附件8.2

联系人 联系人有限公司

商业 House

Wickhams Cay 1

p. O.地址：Road Town 3140

Tortola，VG1110

英属维尔京群岛

收件人： 刘伟达先生—总监

尊敬的先生们，

建议在纳斯达克资本市场（以下简称"纳斯达克"）上市的Linkers Partners Limited（以下简称"LIL"或"公司"）

我们 担任本公司马来西亚法律顾问，处理本公司通过本公司在表格F—1（可能不时修订）上的注册声明（"注册声明"）向纳斯达克申请将本公司股本中的 A类普通股上市（"建议上市"），其中包括—

为 提供本意见，我们已在马来西亚公司委员会 （以下简称"CCM"）、马来西亚破产部和CTOS数据系统有限公司的数据库中进行并依赖搜索。Bhd.数据库（“CTOS数据库”） ，以获得有关LIL在马来西亚注册成立并存在的子公司的某些确认，该子公司为TEM Electronics （M）Sdn。Bhd.（马来西亚公司注册号199501036258（365460—T））（"TEM Electronics"）。

本意见是根据以下内容汇编而成的-

2024年1月29日

2024年1月29日

根据 我们的查询范围和与建议上市有关的角色，以及我们对公司提供的文件的审阅 （包括在公司建立的数据室中提供的数据或以其他方式提供给我们的数据（通过其他方式，包括电子 方式），以及本协议附件1中所列的假设，并在本协议附件2中所列的条件下， 我们很高兴确认如下：

TEM Electronics已根据马来西亚法律注册成立并有效存在，并于本意见发表之日由其股东 合法且实益拥有。

在 细阅TEM Electronics的组织章程大纲及章程细则的目标条款后，吾等认为该章程大纲及章程细则有 足够权力让TEM Electronics根据其最新形式的周年申报表及经审计账目经营其主要业务。

2024年1月29日

随着 《公司法》于2017年1月31日生效，在《公司法》生效之日起生效的现有公司的组织章程大纲和章程细则，以及 1965年《公司法》附表四下的表A条款（如果在《公司法》生效之日起被采纳为公司的全部或部分章程细则），除非公司另有决议，否则应具有 如同根据公司法制定或采纳的效力。

因此， TEM Electronics的组织章程大纲和章程符合《公司法》的要求。

据我们所知，除了在往绩记录期间和 直至附录XIII中披露的LPD之前涉及TEM Electronics的违规事项外，TEM Electronics已获得附录V中列出的所有相关许可证、许可证、批准、授权 和同意（统称为“许可证”），其 当前业务是必要的和重要的，并基于我们可用的文件和信息，所有许可证目前有效， 仍然具有充分效力，且未过期、变更或撤销。

除 及除 附录XIII披露的往绩记录期内及截至LPD为止涉及TEM Electronics的违规事宜 外，根据TEM Electronics向我们提供的文件，TEM Electronics并无违反（i）其 组织章程大纲及细则；（ii）牌照；或（iii）任何重要方面的马来西亚法律、规则或法规， 包括注册声明中“法规”部分披露的法律和法规（只要该等 声明构成马来西亚法律事项的摘要），如附录VI所转载。

2024年1月29日

根据 从TEM Electronics管理层和人员收到的回复，并根据我们对TEM Electronics的股东大会记录、 成员通函决议、董事会议记录和董事通函决议的审阅， 往绩记录期及截至LPD，仲裁或政府或监管机构的调查或程序是 正在进行的或悬而未决的，或威胁或计划的，或影响TEM Electronics或任何董事和高级管理层。

根据CTOS审查结果（分别载于附录II、III和IV）， 当前或待决、威胁或计划针对或影响TEM Electronics或任何董事和高级管理层的诉讼或程序。

据 我们所知，并根据TEM Electronics管理层和人员的确认，TEM Electronics 不拥有LPD的任何不动产。

根据 我们审核的附录 X中所列的TEM Electronics租赁物业（统称为“租赁物业”）的所有权副本或土地搜索结果，TEM Electronics目前对该等租赁物业的使用符合所有权上认可的土地使用利益和条件的限制。

据 我们所知，并根据TEM Electronics向我们提供的信息和文件，我们不知道或 管理层也未获悉TEM Electronics在往绩记录期内及直至LPD为止签署的任何重大合同（非正常业务过程中的合同）。

根据 我们所知，并根据TEM Electronics管理层和TEM Electronics税务代理人（即BDO Tax Services Sdn. Bhd. Hassamay Management Sdn. Bhd. TEM Electronics已分别于往绩记录期内就二零二一及二零二二课税年度的 适用税项提交报税表。

