分居协议和释放

本分离协议和全面发布协议(“协议”)确认了DigitalOcean，LLC(“公司”)和Jeffrey Guy(“您”或“您的”)之间的以下谅解和协议。

1.通知：(A)您在本公司的雇佣关系即将终止。如果您在收到本协议时或在收到本协议后二十一(21)天内签署本协议并遵守其条款，您在本公司的雇佣将持续到2023年11月20日并终止，除非您或本公司因任何原因提前终止。您在公司工作的最后一天，无论是2023年11月20日或更早，均称为“离职日”。在离职日期之前，您将按当前的薪资水平支付薪酬。

(B)自本协议签订之日起至离职之日(“过渡期”)止，阁下将继续为本公司雇员，并同意真诚履行所指派的职责，协助本公司有序过渡您的职责，以及履行本公司合理要求的其他服务。尽管有上述规定，在过渡期内，您可以在正常工作时间内花费合理的时间寻找新工作，只要这不会对您在公司的职责造成重大影响。如果您在2023年11月20日之前开始为一家新公司工作(无论是作为员工还是承包商)，您将被视为在该新雇用或聘用开始的前一天辞去了在公司的工作。

(C)表示您在本公司集团健康计划下的定期保险将于分居日期月份的最后一天终止。此后，您将有机会根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)，根据公司的团体健康计划，继续为自己和符合条件的家属提供健康保险。

(D)尽管本协议有任何其他规定，但在适用计划和协议的条款和条件的约束下，您将保留您在公司401(K)计划和股权计划下拥有的既得利益的任何权利。

(E)除非本协议另有明确规定，否则在离职日期后，您将无权再从本公司或其任何联属公司获得任何进一步补偿或任何款项(包括支付任何佣金)，或在您受雇于本公司期间获得任何福利。您承认并同意，公司已向您支付您的所有工资，除本协议规定外，公司不应向您支付其他工资、佣金、奖金、假期工资、员工福利、股权奖励或其他任何类型或性质的补偿或付款。您进一步确认并同意，贵公司2021年股权激励计划(“该计划”)下您的每一项奖励将于分离日期终止，而截至分离日期尚未归属的任何此类奖励的任何部分将被自动没收，没有任何代价。

2.如果您(I)在收到本协议时或21天内签署本协议，(Ii)遵守本协议的条款(包括但不限于您要求归还您的公司提供的计算机)，(Iii)在2023年11月20日之前不辞职和不因任何原因终止本协议，(Iv)根据本协议第12(B)条重新执行本协议，以及(V)在第(I)和(Iv)条的情况下，不根据下文第12条撤销您的执行，公司同意以下条款：

(A)如果公司将向你支付225,000美元的酌情遣散费，减去适用的扣缴和扣除。此类款项将不迟于(I)公司收到您重新签署的协议和(Ii)公司收到您退回的设备的证据后的第二个正常发薪日向您一次性支付；以及

(B)如果您及时选择根据COBRA继续您的团体健康保险，本公司将自分居之日起向您退还最多六(6)个月的COBRA保费；但本段规定的本公司义务应在您有资格获得另一雇主的团体健康计划的保险之日终止。如果您在离职日期后六(6)个月内有资格参加另一雇主的团体健康计划，您同意通知公司。

如果您欠本公司任何款项，您授权本公司从本第2款规定的付款中冲抵任何此类金额。

3.根据本协定中使用的(A)，“索赔”一词应包括所有索赔、契诺、保证、承诺、承诺、诉讼、诉讼、诉因、义务、债务、律师费、账目、判决、损失和责任，无论是在法律上、衡平法上还是在其他方面。

(B)为了上述第2节所述的付款及其他良好和有价值的代价，您，为您和您的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人的名义，特此完全和永远免除、归还和解除公司及其直接和间接的母公司、子公司和关联公司，以及他们各自的高级管理人员、董事、合作伙伴、股东、员工和代理人(统称为“集团”)因或由于任何事项、因由或事情而对公司或集团的任何其他成员提出的任何和所有索赔，在生效日期或之前发生或存在的任何索赔，包括因您受雇或终止受雇于本公司而引起或可归因于您的任何索赔，包括但不限于违反合同、非法终止合同、不公正解雇、诽谤、诽谤或诽谤，或根据任何联邦、州或当地法律处理基于年龄、种族、性别、民族血统、宗教、残疾、性取向或任何其他受保护类别的歧视的索赔。此次发布的索赔包括但不限于根据《就业年龄歧视法案》(“ADEA”)、《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《1991年民权法案》、《家庭医疗休假法》、《公平劳动标准法》、《同工同酬法案》、《工人调整和再培训通知法》、所有其他联邦法律、任何州迷你警告法案、任何州或地方工资支付法、所有其他州和地方法律、普通法以及任何其他据称对雇主终止雇员雇用权利的限制而提出的所有索赔。此外，除上文第1(A)节所述者外，阁下承认并同意，于分居日期，阁下将不会赚取亦无资格收取任何佣金，并据此全面及永久免除、归还及解除本集团就佣金向本公司或本集团任何其他成员公司提出的任何及所有索偿。尽管如此，本协议中的免除并不延伸到法律上不能放弃的那些权利。

