附件10.20执行雇用协议本执行雇用协议（本协议）由以下各方（以下简称“双方”）签订：Jose（Pepe）Carmona（“执行人员”）一方，ADC Therapeutics America，Inc.另一方面（“本公司”），将于2022年12月19日（“生效日期”）生效。 此外，本公司希望聘用行政人员，而行政人员希望受雇于本公司，在每种情况下均受下述条款和条件的约束。 因此，考虑到本协议中包含的相互契约和承诺以及其他良好和有价值的对价，特此明确承认其收到和充分性，双方同意如下：1.就业和义务（a）一般。根据本协议的条款和条件，自生效日期起，行政人员应担任本公司的首席财务官，直接向本公司的首席执行官汇报。行政人员将主要在行政人员的家庭办公室工作，受行政人员的职责和公司的业务可能需要的旅行，包括偶尔前往公司的新泽西办事处。执行人员还应遵守并遵守董事会批准的关于ADC Therapeutics SA（“ADCT”）的授权。 (b)独家服务。只要管理人员受雇于公司集团，管理人员应将其全部业务工作时间专门用于管理人员在本协议项下的职责，并应始终尽最大努力促进和服务于公司集团的利益。此外，未经本公司首席执行官书面同意，执行官不得直接或间接向任何其他人士或组织提供实质性服务，或从事实质性干扰执行官履行本协议项下职责的活动；但前提是允许高管在两家上市公司董事会任职，只要这种服务不造成利益冲突或实质性干扰。执行本协议的职责。 (c)遵守规则。在本协议有效期内，执行人员应遵守所有适用法律、公司集团及其附属公司的所有政策以及公司集团或其附属公司通过的与其业务有关的所有合理规则和法规，并应按照公司首席执行官的指示，以称职、认真和专业的方式提供服务。 2.随意就业—没有具体条款。根据本协议，管理人员的雇用应按照适用法律的定义“随意”。这意味着行政人员或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否通知或不通知，都可以根据第4条规定的义务终止。通过签署本协议，行政部门同意，这一雇用要约无意也不应被解释为任何特定期限的雇用合同。本协议规定的行政人员的雇用期限称为"任期"。3.补偿等 效益根据本协议的规定，并考虑到执行人履行本协议项下的职责，在本协议期限内，

2公司应向高管支付或提供以下薪酬，高管同意完全满意地接受高管的服务，并应扣除所有适用的扣缴：(A)基本工资。公司应向高管支付年薪(“基本工资”)，年薪为480,000.00美元，根据公司不时确立的一般薪资做法，以基本相等的分期付款方式拖欠。基本工资应由董事会/公司的薪酬委员会(“委员会”)每年审查是否有任何增加，由董事会/公司全权酌情决定。(B)奖金。对于聘用高管的每个完整的财政年度，高管将有相当于基本工资50%的目标年度奖金机会(“目标奖金”)。实际奖金可以高于或低于目标奖金，最大奖金机会最高可达目标奖金的150%(即基本工资的75%)。行政人员在每个财政年度将获支付年度奖金，但须视乎行政人员是否继续受雇于本公司集团直至相关财政年度结束，而该等奖金的数额须以委员会真诚订立的表现标准为依据；但前提是，在有关财政年度结束后及支付日期前，如因任何原因而终止雇用，行政人员将丧失任何已赚取但未支付的年度奖金。对于2022财年，高管的目标奖金应从生效日期起根据其在该财年的受雇天数按比例支付。(D)保险范围和其他福利。行政人员应有权参加本公司不时向其高级管理人员和员工提供的保险、养老金和其他广泛福利计划，其中可能包括但不限于医疗、牙科和残疾保险以及401(K)计划。高管是否有资格和参与任何公司赞助的福利计划或计划，应完全受适用的福利合同或计划文件的规定管辖，这些合同或计划文件可能会不时修改，并由计划管理人进行解释。因此，本协议不打算、也不会授予高管与其参与任何公司赞助的福利计划或计划相关的任何额外权利。