附件97

Asensus Surgical，Inc.

薪酬补偿政策

批准—2023年11月30日，2023年10月2日生效

董事会(“董事会”)冲浪板”）的Asensus Surgical，Inc.，特拉华州公司（The "公司），已确定采用本补偿补偿政策（本“政策”）规定公司收回受保人员在某些情况下收到的可收回奖励补偿。本政策中使用的某些大写术语具有下文第7节中对这些术语的定义。

本政策旨在遵守并应被解释为符合《交易法》第10D条，即据此颁布的第10D-1条规则(“规则10D-1”）和《纽约证券交易所美国公司指南》第311条（“上市标准”).

本政策适用于受保护人员在2023年10月2日或之后收到的所有奖励薪酬。生效日期“)。激励性薪酬被视为“收到"在公司达到奖励奖励中规定的财务报告措施的财政期间内，即使该奖励奖励的支付或授予发生在该期间结束之后。

除本协议另有规定外，本政策应由委员会管理。委员会应拥有完全和最终的权力作出本政策要求的任何和所有决定。委员会就本政策作出的任何决定均为最终的、决定性的和对所有相关方具有约束力的，不必对本政策所涵盖的每个人都是统一的。在执行本政策时，委员会获授权并指示与董事会全体成员或董事会其他委员会就该等其他委员会职责和权力范围内的事项进行必要或适当的磋商。根据适用法律，委员会可授权并授权公司的任何高级管理人员或雇员采取委员会认为必要或适当的任何及所有行动，以实现本政策的目的和意图（但涉及该高级管理人员或雇员的本政策下的任何追讨除外）。

委员会的任何成员以及协助执行本保单的任何其他董事，均不对任何与本保单有关的行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律、与本公司的任何协议以及任何公司保险单，在最大程度上对任何此类行动、决定或解释承担责任。上述条款不应限制董事会成员根据适用法律、与公司或公司保险单的任何协议获得赔偿的任何其他权利。

(A)政策的适用性。本政策适用于以下情况：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得此类激励薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在回溯期内。

（b） 所需的补偿。根据本政策的规定，如果有会计重述，公司必须合理及时地收回可收回的激励性薪酬的全部金额，除非符合本政策第4（c）条的一个或多个小节的条件，并且薪酬委员会，或者，如果该委员会不完全由独立董事组成，则董事会中的大多数独立董事组成，已确定收回款项不可行。无论受保人员是否从事任何不当行为，也无论有何过错，均需进行补偿，公司收回可收回激励补偿的义务不取决于是否或何时提交任何重报财务报表。

(C)追回不切实际。只有在下列情况下，才可确定补偿是不可行的：

(I)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过适用的可追回奖励补偿的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何可追回奖励补偿数额并不切实可行之前，本公司应作出合理尝试追回该等可追回奖励补偿，并将(S)追讨的合理尝试记录在案，并根据上市准则向联交所提供该文件；或

(Ii)退还适用的可收回奖励补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)条或守则第411(A)条及其下的规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。

（d） 收回的来源。在适用法律允许的范围内，委员会应自行决定收回本协议项下的可收回激励性补偿的时间和方法，但须合理迅速地收回该等补偿。委员会可酌情从以下任何来源或其组合向受保人寻求补偿，不论适用的补偿是在生效日期之前、当天或之后批准、授予、支付或支付给受保人：（i）直接偿还先前支付给受保人的可收回奖励补偿；（ii）取消先前的现金或股权奖励（iii）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励；（iv）没收递延补偿，但须遵守守则第409A条的规定；及（v）适用法律或合约授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，委员会可根据本保单从其他应支付给受保人的任何金额中，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给受保人的金额， 例如：、基薪、花红或佣金及先前由承保人员递延的补偿。委员会不必对所有受保人员或所有类型的可收回奖励性补偿采用相同的收回方法。

(E)对受保护人员不作任何赔偿。即使有任何弥偿协议、适用的保险单或任何其他协议或本公司注册证书或附例的相反规定，承保高级人员无权获得与本公司执行本保单有关的任何费用的弥偿或预支，包括支付或退还该承保高级人员的保险费，以支付本保单下对本公司的潜在责任。

（f） 没有“好的理由”覆盖官员。本公司根据本政策向受保人收回或收回可收回奖励性补偿的任何行动，不得被视为（i）辞职的“充分理由”，或作为根据适用于受保人的任何福利或补偿安排提出推定终止索赔的依据，或（ii）构成违反受保人作为一方的合同或其他安排。

