CLOUDWAYS FZ-LLC雇佣协议修正案

本修订(“修订”)于2023年9月15日(“生效日期”)由Cloudways FZ-LLC(“本公司”)与Muhammad AaQib Gadit(“行政人员”)(个别为“一方”及统称为“双方”)订立，并修订双方于2023年8月17日订立的雇佣协议(“该协议”)。所有使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本协议赋予它们的含义。

鉴于双方先前订立了本协议，并希望修改协议中包含的某些条款。

因此，现在双方同意如下：

1.收购了Severance。自生效之日起两(2)年内，应适用下列条款。自生效之日起两(2)周年后，应以本协议第5.1(Ii)和第8(Ii)节规定的原始条款为准，下列经修订的条款无效。

A.离职：如果高管根据本协议第5.1(Ii)条的规定终止与公司的雇佣关系：

一、三、第5.1(Ii)节中对六(6)个月的所有提及应由对十二(12)个月的提及取代；以及

二、增加第5.1条第(2)款(C)项：

(C)于离职协议生效日期，对紧接雇佣终止日期(如有)前由执行董事持有的所有未偿还股权奖励的归属，须自雇佣终止日期起计十二(12)个月后提早十二(12)个月并于终止日期归属。就受制于业绩归属的控股公司的任何未归属股权奖励而言，合资格的限制性股票单位总数(定义见适用的RSU协议)须由董事会薪酬委员会于受雇终止日期厘定，并就该等目的而言，相等于在决定本公司的财务业绩水平(定义见适用的RSU协议)的受聘终止日期时，根据本公司对整个适用业绩期间(定义见适用RSU协议)的内部预测而有资格归属的RSU数目。为免生疑问，如公司对截至雇佣终止日期的整个适用履约期的内部预测低于适用的RSU协议中规定的最低门槛，则没有RSU有资格授予或加速。上述规定均不适用于根据该特定股份购买协议向高管支付的任何延期付款，

截至2022年8月19日，执行、DigitalOcean、LLC和其他各方之间的日期。

B.没有充分理由：现将第8条第(2)款修改并重述如下：

(Ii)好的理由。就本协议而言，如果公司集团在未经高管事先书面同意的情况下采取下列任何行动，高管应有“充分的理由”辞去在公司集团的工作：(A)高管基本工资的大幅减少，双方同意至少减少高管基本工资的10%(除非是根据普遍适用于公司集团类似情况的员工的减薪计划)；(B)行政人员的职责(包括职责和/或权力)大幅减少，但条件是：(1)行政人员的职责恢复到与首席税收官要求的职责基本相似的职责，包括将Cloudways团队的全部或任何部分从行政人员的职责中调离，不会被视为“实质性削减”；(2)仅因本公司集团成为收购公司的子公司或分支机构而导致的与控制权变更相关的变更本身不会被视为“实质性削减”，除非执行人员的新职责较以前的职责大幅减少；(C)高管目标奖金的实质性削减，双方同意至少削减高管目标奖金的10%(除非根据普遍适用于本公司集团类似情况的总体削减计划)；(D)本公司实质性违反本协议；或

(E)公司集团要求执行董事在未经其事先同意的情况下，将其主要工作场所迁至距离巴基斯坦卡拉奇或阿拉伯联合酋长国迪拜超过五十(50)英里的地点。为使行政人员有充分理由辞职，行政人员必须在导致行政人员辞职的充分理由的事件首次发生后30天内向董事会发出书面通知，说明行政人员辞职的依据，并允许公司集团自收到该书面通知之日起至少30天内纠正该事件，如果该事件在该期间内未得到合理解决，则行政人员必须在救治期间届满后90天内辞去行政人员在本公司集团担任的所有职务。

2.除本协议经修改外，本协议的所有其他条款保持不变。

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

CLOUDWAYS FZ-LLC

行政人员