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Mitek年度激励计划（以下简称“计划”）适用于Mitek员工，以实现本计划中定义的目标。本计划旨在通过共同目标和与股东价值的创造保持一致，支持组织的增长、盈利和成功。

计划参与者：指定为本计划参与者的公司全职员工，尚未参与替代佣金或奖励计划，并在适用的财政年度结束时一直受雇于公司

业务范围：计划参与者为参与目的而指定的业务领域，无论是存款、身份或身份证研发。每个计划参与者将被分配一个主要业务领域和/或公司总收入，以供计划之用

收入：定义为根据公认会计原则确定的适用收入，不包括原计划目标中未包括的收购相关收入，并就收购相关收入或递延收入进行调整

为符合参与本计划的资格，本公司必须雇用一名计划参与者，直至该计划获批准并生效的财政年度结束。

计划参与者如属半年期雇员，不论是由于在财政年度开始后开始工作，或已于年内休某些类型的缺勤，但在财政年度结束时仍受雇于公司，则有资格根据计划领取按比例支付。一般来说，部分年期雇员必须在财政年度第四季度开始之前雇用，才有资格参加计划。

每名计划参与者均有资格赚取目标奖励，最高可达、等于或超过其年度奖励目标百分比乘以其年度基本薪金，以根据对计划目标的表现而定。

本计划下的盈利来自两个财务目标（收入和非公认会计准则运营收入目标）和个人绩效目标（如适用）的成功表现。

主任及以上职等：该计划下的成就与两个财务目标（收入和非公认会计准则营业收入）挂钩，在此基础上，计划中获得100%的目标奖金。该计划的结构如下：

与收入实现相关的目标激励将包括：（i）全部70%将基于所有业务领域收入目标的合并，或（ii）将包括55%基于主要业务领域收入目标和15%基于所有业务领域收入目标的合并。

要实现该组成部分下的任何收益，必须至少达到相应收入目标的规定百分比。

·特定于CEO &直接向CEO报告：董事会根据个人贡献，根据计划财务指标的个人成就可自行酌情修改，最多可修改参与者目标奖励金额的10%。

所有其他计划参与者：该计划下的成就与两个财务目标（收入和非公认会计准则营业收入）挂钩，在此基础上，计划中获得100%的目标奖金。该计划的结构如下：

与收入实现相关的目标激励将包括（i）全部60%将基于所有业务领域收入目标的组合，或（ii）将包括50%基于主要业务领域收入目标和10%基于所有业务领域收入目标的组合。

要实现该组成部分下的任何收益，必须至少达到相应收入目标的规定百分比。

要实现该组成部分下的任何收入，必须至少达到总收入目标的规定百分比。


计划结构
计划要素		ELT		董事级及以上		其他所有参与方
核心身份	核心身份收入	55	%	55	%	50	%
	Mitek所有收入	15	%	15	%	10	%

ID研发	ID研发收入	55	%	55	%	50	%
	Mitek所有收入	15	%	15	%	10	%

存款	存款收入	55	%	55	%	50	%
	Mitek所有收入	15	%	15	%	10	%

公司	Mitek所有收入	70	%	70	%	60	%

全	非公认会计准则营业收入	30	%	30	%	20	%

	个人目标	董事会和首席执行官能够根据个人贡献将财务指标结果修改10%				20	%

公司董事会应当在公司董事会的批准下，在公司董事会的批准下，应当在公司董事会的决定下，在相应的财政年度内获得奖励。

计划参与者不得向任何代理人、客户或客户代表或任何其他人士转让或给予任何部分奖励，作为获得订单的诱因。除非事先获得本公司首席执行官的明确批准，否则计划参与者不得接受与本公司销售第三方产品或服务有关的第三方补偿。

如果根据本计划获得补偿的计划参与者欠公司任何款项，包括但不限于提取款项、退款和差旅费预付款，公司有权随时将该等债务与员工的基本工资、佣金或奖金相抵销。

·对目标、结构、激励率、配额、工资或与本计划有关的任何其他事项进行任何调整或修订；以及

·以其唯一和绝对的酌情权解决本计划下的任何解释事项和本计划条款未涵盖的事项。

本计划的内容为公司专有和机密，任何计划参与者不得向非公司雇员的任何人士披露。任何涉及本计划的法律诉讼只能在计划参与者所在国家的州或联邦法院提起，双方均服从这些法院的审判地点和管辖权。本计划包含双方就本协议所述事项达成的全部协议，并取代与本主题事项有关的所有其他陈述、声明和谅解。


非GAAP营业收入：			根据公认会计原则定义，并由本公司确定