附件10.27

CHUBB DEVELOPSTOCK Unit

自2024年1月1日起生效

第一条

前言

本集团根据于二零二一年五月二十日修订及重列的安达有限公司二零一六年长期奖励计划（该计划，及于本协议日期后可能不时修订，称为“长期奖励计划”）第4. 7节的规定，特此采纳安达递延股票单位计划（“子计划”）。子计划的目的是为符合条件的员工提供根据分配给美国工资单的绩效股票单位和限制股票单位的条款推迟接收普通股股份的机会，并被视为美国员工的补偿费用。以子公司为基地的子公司（“PSU”及“RSU”，以下统称为“单位”），并根据长期奖励计划授予参与者。除下文所述的条款和条件外，子计划还受LTIP的规定（包括但不限于LTIP关于可交付给LTIP参与者及其受益人的普通股股份数量和类型的第4.2节）的约束，该等规定通过引用纳入本协议。 在任何情况下，本子计划均不得解释为向参与者提供除适用授标协议和LTIP中规定的权利以外的任何关于单位归属的任何权利。

第二条

定义

除本第二条中的定义外，本子计划中使用的术语具有LTIP第8节中所述术语的定义：

1.受益人是指参与者以电子或书面形式指定的、在参与者去世时收取其子计划账户价值的人士或实体。如参与者未能指定受益人，或受益人（及任何或有受益人）在参与者去世后去世，则参与者子计划账户的价值将支付至参与者的遗产。

2.控制权变更应具有LTIP中规定的含义；但"控制权变更"也必须符合IRS条例或《守则》第409A（a）（2）（A）（v）条下的其他指南中所述的"控制权变更事件"。

3.安达是指安达有限公司或本守则第414（b）或（c）条所指的由安达有限公司控制或与安达有限公司共同控制的任何实体。

4.《税法》是指1986年《国内税收法》，经不时修订，及其任何后继者。对《国内税收法》任何条款的引用应包括解释该条款的任何最终条例或其他公布的指南。

5.委员会指安达有限公司董事会的薪酬委员会，但薪酬委员会已根据LTIP第6.3条将管理本子计划的权力授予安达美国退休委员会，在此情况下，"委员会"指安达美国退休委员会。

6.普通股指安达有限公司的普通股。

7.公司指Chubb INA Holdings Inc.或任何继承公司或实体，以及任何参与的美国—基于子公司。

8.违约延期期指，就PSU而言，自单位账户成立之日起计三（3）年的最短延期期；就RSU而言，自单位账户成立之日起计七（7）年的最短延期期。

9.延期期是指参与者根据子计划指定（或视为指定）的期限，该期限于参与者离职日、退休日、特定延期日或控制权变更日结束，但须遵守第4.4条规定的任何最短延期期。

10.递延股息等值指归属前基金单位项下应计的股息等值，该等股息已根据本子计划的条款递延。

11.递延PSU股息等值子账户是指参与者单位账户中归属于根据参与者递延到该单位账户的PSU应计的递延股息等值的部分。

12.递延PSU子账户指参与者单位账户中归属于递延股票单位的部分，该部分归属于参与者递延到该单位账户的PSU。

13.递延RSU股息等值子账户指参与者单位账户中归属于根据参与者递延至该单位账户的RSU应计的递延股息等值的部分。

14.递延RSU子账户指参与者单位账户中归属于递延股票单位的部分，该部分归属于参与者递延至该单位账户的RSU。

15.递延股票单位是指根据本子计划条款递延的单位。

16.残疾是指根据昌博适用于参加者的长期残疾计划确定的永久性和完全残疾，或者如果没有适用于参加者的此类计划，"残疾"是指社会保障管理局确定的完全残疾；条件是，在任何一种情况下，参与者的状况也符合《守则》第409A（a）（2）（C）条的目的的“残疾”。

17.选举表格指以电子方式或纸质形式提供给参与者的登记表格，以延期分配子计划下的单位。每份选择表格必须列明有关适用单位奖励的PSU、受限制单位及╱或股息等值单位的百分比、所选分派形式及分派开始日期。每个历年的单位奖将有一份独立的选举表格。

