雇佣协议
本雇佣协议(“本协议”)于2021年7月21日(“生效日期”)由特拉华州的罗克韦尔医疗公司(“本公司”)和Megan C.Timmins(“高管”)签署，受本协议中定义的条款和条件的约束。
鉴于，公司和高管希望高管受聘为公司高级副总裁、总法律顾问、秘书和公司高级领导团队成员，符合本协议中规定的条款和条件，以及公司可能不时实施并提供给高管的政策和程序；
因此，现在，考虑到本协议所包含的契约，并出于其他有价值的代价，本公司和行政人员在此达成如下协议：
1.某些定义。此处使用的某些定义应具有附件A中所给出的含义。
2.行政机关的职责和义务。
(A)关税；开始日期。执行董事将担任公司高级副总裁、总法律顾问和秘书，于2021年8月16日或其他双方同意的日期(该日期在本文中被称为“生效日期”)生效。执行董事应向总裁及本公司首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。高级管理人员的职责通常与公司规模和性质的上市公司高级副总裁、总法律顾问和秘书的职位有关，以及首席执行官或公司董事会(“董事会”)可能不时分配给高级管理人员的与高级副总裁、总法律顾问和秘书的职位相关的其他额外职责和责任。
(B)随意雇用。行政人员的聘用应是随意的，这意味着任何一方都可以在任何时候无缘无故地终止本聘用安排。本协议的期限从生效之日起至适用的终止之日止(下称“期限”)。于终止聘用之日，执行董事确认其应立即被视为已辞去在本公司之所有雇用及相关工作职责及责任，包括但不限于任何公司委员会之任何职位或联营公司之其他类似职位。管理层同意签署所有证明前述内容的合理文件，并提交给管理层，由公司签署。
(C)机密信息和发明事项。考虑到本协议所包含的契约，高管已签署并同意受本公司的员工保密、发明转让、互不干涉和竞业禁止协议(“保密协议”)的约束，该协议以附件B的形式附于本协议。高管应始终在所有重要方面遵守保密协议的条款和条件以及本公司管理其保密和专有信息的所有其他合理政策。如果行政人员违反本协议或保密协议的任何规定，则除任何其他权利外
根据本公司可能拥有的任何权利，本公司有权寻求强制令救济，以强制执行其中所载的限制，而无需张贴保证书或其他担保。如果为强制执行本协议或保密协议的规定而提起实际诉讼，管理层不得以法律上有足够的补救措施作为抗辩理由，也不得阻止公司寻求任何其他可用的补救措施。
(D)办事处所在地。Execution的主要办公地点将是她的家庭办公室，目前位于宾夕法尼亚州牛顿广场。
3.为公司的业务投入时间。
(一)专职发力。在高管受雇于公司期间，高管应将高管的所有营业时间、注意力和努力投入到正确履行高管在本合同项下的职责和义务上。
(B)没有其他工作。在高管任职公司期间，除非本协议另有规定，否则高管不得在未经CEO事先书面同意的情况下，直接或间接向任何其他个人或组织提供任何商业或专业性质的服务，无论是否获得补偿；但是，如果高管(I)接受演讲或演讲活动以换取酬金；(Ii)担任慈善组织董事会成员或参加慈善、教育、宗教或公民活动；(Iii)照顾她及其家人的个人事务，则不得违反或违反本协议；或(Iv)拥有其股票在全国证券交易所上市的公司的流通股证券不超过3%(3%)，只要此类活动不违背公司的利益，并且不对执行本协议项下的职责造成实质性干扰。
4.补偿和福利。
（a）基本报酬。在本协议期限内，公司应向高级管理人员支付年度薪酬（“基本工资”）400，000美元（其中每两周支付15，384.62美元），根据公司的常规工资制度支付，并减去本第4条所述的所有要求的预扣税福利。管理人员的基本工资应每年审查一次，并可根据对管理人员的业绩、公司的业绩、通货膨胀、当时适用于可比职位的薪金表和其他相关因素的评估而增加；但是，基本工资的任何增加应完全由公司董事会薪酬委员会酌情决定。管理人员的基本工资不得从上述水平降低或随后由薪酬委员会确定的提高水平，除非根据一般适用于公司高级管理人员的减薪计划，条件是，除非管理人员书面同意，行政人员基本薪金的扣减百分比不得大于适用于本公司任何其他高级行政人员的扣减百分比。
（一）年度奖金。于本任期内及自二零二一年开始，行政人员将有资格获得年终奖金，该年终奖金将以现金支付（任何该等奖金称为“年度奖金”），
目标金额相当于当时有效的行政人员基本工资的40%（“目标奖金”），该目标奖金可根据行政人员年度奖金计划和由首席执行官制定的相关绩效目标以及董事会薪酬委员会酌情批准的企业目标的实现而授予。任何该等年度奖金应包含通常给予本公司其他高级行政人员的权利和特点。为符合资格收取年度花红，行政人员必须在花红支付当日受雇于本公司。2021年的管理人员年度奖金将根据管理人员的任命日期按比例分配。
（b）长期奖励补助金。于开始日期，行政人员将有资格参与本公司经修订及重列的二零一八年长期奖励计划（“计划”）。该等奖励将在各方面受该计划之条款及条件以及董事会采纳以供根据该计划使用之奖励协议格式所规限。
（一）初始选择权授予。于开始日期，作为行政人员同意加入本公司的重大诱因，行政人员将获授购股权以购买最多350，000股普通股（“购股权”）。该购股权的行使价将等于本公司普通股于开始日期的收市价，并将归属和可行使如下：（1）175，000将归属和可行使于开始日期的第二周年；及（2）余下的175，000将于开始日期起计四周年归属及可予行使，惟行政人员在每个适用的归属日期继续服务。购股权的条款及条件亦将受适用的授出协议规限，惟购股权须在本公司股东批准的股权激励计划以外发行，并在适用纳斯达克规则允许的情况下发行。
（二）年度股权补助。在任期内，管理人员应有资格获得与公司高级管理人员类似惯例一致的年度长期激励性补助金，该补助金可以以现金或股权或两者兼而有之的方式支付（任何该等补助金为“长期奖励补助金”），仅可由董事会薪酬委员会酌情决定授予；但薪酬委员会并无任何义务授予该等酌情长期奖励补助金。向管理人员发放的任何长期激励补助金应受公司当时适用的长期激励计划以及当时适用的长期激励计划下的任何长期激励补助金协议的约束。
