富达 Wise Origin 比特币基金
补偿追回政策
I. 目的
本政策（本 “复苏政策”）的目的是建立一个框架，如果富达Wise Origin比特币基金（“信托”）的执行官将来获得此类补偿，则有可能收回错误发放的激励性薪酬。本追讨政策仅适用于信托的执行官，且仅适用于此类执行官从信托获得基于激励的薪酬。为避免疑问，信托基金目前不支付也不期望支付基于激励的薪酬，因此本追回政策目前不适用。此外，本追回政策不适用于任何高级职员（无论是否为信托执行官）与信托以外的任何个人或实体（包括信托发起人FD Funds Management LLC（“FDFM”）之间的任何薪酬安排。信托没有员工、高级管理人员或董事，但是，保荐人的某些高级管理人员可能不时担任信托的决策职务，因此，只要这些执行官获得信托的激励性薪酬，就可以被视为受本追回政策约束的信托执行官（定义见下文）。
截至本复苏政策通过之日，信托基金既没有向任何个人发放任何基于激励的薪酬，也没有与任何个人进行任何薪酬安排。但是，信托采用本追回政策是为了遵守芝加哥期权交易所BZX（“交易所”）（以及未来信托权益上市的任何其他证券交易所）的适用规则，此类追回政策仅适用于信托执行官获得信托支付的任何基于激励的薪酬。
二。该规则的正式引文
Cboe BZX 规则 14.10 (k)，根据《交易法》第 10D-1 条通过
三。负责任的合规官员
富达数字资产管理（“FDAM”）合规官
IV。政策与程序
本追讨政策适用于信托的所有执行官（参见第五节——范围和定义），并概述了信托基金未来发放此类薪酬时应遵循的程序和原则。
作为信托的发起人，FDFM承诺立即追回信托支付的错误发放的基于激励的薪酬。如果信托基金因严重不遵守证券法而有义务编制会计重报，包括更正先前发布的财务报表中的重大错误或解决本期如果不更正可能导致重大错报的错误，则FDFM将启动追回程序。
如果需要收回错误发放的赔偿，FDFM将遵循以下后续补偿步骤：
•
在发现触发追回责任的错误或违规行为后，FDFM将与法律和财务专家协商，进行全面审查。
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有关执行干事将有机会在做出最终决定之前提供相关信息并陈述案情。
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FDFM将考虑缓解因素，例如执行官的参与程度、知识水平以及为防止或纠正错误而采取的任何措施。
FDFM将在发现错误或违规行为后立即启动追回流程，并努力在合理的时间范围内追回金额。作为还款机制的一部分，追回的金额可能会从未来的激励性薪酬或应付给执行官的任何其他薪酬中扣除。如果无法通过未来薪酬进行补偿，则该官员可能有义务将款项直接偿还给信托基金或FDFM（视情况而定）。
FDFM将根据适用法律法规的要求将收回行动传达给股东、监管机构和其他利益相关者。将在法律允许的范围内保持透明度。信托将根据联邦证券法的要求提交与复苏政策有关的所有披露，包括适用监管文件要求的任何披露。
FDFM将定期审查本政策，并做出任何必要的修改，以适应法规或最佳实践的变化。
资产管理财务主管办公室将不时监督信托支付的任何基于激励的薪酬，并将任何此类补偿通知FDAM Compliance。
五、范围和定义
1.
本政策适用于信托支付并由个人收到的所有基于激励的薪酬：
(a) 开始担任信托执行官后；
(b) 在激励性薪酬的业绩期内曾随时担任信托执行官的人；
(c) 虽然信托有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及
(d) 在信托需要按照芝加哥期权交易所规则14.10第 (k) (1) 段的规定编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度内。除了最近三个已完成的财政年度外，本复苏政策还适用于这三个已完成财政年度内或之后的任何过渡期（由信托财政年度的变化引起）。但是，从信托基金上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天（包括九至十二个月）之间的过渡期被视为已完成的财政年度。信托收回错误发放的薪酬的义务不取决于是否或何时提交重报的财务报表。
2.
为了确定相关的回收期，信托需要按照芝加哥期权交易所规则14.10第 (k) (1) 段的规定编制会计重报表的日期是最早的日期：
•
信托董事会、董事会委员会或信托高级职员（或担任同等职务的人员）获准采取此类行动的日期，或者，如果不需要董事会采取行动，则得出结论或合理地本应得出结论，即信托需要按照芝加哥期权交易所规则14.10第 (k) (1) 段的规定编制会计重报；或
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法院、监管机构或其他法律授权机构指示信托基金按照芝加哥期权交易所规则14.10第 (k) (1) 段所述编制会计重报表的日期。
3.
必须受信托追回政策（“错误发放的薪酬”）约束的基于激励的薪酬金额是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：
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该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；以及
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信托必须保留确定合理估计的文件，并向交易所提供此类文件。
4.
在任何情况下，FDFM都有义务代表信托基金根据本追回政策追回错误发放的薪酬，但负责高管薪酬决定的独立董事委员会或在没有此类委员会的情况下，在FDFM董事会任职的大多数独立董事（或担任类似职务的人员）出于以下任何原因认定追回不切实际的情形除外：
•
如果为执行政策而支付给第三方的直接费用超过了应收回的金额，则可以确定其不切实际。在做出此类决定之前，FDFM将尝试合理的追回努力，将其记录在案，并在认为收回不切实际之前向交易所提供此类文件。
•
由于违反了2022年11月28日之前通过的国家法律，因此不切实际。在得出出于这种原因不切实际的结论之前，FDFM
将征求交易所接受的母国律师的意见，确认追回将导致此类违规行为，并向交易所提供此类意见。
•
复苏可能会导致原本符合税收条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，注册人的员工可以广泛获得福利。
5.
禁止信托基金赔偿任何执行官或前任执行官因错误发放的薪酬而蒙受的损失。
6.
信托必须根据联邦证券法的要求提交与复苏政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。
•
执行官。执行官是发行人的总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、发行人负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为发行人履行类似决策职能的任何其他人员。发行人母公司或子公司的执行官如果为发行人履行此类决策职能，则被视为发行人的执行官。此外，当发行人是有限合伙企业时，为有限合伙企业履行决策职能的普通合伙人的高级管理人员或雇员被视为有限合伙企业的高级管理人员。当发行人是信托时，为信托履行决策职能的受托人的高级管理人员或雇员被视为信托的高级管理人员。决策职能不包括不重要的决策职能。就芝加哥期权交易所规则14.10第 (k) (1) 段而言，确定执行官至少应包括根据17 CFR 229.401 (b) 确定的执行官。
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财务报告措施。财务报告指标是根据编制发行人财务报表时使用的会计原则确定和列报的衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股价和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告措施不必在财务报表中列报，也不必包含在向委员会提交的文件中。
•
基于激励的薪酬。基于激励的薪酬是全部或部分基于财务报告的完成而发放、获得或归属的任何薪酬
•
已收到。基于激励的薪酬被视为在发行人实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。
六。附件
没有