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我们非常高兴为您提供Mitek Systems（以下简称“公司”或“Mitek”）的以下职位，我们希望您能成为我们令人振奋和创新的组织领导团队的一员。以下内容将确认我们向您提供就业机会的条款。

职位/地点：您将担任Mitek的高级副总裁兼首席财务官。在此职位上，您将直接向首席执行官Max Carnecchia汇报。您的主要工作地点应靠近我们的加利福尼亚州圣地亚哥总部办公室。

薪酬：您在上述职位的薪酬将包括年度目标薪酬701，250美元。该数额将包括每半个月支付的425 000.00美元基薪，金额为17 708.33美元，扣除适用的预扣，并根据公司的24个正常发薪期。此外，您还将有机会参加我们的年度管理奖励计划，该计划旨在让您在达到既定的企业财务目标并遵守计划条款后，额外赚取基本工资的65%。对于FY24，该金额将根据您的部分服务年数按比例分配。

股权授予：Mitek将要求董事会确认批准您参与Mitek Systems，Inc.。经修订及重列二零二零年奖励计划（“计划”）。该补助将包括价值1，500，000美元的限制性股票单位（RSU）补助。 750，000美元的资助额将以时间为基础的限制性股票单位（归属期超过4年，每年25%）的形式，750，000美元的资助额将以表现为基础的限制性股票单位（归属期超过3年，每年三分之一，根据达到目标的表现标准）的形式。根据授出可予发行的股份数目将采用董事会批准的授出日期（预期为阁下的聘用日期或阁下的聘用日期后的第一个交易日，即市场开放）的Mitek股票（MITK）的收市市价厘定。该授权的归属将从您的聘用日期开始，并将遵循Mitek的标准归属时间表以及本计划中包含的所有其他条款。您将在批准补助金后获得完整的补助金协议和计划的详细信息。

福利：作为本公司员工，您将有资格参加我们的员工福利计划。Mitek致力于保持在就业市场的竞争地位，并努力确保有吸引力和全面的福利计划。我们很高兴向您提供我们的标准员工福利方案，该方案在您开始受雇时生效。完整的计划详情可在我们的福利概览中找到，所有福利的登记将在您入职期间提供给您。

分离和控制权变更协议：在您开始受雇于我们的情况下，本公司将向您提供一份行政人员离职和控制权变更协议（“CIC”），该协议将补偿您12个月的基本工资和12个月的COBRA医疗保险费。此外，您的协议将规定在控制权变更后终止时额外的股权归属。这方面的详细情况见所提供的《行政人员就业协议》。就业：作为您受雇于本公司的条件，您同意遵守并遵守本公司不时制定的所有合理和合法的规则、法规、政策和程序，以及任何政府监管机构不时实施的所有适用法律、规则和规章。在不限制前述规定的情况下，您同意在您受雇于本公司期间，您将投入全部业务时间、注意力、技能和最大努力来履行您的雇佣职责，并且您不得从事任何其他业务或职业。作为您受雇的一个条件，您将被要求签署公司的发明转让和所有权协议并受其约束。

据了解，这种雇用要约、其接受或公司政策、程序和福利的维持并不创建特定期限的雇用合同或特定福利的保证。因此，在本公司的雇用没有特定期限，您或本公司可以随时因任何原因终止，有或无原因。

本函取代本公司先前或相反的陈述，在接受本要约后，本函中所述的条款以及行政人员雇佣协议中包含的所有条款应成为您的雇佣条款。请注意，您的雇佣状态不得随意修改，除非您与公司之间的书面协议，并由首席执行官签署。

本报盘有效期至2023年12月18日(星期一)，如能接受，将不胜感激。请在以下位置签名并注明日期，以表明您接受这封信，并将其退还给我，邮箱为mcarnecchia@miteksys.com，并附上抄送：致Judy·奥恩·希克斯电子邮件：jhicks@miteksystems.com。如果您有任何问题，请随时与我直接联系。