2023年12月12日附件10.21 Jose（Pepe）Carmona 721 Thomas Road Philadelphia，PA 19118尊敬的Pepe：ADC Therapeutics SA（以下简称"公司"）很高兴为您提供本保留奖金函协议。 公司重视您对公司业务的持续贡献，并希望激励您继续受雇于公司。 本公司将向您支付一次性现金奖金，金额为360，000.00美元（“保留奖金”），扣除适用税款和其他预扣税。保留奖金将分两期支付，其中第一期将于上文首写日期后30天内支付，第二期将于2024年6月支付。在您继续以令人满意的方式履行职责的前提下，并遵守公司的所有规定，的政策和程序，以及您在付款日期期间的持续雇用良好的信誉。 1.除下文第2条所述外，您必须继续以令人满意的方式履行您的职责，并遵守公司的所有政策和程序，并在本协议日期至最终保留日期（定义见下文）之间保持良好的信誉。如果（A）您的雇佣关系被本公司无故终止，您必须立即偿还已支付给您的全部或部分保留奖金（定义见您与本公司的雇佣协议，2022年12月19日生效，以下简称“雇佣协议”）或（B）您因除正当理由以外的任何原因辞职（定义见雇佣协议），在任何情况下，在最终保留日期之前的任何时间（“不合格终止”）。为更明确起见，出于充分理由提供终止或辞职的书面通知的日期应被视为终止或辞职的日期（如适用），就本保留奖金函协议而言。就保留奖金函协议而言，“最终保留日期”是指2025年12月31日。如果您在2024年12月31日（“第一个保留日期”）之前遭遇不合格终止，您必须立即偿还100%在该日期之前支付给您的保留奖金。如果您在第一个保留日或之后且在最终保留日之前发生不合格的终止，您必须立即偿还保留奖金的50%。任何此类还款应在税后和其他预扣税的基础上进行。2.如果公司因原因以外的原因终止您的雇佣关系，或您因正当理由辞职，在最终保留日期之前，您无需偿还保留奖金的任何部分。3.本保留奖金函协议应解释为避免根据1986年国内税收法典（经修订）第409A条（“法典”）规定的任何罚款制裁。本保留奖金函协议项下的付款将免于遵守《守则》第409A条的规定

“短期延期”例外。根据保留奖金通知书协议，只有在发生事件时，以守则第409A条允许的方式支付，包括指定雇员延迟六个月或豁免。在任何情况下，您不得直接或间接指定支付保留奖金的日历年度，如果您执行本版本的时间直接或间接导致您指定支付保留奖金的日历年度，并且如果受执行本版本的约束的支付可能在多个纳税年度内进行，（c）根据本条例第409A条的规定，应在下一个纳税年度支付。您应承担与根据本保留奖金函协议收到的任何付款有关的所有联邦、州和地方税款的所有费用，并独自负责。 4.任何保留奖金将是您的正常补偿和您在雇佣期间或终止时可能有资格获得的任何其他福利之外的额外奖励。在计算退休金或其他福利时，本协议项下应支付的保留金不应被视为补偿，除非退休金或其他福利计划、计划或协议的条款或适用法律明确规定在计算该等福利时将考虑本协议项下的金额。5.除法律要求和下文规定外，本保留奖金信函协议的存在和条款均为保密，不得泄露，除非向您的直系亲属、律师和/或税务或其他顾问透露，或按照法律要求。在法律允许的范围内，并根据以下段落的规定，如果您向任何其他人披露本保留奖金协议的存在或条款，您将没有资格获得此处所述的任何保留奖金。本保留奖金函协议中的任何内容均不禁止或限制您直接与自律机构或政府机构或实体进行通信、回答来自其的任何询问、提供证词、向其提供机密信息、向其报告可能的违反法律或法规的行为、或直接向其提出索赔或协助调查。或作出受州或联邦法律或法规保护的举报人条款的其他披露。您不需要事先获得本公司的授权，也不需要通知本公司您已从事该等行为。请注意，联邦法律为联邦和州商业秘密盗用索赔提供了刑事和民事豁免权，这些人在某些机密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密。§ § 1833（b）（1）和1833（b）（2），涉及举报或调查涉嫌违法行为，或涉及举报涉嫌违法行为而提起的报复诉讼。6.本保留奖金信函协议将由公司首席人力资源官（“CPO”）管理，CPO将有权酌情决定和解释本保留奖金信函协议、任何保留奖金以及任何与之相关的文书或协议，包括但不限于，决定和解释本保留奖金信函协议中可疑或有争议条款的权力，并且，在符合本协议规定的前提下，做出所有其他必要的决定