(C)允许您明确理解并同意，本协议和本协议中包含的新闻稿放弃您在ADEA项下可能拥有的关于您在公司的雇佣及其终止的所有索赔和权利。

(D)如阁下表示阁下并未个别或集体对本集团提出任何指控、投诉或诉讼，且阁下承诺并同意阁下此后任何时间均不会就以下事项提起或准许提出任何诉讼

根据本协议发布的索赔(包括但不限于与终止您的雇佣有关的任何索赔)，但寻求确定您根据ADEA放弃权利的有效性除外。本协议中的任何内容均不得解释为禁止您向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何其他政府机构提出指控或参与其进行的任何调查或诉讼。尽管有上述规定，您同意放弃在您或其他任何人代表您根据本协议中发布的索赔提起的任何指控、投诉或诉讼中追讨金钱损害赔偿的权利。然而，你可能会收到美国证券交易委员会适当奖励的钱，作为向该机构提供信息的奖励。

4.您特别同意本新闻稿的条款，是因为本公司已同意向您支付根据本公司的政策您本来无权获得的款项，并已提供本新闻稿中指定的其他良好和有价值的对价。本公司同意提供这笔款项，是因为贵公司同意接受这笔款项，以完全清偿您可能对本集团任何成员提出或曾经提出的所有索偿要求，以及因为贵公司履行了本协议。

5.如果您声明并保证您已归还给公司，或将在分离日期后立即归还公司的所有财产，包括但不限于您的公司提供的计算机、邮件列表、报告、文件、备忘录、记录、计算机硬件、软件、信用卡、门和文件钥匙、计算机密码，以及您在公司工作时帮助准备的其他财产，并且您没有保留任何副本、复制品、复制品或摘录。

6.如果您同意在受雇于公司期间，您已访问并获取了保密信息。本协议中使用的“保密信息”一词是指(A)公司的保密信息，包括但不限于在保密条件下从第三方收到的信息，以及(B)其他非公开的技术、商业或金融信息或商业秘密或专有信息(包括但不限于账户记录、创建或处置产品的保密计划、产品开发计划、营销战略以及财务数据和计划)，其使用或披露将违反公司、其关联公司或关联公司或本集团的利益。您理解并同意此类保密信息已被

在保密情况下向您披露，仅供本公司使用。您同意，除以下第10条所述外，(I)在受雇于公司后，您将始终对此类保密信息保密，(Ii)除非法律强制要求，否则您不会为自己或代表任何第三方使用保密信息。

7.除非以下第10条所述，否则您同意不会鼓励或合作或以其他方式参与或与本公司任何现任或前任雇员、本集团任何其他成员或任何潜在原告就该等人士受雇于本公司或其联属公司而展开任何法律行动或向本公司或本集团任何其他成员提出任何索赔。在调查、行政诉讼或诉讼方面，您将与公司及其律师合作，这些调查、行政诉讼或诉讼涉及您参与的任何事项或您因受雇于公司而知晓的任何事项。

8.除以下第10节所述外，您同意对本协议保密并严格保密，并进一步同意不披露、公布、讨论或转播与本协议有关的任何信息，或导致本协议的任何讨论，

向您的直系亲属和/或您的税务顾问或律师以外的任何人披露，前提是您向其披露这些信息的人同意对这些信息保密，不向他人披露。

9.除非第10条另有规定，否则您同意您不得作出或导致作出任何贬低或负面影响本公司或本集团任何其他成员公司的声明或信息(无论是口头或书面的)。

10.尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不禁止您(A)与执法部门、美国证券交易委员会、平等就业机会委员会、州人权部门、地方人权委员会、任何其他政府机构或您聘请的律师交谈或如实披露，(B)应有效传票或适用法律另有要求，如实披露或陈述；(C)在行政、立法或司法程序中就指控的犯罪行为或指控性骚扰作证；或(D)口头或书面讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，如骚扰或歧视，或您有理由相信是非法的任何其他行为。此外，本协议中的任何内容都不打算、也不会干扰您从事受《国家劳动关系法》第7条保护的行动的权利(如果有)，例如提出对工作场所或雇佣条款或条件的担忧。