（c）福利。在任期内，高管应有权参与所有员工福利计划、计划和安排（健康、牙科、残疾、401k等）。本协议的任何规定不得解释为要求公司建立或维持任何特定计划、计划或安排。
（d）休假。在本协议期限内，行政人员应有权享受20天带薪休假（“PTO”），从开始日期开始，全年按比例赚取。根据公司PTO政策，PTO天数只能从一年延续到下一年，
但行政人员无权将超过10个PTO日的余额结转到下一年。
（e）偿还业务费用。管理人员有权在履行本协议项下的职责和责任时产生合理费用，公司应根据公司适用的政策和程序向管理人员偿还所有合理费用。此外，公司应及时向执行人偿还执行人因审查、谈判、起草和执行本协议而产生的所有合理法律费用，上限为5，000美元。
5.终止雇用。
（a）本公司因原因终止或行政人员无正当理由终止、死亡或残疾。
(i)In如果公司因原因终止管理人员的雇佣，管理人员无正当理由终止管理人员的雇佣，或本协议因管理人员死亡或残疾而终止，管理人员应有权获得管理人员雇佣最后一天累积的任何未付补偿，一次总付的款项，所有应计但未使用的PTO天数，在该PTO赚取之日生效的行政人员的基本工资，以及支付任何其他欠行政人员但尚未支付的款项，减去执行人员欠公司的任何金额（“应计金额”）。管理人员无权从本公司获得任何其他补偿或利益（下文规定的除外，以及法律要求继续提供某些利益）。
（ii）在因死亡或残疾而终止的情况下，尽管公司与行政人员之间的任何股票期权、限制性股票或其他股权奖励协议中有任何相反规定，（x）行政人员基于时间的未偿还股权奖励的所有股份，包括所有基于时间的奖励选项，（与业绩相反）收购高管持有的公司股票（“以时间为基础的奖励”）应加速并在终止日期完全授予，并应保持完全行使，直到（i）以较早的日期。自因死亡或残疾而终止之日起一（1）年，或（ii）其规定的任期届满。
（b）本公司无故终止或行政人员有充分理由终止。如果
(x)管理人员的雇佣由公司终止，但原因、死亡或残疾除外（即，无原因）或（y）执行人员有充分理由终止雇用，则执行人员将收到应计金额，且条件是执行人员签署离职协议，其中包括按照本协议附件C所附的形式解除索赔（受适用法律要求的任何更改的限制），该释放成为最终的，在终止日期后30天内（或适用法律要求的更长时间内），具有约束力且不可撤销，执行人员还有权从公司收到以下内容：
(i)An相当于当时有效的管理人员年化基本工资的金额；根据公司的常规工资表，从终止之日起至终止之日起12个月（“离职”），
期间"）；但是，在免除成为最终、有约束力和不可撤销之前支付的每笔分期付款，在免除成为最终、有约束力和不可撤销之前，不得向执行人支付，（在此期间，如果没有本条第（i）款所述的延误，本应支付的所有款项均须支付）；但进一步规定，如果执行和成为不可撤销的免除的期限跨越两个历年，则在免除成为最后时，分期付款即到期，有约束力和不可撤销的，应不早于下一个日历年度的1月1日支付；
（ii）于离职期间，倘行政人员透过一九八五年综合预算调节法案（“COBRA”）选择继续享有本公司医疗福利，则本公司须按与本公司在职雇员提供该等福利相同的条款及条件向行政人员偿还持续医疗福利的自付费用，为期最多12个月。本公司在本第5条（b）（ii）项下的义务应终止或减少，直至后续雇主提供实质上类似的保险。
（iii）在解除成为最终、有约束力和不可撤销的情况下，尽管本公司与行政人员之间的任何股票期权或限制性股票或其他股权奖励协议中有任何相反的规定，时间—基于奖励应在终止期内继续归属，所有已归属购股权以收购公司股票，以及行政人员于终止日期持有的所有其他类似已归属股权奖励自终止日期起计一年内，或（如较早者）直至该等奖励的最终届满日期为止；及
（iv）尽管有上述规定，如果行政人员在分割期内严重违反本协议或保密协议的任何条款，（或适用于该义务的期限，如果更短或更长），该违约行为在收到公司通知后十个营业日内得到纠正，则公司在本第5条（b）项下的持续义务应在违约之日终止，执行人员无权根据本协议获得进一步的付款或利益。
（c）与控制权变更有关的终止。在控制权变更的情况下，如果在有效期内，公司非出于原因或由管理人员出于正当理由终止对管理人员的雇用，则管理人员应有权从公司获得以下待遇：
（i）应计金额；
（ii）于终止日期后10日内，一笔金额相等于目标奖金的一次性现金支付，乘以行政人员在终止日期发生的历年内受雇天数除以365所得分数；
㈢在终止之日后10天内，一次性支付相当于执行人员当时有效年度基薪1.5倍的现金（厘定时，无须顾及基薪的任何扣减构成良好理由）；但前提是如果执行官在控制权变更完成之前终止雇用，但在可能导致控制权变更日期早于该日期的情况下
控制权变更已完成，该金额将根据公司在受益期（定义见下文）内的常规工资表以等额分期支付，但所有剩余分期付款将在控制权变更完成当日一次性支付；
（iv）倘行政人员选择继续享有COBRA项下的公司医疗福利，则于终止日期起计12个月（“福利期”）期间，本公司应按向本公司在职雇员提供该等福利的相同条款及条件向行政人员偿还该期间的持续医疗福利的自付费用。公司在本第5条（c）（iv）项下的义务应终止或减少，直至后来的雇主提供了实质上类似的保险。
（v）尽管本公司与行政人员之间的任何股票期权、限制性股票或其他股权奖励协议中有任何相反的规定，行政人员的时间奖励的所有相关股份应加速并于终止日期完全归属，并且应根据证明该等时间奖励的股票期权或其他奖励协议的条款解除对其的所有限制，而所有该等可行使的时间为基础的股票期权在其所述期限的剩余时间内可继续行使；及
（vi）尽管有上述规定，如果行政人员在受益期内严重违反本协议或行政人员保密协议的任何条款，并且该违反行为在收到公司通知后十个工作日内仍未得到纠正，公司在本第5条（c）项下的持续义务在违约之日起终止，执行人员无权根据本协议获得进一步付款或利益。
6.终止通知。
（a）公司或管理人员因正当理由终止雇用管理人员，应根据第10条发出终止通知通知，通知本协议另一方。在本协议中，“终止通知”是指以下书面通知：（i）在终止日期前至少10天发出（如果是执行人员出于正当理由发出的终止通知，则至少30天，在下文“正当理由”定义中规定的通知和补救期之后）；
