Document

本就业协议（“协议”）于2023年8月17日签订（“生效日期”）由Cloudways FZ-LLC（“公司”），一家在阿联酋迪拜发展局（“DDA”）注册成立的公司，其注册办公场所位于迪拜迪拜互联网城13号楼一楼104室，阿联酋及持有许可证编号97709及全资间接附属公司DigitalOcean Holdings，Inc.以及Muhammad Aaqib Gadit，巴基斯坦国民，出生于1986年4月24日，护照号码为AA 4473403（以下简称“高管”）（以下简称“双方”）。

1.1 位置自生效日期起，执行官将继续担任公司集团的首席收入官，固定任期为三年（“任期”），于2026年8月16日（“到期日”）到期。本协议应自动续期，续期期限与协议期限相同，除非任何一方书面通知另一方其不打算续期，该通知应在协议期限届满前不少于下文规定的通知期限发出。执行官应履行首席执行官（执行官将向其报告）或其指定的其他人员要求的职责。在执行官受雇于公司期间，执行官应将其最大努力和几乎所有的业务时间和注意力投入到公司集团的业务中，但公司集团一般雇佣政策允许的批准休假除外。

1.3 工作时间和加班。行政人员的工作时间为周一至周五上午9：00至下午6：00，包括一小时的午休时间。管理人员的工作时间可根据公司不时认为必要的情况进行修改。如果行政人员被要求在正常工作时间之外工作，他将无权获得任何加班费。

2.1 基本工资。对于根据本协议提供的服务，管理人员应获得每年一百五十万一千二百二十五迪拉姆（1，561，025迪拉姆）的基本工资（可随时修改，以下简称“基本工资”），但应根据公司的定期工资表扣除标准工资和预扣税。

2.2 年度奖金。高管将有资格获得年度酌情现金奖金，最高可达高管基本工资的百分之七十（70%）（“年度奖金”）。管理人员是否收到任何特定年度的年度奖金，以及任何此类年度奖金的金额，将由DigitalOcean Holdings，Inc.的董事会（“董事会”）决定。（“控股公司”）（或董事会薪酬委员会）根据公司集团和执行人员的目标和里程碑的实现情况每年确定。任何奖励的年度奖金将在适用奖金年度后的日历年度的前九十（90）天内支付。除控制权变更年度奖金（定义见下文）付款外，如果高管在付款日期前因任何原因终止雇佣关系，则高管将没有资格获得且不会赚取任何年度奖金（包括按比例分配的奖金）。

3. 标准公司福利管理人员有权参与所有员工福利计划，管理人员根据福利计划的条款和条件有资格参与这些计划，这些福利计划可能不时生效并由公司向其员工提供。本公司保留在任何时间取消或更改其向员工提供的福利计划或项目的权利。

(Ii)如果高管在公司的雇佣被公司无故终止，或高管有充分理由辞职，则只要这种终止构成“离职”(根据财务条例第1.409A-1(H)节的定义，而不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，并且只要高管继续遵守本协议的条款，公司应向高管提供下列遣散费：

(6)基本工资的月数，但须按标准工资扣除和扣缴(“离职金”)。遣散费将在高管离职后六(6)个月内在公司的正常工资表上以等额分期付款的形式支付；但在高管离职后第60天之前不会支付任何款项。于行政人员离职后第60天，本公司将一次过支付行政人员于该日期或之前根据标准薪资表应收到的酬金，但在按照美国国税法(“守则”)第409A条的规定等待第60天时延迟支付，其余款项将按原定计划支付。双方同意，劳务费应满足本公司根据《劳动法》终止雇佣所需支付的任何代通知金、酬金、应计和未使用年假的付款或其他付款。

(B)如果高管及时完成任何必要的文书工作或文件，公司应向高管支付医疗保险费，以继续高管在公司健康保险计划下的保险(包括对合格受抚养人的保险，如果该受抚养人在高管终止受雇日期之前的日期已投保，则该受抚养人，自行政人员离职之日起至最早结束的期间(“健康保险费”)(“健康保险费”)：(I)行政人员离职后六(6)个月；(Ii)行政人员有资格领取健康保险的日期

通过新雇主投保保险之日；或(Iii)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受公司健康保险之日。如果高管在健康保险费期间被另一雇主的健康计划覆盖，或因其他原因不再有资格参加公司的健康保险计划，高管必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，如果本公司自行决定其无法在没有违反适用法律的重大风险的情况下支付健康保险费，本公司应在每个日历月的第一天向高管支付相当于该月适用的健康保险费(包括高管和受保家属的保费)的全额应税现金，但须适用扣缴税款(该金额，即“特别现金支付”)，用于健康保险保费期间的剩余部分。行政人员可以(但没有义务)将这种特别现金付款用于支付健康保险费。

