限制或要求有关的主题。欲了解更多信息，请参阅本委托书公司治理部分的“指导我们行动的治理实践和政策”。

套期保值禁令

本公司禁止近地天体(以及董事和雇员)购买金融工具或以其他方式从事对冲或抵消(或旨在对冲或抵消)Chubb证券市值任何减少的交易，包括：卖空；短期投机，如涉及Chubb证券的期权的日内交易、买卖；以及基于Chubb证券的混合或衍生证券的交易，如跨境、股权互换或交易所基金，但Chubb发行的证券除外。

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高管薪酬 - 薪酬惯例和政策

股份质押

自2017年起，禁止将行政人员（包括NEO）或董事持有的任何安达股份进行新质押。这项质押政策比我们先前的政策更具限制性，先前的政策禁止执行官（包括NEO）和董事质押超过其最低持股要求的股份。

税收待遇对补偿的影响

在2018年之前，《国内税收法典》（“法典”）第162（m）条限制支付给本公司“涵盖雇员”（定义见《法典》）的年度补偿超过100万美元的可扣除性，除非补偿符合例外情况，例如基于表现的补偿的例外情况。按业绩计算的报酬一般只包括视业绩目标是否实现而定的付款，不包括固定或保证付款。2017年12月22日，美国颁布了《减税和就业法案》（Tax Cuts and Jobs Act），其中包括废除了基于绩效的薪酬例外，并扩大了涵盖员工的定义。第162（m）条的变更在2017年12月31日之后开始的应税年度生效。

因此，支付给涵盖雇员的所有超过100万美元的补偿（如《税收改革法》中的定义），

公司可扣除的时间更长，即使该等补偿是基于表现的补偿（根据过渡规则规定的除外）。在2017年及之前，我们涵盖的员工包括首席执行官和其他NEO（但不包括首席财务官），他们在我们财政年度的最后一天担任执行官。我们的受保雇员现时一般包括（i）于年内任何时间担任首席执行官或首席财务官、（ii）其他NEO之一及（iii）于二零一六年后任何过往年度为受保雇员的人士。

无论取消第162（m）条中的业绩薪酬例外情况，薪酬委员会将继续考虑并在设计我们的高管薪酬计划时将高管薪酬与公司业绩紧密联系起来，因为扣除额不是确定适当薪酬水平或方法的唯一因素。

会计处理的影响

本公司根据公认会计原则对雇员股票期权、其他股票薪酬及其雇员股票购买计划进行会计处理。有关以股票为基础的薪酬的进一步资料，请参阅截至2023年12月31日止年度的10—K表格年报所载的综合财务报表附注16。

补偿与风险的关系

安达宝的薪酬做法考虑到风险管理，并将薪酬总额与公司的中长期财务业绩大致一致。我们的高管薪酬计划的主要目标是：

(1)强调长期业绩和价值创造，在不受短期财务业绩影响的同时，鼓励明智的风险承担，以追求卓越的长期经营业绩；

(2)确保管理人员不会为实现薪酬目标而冒险；以及

(3)在切实可行的范围内，规定管理人员不得因在支付补偿后可能不会在结果中表现出来的冒险行动而获得短期补偿。

通过制度或禁止某些政策和做法，以及我们的薪酬委员会对我们的薪酬计划的设计和有效性的持续监督，确保这些关键目标得以实现。

对于符合奖金资格的高级职员和行政级别以下的雇员，每年，

薪酬周期是基于整体公司表现和经营单位表现的混合，由一系列衡量标准定义，并考虑短期、中期和长期的相对和绝对结果。

董事会委员会对高管薪酬做法的年度审查

薪酬委员会主席每年与董事会风险及财务委员会举行会议，对我们的行政人员薪酬惯例进行风险评估，并讨论如何在薪酬风险分析及薪酬结构中考虑及减轻风险及财务委员会关注的特定业务风险。安达的管理层，包括法律和人力资源部门的领导人，向薪酬委员会提供薪酬计划的风险评估，供其审查。此外，赔偿委员会认为下列因素对阻止过度冒险很重要：

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高管薪酬 - 补偿与风险的关系

Chubb行为准则

《卓博行为准则》是我们企业文化的核心，并推动着我们的管理人员和员工做出的每一项商业决策。董事会认为安达宝以价值观为导向的文化是减轻风险行为的关键因素。

高管持股要求

大通的股权所有权准则要求我们的NEO持有大量股权。对于我们的CEO，指导金额是年基本工资的7倍，而对于其他NEO，指导金额是年基本工资的4倍。我们相信，股权可鼓励作出符合股东长期利益的适当决策。

薪酬与我们的同行群体一致

我们的薪酬计划目标水平每年进行基准化，以确保与同行的一致性。对于我们的CEO，我们完全依赖CEO薪酬基准同行小组。对于其他新兴企业，我们依赖委托书数据和保险业公司的广泛调查数据。

我们的退款政策

我们维持返还政策，允许我们向现任及前任执行官追讨若干补偿。有关更多详情，请参阅本薪酬讨论与分析中的“薪酬惯例与政策—退款政策”。

内幕交易政策

我们的内幕交易政策适用于行政人员、员工、董事及其他人士，并要求有关安达证券的交易须遵守适用法律及某些安达指引。除其他事项外，这些准则包括禁止套期保值、事先批准订立任何规则10b5—1的计划，以及对于近地天体、主管和某些其他人员，仅在授权期间内进行交易，并要求在交易前获得事先批准。

绩效目标

绩效目标的设定水平应足够高，以鼓励高绩效，但在合理可达到的水平内，以阻止风险业务战略或行动。

程序设计的定期评估

我们的薪酬委员会定期审查我们的薪酬结构、短期和长期奖励计划以及最佳实践，以确保我们的薪酬

计划不鼓励过度冒险，公司奖励短期、中期和长期表现强劲的公司。

我们的NEO薪酬组成部分及其与风险的关系

我们的近地天体以年度现金奖金和股权赠款的形式支付的浮动薪酬占每个近地天体年度总薪酬的大部分。

基本工资为我们的近地天体提供固定的补偿水平，只占其总补偿的相对较小的一部分。基本工资的调整更多地是由类似职位的竞争性市场数据推动的，而不是与业绩或短期财务业绩挂钩，并以市场中值为目标。

现金奖金主要由上一历年关键财务业绩指标的结果决定，这些业绩指标是根据一组确定的行业同行、上一年业绩和董事会批准的计划进行衡量的。这些指标是核心运营收入、核心运营股本回报率、核心运营有形股本回报率、市盈率和每股有形账面价值增长。之所以选择这些具体的财务业绩指标，部分原因是它们鼓励做出合理的商业决策，并衡量短期和长期企业价值的创造。

股权奖励提供剩余的 - ，通常是每个近地天体总薪酬的大部分 - 。股权奖励的类型和归属期限如下表所示。

	奖项类别			归属期
	绩效股权：绩效股单位与绩效股			如果符合既定的绩效标准，则在3年绩效期末获得悬崖背心
	基于时间的限制性股票和限制性股票单位			在批出日期起计的4年期间内平均支付
	股票期权			自授予之日起3年内平均分配(10年演行期)

因此，每个NEO的年度薪酬总额的大部分直接与公司的中期和长期业绩挂钩。我们认为，随着时间的推移，高管业绩会合理地反映在股价中，或者应该反映在股价中，我们不会管理公司(也不管理高管薪酬做法)来实现或奖励市场状况中的短期波动或异常。虽然股价可能是高管薪酬的一个不完美的短期标志，但我们认为，它是将高管薪酬与股东利益保持一致的合理的长期工具。

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高管薪酬 - 补偿与风险的关系

以表现为基础的股权奖励包括授予北美保险首席执行官、首席运营官、首席财务官及总裁的年度股权奖励的100%。至于其他两家新企业，其年度长期股权奖励价值的25%为10年期购股权，其行使价于授出日期起计；其余75%奖励包括以表现为基础和以时间为基础的限制性股票，其中以表现为基础的股权占75%。

这导致我们大部分行政人员股权奖励的归属取决于多年期内相对于同行的客观衡量的经营表现（以及溢价奖励的股价表现），使得整体薪酬的很大一部分取决于公司相对于竞争的长期结果。

我们对薪酬风险的评估

作为董事会风险治理的一部分，薪酬委员会审查公司的薪酬结构、政策和惯例，以确定与我们的任何新员工和其他员工有关的薪酬政策或惯例所产生的激励措施是否合理可能对公司造成重大不利影响。薪酬委员会和管理层得出结论，公司的薪酬结构、政策和惯例不会造成合理可能对公司产生重大不利影响的风险，并再次确认薪酬类型和时间框架的组合倾向于将风险承担与公司适当的中长期业绩相一致。

我们如何使用同行群体和市场数据来确定薪酬

薪酬委员会向全体董事会提出建议，董事会审查并批准首席执行官的直接薪酬总额。薪酬委员会还审查、批准或修改首席执行官关于其他NEO直接薪酬总额的建议，并直接向首席执行官报告。作为年度薪酬检讨程序的一部分，薪酬委员会评估：

•

每个NEO的个人薪酬与市场上类似职位的薪酬水平相比较。对于我们的首席执行官，委员会专注于我们的数据 CEO薪酬基准同行组一群与我们相似的公司，最能定义我们争夺CEO人才的市场。对于我们直接管理运营单位或支持职能的新伙伴，委员会重点关注委托书数据和保险业公司的广泛调查数据。

•

公司业绩与第二同行集团公司财务业绩的对比，该集团最能定义我们竞争业务的市场，我们称之为我们的财务业绩同行小组.

我们如何选择，以及谁是我们的CEO薪酬基准同行小组

对于我们的CEO，我们完全依赖CEO薪酬基准同行小组。对于其他NEO，我们依赖委托书数据以及从Willis Towers Watson、Mercer和McLagan获得的其他保险公司的广泛调查数据。

薪酬委员会每年检讨首席执行官薪酬基准同行小组的组成。薪酬委员会的独立行政薪酬顾问协助对这一群体进行年度评估。我们的CEO薪酬基准同行小组旨在成为一个在各种方面与我们相似的公司，最好地定义我们争夺CEO人才的市场。我们

薪酬委员会决定，从去年起，这个15名成员的同行小组的组成没有任何变化。

当薪酬委员会最初制定同行集团时，它进行了彻底的分析，以使同行集团与我们在2016年1月收购大通公司后有意义的更大规模和范围保持一致。该分析考虑了多个特征，如行业相关性、市值、收入和业务线数量，以确定我们行业内外的公司构成一个强大的同行公司群体。

我们的保险公司包括与我们不同的主要业务的保险公司和其他金融服务公司，它们共同补充了名单上其余的财产和意外保险公司。具体而言，我们包括8家全球保险公司（其中3家为全球人寿/健康公司，2家为经纪公司）和7家全球金融服务公司。

根据我们的规模、我们的运营复杂性(就分销渠道、产品和地理位置的多样性而言)以及我们的风险状况，薪酬委员会认为，与使用我们规模小得多的Financial Performance Peer Group相比，该同级组支持更精确和适当的CEO薪酬决策。在开发我们的CEO薪酬基准同行集团时，我们注意到可比财产和意外伤害保险公司的数量不足，因为除了少数例外，它们比我们小得多。例如，截至2023年12月31日，Chubb的市值为916亿美元，与CEO薪酬基准同行集团2023年底的平均和中值市值分别为925亿美元和876亿美元相当。另一方面，截至2023年底，Financial Performance Peer Group的平均市值和中值市值分别约为325亿美元和367亿美元。

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高管薪酬 - 我们如何使用同行群体和市场数据来确定薪酬

与财产和意外伤害保险集团以外的同行相比，我们可能会经历更多的波动(特别是关于巨灾损失的影响)，并且有不同的因素影响我们的财务报表。因此，由于外部原因，这些同行在特定年份的业绩可能与本公司显着不同。然而，这些公司的规模和复杂性更符合公司的特点，因此使它们成为适合CEO薪酬的同行。

2023年CEO薪酬标杆同行集团

•

好事达公司

•

美国运通公司

•

美国国际集团有限公司

•

怡安公司

•

美国银行

•

纽约梅隆银行

•

贝莱德股份有限公司

•

信诺公司

•

花旗集团。

•

高盛股份有限公司

•

达信麦克伦南公司

•

大都会人寿公司

•

摩根士丹利

•

保诚金融公司

•

旅行者
公司，Inc.

我们如何选择，以及谁在我们的
财务业绩同行小组

Financial Performance Peer Group包括我们认为从业务角度与我们相当的公司以及我们最直接的业务竞争对手。薪酬委员会每年都会审查其组成

在其独立薪酬顾问的协助下，财务业绩同行小组。由于苏黎世保险集团于2023年采用了国际财务报告准则第17号会计准则，委员会决定只能对苏黎世的TSR进行相对评估，而不能对任何其他财务指标进行评估。委员会的结论是，苏黎世报告的业绩在其他指标上将不再具有可比性，纳入将扭曲相对业绩评估，因为该公司和其他同行根据美国公认会计准则进行报告。2023年没有对这个同级组进行任何其他更改。

财务业绩同行组包括CEO薪酬基准同行组中的三家公司，它们被认为是商业财产和意外伤害保险公司。它还拥有另外三家商业财产和意外伤害保险公司，由于其规模和所有权结构相对于公司，这些公司不在CEO薪酬基准同行集团之列。我们认为，在核心运营收入、核心运营股本回报率、核心运营有形权益回报率、市盈率合并比率和每股有形账面价值增长以及TSR方面，财务业绩同行组是与公司财务业绩进行比较的最相关的同行组。

2023财务业绩同级组

•

好事达公司

•

美国国际集团有限公司

•

CNA金融公司

•

哈特福德金融服务集团。

•

The Travelers Companies，Inc.

•

苏黎世保险集团(仅限TSR)

我们如何确定直接薪酬总额

导言--确定直接薪酬总额的组合

我们的近地天体总直接薪酬的构成因级别而异。我们的较高级人员获得的浮动薪酬或风险薪酬占其直接薪酬总额的较大百分比。这包括年度现金奖金和长期股权奖励。

现金薪酬总额由年度基本工资和年度现金奖金组成，通常不到直接薪酬总额的一半。

对于首席执行官，薪酬委员会审查与我们的首席执行官薪酬基准同行组中的公司相比，在年度基本工资、年度现金奖金和长期股权奖励中提供的直接薪酬总额的百分比。对于所有其他NEO，赔偿委员会考虑了财产保险公司和更广泛的保险市场。

直接报酬总额的要素

年基本工资

薪酬委员会审查并批准或修改首席执行官对每个NEO的年基薪的建议。薪酬委员会建议并由全体董事会决定首席执行官的年度基本工资。每年，委员会参考首席执行官薪酬基准同行小组（首席执行官）及（如适用）更广泛的保险业同行公司相若职位的薪酬中位数，检讨每位NEO的实际年基薪。该委员会依赖于对首席执行官以外的近地物体的特定行业市场调查数据。虽然我们通常将年度基本工资定为市场中位数，但根据表现、经验、任职时间和其他考虑因素，每位NEO的实际年度基本工资可能高于或低于市场中位数。

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高管薪酬 - 我们如何确定直接薪酬总额

可变薪酬—奖金和股权薪酬奖励

我们采用年度现金奖金及长期股权奖励形式的可变绩效薪酬，并结合年度基本工资，提供与绩效紧密相关的整体薪酬机会。当公司表现和个人表现都被认为是杰出的时，NEO有机会实现总直接薪酬，接近我们的CEO薪酬基准同行组（CEO）和我们更广泛的保险行业同行（其他NEO）公司可比职位薪酬的第75百分位数。薪酬委员会的独立薪酬顾问根据对最新公开的CEO薪酬基准同行集团委托书中薪酬披露的分析，结合行业特定市场调查数据，评估特定职位的竞争百分比。薪酬委员会认为，由于本公司行政人员对业绩表现的高期望、首席执行官薪酬基准同行集团及行业内对人才的竞争激烈，以及本公司雄心勃勃的财务目标（董事会每年审阅及批准），故本公司的业绩表现达到或超过第75百分位数的机会是适当的。

在为新来者提供最终薪酬组合时，整体薪酬方案的权重是可变薪酬而非固定薪酬，以及长期而非短期年度薪酬，以加强按业绩薪酬的一致性，并使管理人员薪酬与长期股东价值创造相一致。根据此方法，首席执行官及其他新来者的长期股权可变薪酬通常为短期年度现金奖金的1. 5至2. 5倍。

年度现金红利

直接薪酬总额中的年度现金奖金部分为近期业绩与薪酬之间提供了及时的联系。这使得薪酬委员会能够调整年度薪酬，以反映上一财政年度公司的整体财务表现以及每个NEO的个人表现。

各NEO之二零二三年度现金花红乃于二零二四年初厘定，乃根据二零二三年表现厘定，并按下列各项计量：

•

个人绩效标准；

•

公司绩效标准；及

•

由NEO直接管理的操作单元或功能的性能。

长期股权奖

薪酬委员会根据上一年度的业绩，根据个人和公司业绩标准，以及NEO直接管理的运营单位或职能的业绩，确定每个NEO的长期股权薪酬奖励的价值。

薪酬委员会亦考虑及使用长期股权奖励：

•

近期业绩与薪酬之间的及时联系；

•

由于股权奖励的多年归属时间表，一个前瞻性的保留管理人才的工具；

•

长期业绩和风险管理的重要驱动力；以及

•

这是协调股东和高管利益的关键环节。

股权补偿

基于业绩的股权奖励标准和归属

为了确定我们的业绩为基础的股权奖励—PSU和PSA—是否归属，我们将我们的业绩与我们的财务业绩同行组进行相对比较。我们的业绩标准将这些奖励的三年悬崖归属与特定的相对业绩目标挂钩，即我们的有形每股账面值增长（70%权重）和P & C合并比率（30%权重）。如果性能超过第75百分位数，则作为评估的一部分，测量相对TSR，以确定将授予的保费奖励的数量。

我们选择每股有形账面价值增长和损益综合比率作为我们基于业绩的股权奖励计划的指标，因为它们是商业财产和意外伤害保险公司股东价值增长和承保盈利能力的强有力指标，也是我们行业中公司的常见财务业绩指标。虽然每股有形账面值增长及损益综合比率，以及非财务策略及营运措施的实现，亦被纳入主要指标，用以厘定年度可变薪酬（以年度现金花红及长期股权奖励形式），但就业绩归属而言，这两项措施的评估不同。在确定年度可变薪酬时，这些指标与其他指标以及TSR一起考虑，每年与上一年度、计划和同行进行对比。为确定PSU和PSA归属，这两个指标仅在三年时间范围内与同行进行相对评估。

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高管薪酬 - 我们如何确定直接薪酬总额

以表现为基础的股权奖励—目标奖励和溢价奖励

我们基于表现的股权奖励包括公益广告，自2024年2月起，公益广告。购股权单位及购股权有相同的归属要求及表现标准。就奖励形式而言，股份在归属前不会发行（除非行政人员选择进一步延迟结算），而股份认购是在授出时发行的股份，但如股份未归属，则会被没收。PSU和PSA各有两个组成部分：Target Awards和Premium Awards。各组成部分之表现计量及归属规定概述如下。任何目标奖及高级奖均于三年表现期末获发。