2024年1月29日

根据收到的TEM电子管理层和前述TEM电子税务代理人的答复，我们不知道马来西亚税务局对TEM Electronics进行了任何 公司税务审计或公司税务调查，我们也不知道TEM Electronics与马来西亚税务局之间存在任何可能影响 的事项的税务纠纷。TEM电子公司的税务责任。

TEM 电子在马来西亚法律和法规下均无权享有任何豁免权，无论是主权豁免权还是其他豁免权， 就其本身或其财产而进行的任何法律诉讼，无论是在执行判决或扣押或其他方面。

据 据我们所知并根据TEM Electronics提供的确认，TEM Electronics不拥有任何知识产权 权利，但TEM Group Limited和BAP Trading Company Limited根据TEM Group Limited和BAP Trading Company Limited于2023年3月17日签订的商标许可证授予的使用附录VIII所列商标的许可证除外。有限公司（统称为许可人）和TEM SP有限公司（作为许可人），TEM Group Limited和BAP Trading Company Limited同意 授予TEM SP有限公司及其关联公司（包括TEM Electronics）使用附录八中所列商标的权利。

根据 与TEM Electronics向我们提供的银行贷款有关的要约函和担保文件的副本， 在LPD时，TEM Electronics目前有效的银行贷款列于附录Xi。

在 审阅有关 上述授予TEM Electronics的现有银行融资的要约函、融资协议及其他担保文件中所载的各项条款及条件后，吾等并不知悉为实施建议上市而需要TEM Electronics的 现有银行/融资人的任何同意。

根据TEM Electronics向我们提供的信息和文件，TEM Electronics已就附录XII中所列的机器、设备和资产签订了3份租购协议 。

根据 TEM Electronics向我们提供的聘用通知书和雇佣合同副本，TEM Electronics共有 222名员工（包括191名当地雇员和31名外籍工人），属于1955年《就业法》的范围（“就业法”），截至2023年6月30日，即我们审查TEM Electronics提供的雇员详细资料的最后可行日期。

根据 我们对管理层提供的聘书和雇佣合同模板的审查，我们确认TEM Electronics的聘书和雇佣合同条款 符合《雇佣法》。截至2024年1月29日， 是我们审阅TEM Electronics提供的雇员详情的最后实际可行日期，我们并不知悉TEM Electronics与其雇员之间存在任何持续 或现有的劳资纠纷。

2024年1月29日

根据 TEM Electronics向我们提供的文件，在LPD时，TEM Electronics 目前有效的保单摘要见附录IX。

根据TEMElectronics提供给我们的信息和文件，我们不知道有任何未完成的命令、通知或指示 根据环境法律送达给TEMElectronics，并且TEMElectronics在整个跟踪记录期内直至LPD都遵守了马来西亚适用的环境法律。

根据吾等对本公司董事会决议的审阅及管理层提供的文件及确认，除附录XIV所披露的外，我们并不知悉亦未获管理层知会于往绩记录期内及直至LPD期间，本公司与其关联方达成的任何协议或安排。

附录VI转载的标题为“法规”的段落中所列的 陈述(此类陈述构成适用于横电磁法电子产品的马来西亚法律事项的摘要)以及圈起部分的陈述均属准确、完整且不具误导性。

在注册说明书下题为“招股说明书摘要”、“民事责任的执行”、“风险因素”、“公司历史和结构”、“业务”、“条例”和“重大所得税考虑事项”的章节中所载的 陈述(就该等陈述构成适用于瞬变电子的重大马来西亚法律事项的摘要而言)，均属准确、完整，且不具误导性。

马来西亚境内不需要 任何法院或政府或监管机构或机构的同意、批准、许可、授权、备案或命令 有关本公司拟上市及发行及出售股份的事宜 ，前提是马来西亚并无发行证券、要约认购或购买证券，或发出认购或购买证券的邀请。

本意见是针对上述人员的，未经我们事先书面同意，不得-

2024年1月29日

本意见仅限于其中所述事项，不适用于其他事项。

吾等 同意向纳斯达克及美国证券交易委员会提供本意见的副本或摘录，本意见的任何部分内容将于本公司的注册声明中披露，而本意见的副本将如注册声明的附件8.2及23.3所述供查阅。我们还同意在注册声明中所包含的形式和上下文中，以 的形式和上下文引用我们的名称及其所有引用。