18.合资格雇员是指经委员会确定的安达管理人员，其（i）获授PSU或同时获授PSU及RSU，（ii）向美国提供服务—（iii）提交美国所得税申报表。

19.投资选择权指由委员会不时厘定的名义投资选择权，用以计入单位账户结余的收益、收益及亏损。

20.参与者是指根据本子计划的条款选择推迟其部分PSU、RSU或股息等价物的合资格雇员或前合资格雇员，并在其子计划账户中有余额。

21.绩效补偿是指应支付给合资格雇员的单位，而单位的数额或享有的权利取决于是否符合与至少连续十二个月的绩效期有关的预先制定的组织或个人绩效标准。组织或个人业绩标准，如不迟于标准所涉服务期开始后九十（90）天内以书面形式确定，则视为预先确定，但在确定标准时结果并不确定。支付予合资格雇员的单位是否符合表现薪酬的标准，将根据《财资条例》第1.409A—1（e）条及后续指引作出决定。

22.绩效周期是指绩效衡量期，在此期间，根据适用PSU授标协议的规定，对每个PSU授标预先设定的绩效目标进行衡量。

23.子计划指经不时修订的安达递延股票单位计划。

24.子计划帐户指所有单位帐户的总值。

25.退休是指参与者在安达或附属公司服务至少十年且年满62岁之时或之后发生的离职；然而，离职不会被视为退休，除非参与者（i）已终止在安达或附属公司的良好雇佣关系，及（ii）

根据安达的要求执行协议和发布，其中包括但不限于一般发布，以及非竞争和非招标条款。

26.退休日期是指参与者退休的日期。

27.离职是指参与者终止与安达或任何附属公司的雇佣关系，但因死亡或残疾原因除外，符合守则第409A条所指的"离职"。

28.离职最低付款日期，就PSU而言，指适用于此类PSU的履约周期最后一天的1月1日，就RSU而言，指RSU授出RSU奖励之日的第四（4）周年。

29.特定延期日期，就PSU而言，指一个指定日期，不少于单位账户成立之日起三（3）年；就RSU而言，指一个指定日期，不少于单位账户成立之日起七（7）年。

30.指定雇员指根据守则第409A（a）（2）（B）（i）条被视为安达“指定雇员”的参与者。 指定雇员应由委员会根据守则第409A条，使用12月31日的识别日期确定。 截至识别日期的特定雇员名单应在识别日期后的1月15日开始的12个月期间内生效。该术语包括美国和非美国雇员。

31.子账户是指递延PSU子账户、递延RSU子账户、递延PSU股息等价子账户或递延RSU股息等价子账户。

32.单位账户是指每个参与者的簿记账户，其中的PSU、RSU或股息等价物已在子计划下延期。建立单位账户的办法如下：

A.可归因于PSU奖励的单位账户应在该PSU奖励的归属确定后尽快建立，如果较早，应在控制权变更或参与者死亡或残疾导致提前归属和分配PSU奖励的日期后尽快建立，并应包括参与者选择的计入投资期权的金额的适用收益/亏损。可归因于PSU奖励的每个单位账户应由递延PSU子账户和递延PSU股息等价子账户组成。

B.可归因于RSU奖励的单位账户应在授予RSU奖励之日起行政上可行的情况下尽快建立，并应包括参与者选择的计入投资选项的金额的适用收益/亏损。可归因于RSU奖励的每个单位账户应由递延RSU子账户和递延RSU股息等价子账户组成。

次级计划下递延的PSU、RSU和股息等价物应在该等PSU、RSU或股息等价物根据适用的单位奖励应支付给参与者的日期后尽快记入单位账户。

33.估值日期是指参与者的单位账户中包括的递延股票单位和递延股息等价物在分配之前进行估值的日期。如果分配是由于参与者的离职或退休而进行的，一次性付款分配的估值日期将是离职日期或退休日期(如果晚些时候，则为离职最低付款日期)，分期付款的估值日期将是离职日期或退休日期之后的1月1日(如果晚些时候，则为离职最低付款日期)及其之后的每个1月1日。如果由于延期期间在特定延期日期结束而进行分配，则一次性付款或初始分期付款的估值日期将是该特定延期日期之后的1月1日，以及此后的每个1月1日。为免生疑问，第5.4节对指定员工的估值日期进行了更详细的说明。如果分配是因为参与者的死亡而进行的，则评估日期为死亡日期。如果分配是由于参与者的残疾而进行的，则评估日期(S)将被确定为参与者的退休或离职发生在残疾日期。如果由于控制权变更而进行分配，则一次性分配的估值日期将是控制权变更的日期，分期付款的估值日期将是以下日期之后的1月1日