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性能标准的独立验证

我们聘请了安永有限公司，独立的会计师事务所，以核实我们对基于业绩的股权奖励归属的业绩标准的计算，并就其结果编写报告。我们的薪酬委员会审阅安永会计师事务所编制的报告，并根据该报告正式确认特定归属期是否符合表现标准，以及符合程度如何，以及因此归属的奖励数目（如有）。

目标奖励和溢价奖励的发行准则

获授PSU的新来者有权在未来收取代表目标奖励及溢价奖励的普通股。当委员会证明相应业绩期间符合业绩标准时，发行PSU相关的普通股。NEO和其他参与行政人员有权根据本公司的递延股票单位计划进一步推迟交收代表归属PSU的股份。

代表PSA目标奖和溢价奖的普通股在业绩奖为

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高管薪酬 - 我们如何确定直接薪酬总额

我同意。如果不符合适用的绩效标准，奖励将被没收。在委员会证明达到了相应业绩期间的业绩标准后，股票即被授予。

除了根据实际业绩所取得的业绩外，薪酬委员会没有酌处权增加任何基于业绩的赔偿金的归属。委员会对所有以业绩为基础的奖励的业绩指标的分析可能会考虑任何非常交易(包括收购、处置、非常投资和非常股票购买)对有形账面价值的影响，以及在适用的业绩衡量期间公司与同行公司的综合比率。这使得委员会能够确保高管不会因采取其认为符合公司最佳利益的行动而受到不适当的惩罚或致富。

2023年5月，赔偿委员会证实，在三年累计履约期结束后，于2020年2月授予近地天体的目标奖获得了100%的溢价奖(总计为目标奖的65%)。

股权奖励：时机和定价

薪酬委员会按预定时间表每年发放长期股权奖励。这些奖励在2月份的年度董事会会议当天获得批准，也就是公司年终财务业绩公开披露后大约三周的时间。

薪酬委员会可不时向近地天体提供不定期赠款，以确认年中晋升或其他情况。在此之后加入公司的人员

在特定年份的2月，可在开始日期后授予股权奖励。

基于时间或基于业绩的股权授予所涵盖的股票数量是我们普通股在授予日在纽约证券交易所的收盘价。对于期权授予，期权行权价是我们普通股在授予日的收盘价。为了确定期权奖励的股票数量，我们使用股票价格的25%的布莱克-斯科尔斯期权名义价值，在每种情况下计算我们授予期权的时间。

归属--控制权变更和雇佣终止

薪酬委员会每年审查执行管理层和近地天体的归属标准。向执行管理层成员和我们的近地天体提供的所有赠款在控制权发生变化时都必须进行双重授权。

如果接受者因死亡或残疾而终止雇佣关系，股票期权、PSU、履约股份、RSU和限制性股票也会被授予。持续归属需要不间断地受雇于本公司，除非薪酬委员会(根据首席执行官的建议)行使其酌情权，并就雇员离开本公司而继续授予未归属权益。此外，在年满62岁并服务满10年的情况下，从公司以良好身份退休的员工将被授予继续归属，而无需薪酬委员会的批准，但薪酬委员会可取消授予在授予日期起六个月内离开公司的符合退休资格的高管的PSU或绩效股票奖励的溢价奖励部分，而无需适当的通知。

我们如何确定和批准NEO薪酬

薪酬委员会的角色

薪酬委员会向董事会提出建议，董事会批准CEO的全部直接薪酬。薪酬委员会在没有管理层出席的情况下召开执行会议，评估业绩并确定CEO的总直接薪酬。薪酬委员会除了考虑公司整体财务表现与计划及上一年度业绩比较的绝对值，以及与财务表现同业集团的财务表现比较的相对值外，薪酬委员会亦会向其独立薪酬顾问寻求外部指引。

首席执行官就其他近地天体的全部直接补偿提出建议。委员会与首席执行官讨论了这些建议，并审查了首席执行官评估的每个近地天体的业绩。然后委员会批准或不批准，或

建议酌情修改每个近地天体的直接补偿总额。

独立顾问在就近地天体薪酬决定向首席执行官和薪酬委员会提供咨询方面的作用

薪酬委员会直接聘请一名独立的薪酬顾问协助管理层收集和分析相关的市场数据，包括CEO薪酬基准和财务绩效同级小组的薪酬和财务业绩数据。该顾问还为我们的近地天体所担任的职位提供薪酬基准，供首席执行官和薪酬委员会考虑。

此外，薪酬委员会还聘请顾问协助其解决首席执行官的薪酬问题。对于这项任务，顾问直接与薪酬委员会会面，以审查公司

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高管薪酬 - 我们如何确定和批准NEO薪酬

对CEO的业绩和业绩提供指导，并以年度现金红利和长期股权奖励的拟议薪酬范围的形式提供CEO薪酬指导。该顾问还促进讨论，审查同行小组，并就当前高管薪酬做法的总体趋势，特别是CEO薪酬做法提供指导。薪酬委员会有权保留和终止任何薪酬顾问，并批准他们的费用和其他保留条款。

从2023年11月到2023年，Farient Advisors LLC直接被薪酬委员会保留为其独立的薪酬顾问，取代了自2014年1月以来一直担任薪酬顾问的薪酬治理公司。Farient还提供董事

将与薪酬相关的市场数据和分析提交给我们的提名和治理委员会。

全球人力资源干事在就近地天体薪酬确定问题向首席执行官和薪酬委员会提供咨询方面的作用

我们的全球人力资源官还支持首席执行官和薪酬委员会收集独立薪酬顾问准备的外部市场数据，收集和收集内部薪酬信息，充当薪酬顾问的联络人，并协助首席执行官和薪酬委员会进行进一步的薪酬分析。

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高管薪酬 - 我们如何确定和批准NEO薪酬

如何确定CEO的薪酬

薪酬委员会每年都会为首席执行官薪酬的潜在范围设定记分卡，其中高、中、低端薪酬与特定财务、营运及策略目标的实现情况挂钩，并与TMR一同考虑，详情见以下2023年摘要：

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高管薪酬 - 我们如何确定和批准NEO薪酬

如何确定NEO的其他补偿

对于其他NEO，直接薪酬总额由首席执行官确定，并由薪酬委员会批准或修改。薪酬框架类似于上文“我们如何确定首席执行官的薪酬”中所述的首席执行官的薪酬决策，因为薪酬决策部分基于公司整体绩效，但薪酬决策也包括考虑每个NEO管理下的运营单位或支持职能的绩效。在独立薪酬顾问提供的每个职位的薪酬市场数据的背景下，每个NEO的个人业绩也会影响决策。

作为年度薪酬周期的一部分，首席执行官在全球人力资源干事的协助下审查每个NEO的适当薪酬市场数据。对于那些直接管理经营单位的新企业，审查包括委托书和保险业同类公司的类似规模业务单位的其他业务部门领导人的市场数据。同样，对于管理支助职能的近地天体，审查包括保险业同类公司的其他支助职能领导人的委托书和市场数据。

2023年NEO总直接薪酬及业绩总结

以下我们概述了每位新来者的直接薪酬总额，并概述了彼等于二零二三年与实现年度及长期业绩目标相关的表现。

CEO 2023年直接薪酬总额

埃文·G·格林伯格

董事长兼首席执行官

2023年业绩总结

2023年，本公司的表现以绝对基准及相对于同行而言均表现出色。在Greenberg先生的领导下，公司实现了历史上最好的全年财务业绩，反映了营业利润（绝对值和每股）、承销和投资收入、P & C合并比率和股本回报率的记录。年内每股账面价值增长也大幅增长，年底每股账面价值创历史新高。

我们的基本面也很出色。净保费收入又实现了两位数的增长。我们还提高了承保利润率，资产负债表状况良好。本公司所有部门及主要地区均为本公司业绩作出贡献。该公司的财务业绩、产品供应的规模和广度提供了机会，在2022年的基础上建立和改进，充分利用市场条件，并向股东返还资本，同时保持强大的资本水平以应对风险和未来机遇。

此外，本公司执行其策略及营运目标。这些措施包括通过整合被收购公司（特别是亚太区的康奈和中国的华泰）推进其长期战略，扩大其业务范围和开拓新市场，推进其数字化和技术转型计划，完善其自然灾害管理能力和建模，以及进一步在地域、产品、客户群和分销渠道方面实现多元化。公司加强了

通过外部招聘和内部晋升来输送人才，并在招聘、发展和晋升机会方面继续推进多元化、公平和包容的目标。本公司亦进一步展示其致力于应对气候变化，并透过实质性行动及策略支持净零转型，并加强沟通工作。

以下是薪酬委员会在制定其2023年首席执行官薪酬建议时的考虑因素：

财务业绩

•

创纪录的核心营业收入为93.4亿美元，较2022年增长45.2%；创纪录的每股核心营业收入为22.54美元，较2022年增长48.5%；即使不包括与百慕大税务改革有关的2023年递延税项收益的11.4亿美元，或每股2.74美元，也取得了创纪录的业绩

•

行业领先的P & C综合比率为86.5%，创公司纪录，较2022年的87.6%提高1.1个百分点。2023年，不包括巨灾损失的当前事故年度损益综合比率也创纪录地达到83.9%

•

合并净保费承保474亿美元，较2022年增长13.5%

股东价值

•

2023年创纪录的有形权益核心经营回报率（ROTE）为24. 2%，高于2022年的17. 0%；扣除上述税务优惠，核心经营ROTE亦创纪录

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高管薪酬 - 2023年NEO总直接薪酬及业绩总结

•

2023年核心经营净资产回报率（ROE）为15.4%，高于2022年的11.1%

•

年内每股账面价值增长21.3%，

•

一年期和三年期的年化TMR分别为4.2%和15.6%，三年期累计TMR为54.5%

•

38.8亿美元通过股息和股票回购回报给股东，同时继续投资于我们的未来业务

战略和业务成就

在格林伯格先生的领导下，安达于2023年实现了主要的战略和运营目标，包括：

•

通过提高费率、增长和盈利能力，同时保持承保纪律和卓越的客户和合作伙伴服务，充分利用市场条件

•

通过加强监测和迅速应对损失成本通胀的能力，包括通过定价行动和调整未偿准备金，管理通胀压力

•

在不断变化的利率环境下实施再投资策略，取得创纪录的投资收益

•

在达到或超过关键财务目标的情况下，

•

执行中国战略，通过将华泰保险集团（一家中国金融服务控股公司，拥有独立的财产和意外险、人寿和资产管理子公司）的股权从47.3%增加到截至年底的76.5%（目前为85.5%），并开始将华泰业绩合并到我们的财务报表中

•

增强的自然灾害能力和建模，以更精细、更实用和更有洞察力的方式管理风、洪水和野火风险集合

•

数字化转型加速，数字化产品收入增长强劲，业务和技术创新持续取得进展

•

在领导层和职业早期征聘方面，改善性别均衡和种族多样性，并通过制定目标并与行政层的业绩审查和薪酬挂钩，加强领导层问责制

•

通过外部招聘（超过5，000人）和内部晋升（近5，000人）以及员工发展和培训，加强人才渠道

•

在气候问题上继续保持行业领导地位，成立Chubb Climate+业务部门，以支持从事开发降低碳排放和提高气候韧性的技术和工艺的公司，建立新的石油和天然气承保和保护标准，并领导行业与投资者、气候专家和倡导团体的互动，以推进保险业的可持续性和韧性举措

薪酬委员会的决定

用于评估Greenberg先生薪酬的广泛公司绩效标准和个人绩效标准详见第114页“我们如何确定CEO的薪酬”和第103页“我们奖励什么：个人和公司绩效标准”。根据这些标准，在确定CEO薪酬时，薪酬委员会考虑了公司在绝对基础上和相对于同行的财务表现，以及基本核心表现和公司在非财务目标上的表现，以及CEO的个人表现。

薪酬委员会在分析和讨论了公司的卓越业绩和创纪录的表现后，并考虑和评估了我们首席执行官薪酬基准同行小组的薪酬水平，得出结论认为，增加Greenberg先生2023年可变薪酬是公平和适当的。委员会还通过以业绩为基础的股权奖励形式提供100%的年度股权奖励，进一步加强了Greenberg先生的薪酬与公司业绩的一致性。委员会决定将格林伯格的薪酬比2022年增加12.7%。因此，长期股权奖励增加10.9%至1735万美元，而其年度现金奖金增加16.9%至900万美元。委员会还决定在2024年维持格林伯格的基薪不变。

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高管薪酬 - 2023年NEO总直接薪酬及业绩总结

其他NEO 2023年总直接补偿

	彼得·C·恩斯首席财务官 Enns先生负责管理大通财务组织的所有方面。他管理的公司单位包括会计和财务报告、投资管理、库务、精算和税务。
	2023年性能标准 Enns先生的薪酬是基于公司整体业绩，针对财务和战略目标，以及他作为公司首席财务官的个人业绩，这是根据他执行与资产负债表和损益表相关的一系列广泛而复杂的财务目标来评估的。还考虑到了竞争性市场数据。薪酬委员会的决定 • 基薪不变 • 年度现金奖金增长15.4% • 长期股权奖励增加20.2% • 2023年直接薪酬总额增长15.5%

	约翰·W·基奥总裁和首席运营官 Keogh先生负责管理公司在全球范围内的财产和意外事故和健康保险业务，包括公司的两个主要业务部门：北美保险和海外普通保险。
	2023年性能标准 Keogh先生的薪酬基于公司整体业绩、财务和战略目标，以及他对大通一般保险业务部门以及全球产品、承保、索赔和支持职能的战略领导。还考虑到了竞争性市场数据。薪酬委员会的决定 • 基薪不变 • 年度现金奖金增长8.4% • 长期股权奖励增加12.1% • 2023年直接薪酬总额增长10.7%

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高管薪酬 - 2023年NEO总直接薪酬及业绩总结

	约翰·J·卢皮卡副董事长；总裁，北美保险 T.Lupica先生负责Chubb在美国、加拿大和百慕大的所有一般保险业务，包括商业P&C、个人线路、农业以及意外和健康保险。卢皮卡先生的职责范围包括与这些业务线相关的所有产品、承保、营销和销售、索赔、精算和支持职能。
	2023年性能标准卢皮卡先生的薪酬是基于公司整体业绩、财务和战略目标、在卢皮卡先生直接管理下的运营部门的业绩以及他的个人业绩。还考虑了竞争性市场数据。薪酬委员会的决定 • 基薪不变 • 年度现金奖金增加10.2% • 长期股权奖励增加了6.5% • 2023年直接薪酬总额增长7.3%

	胡安·路易斯·奥尔特加海外一般保险总裁 Ortega先生负责Chubb在北美以外51个国家和地区的一般保险业务的执行运营责任，包括商业P&C、传统和专业个人线以及意外和健康保险。奥尔特加先生的职责范围包括与这些业务线相关的所有产品、承保、索赔、精算和支持职能。
	2023年性能标准奥尔特加先生的薪酬是根据公司的整体业绩、财务和战略目标、奥尔特加先生直接管理的运营部门的业绩以及他个人的业绩来计算的。还考虑了竞争性市场数据。薪酬委员会的决定 • 基薪不变 • 年度现金奖金增加12.6% • 长期股权奖励增加9.4% • 2023年直接薪酬总额增长9.9%

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高管薪酬 - 2023年NEO总直接薪酬及业绩总结

	肖恩·林斯特德首席数字业务官 Ringsted先生负责Chubb的数字业务部门，监督与合作伙伴（包括数字原生平台和金融机构）的收入、产品和能力，并与公司的传统代理商和经纪商合作伙伴一起推动数字业务成果。他还负责使用数据和分析来推动整个公司的决策洞察力。
	2023年性能标准 Ringsted先生的薪酬是根据公司整体业绩、财务和战略目标、Ringsted先生直接管理下的运营单位的业绩以及他的个人业绩确定的。还考虑到了竞争性市场数据。薪酬委员会的决定 • 基薪不变 • 年度现金奖金增长7.7% • 长期股权奖励增加9.3% • 2023年直接薪酬总额增长8.8%

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高管薪酬 - 2023年NEO总直接薪酬及业绩总结

2023年直接薪酬总额--补充表

每年2月，薪酬委员会和董事会都会批准每个NEO的薪酬，包括对基本工资的任何调整，以及为了表彰前一个历年的业绩，还会发放现金奖金和长期股权奖励。长期股权奖励完全是对格林伯格、恩斯、基奥和卢皮卡先生的基于业绩的股权奖励。该等奖励须遵守以表现为基础的归属准则，其目标奖励部分按授予当日的收市价估值。奥尔特加和林斯特德获得了由25%的股票期权和75%的限制性股票组成的长期股权奖励，其中75%是基于业绩的，25%是基于时间的。

补偿委员会审议的每个近地天体的主要补偿部分汇总在下面的补充表中。总额和股权奖励价值与根据美国证券交易委员会规则最终在薪酬摘要表中报告的内容没有直接关系(例如，下面的股权奖励一栏反映的是2024年2月至2023年的绩效赠款，而薪酬摘要表反映的是2023年期间的赠款)。

2023年指定高管薪酬--补充表

名称和头衔/业务单位	薪金1 2	现金红利	长期的股权奖	直接合计补偿
埃文·G·格林伯格董事长兼首席执行官	$1,550,000	$9,000,000	$17,350,000	$27,900,000
彼得·C·恩斯首席财务官	$895,385	$1,764,000	$3,125,000	$5,784,385
约翰·W·基奥总裁和首席运营官	$1,176,923	$3,343,000	$7,850,000	$12,369,923
约翰·J·卢皮卡副董事长；总裁，北美保险	$969,231	$3,100,000	$5,325,000	$9,394,231
胡安·路易斯·奥尔特加海外一般保险总裁	$838,462	$1,650,000	$2,500,000	$4,988,462
肖恩·林斯特德首席数字业务官	$837,500	$1,185,000	$2,350,000	$4,372,500

反映2023年支付的基本工资总额。数额低于年终基本利率，因为一年的基本利率变化通常在3月下旬生效。

我们每个近地天体的基本工资在2024年保持不变。

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高管薪酬 - 薪酬汇总表

薪酬汇总表

下表列出了2023年、2022年和2021年的近地天体补偿。

名称和主要职位	年	薪金	奖金	库存奖项1	选择权奖项2	所有其他补偿3	总计
埃文·G·格林伯格董事长兼首席执行官	2023	$1,550,000	$9,000,000	$15,650,006	—	$1,461,311	$27,661,317
	2022	$1,400,000	$7,700,000	$11,625,143	$3,022,290	$1,404,637	$25,152,070
	2021	$1,400,000	$7,500,000	$10,125,007	$2,996,944	$1,159,233	$23,181,184
彼得·C·恩斯首席财务官	2023	$895,385	$1,764,000	$2,600,199	—	$294,501	$5,554,085
	2022	$880,000	$1,528,000	$1,800,027	$467,971	$252,138	$4,928,136
	2021	$649,846	$1,404,500	$3,080,272	$513,532	$195,544	$5,843,694
约翰·W·基奥总裁和首席运营官	2023	$1,176,923	$3,343,000	$7,000,199	—	$560,989	$12,081,111
	2022	$1,088,462	$3,084,000	$5,250,013	$1,364,909	$525,036	$11,312,420
	2021	$1,050,000	$2,980,100	$3,900,006	$1,154,372	$464,594	$9,549,072
约翰·J·卢皮卡副主席；总裁，北美保险	2023	$969,231	$3,100,000	$5,000,142	—	$561,533	$9,630,906
	2022	$938,461	$2,814,000	$3,750,123	$974,946	$552,480	$9,030,010
	2021	$900,000	$2,650,000	$3,647,665	$783,668	$469,214	$8,450,547
胡安·路易斯·奥尔特加海外一般保险总裁	2023	$838,462	$1,650,000	$1,713,858	$628,431	$676,099	$5,506,850
肖恩·林斯特德首席数字业务官	2023	$837,500	$1,185,000	$1,612,687	$591,313	$2,339,434	$6,565,934

