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正如您在授予日生效的获奖通知函中所述，Hubbell Inc.(“本公司”)已向您授予绩效股票(“绩效股票”)，金额为您在获奖通知函中列出的金额，这是您的“目标”。每一股履约股票代表在满足下列条件的前提下获得一股公司普通股(“普通股”)的权利。本奖项是根据经修订和重述的Hubbell Inc.2005年奖励计划(“计划”)的条款作出的，并受其中所载的所有条款和条件的约束。通过电子方式确认并接受本奖项，即表示您同意受本协议中的条款和条件、本计划以及本公司就根据本计划颁发的奖项设立的任何和所有条件的约束。除非本计划另有定义，否则此处使用的定义术语应具有本计划中规定的含义。

在任何日期，一股业绩股票的价值等于一股普通股的公平市值。除非获得业绩份额，否则您将无权获得任何普通股股份。在实际支付前，既得履约股份仅代表本公司的无担保债务，仅可从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。

实际赚取的履约股数以及应交付的普通股股数将根据本合同附件A在履约期间的最后一天进行计量；但除非公司董事会薪酬委员会证明本公司符合本合同附件A规定的业绩标准，否则不得赚取和支付履约股份。尽管如上所述，业绩股票的目标数量将被视为已赚取，相当于目标数量的普通股将在您在业绩期间受雇于本公司或向本公司提供服务期间死亡或永久残疾时支付。本协议中使用的“永久性残疾”是指您因任何经医学确定的身体或精神损伤而不能履行职责，这些损伤可能会导致死亡，或者已经持续或预计将持续至少12个月，从而使您处于财务条例1.409A-3(I)(4)节所指的“残疾”状态，这是由董事会酌情合理确定的。在控制权发生变化的情况下，实际赚取的履约股数以及应交付的普通股股数将根据本计划第10.2节的规定确定。

如果在履约期间，您在本公司的雇佣或服务被终止(A)在您永久残疾后的死亡以外的原因，或因公司的原因而终止，以及(B)在您55岁或之后，当您的年龄和在公司的服务总和等于或超过70时(这种终止，a“退休”)，您将有资格领取

如果您在绩效期间结束之前没有退休，您将获得的绩效股数乘以分数，分数的分母是36，分子是从绩效期间到您退休之日所经过的月数。就此而言，“因由”是指(I)被合理地视为有损公司利益的不当行为，(Ii)因与您在公司的雇用或服务无关的原因使用或披露公司(或您在工作过程中了解到的任何其他实体)的机密信息，(Iii)故意不履行您的工作的重要职责，(Iv)与公司的商务有关的欺诈，无论该行为是否旨在欺骗公司，(V)违反公司的行为准则或重大政策，包括但不限于，与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动或利益冲突有关的书面政策；(Vi)违反对公司负有的任何受托责任；或(Vii)被定罪、对重罪或其他涉及道德败坏的罪行提出抗辩或认罪。诉讼应由委员会(或委员会可转授该权力的公司高级管理人员)以其唯一和排他性的酌情权决定。

如果阁下在本公司及其所有附属公司的雇佣或服务因阁下的死亡或退休以外的任何原因或在阁下永久伤残后终止，不论该终止是由阁下、本公司或其任何附属公司在履约期最后一天前由阁下、本公司或其任何附属公司或双方协议引起的，阁下将丧失对履约股份的所有权利。

一旦业绩股被视为已赚取并应支付，公司将促使发行相应数量的应付普通股。该等股份将以簿册形式发行，除非阁下要求以证书形式发行股份。普通股的发行，包括在您退休的情况下，应在绩效期结束的日历年之后的日历年内，通常在该日历年的前120天内发行，但您死亡或永久残疾的情况除外，在这种情况下，普通股应在此类事件发生后的三十（30）天内发行。在控制权发生变更的情况下，应根据本计划第10.2节确定已赚取和应付业绩股的支付。