此 意见在LPD上发表，并在LPD发表。

您的 忠实的，

为 并代表

MAH—KAMARIYAH & PHILIP KOH

易周仁

合作伙伴

电子邮件 ：www.example.com

电话：03—7956 2208（分机203）

2024年1月29日

时间表 1

假设

出于 本意见的目的，我们作出了以下假设，我们认为这些假设是公平合理的， 我们没有注意到任何事情使我们相信相反：

2024年1月29日

2024年1月29日

上述每一个假设的作出表明，我们已经假设每一个假设的主题都是真实的，正确的 和完整的。我们没有注意到任何事情使我们相信上述任何假设是不正确的， 但是，如果在本意见中陈述了假设，我们没有（除非另有明确说明）就该假设的主题进行任何独立 调查。任何假设都不受任何其他假设的限制。

[此页的其余部分故意留空]

2024年1月29日

附表 2

资格

本意见中表达的意见受以下限制：

2024年1月29日

2024年1月29日

[此页的其余部分故意留空]

2024年1月29日

附录六—马来西亚法律摘录，见 登记声明标题为"条例"一节

以下是与TEM Electronics在马来西亚的业务运营相关的重要法律和法规的概述：

1975年工业协调法（“ICA 1975”）适用于整个马来西亚， 规定了马来西亚制造业活动的协调和有序发展，成立工业咨询委员会以及与之相关或附带的其他事项。

根据ICA 1975，任何人 不得从事任何制造活动，除非他获得有关制造活动的许可证。"制造 活动"是指制造、改变、混合、添加、精加工或以其他方式处理或改造任何物品或物质 ，以便其使用、销售、运输、交付或处置，包括部件组装和船舶修理，但不包括 通常与零售或批发贸易有关的活动。任何不遵守此要求的人即属犯罪，一经定罪，可处以不超过2，000令吉的罚款或不超过6个月的监禁，并在持续违约期间每天处以不超过1，000令吉的罚款。根据ICA 1975，未经许可官员事先批准，制造商不得生产许可证中规定的产品以外的任何产品。"制造商"指从事任何制造活动的人，而"产品"指因任何制造活动而生产的任何物品、事物、物质或服务 ，包括一系列产品。

根据ICA 1975，如果获发许可证的制造商有以下情况，许可证官员可酌情撤销许可证：

根据马来西亚制造商指南 （“MIDA指南书”）由马来西亚工业发展局（“MIDA”）发行，是 政府促进和协调马来西亚工业发展的主要机构，是一家拥有2500令吉股东资金的制造公司，000美元及以上，或雇用75名或以上全职带薪雇员申请制造许可证 ，以获得马来西亚投资、贸易和工业部（“MITI”）的批准。

就MIDA指南 一书而言-

2024年1月29日

自1998年7月31日以来，马来西亚 政府放宽了所有投资于制造业新项目以及扩张/多样化项目的申请的公平政策准则。根据这项放宽，外国投资者可持有100%股权，而不论出口水平如何。 然而，1998年的这一放宽并不适用于马来西亚公司有能力和 专门知识的特定活动和产品。

为进一步改善马来西亚的投资环境，自2003年6月17日起，所有制造业项目的股权全部放开。外国投资者 现在可以持有所有新项目投资的100%股权，以及现有 公司对扩张/多样化项目的投资，无论出口水平如何，也不排除任何产品/活动。

1967年《海关法》（"CA 1967"）除其他外，对关税的征收、港口清关、仓储和其他与海关有关的事项作出了规定。

许可制造仓库 （"LMW"）是根据CA 1967的规定建立的。任何人在许可证中指定的一个或多个地方存放和制造应缴纳关税的货物和任何其他货物，均授予LMW。我们的马来西亚子公司是一家LMW公司，其许可证是由海关总署署长 颁发的，可在我们位于Lot A99，Jalan 2A—3，A101 & A102，Jalan 2A，Kawasan Perusahaan MIEL Sungai Lalang，08000 Sungai Petani，Kedah Darul Aman的场所进行仓储和生产。使用LMW，我们在制造过程中直接使用的原材料和组件 免除关税。

根据1976年《地方政府法》，地方当局有权制定、修改和废除地方法规。由于我们的业务是在吉打州的双溪北大年市开展的，我们 受双溪北大年市议会（以下简称"SPMC"） 管辖，管理我们业务开展的相关细则将是SPMC颁布的1995年贸易、商业和工业许可（双溪北大年市议会）附则（以下简称"1995年附则"）。