控制权的变更以及此后的每年1月1日。如果纽约证券交易所在上述任何一天休市，估值日期将是下一个营业日。

第三条

资格和参与

第3.1节--资格

每名在延期选举时为合资格雇员的雇员，将有资格根据附属计划的条款参与附属计划。委员会就雇员是否为合格雇员所作的任何决定均为最终决定，对所有子计划目的均具约束力。

第3.2节--参与

每名符合资格的员工均可选择参加任何日历年的子计划，如果符合条件的员工获得了单位奖励，并有机会推迟单位和股息等价物，则可及时提交一份根据第4.1节正确填写的选择表。参加次级计划完全是自愿的。

第四条

参与者选举和指定

第4.1节--选举

获得单位的合资格雇员可在委员会规定的选举截止日期或之前，以电子或书面方式在委员会提供的选举表格上作出选择，以延迟单位(在单位归属范围内)。该合资格雇员亦可在该等选择表格上选择延迟根据该等单位应累算的股息等价物(如该等股息等价物归属，则须受归属时间表规限)。

单位及相关股息等价物应根据PSU奖励协议或RSU奖励协议的基本适用条款进行归属。提交延期选择的合资格员工将此类单位和基础股息等价物的结算推迟到本子计划选择或允许的日期，而不是归属。

第4.2节--选举金额

合资格员工必须在选择表格中注明符合资格的既得PSU(四舍五入至最接近的普通股整体份额)、RSU(四舍五入至最接近的普通股整体份额)和将根据子计划递延的股息等价物的百分比。对于任何单位奖励，符合资格的员工在子计划下可以推迟的既有PSU、RSU和股息等价物的最低百分比为25%，最高百分比为100%。符合条件的员工可以选择推迟不同百分比的PSU、RSU和股息等价物。

第4.3节—选举日期

电子或书面选举表格必须在委员会规定的适用选举截止日期之前填写并提交给委员会或其指定人员。除本第4.3节另有规定外，选择推迟在一个日历年内履行的服务所授予的单位，不得迟于该日历年的前一年的12月31日。

如果PSU或RSU在被授予时符合业绩补偿的资格，则选择截止日期应不迟于适用业绩期结束前六（6）个月的日期，前提是在选择截止日期前，根据该等单位提供的补偿尚未合理确定，并且进一步的条件是，参与者从履约期开始就连续地提供服务。（如较迟，则为订立业绩标准之日，如在业绩期开始后作出，则为业绩标准确立之日），直至选举截止日期为止。委员会可自行斟酌决定，指定选举截止日期早于本节所述的最后允许截止日期，或可在选举截止日期之前指定特定单位不符合延期的资格。

合资格雇员可选择于授出日期后30天内或在授出日期后30天内作出首次延期选择，惟仍须符合一项要求，即该等延期选择须于该等延期选择成为不可撤销之日起计至少十二（12）个月内提供服务，

时间、方式和形式符合《财政条例》第1.409A—2（a）（5）条，并为委员会接受。

合资格雇员可选择就符合短期延期（定义见守则）的单位作出初步延期选择，方法是在原归属日期前至少一（1）年提交选择，其方式及形式须符合财资条例第1.409A—2（a）（4）条并获委员会接受。

除下文第4.6节（选举变更）和第7.2节（不可预见的紧急情况）中规定的情况外，参与者的选举表中反映的选择在选举截止日期后将不可撤销（但是，受子计划中规定在死亡、账户余额小和其他特殊情况下非选举性支付的规定的限制）。如合资格雇员未能在单位奖励的选择截止日期前提交正确填写的选择表格，则合资格雇员将无资格推迟有关单位奖励的PSU、RSU或股息等值。

第4.4节—推迟期

每名合资格雇员应在选择表格中列明将予递延的PSU、受限制单位及股息等值的递延期。未能指定延期期将导致违约延期期的延期。参与者可以选择一个延迟期，该延迟期结束于以下日期或以下日期中的较早日期：（1）特定延迟日期，或（2）参与者离职或退休日期（或如果较晚，则为离职最低付款日期，并受第5.4条规定的付款延迟的限制）。 参与者还可以选择在其选择表中选择的任何特定延期日期或离职或退休日期之前发生控制权变更时终止延期期。