本公司有权扣除或预扣或要求您向本公司汇交足够的金额，以满足法律要求就本奖励产生的任何应纳税事件预扣的适用联邦、州、地方和外国税收（包括您的FICA义务）。您可以通过以下方式履行全部或部分纳税义务：（i）选择让公司预扣普通股股份，否则将以等于预扣税款义务最低金额的公平市价交付，（ii）向公司交出先前拥有的普通股股份，其公平市价等于预扣税款义务最低金额，（iii）从其他现金补偿中预扣，（iv）以现金直接向本公司支付预扣税款，或（v）上述各项的组合;但是，如果纳税义务发生在根据公司的任何政策或由于交易法禁止您进行交易的期间，那么，公司预扣普通股的股份将自动履行预扣税款义务，否则将以等于预扣税款义务最低金额的公平市场价值交付。通过电子方式确认并接受此奖项，您特此授权Hubbell可以自动

业绩股或其中的任何权利或权益或其一部分不得转让，除非根据遗嘱或继承和分配法。在支付业绩股后交付普通股之前，您不因本奖励而享有公司股东的权利或特权。本计划或本协议中的任何内容均不得解释为以任何方式干涉或限制公司或任何子公司随时终止您的服务的权利，也不得授予您继续为公司或任何子公司服务的权利。

本业绩股奖励根据本计划的条款和条件授予并受其约束。您承认并同意，本计划是由本公司自愿引入的，根据其条款，本公司可随时自行决定修改、取消或终止本计划。根据本计划授予的业绩股奖励是一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，以在未来获得业绩股奖励或其他福利代替业绩股。本公司将全权酌情决定日后奖励表现股份（如有），包括但不限于奖励时间、股份数目及归属条文。

您承认并同意遵守以下契约（“限制性契约”），其中每一项都是本奖励的重要条款，是公司做出本奖励的先决条件，并且是您与公司或其任何关联公司之间的任何其他限制性契约的补充，而不是替代：

(i)您承认您拥有并将拥有或访问仪器、设备、图纸、报告、手册、发明记录、客户名单、计算机程序或包含公司商业秘密或机密技术或商业信息的其他材料（“机密信息”）。您同意：（a）如发现任何人未经授权使用您的会员注册名或密码，或发生违反保密规定的任何其他情况，您会立即通知本站;及（b）确保您在每个上网时段结束时，以正确步骤离开网站。您同意应要求立即将您所拥有的所有此类机密信息及其复制品归还给公司，并且在任何情况下，在雇佣或服务终止时。未经本公司事先书面授权，您进一步同意不披露或公布本公司或本公司对其负有保密义务的另一方的任何商业秘密或机密信息，无论是在您受雇于本公司期间还是之后。

(Ii)您同意，在向公司提供服务期间，您曾经和/或将与公司的部分、大部分或全部客户、客户代表、他们的名称和地址、特定客户和供应商的需求和要求，以及潜在客户的线索和参考资料进行接触和了解。阁下同意，在阁下于本公司受雇或服务期间，以及自阁下因任何理由终止在本公司的雇佣或服务之日(“终止日期”)起至其十二个月周年日为止的期间(该期间，“限制期”)，阁下不得直接或间接(A)为此目的而招揽本公司已向其提供产品或服务的任何人士或实体，或本公司截至终止日期正积极招揽提供产品或服务的任何人士或实体

提供与本公司当时提供的任何产品或服务具有竞争力的任何产品或服务，或(B)接受本公司在紧接终止日期前两(2)年内向其提供产品或服务的任何个人或实体的业务，如果接受业务涉及与本公司当时提供的任何产品或服务具有竞争力的任何产品或服务。本款规定的限制仅适用于在紧接终止之日之前的两(2)年内与您有联系或收到有关机密信息的任何个人或实体。在本段中，“联系”是指您与个人或实体之间为进一步发展与公司的业务关系而进行的互动，或代表公司为该个人或实体提供服务。

(Iii)阁下同意在受限制期间，阁下不会直接或间接招揽、招聘、聘用或试图招募或聘用您在本公司受雇或服务期间曾接触过的任何其他本公司雇员。就本段而言，“联系”是指您与与公司有关的其他员工之间的任何互动。

(Iv)您同意以下限制：(A)在限制期间内，您不得在定义的“地理区域”内直接或间接拥有、管理、运营、加入或控制或参与董事的所有权管理、运营或控制，或成为滴滴出行或其雇员或其顾问，以销售或分销与您在紧接终止日期前两年内从事的产品具有竞争力的产品(每个人均为“竞争者”)。就本段而言，如果您在受雇于公司或向公司提供服务时被分配了一个地理区域，则术语“地理区域”应指在紧接终止日期之前两年内分配给您的任何地理区域内的国家、州、省和/或城市。就本段而言，如果您未被分配地理区域(例如工程师或管理人员)，则术语“地理区域”应指(I)公司在紧接终止日期之前的两年内销售或分销您工作过的产品或您负责的产品的任何国家、州、省和/或市，或者，如果法院认为该地理区域过宽，则指(Ii)美国，或如果法院认为该地理区域过宽，然后(Iii)在紧接终止日期之前的两年内，您经常工作的州(S)。