本栏披露年内授出之股份奖励之授出日期公平值总额。此栏包括时间限制股票以及包含目标金额的业绩股票。有关绩效目标和归属的信息，请参阅“薪酬讨论与分析—我们如何确定总直接薪酬薪酬组合—股权薪酬”。有关于二零二三年作出的股份奖励的其他详情载于委托书本节下表的计划奖励授出表。假设达到最高水平的表现，这将导致溢价奖励归属（i）二零二三年授予Greenberg、Enns、Keogh、Lupica及Ortega先生的100%目标表现股份，以及授予Ringsted先生的65%目标表现股份，及（ii）于二零二二年及二零二一年授予的65%目标表现股份（即，所有目标奖励及溢价奖励），上表所列股票奖励的授出日期公允价值总额将为：

	2023	2022	2021
埃文·G.格林伯格	$31,300,012	$19,181,516	$16,706,278
Peter C. Enns	$5,200,398	$2,677,550	$3,678,392
John W.基奥	$14,000,398	$8,662,581	$6,434,969
约翰·卢皮卡	$10,000,284	$6,187,643	$5,368,649
胡安·路易斯·奥尔特加	$2,999,251	—	—
肖恩·林斯特德	$2,398,900	—	—

于二零二零年授出的目标奖励符合相关表现标准，并如期获授。2020年授予近地天体的目标奖根据累积表现超过第75百分位数及三年的TSC达到或超过第55百分位数而获得100%额外奖（所授予目标奖的65%）。下表列示于二零二零年、二零一九年及二零一八年授出的三年周年日归属该等溢价奖励所变现的价值。于二零一九年及二零一八年授予近地物体的目标奖获得100%的优质奖（目标奖的65%）。

	2020年助学金于2023年归属	2019授出 2022年获得	2018年赠款 2021年获得
埃文·G.格林伯格	$6,541,216	$6,962,921	$5,008,746
Peter C. Enns	—	—	—
John W.基奥	$2,217,274	$2,130,732	$1,494,900
约翰·卢皮卡	$1,368,439	$1,040,284	$550,554
胡安·路易斯·奥尔特加	$465,297	—	—
肖恩·林斯特德	$649,308	—	—

本栏披露年内授出之购股权奖励之授出日期公平值总额。期权价值基于授予日期的公平市场价值，根据FASB ASC主题718计算。有关二零二三年授出购股权奖励的其他详情载于委托书本节下表“计划奖励授予表”。

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121

高管薪酬 - 薪酬汇总表

如下表所示，本栏包括津贴和其他个人福利，包括以下各项：

•

津贴包括退休计划供款、个人使用公司飞机、包机和公司公寓，以及下文详述的其他杂项福利。

–

我们根据可变运营成本（包括燃料、机组人员差旅、着陆/飞机）计算个人使用公司和包机的增量成本。停机坪费、餐饮费、国际手续费和空舱航班费。我们在本表中列出了所有个人使用公司飞机的近地天体个人使用公司飞机的数额，减去根据适用的联邦航空局条例报销的数额。Greenberg先生可根据飞机分时共享协议向公司偿还其个人使用公司飞机的费用，该等偿还金额不属于额外费用，不包括在下表中。有关本协议的其他信息，请参阅本委托书第85页。董事会要求Greenberg先生在可行的情况下，出于安全原因，并考虑到公司业务的国际性质，在所有旅行中使用公司飞机。对于所有其他近地物体，个人使用公司飞机仅限于正常定期管理的商业飞行的可用空间。

–

其他个人福利，包括住房津贴。

–

Ringsted先生是英国公民，而不是美国公民，应我们的要求住在百慕大。他获得若干税款偿还，作为标准外籍员工待遇的一部分，与给予我们其他外籍员工待遇的待遇一致。我们不向美国支付退税或毛额—除了在2023年，奥尔特加先生收到了一定的退税，这是他在美国以外和成为执行官之前建立的就业方案的一部分。奥尔特加先生不再收到此类退税，这些退税已于2023年底停止。

–

我们的退休计划供款包括二零二三年、二零二二年及二零二一年的配对及非供款雇主供款。

名字	年	住房津贴	私飞机使用情况	军情监察委员会。其他优势1	税收报销	退休平面图贡献
埃文·G·格林伯格	2023	—	$298,363	$52,948	—	$1,110,000
	2022	—	$302,815	$33,822	—	$1,068,000
	2021	—	$269,494	$37,739	—	$852,000
彼得·C·恩斯	2023	$144,000	—	$69,916	—	$80,585
	2022	$144,000	$107	$28,831	—	$79,200
	2021	$117,300	$266	$19,492	—	$58,486
约翰·W·基奥	2023	—	—	$49,678	—	$511,311
	2022	—	$165	$36,644	—	$488,227
	2021	—	$6,934	$36,412	—	$421,248
约翰·J·卢皮卡	2023	—	—	$107,545	—	$453,988
	2022	—	$917	$120,948	—	$430,615
	2021	—	—	$94,850	—	$374,364
胡安·路易斯·奥尔特加	2023	$108,000	—	$107,519	$184,165	$276,415
肖恩·林斯特德	2023	—	—	$63,681	$2,043,253	$232,500

本栏包括以下内容：（i）Greenberg先生的公司公寓使用情况、行政人员医疗保险、长期服务奖励以及根据我们的配对慈善捐款计划所作的配对捐款；及（ii）对于所有其他近地天体，俱乐部会员资格、财务规划、税务服务、行政人员医疗保险、使用公司公寓、根据我们的配对慈善捐款计划作出的配对捐款，汽车津贴或汽车租赁和汽车维修津贴、搬迁费用和受抚养人教育。

雇佣安排

我们的每名NEO均获得年薪，并有机会获得年度酌情短期现金和长期股权奖励。近地天体的基薪按薪酬讨论和分析中所述进行调整。每位NEO还可获得惯常的高管福利，例如参与我们目前的福利和保险计划，以及某些福利，其中可能包括部分或全部住房津贴、汽车津贴、汽车贷款和俱乐部会费。

除本文所述者外，我们与任何NEO在聘用开始时订立的聘书的重要条款概无仍然有效。Enns先生于2021年开始受雇于安达，并于2021年7月1日获委任为首席财务官。根据Enns先生的要约函的条款，作为其部分未归属递延现金和股权的买断或替代，以及他在离开前雇主时没收的奖金，他于2021年加入本公司时获得了价值3，680，000美元的特别股权授予，其中包括2，160，000美元的时间限制性股票、920美元，000股业绩股和60万美元的股票期权。该等股权授出反映于二零二一年之薪酬概要表，其购股权按授出日期根据FASB ASC主题718计算之公平市价估值。

此外，我们的瑞士行政管理层订立了下文“终止或控制权变动时的潜在付款”一节所述的不竞争协议。

此外，在公司的瑞士本土化过程中，仅为了记录预期在瑞士进行的工作，公司与各高管管理层成员签订了雇佣协议。这些雇佣协议并没有改变这些官员对丘伯集团公司的责任，

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高管薪酬 - 薪酬汇总表

他们从Chubb集团公司获得的总薪酬。这些雇用协议正式规定，这些官员直接负责作为瑞士公司的Chubb Limited，并将专门为在瑞士从事的工作获得补偿。

这些雇用协议一般规定这些官员：

•

都是瑞士母公司的员工

•

将获得可分配给该雇佣协议的补偿（而不是可分配给其在其他安达公司工作的补偿），该补偿反映（视乎行政人员而定）该人员目前所获得的总补偿的5%或10%，以及

•

他们将在瑞士为Chubb Limited工作一部分时间，大约占其年度工作日历的5%或10%，具体取决于高管。

本公司可使用相同形式的雇佣协议，让该等高级职员将其薪金的一定百分比分配给本公司其他附属公司。我们的若干NEO雇佣条款将薪酬的一定百分比分配给美国、百慕大及瑞士，视乎在该等司法管辖区的工作时间而定。

员工购股计划

我们维持一个基础广泛的员工股票购买计划，该计划使我们的合资格员工有权通过工资扣除购买我们的普通股，购买价格反映了我们的普通股市价15%的折扣。任何参与者在认购期内不得购买超过参与者报酬的10%，在任何历年内不得购买价值超过25，000美元的普通股。我们的一名NEO于2023年参与了我们的员工股票购买计划。

赔偿协议

我们已与董事及执行官订立弥偿协议。这些协议是为了促进我们的公司章程，允许我们在适用法律以及纽约证券交易所和证券交易委员会法规允许的最大范围内赔偿我们的董事和高级管理人员。弥偿协议规定了因特定可弥偿事件而产生的弥偿，例如与弥偿人是或曾经是我们的一名董事或高级职员，或在我们的要求下是或曾经是另一实体的董事、高级职员、雇员或代理人有关的事件，或与弥偿人以该身份所做或未做的任何事情有关的事件，包括与政府调查行业行为有关的赔偿。赔偿协议规定预付费用。这些协议规定，在受偿人根据案情胜诉的情况下，必须给予强制性赔偿。赔偿协议规定了与赔偿要求有关的程序。在本公司购买一般或董事及高级职员责任保险的情况下，该等协议规定，受偿人应在本公司任何董事或高级职员可获得的最大保障范围内投保。

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高管薪酬 - 基于计划的奖励的授予

基于计划的奖励的授予

下表载列截至2023年12月31日止历年内向近地天体授予基于计划的奖励的资料。由于薪酬委员会于其2024年2月的会议上作出以计划为基础的薪酬，其拟作为2023年的薪酬，我们已将该等薪酬与2023年作出的薪酬一并纳入本表。

		估计的未来支出股权奖励计划奖励2		所有其他股票奖项；数量股票的股份或单位3	所有其他选项奖项；数量证券市场的潜在的选项4	练习或基地期权价格授奖	授予日期的公允价值股票和期权奖项5
名字	授予日期1	目标	极大值	所有其他股票奖项；数量股票的股份或单位3	所有其他选项奖项；数量证券市场的潜在的选项4	练习或基地期权价格授奖	授予日期的公允价值股票和期权奖项5
埃文·G·格林伯格	2024年2月26日	68,082	136,164	—			$17,350,017
埃文·G·格林伯格	2023年2月23日	75,024	150,048	—			$15,650,006
彼得·C·恩斯	2024年2月26日	12,263	24,526	—			$3,125,103
彼得·C·恩斯	2023年2月23日	12,465	24,930	—			$2,600,199
约翰·W·基奥	2024年2月26日	30,804	61,608	—			$7,850,091
约翰·W·基奥	2023年2月23日	33,558	67,116	—			$7,000,199
约翰·J·卢皮卡	2024年2月26日	20,896	41,792	—			$5,325,137
约翰·J·卢皮卡	2023年2月23日	23,970	47,940	—			$5,000,142
胡安·路易斯·奥尔特加	2024年2月26日	5,519	11,038	1,840			$1,875,368
	2024年2月26日				9,811	$254.84	$714,045
	2023年2月23日	6,162	12,324	2,054			$1,713,858
	2023年2月23日				10,954	$208.60	$628,431
肖恩·林斯特德	2024年2月26日	5,188	8,560	1,730			$1,762,983
	2024年2月26日				9,222	$254.84	$671,177
	2023年2月23日	5,798	9,567	1,933			$1,612,687
	2023年2月23日				10,307	$208.60	$591,313

如上所述，赔偿委员会拟于2024年2月授出的赔偿金作为2023年的赔偿。赔偿委员会拟于二零二三年二月授出的赔偿金作为二零二二年的赔偿。因此，我们亦于二零二三年委托书中披露该等奖项。

业绩份额和业绩股票单位奖励的条款，包括归属的业绩标准，在“薪酬讨论与分析—我们如何确定总直接薪酬组合—股权薪酬”中有所说明。此表的"目标"列对应于目标奖励，"最大值"列指的是可能的最大目标奖励和保费奖励。在受限制期间，新来者有权投票基于时间的限制性股票和表现股份目标奖励，但不能投票表现股份单位或限制性股票单位。业绩股份之股息及业绩股份单位之股息等值仅于股份交付时累计及分派。

以时间为基础的受限制股票及受限制股票单位于授出的第一、二、三及四周年日归属。

购股权于授出第一、二及三周年日归属。

本栏披露了根据FASB ASC主题718计算的授予日公允市场价值总额。有关估值所用的所有假设，请参阅截至2023年12月31日止年度的10—K表格年报所载的综合财务报表附注16。

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高管薪酬 - 财政年度结束时的杰出股票奖励

财政年度结束时的杰出股票奖励

下表载列于2023年12月31日由我们的新来者持有的尚未行使的股权奖励。

	期权大奖				股票大奖
名字	数量证券潜在的未锻炼身体选项可操练	数量证券潜在的未锻炼身体选项不能行使	选择权锻炼价格	选择权期满日期	数量股票或库存单位他们有未归属	市场价值的股份或库存单位他们有未归属1	股权激励计划大奖：数量未赚取的股份，单位，或其他拥有的权利未归属	股权激励计划大奖：市场或派息的价值未赚取的股份，单位或其他拥有的权利未归属1
埃文·G·格林伯格	98,181*	—	$96.76	02/27/2024
	102,787*	—	$114.78	02/26/2025
	99,662*	—	$118.39	02/25/2026
	84,892*	—	$139.01	02/23/2027
	82,471*	—	$143.07	02/22/2028
	91,846*	—	$133.90	02/28/2029
	89,929	—	$150.11	02/27/2030
	54,560	27,279	$164.94	02/25/2031
	25,959	51,915	$199.03	02/24/2032	4,215	$952,590	194,819	$44,029,094
彼得·C·恩斯	10,064	5,031	$158.99	04/01/2031
彼得·C·恩斯	4,020	8,038	$199.03	02/24/2032	8,487	$1,918,062	25,035	$5,657,910
约翰·W·基奥	34,103	—	$114.78	02/26/2025
	34,628	—	$118.39	02/25/2026
	31,295	—	$139.01	02/23/2027
	27,970	—	$143.07	02/22/2028
	31,937	—	$133.90	02/28/2029
	34,639	—	$150.11	02/27/2030
	21,016	10,507	$164.94	02/25/2031
	11,724	23,445	$199.03	02/24/2032	2,207	$498,782	83,581	$18,889,306
约翰·J·卢皮卡	26,350	—	$114.78	02/26/2025
	26,605	—	$118.39	02/25/2026
	23,957	—	$139.01	02/23/2027
	21,412	—	$143.07	02/22/2028
	24,269	—	$133.90	02/28/2029
	23,515	—	$150.11	02/27/2030
	14,268	7,132	$164.94	02/25/2031
	8,375	16,746	$199.03	02/24/2032	4,852	$1,096,552	58,864	$13,303,264
胡安·路易斯·奥尔特加	3,921	—	$114.78	02/26/2025
	6,504	—	$118.39	02/25/2026
	5,324	—	$139.01	02/23/2027
	5,137	—	$143.07	02/22/2028
	5,862	—	$133.90	02/28/2029
	7,994	—	$150.11	02/27/2030
	5,658	2,829	$164.94	02/25/2031
	3,517	7,034	$199.03	02/24/2032
	—	10,954	$208.60	02/23/2033	4,933	$1,114,858	16,873	$3,813,298

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高管薪酬 - 财政年度结束时的杰出股票奖励

	期权大奖				股票大奖
名字	数量证券潜在的未锻炼身体选项可操练	数量证券潜在的未锻炼身体选项不能行使	选择权锻炼价格	选择权期满日期	数量股票或库存单位他们有未归属	市场价值的股份或库存单位他们有未归属1	股权激励计划大奖：数量未赚取的股份，单位，或其他拥有的权利未归属	股权激励计划大奖：市场或派息的价值未赚取的股份，单位或其他拥有的权利未归属1
肖恩·林斯特德	12,413	—	$114.78	02/26/2025
	12,669	—	$118.39	02/25/2026
	11,151	—	$139.01	02/23/2027
	10,096	—	$143.07	02/22/2028
	11,186	—	$133.90	02/28/2029
	11,158	—	$150.11	02/27/2030
	6,770	3,384	$164.94	02/25/2031
	3,518	7,033	$199.03	02/24/2032
	—	10,307	$208.60	02/23/2033	5,203	$1,175,878	17,477	$3,943,022

包括购买普通股的期权，这些普通股是授予格林伯格先生的成年家庭成员的受益人的实体。Greenberg先生保留根据购股权条款行使该等购股权的权力。

根据2023年12月29日我们普通股的收盘价为每股226.00美元。

视乎持续受雇及（在某些情况下）达成特定表现目标而定，于财政年度结算日，未偿股权奖励表所述奖励的归属日期如下：

名字	背心日期	数量证券潜在的未锻炼身体选项不能行使	数量股份或单位的股票尚未授予	股权激励计划大奖：数量未赚取的股份，单位或其他拥有的权利未归属1
埃文·G·格林伯格	2/24/2024	25,958	—	—
	2/25/2024	27,279	—	61,386
	2/27/2024	—	4,215	—
	2/24/2025	25,957	—	58,409
	2/23/2026	—	—	75,024
彼得·C·恩斯	2/24/2024	4,020	566	—
	4/01/2024	5,031	3,396	5,787
	2/24/2025	4,018	565	6,783
	4/01/2025	—	3,396	—
	2/23/2026	—	—	12,465
	2/24/2026	—	564	—
约翰·W·基奥	2/24/2024	11,723	—	—
	2/25/2024	10,507	—	23,645
	2/27/2024	—	2,207	—
	2/24/2025	11,722	—	26,378
	2/23/2026	—	—	33,558
约翰·J·卢皮卡	2/24/2024	8,373	—	—
	2/25/2024	7,132	—	16,052
	2/27/2024	—	1,763	—
	7/01/2024	—	1,545	—
	2/24/2025	8,373	—	18,842
	7/01/2025	—	1,544	—
	2/23/2026	—	—	23,970

126

卓博有限公司2024年委托书

高管薪酬 - 财政年度结束时的杰出股票奖励

名字	背心日期	数量证券潜在的未锻炼身体选项不能行使	数量股份或单位的股票尚未授予	股权激励计划大奖：数量未赚取的股份，单位或其他拥有的权利未归属1
胡安·路易斯·奥尔特加	2/23/2024	3,652	514	—
	2/24/2024	3,517	495	—
	2/25/2024	2,829	398	4,775
	2/27/2024	—	599	—
	2/23/2025	3,651	514	—
	2/24/2025	3,517	495	5,936
	2/25/2025	—	398	—
	2/23/2026	3,651	513	6,162
	2/24/2026	—	494	—
	2/23/2027	—	513	—
肖恩·林斯特德	2/23/2024	3,436	485	—
	2/24/2024	3,517	495	—
	2/25/2024	3,384	476	5,713
	2/27/2024	—	836	—
	2/23/2025	3,436	483	—
	2/24/2025	3,516	494	5,936
	2/25/2025	—	475	—
	2/23/2026	3,435	483	5,798
	2/24/2026	—	494	—
	2/23/2027	—	482	—