(A)此外，公司应向高管支付十二(12)个月的基本工资作为遣散费，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“控制权变更”)。控制离职金的变更将在执行人员终止雇用后六十(60)天内一次性支付；但如果60天期间开始于一个日历年，并在第二个日历年结束，则控制离职金的变化应在该60天期间的最后一天之前在第二个日历年支付。尽管有上述规定，如果此类终止发生在控制权变更之前，控制权离职金的变更应开始根据上文第5.1(Ii)节分期付款，一旦控制权变更发生，控制权离职金变更的剩余部分应根据本条一次性支付。双方同意，控制权的变更应满足任何必要的酬金支付、应计和未使用年假的支付或《劳动法》规定的公司在终止雇佣时必须支付的其他款项。

(B)如果高管及时选择继续承保本公司的健康保险，公司应支付高管的健康保险费，以继续高管的保险(包括承保家属的保险)(“控制权变更健康保险费”)，直至(I)高管终止雇佣后十二(12)个月；(Ii)高管通过新雇主有资格获得医疗保险之日；或(Iii)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受本公司健康保险的日期。如果高管被另一雇主的健康计划覆盖，或在控制权变更期间不再有资格享受公司的健康保险

在健康保险保费期间，执行人员必须立即将此类事件通知公司。尽管有上述规定，但如果本公司自行决定其无法在不存在违反适用法律的重大风险的情况下支付控制健康保险保费的变更，则本公司应就变更控制健康保险保费期间的剩余部分向高管支付特别现金付款。行政人员可以(但没有义务)将这种特别现金支付用于控制健康保险保费的变更成本。

(C)*本公司应向高管支付自高管终止聘用之日起生效的高管年度奖金的100%(100%)作为奖金(“控制权变更年度奖金”)。控制变更年度奖金将受到标准工资扣除和扣缴的约束，并将在高管终止雇佣后六十(60)天内一次性支付；但如果60天期间从一个日历年度开始，并在第二个日历年度结束，则控制变更年度奖金应在第二个日历年度支付，截止日期为该60天期间的最后一天。

(D)根据(I)在紧接受雇终止日期(如有)之前由执行董事持有的所有尚未行使的股权奖励的百分百(100%)，须于分居协议(定义见下文)生效日期全数加速生效；及(Ii)所有受业绩归属所规限的控股公司尚未行使的股权奖励，将按管理该等奖励的执行董事股权奖励协议的规定处理。

(I)在本公司发出书面通知十四(14)天后，如出现残疾(定义见下文)，行政人员的聘用将终止，而行政人员将有权：(A)第5.1(Ii)(A)节所载的遣散费福利；(B)如符合根据Holdings‘s 2021股权激励计划管理行政人员股权的奖励协议所载的条款，则加快行政人员在Holdings的所有尚未完成的股权奖励；及(C)行政人员将无权享有本条例所载的任何其他遣散费福利。

(Ii)如行政人员死亡，行政人员将自动终止受雇于本公司，而公司应向行政人员的遗产提供以下遣散费福利：(A)第5.1(Ii)(A)节所载的遣散费利益；(B)如符合根据Holdings‘s 2021年股权激励计划管理行政人员权益的奖励协议所载的条款，则加快行政人员在Holdings的所有尚未完成的股权奖励；及(C)行政人员将无权享有本条例所载的任何其他遣散费福利。

(Ii)即使行政人员无充分理由辞职，或本公司因任何理由终止聘用行政人员，则(A)行政人员将不再于授予行政人员的控股公司的任何股权奖励内，(B)本公司根据本协议向行政人员支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，及(C)行政人员将无权享有本条例所载的任何遣散费福利。

6.限制获得Severance福利的条件。在收取本协议所载的遣散费时，本公司须于本公司指定的期间内签署及不撤销离职协议(“离职协议”)，并以本公司满意的形式释放申索(“离职协议”)。在离职协议生效之前，不会支付或提供遣散费。高管还应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与公司集团的任何关系，两者均在终止之日生效。

7.取消第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)中规定的代码第409a条的豁免，本协议将被尽可能地解释为与这些条款一致，而在不是如此豁免的情况下，本协议(和本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。就守则第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时，根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节的规定，被公司视为“特定雇员”，并且如果本协议所述离职付款和/或根据与本公司达成的任何其他协议被视为“递延补偿”，则在延迟开始任何部分付款的范围内，为避免根据守则第409a(A)(2)(B)(I)条禁止的分配和根据第409a条规定的相关不利课税，在(I)自高管离职之日起的六(6)个月期满之前，不得向高管提供此类付款，

(一)一项事业。就本协议而言，终止的“原因”将意味着：(A)高管未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，使用或披露对公司集团造成重大伤害；(B)高管实质性违反高管与公司集团之间的任何协议；(C)高管重大不遵守公司集团的书面政策或规则；(D)根据美国、阿联酋、巴基斯坦或美国、阿联酋、巴基斯坦或美国、阿联酋或巴基斯坦以外的任何国家或地区的法律，对重罪定罪或“认罪”或“不抗辩”；(E)高管作为公司雇员的行为存在严重疏忽或故意不当行为，对公司集团造成重大损害；(F)高管在收到董事会的书面通知后继续不履行指定的职责；或(G)如果公司集团已合理地要求高管配合，则高管未能真诚配合(董事会合理确定的)对公司集团或其董事、办公室或员工的政府或内部调查。