11.：(A)本公司有权通过强制令救济具体执行第5、6、7、8和9条的规定，而无需在法律上证明现有补救措施的充分性，也无需提交保证书或担保，承认并同意此类违约行为将对本公司造成不可弥补的损害，金钱损害赔偿不会为本公司提供足够的补救。此外，您理解并同意，如果您违反本协议的任何规定，包括但不限于开始、加入或以任何其他方式试图主张本协议中释放的任何索赔，除了公司可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，公司有权以正当理由立即终止您的雇佣，停止向您支付任何款项

根据上述第2条，可追回根据上述第2条向您支付的任何款项(除

100美元)，并应由您偿还所有合理的律师费和因任何此类违约而产生的费用。本第11条规定的补救措施不适用于对放弃和释放您在ADEA下的权利的有效性的任何质疑。如果您对放弃和释放您在ADEA下的权利的有效性提出质疑，则公司获得律师费和费用的权利应受ADEA的条款管辖，因此，如果您恶意提起诉讼，公司可以收回这些费用和费用。然而，本节允许公司采取的任何此类行动不应影响或损害您在本协议下的任何义务，包括但不限于上述第3节中的索赔解除。您还同意，本协议并不阻止本公司追回律师费、费用或根据适用法律明确授权的任何其他补救措施。

(B)为了有权获得上述第2节规定的付款，您必须在分居日期后二十一(21)天或之后二十一(21)天内重新签署本协议。您将有机会在分居日期后的二十一(21)天内考虑是否重新执行本协议。如果本协议没有按照本款的规定重新执行，本公司将不再承担本协议第2节项下的义务。这不会影响您先前根据本协议提出的索赔。通过您重新签署本协议，第3节中规定的免除以及您在第1(E)段中的确认，应被视为涵盖您在重新签署本协议之日或之前的任何时间或之前所拥有的、可能已经拥有的或此后可能存在的或发生的任何索赔。

12.您必须承认，您已完整阅读本协议，充分理解其含义，并在充分了解其重要性的情况下自愿和自愿地执行本协议。您确认并保证，您已有机会在21天内考虑本协议的条款和条款，并且公司建议您在执行本协议之前咨询律师。您可以在21天期限结束前签署本协议，如果您选择这样做，您确认您是自愿这样做的。对本协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动21天审查期。在签署本协议后，您应有七(7)天的时间撤销本协议，方法是在您签署本协议之日起七(7)天内(“撤销期限”)，公司收到书面通知，表明您希望撤销本协议。本协议的生效日期应为公司收到您签署的协议后的第八(8)天(“生效日期”)，前提是您在撤销期间未撤销本协议。如果您不接受上述本协议，或在撤销期间撤销本协议，则本协议(包括公司提供上述对价的任何义务)应被视为无效。

13.如果本协定的任何一项或多项规定被认定为无效、非法或不可执行，其余规定的有效性、合法性和可执行性将不会因此而受到任何影响或损害。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项规定被认为在期限、范围、活动或主题方面过于宽泛，将通过限制和减少这些规定来解释这些规定，以便在最大程度上符合适用法律的规定。

14.本协议中的任何内容均不应被视为承认本公司或本集团任何其他成员公司的不当行为。除强制执行本协议的诉讼外，对于任何诉讼、诉讼或诉讼中的任何法律或事实问题，本协议及其任何条款均不得用作承认或作为证据。

15.本协定可签署副本，每一副本应被视为正本，但所有副本应共同构成一份相同的文书。在任何情况下，此类签署副本的影印件和传真件均可用来代替本协议的正本。

16.除非本公司与您接洽，否则您放弃并释放任何被考虑未来受雇于本公司的权利，该放弃应构成拒绝任何未来受雇于本公司的申请的非歧视性、非报复性的理由。

17.根据本协定的条款和缔约各方的所有权利和义务，包括其执行，应由纽约州法律解释和管辖。因本协议或本协议的解释或实施而引起或与之相关的任何争议应仅在纽约州的州或联邦法院解决。双方特此同意、选择并放弃在根据本协议或与本协议有关的诉讼中向此类法院施加管辖权和地点的任何反对意见。双方进一步放弃了要求陪审团审判的权利，并理解任何纠纷都将由法官审判。

18.本协议中包含的条款构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，并取代所有先前的谈判、陈述或与之有关的协议，无论是书面或口头的(包括但不限于您于2021年3月8日与公司签订的雇佣协议、本计划以及您在该协议下的任何授标协议和授予通知)，但有关保密、商业秘密或任何非邀请书、不提供服务或服务的协议除外。

竞业禁止协议，所有协议应保持充分的效力和效力，并在此予以确认和批准。您声明，在执行本协议时，您不依赖于本协议中未列明的任何陈述或陈述。除非双方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修改均无效或对双方均无约束力。