或为管理本保留奖金函协议所需。尽管有任何法律规定，或本文件的任何明示或默示规定，但首席采购官在行使其在本保留奖金通知书协议项下的任何权利、权力、授权或职责时采取的任何行动，或作出的发现、解释、裁决或决定均为最终和决定性的，无论首席检察官是否可能就诉讼、裁定、解释、裁决或决定的主题存在实际或潜在的利益冲突。通过在下面签署，您明确同意，您参与本保留奖金函协议和收到本协议项下的金额是以您同意CPO的所有决定和决定为最终决定和决定，并对您、您的受益人以及代表您在本协议项下拥有或声称权益的任何其他人具有约束力。在管理本保留奖金协议时，CPO和公司，或其任何高级职员，董事，或雇员或公司的关联公司，将不承担任何不作为或佣金的责任，但其个人，故意和故意的渎职或不当行为除外。本公司及其附属公司及其管理人员和董事将有权最终依赖由本公司或其任何附属公司雇用或聘用的任何律师、会计师或其他专家提供的所有估值、证明、意见和报告。 7.如果确定任何属于补偿性质的付款或分配，（定义见守则第280G（b）（2）条）向阁下或为阁下的利益，不论是否已根据本保留奖金通知书协议或其他条款支付或分发或可分发（a "付款"），将构成法典第280G条含义内的超额降落伞付款，本保留奖金通知书协议项下付款的总现值应减少（但不低于零）至减少金额（定义见下文），但只有当会计师事务所（见下文）确定减少将为您提供比不减少更大的税后净利益时，才可进行减少。“减少金额”应是以现值表示的金额，该金额可使本保留奖金通知书协议项下的付款的总现值最大化，而不会导致本保留奖金通知书协议项下的任何付款须缴纳消费税（定义见下文），该消费税是根据《法典》第280G（d）（4）条确定的。“消费税”一词是指根据《法典》第4999条征收的消费税，以及与该消费税有关的任何利息或罚款。只有本保留奖金通知书协议项下的应付金额应根据本第7条予以减少。根据本第7条作出的所有决定应由公司或其关联公司选择的独立注册会计师事务所（“会计师事务所”）作出。会计师事务所作出的任何此类决定对您和本公司及其附属公司具有约束力。会计师事务所在执行本第7条所述确定时的所有费用和开支应由公司或其关联公司单独承担。8.此保留奖金的提供不应被视为一段固定时间的雇佣合同。你明白，如果你接受这个提议，你将继续是一个随意的雇员。这意味着本保留奖金的任何内容都不限制或限制公司的权利

您同意，本站可自行全权决定在发出通知或不发出通知的情况下，随时终止您的雇佣关系。 9.本保留奖金函协议构成您和本公司之间关于保留奖金的完整和排他性协议。本协议取代任何其他人向您作出的任何口头或书面协议，且本协议只能在由本公司高级管理人员签署的书面协议中予以修改。本保留奖金书协议的所有条款和规定应对双方各自的继承人、执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并可由双方执行，但您在本保留奖金书协议项下的义务和责任属于个人性质，不得全部或部分由您转让或授权。10.本保留奖金函协议应在公司根据本协议条款确定无需偿还保留奖金后立即终止。本保留奖金通知书协议项下的任何权利或利益不受您任何债权人的主张的约束，并且您无权转让、预期、质押、质押或转让本保留奖金通知书协议项下的任何权利或利益。本保留奖金协议书及本协议项下应付的任何保留奖金均为无资金补偿安排，您收取保留奖金的权利不得大于公司无担保普通债权人的权利。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。11.本保留奖金函件协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为原件，所有副本应构成同一文书。电子签名或. pdf签名应视为原件。如果您希望接受本保留奖金函件协议的条款，请在下面签名并注明日期，并将其退回给Kim Pope。诚挚的，_Amet Mallik总裁兼首席执行官，ADC治疗接受：_ Jose（Pepe）Carmona首席财务官，ADCT/s/Jose Carmona/s/Amet Mallik