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罗克韦尔医疗公司(以下简称“公司”)的政策是，如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求(包括对以前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正，将导致重大错报)而被要求编制公司财务报表的会计重述，本公司将在合理迅速的基础上收回涵盖高管在回收期间收到的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重述财务报表确定的其他情况下应收到的金额。

本政策由公司董事会薪酬委员会(“委员会”)管理，旨在遵守、并在适用的情况下依照上市标准5608管理和解释，并受上市标准5608所载例外的规限。上市标准5608是纳斯达克证券市场为实施1934年证券交易法(经修订)下的规则10D-1而采纳的(统称为规则10D-1)。

“激励性薪酬”是指根据公司实现财务报告措施的全部或部分获得的任何薪酬，该财务报告措施由一个人（i）在2023年10月2日或之后以及该人开始担任所涵盖的高管之后收到，以及（ii）在激励性薪酬的绩效期间任何时间担任所涵盖的高管。财务报告计量是（i）根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，以及（ii）全部或部分基于公司股价或股东总回报的任何计量。

基于奖励的薪酬被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，无论薪酬是在什么时候实际支付或发放的。

“恢复期”是指紧接本公司须编制本政策所述会计重述的日期之前的三个完整会计年度，均根据规则10D-1确定，以及在该三个会计年度内或紧接该三个会计年度之后的任何少于九个月的过渡期。

如果委员会确定承保高管在恢复期收到的基于激励的薪酬超过了如果根据公司重述的财务业绩确定或计算将收到的金额，则超出的部分

基于奖励的补偿金额由公司根据本政策予以退还。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在所有情况下，将在不考虑就此类补偿支付的任何税款的情况下，确定应收回的超额奖励补偿金额。本公司将维护并将向纳斯达克股票市场提供为遵守本政策而做出的所有决定和采取的行动的文件。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本公司可根据本政策要求向本公司支付有关款项(S)、以抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方法组合，以进行任何追讨。如委员会认为追讨多付的奖励薪酬并不切实可行，但须受纳斯达克上市规则下的任何适用例外情况所规限，且根据规则10D-1并无此规定，则本公司无须追讨多出来的金额，包括委员会厘定支付予第三方以协助强制执行本政策的直接开支会超过委员会作出合理尝试追讨该等款项后须追讨的款额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

根据本政策获得赔偿或追偿的任何权利是根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代任何其他补救措施或赔偿权利；但本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施追回根据本政策追回的款项。根据本政策，公司不应赔偿任何受保高管因任何基于激励的薪酬的损失而遭受的损失。

2. 如果公司董事会（或其委员会）决定，补偿或股票销售收益必须由行政人员根据回扣政策向公司偿还，行政人员将立即采取任何必要的行动以实现该等偿还。

3. 无论根据任何计划、政策或协议的条款或行政人员为一方的任何协议的条款，退款政策均适用。本协议应被视为对现有或将来执行的任何此类协议的修订，在每种情况下，以使退单政策充分生效所必需的程度为限。

4. 在本协议日期后，对回补政策的任何修订，包括为遵守适用法律或证券交易所要求而作出的任何修订，均适用于行政人员。如果退款政策与本协议发生冲突，退款政策的条款以退款政策为准。

5. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议对管理人员及其继承人、继承人和法定代表人以及公司及其继承人具有约束力。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

6. 本协议构成双方的全部谅解，并取代先前与本协议主题有关的所有口头或书面协议、安排和其他通信；除上文第4段另有规定外，本协议不得修改或修订，除非经本公司和执行人员书面同意。