(E)股权奖。公司的母公司ADC Treateutics SA(“ADCT”)已实施股权激励计划(“2019年计划”)。ADCT将在生效日期一次性授予您2019年计划下的46万份期权(以下简称“期权”)。期权将在四年内授予如下：一年后25%，之后按月等额分期付款，前提是：(A)2019年计划的条款和条件；(B)您授予协议中规定的授予条款；以及(C)您在每个相关归属日期期间一直受雇于本公司。期权的每股执行价将由ADCT确定。(F)带薪休假。在行政人员受雇于本公司期间，行政人员应按每年二十五(25)天的年率计计带薪休假(“PTO”)天(包括假期和病假)，休假时间和间隔由行政人员根据公司的合理业务需要决定。此类PTO的使用必须符合公司的休假政策，公司可以在不事先通知的情况下随时修改该政策，高管也没有追索权。(G)开支。公司应根据公司不时生效的差旅和商务费用报销政策和程序，在提交书面文件后，报销高管在履行本协议项下职责时发生的合理差旅和其他与商务有关的费用。

3.终止雇佣关系(A)终止。本公司是一个随意的雇主，这意味着高管在本公司的雇佣没有特定的时间段，并且可以由公司或高管在任何时间、任何原因以及有或没有理由(定义如下)终止。高管的聘用将在下列情况中最早发生时终止：(I)以下第4(B)节所述的任何情况；(Ii)公司终止高管的雇用(不论是否有理由)；及(Iii)高管终止聘用(不论是否有充分理由)。公司或高管因任何原因(死亡或残疾除外)终止对高管的雇用时，应向另一方发出书面终止通知(“终止通知”)，如下所示：(I)如果公司非因任何原因终止，终止通知应指明终止通知的生效日期为终止通知之日后一年(但有一项理解是，在这种情况下，高管可在终止通知交付后60天后的任何时间由高管自行决定离职)，在这种情况下，高管实际离开公司的日期应为终止的生效日期和任期结束)；(Ii)如果公司因任何原因终止对高管的雇用，终止通知应说明该事实，说明原因的依据，并由公司全权酌情指定有效终止日期(包括立即生效的终止)。尽管有上述规定，如果行政人员在终止通知中规定的终止日期之前辞职并停止提供服务或违反任何限制性契诺，终止日期应立即在辞职或违反规定之日生效，且期限应终止。如果公司无故终止对高管的雇用，或高管有充分理由终止对高管的雇用，则取决于高管的执行和未撤销公司的标准发布形式，且所有撤销期限在任期结束后六十(60)天内到期，公司将在瑞士法律允许的范围内向高管支付，[(1)终止生效日期发生的财政年度的按比例目标奖金，在终止日期后第60天后的第一个发薪日支付(不言而喻，上一财政年度任何已赚取但未支付的年度奖金应在支付此类奖金时支付)；及(Ii)在根据经修订的1985年综合总括预算协调法案(“COBRA”)及时选择继续承保的情况下，本公司应按月向行政人员偿还终止日期后12个月期间行政人员及行政人员受保家属的持续健康福利的全部费用，或根据COBRA终止行政人员及行政人员受保家属的COBRA承保范围的较早日期。在任何终止通知发出之日至终止生效之日(“通知期”)之间，在瑞士法律允许的范围内，行政人员有权获得本函件中规定的所有薪金和福利，而股权计划项下所有尚未支付的未归属股权奖励应在通知期内继续归属。违反适用于执行人员的任何限制性公约条款(包括但不限于本协议第6节的规定或本协议第7节所述的保密协议的规定)，公司将有权因此原因终止执行人员，届时通知期和期限将终止。此外，在通知期内，本公司可选择给予行政人员“花园假”，并在瑞士法律许可的范围内，向行政人员支付本函件所载的当时薪酬及福利，而行政人员在股权计划下的未归属股权奖励将继续归属至任期结束。“原因”应指以下情况：(A)行政人员被判重罪，或对重罪认罪或不认罪；(B)行政人员故意不履行本条例规定的行政人员职责(因疾病或残疾除外)，并且这种不履行行为持续超过三十年