According to the By-Laws 1995, any person who uses any premises within the SPMC for the business of manufacturing cables or wires requires a licence issued by the President of the SPMC (“President”). Any person who contravenes this by-law is guilty of an offence and on conviction, shall be liable to a fine not exceeding RM2,000 and to a further fine not exceeding RM200 per day during which the offence is continued after conviction. A director, general manager, secretary or other similar officer or any person who was purporting to act in any such capacity is deemed to be guilty of such offence and shall be liable for the same financial penalties as the offender, unless he proves that the offence was committed without his consent or connivance and that having regard to the nature of his functions in that capacity and to all the circumstances he took all reasonable means and precautions to prevent the commission of the offence. The President may in his discretion compound any offence under the By-Laws 1995 by collecting from the person reasonably suspected of having committed the offence a maximum of RM300.

2024年1月29日

1967年《工厂和机械法》(“FMA 1967”)和根据该法令制定的相关法规，包括1970年《工厂和机械(通知、合格证书和检查)条例》，规定了与人身安全、健康和福利、机器的注册和检查以及与此相关的事项有关的工厂的控制。

1967年《联邦法令》规定，工厂的占有者有责任维护其工厂内电器和机械的安全标准，以及其工厂工人的健康和福利。这些规定包括要求采取防火措施、适当维护设备和机械的安全、保持工厂清洁，以及强制向工厂和机械的检查员报告事故和危险事件。

任何人不得操作或致使或允许操作任何已获订明效能良好证明书的机械，除非与该机器的操作有关的有效效能良好证明书是根据1967年《联邦航空法》签发的。如有任何违反，根据《1967年财务管理条例》委任的工厂和机器检查员应立即向上述人员送达书面通知，禁止机器操作，或可使机器停止操作，直至签发有效的合格证书为止。违反这一要求的人即属犯罪，一经定罪，可处以不超过150,000令吉的罚款。

就1967年《联邦航空法》而言-

《2022年工厂和机械(废除)法案》(《2022年工厂和机械(废除)法案》)已于2022年3月4日获得皇家批准，并已于2022年3月16日刊登宪报。然而，《废止调频法案》的生效日期尚未确定并刊登在宪报上。

2024年1月29日

《FM废除法案》生效后，将废除1967年FMA。但是，根据1967年FMA进行的任何登记或命令、通知、指示、书面授权、批准、合格证书、特殊检查计划或颁发的合格证书，应在FM废除法案生效时， 应根据1994年职业安全与健康法案及其附属立法处理，这将是所有与工作人员的安全和福利有关的事项的参考法律。

1994年《职业安全与健康法》(“1994年职业安全与健康法”)提供了一个框架，以确保劳动力的安全、健康和福利，并保护他人免受与工作人员活动有关的安全或健康风险。

根据OSHA 1994年的规定，每个雇主都有义务就其雇员的工作安全和健康制定一项书面的安全和健康政策。如果工作地点雇用的人超过40人，雇主还应在工作地点设立一个安全和健康委员会。工作地点的占用人还必须雇用一名称职的人在工作地点担任安全和卫生干事。

不遵守1994年职业安全与健康管理局第四部分规定的雇主的一般义务即构成犯罪，雇主可处以不超过50,000令吉的罚款或不超过2年的监禁，或两者兼处。

与《废止调频法案》类似，《2022年职业安全与健康(修订)法案》(《职业安全与健康修正案》)已通过成为法律，并于2022年3月4日获得皇室批准，并于2022年3月16日公布。然而， 《职业安全健康和健康修正案》的生效日期尚未确定并在宪报刊登。

《职业安全与健康修正法》 生效后，将规定：

在《职业安全卫生法修正案》生效后，违反修订后的1994年职业安全与健康法第四部分规定的雇主的一般责任即构成犯罪，雇主可被处以不超过500,000令吉的罚款或不超过2年的监禁，或两者兼而有之。

《1988年消防法》（“FSA 1988”）规定了消防部门的有效和高效运作，以保护人员 和财产免受火灾风险或紧急情况的影响。FSA 1988规定，除其他外，只有在指定的场所经过检查，并且马来西亚消防和救援部（“FRD”） 确信有足够的生命安全、防火、防火和消防设施后，才能颁发消防证书。如果没有有效的消防证书 ，该场所的业主可能会被处以不超过5，000令吉的罚款或不超过3年的监禁 ，或两者兼而有之。

2024年1月29日

《环境质量法》 1974年（“EQA 1974”）规定了我们在 预防、减少、控制污染和改善环境方面的规定。根据《1974年环境质量保证》，任何人（除非获得许可），除其他外：

