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惠普公司董事会（“董事会”）人力资源和薪酬委员会（“委员会”）。(the“公司”）认为采用惠普公司是适当的。强制性涵盖补偿追讨政策（“政策”），并采纳本政策，自生效日期起生效。

d）“涵盖薪酬”是指授予、授予或支付给在基于激励的薪酬绩效期间任何时间担任高管的人员的任何基于激励的薪酬，该薪酬是（i）适用的纽约证券交易所上市标准生效日期或之后收到的，（ii）在该人成为执行官之后及（iii）在本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时。

f）"错误授予的补偿"是指在实现与该承保补偿相关的适用财务报告措施的财政期间内授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，该金额超过了如果该金额是基于适用的重述确定的，则本应授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，计算时不考虑支付的任何税款（即，税前）。对于基于股票价格或股东总回报的涵盖补偿，如果错误奖励补偿的金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算，管理人将确定构成错误奖励补偿的此类涵盖补偿的金额（如有），基于对该重报对授予涵盖补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，管理人或其授权代表应保存有关该决定的文件，并向纽交所提供该等文件。

i）“财务报告措施”是指（i）根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，并可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务措施（根据《交易法》第G条和《交易法》第S—K条第10条的定义）、（ii）股票价格或（iii）总额

l）"回顾期"是指已完成的三个会计年度（加上在三个已完成的财政年度内或紧接其后且因公司财政年度变动而导致的少于九个月的过渡期）紧接公司被要求为特定报告期准备重报之日之前，该日期为以下日期中较早者：（i）董事会、董事会辖下的一个委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员（如不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示本公司拟备重述的日期。根据本政策，收回任何错误赔偿并不取决于是否或何时实际提交重述。

O)“重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定而须对任何公司财务报表作出的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重大的错误，但如果错误在当期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。

Q)“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介直接或间接地“控制”、“控制”或与本公司“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。

在重述的情况下，在重述(A)之前的回溯期内收到的任何错误判给的补偿(A)当时尚未支付但尚未支付的补偿将被自动和立即没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3节合理地迅速偿还给适用的公司集团成员。管理人必须执行(且无权放弃)

尽管如上所述，管理人(或者，如果管理人在任何时候不是负责公司高管薪酬决定的董事会委员会，并且完全由独立董事组成，则是董事会中的大多数独立董事)可决定不对任何人进行没收和/或追回错误判给的补偿，如果管理人确定这种没收和/或追回由于下列任何情况是不可行的：(I)支付给第三方的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)以协助执行本政策将超过应追回的金额(在本公司集团的一个或多个成员合理地尝试追回该错误判给的赔偿、此类尝试的记录并将该文件提供给纽约证券交易所之后)，(Ii)寻求此类追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是本公司获得纽约证券交易所可接受的母国法律意见，即追回将导致此类违规行为并向纽约证券交易所提供该意见)，或(Iii)追回可能导致任何其他符合税务条件的退休计划，根据该条款，本公司的员工可以广泛获得福利，但不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其规定。

如果管理人确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，管理人或其授权代表应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知至该人在公司集团存档的实际地址，该人应按管理人要求的方式和条款履行偿还义务。公司集团的任何成员有权将偿还金额与适用的公司集团成员欠个人的任何金额相抵销，有权要求没收公司集团任何成员授予该个人的任何赔偿金，或采取任何和所有必要行动，在适用法律允许的最大范围内，合理迅速地向该个人追回偿还金额，包括但不限于，修订后的《1986年美国国税法》第409A条及其下的法规和指导。如果上述书面通知没有规定还款时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司偿还错误判给的赔偿。

尽管本保单第6条有任何相反规定，任何人均不得就其根据本保单的任何赔偿损失进行赔偿、投保或补偿，任何人也不得因其根据本保单的任何赔偿损失而获得任何预付费用，本公司集团任何成员均不得就任何第三方保险单所支付的保险费支付或报销该等保险费，该等保险单涵盖本保单项下的潜在追偿义务。为此目的，"赔偿"包括对现行赔偿安排的任何修改或其他相当于事实赔偿的手段（例如，向有关人员提供新的现金奖励，但该奖励将被取消以收回任何错误赔偿）。

本政策将由管理员管理和解释。管理员可授权一名或多名授权官员解释本政策并执行本政策所设想的某些部长行为。在委员会将权力授予一名或多名授权官员的范围内，“管理员”应被视为指授权官员或任何授权官员的代表。

管理员就本政策作出的任何决定均为最终、决定性的，对所有相关方均具有约束力。管理员根据本政策作出的任何酌情决定（如有）不需要对所有人都是一致的，可以在人之间选择性地作出，无论这些人是否处于类似的处境。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策下本公司集团成员寻求没收或补偿的权利是除任何法律条款、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为准则、员工手册，雇佣协议、聘用函、股权奖励协议或本公司集团任何成员的其他计划或协议，包括但不限于HP Inc.。适用的补偿退款政策，可能会不时修订。

我确认我收到并审阅了HP Inc.强制性承保补偿追讨政策（可能不时修订，简称“政策”），我有机会就政策提出问题，并与我的律师一起审阅。本人知情、自愿且不可否认地同意并同意受本保单条款和条件约束，包括本人将根据本保单要求偿还的任何错误奖励赔偿金。本人进一步承认、理解并同意：（i）本人收到、已经收到或可能有权收到的赔偿受本政策的约束，且本政策可能影响该等赔偿；（ii）本人无权要求赔偿，公司集团任何成员的保险付款或其他补偿，以补偿受补偿和/或或根据政策没收。本文中未定义的大写术语具有政策中规定的含义。