(ii)（iii）在适用的范围内，合理详细地列出声称为根据所述条款终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况；以及（iv）具体说明雇用终止日期。
(b)A终止雇用管理人员将不被视为有充分理由，除非管理人员在管理人员实际了解公司的作为或不作为构成该充分理由的30天内发出终止通知，并且管理人员向公司提供30—一天的补救期，以纠正或纠正构成充分理由的条件或事件，行政人员在该日起30天内发出最终终止通知该公司未能纠正的最后期限已经到期，该最终通知
终止必须指定终止日期，不得迟于提供最终终止通知后30天。
7.减轻损害。管理人员不需要通过寻求其他就业或其他方式减轻损害或本协议规定的任何付款或利益的数额。除第5（b）（ii）和第5（c）（iv）条另有规定外，本协议项下规定的任何付款或利益的金额不得因执行人因自营职业或受雇于其他雇主或其他原因而赚取的任何补偿或利益而减少。
8.额外的降落伞消费税。
（a）即使本协议有任何相反的规定，如确定任何付款、裁决、利益或分配，本公司或任何实现守则第280G（b）（2）（A）（i）条所述交易的实体向执行人员或为执行人员的利益而进行的交易（包括任何加速）（无论根据本协议的条款或其他条款，但在不考虑本第8条所要求的任何额外付款的情况下决定）（“付款”）将受《法典》第4999条征收的消费税，或行政人员就此类消费税产生任何利息或罚款，（该消费税，连同任何该等利息和罚款，以下统称为“消费税”），公司将自动减少该等付款，但仅限于：必要的，以使剩余付款的任何一部分将不受消费税的约束，除非行政人员在支付消费税和所有适用的联邦、州和地方所得税后保留的该等付款的数额，而没有此类削减将超过行政人员在支付所有适用的联邦、州和地方所得税后保留的该等付款的数额，国家和地方税在实行这种减免之后。除非执行人员在《守则》第409A条允许的范围内另行选择，否则公司应首先减少或取消任何现金离职福利，（首先减少未来最远支付的款项），然后减少或取消任何加速授予股票期权或类似奖励，然后通过减少或消除任何限制性股票或类似奖励的加速归属，然后通过减少或消除任何其他剩余付款；只要，该等扣减或抵销不适用于任何不合格递延补偿金额，（定义见守则第409A条），但该减少或取消会以不符合守则第409A条的方式加速或延迟该等付款的时间。
（b）根据本第8条所要求作出的所有决定，包括在作出该决定时所使用的假设，应由公司的独立审计师或公司指定的执行人员合理接受的其他注册会计师事务所作出，（“会计师事务所”）该公司应在收到执行人员的通知后15个工作日内向公司和执行人员提供详细的支持计算，已经支付，或公司要求的更早时间。会计师事务所的一切费用和费用由公司单独承担。会计师事务所的任何决定均对公司和执行人员具有约束力。
9.法律费用。双方应自行承担与本协议有关的任何索赔或争议有关的法律费用和开支。
10.Notices.本协议项下的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，如果以专人送达、经传真或电子邮件发送确认后或在美国大陆境内以头等挂号邮件邮寄，要求回执，邮资预付，地址如下：
如果是对公司：
Rockwell Medical，Inc.小行星30142号Wixom路
密西西比州48393，Wixom
收件人：总裁兼首席执行官，如欲执行：
公司记录中的地址
可以通过向另一方最后记录的地址发送书面通知来更改协议。
11.Withholding.公司有权从本协议项下到期的款项中扣除任何要求的联邦、州或地方预扣税或其他税款。
12.完整协议。本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。
13.Arbitration.
(a)If倘若本协议或本公司与本公司或本公司的高级职员、董事、代理人或雇员发生任何直接或间接相关的争议或索赔（下称“争议”），则任何一方均可要求该等争议以最终的和有约束力的仲裁方式解决，并要求该等争议以明确标明“仲裁要求”的方式提交给另一方。该等争议应按照本条款第13条的规定进行仲裁。尽管有上述规定，任何一方均可向有管辖权的法院申请临时限制令、初步禁令或其他衡平救济，以维持现状或防止不可挽回的损害。
（b）争议应提交一名仲裁员在中国济南市仲裁协会根据其适用的仲裁规则进行仲裁解决，而仲裁员所作的裁决可提交对其有管辖权的任何法院予以强制执行。仲裁裁决应为最终裁决，对双方均具约束力，而仲裁裁决的具体履行可由任何有管辖权的法院裁定。
（c）本协议所载的任何内容均不得阻止任何一方在根据本协议启动的任何仲裁中提出反诉，任何该等一方无需遵守本第13条的程序规定即可提出反诉。
（d）仲裁应提交美国仲裁协会（以下简称“AAA”）位于美国纽约的办事处或双方当事人约定的其他AAA办事处（无任何约定的义务）。仲裁应根据本公司所在仲裁庭所在地所在地的仲裁庭仲裁规则进行，仲裁庭应在60天内完成。此外，下列规则和程序应适用于仲裁：
（i）仲裁员应具有唯一的权力来决定双方之间的任何争议是否可仲裁，以及提出待仲裁问题的一方是否满足了该方按照本第13条要求开始仲裁的权利的先决条件。
（二）仲裁员的裁决应是书面的，并说明裁决所依据的裁决、事实和法律结论，该裁决应为最终裁决，对当事各方具有约束力，当事各方在收到裁决后应立即遵守。仲裁员可提交任何有管辖权的法院予以强制执行。每一方均服从任何此类法院的管辖权，但仅限于就仲裁员在本协议项下的裁决作出的判决的录入和执行。
（iii）仲裁员有权给予一切合法和公平的补救措施（包括但不限于特定履行），并在适用法律的授权下裁定补偿性和惩罚性损害赔偿。
（iv）当事人应自行承担根据本第13条准备和参与任何争议的解决的费用，仲裁员的费用应由当事人平均分摊。
（v）除第13（a）条最后一句规定外，本第13条规定应构成对在任何联邦、州或地方法院或在任何行政法庭就与本协议有关的任何争议提起的任何诉讼、诉讼或程序的完全抗辩。任何一方违反本第13条提起诉讼，应支付另一方的费用，包括但不限于合理的律师费和辩护费。
14.Miscellaneous.