违反了1974年环境质量保证中规定的可接受条件。

《1974年环境质量保证》还授权负责环境保护的部长制定法规，具体规定排放、排放或沉积环境有害物质、污染物或废物或向环境排放噪声的可接受条件。

未遵守《1974年环境质量保证》的条款 ，如果没有明确规定处罚，则违法者将被处以不超过10，000令吉的罚款或不超过2年的监禁 。

《1974年街道、排水和建筑法》（“SDBA 1974”）规范了马来西亚半岛地方当局区域内与街道、排水和建筑物有关的法律。它规定必须持有合适的占用证明书（“CFO”）或竣工及符合证明书（“CCC”），以确保建筑物 安全且适合占用。

《1984年统一建筑附例》（“1984年UBBL”）已根据1974年《SDBA》赋予的权力的行使而生效。根据UBBL 1984，建筑物的CFO或CCC应在满足 以下要求后颁发：

2024年1月29日

任何人在没有CFO/CCC的情况下占用或允许 占用任何建筑物或其任何部分，一经定罪，可处以不超过250 000令吉的罚款或 不超过10年的监禁，或两者兼施。

国家土地法典（“NLC”） 是马来西亚的主要土地法立法，适用于位于马来西亚半岛和纳闽岛联邦直辖区的土地。 根据《国家土地法》，土地使用分为三个类别，即“建筑”、“工业”和“农业”。 土地使用类别（如有）在国家当局颁发的所有权文件上注明。马来西亚半岛 和纳闽岛联邦直辖区的所有转让土地也受到隐含条件的约束，如《国家法律》中更详细描述的，以及国家当局强加的明示条件。

如果任何转让土地当时所受的任何 条件所引起的任何违约行为，（i）该土地应被国家 当局没收，（ii）除非在被处以罚款的情况下，或在需要首先采取行动以导致违约行为得到补救的情况下 ，土地管理人应按照《国家土地法》的规定执行没收。

《2019年商标法》（“TMA 2019”）规定了与商品和服务有关的商标注册，并执行相关条约 以及其他相关事项。根据TMA 2019，商标被定义为能够以图形表示的任何标志， 能够区分一个企业的商品或服务与其他企业的商品或服务。商标 即使它用于与企业的贸易或业务的附属服务有关，也无论该服务 是否以金钱或金钱价值提供。

注册商标是 根据TMA 2019通过商标注册获得的财产权，商标的注册所有人拥有TMA 2019规定的权利和救济。商标的注册期限为10年，并可根据TMA 2019的规定再续期10年。

注册 商标的使用许可可以是一般的或有限的。有限许可可以（i）适用于商标注册的部分而非全部商品或服务，或（ii）适用于以特定方式或特定地点使用商标。许可证 除非以书面形式作出，并由设保人或其代表签署，否则无效。

被许可人有权要求商标的注册所有人就影响其利益的任何事项提起侵权诉讼，但其许可或任何产生其利益的许可另有规定的除外。如果注册所有人拒绝 或在被传唤后2个月内没有提起侵权诉讼，持牌人可以自己的名义 提起诉讼，就像他是按照《2019年贸易法》规定的注册所有人一样。

2024年1月29日

《2016年公司法》（“CA 2016”）是管理马来西亚公司股息分配的主要法律。根据CA 2016， 马来西亚公司只有在公司有偿付能力的情况下，才可以从公司的可用利润中向股东进行分配。 违反本规定的公司、每名高级管理人员和任何其他人或个人均属犯罪，一经定罪， 应处以不超过5年的监禁或不超过3，000，000令吉的罚款，或两者兼施。

马来西亚的外汇管制制度受《2013年金融服务法》（“FSA 2013”）监管。 FSA 2013规定了未经BNM批准禁止的交易清单，并规范涉及马来西亚居民和非居民的国内和国际交易 。有关禁止交易和BNM指示的要求、限制和批准条件在BNM发布的外汇通知（"FE 通知"）中进一步规定。

根据FSA 2013，马来西亚居民之间的所有付款 必须以马来西亚林吉特支付，但有限的例外情况和FE通知的批准除外， 而马来西亚居民和非居民之间的付款可以（i）以马来西亚林吉特支付，如果出于规定的目的 （除其他外，直系亲属之间的任何目的、在马来西亚赚取的收入或发生的费用或在马来西亚的货物或服务贸易结算 ），或（ii）外币（以色列货币除外），如果出于 根据FE通知的某些禁止的任何目的。另一方面，非居民可根据FE通知以外币 （以色列货币除外）在马来西亚支付或收取任何款项（包括资本、撤资收益、利润、股息、租金、费用 和在马来西亚的任何投资产生的利息，须缴纳任何预扣税）。