行政人员收到本公司书面通知后4(30)天内，如(A)行政人员收到书面通知，并在书面通知中详细说明该未履行事项；(C)行政人员参与或企图从事欺诈、贪污、盗窃、挪用公司资产或机会；或(D)行政人员或其任何联营公司适用于行政人员或本公司集团及其联营公司员工的任何实质性书面政策被实质性违反，并在书面通知中详细说明，如果该违规行为是可以纠正的，则行政人员未能在收到该通知后30天内纠正该违规行为。根据本段，如行政人员作出任何行为或不采取行动时，真诚地相信该等行为对本公司集团或其一项或多项业务是或将会有益，或该等未能采取行动是由于行政人员真诚地相信不采取行动不会对本公司造成重大损害，则该等行为不应被视为“故意”。为了援引因由终止，(A)公司必须在公司意识到发生任何“原因”事件后45天内提供书面通知；(B)对于第(B)和(D)款，高管必须在发出通知后30天内未能纠正(在可治愈的范围内)该事件；以及(C)公司必须在高管补救期限届满后30天内(如适用)提供终止通知。除非高管另有书面同意，否则“充分理由”指(I)高管的头衔、职责、责任、地位或权力在公司集团中的任何实质性减少；(Ii)高管基本工资或目标奖金的大幅减少；(Iii)高管的主要工作地点搬迁到距离工作地点50英里以上的地点；或(Iv)公司集团的任何行动或不作为(而不是由于高管控制下的行动或不作为)构成了本协议的实质性违反。为了援引有充分理由的终止，(A)执行人必须在执行人意识到发生任何“有充分理由”的事件后45天内提供书面通知，(B)公司必须在发出该通知后30天内未能解决(在可治愈的范围内)此类事件，以及(C)执行人必须在公司治疗期届满后30天内提供终止通知。(B)死亡或伤残。如果行政人员因精神、身体或其他残疾或其他状况或状况而实质上不能以合理的通融履行行政人员职位的基本职能，而导致行政人员连续至少四个月不能履行行政人员的工作职责，或在行政人员有资格根据本公司的长期残疾政策领取付款之前，本公司有权随时终止对行政人员的雇用。行政人员死亡后，其在本合同项下的雇用也应立即自动终止。根据本第4款(B)项的任何终止应被视为因故终止。(C)应计款额。当行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员将获得：(I)行政人员的应计基本工资，直至行政人员终止的生效日期；(Ii)代替任何已赚取但未使用的假期的款项；及(Iii)根据公司不时生效的报销政策，报销行政人员的开支。(D)其他职位。于行政人员因任何原因终止聘用的生效日期，行政人员将被视为自动辞去行政人员在本公司集团担任的任何及所有职位，包括作为董事会成员或本公司集团任何福利计划的任何受托人或受托人。5.赔偿。董事及高级管理人员责任保险由本公司承保，承保方式及基准与本公司其他董事及高级管理人员相同。公司应对高管人员进行赔偿

5 在适用法律允许的最大范围内，对于行政人员因履行行政人员对公司的职责而引起的所有诉讼原因而遭受的损失或损害，无论该索赔是否在雇佣期间提出。 6.非征集；非竞争；非贬低；发明。 (a)目的.执行人员理解并同意，本条款的目的是（i）承认执行人员在保护机密信息方面的某些责任，以及（ii）保护公司及其附属公司的业务在有限的时间内免受不当使用或不公平竞争。执行人员确认并同意，执行人员将获得属于公司及其附属公司的机密信息，以及对其运营和与供应商和客户的业务关系的深入了解，除非执行人员，否则执行人员将无法访问这些信息。该公司与本公司集团及其附属公司的关联，如果在该日期之后披露或以任何身份使用，将对本公司及其附属公司造成损害，管理人员因任何原因离职（“离职日期”）。行政人员进一步确认并同意，行政人员对公司集团的服务是关键和独特的，并通过公司集团及其附属公司提供的丰富经验，以及公司集团及其附属公司花费大量资源后培养出来的。 (b)客户.