（a）管辖法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
（b）修正。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
可分割性。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行，而其余规定应予执行。
（d）约束力。本协议对受益人、继承人和执行人（包括受益人）的代表以及公司的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。公司要求任何继任者（无论是直接或间接，通过购买、合并、重组、合并、收购财产或股票、清算或其他方式）以形式和内容令行政人员满意的协议方式转让其全部或几乎全部资产，明确承诺并同意以与公司履行本协议相同的方式和范围履行本协议。如果没有发生这种继承，则协议。无论该协议是否签署，本协议应根据法律的实施对公司的任何继承人具有约束力，该继承人应被视为本协议的目的。
（e）继承人和转让人。除第14（d）条规定的情况下，或在执行人员死亡的情况下，受益人不得转让本协议，且本协议项下的任何付款均不得受预期、转让、出售、转让、质押、免除或其他费用的约束。
（f）累积补救措施；不放弃。本协议赋予任何一方的任何补救措施均不排除任何其他补救措施，且每一项补救措施均应累积，并应补充本协议项下或现在或以后在法律或衡平法上存在的任何其他补救措施。任何一方在行使本协议项下或在法律或衡平法上存在的任何权利、救济或权力时，任何延迟或遗漏均不得解释为放弃该等权利、救济或权力，且该方可不时行使该等权利、救济或权力，且该方可自行酌情酌情行使该等权利、救济或权力。
幸存者。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
（h）对应机构。本协议可签署两份或多份副本，每份副本应构成一份原件，但当所有副本合在一起时，应构成一份文件。本协议的签署可以通过任何电子方式交付。
15.第409A条。双方的意图是，本协议项下的付款和利益符合或豁免规则第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应根据该意图进行解释和解释。行政人员的终止雇佣（或类似含义的词语）不得视为已发生，除非该终止雇佣构成《守则》第409A条以及根据该条颁布的法规和其他指南所定义的“离职”。
（a）尽管本协议中有任何相反的规定，如果高管在高管终止之日被视为守则第409A（a）（2）（B）条所指的“特定雇员”，并使用公司不时选择的识别方法，或如果没有，则使用守则第409A条规定的默认方法，那么，对于构成根据《守则》第409A条及其下发布的法规的"不合格递延补偿"的任何支付或提供的任何利益，并且不豁免《守则》第409A条作为短期递延或因高管离职而支付的其他费用，在符合《守则》第409A（a）（2）（B）条要求延迟的范围内，在以下时间中较早者之前，不得向执行人支付或提供该等款项或福利：（i）自执行人离职之日起计的六（6）个月期限届满，及（ii）行政人员去世的日期。在行政人员离职之日后第七个月的第一天，或在行政人员死亡之日，根据本第15条（a）款延迟支付的所有款项应一次性支付或偿还给行政人员，根据本协议应支付给执行人员的任何剩余付款和福利应按照本协议规定的正常付款日期支付或提供。
(b)To如果本协议规定的任何成本和费用的报销构成了为联邦所得税目的向行政部门征收的应纳税收入，则此类报销应不迟于拟报销费用发生的一个日历年度的下一个日历年度的12月31日。关于本协议中规定报销费用或实物利益的任何条款，除非《法典》第409A条允许，（i）报销或实物利益的权利不受清算或交换其他利益的限制，（ii）在任何应税年度提供的符合报销资格的费用或实物利益的数额不应影响符合报销资格的费用，或在任何其他纳税年度提供的实物利益。在任何情况下，本协议项下规定的任何税款总额不得迟于行政产生或支付总额所涉税款的历年后一历年的12月31日支付给行政部门。
(c)If本协议项下的任何金额应分两次或多次支付，为法典第409A条之目的，每一次分期付款应视为单独付款。
16.Indemnification.在高管任职期间，公司应维持适用于高管的董事和高级管理人员责任保险。公司应赔偿Executive，并使Executive免受因Executive在开始日期之前或之后的履约而引起的任何索赔、损失或诉讼原因的损害，（及在其受雇范围内）作为本公司或其任何附属公司或其他联属公司或前任的高级职员、董事或雇员，或以任何其他身份，包括任何受托人身份，管理人员应公司要求任职，在每种情况下，在适用公司法允许的最大范围内，在更有利的情况下，在公司的公司注册证书和公司章程允许的最大范围内。于开始日期，本公司应签署并交付董事会采纳的形式的赔偿协议，据此，本公司同意赔偿执行人员并预付辩护费用和开支。在任何情况下，本第16条规定的权利均应符合对公司其他高级管理人员的优惠条件
并应在雇佣终止后继续有效，直至适用的诉讼时效届满为止。
17.执行官致谢。执行人特此确认执行人已阅读并理解本协议的条款，执行人已获得执行人的法律顾问审查本协议的机会，本协议的条款是合理的，执行人已收到本协议的副本。
[故意将页面的其余部分留空]
双方已于生效日期签署本雇佣协议，以昭信守。
罗克韦尔医疗公司。
作者：/s/Russell H. Ellison，MD Name：jiang Ellison，MD
职务：总裁兼首席执行官
行政人员
/s/Megan C. Timmins
梅根角Timmins 日期2021年7月29日
附件A
(a)“受益人”是指执行人员指定的在下列情况下接受本协议项下应付的付款和福利的任何个人、信托或其他实体：
执行官执行人员可以指定受益人接受此类付款和福利，填写公司提供的表格并将其交付给总法律顾问或公司秘书。管理人员可随时变更其指定受益人（未经任何先前受益人同意），填写并交付给公司一份新的受益人指定表格。如果执行人未指定受益人，或者执行人没有指定受益人幸存，则本协议项下提供的付款和利益（如有）将支付给执行人的遗产，该遗产应被视为执行人的受益人。
(b)"原因"是指：（i）行政人员严重违反本协议或本公司任何其他重大政策，在每种情况下，只有在向行政人员提交纠正该等违约行为的书面要求后，行政人员应合理详细说明该等违约情况，而行政人员未能纠正该等违约行为（如果可以合理地治愈）在她收到该书面通知后的三十（30）天内；（ii）管理人员继续故意忽视管理人员在公司的职责或故意不遵守与管理人员职责有关的明确合法书面指示（由于行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力的原因除外），在向行政人员提交实质性履约的书面要求后，其中具体指明了公司认为管理人员玩忽职守或未能遵守合法指令的方式，以及管理人员未能遵守此类书面要求，（iii）任何重大不诚实行为，或任何涉及本公司或其任何附属公司的挪用、贪污、欺诈或类似行为；（iv）管理人员因重罪或其他涉及道德败坏的罪行而被定罪或抗辩；或（v）行政人员从事非法行为或严重不当行为，对本公司造成重大损害。行政部门的任何作为或不作为，