任何人不遵守BNM的任何指示即属犯罪，一经定罪，应处以不超过10年的监禁或不超过50，000，000令吉的罚款，或两者兼而有之。

根据马来西亚现行法律和法规，我们马来西亚子公司的股份应付的所有股息和其他分派 可以任何 其他外币转换和支付，并将其汇出马来西亚，而无需获得马来西亚任何政府或监管机构或当局的任何授权、批准、同意或许可 。

根据马来西亚的法律和法规，支付给其股东的所有此类股息将不需要缴纳预扣或其他税款。

标准公司税率为 24%，而居民中小型公司（即在马来西亚注册的实缴资本为2，500，000令吉或以下且不属于包含超过该资本化门槛的公司的集团的公司）的税率为第一批600，000令吉的税率为17%，  余下部分按24%税率缴税，由2020课税年度起生效。

2024年1月29日

根据《1967年所得税法》(1971年修订)(《ITA 1967》)，如果任何人 (“付款人”)有责任就合同项下的服务向非居民 承包商支付合同款项，他应在支付或贷记该合同款项后，按以下所述的 税率从中扣除税款：

及（不论该税项 是否已如此扣除）须在支付或贷记该合约付款后一个月内提交帐目，并将该税项 的款额付给税务局局长。

凡付款人没有支付 根据上述条文欠付的任何款项，则他没有支付的款项须增加一笔款项，数额相等于他没有支付的款项的10%，而该笔款项及增加后的款项即为他欠政府的债项，并须随即支付 予税务局局长。

自2015年4月1日起，马来西亚根据2014年《商品及服务税法》按6%的税率征收商品及服务税(GST)。商品及服务税是对应税人员在马来西亚经营过程或发展过程中提供的所有应税商品或服务征收的，也是对进口到马来西亚的商品或服务征收的 。

《2014年商品及服务税(税率)令》根据P.U(A)118条作出修订，使适用的商品及服务税税率由“6%”修订为“0%” ，自2018年6月1日起生效。

自2018年9月1日起，马来西亚开始实施《2018年销售税法案》和《2018年服务税法》，以取代商品及服务税。因此，《2014年商品和服务税法》被2018年《商品和服务税(废除)法》废除。

2018年《销售税法案》引入了对(I)应税人在马来西亚制造并由该应税人销售(包括使用或处置)的单一阶段税(即，仅在供应链的进口或制造商层面征收的税)； 和(Ii)进口到马来西亚的应税商品。出口的制成品不征收销售税。

“应纳税人员” (制造应税商品的人)如果年营业额超过50万令吉，则应予以登记。销售税征收 ，根据应税商品的类型，按5%或10%的固定税率或按特定税率征收。根据《2018年销售税(免税商品)令》 列出的某些商品免征销售税。

2018年《服务税法》是一种对注册人在马来西亚提供的特定规定应税服务征收的间接税形式，注册人在办理业务时提供该服务。每年提供超过50万令吉的应税服务的服务提供者将被登记。服务税 按6%的固定税率征收。

2024年1月29日

2018年《服务税条例》规定了"应纳税人"和"应纳税服务"，包括在以下行业 经营业务的人员：（i）住宿；（ii）食品和饮料；（iii）夜总会、舞厅、歌舞厅、保健和保健中心、按摩院、酒吧和啤酒屋；（iv）私人俱乐部；（v）高尔夫球俱乐部和高尔夫球练习场； （vi）博彩及博彩；（vii）专业服务；

（viii）信用卡及签帐卡； 及（ix）其他服务提供者。

《1955年就业法》（“1955年就业法”）规范了马来西亚半岛和纳闽岛联邦直辖区的就业法。此类立法规定了 的基本就业条款和条件，以及雇主以及受此类立法保护的雇员的权利和责任。根据经《2022年雇佣（修订附表1）令》修订的1955年《雇佣法》，“雇佣” 定义为与雇主签订服务合同的任何人，无论其职业如何。

马来西亚还实施了 最低工资政策，根据《2022年最低工资令》，将所有雇员（家政服务员除外）的基本工资提高到每月1500令吉。

1991年《雇员公积金法》 （“1991年EPF法”）适用于整个马来西亚 ，管理雇员退休的强制性储蓄计划，以及为退休目的和 附带事项而进行的储蓄管理。

根据1991年《EPF法》， 每名雇员和属于1991年《EPF法》含义范围内雇员的每个雇主都有责任按1991年《EPF法》第三附表中分别规定的比率支付工资额的每月 缴款。