本栏中指定的证券的归属日期为(A)本表中为此类证券指定的“归属日期”和(B)薪酬委员会根据“薪酬讨论和分析 - 如何确定总直接薪酬薪酬组合 - 股权薪酬”中进一步描述的流程正式确认归属的日期。

期权行权和既得股票

下表列出了有关我们的近地天体在2023年行使期权以及授予限制性股票和业绩股票奖励的信息。

	期权大奖		股票大奖
名字	股份数量通过锻炼获得的	在以下方面实现价值锻炼1	股份数量归属时取得的2	在以下方面实现价值归属3
埃文·G·格林伯格	—	—	91,992	$18,405,782
彼得·C·恩斯	—	—	3,963	$779,005
约翰·W·基奥	1,033	$107,814	32,537	$6,525,341
约翰·J·卢皮卡	—	—	22,591	$4,528,681
胡安·路易斯·奥尔特加	1,508	$183,783	8,529	$1,728,309
肖恩·林斯特德	12,057	$1,403,964	10,934	$2,207,560

期权的价值是指(A)行权日我们其中一股普通股的公平市值与(B)行权价之间的差额。

在归属时获得的普通股中，由于2023年5月17日绩效股份目标奖的归属，分别获得了以下数字：A·格林伯格先生(50,588股)、A·基奥先生(17,148股)、A·卢皮卡先生(10,583股)、A·奥尔特加先生(3,598股)和A·林斯特德先生(5,022股)。这些金额包括2020年2月授予的绩效股票奖励，这些奖励是在三年周年结束时悬崖授予的。在归属时获得的股份中，以下数字分别是由于归属于2020年2月授予的绩效股份溢价奖而获得的：A·格林伯格先生(32,882股)、A·基奥先生(11,146股)、A·卢皮卡先生(6,879股)、A·奥尔特加先生(2,339股)及A·林斯特德先生(3,264股)。2020年2月授予近地天体的目标奖根据累计业绩超过第75个百分位数和三年TSR会议或超过第55个百分位数获得100%的溢价奖(目标奖的65%)。有关绩效目标和归属的信息，请参阅“薪酬讨论和分析 - 我们如何确定总直接薪酬薪酬组合 - 股权薪酬”。

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高管薪酬 - 期权行权和既得股票

在归属时，履约股份或限制性股票的价值是我们其中一股普通股在归属日期的公平市场价值。如果归属发生在纽约证券交易所关闭的当天，归属时实现的价值以归属日期前一个公开市场日的收盘价为基础。

非限定延期补偿

下表列出了有关我们近地天体非限定递延补偿的信息。

	行政捐款在上一财年	登记供款在上一财年1	合计收益在上一财年	总提款/ 分配	总结余最后一个FYE2
埃文·G·格林伯格	$902,500	$1,076,700	$768,815	—	$16,751,943
彼得·C·恩斯	$67,039	$50,885	$30,494	—	$329,056
约翰·W·基奥	$403,592	$471,711	$1,447,608	—	$14,273,928
约翰·J·卢皮卡	$355,823	$414,388	$3,020,689	—	$21,610,472
胡安·路易斯·奥尔特加	$207,846	$236,815	$256,182	—	$2,225,443
肖恩·林斯特德	$116,250	$232,500	$222,994	—	$5,728,978

此列中显示的金额也包含在“2023年薪酬汇总表”的“所有其他薪酬”列中。

在本栏所列总额中，以下金额也包括在2023年、2022年和2021年的赔偿汇总表中：Evan G。格林伯格（2，937，000美元），彼得C. Enns（135，021美元），John W.基奥（1 309 786美元）、约翰·卢皮卡（1 147 967美元）、胡安·路易斯·奥尔特加（236 815美元）和肖恩·林斯特德（232 500美元）。

丘布INA控股公司，本公司一间附属公司，发起合共三项新来者参与的不符合资格的递延补偿计划。其中三项计划——安达美国补充员工退休计划、安达美国递延补偿计划和安达美国递延股票单位计划——是无资金、不合格的计划，旨在惠及高薪员工或特定管理层的一部分。 Chubb INA Holdings Inc.留出拉比信托资产，为这些计划下的义务提供资金。拉比信托基金的资金（包括投资回报）通常试图反映参与者在每个计划下的假设收入（如相关）。

NEO参与的第四个不合格递延补偿计划是Chubb Bermuda雇员退休计划，从美国税务角度来看，这是一个不合格的退休计划。安达百慕大雇员退休计划是由安达有限公司赞助的一项基础广泛的计划，所有在安达百慕大的非美国公民雇员均参与其中。所有资产均为参与者托管。

安达美国补充雇员退休计划的参与者仅在其向符合税务资格的计划的供款根据一项或多项《国内税收法》条文上限后，才向该等计划供款。安达美国递延补偿计划的参与者可递延额外金额的薪金或现金花红，递延金额计入该等计划。根据安达美国递延补偿计划，最多50%的薪金及最多100%的现金花红可获递延。安达递延股票单位计划的参与者可推迟已归属PSU及RSU奖励，惟该等奖励为美国—分配补偿，递延金额及相关股息等值计入该计划。计入安达递延股票单位计划的奖励为参与者提供选择权，将计入奖励分散为特定名义基金投资选择权，惟须受计划条款及条件的规限。在这些计划下，近地物体没有与其他参与者区别对待。某些总部设在吉达的雇员，其中包括近地天体，参加了丘布INA控股公司。不合格的计划；然而，如上所述，对于安达递延股票单位计划，只有美国，分配的PSU和RSU有资格被参与者推迟。

有关我们的不合格递延补偿计划的更多信息，请参阅本委托书中题为“终止或控制权变更后的潜在付款—不合格退休计划和递延补偿计划”的一节。

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高管薪酬 - 终止或控制权变更时的潜在付款

终止或控制权变更时的潜在付款

下表载列根据现行雇佣安排及其他补偿计划，假设终止或控制权变更事件发生于2023年12月31日，本集团于终止雇佣或控制权变更时向各NEO支付的潜在款项估计数。根据我们的组织章程细则，我们与我们的行政管理层订立不竞争协议，并终止我们的行政管理层离职计划。下表，我们简要介绍了该等雇佣安排及其他补偿计划，包括非竞争协议。

名字	现金流	医疗延续1	退休计划续写	加速的价值& 持续权益及表演奖2
埃文·G·格林伯格
无缘无故分离	$19,333,333	$32,144	—	$31,092,063
控制权的变化	—	—	—	$48,047,487
因缘故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或残疾	—	—	—	$48,047,487
彼得·C·恩斯
无缘无故分离	$4,931,000	$39,223	—	$5,185,330
控制权的变化	—	—	—	$8,129,884
因缘故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或残疾	—	—	—	$8,129,884
约翰·W·基奥
无缘无故分离	$8,671,400	$39,428	—	$13,077,849
控制权的变化	—	—	—	$20,661,957
因缘故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或残疾	—	—	—	$20,661,957
约翰·J·卢皮卡
无缘无故分离	$7,659,333	$39,347	—	$9,869,716
控制权的变化	—	—	—	$15,286,936
因缘故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或残疾	—	—	—	$15,286,936
胡安·路易斯·奥尔特加
无缘无故分离	—	—	—	—
控制权的变化	—	—	—	$5,481,201
因缘故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或残疾	—	—	—	$5,481,201
肖恩·林斯特德
无缘无故分离	—	—	—	—
控制权的变化	—	—	—	$5,694,549
因缘故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或残疾	—	—	—	$5,694,549

持续医疗福利的价值乃根据本公司应付的医疗保险费率计算，并于二零二三年年底适用于新来者。

根据2023年12月29日我们普通股的收盘价为每股226.00美元。

上表并不重复"行政人员薪酬—不合格递延薪酬"中披露的结余总额，包括因终止雇佣或控制权变更而可能在加速时间轴内支付的金额，如"—不合格退休计划及递延薪酬计划"中所述。

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高管薪酬 - 终止或控制权变更时的潜在付款

竞业禁止协议

我们的公司章程规定与执行管理层的薪酬相关协议的最长期限为12个月和通知期。此外，细则允许本公司与执行管理层成员订立离职后竞业禁止协议，期限最长为终止雇佣后两年。我们与我们的执行管理层(以及2015年担任执行管理层成员的卢皮卡先生)签订了竞业禁止协议，并终止了针对此类人员的服务计划。我们的服务计划对所有其他参与者仍然有效。

该等竞业禁止协议禁止上述高管在终止雇佣后24个月内从事或招揽与本公司有竞争关系的任何业务，或招揽本公司的客户、客户及雇员。如果公司终止对高管的雇用，竞业禁止协议的限制就会生效。此外，如果解雇是由于残疾、严重疏忽或故意不当行为以外的原因，作为遵守协议限制的交换条件，并受瑞士法律规定的最高限制的限制，高管将获得相当于(I)两倍年基本工资的总和，(Ii)前三年支付给高管的平均奖金的两倍，以及(Iii)

金额相当于公司支付的健康和牙科保费部分的24个月。作为遵守协议限制的交换，高管还将获得终止当年的按比例奖金，以及终止日期前授予的某些股权奖励24个月的持续归属。如果高管违反竞业禁止协议的任何规定，他们将丧失获得支付和继续归属的权利，如果他们违反竞业禁止协议的任何条款，他们必须偿还已经以现金支付的金额或通过股权奖励获得的股份价值(如果适用)。竞业禁止协议还要求高管签署放弃和解除协议，以获得付款和继续授予。

不合格退休计划和延期补偿计划

所有近地天体都通过Chubb雇主参加了一个或多个不合格的固定缴款退休计划或递延补偿计划。根据下文讨论的计划的当前条款，控制权的变更本身不会导致可分配的事件；然而，Chubb递延股票单位计划为参与的高管提供了机会，以选择获得控制权变更的分配。此外，无论近地天体的终止是有理由的还是无原因的，都不会影响任何不合格计划下的福利权利。以下是每个计划的概述。

Chubb美国补充员工退休计划

这是一项针对特定员工群体的不合格退休计划，这些员工的薪酬通常较高。

同时受雇于美国雇主的百慕大雇员参加该计划。

•

对该计划的缴费是在美国国税法规定限制这些员工根据Chubb US 401(K)计划缴费的情况下进行的。

•

计入该补充计划的缴费反映了如果没有《国税法》规定的限制，雇员缴费和雇主匹配缴费将在Chubb US 401(K)计划下做出，而根据Chubb US 401(K)计划将会做出非可自由支配的6%的雇主缴费。

•

归属：在服务满两年后，参与者可根据本补充计划向雇主缴款。

•

分发：在雇佣终止后，不分年龄或解雇原因。如果选择在一年以上的时间内支付，分配通常在参与者终止雇佣后的第二年2月进行或开始，受国内税收法典第409A节施加的限制。

•

Chubb每年为12月31日受雇的参与者提供一次雇主缴费。

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高管薪酬 - 终止或控制权变更时的潜在付款

	Chubb美国延期薪酬计划这是一种非限定递延薪酬计划，适用于选定的一组员工，这些员工的薪酬通常较高，允许他们推迟收到部分薪酬。			• 参与者通常在选择延迟补偿的同时选择支付时间和形式。参加者可选择： – 在规定的日期或在雇佣终止时收到分配； – 以一次性付款或定期付款的形式获得分配； – 每次他们选择推迟支付薪酬时，分配日期和支付形式都不同。新的日期和付款表格将适用于作为新的延期选举的主题的补偿。 • 对于受《国内税收法典》第409a节约束的计划金额，该计划对支付时间和形式提出了额外要求。 • Chubb每年为12月31日受雇的参与者提供一次雇主缴费。 • 该计划还将雇主的缴费计入Chubb US 401(K)计划或Chubb美国补充退休计划，如果员工收到补偿而不是选择推迟补偿，则应计入这些计划的归属期限。
	安达递延股票单位计划这是Chubb Limited 2016长期激励计划的非限定递延补偿子计划，适用于部分员工，这些员工获得了绩效股票单位(PSU)或绩效股票单位和限制性股票单位(RSU)的混合。 PSU和RSU只有在此类奖励是美国分配的补偿的情况下才有资格延期。			• 参与者可以选择推迟最多100%的PSU和RSU奖励(以及相关的股息等价物)，前提是此类奖励是美国分配的薪酬。 • 参赛者将在选择推迟颁奖的同时选择付款时间和方式。参加者可选择： – 在规定的日期或在雇佣终止时收到分配； – 以一次性付款或定期付款的形式获得分配； – 在控制权变更时收取分配；及 – 每次他们选择推迟发放新奖励时，都有不同的发放日期和支付方式。新日期及付款表格将适用于作为新延期选择之标的之股权补偿。 • 对于受《国内税收法典》第409a节约束的计划金额，该计划对支付时间和形式提出了额外要求。 • 计入参与者名义计划账户的盈利或亏损是基于名义投资的表现和任何贷记股息等值物。所有计入该计划的金额最初将名义上投资于普通股。然而，参与者可选择将其名义投资从普通股更改为预设投资基金阵容，但须遵守某些限制和时间要求。
	Chubb百慕大雇员退休计划这是一个基础广泛的计划，所有非美国公民的丘伯公司员工都参与其中。从美国税务角度来看，这是一个不合格的退休计划。			• 该计划规定，雇主应缴纳最高为补偿金6%的相应缴款，雇主应缴纳6%的非缴款性缴款。 • 除参加百慕大国家养恤金计划外，百慕大人还参加该计划。 • 除某些例外情况外，一旦参与人年满55岁，即可在终止雇用时支付养恤金。养恤金可以一次性支付，也可以在参与人的预期寿命内以定期分配的形式支付。

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高管薪酬 - 终止或控制权变更时的潜在付款

长期股权计划

所有NEO参与一项或多项长期股权计划。权益计划项下的奖励一般须归属，由薪酬委员会规定，作为各奖励的一部分。一般而言，奖励归属及可予行使（如适用），而不考虑NEO的终止是否被考虑有或无原因。

我们的NEO和其他行政人员的奖励受我们的返还政策的条款和条件所约束。此外，该等高级职员的授标协议亦包含一项非招揽条款，禁止该高级职员在其离开安达后的一年内，向其（或高级职员的报告）最近与安达的客户、代理人或经纪人招揽或接受保险或再保险业务，以及招揽或雇用我们的任何雇员。

一般而言，所有购股权及奖励于因死亡或残疾而终止雇佣时归属。当根据有关雇主赞助的长期残疾计划确定非营利组织残疾时，非营利组织为加速归属权的目的即为残疾人。如果NEO没有资格参加雇主赞助的残疾计划，那么赔偿委员会将采用与残疾计划类似的标准作出决定。在作出这些决定时，必要时修改残疾的定义，以符合《国内税收法》第409A条。

只有在我们无故终止参与者的雇佣或参与者在紧接控制权变动之前的六个月期间内或紧接控制权变动之后的两年期间内有充分理由辞职的情况下，我们所有NEO的股权补偿才会归属（双触发归属）。

一般而言，奖励性股票期权必须在终止雇用之日起三个月内行使。因死亡或残疾而终止雇用时，行使期延长至终止雇用后一年。退休后，退休人员的行使期延长，以使终止被视为于购股权授出日期起计十周年，或（如较早）退休人员去世日期发生。

此外，对于符合若干条件的雇员，未归属奖励将于退休后继续归属。为符合资格继续归属，雇员必须年满62岁，服务10年或以上，以良好的信誉退休，签署协议并由本公司提交的解除，以及就PSU的溢价奖励部分及表现股份授出，于授出日期起计六个月内退休时向本公司提供适当通知。

就我们的长期股权计划而言，控制权变动指：

•

一个人成为50%或以上的安达有表决权股份的“实益拥有人”（如交易法第13d—3条所用）；

•

董事会的大多数成员由现任董事以外的个人组成（指控制权变更生效日期的董事会成员）；但任何在该日期之后成为董事的人，其选举或选举提名得到四分之三的现任董事支持，将被视为现任董事；

•

安达采纳任何清盘计划，规定分配其全部或绝大部分资产；

•

安达的全部或绝大部分资产或业务因合并、合并或其他交易而被出售，除非安达的股东在紧接该合并、合并或其他交易前直接或间接实益拥有，（其拥有安达有表决权股份的比例大致相同），该实体的所有有表决权股份或其他所有权权益（如有），继承安达的业务；或

•

安达与另一间公司合并，为存续法团，但紧接合并后，紧接合并前的安达股东直接或间接持有合并后公司50%或以下有投票权股份。

就控制权变更的定义而言：

个人或其他实体的"关联公司"是指直接或间接控制、受所述个人或其他实体控制或与所述个人或其他实体处于共同控制之下的个人或其他实体。

“表决权股份”是指在一般情况下，在无意外情况下，具有一般表决权的任何类别或类别的股本，以选举公司董事。

在确定控制权是否发生变更时，如有必要，控制权变更的定义将被修改以符合《国内税收法典》第409A条。

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高管薪酬 - 美国SEC薪酬与业绩披露

美国SEC薪酬与业绩披露

本节根据SEC的规定列出了2020—2023年的薪酬与绩效披露。本节还包括某些非GAAP财务措施。这些非GAAP财务指标是核心营业收入、核心营业净资产收益率、核心营业净资产收益率、P & C合并比率和每股有形账面价值增长。有关使用这些措施和与美国公认会计原则对账的理由的更多信息，请参见本委托书中的“非公认会计原则财务措施”部分。

以下列出了SEC条例要求的薪酬与业绩披露表，并包括了在公司评估中，公司使用的最重要的财务业绩衡量指标，用于将最近完成的财政年度NEO "实际支付的薪酬"（根据SEC条例的定义）与公司业绩挂钩。

薪酬与绩效对比表

年	摘要补偿表共计聚氧乙烯(a)	补偿实际支付给聚氧乙烯(A)(B)	平均值摘要补偿表共计非PEO命名执行人员官员(a)	平均值补偿实际支付给非PEO命名执行人员官员(A)(C)	100美元固定投资价值基于(d)		丘布网收入 (单位：百万)	堆芯运营中收入 (单位：百万)
年	摘要补偿表共计聚氧乙烯(a)	补偿实际支付给聚氧乙烯(A)(B)	平均值摘要补偿表共计非PEO命名执行人员官员(a)	平均值补偿实际支付给非PEO命名执行人员官员(A)(C)	总计股东退货	同龄群体共计股东退货	丘布网收入 (单位：百万)	堆芯运营中收入 (单位：百万)
2023	$27,661,317	$35,703,017	$7,867,777	$9,453,265	$156.73	$142.44	$9,028	$9,337
2022	$25,152,070	$44,160,566	$8,148,565	$12,454,746	$150.44	$133.77	$5,246	$6,429
2021	$23,181,184	$42,028,742	$7,014,834	$10,960,083	$129.69	$115.42	$8,525	$5,586
2020	$20,328,167	$14,619,607	$6,700,291	$5,454,658	$101.42	$93.94	$3,533	$3,313