（b）被认为是"故意"的，除非行政人员出于恶意，并且没有合理地相信她的行为符合公司的最佳利益。
(c)“控制权变更”是指本计划中定义的“控制权变更”。
(d)“控制权变更日期”是指本协议日期之后发生控制权变更的任何日期；但是，如果发生控制权变更，
管理人员与公司的雇佣关系终止或构成合理理由的事件（定义见下文）发生在控制权变更之前，且如果管理人员合理证明该终止或事件：（i）应第三方的要求，该第三方已采取合理计算的步骤以实现控制权变更，或（ii）因控制权变更或预期控制权变更而以其他方式产生，则就本协议的所有目的而言，控制权变更日期应指紧接该终止或事件日期之前的日期。
(e)“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》及其颁布的条例。
(f)“终止日期”是指根据本协议第6条在终止通知中指定的日期，或在因死亡、残疾或其他原因（视情况而定）而终止雇佣之前，高管作为公司在职雇员的最后一个日期。
(g)“残疾”是指在考虑到医生确定的合理便利条款后，使行政人员实质上无法履行其在本协议项下的职责和义务的精神或身体状况，（该医生由双方真诚地相互决定）连续三个月或以上，或在任何连续12个月内总共六个月；但在此期间，公司应至少提前30天书面通知执行人员，说明其认为残疾的期限将持续。
(h)“有效期”指自控制权变更日期开始至相关控制权变更日期后18个月止的期间。
(i)“合理理由”是指，除第6条（b）规定的通知和补救规定外，除非行政人员书面同意，否则发生以下任何情况：（i）向执行人员指派与执行人员在本协议下的立场有重大抵触的任何职责，包括地位、头衔、权力、报告、职责或责任的任何重大变更，（ii）本公司将管理人员的基本工资减少5%以上，除非该减少是与以下有关的，
（iii）公司所有行政人员的主要工作地点搬迁超过30英里；或（iv）公司严重违反本协议或公司与行政人员之间的任何其他重大书面协议。
附件B
雇员保密、工作分配、不干涉及不竞争协议
以下为Megan C于二零二一年七月十六日订立之协议（“协议”）。Timmins and Rockwell Medical，Inc.，一家特拉华州公司（“公司”），以及任何利益继承人，以及我，梅根C。Timmins，而本协议是我与公司签订雇佣协议的重要部分：
1.职位名称和责任。我知道我在公司的工作头衔是高级副总裁、总法律顾问和秘书。我的工作职责和职责将在我与公司的雇佣协议中规定。
2.Consideration.我明白我签订本协议的考虑因素是我与公司签订的雇佣协议，我同意该考虑因素足以支持本协议。
3.所有权信息。本人确认该公司正在从事一个持续的研究、开发和生产计划。我也承认公司拥有或有权获得秘密、私人、机密信息和流程（包括我受雇于公司期间开发的流程和信息），这些信息是公司宝贵、特殊和独特的资产，并在公司业务中具有商业价值（“专有信息”）。专有信息包括但不限于关于公司业务、贸易或商业秘密、发明、知识产权、系统、政策、记录、报告、手册、文档、模型、数据和数据库、产品、工艺、操作系统、制造技术、研究和开发技术和工艺、设备、方法、配方、成分、化合物、项目、开发、计划、研究、财务数据、人员数据、内部业务信息、战略和人员配备计划和实践、业务、营销、促销或销售计划、实践或方案、培训实践和方案、成本、费率和定价结构以及业务方法、计算机程序和软件、客户和供应商身份、信息和清单、关于客户和供应商的机密信息，以及联系或了解公司供应商和客户或公司潜在或潜在客户和供应商。除专有信息的定义外，所有信息是属于或成为公共领域的一部分，但执行人员违反本协议除外。为此目的，本公司或任何附属公司的行业或行业内一般已知或可获得的信息应被视为公众已知或可获得，而不是专有信息。
4.保密义务。我理解并同意，我的雇用在公司和我之间建立了信任和信任关系，在（i）所有专有信息，和（ii）与公司有业务关系的其他人的机密信息。在任何时候，无论是在我受雇于公司期间还是在我被终止雇用后（无论是自愿还是非自愿），我都会对所有这些信息保密和信任，并且我不会使用、透露、传达或披露任何此类信息。
未经本网站书面同意，您不得向任何人或任何实体披露专有信息或机密信息。尽管本协议或任何其他协议中有任何其他规定，如果我向政府机构、政府官员或律师保密披露公司商业秘密，以报告或调查涉嫌违法行为，或在法院备案时加盖印章，我将不承担本协议或任何其他协议项下的责任。或根据任何联邦或州商业秘密法披露此类信息。此外，本协议或任何其他协议的任何内容均不妨碍我向政府官员、律师进行保密披露以获得法律咨询意见所需的任何其他专有信息，或在加盖印章或法律要求的其他方面提交文件。
通过签署本协议，我同意放弃基于此类投诉或指控中提出的任何索赔要求获得个人救济的权利；但是，本协议中的任何内容均不限制我就我向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利，这些政府机构有权向提供导致机构执法行动的信息的合格个人提供金钱或其他奖励。
5.专有信息和发明的所有权、披露和转让。此外，我特此同意如下：
（a）所有权和转让。您明确理解和同意，您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该等无形损失的可能性）：我同意我对专有信息没有任何权利。本人特此转让，并将转让给本公司及其继任者，并转让本人在专有信息中可能拥有或获得的任何及所有权利、所有权和权益。根据适用的版权法，本公司及其继承人和受让人应拥有任何版权的所有权利。
（b）归还材料和财产。所有文件、记录、仪器、设备、数据库、数据和信息，无论是以实物形式或电子方式存储，以及所有电子、计算机、知识和实物财产（“材料和财产”），无论是否与公司提供给我的或由我或其他人与雇佣有关的生产的专有信息有关，本公司应并继续为公司的唯一和专属财产。我将在公司要求时归还所有材料和财产。即使公司没有提出要求，在我或公司因任何原因终止雇用时，我将归还所有材料和财产，并且在终止雇用时，我不会带走任何材料和财产，或其任何复制品。
（c）通知。在我任职期间及此后的一（1）年内，我将及时向公司或其指定的任何人员披露所有改进、发明、知识产权、作者作品、公式、想法、工艺、技术、发现、开发、设计、设备、创新、专有技术和数据，以及版权和/或未注册设计权将存在于各种媒体中的创意作品
