限制性股票单位奖励协议

本限制性股票奖励协议(以下简称《协议》)自[日期](“授予日期”)由马里兰州一家公司奇美拉投资公司(以下简称“公司”)提供，以及[名字](“参与者”)。

鉴于，本公司于2023年6月14日通过并可不时修订、重述或以其他方式修改的《2023年股权激励计划》(以下简称《计划》)，可据此授予限制性股票单位(定义见下文)奖励；

鉴于，本公司与参与者签订的雇佣协议于[日期](“雇佣协议”)，其中规定参与者的部分补偿将以限制性股票单位的形式给予；以及

鉴于，委员会认为授予本文规定的限制性股票单位符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1.批出受限制股份单位。

A.根据本计划第9条的规定，公司特此于授予日向参与者颁发限制性股票单位奖励，该奖励包括，[●]限制性股票单位(“限制性股票单位”)，按照本协议和计划的条款和条件，并受本协议和计划中规定的限制。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

B.根据本协议的归属和其他条款和条件，每个限制性股票单位代表获得一股的权利。限制股单位(包括下文第5.3节规定的任何相关股息等值单位)应记入为参与者在公司账簿和记录上保存的单独账户(“账户”)。在任何情况下，贷记该账户的所有金额将继续作为本公司一般资产的一部分，并应是本公司的无资金和无担保债务。

2.对价。授出受限制股份单位乃考虑参与者将向本公司提供的服务。

3.归属。

A.除本合同另有规定外，如果参与者在适用的归属日期前仍在本公司服务，受限股票单位将按照以下时间表归属：

如于归属日期归属的限制性股票单位数目为分数，归属数字将向上舍入至最接近的整数，并结转任何分数。

A.尽管有前述归属时间表，但除本合同第3.3条另有规定外，如果参与者在公司的服务终止于

在参与者的所有限制性股票单位全部归属之前的任何时间，参与者的未归属限制性股票单位将在服务终止时自动没收，本公司或任何关联公司均不再根据本协议对参与者承担任何进一步的义务。

B.尽管有上述归属时间表，但如果参与者在公司的服务因以下原因终止：(I)由于参与者的死亡或“残疾”，(Ii)由公司或关联公司在没有“原因”的情况下终止，(Iii)由参与者以“好的理由”终止，(Iv)由于参与者的“退休，“或(V)在本公司不续订符合参与者雇佣协议第5(M)(I)条或第5(M)(Ii)条所有条件的雇佣条款后因终止雇佣关系而终止，于本授出日期有效的未归属限制性股票单位将于终止日期(就第6.1节而言视为”归属日期“)100%归属，惟参与者须遵守于本授出日期有效的雇佣协议第5(I)条。就本协议而言，“残疾”、“原因”、“充分理由”和“雇佣条款”均按雇佣协议的定义。就本协议而言，“退休”是指参与者在年满55岁且于终止日期年龄加上其在本公司及其前身的服务年数(在每种情况下，包括不足数年)的总和等于或超过65，且参与者于该终止日期已在本公司及其前身服务至少五年，且参与者于该终止日期已在本公司及其前身服务至少五年的情况下，不论是否有充分理由或本公司无理由终止服务，但参与者须遵守于本授权书发放时有效的雇佣协议第5(I)条。就此目的而言，服务年限将以本公司根据其不时订立的规则及程序厘定的受雇于本公司及其前身的所有期间为基础，惟服务年数应包括在FIDAC担任本公司外聘经理期间受雇于固定收益贴现顾问公司(“FIDAC”)。

C.既得限制性股票单位应在下文第6节规定的一个或多个时间支付。

4.限制。除本协议或本计划规定的任何例外情况外，在根据下文第6条达成和解之前，参与者不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或抵押受限股票单位或与其相关的权利。任何转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或扣押受限制股单位或与其相关的权利的任何企图均属完全无效，如作出任何该等企图，参与者将会没收受限制股单位，而参与者对该等单位的所有权利将立即终止，而本公司无须支付任何款项或代价。