其他公司财务业绩衡量标准

年	核心操作股本回报率	核心运营回报论有形权益	P & C合并比率	有形账面价值每股增长
2023	15.4%	24.2%	86.5%	21.3%
2022	11.1%	17.0%	87.6%	-20.4%
2021	9.9%	15.3%	89.1%	7.6%
2020	6.2%	9.8%	96.1%	12.2%

(a)

表中列出了每一年的首席执行官(PEO)埃文·G·格林伯格，公司董事长兼首席执行官。非近地天体是John W.Keogh、John J.Lupica、Peter C.Enns(仅限2021、2022和2023年)、Juan Luis Ortega(仅限2023年)、Sean Ringsted(仅限2023年)、Paul J.Krump(仅限2020、2021和2022年)和Philip V.Bancroft(仅限2020和2021年)。

(b)

对于A·格林伯格先生，以下是根据美国证券交易委员会规定从汇总赔偿表金额中扣除和添加的金额，以推导出确定的“实际支付的赔偿金”：

年	摘要补偿表合计	股票和期权授予的奖项年内，包括在摘要补偿表格	年终公允价值股票和期权授予的奖项年内，包括在摘要补偿表	公平的变化股票价值，期权奖励在任何上一年剩余未归属日期为年终	公平的变化价值截至归属日期股票和期权颁发的奖项，任何上一年度	年终公允价值高级奖在期末预计可行权为期三年的性能期间1	总计
2023	$27,661,317	$(15,650,006)	$16,955,424	$423,109	$(2,704,453)	$9,017,626	$35,703,017
2022	$25,152,070	$(14,647,433)	$18,365,019	$6,082,084	$1,955,057	$7,253,769	$44,160,566
2021	$23,181,184	$(13,121,951)	$16,059,140	$7,561,095	$1,856,572	$6,492,703	$42,028,742
2020	$20,328,167	$(12,042,356)	$13,053,849	$(53,169)	$(11,308,342)	$4,641,458	$14,619,607

反映三年业绩期末表现股份溢价奖励的年终公平值，该公平值基于符合公平值方法的表现标准的可能结果，以根据美国公认会计原则将溢价奖励入账以作财务报告用途。就二零二三年、二零二二年、二零二一年及二零二零年而言，该表反映分别于二零二一年、二零二零年、二零一九年及二零一八年授出的表现股份溢价奖励。

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高管薪酬 - 美国SEC薪酬与业绩披露

(c)

对于其他近地天体，以下是从赔偿汇总表中扣除和添加的数额，以得出根据SEC条例确定的"实际支付的平均赔偿额"：

年	摘要补偿表合计	股票和期权授予的奖项年内，包括在摘要补偿表格	年终公允价值股票和期权授予的奖项年内，包括在摘要补偿表	公平的变化股票价值，期权奖励在任何上一年剩余未归属日期为年终	公平的变化价值截至归属日期股票和期权颁发的奖项，任何上一年度	年终公允价值高级奖在期末预计可行权为期三年的性能期间1	总计2
2023	$7,867,777	$(3,829,366)	$4,169,896	$95,118	$(494,626)	$1,644,466	$9,453,265
2022	$8,148,565	$(4,134,431)	$5,183,762	$1,497,256	$459,212	$1,300,382	$12,454,746
2021	$7,014,834	$(3,592,519)	$4,424,191	$1,545,637	$357,278	$1,210,662	$10,960,083
2020	$6,700,291	$(3,121,085)	$3,383,235	$(14,102)	$(2,435,364)	$941,683	$5,454,658

无需对Krump先生2020年、2021年和2022年退休金福利的公允价值变动进行调整，因为Chubb Corp.退休金计划和Chubb Corp.退休金超额福利计划的应计福利已于2019年12月31日冻结。Krump先生自2023年1月1日起退休。

(d)

就计算本公司及同业集团之累计股东回报总额而言，（i）二零二三年股东回报总额乃根据二零二零年至二零二三年业绩计算；（ii）二零二二年股东回报总额乃根据二零二零年至二零二二年业绩计算；（iii）二零二一年股东回报总额乃根据二零二零年业绩计算；及（iv）二零二零年股东回报总额乃根据二零二零年业绩计算。本表中使用的同行组是本委托书其他地方描述的公司财务绩效同行组。这些公司为每个期间介绍的是Allstate公司，美国国际集团，公司，CNA金融公司，哈特福德金融服务集团，公司，旅行者公司苏黎世保险集团同业集团内各公司之股票回报率已于各提供股票回报率之期间开始时根据其各自之股票市值加权。本公司和同行集团的计算包括再投资股息。

薪酬与绩效一致

在将薪酬与业绩挂钩时，审计委员会主要侧重于以下财务业绩计量（在下表中按比例列出）：

	最重要的财务业绩衡量标准
	核心营业收入
	核心运营股本回报率
	有形权益的核心运营回报
	P&C综合比率
	每股有形账面价值增长

除以上所述外，董事会还评估1年和3年年的TMR。

在确定特定年度的NEO薪酬时，薪酬委员会对整体绩效进行全面审查，并在绝对基础上并相对于其财务绩效同行群体考虑公司在关键财务指标方面的结果。委员会还审议业务和战略目标的实现情况。我们的薪酬做法旨在通过多项措施和标准奖励个人和公司的表现。行预咨委会并不只侧重于一项业绩计量，也不认为其中一项计量是"最重要"的，而是将行预咨委会的审查视为"最重要"。

包括对公司业绩的全面分析，涵盖了不同的衡量标准，捕捉了公司业绩的各种要素，包括营业收入，承销业绩，资产负债表实力，股东价值创造，以及战略和运营目标的实现。行预咨委会认为，这一办法为作出报酬决定提供了一个更为衡量、一致和适当的基础。虽然委员会并不认为一项指标是“最重要的”，但委员会决定，为了SEC今年的薪酬与业绩披露，核心营业收入应被视为公司选择的指标，因为它最全面地概括了公司所有业务的盈利能力。为了更有代表性地介绍委员会的审查和分析，我们还纳入了上文提到的其他关键指标，这些指标与核心营业收入一起构成了将"实际支付的薪酬"与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩指标。

以下图表根据本节开头的表格中列出的金额和计算方法，进一步展示了CEO和其他NEO“实际支付的薪酬”（根据SEC规定确定）与公司业绩之间的关系。薪酬委员会认为，CEO和其他NEO的薪酬决定反映了公司的整体运营、战略、财务和股价表现，因此与股东保持一致。

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高管薪酬 - 美国SEC薪酬与业绩披露

净收入和核心营业收入到"实际支付的薪酬"

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高管薪酬 - 美国SEC薪酬与业绩披露

2020.二零二零年之补偿反映了COVID—19疫情及其他巨灾损失对财务业绩之影响，以及于二零二零年第二季度作出的审慎但规模较大的COVID—19储备调整。财务业绩强劲，反映稳健的盈利，但这些影响对业绩造成不利影响。虽然薪酬委员会亦考虑到NEO卓越的领导力、判断力及专注力，但2020年，薪酬委员会及董事会将首席执行官的年度现金奖金较2019年减少15%，而其他NEO的现金奖金平均减少9. 4%。

2021.公司于二零二一年的表现表现出色，较二零二零年有所改善。二零二一年业绩反映了当时创纪录的净收入及核心经营收入、卓越的保费收入增长、行业领先的损益综合比率、稳健的核心经营净资产收益率及核心经营净资产收益率、良好的每股有形账面值增长及强劲的TSC业绩。因此，薪酬委员会就2021年业绩增加了首席执行官及其他NEO的浮动薪酬。于二零二一年及年末，股价大幅上升亦增加年内归属股权奖励之公平值，以及于二零二一年及过往年度授出之股权奖励之公平值，导致首席执行官及其他新来者之“实际支付薪酬”相对于薪酬概要表金额有所增加。

2022.公司于二零二二年的表现再次表现出色，反映了当时创纪录的核心营业收入、承保利润率的改善及世界一流的承保表现，这体现在再次创行业领先的P & C合并比率以及强劲的核心经营净资产收益率、核心经营净资产收益率及TSC业绩。每股账面价值较去年减少，主要由于利率上升对我们的投资组合及外币调整的影响。薪酬委员会提高了首席执行官和其他NEO的可变薪酬总额（Krump先生除外，他自2023年1月1日退休以来没有获得2022年长期股权奖励）。本公司股价于二零二二年及截至年底的大幅上升，增加了年内归属的股权奖励以及于过往年度授出但于年底仍未归属的股权奖励的公平值。该股价变动导致2022年首席执行官及其他NEO的“实际支付薪酬”相对于薪酬概要表金额有所增加，比例与2021年相若。

2023.公司实现了历史上最好的全年财务表现，反映了核心经营盈利（绝对值和每股基础）、承销和投资收入、P & C合并比率和核心经营净资产净值的记录，并拥有强劲的核心经营净资产收益率和净资产回报率。年内每股账面价值增长亦大幅增加。薪酬委员会就2023年表现提高了首席执行官及其他新来者的可变薪酬总额。上表中首席执行官和其他NEO的“实际支付报酬”相对于薪酬摘要表金额的增加主要是由于公司满意公司，

根据奖励条款，与同行群体相关的表现标准。

有关薪酬委员会的决定及厘定2023年首席执行官及其他NEO总直接薪酬的理由的详细资料，请参阅本委托书薪酬讨论及分析部分的“我们如何厘定及厘定NEO总薪酬”及“2023 NEO总直接薪酬及表现概要”。

TSC与同行。2020—2023年、2020—2022年、2020—2021年和2020年期间的公司累计PSR分别超过我们财务表现同行集团的累计PSR 10%、12.5%、12.4%和8%。相对于该同业集团的TSC表现亦表现在高于表现份额目标奖励的溢价奖励的归属上。有关长期股权奖励归属的影响的描述，请参阅“行政人员薪酬—我们如何厘定总直接薪酬组合—以表现为基础的股权奖励—目标奖励和溢价奖励”。

重要提示。几个因素解释了SEC薪酬与业绩披露部分中“实际支付的薪酬”的差异以及薪酬汇总表中的金额。首先，我们每项NEO的大部分薪酬都以股权奖励的形式交付，将很大一部分薪酬与公司中长期业绩直接挂钩。就表现股份而言，倘符合既定表现标准，则该等奖励于三年表现期末即时归属。基于时间的受限制股票及购股权分别于授出日期起计四年及三年内归属。因此，NEO薪酬的很大一部分取决于股价随时间的变动，而在股价表现强劲的年度，这将推动“实际支付的薪酬”增加，特别是当就过往年度薪酬授出的薪酬的公平值计入本年度薪酬总额时。因此，由于股价及公司短期、中期及长期表现，披露的金额将超过薪酬汇总表的金额，进一步证实我们的薪酬计划及薪酬委员会作出的决定与股东一致。

第二，会计规则规定，薪酬概要表中的表现股份的授出日期公允价值仅代表目标奖励的授出日期公允价值，不包括额外溢价奖励机会。我们的薪酬概要表及我们的授出计划奖励表的脚注包括假设目标奖励及溢价奖励的所有表现条件达成的股权奖励的授出日期公平值，以及过往年度表现股份归属的披露。目标和溢价奖励还衡量整个三年期间的绩效，因此，虽然SEC薪酬与绩效表中目标奖励的公允价值包括在授予年度和随后年度的年底，溢价奖励的公允价值是在了解绩效条件的可能结果后在年底进行的，

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高管薪酬 - 美国SEC薪酬与业绩披露

他们不会被授予（如果有的话），直到三年业绩期结束后的五月，届时我们的股价可能会更高或更低。

最后，薪酬与业绩表和薪酬汇总表中列出的股权授出时间与薪酬委员会确定和批准特定年度薪酬没有直接关系。薪酬汇总表

披露年内授出的股份及期权奖励。然而，本公司于次年二月，于年终业绩公布后，就某一年度之表现授出年度股权奖励。因此，为薪酬汇总表的目的，以及薪酬与绩效表的目的，在特定年份授予的股票和期权奖励包括的金额，一般与上一年绩效授予的奖励有关。

雇员薪酬比率中位数

安达宝致力于为全球所有员工提供公平和具竞争力的薪酬，以吸引和留住高素质、经验丰富、有才华和积极性的员工队伍。我们拥有约40，000名员工，业务遍及全球54个国家和地区。鉴于我们的全球业务和员工的地理分布，我们的薪酬计划采用反映生活成本和其他因素的各种薪酬标准，以确定我们如何补偿特定地区或国家的员工。

为本委托书薪酬概要表披露而计算的2023年首席执行官年度薪酬总额为27，661，317美元，约为以相同方式计算的雇员薪酬中位数（61，188美元）的452倍。中位雇员是美国的会计专家。

我们通过检查来自全球人力资源信息系统的截至2023年12月31日的所有员工（不包括首席执行官）的薪酬信息，确定了员工中位数。在确定雇员中位数时，我们评估所有雇员的总和（如适用）：2023年基本工资（就受薪雇员而言）、工资（不包括加班费）（就小时工而言）、佣金（就佣金为基础的雇员而言）、于2023年授出的年度股权奖励（根据授出日期价值）及于2023年根据浮动薪酬计划授出的现金花红。我们将于2023年12月31日受雇于我们但在整个财政年度内未受雇的受薪雇员的基本工资按年计算。

按上述方法计算的雇员每年薪酬总额中位数，并非任何其他个人或组别雇员的年薪酬总额的良好指标，亦未必能与其他公司雇员的年薪酬总额相比较，而其他公司的雇员的年薪酬总额可能会有所不同。

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审计委员会报告

审计委员会目前由四名董事会成员组成，每个人都是纽约证券交易所上市标准和公司董事独立性分类标准所定义的独立性，董事会已确定为纽约证券交易所上市标准所设想的财务知识，并且是SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”。

审计委员会根据我们的组织条例和董事会批准的书面章程运作，其副本可在公司网站上查阅。如《组织条例》和章程中更详细地描述的那样，审计委员会的主要目的是协助董事会监督公司财务报表和财务报告程序的完整性、内部控制制度、审计程序、公司内部审计员的业绩以及公司独立审计员的业绩、资格和独立性，PricewaterhouseCoopers LLP及PricewaterhouseCoopers AG，我们在本报告中统称为普华永道。此外，审核委员会已制定程序，以保密方式接收、保留及处理其收到的任何通讯及投诉。鼓励员工、第三方个人和组织报告对公司会计控制、审计事项或任何其他似乎涉及财务或其他不当行为的担忧。如欲举报此类事宜，请电邮至： chmnaudit@chubb.com.

财务报告及财务报表事项之内部控制。

本公司管理层负责就财务申报建立及维持充足的内部监控，而董事会则负责监督此过程。根据SEC的规则和条例，财务报告的内部控制是由公司首席执行官和首席财务官设计或在其监督下的一个过程，目的是根据公认的会计原则，就财务报告的可靠性和为外部目的编制公司财务报表提供合理保证。截至2023年12月31日，管理层已根据Treadway委员会赞助组织委员会（COSO）2013年发布的《内部控制—综合框架》中确立的财务报告内部控制有效性标准，对公司财务报告内部控制的有效性进行了评估。根据这一评价，

结论：公司对财务报告的内部控制于2023年12月31日生效。

公司管理层根据美国公认会计原则编制公司的合并财务报表，并负责生成这些报表的财务报告过程。本公司的独立核数师审核本公司的年终财务报表并审阅中期财务报表。截至2023年12月31日，罗兵咸永道审计了10—K表格年度报告中包含的公司合并财务报表，并根据美国公认会计原则就合并财务报表的公允列报以及公司财务报告内部控制的有效性出具了无保留意见的报告。此外，普华永道已审计本公司的瑞士法定财务报表，并已出具无保留意见的报告，说明会计记录和法定财务报表符合瑞士法律和本公司的组织章程。审核委员会代表董事会监督及检讨该等程序，并根据公司管理层、普华永道及其他顾问向其作出的陈述，以监督身份行事。审核委员会每年检讨罗兵咸永道的独立性及表现，以决定是否聘用罗兵咸永道或委聘另一间公司作为我们的独立核数师。

会议和额外会议。

委员会在2023年举行了14次会议，另外还举行了一次深入会议，讨论了各种问题。在四次定期召开的季度会议上，审核委员会与管理层和普华永道成员会面，审查公司事宜，包括内部和独立审核；亏损准备金估计和发展；合规相关活动；公司的网络安全计划和相关风险；以及其他财务报告和会计、法律、税务和内部政策事宜。

此外，于二零二三年二月及二零二四年二月会议上，审核委员会与风险及财务委员会举行联席会议，检讨及讨论本公司的企业风险管理策略，包括风险优先次序、风险展望及风险管治。

参加审计委员会会议的管理层包括首席财务官、首席会计官、首席合规官、首席审计师、首席精算师、法律顾问和要求的其他人。在季度会议上，审计委员会还举行了执行会议，

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审计委员会报告

（在管理层不在场的情况下）与普华永道的代表和公司的首席审计师进行会晤，讨论他们对公司内部控制和整体财务报告的审查结果和评估，以及公司的首席财务官、总法律顾问和首席合规官。

于2024年1月，审核委员会与首席精算师会面，以审阅（其中包括）外部独立精算师的审阅及其对本公司亏损储备的年度独立评估。此外，在2024年2月的一次会议上，审计委员会审查并讨论了2023年年度财务报表，包括管理层在10—K表格年度报告中对财务状况和经营结果的讨论和分析，然后向SEC提交报告。

2023年，审核委员会在董事会季度会议周期以外举行了四次其他会议，讨论各种财务报告和会计事宜，包括新的或潜在的会计更新，以及普华永道的预算和实际服务费用。审核委员会成员亦与财务汇报高级领导团队及内部审核领导团队会面，讨论该等团队如何履行其职责及义务，以及主要措施、预期营运挑战及其提高效率的方法。

审核委员会还与管理层和普华永道举行了四次会议，会上审阅了公司的季度和年度盈利新闻稿、综合财务报表和MD & A披露（包括重要的会计政策和判断），并在公开发布之前进行了审查。

于二零二三年，审核委员会亦与管理层成员举行年度全面深入会议，集中讨论特定议题，包括国际人寿营运；网络相关安全监控及活动；第三方安全风险管理；资讯科技管治及合规措施；数据隐私事宜；环境、社会及管治报告；以及其他财务、税务及会计议题。

与独立审计师的沟通。

审计委员会与普华永道讨论了上市公司会计监督委员会（PCAOB）和SEC的适用要求要求讨论的所有事项。这些讨论包括：

•

审计师对公司财务报告中应用的会计原则的质量而不仅仅是可接受性的判断；

•

用于核算重大交易的方法；

•

在缺乏权威指导或共识的有争议或新出现的领域中，重要会计政策的影响；

•

独立审计师报告中披露的关键审计事项；

•

管理层在编制特别敏感的会计估计时所采用的程序，以及审计师就这些估计的合理性作出结论的依据；

•

审查并批准公司关于聘用独立审计师前雇员的政策；

•

与管理层一起审查公司披露控制和程序的范围和有效性，包括为了评估公司财务报表的准确性和公平性，与首席执行官和首席财务官所作的认证；以及

•

与管理层就会计原则的应用（没有会计原则）、管理层会计估计的基础以及财务报表中的披露等问题存在分歧。

审核委员会已审阅罗兵咸永道与管理层之间的所有其他重大书面通讯。

审核委员会与普华永道讨论了彼等独立于本公司及管理层的问题，包括审核及非审核费用的检讨，并就此检讨了有关独立核数师与审核委员会沟通的书面披露及PCAOB的适用要求。审计委员会主席还会见了普华永道全球领导团队成员，审查会计事项，并征求他们对大通全球审计的看法。

结论

根据上述审阅及讨论，并根据公司管理层、内部核数师及独立核数师向审核委员会提交的资料、意见、报告或声明，审核委员会建议董事会于12月31日，2023年经审核合并财务报表应纳入公司10—K表格的年度报告，该报告连同Chubb Limited的经审核瑞士法定财务报表，将包含在本公司截至2023年12月31日的财政年度股东年报中。

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审计委员会报告

上述报告已获审核委员会全体成员批准。

Robert W.史卡利，椅子

南希·K布塞

凯西·博南诺

西奥多·E·沙斯塔

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关于年度新闻
股东大会及表决

为什么要向我提供这份委托书？

我们的董事会正在征集您对其2024年年度股东大会的投票，该大会将于下午2：45举行。中欧时间2024年5月16日星期四，瑞士苏黎世，Bärengasse 32，Chubb Limited的办公室。

本委托书概述了您需要的与年度股东大会相关的信息，包括如何投票表决您的股票。

为什么我在邮件中收到了关于网上可获得代理材料的通知，而不是全套代理材料？

我们正在利用美国证券交易委员会规则，该规则允许公司通过互联网向股东提供代理材料。这使您可以快速方便地获取材料，减少我们对环境的影响，并降低打印和邮寄成本。如果您通过邮件收到了有关代理材料在互联网上可用的通知(该通知)，除非您特别要求，否则您不会收到代理材料的打印副本。本通知指导您如何访问和查看本委托书中包含的所有重要信息，请求打印副本并通过互联网提交您的委托书。如果你通过你的经纪人或其他中介持有股票，该人或机构将为你提供如何投票的说明。

本公司拟于2024年4月3日左右开始向股东派发通知。

如何访问Internet上的代理材料？

我们2024年年度股东大会的委托书和我们的2023年年度报告将于2024年4月3日左右在http://www.envisionreports.com/CB。如果您通过经纪人或中介持有股票，该人或机构将提供如何访问互联网上的代理材料的说明。

这些代理材料以及代理卡的形式也将在公司网站的投资者关系部分获得，网址为Investors.chubb.com/治理/股东大会/Default.aspx。

您也可以通过通知中描述的任何一种方式或通过致电+1(212)827-4445联系Chubb有限公司投资者关系部来索取这些代理材料的印刷副本，或邮箱：InvestorRelationship@chubb.com.