（统称为“发明”），无论这些发明是否可申请专利，本人或
在我的工作期间，单独或与他人共同构思、贡献、实践或学习。
（d）发明的所有权。我同意并承认我所创造、构思、开发或付诸实践的所有发明，（全部或部分，单独或与他人共同）在我受雇于本公司期间的任何时间，以及（i）使用本公司的设备、供应品、设施或商业机密信息创建的；或（ii）在本公司补偿我的时间内开发的；或（iii）在构思、创造、发展或付诸实践时，与本公司业务或与本公司实际或可证明预期的研究及开发有关；或（iv）因本人为本公司执行的任何工作而产生的，公司及其继承人和受让人的唯一和专属财产。（在法律允许的最大范围内，应被视为出租作品），并且公司及其继承人和受让人应是所有发明、专利、版权和与之相关的所有其他权利的唯一和排他所有人。本人特此将本人在该等发明中可能拥有或获得的任何及所有权利转让给本公司。本人同意，根据上文第（c）段要求在本人终止雇佣关系后一（1）年内披露的任何此类发明，应被推定为在本人受雇于本公司期间构思或完成，并将转让给本公司，除非本人证明并证实相反情况。
（e）援助与合作。关于上文第（d）段所述的发明，本人将以一切适当的方式（但费用由公司承担）协助公司在任何国家或所有国家获得并不时执行这些发明的专利、版权或其他权利，并将为此目的签署所有合理必要或适当的文件。这一义务在我的雇佣合同终止后继续有效。如本公司因任何原因未能确保本人签署任何为上述目的而合理必要或适当的文件，（包括续约、延期、延续、分立或部分延续），本人特此无可争议地指定并委任本公司及其正式授权的高级人员和代理人，作为我的代理人和律师，代表我行事，而不是我，但只为签立和存档任何该等文件，以及作出所有其他合法准许的作为，以达到上述目的而具有的法律效力及效果犹如由我
（f）豁免发明。本人理解，本协议不要求转让未使用本公司的设备、供应品、设施、资源或商业机密信息且完全由本人自行开发的发明，除非该发明（i）直接与本公司的业务或（ii）本公司实际或可证明预期的研究或开发有关。然而，我将按照上文第（c）段的要求向公司披露我声称的任何发明是豁免的，以便公司决定可能出现的问题。本公司应在保密情况下接受该等披露。
6.先前的发明。作为记录，本人随附于本协议的完整清单，作为附件一，列出了与本人受雇于本公司的主题相关的所有发明或改进，这些发明或改进是本人单独或与他人共同作出、构思或首次付诸实践的，且本人承诺该清单是完整的。如果没有附上此类清单
我声明在签署本协议时，我没有此类发明和改进。
7.其他商业活动。为使本公司了解对本人时间和注意力的任何其他要求，本人将向本公司披露（本公司将保密披露）本人在受雇期内从事的任何其他业务活动的性质和范围。在我的受雇期内，我不会从事任何与公司业务或其实际或明显预期的研究和开发相竞争或相关的业务活动或工作，或以任何方式影响我充分履行我对公司所有职责和责任的能力。
8.员工、顾客和其他人的不干涉和不招揽。
（a）在我受雇于本公司期间和终止雇用后的十二（12）个月内（无论终止是由本人还是本公司，简称“限制期”），本人不会，也不会试图直接或间接作出以下任何一项或多项：（i）诱使、鼓励或招揽公司的任何雇员、顾问或独立承包商以任何理由离开公司，（ii）雇用、保留或聘用本公司的任何雇员、顾问或独立承包商。就本第8（a）条而言，术语“雇员”、“顾问”和“独立承包商”应包括在我的雇佣关系终止前六（6）个月内以此类身份服务的人员；条件是，此处的任何内容都不妨碍我参与有关雇用或雇用任何此类雇员的讨论，顾问或独立订约人，如该等讨论是由于任何该等人士对刊登在一般流通刊物上的书面雇用广告作出回应而进行的，或任何雇用是由于该等人士对刊登在一般流通刊物上的书面雇用广告作出回应而进行的，由猎头公司、职业介绍所或其他一般性就业服务机构进行的一般性招聘，并非专门针对任何此类雇员、顾问或独立承包商。
（b）在限制期内，我不会，也不会试图直接或间接招揽、转移、破坏、干扰或带走任何在我受雇于公司期间与公司有此类关系的公司客户、供应商、代理商、供应商、分销商、代表或其他与公司有此类关系的公司合同方，以成为公司竞争对手的企业。在本协议中，“竞争对手”一词应包括从事开发或商业化下列任何一项或多项的任何公司或其他实体：（i）针对终末期肾病及慢性肾病以治疗缺铁、继发性甲状旁腺功能亢进及血液透析的药物产品、药物疗法及浓缩物/透析液，或（ii）开发及商业化的任何产品或工艺，或全部或部分由本公司开发。
（c）在受限制期间，本人不会，也不会试图，直接或间接诱使任何客户、供应商、代理人、供应商、分销商、代表或本公司的其他订约方，在本人受雇于本公司期间与本公司有此关系，减少其对本公司的光顾，或终止任何书面或口头协议或谅解，或与本公司的任何其他业务关系。
9.就业期间和就业后的不竞争。在限制期内，未经公司事先书面同意，本人不会直接或间接与竞争对手保持关系，包括以雇员、雇主、顾问、代理人、贷款人、投资者、委托人、合伙人、股东、公司管理人员、董事或任何其他个人或代表身份；前提是，本协议中的任何条款均不禁止我成为不超过百分之三（3%）的被动所有者。任何实体本身或通过其关联公司从事各种业务，包括在以下情况下被视为竞争对手的业务的未偿股权：我没有参与竞争性的业务。本人明白并同意本段所述的限制为保障本公司的合法商业利益所必需及合理。
10.对前雇主的义务。本人声明，本人履行本协议、受雇于本公司、履行本人的职责及拟对本公司履行的职责，不会违反本人与任何前雇主或任何其他第三方或可能与任何前雇主或任何其他第三方订立的任何义务或协议，包括任何要求本人不得竞争或对任何所有权或机密保密的义务及协议
信息。我没有，也不会签订任何与本协议相抵触的协议，或者，如果我履行该协议，将导致我违反本协议。本人进一步声明，本人并不知悉本公司因本人与本公司的关系而可能成为任何未决或受威胁的诉讼的一方。我还同意，如果我在受雇期间注意到任何此类悬而未决或受到威胁的诉讼，我将立即通知公司。我还声明，在我签署本协议之前，我已经向公司提供了所有保密、竞业禁止、竞业禁止以及我所属的所有其他与雇佣有关的协议和义务，以供公司检查。
11.前雇主的机密资料及与其订立的协议。在履行对公司的职责过程中，我不会利用任何前雇主或业务关联公司的任何商业秘密、专有或机密信息，违反任何不披露或使用此类信息的义务，也不会违反与任何前雇主或其他第三方达成的任何书面或口头、明示或默示的协议。
12.美国政府的义务。本人承认，本公司可能不时与其他人士或美国政府或其机构订立协议，对本公司在工作过程中根据该等协议作出的发明或该等工作的保密性质施加义务或限制。本人同意遵守本人所知悉的所有该等义务及限制，并采取一切合理行动协助本公司履行该等协议所规定的义务。