5.股东权利；股息等价物。

A.参与者不应拥有股东对限制性股票单位相关股份的任何权利，除非及直到限制性股票单位归属，并通过发行此类股票进行结算。

B.在限制性股票单位结算时及之后，参与者应为结算时发行的股份的记录所有者，除非及直至

这些股份被出售或以其他方式处置，作为记录所有者，有权享有本公司股东的所有权利(包括投票权)。

C.如就股份支付现金股息，参与者应在适用股息支付日获得额外数量的全部和零碎限制性股票单位(“股息等值单位”)，其数量等于(I)假若受限股票单位(以及任何先前计入的股利等值单位)是实际股份时参与者将获得的现金股息总额除以(Ii)股票在适用股息支付日的公平市值。该等股息等值单位须计入账目，并须遵守适用于受限制股份单位的相同归属及支付规定。任何零碎股息等值单位应结转至最终归属和支付日期，而在该最终日期，当时应支付的任何剩余零碎股息等值单位应以现金结算。

6.限售股的结算。

A.在本章程第9节的规限下，于第3节所载的适用归属日期，本公司应安排就每个归属的限制性股票单位向参与者发行及交付一股股份，该等款项须于适用归属日期后行政上可行的时间或尽快(不超过60天)支付。

B.尽管有第6.1条的规定，委员会可以(但不是必须)规定参与者可以选择推迟结算受限股票单位的规则。任何推迟选举都必须遵守委员会认为适当的规则和程序，包括在适用范围内的《守则》第409a条。

C.如果参与者被委员会认定为守则第409a节所指的“特定雇员”，当参与者在守则第409a节所指的“离职”后有资格获得限制性股票单位的结算时，则在防止根据守则第409a条缴纳任何加速税或附加税所必需的范围内，结算将被推迟到(A)参与者离职后六个月的日期和(B)参与者去世后6个月的日期中较早者。

7.没有继续服务的权利。本计划和本协议均不赋予参与者以公司员工、顾问或董事的身份保留在任何职位上的权利。此外，本计划或本协议中的任何内容不得被解释为限制公司在任何时候终止参与者在公司的服务的酌处权，无论是否有原因。

8.调整。受限股份单位须受本计划第11节有关在本公司资本发生指定变动或其他交易时对单位作出若干潜在调整的规定所规限。本奖项的存在不以任何方式影响本公司或其股东对本公司的资本结构或其业务作出或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或本公司的任何合并或合并，或在发行债券、债权证、优先股或优先股之前或可转换为单位或权利或以其他方式影响单位或权利的任何权利，或解散或清算本公司，或出售或转让其全部或任何部分

资产或业务，或任何其他公司行为或程序，无论是否具有类似的性质。

9.纳税义务和扣缴。

答：参与者应被要求向公司支付，公司有权从根据计划或其他方式支付给参与者的任何补偿中扣除与受限股票单位有关的任何所需工资或预扣税的金额，并采取委员会认为必要的所有其他行动，以履行支付此类工资或预扣税的所有义务。委员会可允许参与者通过下列任何一种方式或通过这些方式的组合来履行任何联邦、州或地方工资税或预扣税义务：

i.以现金支付;

授权本公司从因归属受限股票单位而可发行或可交付给参与者的股份中扣留股份；但扣缴的股份价值不得超过法律规定的扣缴税款(在适用会计原则下的必要范围内)；以及

向本公司交付以前拥有的和未设押的股份。

B.尽管本公司就任何或全部所得税、社会保险、工资税或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取任何行动，但所有与税务有关的项目的最终责任仍由参与者负责，本公司(A)不就与授予或归属受限制股票单位或随后出售任何股份有关的任何与税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺；及(B)不承诺对受限制股票单位进行结构调整以减少或消除参与者对与税务相关项目的责任。

10.遵守法律。本公司及参与者须遵守联邦及州证券法的所有适用要求，以及股份可能上市的任何证券交易所的所有适用要求，才可在既有限制性股票单位结算时发行及转让股份。除非任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求得到充分遵守，并令本公司及其法律顾问满意，否则不得发行或转让任何股份。参会者明白，本公司并无义务向证券交易委员会、任何州证券委员会或任何证券交易所登记归属或结算后发行的股份，以达致该等合规。