我们鼓励股东选择以电子方式(包括通知)接收所有未来的代理材料，这是免费、快捷、方便和环保的。如果您是登记在案的股东，请访问
http://www.envisionreports.com/CB。如果您是实益拥有者，请访问Http://www.proxyvote.com或联系您的银行、经纪人或其他代理人以获得指示或遵循您的代理材料中包含的指示。

谁有权投票？

2024年3月22日为股东周年大会的记录日期。在那一天，我们有普通股未偿。我们的普通股，面值为每股0.50瑞士法郎，是我们唯一的投票权股票类别。

以“街道名称”持有股份的实益拥有人和在营业时间结束时有投票权的记录股东， 2024年3月22日除以下规定外，有权在股东周年大会上投票。

•

如果您是以“街道名称”持有的股份的实益持有人，并要求成为该等股份的记录股东， 2024年3月22日之后但2024年5月2日或之前并希望在股东周年大会上投票这些股份，您将需要通过电话+1（212）827—4445联系投资者关系部或通过电子邮件，邮箱：InvestorRelationship@chubb.com.

•

如果您是2024年3月22日我们股份的记录持有人（而不是以“街道名称”持有的股份的实益持有人），但在 2024年5月2日则阁下将无权于股东周年大会上就该等股份投票。

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关于股东周年大会及投票的信息

我有多少票？

一般来说，您拥有的每一股普通股都有一票。然而，如果您拥有占已发行普通股10%或以上的控制股份（定义见本公司的组织章程细则），则根据本公司的组织章程细则第14条规定的公式，您对该等控制股份的投票权将被限制为总计约10%的投票权。我们的组织章程细则一般界定控制股份包括由任何人士或团体直接、间接或推定拥有或实益拥有的所有本公司股份。

作为登记在册的股东持有股份和作为实益所有者持有股份有什么区别？

我们的大多数股东通过经纪商、银行或其他指定机构持有股票，而不是直接以自己的名义持有。如下所述，登记持有的股份和实益拥有的股份之间存在一些差异。

登记在册股东

如果您的股票直接以您的名义登记在由我们的转让代理ComputerShare Inc.运营的股份登记簿中，作为享有投票权的登记股份，则您被视为这些股份的登记股东。通知是由我们直接发送给您的。您有权将您的投票代理直接授予独立代理(请参阅“如果我是记录保持者，我如何通过代理投票给独立代理？”)或向任何无需为股东的人士授予经签署的书面委托书，或亲自于股东周年大会上投票。如果您是登记在册的股东，您可以按照通知上的说明通过互联网进行电子投票。

实益拥有人

如果您的股票是在股票经纪账户中持有的，或者由银行或其他被指定人持有，您就被认为是以“街道名称”持有的股票的实益拥有人。您的经纪人、银行或其他被指定人将通知或其他代理材料转发给您。您有权指示您的经纪人、银行或其他被指定人如何投票您的股票，并受邀出席股东周年大会。然而，由于您不是登记在册的股东，如果您遵循下面“如何在股东周年大会上亲自投票？”标题下的说明，您才可以亲自在股东周年大会上投票。

您的经纪、银行或其他代名人已附上指示，以指示您的经纪人、银行或其他代名人如何投票您的股票，其中可能包含通过电话或电子方式投票的指示。对于某些议程项目，如果没有您的投票指示，您的经纪人可能不被允许投票您的股票。

我可以通过互联网、邮件或电话投票吗？

您可以在互联网上投票，也可以填写一张代理卡并将其邮寄到所提供的回执信封中。我们鼓励您在互联网上投票，因为这使我们能够比通过邮件提交更快地将您的投票汇总到表格中。

根据您是登记在册的股东还是实益所有人(以“街道名称”持有您的股份)，有不同的互联网安排。

•

如果您是登记在册的股东，您可以按照通知上的说明通过互联网进行电子投票。不允许对记录保持者进行电话投票。

•

如果您是实益所有人，并以“街名”持有您的股份，您可能需要与您的银行或经纪人联系，以确定您是否能够通过电话或通过互联网进行电子投票。

互联网投票程序旨在验证股东的身份，允许股东发出投票指令，并确认股东的指令已被正确记录。

无论您是否计划参加年度股东大会，我们恳请您投票。透过互联网、电话(就实益拥有人而言)或以邮寄方式退回委托书，均不会影响阁下出席股东周年大会的权利。

如果我是记录保持者，我如何通过赋予独立代表的代理投票？

如果您是记录保持者，您可以通过在互联网上投票或要求一张代理卡并将其填写并邮寄到所提供的返回信封来指定独立代表。在我们2023年5月17日的年度股东大会上，瑞士律师事务所Homburger AG被我们的股东选举为我们的独立代表，直至2024年年度股东大会结束。

如果您通过互联网投票或正确填写委托卡，指定独立代表作为您的代表并及时发送以进行投票，独立代表将按照您的指示投票。如果您没有在网上投票网站或您签署的代理卡上做出具体选择，那么独立代表将根据董事会就会议通知中列出的项目推荐的您的股票进行投票。

如与会议通知所载议程项目有关的新议程项目(会议通知所载项目除外)或新建议或动议提交股东周年大会，则透过签署代表委任卡，阁下指示独立代表(如无其他指示)按照董事会的建议投票。在我们开始打印这份委托书的时候，

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关于股东周年大会及投票的信息

吾等所知除本委托书所讨论者外，概无须于股东周年大会上采取行动之事项。独立代表不得代表股东向董事会发表声明、提交提案或提问。

我们或我们的代理律师可能会在股东周年大会前定期收到最新的投票信息。于股东周年大会前向本公司披露投票资料将符合适用规定。寻求受益于瑞士特别投票保密规则的股东（仅允许在股东周年大会召开前三个工作日汇总报告提交给独立代表的指示），需要于2024年5月2日或之前在本公司的股份登记册中登记为股东，并作为登记股东投票。

记录保持者的投票截止。为了确保您的投票，作为记录持有人，及时在年度股东大会上投票，您必须在互联网上完成您的投票或提交您的代理卡，以便在东部时间中午12：00（中欧时间下午6：00）之前收到。

如果我是实益持有人，我应如何发出投票指示？

如果您是股份的实益拥有人，您的经纪人会询问您希望您的股份如何投票。如果您给经纪人指示，经纪人将按照您的指示投票您的股票。如果您的经纪人没有收到您关于如何投票您的股票的指示，可能会发生以下两种情况之一，具体取决于提案的类型。根据纽约证券交易所的规则，经纪商有自由裁量权就“常规”事项投票您的股票，但没有“非常规”事项。例如，持有其客户实益拥有的股份的经纪商，除非已收到股份实益拥有人的指示，否则无权就董事选举或行政人员薪酬建议（无论是咨询性或具约束力）投票。因此，您必须向您的经纪人提供指示，以便您的股票就任何被纽约证券交易所视为非常规的事项进行投票。参见“如何计算选票？”for more information.

受益人的投票截止。为了确保您的投票（作为实益持有人）及时列表，以便在股东周年大会上投票，您必须提交您的投票指示，以便您的经纪人能够在东部时间2024年5月14日晚上11：59前投票。

我可以撤销或更改我的投票吗？

是的如果您在投票后改变主意，您可以按照以下程序撤销或更改您的委托书。

•

对于希望更改其代理的记录持有人，请按照通知上的互联网投票指示再次投票，或发送一张附有稍后日期的签名代理卡。最新收到的代理将被计算在内。记录持有人可以要求一个新的代理卡从我们的转让代理，计算机共享公司，致电+1（877）522—3752（美国境内）或+1（201）680—6898（美国境外）；

•

对于希望撤销其委托的记录持有人，请直接向独立代理人Homburger AG发送一封撤销委托的信，收件人：Dr. Claude Lambert，Prime Tower，Hardstrasse 201，CH—8005 Zurich，Switzerland；

•

对于实益拥有人，请按照您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示更改您的委托书，并将最新收到的选票计算在内；如要撤销您的委托书，请联系您的经纪人、银行或其他代名人；或

•

出席股东周年大会以撤销阁下的委托书并亲自投票，如“我如何于股东周年大会上亲自投票？”所述及的指示所述。

如阁下欲撤销或更改阁下的委任代表，阁下必须在投票前有足够的时间，以便对其后的委任代表或撤销作出必要的审核及制表。

我如何在股东周年大会上亲自投票？

您可以在股东周年大会上亲自投票以您的名义直接持有的股份。如果您选择在股东周年大会上亲自投票您的股份，并且您是记录持有人，那么您必须携带您的入场券（您可以按下文所述获得）和政府颁发的身份证件，例如驾驶执照或护照。阁下亦可委任另一人士代表阁下出席股东周年大会，透过签署的书面委任代表，授予该人士对股份的投票权。该人士必须携带该委托书、其政府颁发的身份证明和出席股东周年大会的入场券。

只有在您取得登记股东签署的授权委托书后，您才可亲自投票以街道名称实益拥有及持有的股份。如果您的股份是以您的经纪人、银行或其他代名人的名义持有的，那么您必须在股东周年大会上携带政府颁发的身份证明和一份授权股东的书面、签名的委托书，该委托书授予您对股份的投票权。您还必须申请并携带入场券。

如欲索取股东周年大会入场券，请联系投资者关系部（电话+1（212）827—4445，电邮：邮箱：InvestorRelationship@chubb.com或邮寄至Investor Relations，Chubb Limited，1133 Avenue of the Americas，11th Floor，New York，New York 10036）并发送您的股票所有权证明。对于记录持有者，库存证明

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关于股东周年大会及投票的信息

所有权是包含您控制号码的通知的副本。对于实益拥有人，股票所有权证明是由经纪人、银行或其他代名人出具的账户报表或信件，表明您是股份的实益拥有人。为了留出处理时间，请在2024年5月6日前提交入场券申请。入场券不可转让。您可以联系投资者关系部，就入场券流程有任何疑问。

举行股东周年大会需要多少股份出席？

瑞士法律没有法定人数要求。

安达博股份是否会受到股份冻结或重新注册的限制？

不需要。为了在年度股东大会上投票普通股，不需要进行股份冻结或重新登记。

“公司”(The Company)不施加交易限制作为其普通股投票的条件，不要求将其普通股存放在托管人或分托管人处，以便进行表决，不指示任何托管人或分托管人，可能接收普通股存款进行投票，以阻止这些股份。实益持有的普通股不要必须重新登记为实益拥有人的名义才能投票。

直接持有我们普通股的股东（即不是通过街道名称作为实益持有人），并且尚未在我们的股份登记册中登记为有投票权的股东，由我们的转让代理，Computershare Inc.，必须在本公司的股份登记册内适当登记，才能直接投票其股份。如果您是记录保持者，并且您在邮件中收到通知，则您的股份已正确登记投票，除非您在2024年5月2日之前出售您的股份。

批准每个议程项目需要多少票？

每一议程项目的批准须经年度大会上的多数票通过，不计弃权票、代理弃权票或空白票或无效票，但议程项目3、10、12.3、13、15和16除外。

议程项目3（董事会的解散）要求在股东周年大会上（亲自或委派代表）所投的多数票赞成票，不包括本公司任何董事、被提名人或执行人员的票或本公司代表的任何票，或弃权票，以无票或空白票或无效票。

议程项目10（大写）须以出席会议的三分之二（亲自或委派代表）票通过。

年度股东大会，不计算弃权票，经纪人无票或空白或无效票。

议程项目12.3（瑞士支付表决权）和13（美国支付表决权）均为咨询性质，不具约束力。因此，没有具体的批准要求。然而，如果议程项目在股东周年大会上获得多数票（亲自或委派代表）的赞成票（在每种情况下不包括弃权票、无票或空白票或无效票），董事会将认为股东已于股东周年大会上以咨询的方式批准该议程项目。

议程项目15及16（股东建议）属咨询性质，不具约束力。因此，没有具体的批准要求。然而，如果某项股东建议获得股东周年大会上（亲自或由代表）的多数票赞成票，在每种情况下不包括弃权票、无票或空白票或无效票，董事会将认为该股东已批准该建议。

选票是如何计算的？

对于每一议程项目，你可以投"赞成"或"反对"票，也可以投"弃权票"（对于有分部分的议程项目，你可以就每一分部分分别投下你的票）。以下是如何确保您的投票被计算在内：

•

如阁下为记录持有人，并签署代表卡（包括在网上投票的情况下以电子签署）而无进一步指示，则阁下指示独立代表根据董事会就所有议程项目的建议投票阁下的股份。

•

如果您是受益所有人，并且您的股份由经纪人持有，那么您必须向经纪人提供指示，以便您对非常规议程项目的投票被计算在内。如果您签署了经纪人投票指示卡，没有进一步的指示，那么您的股份将在经纪人的酌情决定中就常规事项进行投票，但不会就非常规事项进行投票。例如，因为我们认为议程项目3（董事会的解散），议程项目5（选举主任），议程项目6（选举主席），议程项目7（选举赔偿委员会），议程项目11（修正和重述ESPPP），议程项目12（瑞士董事和行政管理人员薪酬），议程项目13（美国支付即付即付）和议程项目15—16（股东建议）如属非例行事项，阁下在此等议程项目上的投票将不计算在内，除非阁下向经纪人提供投票指示。然而，纽约证券交易所将根据其监管成员经纪公司的规则来确定一项提议是常规还是非常规。

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卓博有限公司2024年委托书

关于股东周年大会及投票的信息

我们的董事、被提名人和执行官将如何投票？

于2024年3月22日营业时间结束时，我们的董事、被提名人及执行人员拥有并有权投票总数的普通股，约占我们已发行普通股的%。我们的每一位董事、被提名人和执行官都表示了他们目前打算根据董事会就年度股东大会上所有议程项目的建议，投票或促使他们参与投票，但议程3（董事会的解散）除外，根据瑞士法律，他们的投票将不计算在内。

经纪人弃权和弃权的效力是什么？

经纪人无投票权发生在为受益所有人持有股票的经纪人没有对特定议程项目投票时，因为经纪人对该特定项目没有酌情投票权，也没有收到受益所有者的指示。

表决将不考虑弃权票和中间人反对票，也不会对年度大会表决的任何议程项目产生影响。

征集这些代理的成本是多少，谁将支付这些成本？

公司将支付征集其委托书的所有费用。虽然我们正在邮寄这些代理材料，但我们的董事和员工也可以通过电话、传真或其他电子通信手段或亲自征求代理。我们将报销经纪人、银行、代理人和其他受托人在将代理材料转发给您时产生的费用。Alliance Advisors，LLC正在协助我们征集代理人，费用为28,000美元，外加自付费用以及电话和电子邮件征集费用(如果使用)。

我在哪里可以找到投票结果？

我们将在2024年5月22日之前将投票结果以8-K表格的形式提交给美国证券交易委员会。你可以在我们的网站上找到8-K表格，网址是Investors.chubb.com/财务/美国证券交易委员会-备案/default.aspx.

董事是否出席股东周年大会？

虽然我们没有关于董事会成员出席年度股东大会的正式政策，但我们鼓励董事会的每位成员

董事须出席每次股东周年大会。我们当时在任的所有董事和被提名的董事都出席了我们的2023年年度股东大会，但从2023年年度股东大会起退任的两名董事除外。

股东、雇员或其他利害关系方如何与董事会直接沟通？

我们的董事会为股东、员工和其他相关方提供了一个向董事会发送通信的程序。如果你想就会计或审计事宜与董事会联系，你可以发送电子邮件给审计委员会主席：邮箱：chmnaudit@chubb.com。至于其他事宜，你亦可联络：

•

董事会，

•

非管理层和独立董事，

•

董事会主席，

•

领衔董事，

•

任何董事会委员会主席，或

•

任何其他导演，

通过发送电子邮件至 LeadDirector@chubb.com.公司秘书也可以访问这些电子邮件地址。或者，股东、员工和其他利益相关方可以将书面通信发送给董事会，转交公司秘书，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。与董事会的沟通可以匿名。公司秘书将向董事会转交匿名通信给首席董事。提交董事候选人推荐的股东应使用此地址，而提名及管治委员会将按照与其他候选人相同的程序及标准评估该等候选人。

作为股东，安达在处理我的个人资料时有何责任？

为管理我们与阁下的股东关系，包括便利交付委托文件及就股东大会进行投票，以及派发股息，我们或协助我们管理与阁下作为股东的互动的第三方（例如我们的过户代理）可能会使用阁下提供给我们的个人资料。我们知道我们有责任以最大的谨慎处理您的个人数据，确保其安全，并遵守适用的隐私和数据保护法律。如欲了解更多信息，请参阅我们的股东隐私政策，
https://investors.chubb.com/swiss-shareholder-privacy-policy/default.aspx.