行政人员同意，在离职日期后的12个月内，行政人员不得以任何方式直接或间接代表行政人员或代表任何其他人士或实体或与任何其他人士或实体合作：（i）索取、取得、接受、转介、安置，服务或鼓励任何客户的业务或账户（定义见下文）公司集团或其附属公司，而行政人员知道或行政人员在行政人员期间与之有联系或交易。我们与集团公司的雇佣关系是为了竞争性的业务（ii）鼓励任何客户停止与本公司集团或其附属公司开展业务；（iii）未经客户明确书面许可，向任何个人或实体透露任何客户的机密信息；或（iv）以任何方式干扰本公司集团或其附属公司与其客户的关系。如本文所用，术语“客户”是指任何医院、研究者、医生办公室、诊所或其他医疗保健专业人员，以及任何其他服务提供商、供应商和制造商。 (c)员工和供应来源。执行人员同意，在离职日期后的24个月内，执行人员不得以任何方式直接或间接代表执行人员自己或代表任何其他人或实体或与任何其他人或实体联合（i）招揽、雇用或试图雇用或试图诱使，鼓励或引诱公司集团或其关联公司的任何雇员终止其与公司集团或该关联公司的雇佣关系，或（ii）试图诱使、鼓励或引诱任何供应商、供应商、制造商，特许权人或许可人终止与本公司集团的交易、终止任何特许权或许可或以任何方式改变其与本公司集团或其附属公司的合同或经济关系。 (d)禁止竞争。执行人员同意，在离职日期后的12个月内，执行人员将不会以任何方式直接或间接拥有或作为执行人员、管理人员、董事、合伙人、负责人、雇员、代理人、代表、顾问或独立承包商，或以任何方式协助，任何肿瘤学或生物技术公司或从事癌症治疗药物、疗法或抗体药物结合物的研究、开发、生产、营销、销售或分销的其他企业（i）靶向弥漫性大B细胞淋巴瘤疾病，（ii）针对本公司集团针对的机制或本公司集团针对的目前研究或开发的机制，截至分离日期，本公司集团针对的机制与CD 19或CD 25有关，（iii）与ADCT正在进行II期或III期临床试验或任何临床试验的任何靶点有关

6拟用于监管备案；或(Iv)包括PBD(吡咯洛苯并二氮)，每种情况下都在美国或针对与公司或其任何附属公司(任何该等公司或企业，“竞争业务”)相同的其他地区市场的当前或未来竞争销售。尽管有上述规定，行政人员可以直接或间接地仅作为投资拥有在任何国家证券交易所交易的竞争性业务的证券，只要行政人员(I)不是控制这种竞争业务的集团的控制人或成员，以及(Ii)不直接或间接拥有这种竞争业务的任何类别证券的5%或更多。(E)非贬损。执行人员同意，在任何时候，不会贬低本公司集团或其关联方的任何成员，或本公司集团或其关联方的任何高管、董事或其重要利益相关者。公司应指示其高管和董事不得贬低高管。对法律程序、所要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)所作的真实陈述不得违反上述规定。(F)执法。执行人员承认，本协议中的规定对于保护本公司及其关联公司的业务是合理和必要的，执行人员违反本协议中的任何规定将对本公司及其关联公司的业务造成不可弥补的损害，并且如果发生此类违反，公司在法律上对损害赔偿的补救措施将是不够的。因此，执行机构同意，除在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施外，公司应有权获得初步和永久禁令，以防止或制止违反或威胁违反本协议所载任何约定的行为。执行机构还同意，如果执行机构违反本协议，或对本协议任何条款的可执行性提出争议或质疑，则上述限制性期限应收取费用，直至执行机构的违规行为结束或执行机构的异议或争议得到解决为止。如果有管辖权的法院发现本第6款中的任何限制因其延长的时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则此类限制应被解释为仅适用于其或它们可以执行的最长时间段、活动范围或地理区域。