第4.5节—分配选择

当合资格雇员首次根据第4.1条选择延迟其已归属单位或股息等值时，合资格雇员必须在选择表格上进一步选择将适用子账户以一次过或每年两次至十五次分期分派。如未作出分派选择，则分账户将以一次总付方式分派。如果参与者选择分期接收子账户，则每期金额应通过将每个估值日的子账户余额总额除以剩余分期数来确定，并向下舍入至最接近的普通股总数或美元（如适用）。

第4.6节—选举的变更

参与者可以根据第409A条选择延长延期期和/或更改子账户的分配形式。就每个子账户而言，延长的延期期不得少于分配日期后五（5）年。延期选择或变更分配形式必须符合以下所有要求：

I. 新选择必须在根据当前选择开始付款日期前至少十二（12）个月作出（如果根据当前选择开始付款日期在新选择日期后十二个月内，则新选择无效）；

二. 新选举将在以委员会可接受的方式提交新选举之日起至少十二（12）个月后生效；以及

三. 新的付款开始日期必须比根据当前选择的付款开始日期晚至少五（5）年。

第4.7节—指定受益人

每位参与者应通过委员会或其指定人员提供的电子或书面表格为其子计划账户指定受益人。参加者可在参加者去世前的任何时候，以委员会可接受并由委员会收到的电子或书面形式更改此类指定。如果没有向委员会提交受益人指定，或者如果受益人（和任何或有受益人）在参与者去世后去世，则所有根据本协议延期支付的款项将支付给参与者的遗产。如果参与者指定参与者的配偶为参与者的受益人，则该指定不得因以下任何原因而撤销或改变或影响：（a）参与者婚姻状况的改变；（b）参与者与该配偶之间的协议；或（c）司法判决（如离婚

（a）影响参与者及其配偶因结婚、分居或离婚而可能享有的任何权利的法令；子计划的意图是，参与者只能根据本第4.7条规定的程序对受益人的指定作出任何变更。在参与者死亡的情况下，分配应按照第5.5节进行。

第五条

估值、投资选择和分配账户

第5.1节—子账户的估值

所有子账户均在本子计划中定义的适用估值日期之前进行估值。

对于名义上投资于普通股的子账户（或其部分），将为该子账户名义上投资的每股普通股分配一股普通股。如果分配包括普通股的零碎股份，分配的普通股股份数量将向下舍入为下一整普通股，普通股的零碎股份的价值将以现金支付。被视为投资于普通股的子账户（或其部分）应根据纽约证券交易所综合磁带上报告的普通股收盘价进行估值，或者如果普通股在该日未交易，则在下一个交易日进行估值。

对于名义上计入普通股以外的投资选择权的子账户，子账户（或其部分）的价值应基于估值日适用的投资选择权的价值。分配应以现金支付。

第5.2节—子计划分发的时间

除第4.6节中规定的情况外（关于选举变更后的五年延迟）和第5.4条（关于分配给指定雇员），参与者子账户的价值（或其分期付款部分）将在适用延期结束相关估值日期后，在行政上切实可行的情况下尽快根据存档的分配选择分配给参与者期

第5.3节—投资选举

参与者新创建的子账户最初应被视为投资于普通股股份。委员会应规定程序，使参加者能够就新记入其分账户的款项的投资作出选择。参与人可在将该笔款项存入单位账户后六个月之日开始进行此种选择，此后每月进行一次，但须遵守委员会制定的程序，除其他外，委员会可酌情决定更改投资选择的时间。如果参与者选择将子账户或其部分名义上投资于普通股以外的投资选择权，或者如果金额被记入普通股以外的投资选择权，则该子账户（或其部分）在延期期剩余时间内必须保持名义上投资于普通股以外的投资选择权。委员会应定期将收益、损失和收益记入参与者的子账户，直至子账户的全部余额已分配完毕；为免生疑问，如果参与者选择接受分期付款，则任何子账户余额应继续记入收益或损失，直至整个子账户已分配完毕。如果普通股宣布定期股息，则每个参与者的子账户应计入一笔额外金额，该金额等于股息率和在股息支付当日被视为计入子账户的普通股名义股数的乘积，并且该金额最初应被视为投资于普通股股份。 根据本节，应根据在计入参与者选择的投资选择权后，在管理上切实可行的情况下，尽快将计入子账户的金额进行投资，从而将金额计入参与者的子账户。然而，本条或子计划中的任何内容均不要求公司实际投资任何金额于此类投资选择权或其他。