(V)如果您认为您违反这些限制性公约的活动不会损害公司的合法商业利益，您可以要求公司放弃本段中包含的限制。任何此类请求均应以书面形式向本公司提出，地址为C/o Hubbell Inc.，地址：40 Watview Drive，Shelton，CT 06484-1000，注意：总法律顾问，并应指明您寻求与之关联的业务，并描述您寻求履行的职责。本公司有全权酌情决定是否给予豁免，而本条文所订任何限制的豁免，除非以书面形式并由本公司的授权代表签署，否则无效。

(Vii)限制性契诺的条款是可以分割的。被认为无效或不可执行的限制性契诺的任何条款或规定，在该无效或不可强制执行的范围内应无效，而不会使限制性契诺的其余条款和条款无效或不可强制执行，或影响限制性契诺的任何条款或条款的有效性或可执行性。如果有任何规定

如果限制性公约的任何条款被认为超过了适用法律允许的时间、地域或范围限制，则应将此类条款改革为允许的最大时间、地域或范围限制。本公司明确保留单方面限制这些公约范围的权利。

(Ix)您承认并同意：(I)任何违反或威胁违反限制性契诺的行为将对公司造成不可弥补的损害，以及(Ii)仅有金钱损害不是足够的补救措施，因为它们将很难或不可能衡量。因此，您进一步承认并同意，在任何违反或威胁违反限制性契诺的情况下，公司有权获得特别救济，如临时限制令或禁令，以及任何其他可用的权利和补救措施，包括但不限于以下所述的任何裁决的没收或收回。

(X)您同意，如果您在本协议日期后的任何时间被发现违反了任何限制性契诺，您将向公司支付除法院可能判给的任何损害赔偿或任何裁决的任何没收或退还之外，公司为确定该违规行为、获得禁令救济和/或以其他方式执行限制性契诺而产生的合理律师费。您承认，如果您对受限制的契诺的可执行性提出异议失败，公司有权向您追回合理的律师费。

(Xi)阁下同意限制性契诺中对本公司的提及包括“本公司及其附属公司”，前述及提及的协议的范围为保障本公司及其附属公司的利益是合理及必要的，且阁下就限制性契诺给予阁下的代价是充分的。

您同意并承认，除了对公司的任何禁令救济外，即使计划或本协议中有任何相反规定，如果您在受雇或服务期间或受限期间从事某些特定行为，包括但不限于(X)上述任何限制性契约的违反，(Y)与公司或其任何子公司的任何非邀约、竞业禁止、保密或其他限制性契约协议，公司可导致本奖励被没收和/或退还(即退还给公司)。或(Z)您的任何其他行为被公司认定为有损公司或任何关联公司的业务或声誉。此外，在不限制前述条款效力的情况下，作为授予奖励或奖励下适用的失效限制或任何其他利益的条件，您同意遵守公司、子公司或关联公司采取的任何补偿追回政策和/或其他政策，每项政策均不时生效，并在适用于您的范围内适用。此外，您应遵守根据适用法律可能适用的补偿追回、补偿、没收或其他类似条款。

通过电子方式承认和接受本奖项，即表示您同意您在本奖项有效期内的任何时间没有违反前述限制性契诺的情况下，您享有本奖项失效的适用限制或本奖项下的任何其他利益或其中任何部分的权利，并且您接受本奖项失效的适用限制应构成您向本公司证明您在本奖项任期内的任何时间没有也不会违反限制性契诺。

本奖项根据本计划的条款和条件授予，并受其管辖。您承认并同意本计划是本公司自愿提出的，本公司可随时根据其条款自行决定修改、取消或终止本计划。本计划下的这一奖励是一次性福利，并不创造任何合同或其他权利，以在未来获得绩效份额奖励或替代此类奖励的福利。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的时间、股份数量和归属条款。


授予日期：
演出时间：2023年1月1日-2025年12月31日