双方的意图是，法院仅在必要时才对本协议进行改革，以使其在适用法律允许的最大程度上可强制执行。7.保密协议行政人员同意，作为进一步的雇用条件，行政人员将在开始雇用之前执行公司标准的员工保密和发明转让协议。《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因下列情况而被追究刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，如果该申诉或其他文件是盖章的。”本协议或保密协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相抵触，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。因此，本协议和保密协议的各方有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。当事人也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件是密封的，并受到保护，不会公开披露。

7 8.合法工作权利的证明就联邦移民法而言，行政人员将被要求向公司提供行政人员的身份和在美国就业的资格的文件证据。这些文件必须在聘用之日起三个工作日内提供给公司，否则可能会终止与高管的雇佣关系。9.背景和背景调查；没有其他限制公司提供的任意雇用取决于高管的授权和成功完成背景调查。高管将被要求执行授权，以使公司获得消费者报告或调查报告，并将其用于进行背景调查，作为聘用高管的条件。如有必要，公司可在高管知情的情况下，在受雇前和受雇期间不时获得背景报告。行政人员在此无条件地代表并向公司集团保证：(I)执行和交付本协议，以及履行行政人员在本协议项下的义务，不会与行政人员作为一方或受其约束的任何其他协议，或行政人员或其任何关联公司受任何法律、判决、命令或法令约束的任何其他协议相冲突，或导致违反或违反；(Ii)行政人员已阅读并理解本协议，并以行政人员的自愿意愿执行本协议；(Iii)行政人员有权根据本协议的条款订立和履行本协议；及(Iv)行政人员理解本公司将依赖本协议中规定的行政人员陈述和保证的准确性和真实性，并且行政人员同意这种依赖。如行政人员对任何其他人士或实体负有任何持续责任，而该责任可能以任何方式与本公司聘用行政人员有关(包括竞业禁止、非招揽、保密及类似限制)，则行政人员已向本公司提供适用政策、合同或安排的副本(或其书面摘要，但以非书面形式除外)。10.守则(A)总则第409A条。本协议旨在满足经修订的1986年《国内收入法》(以下简称《法》)第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。尽管如上所述，在任何情况下，本公司集团的任何成员均不会就因违反本守则第409a条、(B)递延赔偿而产生的任何责任或税项向行政人员作出赔偿。尽管本协议有任何其他规定，但在本协议第409a(D)(1)款所规定的“延期支付补偿”的范围内，获得任何付款(包括提供福利)的权利应按照以下规定支付(或规定)：(I)如果高管在其离职之日是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，根据《守则》第409a条的规定，因高管离职(该术语是为《守则》第409a条的目的而定义的)而应支付的任何递延补偿款项，如果没有本条款第10(B)(I)条的规定，应在高管离职日期后的前六(6)个月内支付(或开始支付)，在高管离职日期后六个月内支付(或开始支付)，或在高管离职日期之后的六个月内支付(或开始支付)。