(二)有充分理由。就本协议而言，如果公司集团在未经高管事先书面同意的情况下采取下列任何行动，高管应有“充分的理由”辞去在公司集团的工作：(A)高管基本工资的大幅减少，双方同意至少减少高管基本工资的10%(除非是根据普遍适用于公司集团类似情况的员工的减薪计划)；或(B)高管职责(包括责任和/或权力)的实质性减少，但仅由于公司集团因控制权变更而成为收购公司的子公司或部门而导致的变化本身不会被视为“实质性削减”，除非高管的新职责与以前的职责相比大幅减少；或(C)高管的目标奖金大幅减少，双方同意至少减少高管目标奖金的10%(除非根据普遍适用于本公司类似情况的总体削减计划)；或(D)公司实质性违反本协议。为使高管辞职，高管必须在导致高管辞职的事件首次发生后三十(30)天内向董事会发出书面通知，说明高管辞职的依据，并允许公司集团在收到书面通知后至少三十(30)天内解决该事件，如果该事件在该期限内未得到合理解决，则高管必须在治疗期届满后九十(90)天内辞去高管随后在本公司集团担任的所有职位。

9.1签署了《保密信息协议》。行政人员确认行政人员根据行政人员与本公司订立的保护契约协议(“保密协议”)履行其持续责任，但前提是双方同意保密协议中对本公司的所有提及均指本公司集团。如果本协议的条款与保密协议相冲突，则以本协议为准。

92%是第三方协议和信息。高管声明并保证公司对高管的聘用不与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议相冲突，并且该高管将在不违反任何此类协议的情况下履行高管对公司的职责。高管声明并保证高管不拥有因先前雇佣、咨询或其他第三方关系而产生的机密信息，这些信息将用于公司聘用高管，除非该第三方明确授权。在高管受雇于公司期间，高管在履行高管职责时将仅使用那些受过与高管本人类似的培训和经验的人员普遍知道和使用的信息、行业常识，或在其他法律领域公开的信息，或由公司或高管在执行公司工作过程中获取或开发的信息。

10.2%，没有任何不利利益。行政人员同意在行政人员受雇于本公司期间，不得直接或间接收购、承担或参与任何已知对本公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的地位、投资或利益。

11.1如行政人员将会或可能会从本公司或以其他方式收取任何款项或利益(“280克付款”)将会(I)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此节，则须缴纳守则第499节所征收的消费税(“消费税”)，则根据本协议提供的任何该等280克付款(“付款”)应相等于减少的金额。在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，“减税金额”应为(X)不会导致(减税后)任何部分支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总金额(即，根据(X)或(Y)条确定的金额)，在税后基础上产生高管收入。更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(X)条款确定了减少的金额，则减少应以为执行人员带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

11.2.尽管本第11条有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分按照第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征税：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留在税后基础上确定的对高管的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；及(C)作为第三优先事项，第409a节所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

11.4如行政人员收到一笔款项，而该笔款项的减少额已根据第11.1节第(X)款厘定，而国税局其后确定部分款项须缴交消费税，则行政人员同意立即向本公司退还一笔足够的款项(在根据第11.1节(X)项扣减后)，以使余下款项的任何部分均不须缴纳消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据第11.1条第(Y)款确定的，则执行机构没有义务根据前一句话退还任何部分的付款。

12.1个国家发布了新的通知。所提供的任何通知必须以书面形式发出，并于当面交付(包括传真亲自交付)的较早日期或通过隔夜承运人发送到公司主要办公地点的第二天或按公司工资单上列出的地址发送给高管时视为生效。

12.2%提高了可分割性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内根据各方的意图在该司法管辖区进行改革、解释和执行。

12.4%是完整的协议。本协议连同保密协议构成高管与本公司就该主题达成的完整协议，是双方就该主题达成的协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，本协议中明确包含的承诺或陈述除外，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述，包括现有的协议。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非以本公司正式授权的高级职员签署的书面形式签署，否则不能修改或修订。

12.7%的继任者和受让人。本协议旨在对高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但高管不得转让本协议项下的任何高管职责，且未经公司书面同意，高管不得转让本协议项下的任何高管权利，不得无理扣留。

12.8%用于代扣代缴税款。根据本协议预期或作出的所有付款和奖励将根据所有适当的政府当局的所有相关法律和法规扣缴适用的税款。行政人员承认并同意，本公司并未就本协议预期或根据本协议作出的任何付款或奖励的税务处理作出任何保证或任何保证。行政人员有机会聘请一名税务和财务顾问，并充分了解根据协议支付的所有款项和奖励的税收和经济后果。