本政策中的任何内容以及本政策中预期的任何补偿或恢复，均不限制公司或其任何关联公司因受保人的任何作为或不作为而对受保人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济。本政策并不妨碍公司采取任何其他行动来执行受保人员对公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。如果受保人员未能在本政策规定的时间和方式偿还本政策下欠公司的可收回激励补偿，则受保人员应要求向公司偿还公司在收回该等可收回激励补偿时发生的所有费用（包括法律费用）。

本政策是对2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第304条要求的补充（“SOX 304”）适用于公司首席执行官和首席财务官，以及任何其他薪酬补偿政策和/或任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似条款，本公司是其中一方或本公司已采纳或可能采纳及不时维持的；但前提是根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类补偿收回政策收回的补偿重复，或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似条款，但法律可能要求的除外。

（a） 修订和终止。本网站有权随时修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。委员会应根据其认为有必要修订本政策，以遵守适用法律或任何上市标准。

（b） 可分割性如果本政策的任何条款或任何该等条款对受保护人员的适用在任何方面被裁定无效、非法或不可执行，该等无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款，并且无效、非法或不可执行性条款应被视为修改至使任何该等条款或申请可执行性所需的最低限度。

（c） 继承人。本政策对所有受保高级管理人员以及在上市规则10D—1和/或适用的上市标准要求的范围内，其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行。

“会计重述“指本公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而须编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误而需要作出的任何会计重述，或如果该错误在当期已更正或在本期未予更正则会导致重大错报的会计重述。

"会计重述日期“指在(A)董事会、获授权采取该行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如不需要董事会采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早者为准。

"委员会"指管理局的赔偿委员会，如没有赔偿委员会，则指管理局。

“代码”"指经修正的1986年《国内税收法》及其颁布的条例。

"被掩护的警官“指每一位现任和前任执行干事。

“交换"指的是纽约证券交易所美国人。

《交易所法案》“指经修订的1934年证券交易法。

"执行干事"指公司总裁、首席执行官、首席财务官、首席会计官，（或如无会计主管，则为控权人），本公司负责主要业务单位、分部或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人士。本公司母公司或子公司的行政人员，如为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的行政人员。决策职能不包括不重要的决策职能。为本政策目的，确定执行人员至少应包括根据《交易法》颁布的S—K条例第401（b）项确定的执行人员。

"财务报告措施指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股票价格和股东总回报(TSR“)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。

“激励性薪酬"指全部或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或授予的任何报酬。

"回顾期“指紧接会计重述日期之前的三个完整的会计年度，以及在这三个完整的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)(但至少九个月的过渡期应算作完整的会计年度)。尽管有上述规定，回溯期间不应包括在生效日期之前完成的会计年度。

"可收回的奖励补偿“指代补人员在回溯期间所收取的奖励薪酬，超过假若根据会计重述而厘定的奖励薪酬金额，而不考虑所支付的任何税款(即（不计预扣税及其他扣除）。对于任何考虑到激励性薪酬的薪酬计划或计划，本政策中的可收回激励性薪酬金额应包括但不限于根据可收回激励性薪酬向任何名义账户的缴款金额以及迄今为止该名义金额的任何收益。对于任何基于股票价格或股票回报率的奖励性补偿，如果可收回的奖励性补偿不受直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据会计重述对股票价格或股票回报率的影响的合理估计，确定可收回的奖励性补偿的金额。本公司须备存有关厘定该合理估计的文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。

“美国证券交易委员会”“指证券交易委员会。

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董事会通过日期：2023年11月30日

Asensus Surgical，Inc.

薪酬补偿政策

认收书的格式

本人（签名人）同意并承认本人受Asensus Surgical，Inc.的约束。补偿补偿政策，可不时修订、重述、补充或以其他方式修订（“政策“)。如果保单与任何雇佣协议的条款有任何不一致之处，请与Ascount Surgical，Inc.(“公司“)，或任何补偿计划、方案或协议的条款，而任何补偿计划、方案或协议，不论是否以书面形式，任何补偿已给予、判给、赚取或支付给我，则应以本保单的条款为准。

如果委员会(根据本政策的定义)认定，根据本政策，授予、奖励、赚取或支付给我的任何补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成该没收和/或补偿，包括执行委员会合理要求的任何进一步确认或文件。本人同意并承认本人无权因本公司执行本保单而获得赔偿，并在此放弃任何预支费用的权利。

同意并确认：