13.补救办法。我承认，我未能在所有重大方面遵守本协议的任何条款和条件，或严重违反本协议的任何条款和条件，将对本公司造成不可弥补的损害，金钱损害不足以补偿本公司的这种损害。因此，本人承认，如果本人威胁或实际实质性违反本协议的任何规定，除本公司可能依法获得的任何其他补救措施外，本公司有权通过具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他形式寻求公平救济
可以获得公平的补救措施，而不需要公司支付任何保证金。本人同意，本协议所载任何内容均不得解释为禁止本公司就此类威胁或实际违约行为寻求任何其他补救措施，包括金钱损害赔偿，且本人
同意本公司有权向我追回因执行本协议条款而产生的任何律师费。
14.不是雇佣协议。本人承认并同意本协议不是任何特定时间段的雇佣合同。
15.杂项。
(一)改革和可分割性。如果根据适用法律，本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则应根据适用法律对该条款进行改革和/或将其解释为可执行；否则，该条款应被排除在本协议之外，本协议的其余部分应根据其条款保持完全可执行和有效。
(B)没有豁免。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，均不构成对该权利或任何其他权利的放弃。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不会被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。
(C)调任。本人明确同意为本公司或其任何附属公司或附属公司的利益而接受本协议条款的约束，而不需要在转让时重新分配本协议。
(D)适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律(但不受法律或法律冲突原则)解释。双方对因本协议引起或与本协议有关的所有争议服从特拉华州或联邦法院的专属管辖权，特此放弃，并同意不在双方之间因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序中主张，该诉讼、诉讼或程序可能无法在该等法院提起或无法维持，该诉讼、诉讼或程序不能由该等法院执行，该诉讼、诉讼或程序是在不方便的法庭提起，该诉讼、诉讼或程序的地点不适当，或该诉讼、诉讼或程序，如果被带到特拉华州法院，可能会被转移到联邦法院。
(E)生效日期。本协议自本人与公司签订雇佣协议之日起生效，对本人、我的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人具有约束力，并符合公司及其继承人和受让人的利益。
(F)整个协议。本协议连同本人与本公司的雇佣协议包含双方就本协议标的事项达成的完整协议，除非双方签署书面协议，否则不得放弃、更改、延期或解除协议。
(G)确认。本人确认并同意本人已全面阅读并理解本协议的所有条款和条款，本人已有机会咨询律师并与律师讨论本协议，任何有关本协议的效力或条款含义的问题均得到了令我满意的答复，因此，为了受法律约束，我自由自愿地签署本协议。
罗克韦尔医疗公司。
作者：/s/Russell H. Ellison，MD Name：jiang Ellison，MD
职务：总裁兼首席执行官
行政人员
/s/Megan C. Timmins
梅根角Timmins 日期2021年7月29日
证物一
1.以下是与我受雇于罗克韦尔医疗公司有关的所有发明或改进（“知识产权”）的完整列表。(the（"公司"）在我受雇于公司之前，由我单独或与其他人共同制定、构思或首次付诸实践的任何书面或书面声明，我希望将其从我与公司之间的《雇员保密协议》、《发明转让协议》、《不干涉和不竞争协议》（"雇员协议"）的实施中删除。
无知识产权。
关于以下方面的任何及所有知识产权：
* 附上附加页。
2.本人建议携带以下前雇主的材料和文件，或本人和/或其他人在任何以前受雇期间制作的材料和文件（“材料”）：
无材料。
材料：
* 附上附加页。
3.我承认并同意，上述材料是由我根据我与公司签订的员工协议第6条中的陈述提供的。
/s/Megan C. Timmins
梅根角Timmins 日期2021年7月29日
附件C
分居和释放协议
本离职和释放协议（以下简称“协议”）由罗克韦尔医疗有限公司（Rockwell Medical，Inc.）签署，一家特拉华州公司（“公司”），以及Megan C. Timmins（“执行人员”，连同本公司统称为“双方”，各为“一方”）。本报告所用但未界定之大写术语应具有本公司与行政人员订立日期为二零二一年七月十六日之雇佣协议（“雇佣协议”）所赋予之涵义。
1.行政人员的雇用结束，有效 [ , 20 ](the"分离日期"）。自离职日起，行政人员自动辞去任何被释放方（定义见下文）的任何任命或选举职位，行政人员将与公司合作以实现该等辞职。公司已向行政人员提供了截至离职日期的应计基本工资，除本协议规定的情况外，行政人员不欠任何被释放方任何额外金额。
2.如果本协议已经生效，本协议中规定的执行人员的陈述是准确的，并且执行人员继续遵守其对公司的义务，公司将根据雇佣协议的条款向执行人员提供雇佣协议第5（b）条规定的遣散费和福利（统称为“遣散费福利”）。
3.管理人员代表她本人、她的继承人、继承人、受让人以及任何可以通过她或代表她就管理人员的雇佣或终止与公司雇佣有关的索赔的个人或实体，完全和永久地释放、无罪释放和解除“被释放方”。（定义为本公司、其所有过去和现在的关联公司、母公司、子公司、投资者、前任、继任者、受让人以及相关公司和实体，以及其所有过去和现在的股东、成员、经理、合伙人、董事、高级职员、监事、受托人、雇员、律师、个人和代理人以及与他们中任何一个有关的所有其他个人和实体）因任何形式的索赔、指控、诉讼、指控、行政行为、诉讼和/或任何类型的诉讼原因而遭受的所有索赔、指控、诉讼、指控、行政行为、诉讼和/或诉讼原因，根据自开始至本协议签署之日为止存在的任何已知或未知的事实或一组事实（“已解除的索赔”）。无限制且仅为说明目的，已解除的索赔包括以下方面的索赔：任何类型的金钱损失和救济和/或恢复；错误解雇；违反明示或默示合同，包括与雇佣协议有关的合同；任何遣散政策或计划；任何激励股权计划、政策或协议；律师费和费用；与任何受保护特征或活动有关的报复、歧视和/或骚扰；《民权法》第七章、《就业年龄歧视》（"ADEA"）、《老年工人福利保护法》、《美国残疾人法》，《雇员退休收入保障法》；以及所有其他联邦、州、普通或地方法规、条例和法律。尽管有上述规定，高管人员不被禁止提出或主张：（i）高管人员在本协议项下的权利，以及公司违反本协议、雇佣协议或任何股权奖励协议而引起的任何索赔，包括违反公司支付上文第2条所述付款义务的任何索赔；（ii）管理人员根据公司章程、章程或双方之间的任何赔偿协议获得赔偿的权利，如有。