第5.4节—指定雇员离职

尽管有上述规定，如果参与者在参与者退休日或参与者离职日是指定雇员，则参与者子账户因参与者退休或其他离职而计划支付的任何分配将不会

在退休或离职之日起六个月之前作出或开始。在此延迟期内本应进行的任何分配应在参与者退休或离职后第七个月的第一天（或，如果更早的话，参与者死亡后第一个月的第一天）之后尽快累积和支付。子账户的估值应犹如估值日期为分派日期前一个月的最后一个营业日。

第5.5节—死亡

如参与者去世，参与者子计划账户的全部归属价值将于参与者去世后一个月的第一个营业日后，在行政上切实可行的情况下尽快一次性分配给指定受益人。

第5.6节—残疾

如果参赛者残疾，参赛者指定延期至特定延期日期的子帐户将根据参赛者的选举表格进行维护和分配。参与者的子账户如被指定推迟到参与者的退休日期或离职日期，或被指定推迟到特定的延迟日期或参与者的退休日期或离职日期中较早的日期，将被同时以相同的形式分发，就像参与者的退休或离职发生在参与者的残疾日期(包括适用的离职最低付款日期)一样。

第5.7节--控制权变更时的分配

如果控制权发生变化，参赛者的子计划账户将根据参赛者的选举表格分配。

第5.8节--不可预见的紧急情况分配

这是一种不可预见的紧急情况。委员会可应参与者的书面申请，同意在出现不可预见的紧急情况时加速分配参与者的子计划账户的部分或全部价值。“不可预见的紧急情况”是指由于以下原因对参与者造成的严重经济困难：(1)参与者、参与者的配偶、参与者的受益人或参与者的受抚养人的疾病或事故(不考虑第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)节的规范第152节的定义)；(2)由于伤亡造成的参与者财产损失；或(3)由于参与者无法控制的事件而引起的其他类似的特殊和不可预见的情况。参与者是否面临允许分发的不可预见的紧急情况，应根据每个案件的有关事实和情况来确定。如果紧急情况是或可能通过偿还或保险赔偿或其他方式、通过清算参与者的资产(在该等资产的清算不会造成严重财务困难的范围内)或通过停止子计划下的延期而得到缓解，则不会被批准加速。

(b)在不可预见的紧急情况下允许分配的数量。根据第5.8（a）节的定义，因不可预见的紧急情况而进行的分配应限于满足紧急需要而合理必要的数额。此类金额可能包括支付任何联邦、州、地方或外国所得税或合理预期因分配而产生的罚款所需的金额。

(c)委员会将决定从哪些单位账户中分配艰苦条件。根据《1934年证券交易法》第16条的定义，任何身为安达管理人员或董事的参与者均不符合因不可预见紧急情况而获得分派的资格。

第5.9节—最低余额支付准备金

如果参与者在本子计划下的子计划账户余额（以及根据本公司所有其他不合格递延补偿计划，根据《守则》第409A条要求与本子计划合并），在参与者离职时确定，低于根据《守则》第402（g）（1）（B）条规定的选择性延期限制的金额，委员会保留酌情权，在下列情况下，立即一次性分配参与者的全部子计划账户（以及参与者在任何其他非合格递延补偿计划中的全部权益，并要求与本子计划合并）

在参与者离职后，行政上可行，即使参与者选择接受不同形式的分配。

第六条—分包合同的修订和撤销

第6.1节—修订

委员会可随时修改全部或部分子计划，但任何修订不得减少任何子计划账目截至修订日期的价值。子计划亦可根据安达最高级人力资源主任及最高级法务主任签署的书面文件作出修订，惟有关修订须根据适用法律作出，或须避免将子计划项下递延的款项计入参与者或受益人的收入，以供分派前的联邦所得税用途。除上述授权外，本次级计划的所有修订均须经委员会批准。