8 (ii)报销费用的付款应按照公司政策进行，在任何情况下不得迟于相关费用发生的历年后的历年的最后一天。在一个日历年内符合报销资格的费用数额不得影响在任何其他日历年内符合报销资格的费用。 在任何情况下，本第10（b）（ii）节规定的偿还时间和方式应符合根据法典第409A节颁布的适用财政条例中规定的偿还要求。 (iii)根据本协议支付的每笔赔偿金应视为单独支付的赔偿金。 11.第280G款. (a)在没有第11（b）条所述的股东批准的情况下，如果：（i）根据本协议或本公司或其任何关联公司的任何其他计划、计划、协议或安排应付给执行人员的所有金额和利益的总和，如果执行人员全额收到并根据《守则》第280G条估价，构成"降落伞付款"，定义如下（统称为“280G利益”）；及（ii）该总额，如减去所有适用于其的联邦、州和地方税，包括根据《法典》第4999条征收的消费税，如果行政人员总共获得280G的福利相等，则行政人员在所有税款后将获得的金额低于行政人员将获得的金额（根据《守则》第280G条的价值）仅限于该条所界定的行政人员"基本金额"的三倍，减去1美元，然后，执行人员选择的280G利益，（只要减少该等280G利益可以达到预期结果，且该等280G利益不受《守则》第409A条的约束）在必要的范围内减少或取消，以使行政人员收到的280G福利总额不会构成降落费。作出此类决定所产生的所有费用应由公司单独承担。 (b)尽管有上述规定，如果没有本公司的股票在已建立的证券市场或其他地方易于交易，并且似乎将支付的任何金额或利益， 如果本协议或公司或其任何关联公司的任何其他计划、计划、协议或安排下的执行人员将构成《守则》第280G（b）（2）条下的"降落伞付款"，则公司应尽最大努力获得股东对该等付款的批准，以符合《守则》第280G（b）（5）条的规定。 12.付款来源。 本协议规定的所有付款，除根据另有规定的计划支付的付款外，应以现金从公司普通资金中支付，不得设立特别或单独的基金，不得进行其他资产分离以确保付款。执行人员在公司为协助公司履行其在本协议项下的义务而进行的任何投资中概无任何权利、所有权或利益。在任何人根据本协议获得从本公司收取款项的权利的范围内，该权利不得大于本公司无担保债权人的权利。 13. arbitration. (a)考虑到管理人员受雇于公司，公司承诺对与管理人员服务有关的所有争议进行仲裁，以及管理人员收到公司支付给管理人员的补偿和其他利益，管理人员同意，管理人员与公司之间的任何争议、索赔或争议，（包括公司的任何雇员、董事、高级职员、股东或福利计划以其身份或其他身份），包括公司针对高管提出的争议，应

9 本公司应受司法仲裁和调解服务公司的约束。（“JAMS”）根据纽约法律。 “争议”是指并包括双方之间因以下原因而引起、有关或导致的任何争议：（i）本协议任何部分，包括任何违反本协议的行为；（ii）本公司雇用或终止执行人；或（iii）本公司向本公司提供的服务。除非下文明确排除索赔或争议，否则本协议适用于所有索赔或争议，无论是过去的，现在的，或未来的，公司可能对执行或执行可能对公司。管理层和公司同意仲裁的争议包括在没有本协议的情况下可能根据适用法律提起的所有索赔，包括因公司雇用管理层、背景调查、隐私、终止雇佣关系、歧视、报复、骚扰、合同、商业秘密、不正当竞争、赔偿、或者报销费用。管理层和公司同意仲裁的争议还包括但不限于与诽谤、违反合同、欺诈、疏忽、情绪困扰、违反诚信义务、商业秘密、不正当竞争、工资或其他补偿或声称欠下的款项、侵权索赔、衡平索赔、法定和普通法索赔、与骚扰有关的索赔、任何形式的歧视或报复，以及根据任何其他州，地方或联邦法规或普通法针对相同或类似主题提出的索赔。仲裁人（定义见下文）拥有解决与本协议的解释、适用性或可执行性有关的任何争议的专属权力。 (b)行政人员和公司同意将任何涵盖的索赔或争议提交仲裁，而不是作为集体或集体诉讼。