卓博有限公司2024年委托书

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关于股东周年大会及投票的信息

什么是家政？

我们只能向居住在同一地址的股东交付一份通知，除非股东已通知本公司希望收到多份通知。这就是所谓的家庭。家庭管理减少了您家中收到的重复信息的数量，并帮助我们降低成本。

本公司将在口头或书面要求下，迅速向居住在仅邮寄一份本通知的地址的任何股东交付一份本通知或任何其他代理材料。您可以获得

请致电+1（212）827—4445或通过电子邮件联系投资者关系部，邮箱：InvestorRelationship@chubb.com.

居住在同一地址的股东可通过联系实益拥有人的经纪人或银行或记录持有人的转让代理Computershare，电话+1（877）522—3752（美国境内），要求托管或撤销托管。或+1（201）680—6898（美国境外）或邮寄到邮政局美国Providence RI 02940—3006邮箱43006。

瑞士法律规定的组织事项

参加周年大会

于2024年3月22日在股份登记册登记的股东将收到股份过户登记处发出的个人化的委托书资料通知（我们称之为通知）。股份实益拥有人将从其经纪、银行、代名人或保管人（作为记录股东）处收到通知或委托书材料，以及投票指示表格，以表明其希望其股份如何投票。

为了亲自出席年度股东大会，登记在册的股东必须携带他们的入场券(可以如下所述获得)和政府颁发的身份证明，如驾照或护照。股东亦可透过书面签署的委托书委任另一人代表他或她出席股东周年大会，授权该人士投票表决股份。该人必须携带委托书、其政府颁发的身份证明以及出席年度大会的入场券。

希望亲自在股东周年大会上投票的实益拥有人必须从他们的经纪人、银行、代名人或其他托管人那里获得一份签署的委托书，授权您代表您投票表决他们持有的股份。此外，你必须携带入场券和政府颁发的身份证明参加周年大会。

未向其经纪或托管人取得委托书的实益拥有人无权亲自出席或参与股东周年大会。

每股有一票。投票权的行使须遵守本公司章程中所列的投票限制，其摘要载于本章节“股东周年大会及投票情况”一节。

如欲索取股东周年大会入场券，请联系投资者关系部（电话+1（212）827—4445，电邮：邮箱：InvestorRelationship@chubb.com或邮寄至纽约纽约11楼美洲大道1133号Chubb Limited投资者关系部，邮编10036)，并寄出

你的股权。对于记录持有者，股票所有权证明是您的通知的副本。对于实益所有人，股票所有权证明是经纪人、银行或其他被提名人的账户对账单或信件，表明您是股票的所有者。为留出办理时间，请于2024年5月6日前提交入场券申请。入场券不可转让。如有任何关于入场券流程的问题，您可以与投资者关系部联系。

以“街道名义”持有股份的实益拥有人和在2024年3月22日收盘时有投票权的登记股东有权在年度股东大会上投票，但应申请，于2024年3月22日之后但在2024年5月2日或之前在我们的股份登记册上就其股份登记为股东并希望在年度股东大会上投票的股东，需要通过电话+1(212)827-4445或电邮至@chubb.com投资关系。于本公司股份登记册登记的股东(与以“街头名义”持有的股份的实益持有人相对)于2024年5月2日前已出售其股份的股东无权在股东周年大会上投票。

将委托书授予
独立代理

如果您是登记在册的股东，您有权根据瑞士债务法典第689C条的规定，通过填写、签署和提交相应的代理卡(包括电子形式)，将您的投票委托书授予瑞士苏黎世Hardstrasse 201，Prime Tower，Homburger AG。有关更多信息，请参阅“如果我是记录保持者，我如何通过委托投票给独立代表？”

授予独立代表的委托书必须在不迟于下午6：00收到。中欧时间2024年5月15日中午12点。

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卓博有限公司2024年委托书

关于股东周年大会及投票的信息

已指定独立代表作为代表的登记股东不得亲自出席会议，也不得派其选择的代表出席会议，除非他们撤销或更改其代表。通过签署代理卡(包括以电子方式)，如果没有给出其他指示，股东指示独立代表根据董事会对每个议程项目的立场进行投票。如股东周年大会上提出新议程项目或现有议程项目的新建议，而并无发出其他指示，股东将指示独立代表按照董事会的立场投票。如果股东宣布这些一般指示无效，并且没有提供任何其他指示，独立代表必须代表股东放弃投票。

招生办公室

招生办公室在年度大会当天下午2：30中欧时间开放。出席大会的股东须于入口处出示上述“出席股东周年大会”所述之入场证明。

Chubb Limited年报

盛宝有限公司2023年年报载有本公司经审计的综合财务报表及附注，以及根据瑞士法律编制的经审计法定独立财务报表、本公司的瑞士法律赔偿报告、管理层报告、法定审计师报告以及额外要求的瑞士披露，可在 http://www.envisionreports.com/CB或在本公司网站的投资者关系部分， investors.chubb.com/financials/annual-reports/default.aspx.如欲索取本文件，请致电+1（212）827—4445或电邮至 @chubb.com投资关系。

在瑞士发布邀请函

根据瑞士法律和我们的公司章程，年度股东大会的正式和权威邀请将至少在会议召开前20天在瑞士官方商业公报上公布。

股东提交股东周年大会议程项目

我如何提交一个事项以纳入明年的委托书材料？

如阁下希望提交任何事项以纳入二零二五年股东周年大会的委任代表材料，请将其送交公司秘书，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。建议的股东提案议程项目必须不迟于中欧时间2024年12月4日下午5：00收到，否则符合1934年证券交易法（交易法）规则14a—8下的SEC要求，才有资格列入公司2025年年度股东大会委托书。

有意征求代理以支持除公司被提名人以外的董事被提名人纳入公司的代理卡的股东必须在不迟于2025年2月15日的上述地址向公司提供通知和SEC交易法规则14a—19要求的额外信息，否则必须遵守交易法规则14a—19（b）的要求，瑞士法律和我们的公司章程。第14a—19条所要求的通知和信息是我们公司章程细则的预先通知要求的补充，并不延长公司章程细则下的任何截止日期。

如何在年度股东大会上提交额外议程项目？

除了SEC关于在公司委托书中纳入股东提案的规定外，根据瑞士法律，一名或多名拥有至少公司股本0.5%注册股份（截至2024年3月22日为2，157，257股）的股东可以要求将某个项目列入股东大会议程。有关要求必须在上一年度股东周年大会周年周年日前至少90天提出。任何此类请求应发送至Chubb Limited公司秘书处，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。

然而，在2024年12月4日之后收到的任何股东提案请求，或不符合SEC对股东提案的要求，或不符合SEC或瑞士要求或我们的公司章程的任何股东董事提名，可能没有资格被纳入2025年年度股东大会的委托书材料中。

有关现有议程项目的新提案或动议一般不受上述限制，每位出席或代表出席会议的股东均可在会议上提出。

卓博有限公司2024年委托书

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非公认会计准则财务指标

在为我们的薪酬确定目的提交我们的结果时，在本委托书中，我们包括并讨论了某些非GAAP财务措施。以下非GAAP财务指标（其他公司可能会有不同的定义）对于了解我们的整体经营业绩和财务状况非常重要。然而，不应将其视为取代根据美国公认会计原则确定的措施。

以下调整后的业绩是根据LDTI美国公认会计原则指引呈列的前期业绩。

核心营业收入（扣除税项后，仅与大通收入有关，不包括非控股权益。其从安达净收入中扣除经调整的已变现净收益（亏损）、市场风险收益（亏损）、Culna整合开支、所收购投资资产公允价值调整摊销及与若干收购有关的长期债务的税后影响。我们相信，此呈列突出我们保险业务的潜在盈利能力，有助加深对我们经营业绩的了解。我们不包括经调整的已实现净收益（亏损），因为该等收益（亏损）的金额严重受市场机会的可用性影响，并部分受市场机会影响而波动。由于该等收购的规模及复杂性，我们不包括已购入投资资产及与若干收购有关的长期债务的公允价值调整摊销。我们亦不包括由整体公司产生并计入公司内的公司整合开支。该等开支包括法律及专业费用以及所有与收购嘉信纳之整合活动直接相关之其他成本。成本与个别分部的持续活动无关，因此亦不包括在分部收入的定义内。我们相信，该等整合开支并不代表我们的潜在盈利能力，而撇除该等整合开支有助于比较我们的财务业绩与过往经营业绩。提及核心营业收入措施指的是扣除税后（无论是否注明）.

下表呈列安达净收入与核心经营收入及安达每股净收入与核心经营收入之对账：

(in百万美元，不包括股份和每股数据）	全年 2023	调整后的全年 2022	调整后的全年 2021	全年 2020	更改百分比 23对22
Chubb净收入	$9,028	$5,246	$8,525	$3,533	72.1%
已收购投资资产公允价值调整摊销及长期债务税前	5	(20)	(64)	(95)
摊销调整税（费）优惠	(8)	1	11	17
税前Fronna整合费用	(69)	(48)	—	—
关于加纳一体化费用的税收优惠	14	10	—	—
调整后的已实现收益(亏损)，税前1	(539)	(1,074)	1,038	(499)
与未合并实体有关的税前已实现净收益（亏损）2	422	(262)	2,134	821
调整后的已实现净收益（亏损）的税（费用）收益	173	130	(271)	(24)
税前和税后市场风险收益（亏损）	(307)	80	91	—
核心营业收入	$9,337	$6,429	$5,586	$3,313	45.2%
分母：n. wtd。avg.流通股和假定转换股	414,202,568	423,527,444	443,197,278	453,441,512
稀释后每股收益：
Chubb净收入	$21.80	$12.39			75.9%
已收购投资资产及长期债务公允价值调整摊销，扣除税项	(0.01)	(0.04)
纳一体化费用，扣除税后净额	(0.13)	(0.09)
调整后的已实现净收益（亏损），扣除税项	0.14	(2.85)
市场风险收益（亏损），扣除税项	(0.74)	0.19
核心营业收入	$22.54	$15.18			48.5%

不包括2023年、2022年、2021年和2020年全年分别为（500）万美元、（1100）万美元、（800）万美元和100万美元的作物衍生品已实现收益（亏损）。

部分拥有实体的已实现收益（亏损），即我们持有被投资公司股份的比例超过不显著的投资。净收入或亏损按公认会计原则计入损益表中的其他收入（费用）。

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非公认会计准则财务指标

核心运营股本回报率(ROE)和核心运营有形权益回报率(机械)非GAAP年度财务指标。分子包括核心营业收入（亏损），扣除税项。分母包括经调整以剔除投资未实现收益（亏损）、未来政策利益之现行贴现率（FPB）及特定工具信贷风险—市场风险利益（MRB）之期间内的平均安达股东权益，所有均已扣除税项并归属于安达。就ROTE计算而言，分母亦会作出调整，以不包括安达商誉及其他无形资产（扣除税项）。该等措施透过突出股东权益及有形权益的基本盈利能力（不包括该等项目受市况变动严重影响），加深对股东权益回报的了解。我们相信ROTE是有意义的，因为它衡量我们的业务表现，而不受商誉及其他无形资产的影响。

(单位：百万美元，比率除外)	全年 2023	调整后的全年 2022	全年 20211	全年 2020
Chubb净收入	$9,028	$5,246	$8,539	$3,533
核心营业收入	$9,337	$6,429	$5,569	$3,313
所报告的期初	$50,519	$58,328	$59,441	$55,259
减：未实现投资收益（损失），扣除递延税项	(7,279)	2,256	4,673	2,543
减：即期贴现率变动，扣除递延税项	(75)	(1,399)	—	—
减：MRB的工具特定信贷风险变动，扣除递延税项	(24)	(57)	—	—
经调整的期初权益	$57,897	$57,528	$54,768	$52,716
减：安达商誉及其他无形资产（扣除税项）	20,455	19,456	19,916	20,012
权益—期初，经调整，不包括安达商誉及其他无形资产	$37,442	$38,072	$34,852	$32,704
股本—期末，如报告	$59,507	$50,519	$59,714	$59,441
减：未实现投资收益（损失），扣除递延税项	(4,177)	(7,279)	2,256	4,673
减：即期贴现率变动，扣除递延税项	51	(75)	—	—
减：MRB的工具特定信贷风险变动，扣除递延税项	(22)	(24)	—	—
权益—期末，经调整	$63,655	$57,897	$57,458	$54,768
减：安达商誉及其他无形资产（扣除税项）	23,853	20,455	19,456	19,916
权益—期末，经调整，不包括安达商誉及其他无形资产	$39,802	$37,442	$38,002	$34,852
所报告的加权平均权益	$55,013	$54,424	$59,578	$57,350
加权平均权益，经调整	$60,776	$57,713	$56,113	$53,742
加权平均权益，经调整，不包括安达商誉及其他无形资产	$38,622	$37,757	$36,427	$33,778
罗	16.4%	9.6%	14.3%	6.2%
核心操作ROTE	24.2%	17.0%	15.3%	9.8%
核心运营ROE	15.4%	11.1%	9.9%	6.2%

2021年全年净资产收益率、核心经营净资产收益率及核心经营净资产收益率计量未就LDTI作出调整，以便与2020年全年作更佳比较。

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非公认会计准则财务指标

综合比率美国公认会计原则（GAAP）， P&C综合比率每项指标均衡量我们财产保险业务的承保盈利能力。我们将人寿保险分部从综合比率及损益综合比率中剔除，原因是我们并无使用该等措施监察或管理该分部。P & C综合比率包括已实现收益和损失对农作物衍生产品的影响。购买该等衍生工具是为了在商品价格大幅下跌将影响承保业绩时，以类似于再保险保障的方式提供经济利益。我们将该等衍生工具的收益及亏损视为我们承销业务业绩的一部分。

本事故年度（CAY）损益综合比率（不包括巨灾损失）将巨灾损失（CAT）和前期开发（PPD）排除在P & C综合比率之外。我们不包括CATs，因为它们无法预测时间和金额，以及PPD，因为这些历史储备的意外损失发展并不代表我们目前的承保表现。合并比率分子经调整以不包括CATs、PPD所赚取的净保费调整、前期费用调整及PPD所赚取的恢复保费，而分母经调整以不包括PPD所赚取的净保费调整以及CATs和PPD所赚取的恢复保费。在对亏损敏感保单作出调整的期间，在计算比率时，该等调整不包括在PPD及所赚取保费净额中。我们相信，这项措施可更好地评估我们的承保表现，并加强对我们财产保险业务可能被这些项目所掩盖的趋势的了解。我们的同行公司普遍报告这一指标，可以更好地进行比较。

下表呈列合并比率与损益合并比率的对账，以及损益合并比率与CAY损益合并比率的对账（扣除CATs）：

	全年 2023	全年 2022	全年 2021	全年 2020
综合成本率	86.5%	87.6%	89.1%	96.1%
加：收益和损失对作物的影响衍生物	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
P & C综合比率	86.5%	87.6%	89.1%	96.1%
减：灾难损失	4.5%	5.9%
减：前期发展	(1.9)%	(2.5)%
CAY P & C综合比率（不包括CATs）	83.9%	84.2%

调整后的投资净收益净投资收入，不包括若干收购所收购投资资产的公允价值调整摊销，并包括根据权益法入账的部分拥有投资公司（私募股权合伙企业）的投资收入。我们相信，此措施具有意义，因为它突出了我们投资资产及投资组合管理的基本表现，以支持我们的业务线。

下表呈列投资收益净额与经调整投资收益净额的对账：

(单位：百万美元)	全年 2023	全年 2022	更改百分比 23对22
净投资收益	$4,937	$3,742	31.9%
减：已收购投资资产公允价值调整摊销费用	(21)	(41)
加：私募股权合伙企业的其他收入（支出）	385	240
调整后的投资净收益	$5,343	$4,023	32.8%

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非公认会计准则财务指标

普通股每股账面价值是安达股东权益除以流通股。每股普通股有形账面价值为安达股东权益减安达商誉及其他无形资产（扣除税项）除以已发行股份。我们相信商誉及其他无形资产并不代表我们的基本保险业绩或趋势，因此与收购意愿较低的同业公司进行账面价值比较的意义不大。每股账面值和有形账面值增长分别代表每股普通股账面值和有形账面值的百分比变化，在一年的基础上，分别。

下表提供每股普通股账面价值与每股普通股有形账面价值的对账：

(in百万美元，不包括股份和每股数据）	12月31日， 2023	调整后的 12月31日， 2022	调整后的 12月31日， 2021	更改百分比
(in百万美元，不包括股份和每股数据）	12月31日， 2023	调整后的 12月31日， 2022	调整后的 12月31日， 2021	23对22	22对21
光大股东权益	$59,507	$50,519	$58,328
减：安达商誉及其他无形资产（扣除税项）	23,853	20,455	19,456
每股有形账面价值的分子	$35,654	$30,064	$38,872
分母：流通股	405,269,637	414,594,856	426,572,612
普通股每股账面价值	$146.83	$121.85	$136.74	20.5%	-10.9%
每股普通股有形账面价值	$87.98	$72.51	$91.13	21.3%	-20.4%

(in百万美元，不包括股份和每股数据）	12月31日， 20211	12月31日， 2020	12月31日， 2019	更改百分比
(in百万美元，不包括股份和每股数据）	12月31日， 20211	12月31日， 2020	12月31日， 2019	21对20	20对19
光大股东权益	$59,714	$59,441	$55,331
减：安达商誉及其他无形资产（扣除税项）	19,456	19,916	20,012
每股有形账面价值的分子	$40,258	$39,525	$35,319
分母：流通股	426,572,612	450,732,625	451,971,567
普通股每股账面价值	$139.99	$131.88	$122.42	6.1%	7.7%
每股普通股有形账面价值	$94.38	$87.69	$78.14	7.6%	12.2%

2021年12月31日每股普通股账面价值和每股普通股有形账面价值未根据LDTI进行调整，以便与2020年12月31日进行更好的比较。

卓博有限公司2024年委托书

151

附件A

议程项目11建议修订和重新制定Chubb有限公司员工股票购买计划

		页面
卓博有限公司员工股票购买计划修订并重新生效截至2024年2月22日表内容	第1节。一般		A-2
	1.1. 宗旨和历史		A-2
	1.2. 运营和管理		A-2
	第二节。购买方式		A-2
	2.1. 资格		A-2
	2.2. 参与选举		A-2
	2.3. 购买股票		A-3
	2.4. 终止参与		A-3
	第三节。经营管理		A-3
	3.1. 生效日期		A-3
	3.2. 受计划限制的股票		A-3
	3.3. 股份的调整		A-3
	3.4. 对分销的限制		A-4
	3.5. 扣缴		A-4
	3.6. 可转让性		A-4
	3.7. 默示权利的限制		A-4
	3.8. 证据		A-4
	3.9. 雇主采取的行动		A-4
	3.10. 性别和数量		A-4
	第四节。委员会		A-4
	4.1. 行政管理		A-4
	4.2. 委员会的遴选		A-4
	4.3. 委员会的权力		A-5
	4.4. 由委员会转授权力		A-5
	4.5. 须向委员会提供的资料		A-5
	4.6. 委员会的法律责任及弥偿		A-5
	第五节。修订及终止		A-5
	第六节。定义的术语		A-5