及╱或本公司任何董事及高级职员责任政策的保障；及（iii）倘高级职员拥有本公司股权，则其作为股权拥有人的权利。
4.双方打算执行的一般性释放将尽可能广泛地解释。行政人员同意不就任何已解除的索赔提起或提起任何法律诉讼，前提是本协议不限制行政人员提交或参与任何联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利（如适用）。在法律允许的范围内，执行人员同意，如果提出了此类行政索赔，她无权获得个人金钱救济或其他个人补救，前提是本协议中的任何内容均不限制她参与美国证券交易委员会（SEC）举报人计划并根据该计划获得举报人奖励的权利。双方进一步确认，公司及其关联公司不会对执行或任何其他个人提出任何索赔，并保留对此类索赔的所有权利。
5.管理人员声明并保证：（a）她已归还其拥有的所有公司财产、资料和档案，而不保留其副本；（b）她已遵守管理人员与公司于2021年7月16日签订的雇员保密、发明转让、不干涉和不竞争协议（“限制性公约协议”）；及（c）她没有转让任何已获释放的申索。
6.执行人将与公司合作，提供公司要求向SEC提交的所有报告，因为这些报告涉及到所需的有关她的信息。执行人承认并同意，可能要求公司向SEC提交本协议的副本。
7.行政人员确认，她仍然受其对公司的离职后义务的约束，并将在所有重大方面遵守，包括但不限于雇佣协议和限制性公约协议中规定的义务。
8.执行官确认并同意，根据《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第954条（“第954条”）的要求，如果公司因重大不遵守适用的财务报告要求而需要对其适用的财务报表进行会计重述，执行官收到的某些款项可能会被“追回”。执行人员同意立即向公司返还根据第954条要求没收的任何赔偿金。
9.执行人承认，除非执行人签署本协议，且本协议各单独且充分考虑本协议，包括执行人解除索赔，否则本协议中所载的公司承诺将不予提供。
10.在法律允许的最大范围内，除行政人员与本公司之间的争议在法律、行政或仲裁程序中所作的陈述和真实证词外，行政人员同意她不会发表诽谤、诽谤或以其他方式公开谈论本公司或其现任或前任管理人员或董事会成员的公开声明
您同意，包括但不限于通过任何媒体、社交媒体、Facebook、Twitter或类似机制提供的服务。
11.在法律允许的最大范围内，且费用由公司承担，行政人员同意在其受雇于公司或向公司提供服务时所知悉的任何内部调查、任何行政、监管或司法程序或与第三方的任何争议中，与被释放方合理合作。行政人员的合作可能包括在合理通知后，并在行政人员的个人和专业承诺的前提下，向公司提供面谈和事实调查，应公司的要求出庭作证，而不需要传票或其他法律程序，并将行政人员拥有或可能拥有的所有相关文件移交给公司。如果行政人员收到传票或被法院命令或其他要求在涉及公司或其关联公司的任何类型的诉讼中作证或出示文件，她必须在收到通知后十（10）天内通知公司，并合理地与公司合作，以反对此类请求和/或寻求保密保护。
12.本协议并不构成公司承认其对Executive采取的任何行动是错误的、非法的或违反任何地方、州或联邦法律、法规或宪法的，或可能对Executive造成任何损害或伤害，并且公司明确否认任何此类不当行为或违规行为。
13.除任何其他法律和/或公平补救措施外，如果管理人员严重违反本协议、雇佣协议、限制性盟约协议或管理人员对公司负有的任何其他合同或法律义务，则本公司可停止支付及/或提供离职福利，行政人员须偿还及/或或没收截至该等违反或发现其陈述不准确之日收到的任何离职福利，但行政人员可保留该等付款中的1，000美元。该等补救措施的行使不会影响本协议或其他规定的免责和执行人员其他义务的有效性，也不会限制任何被免责方可获得的其他法律和/或公平补救措施。
14.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。被释放方是本协议项下行政人员义务的预期第三方受益人。
15.本协议应在法律允许的最大范围内强制执行。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。如本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。
16.本协议不得修改、修改、放弃或终止，除非执行人员和本协议的签署人或其继任者签署书面协议。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
17.除本协议另有规定外，本协议将对双方各自的继承人、允许的受让人和受让人、个人代理人、继承人和遗产（视情况而定）具有约束力，并符合他们的利益；但是，未经公司事先书面同意，不得转让本协议项下的管理人员的权利和义务。
18.行政人员有21个日历日的时间来审查和签署本协议，建议在签署本协议之前咨询她选择的律师，其中包括根据ADEA释放潜在索赔。行政人员理解，她可以在签署前使用尽可能多的21天期限。本协议的变更，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始审查期。管理人员可在审查期届满前签署并退回本协议，明确并自愿放弃21天审查期的任何部分或全部。管理层有权在其签署本协议后七个日历日内（“撤销期”）通知公司撤销其对任何及所有ADEA索赔的撤销；为免生疑问，除ADEA项下产生的索赔外，不得在撤销期内撤销任何索赔。任何此类撤销必须以书面形式提交给本协议签署人或其继任人。本协议将在执行人员执行时生效，涉及除ADEA项下产生的索赔以外的所有索赔，并且仅在撤销期内未以书面形式向公司送达撤销的情况下，才对ADEA索赔的解除生效。如果行政人员就ADEA索赔撤销本协议，公司应一次性支付1，000美元，届时行政人员将无权根据本协议或雇佣协议获得进一步付款或遣散费。在撤销期届满后，ADEA索赔未被撤销，本协议应被视为已成为“最终的、有约束力的和不可撤销的”，如雇佣协议第5（b）条所述。
19.本协议取代您和您的任何第三方先前订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和您的任何第三方订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和您的任何第三方订立的任何书面或口头协议。
20.本协议可以一式签署，当本协议已由所有各方签署时，每份副本应构成一份原件，尽管任何副本上的签名少于所有各方。以传真或其他电子方式传送的电子签名应视为原件。
[签名页如下]
双方签字确认协议如下。
罗克韦尔医疗公司
作者： 姓名（N）：
标题：
梅根角Timmins 日期