11.多德-弗兰克追回规则。本限制性股票单位的授予须遵守(I)多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条(有关追回错误判给的赔偿)及其下的任何实施规则及规例(“多德-弗兰克追回规则”)的规定，及(Ii)本公司为落实该等要求而采取的任何政策，所有规定均由本公司酌情决定适用于参与者。为免生疑问，如果《多德-弗兰克追回规则》和任何实施政策适用于参与者，则(A)参与者将无权赚取或保留被确定为错误授予补偿的受限股票单位的任何部分，以及(B)公司可能对受限股票单位或参与者从其获得的任何收益采取行动，以追回错误授予的任何收益

参与者可能已从公司获得补偿(无论是否与受限股票单位有关)，这一切都符合多德-弗兰克追回规则和适用的执行政策，并符合适用法律的要求。

12.传奇。向参与者递交的任何证书(S)或其他文件(S)上可加注图例，说明根据本协议归属或结算受限股票单位时发行的股份的可转让限制，或委员会可能认为根据美国证券交易委员会、任何适用的联邦或州证券法或股票当时上市或报价的任何证券交易所的规则、法规和其他要求建议的任何其他限制。

13.Notices. 本协议任何一方可能被要求或允许向另一方发出的任何通知均应采用书面形式，并可通过亲自、内部邮件、传真、电子邮件或其他电子方式或通过邮资预付的邮政服务，发送至公司可能不时通知参与者的电子邮件或邮政地址，并发送至公司可能不时通知参与者的人员;并发送至公司记录中不时显示的参与者的电子邮件或邮政地址，或发送至参与者通过通知公司不时以书面形式指定的其他电子邮件或邮政地址。

14.适用法律。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

15.Interpretation. 任何有关本协议解释的争议应由参与者或公司提交委员会审查。 委员会对此类争议的解决是最终的，对参与者和公司具有约束力。

16.受计划限制的股票单位。 本协议受公司股东批准的计划的约束。 本计划的条款和规定可能会不时修订，特此以引用方式纳入本协议。 如果本协议中包含的任何条款或规定与本计划的条款或规定之间存在冲突，则应以本计划的适用条款和规定为准。

17.劳动合同满意度。 参与者同意并承认，本次授予限制性股票单位满足了公司在参与者雇佣协议项下的义务，该协议自本次授予之日起生效，即授予参与者限制性股票单位， [颁发奖项的年份].

18.继承人和受让人 本公司可转让其在本协议项下的任何权利。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 根据本协议规定的转让限制，本协议将对参与者及其受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可转让限制性股票单位的人具有约束力。

19.Severability. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

20.计划的自由裁量权。 本计划属酌情性质，本公司可随时酌情修订、取消或终止。 本协议中限制性股票单位的授予并不产生任何合同权利或其他权利，以在未来获得任何限制性股票单位或其他奖励。 未来奖励（如有）将由本公司全权酌情决定。 任何修订、修改或

本计划的终止不应构成参与者与公司雇佣条款和条件的变更或减损。

21.Amendment. 委员会有权修改、变更、暂停、终止或取消限制性股票单位，无论是前瞻性的还是追溯性的;前提是，未经参与者同意，此类修改不得对参与者在本协议项下的重大权利产生不利影响。

22.第409 A条。 本协议旨在遵守法典第409 A条或其下的豁免规定，并应按照与法典第409 A条下避免额外税收或罚款的要求一致的方式进行解释和解释。尽管有上述规定，本公司不声明本协议项下提供的付款和利益符合《守则》第409 A条，在任何情况下，本公司均不对参与者因不遵守《守则》第409 A条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

23.不影响其他利益。 参与者的限制性股票单位的价值不是其正常或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、退休、福利、保险或类似的员工福利。

24.Counterparts. 本协议可签署多份副本，每份副本均应视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。 通过传真传输、以可移植文件格式（.pdf）通过电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子方式传输的本协议对应签名页，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效力。

25.Acceptance. 参与者特此确认收到本计划和本协议的副本。 参与者已阅读并理解其中的条款和规定，并接受受限制的股票单位，受计划和本协议的所有条款和条件的约束。 参与者承认，在授予、归属或结算限制性股票单位或处置相关股份时可能会产生不利的税务后果，并且参与者已被告知在授予、归属、结算或处置限制性股票单位之前咨询税务顾问。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。