任何雇主如未能在部长可能规定的期限内支付根据1991年《雇员公积金法》他有责任为任何雇员或代表雇员支付的任何缴款，即属犯罪，一经定罪，可判处不超过3年的监禁或不超过10令吉的罚款，000或两者都有。

1969年《雇员社会保障法》（“1969年SOCSO法”）在某些意外情况下提供了社会保障，并对与之相关的某些其他事项作出了规定，并在马来西亚全境适用于拥有一名或多名雇员的所有行业。所有雇员，无论工资数额如何，都应按照1969年SOCSO法案规定的方式投保。

根据《1969年SOCSO法案》， 根据《1969年SOCSO法案》就雇员而言应支付的供款应包括雇主应支付的供款（ 雇主的供款）和雇员应支付的供款（雇员的供款），并应支付 给社会保障组织。捐款分为两类，即：

2024年1月29日

各类缴款 应按照1969年SOCSO法案第三附表中规定的费率支付。

如果其中任何人 未能支付其根据《1969年SOCSO法案》应支付的任何供款或其任何部分，或未能在法规规定的时间内支付 任何应付利息，或违反或不遵守《1969年SOCSO法案》或未规定特别处罚的规则或法规的任何要求，他将被判处监禁，刑期可延长至2年，或处以不超过10，000令吉的罚款，或两者兼施。

2017年《就业保险制度法》（“2017年《就业保险法》”）为被保险人在失去工作的情况下以及与之相关的事项提供了某些福利和再就业安置方案，并且 适用于马来西亚各地拥有一名或多名雇员的所有行业。

每个雇主都应在规定的期限内以规定的方式向社会保障组织登记其2017年《环境影响信息系统法》适用的行业。 任何人违反这一要求即属犯罪，一经定罪，应处以不超过10，000令吉的罚款或 不超过2年的监禁，或两者兼施。

根据《2017年环境影响报告法》（EIS Act 2017）对雇员的应付供款应包括雇主应付的供款和雇员应付的供款 ，并应根据《2017年环境影响报告法》第二附表中规定的费率支付给社会保障组织。

如果雇主是法人团体 的雇主犯了2017年《环境影响报告法》下的罪行，在犯罪时是法人团体的董事、经理、秘书或其他类似官员的任何人可能会在与法人团体的同一诉讼程序中被单独或共同起诉。

1968年《就业（限制）法》（2017年修订版）（“ERA 1968”）规定了对非公民人员在马来西亚某些商业活动中的就业的限制，以及对此类人员的登记以及相关事宜。

1968年的ERA禁止任何人 在马来西亚雇用任何非公民，除非该非公民已获得有效的就业许可。 根据1968年ERA可能给予的任何豁免，该类别或类别或在 就业或业务类别中的每一个非公民都应向劳工局局长登记。

任何人如不遵守上述规定，即属犯罪，一经定罪，应处以不超过5，000令吉的罚款或不超过一年的监禁 ，或两者兼施。此外，违反《1968年ERA》或根据该《1968年ERA》制定的任何法规的每一个不遵守或疏忽，以及作出或企图作出的每一个行为，或违反根据《1968年ERA》颁发就业许可证的条件和限制，均为违反《1968年ERA》的犯罪行为，犯罪者一经定罪， 如果没有明确规定处罚，可处以不超过1，000林吉特的罚款或不超过6个月的监禁，或 两者兼施，如果是持续犯罪，则可处以每天不超过100林吉特的罚款。

2024年1月29日

1959/63年《移民法》（"移民法"）对移民进入马来西亚的各个方面作出了规定，包括外国工人进入马来西亚。

任何人雇用一名或 多名人员（公民或持有入境许可证者除外），且不持有有效入境证者，即 犯罪，一经定罪，应对每名此类雇员处以不低于10，000令吉但不超过50，000令吉的罚款或监禁 ，或两者兼施。如属犯罪，经证明并使法庭信纳该人同时雇用超过5名该等雇员，该人一经定罪，可处监禁不少于6个月但不多于5年，并可处鞭刑不多于6下。

如果犯罪是由法人团体实施的，在犯罪时是董事会成员、经理、秘书或担任类似于法人团体经理或秘书的职位或职位的人的任何人，即属犯罪，并应受到同样的惩罚。

《1990年雇员住房、住宿和便利设施最低标准法》（"EMSHAAA 1990"）规定了雇员（及其家属， 如果适用）住房、托儿所和住宿的最低标准，以及雇主向雇员提供的健康、医院、医疗和社会便利设施。

