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X4制药有限公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”），特拉华州一家公司（以下简称“公司”）已确定，采用本奖励补偿政策（以下简称“政策”）符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定公司在某些情况下可收回的奖励补偿由公司的受保人收取。本政策中使用的某些大写术语具有下文第3节中对这些术语的定义。

本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“高级管理人员”是指公司的总裁、主要财务主管、主要会计主管(如果没有会计主管，则称为主计长)、公司负责主要业务单位、事业部或者主要职能(销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，或者其他执行决策职能的人员

为公司提供类似的决策职能。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的执行干事。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(“TSR”)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。

“回溯期间”是指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。尽管有上述规定，回溯期间不应包括在生效日期之前完成的会计年度。

“可收回的激励报酬”指在回顾期内，所涵盖人员收到的激励报酬，超过了根据会计重述确定的激励报酬金额，计算时不考虑任何已付税款（即，按毛额计算，不考虑预扣税和其他扣减）。对于考虑到激励性薪酬的任何薪酬计划或项目，本政策中的可收回激励性薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励性薪酬的任何名义账户中的供款金额以及迄今为止该名义金额上的任何收益。对于任何基于股票价格或股东总回报率的激励报酬，如果可收回激励报酬不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，管理人将根据对会计重述对收到激励报酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，确定可收回激励报酬的金额。本公司须保存厘定该合理估计的文件，并根据上市准则向本交易所提供该等文件。

(1)政策的适用性。本政策适用于以下情况：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得此类激励薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在回溯期内。

(2)一般补偿。根据本政策的条文，如有会计重述，本公司必须合理地迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非符合本政策第4(C)条一个或多个小节的条件，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会大多数独立董事已决定收回并不可行。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。

(A)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过适用的可追回奖励补偿的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何金额的可追回奖励补偿并不切实可行之前，本公司应作出合理尝试追回该等可追讨奖励补偿，并将(S)追讨的合理尝试记录在案，并根据上市准则向联交所提供该文件；或

(B)退还适用的可收回奖励补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)条或守则第411(A)条及其下的规定的要求，而根据该计划，本公司的雇员可广泛享有福利。

(4)赔偿来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定追回本合同项下可追回奖励补偿的时间和方法，前提是该补偿应合理、迅速地进行。署长可酌情要求受保护人员从下列任何来源或其组合中获得补偿，不论适用的补偿是在生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、支付或支付给受保护人员的：(1)直接偿还以前支付给受保护人员的可追回奖励报酬；(2)取消先前基于现金或股权的奖励(无论是既得还是未得，无论是否已支付)；(3)取消或抵销任何计划中的未来现金或基于股权的奖励；(4)没收递延补偿，但须遵守第409A条；以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可根据本政策从任何应支付给承保人员的金额中获得补偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，例如，基本工资、奖金或佣金以及承保人员先前递延的补偿。署长不必对所有受保人员或所有类型的可追回奖励薪酬采用相同的追回方法。

(5)不对被掩护人员进行赔偿。即使有任何弥偿协议、适用的保险单或任何其他协议或本公司注册证书或附例的相反规定，承保高级人员无权获得与本公司执行本保单有关的任何费用的弥偿或预支，包括支付或退还该承保高级人员的保险费，以支付本保单下对本公司的潜在责任。

(6)管理人的赔偿问题。任何协助执行本政策的管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释向本公司提供最大限度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

(7)对隐蔽人员没有“充分理由”。本公司根据本保单向随职人员追讨或追讨可追讨奖励薪酬的任何行动，不得被视为(I)辞职的“充分理由”或作为根据适用于该随职人员的任何利益或薪酬安排而提出推定终止的申索的依据，或(Ii)构成违反该随职人员所属的合约或其他安排。

除非在此明确规定，本政策应由管理人管理。管理人拥有作出本政策所要求的任何和所有决定的完全和最终权力。行政长官关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力，不需要对本政策所涵盖的每个人采取统一的做法。在执行本政策时，署长受权并获指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询董事会全体成员或董事会其他委员会可能需要或适当的意见。在适用的情况下

根据法律，管理署署长可授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取其全权酌情认为必需或适当的任何及所有行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对受保护人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何此类规定或适用可强制执行所需的最低程度上进行了修订。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因受保人的任何作为或不作为而可能对受保人提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。本政策并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人员对本公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》(以下简称《萨班斯-奥克斯利法案》)第304条的要求的补充，以及适用于公司作为缔约方或公司已采用或可能采用并不时维持的任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何其他补偿政策和/或类似条款的要求；但是，除非法律另有要求，否则根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个别协议中的任何此类补偿补偿政策和/或类似条款收回的补偿重复。

本人，签署人，同意并承认我受X4制药公司的约束和约束。激励性补偿补偿政策，可不时修订、重述、补充或以其他方式修改(下称“政策”)。如果本政策与任何雇佣协议的条款有任何不一致，请与X4 PharmPharmticals，Inc.签订聘书或其他个人协议。(“本公司”)，或任何补偿计划、计划或协议的条款，而任何补偿计划、计划或协议，不论是否以书面形式作出，任何补偿已授予、判给、赚取或支付给我，均以本保单的条款为准。

如果管理人(根据政策的定义)决定，根据政策，任何授予、奖励、赚取或支付给我的补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现没收和/或补偿。本人同意并承认本人无权因本公司执行本保单而获得赔偿，并在此放弃任何预支费用的权利。