行政人员和公司各自放弃将争议或索赔作为集体或集体诉讼提出、听取或决定的任何权利，仲裁人无权主持集体或集体诉讼。 因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交仲裁人以最后且具有约束力的仲裁方式作出裁决，而非通过法院、陪审团审判或任何其他司法程序予以裁决。 (c)排除索赔/争议。本协议中的任何内容均不得解释为阻止向政府机构提交报告或向政府机构提交索赔或指控；但前提是行政人员理解并同意，本协议不允许行政人员就向政府机构提交的任何此类索赔或指控提起法院诉讼。本协议的任何规定不得阻止政府机构对本协议所涵盖的任何报告、索赔或指控进行调查。本协议中的任何规定均不得阻止或免除一方在仲裁中提出索赔之前满足任何先决条件或用尽适用法律规定的行政救济措施。 (d)启动仲裁和仲裁费用。任何一方如欲对本协议所涵盖的索赔或争议进行仲裁，必须在诉讼时效期限届满前（根据适用法律提出索赔的截止日期）以书面方式或挂号邮件方式提交给另一方。申请人应适用如果索赔已提交法院本应适用的诉讼时效。向本公司提出的任何仲裁请求必须提交给本公司在纽约州的注册代理人，或提交给本公司，地址为：Route de la Corniche 3B，CH—1066 Epalinges，收件人：总法律顾问。公司向行政人员提出的任何仲裁请求应邮寄至公司提供的最后一个家庭地址。仲裁请求书应指明请求、请求的事实依据以及所寻求的救济或补救。执行机构理解并同意，每一方将支付其

10名自己的律师，但须遵守该方后来根据适用法律可能有权获得的任何补救措施。本公司和执行人员各自应承担仲裁员费用、任何仲裁管理费用以及任何听证记录或记录费用的50%。(E)仲裁员的遴选。除非双方另有约定，否则双方应在JAMS之前和根据当时的JAMS仲裁规则(可通过其网站(https://www.jamsadr.com/arbitration))；)获得这些规则，但如果JAMS规则与本协议之间发生冲突的情况下，以本协议为准)，在单一仲裁员(“仲裁员”)面前进行仲裁。除非双方当事人另有约定，否则仲裁员应是一名前法官或一名律师，他在就业法方面经验丰富，并有执照在将进行仲裁的州执业，如果当事人没有相反的协议，该州将是纽约州。如果当事各方在JAMS的情况下进行仲裁，则应按如下方式选择仲裁员：JAMS应向每一方提供一份从其仲裁员小组中抽调的七名潜在仲裁员的名单。每一缔约方应自清单送交缔约方之日起10个历日内删除该缔约方认为不可接受的清单上的所有名字。如果双方的名单上只剩下一个共同的名字，则该人应被指定为仲裁员。如果当事各方名单上仍有一个以上的共同姓名，当事各方应交替使用当事姓名，由申请人先罢免，直至只剩下一个姓名为止，该人应被指定为仲裁员。如果当事各方名单上没有共同的名字，JAMS应提供一份额外的七名潜在仲裁员名单，当事各方应轮流出局，直到只剩下一个名字，先以掷硬币的方式确定要出局的一方。该人应被指定为仲裁员。如果被选中的人不能任职，则应重复遴选过程。(F)法律程序规则/标准。仲裁员可以裁决根据适用法律可获得的任何补救措施，但补救措施应仅限于当事一方以其个人身份对所提出的索赔提供的补救措施。仲裁员应适用所主张的主张所适用的实体法。当事人可以进行证据开示，并根据需要提供证人和证据，以陈述他们的理由和辩护，这方面的任何争议应由仲裁员裁决。每一方均可传唤证人和文件，包括来自第三方的相关文件。每一方均有权录取两名事实证人和另一方指定的任何专家证人的证词。每一缔约方均有权向任何一方提出一(1)套书面质询(不超过15份)和一套要求出示文件(不超过25份)的要求。每一方当事人均可请求仲裁员允许额外的证据开示，额外的证据开示可通过协议或仲裁员的命令进行。仲裁员应受理任何当事一方提出的任何驳回动议或即决判决动议并作出裁决，并应适用联邦民事诉讼规则所适用的标准。