自2020年6月1日起，《2019年工人住房和便利设施最低标准（修正案）法》（“修正案”）修订了1990年EMSHAAA，其中要求雇主遵守修正案，其中包括为工人住宿、基本设施以及安全和卫生标准提供最低空间要求。

EMSHAAA 1990规定，根据相关成文法，如果建筑物不适合人类居住， 雇主或集中住宿提供者不得将该建筑物用作住宿。雇主或集中住宿提供者应确保为员工提供的住宿 符合《修正法案》或据此制定的任何法规要求的最低标准。

根据EMSHAAA 1990， 除非有住宿证书证明，否则不得向员工提供住宿。因此，雇主或集中 住宿提供者必须向马来西亚半岛劳工部申请住宿证书。 违反上述规定的雇主即属犯罪，一经定罪，应处以不超过50 000令吉的罚款。

2024年1月29日

2001年《Pembangunan Sumber manusia Berhad Act》(“Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001”)规定了为促进雇员、学徒和受训人员的培训和发展而征收和征收人力资源发展税的问题， Pembangunan Sumber manusia Berhad(“PSMBA 2001”)根据《2001年Pembangunan Sumber Manusia Berhad法案》第22条设立和管理人力资源发展基金(“HRD基金”)以及相关事项。《PSMBA 2001》适用于《PSMBA 2001》第一附表第(1)部分规定的行业中的雇主类别，包括拥有10名或10名以上制造业雇员的雇主，即用劳动力或机器或两者同时制造或加工物品，包括通过更改、混合、装饰、整理或以其他方式处理或改造任何物品或物质以使其使用、销售、运输、交付或处置的方式，将部件或部件转变为另一种性质或性质不同的物品。包括建造一艘船或组装一艘船的部件。

PSB的主要目标是 征收和征收人力资源开发征费，以促进雇员、 学徒和受训人员的培训和发展，以及人力资源开发基金的设立和管理。PSB的职能包括：

适用PSMBA 2001的每个雇主都应向PSMB注册。任何雇主违反上述规定即属犯罪，一经定罪， 应处以不超过10，000令吉的罚款或不超过一年的监禁，或两者兼施。

马来西亚半岛的货物销售合同 受《1957年货物销售法》（"SOGA 1957"）管辖，除非通过明确协议或双方之间的交易过程或惯例排除或变更。 SOGA 1957规定了与商品销售有关的条款和条件，其中包括条件和保证、 按说明销售和关于质量的隐含条件。根据1957年SOGA，违反 货物销售合同中的条件，买方有权拒收货物并将销售合同视为无效。但是，如果买方将 卖方的任何违反条件视为违反保证，则买方有权因违反保证而拒收货物，并可以以减少或消灭货物价格的方式对卖方提出违反保证的指控，或者他可以起诉 卖方，要求赔偿违反保证的损失。

根据《2007年资本市场和服务法》（“CMSA”），没有向马来西亚证券委员会（“委员会”）登记招股说明书或其他与证券要约和出售有关的发行 材料或文件，以供委员会 批准。 因此，本招股说明书及任何其他与要约或出售、认购或 购买证券有关的文件或材料，不得直接或间接向马来西亚境内的人士流通或分发，也不得向马来西亚境内的人士要约或出售证券，或使其成为 认购或购买邀请的主题，不论是直接或间接向以下人士─

2024年1月29日

根据 CMSA第229条规定，在上述（a）至（u）类中，证券的分销由从事证券交易业务的资本 市场服务牌照（定义见CMSA）持有人进行。 本招股说明书在马来西亚的分发 受马来西亚法律约束。本招股说明书不构成且不得用于公开发行 或发行、认购或购买要约、认购或购买任何需要根据CMSA向证监会登记 招股说明书的证券。

[此页的其余部分故意留空]

2024年1月29日

附录 VII—注册声明中标题为“招股说明书概要”、“民事责任的执行”、“风险因素”、“公司历史和结构”、“业务”、“法规”和“重大所得税考虑因素”的章节中的相关马来西亚法律摘要的循环

2024年1月29日

2024年1月29日

附录X—TEM Electronics签订的租赁协议清单

以下是TEM Electronics签订的 现有租赁协议：

[此页的其余部分已被故意留空]

2024年1月29日

附录十四—相关 方交易

备注：

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