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附件A - CHUBB有限公司员工购股计划

卓博有限公司
员工购股计划

第一节。

一般信息

1.1. 目的和历史.安达有限公司雇员股票购买计划（「该计划」）旨在为安达有限公司（「本公司」）及相关公司（定义见第6条）的合资格雇员提供机会，透过购买本公司普通股（「股票」）而收购本公司的所有权权益。本计划旨在符合1986年《国内税收法》（经修订）第423条规定的雇员股票购买计划，并且本计划的条款应按照与该条要求一致的方式解释。该计划最初于1995年7月28日（“原生效日期”）生效，称为“ACE有限公司雇员股票购买计划”。该计划其后通过其第五项修订修订作出修订，修订及重述该计划于2017年2月23日生效，并将该计划的名称更改为“安达有限公司雇员购股计划”。以下条文构成本公司董事会（“董事会”）采纳的该计划的修订、重述及延续，自2024年2月22日起生效，惟须经本公司股东于2024年股东周年大会上批准。

1.2. 运作和管理.本计划的运作和管理应遵守第3条的规定。本计划中的大写术语应按照第6节或本计划其他地方的规定进行定义。

第二节。

方法购买

2.1. 资格.本计划的参与应适用于（且应限于）所有雇主雇员（根据本守则第423条的定义）的人员，但下列人员不符合参与本计划的资格：

(a)

受雇时间不足500小时且不足6个月的雇员。

(b)

每周工作时间为20小时或更少的雇员。

(c)

在任何历年中，其惯常雇用时间不超过五个月的雇员。

(d)

拥有或在行使本计划项下扩展的任何权利以及行使其持有的任何其他期权（无论合格与否）时将拥有拥有公司或任何母公司或子公司所有类别股票总投票权或价值的5%或以上的股份的雇员。

(e)

外国司法管辖区的公民或居民的雇员（无论他们是否也是美国公民或外国居民（在法典第7701（b）（1）（A）节的含义内）），以下一项或两项适用：（i）根据该司法管辖区的法律禁止根据本计划授予期权或要约给予外国司法管辖区的公民或居民；或（ii）遵守外国司法管辖区的法律将导致计划或要约违反守则第423条的要求。

(f)

被雇主列为“承包商”或“顾问”的任何人，无论其被美国国税局、其他政府机构或法院如何定性。除非委员会另有决定，国内税务局或任何政府机构或任何法院对个人定性的任何改变均不影响为本计划的目的将个人分类为雇员或参与者。

尽管有本第2.1款的前述规定，个人只有在该期间的第一天被雇主雇用时，才可在任何认购期内参与本计划。

2.2. 参与选举.委员会应设立不超过一年的“认购期”，用于积累支付本计划下的存货购买价（定义见第2.3款）所需的资金。在任何认购期内，合资格雇员应通过向委员会提交一份书面工资扣减授权书，以确认在认购期内应支付给参与者的补偿金，而成为计划“参与者”。该等工资扣除额应为参与者报酬的任何全部百分比，或任何指定的整美元金额，在任何情况下，最高但不超过其报酬的10%。在认购期开始后，除非第2.4款另有规定，参与者不得更改该期间的工资扣除率。除第款的限制外，

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2.3，根据本款第2.2款前述条文选择成为认购期参与者的每名合资格员工，应在认购期的第一天获得在行使日(见第2.3节定义)就该认购期购买(按适用买入价)的选择权，最多为若干整股股票，除以该参与者截至行使日的累计工资扣减除以适用买入价。选择权的行使应按第2.3节的规定进行，除非参与人在第2.4节规定的行使日期之前终止参与本计划，或参与人选择不行使第2.3(B)节规定的选择权。该期权将于认购期的最后一天到期。

2.3. 购买股票。在每个认购期的最后一天(“行使日”)，参与者有资格行使其购买股票整股数量的选择权，作为其在认购期内的累计工资扣除将购买的股票，但须遵守以下条件：

(a)

每股“收购价”应等于行权日股票公平市价的85%，但在任何情况下，收购价不得低于股票的面值。

(b)

参与者应被视为已选择购买其在行使日有权购买的股票，除非他在行使日后七天内或委员会可能确定的较短期限内通知委员会他选择不购买。

(c)

未用于购买本计划下全部股票的任何累计工资扣减应支付给参与者，不含利息。

(d)

于任何历年，任何雇员均无权根据本计划(及守则第423节所述并由本公司或任何相关公司维持的任何其他雇员购股计划)购买价值超过25,000美元的股票，该等价值乃根据根据本计划第2.2节厘定的认购权授予日期的股票公平市价而厘定。

2.4. 终止参与。参与者可以在任何认购期内停止参加本计划，届时参与者在认购期内的所有工资扣减将立即支付给他们，并且不会从该期间的工资中进一步扣除工资。如果参与者在认购期内因任何原因终止了与雇主的雇佣关系，参与者在该期间根据本计划累积的所有工资扣减应支付给参与者，而不包括利息。

第三节。

运作和管理

3.1. 生效日期。本计划自2024年2月24日起生效，待公司股东在2024年年度股东大会上批准后生效。本计划的期限不受限制，在计划终止的情况下，只要根据本计划授予的任何权利仍未解决，该计划将继续有效。

3.2. 受计划限制的股票。根据本计划购买的股票应符合以下条件：

(a)

根据该计划可购买的股份应为本公司直接或间接全资附属公司(由本公司任何行政人员厘定)在公开市场购买的当前认可但未发行的股份。本公司可向附属公司出资一笔足够在公开市场上完成购买拟如此收购的股票的金额(由本公司任何行政人员厘定)。

(b)

根据第3.3款的规定，根据本计划可购买的额外2，500，000股股票，其中2，500，000股股票应是自本计划原始生效日期以来根据本计划指定可购买的6，500，000股股票中的任何剩余股票的补充。

(c)

参与者将不会拥有认购协议涵盖的股份权益，直至股份交付予彼等为止。

3.3. 股份的调整.

(a)

如果本公司将对股份进行任何拆细或合并，或进行其他资本调整，支付股票股息，股票分割，股份合并或资本重组，或以其他方式增加或减少已发行股票数量，而没有为此获得金钱、服务或财产补偿，则根据守则第423条的要求，委员会应调整本计划下可获得的股票数量。

(b)

如果本公司被重组、合并或合并，或者是与另一公司的交换计划的一方，根据该重组、合并、合并或交换计划，本公司股东收到任何

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股份或其他证券或财产，或公司应向其股东分发另一公司的证券，然后，在遵守守则第423条的要求的情况下，应当以分配给股东的各类股票的适当数量的股份或其他证券或财产的数量来取代受根据计划购买股票的未行使权利的股份。本公司就该等股份。

3.4. 分布限制.本计划项下的股票或其他金额的分配应符合以下条件：

(a)

尽管本计划有任何其他规定，本公司没有责任根据本计划发行任何股票，除非此类交付或分发符合所有适用法律和任何证券交易所或类似实体的适用要求。

(b)

如果参与者受1934年证券交易法第16（a）和16（b）条约束（“交易法”），委员会可随时增加有关该参与者的条件和限制，因为委员会自行斟酌，认为有必要或适宜遵守第16（a）或16（b）条及其下的规则和规例，或获得任何豁免。

(c)

在本计划规定发行股票以反映股票转让的证书的情况下，根据委员会的指示，在交易法第16b—3条、适用的当地法律、任何证券交易所的适用规则或任何其他适用规则不禁止的范围内，此类股票的转让可以在非证书的基础上进行。

3.5. 扣缴.本计划项下的所有福利均须预扣所有适用税项。

3.6. 可转让性.除《守则》第424条和《交易法》第16b—3条另有允许外，不得将与参与者的薪酬或参与者根据本计划购买股票的权利有关的任何工资扣除金额进行质押或质押，也不得将其转让或转让，但根据遗嘱和血统和分配法除外。在参与者的生命周期内，本计划赋予参与者的权利只能由参与者行使。

3.7. 默示权利的限制.

(a)

任何参与者或任何其他人均不得因本计划而获得雇主任何资产、资金或财产的任何权利或所有权，包括但不限于，雇主在预期本计划下的责任时，可自行决定予以保留的任何特定资金、资产或其他财产。参与者对根据本计划应付的金额（如有）只有合同权利，且不以雇主的任何资产为抵押。本计划中的任何内容均不构成任何雇主保证雇主的资产足以支付任何人的任何福利。

(b)

本计划并不构成雇佣合同，参与本计划并不赋予任何雇员保留受雇于雇主或任何相关公司的权利，也不赋予任何根据本计划项下的任何利益的权利或要求，除非该等权利或要求已根据本计划的条款特别产生。除本计划另有规定外，本计划项下购买股份的权利不得在其履行所有服务要求和其他条件之前授予其作为本公司股东的任何权利。

3.8. 证据.本计划要求任何人提供的证据可以是证明书、宣誓书、文件或其他资料，其执行人认为相关和可靠，并由适当一方或多方签署、制作或出示。

3.9. 雇主的行动.任何雇主要求或允许采取的任何行动应通过其董事会的决议，或通过董事会的一名或多名成员的行动。（包括董事会的委员会）被正式授权代表董事会行事的人，或（除交易法第16b—3条、适用的当地法律、任何证券交易所的适用规则所禁止的范围外，或任何其他适用规则）。

3.10. 性别和数量.在上下文允许的情况下，任何性别的词语应包括任何其他性别，单数词语应包括复数，复数应包括单数。

第四节。

委员会

4.1. 行政管理.控制和管理本计划的运作和管理的权力应根据本第4条授予一个委员会（“委员会”）。

4.2. 委员会的遴选.委员会应由董事会选出，由董事会成员不少于两名，或为遵守《交易法》第16b—3条所需的更多人数组成。除非联委会另有指定，委员会应为联委会的赔偿委员会。

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4.3. 委员会的权力.管理和控制本计划的运作和行政的权力应授予委员会，但须符合下列规定：

(a)

根据本计划的规定，委员会将有权和酌情决定制定适用于根据本计划购买股票的权利的条款、条件、限制和其他规定。

(b)

委员会将有权力和酌处权解释本计划，建立、修订和废除与本计划有关的任何规则和条例，确定根据本计划达成的任何协议的条款和规定，并作出为管理本计划可能必要或可取的所有其他决定。

(c)

委员会对《计划》的任何解释以及委员会根据《计划》作出的任何决定均为最终决定，对所有人都有约束力。

4.4. 委员会代表团.除交易法第16b—3条、适用的当地法律、任何证券交易所的适用规则或任何其他适用规则所禁止的范围外，委员会可将其全部或任何部分责任及权力分配给任何一名或多名委员，并可将其全部或任何部分责任及权力转授给由委员会选出的任何人或多名人士。委员会可随时撤销分配或授权。

4.5. 须向委员会提供的资料.雇主及相关公司须向委员会提供委员会履行其职责所需的数据及资料。雇主和相关公司关于雇员或参与者的雇用、终止雇用、休假、再雇用和补偿的记录对所有人都是最终的，除非被确定为不正确的。参加人和有权享受本计划规定的福利的其他人必须向委员会提供委员会认为有利于执行本计划的规定的证据、数据或资料。

4.6. 委员会的责任和赔偿.委员会的任何成员或授权代表不应就任何与计划管理有关的行动向任何人负责，除非可归因于其本人的欺诈或故意不当行为；雇主也不应就任何此类行动向任何人负责，除非可归因于雇主的董事或雇员的欺诈或故意不当行为。业主应在法律允许的最大范围内，就任何及所有责任、损失、成本和开支，（包括法律费用及开支），委员会或其成员或获授权代表因履行委员会职能而招致或被指控，而委员会或其成员或获授权代表并非不诚实或故意违反法律或规例，因此产生了此类责任、损失、成本或开支。此赔偿不应重复，但可补充任何适用保险项下的任何承保范围。

第五节。

修订及终止

董事会可随时修订或终止本计划，惟在第3.3款（有关股份的若干调整）的规限下，任何修订或终止均不得对董事会采纳该修订之日前已购买股份的任何参与者或受益人的权利造成不利影响。未经本公司股东批准，不得对本计划进行任何修订，但须经有关批准以保持遵守守则第423条的规定。

第六节。

定义的术语

为本计划的目的，下列术语应定义如下：

(a)

补偿.除非在认购期开始前委员会另有规定，否则"补偿"一词是指雇主在第2.2节规定的适用期间内支付给参与者的正常基本工资。以下补偿项目不应包括在基本工资中：（i）所有加班费、奖金、佣金、利润分享分配、与股票期权或其他股权奖励有关的付款以及其他奖励类型的付款，以及（ii）公司或任何关联公司根据现在或以后建立的任何雇员福利或福利计划代表参与者作出的任何及所有贡献。

(b)

美元.本计划中使用的术语"美元"或前面加上符号"$"的数字应指美元数额。

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(c)

雇主.本公司及经本公司同意而采纳本计划之各关联公司，统称为「雇主」，个别称为「雇主」。

(d)

公平市价.本公司股票在任何日期的“公平市值”应为该股票在该日或，如果股票在该日未交易，则为股票交易的下一个前一日在纽约证券交易所—综合交易所报告的收盘市场综合价格。

(e)

参与者.“参与者”一词是指根据第2条的规定有资格并选择参与的雇主的任何雇员。

(f)

相关企业.“关联公司”一词指任何期间内其为“附属公司”（定义见守则第424（f）条）的公司。

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[MISSING IMAGE: px_24chubbproxy1pg01-bw.jpg]

用黑色墨水笔，如本例所示，在您的投票上加上一个"X"，请不要在指定的区域外填写。03YFTF年会代理卡A非投票项目请按此处所示的姓名签名。当股份由共同承租人持有时，双方应签署。当以律师、遗嘱执行人、遗产管理人、受托人或监护人的身份签署时，请提供所有权。如为法团，请由总裁或其他授权人员签署法团全名.如果是合伙或有限责任公司，请由授权人签署合伙或有限责任公司名称。日期（月/日/年）—请在下面打印日期。签名1—请将签名保存在盒子内。签名2—请将签名保存在方框内。B授权签名—必须填写本部分，才能计算您的选票。- 以下日期及签名CHubb Limited—本代理人是代表董事会发出的以下签名人特此任命Homburger AG为独立代理人，并授权其代表Chubb Limited的所有普通股，并按以下指示投票人有权在2024年5月16日中欧时间下午2：45在公司办公室（Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland）举行的年度股东大会上投票。本委托书在适当执行后，将按照以下签署人的指示进行投票。如本协议未作任何具体指示，以下签署人特此指示独立代表投票“赞成”议程项目1—14（包括其每一子部分）和“反对”议程项目15—16。如果新的议程项目或现有议程项目的新提案被提交周年股东大会，且本会议没有作出具体指示，下面签署人特此指示独立代表按照董事会的立场进行表决。为了确保您的投票及时列表，以便在年度股东大会上投票，您必须提交您的代理卡，以便在2024年5月15日东部时间下午12：00（中欧时间下午6：00）收到。欲投票的提案请参阅背面 * 更改地址—请在下面打印新地址。评论—请在下面打印您的评论。如果您计划参加年会，请在右侧标记框。您可以在线投票，而不是邮寄这张卡片。在线访问www.example.com或扫描二维码—登录详细信息位于下方阴影栏。节省纸张、时间和金钱！注册电子递送www.example.com以电子方式提交的CB选票必须在2024年5月15日东部时间下午12点（中欧时间下午6点）之前收到。

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14.批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的可持续发展报告建议—本公司董事会建议阁下投票表决您的股份“赞成”议程项目1至14（包括其每一子部分）及“反对”议程项目15至16. 1。批准安达有限公司截至2023年12月31日止年度的管理层报告、独立财务报表及综合财务报表分配可支配利润和从储备中分配股息 * 请参阅背面所需签名 * 小步骤产生影响。同意接收电子递送，请登录www.example.com Limited注册2.2从法定储备中分配股息（通过释放和分配到股息储备）3.董事会的解散4.1选举普华永道会计师事务所（苏黎世）为我们的法定监事4.审计师的选举4.2批准任命普华永道（美国）为美国证券法报告的独立注册公共会计师事务所4.3选举BDO AG（苏黎世）为特别审计事务所5.1—Evan G.格林伯格5.选举董事会5.2—Michael P. Connors5.3—Michael G. Atieh5.4—Nancy K.布塞5.5—希拉P伯克5.6—纳尔逊J柴5.7—迈克尔L。Robert J. Hugin5.9—Robert W. 5.10—西奥多·E. Shasta5.11—David H.西韦尔5.12—奥利维尔·施泰默5.13—弗朗西斯·F.汤森德6. Evan G的选举格林伯格作为董事会主席反对弃权反对弃权7.1—迈克尔·P·康纳斯7。董事会薪酬委员会的选举7.2—David H.西德韦尔7.3—弗朗西斯F. Townsend 8.选举Homburger AG为独立代理商11。批准经修订及重列的安达有限公司雇员购股计划10.批准法定股本增加和减少的资本范围9。注销购回股份12.1董事会的最高补偿金，直至下一次股东周年大会为止12。根据瑞士法律批准董事会和行政管理层的薪酬要求12.2 2025日历年度行政管理层的最高薪酬13。咨询性投票批准了美国的高管薪酬。证券法要求15.股东关于范围3温室气体排放量报告的建议，如果提交适当的话12.3咨询投票批准瑞士补偿报告16。股东关于薪酬差距报告的建议，如有适当的陈述，如有新的议程项目或对现有议程项目的新建议提交会议，本人/我们现授权并责成独立代表按以下方式投票：赞成=根据董事会的立场反对=反对新项目及建议弃权

14A之前错误000089615900008961592023-01-012023-12-3100008961592022-01-012022-12-3100008961592021-01-012021-12-3100008961592020-01-012020-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成员2023-01-012023-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：People成员2023-01-012023-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：People成员2023-01-012023-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：People成员2023-01-012023-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：People成员2023-01-012023-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：People成员2022-01-012022-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：People成员2022-01-012022-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：People成员2022-01-012022-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：People成员2022-01-012022-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：People成员2021-01-012021-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：People成员2021-01-012021-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：People成员2021-01-012021-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：People成员2021-01-012021-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：People成员2020-01-012020-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：People成员2020-01-012020-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：People成员2020-01-012020-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：People成员2020-01-012020-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：非人民新成员2023-01-012023-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000896159cb：股权奖励调整年度奖励公平价值授予当前年度成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值随着年终未完成和未完成的奖励授予前几年成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000896159cb：股权奖励调整变动公平价值根据授予日期上年度奖励当前年度成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000896159cb：三年绩效周期结束时的年终公平价值ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-31000089615912023-01-012023-12-31000089615922023-01-012023-12-31000089615932023-01-012023-12-31000089615942023-01-012023-12-31000089615952023-01-012023-12-31000089615962023-01-012023-12-31ISO 4217：美元Xbrli：纯


				埃文·G·格林伯格董事长兼首席执行官
				彼得·C·恩斯首席财务官
				约翰·W·基奥总裁和首席运营官
				约翰·J·卢皮卡副董事长；总裁，北美保险
				胡安·路易斯·奥尔特加海外一般保险总裁
				肖恩·林斯特德首席数字业务官