仲裁员应进一步允许和适用任何一方根据《联邦民事诉讼规则》第68条提出的任何判决提议的效力。至少在终审前30天，双方当事人应交换证人名单和将在庭审中使用的所有证物的复印件。联邦证据规则适用于诉讼程序。仲裁员将以书面形式发布裁决或裁决，说明基本的事实发现和法律结论，该书面裁决将是最终的，并对各方具有约束力，但任何一方均有权向纽约州境内具有管辖权的州或联邦法院提起诉讼，以确认或撤销上述裁决。可根据仲裁员的决定或裁决在任何有管辖权的法院作出判决。(G)补救办法。除JAMS规则和本协议另有规定外，对于高管与公司之间的任何争议，仲裁应是唯一、排他性的和最终的补救措施。因此，除JAMS规则和本协议另有规定外，管理层和本公司均不得就需要仲裁的索赔提起诉讼。即使本合同有任何相反的规定，仲裁员也无权无视或拒绝执行任何

11 公司的合法政策，而代理人不得命令或要求公司采用法律另有规定的政策。 14.无分配；有约束力的协议。本协议及本协议项下的任何及所有权利、责任、义务或利益不得由执行人转让或授权。本协议对双方、本公司的任何继承人或受让人、管理人员的继承人和管理人员遗产的个人代表具有约束力，并符合双方的利益。 15.保留。根据本协议向执行人员支付的任何款项或提供的利益应减去任何适用的预扣税或法律或合同要求预扣的其他金额。 16.修改；放弃。本协议不得以任何方式修改、修改或放弃，除非双方签署书面文件。双方同意，电子邮件、短信或其他形式的电子通信不构成本节所指的“双方签署的书面文件”。任何一方放弃另一方遵守本协议任何条款，不应操作或解释为放弃本协议任何其他条款，或放弃该方随后违反本协议任何条款。 17.适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 18.某些条款的可分割性和存续性。本协议中规定的权利和义务，根据其条款，延续到分离日期之后，应继续存在。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行，而其余规定应予执行。 19.完整协议。本协议构成双方就本协议所涵盖事项达成的全部协议和谅解，并取代之前或同期就本协议标的事项达成的所有谈判、承诺、协议和书面，所有其他谈判、承诺、协议和书面文件均不具有进一步的效力或效果，任何其他谈判的双方，承诺、协议或书面不享有其他权利或义务。如果本协议与任何其他协议或计划发生冲突，应以本协议条款为准；除非双方在书面上明确放弃。 20.同行本协议可由双方以副本或传真形式签署，每份副本均应视为原件，但所有副本应共同构成同一份文书。 21. headings.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 22. 的律师费在不限制第13条任何规定的情况下，如果采取任何行动以执行本协议的任何规定，或因违反本协议的任何规定而获得金钱损害赔偿，各方应支付其自己的律师费，但该方随后根据适用法律有权获得的任何补救措施除外。

12 23.缓解/偏移。管理人员没有义务寻求其他就业或以其他方式减轻公司在本协议项下的义务，不得抵销根据本协定或因任何申索而欠行政人员的款额或利益，（不包括任何先前存在的债项，当时按照其条款到期的债项）本公司或其关联公司可能向行政人员支付的任何费用，或行政人员在终止后赚取或收取的任何酬金或其他利益。{签名页如下}

13通过以下签署，双方确认：已被告知并有合理的机会就本协议与律师进行协商；参与本协议的起草并有合理的机会就其条款进行谈判；并且正在自由和自愿地签署本协议。 日期：ADC Therapeutics America，Inc. Ameet Mallik总裁兼首席执行官Jose Carmona 2022/s/Jose Carmona/s/Ameet Mallik