尽管有上述规定，根据长期投资意向第7条，委员会认为对子计划的任何修订构成长期投资意向条款的“重大修订”，均须获得安达股东的批准。

第6.2节—子计划暂停和终止

委员会可随时暂停或终止本分计划，而无需事先通知。子计划终止后，子计划账户的余额应按照上述方式和时间分配给参与者和受益人，除非委员会全权决定在终止时根据守则第409A条的要求分配所有该等金额。 子计划终止后，不允许进行新的延期选择；但是，收入、收益和损失应继续按照第5.3节计入子计划账户余额，直至子计划账户余额全部分配完毕。

第6.3节—无需同意

本计划的任何修订、暂停或终止不需要任何参与者、受益人或其他人的同意。

第七条—杂项规定

第7.1节—所需税款

不迟于递延股票单位或递延股息等价物不再面临重大没收风险（定义见守则）或首次计入总收入之日，参与者必须向本公司支付或作出令本公司满意的安排，要求就该金额预扣的任何种类的联邦、州、地方或外国税款的支付。公司可自行决定以普通股结算预扣税义务（包括根据子计划条款分配的普通股）或根据子计划从参与者的子计划账户中扣除的递延股票单位或递延股息等价物；但是，以递延股票单位或普通股结算的预扣额不得超过法定要求的最低限额。公司在子计划项下的义务应以该等付款或安排为条件，并且在法律允许的范围内，公司有权作出任何适当安排，从子计划项下的所有延期和分配中扣除任何此类税款，公司合理确定法律要求从该等延期和分配中扣除。

第7.2节—递延股票单位的调整

如果普通股的流通股因股票股利或分割、资本重组、合并、股份交换或其他类似的公司变动而发生任何变化，递延股票单位的数量可由委员会适当调整，其决定应是决定性的。

第7.3节—第409A节

子计划的解释和管理应符合第409a节的条件以及根据第409a节发布的规定和其他指导。对于任何参与者或任何付款，Chubb不保证子计划将遵守《守则》第409a条。在任何情况下，Chubb、Chubb的任何董事、高级职员或雇员(参与者除外)，或委员会的任何成员，均不对参与者或受益人因子计划未能满足守则第409a节的要求或子计划未能满足适用税法的任何其他要求而产生的任何额外税款、利息或罚款承担任何责任。

第7.4节—退款政策

尽管子计划或LTIP中有任何相反的规定，子计划项下的应付款项以及参与者对该等应付款项的权利，应受安达有限公司董事会在本子计划生效日期之前或之后采纳的任何适用补偿或退还政策的条款、条件和程序所规限，因此，该等政策或多项政策可不时修订。

第7.5节—股票所有权和其他政策

委员会可自行斟酌决定，制定有关参与者名义上投资递延股票单位于普通股以外的投资期权的能力的规则，以遵守适用的证券法（包括但不限于1933年证券法和1934年证券交易法）及其颁布的规则和条例。 参与者将其投资选择权由名义上投资于普通股而改为普通股以外的另一种投资选择权所采取的行动，应受安达内幕交易政策的条款、条件及程序所规限，该政策可能不时修订，包括（如适用而不限于）禁售期、交易冻结及预清除要求。根据本子计划的条款延期并名义上投资于普通股的参与者单位，应被考虑在内，以符合安达的股票所有权指引。

第八条一般规定

第8.1节—无担保普通债权人

尽管有任何相反的规定，本子计划项下的义务仅为公司的义务，包括与机组相关的补偿费用。 倘任何人士根据子计划获得收取付款的权利，该等权利不得大于本公司无抵押一般债权人的权利。本子计划中的任何内容以及根据其规定采取的任何行动均不得在公司与参与者或受益人之间建立或解释为建立任何类型的信托或信托关系。任何参与者不得对公司资产拥有任何权利、所有权或利益。子计划中的任何内容均不构成公司或任何其他人士或实体对公司资产足以支付子计划项下的任何应付福利的担保。

第8.2节—不可转让

任何参与者或受益人或任何其他人均无权出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押子计划的任何权益。所有子计划账户及所有分派的权利均不可转让及转让。子计划账户或本协议项下的分配，在实际分配之前，不得因支付任何债务、判决或其他义务而被扣押或扣押。在参与者或任何受益人破产或无力偿债的情况下，子计划账户或其他子计划福利将不会根据法律的实施转移。

第8.3节—无雇佣合同

参与子计划不应被解释为构成安达与参与者之间的直接或间接雇佣合约。参与者及受益人不会因参与子计划而对安达拥有任何权利，惟本协议另有规定者除外。子计划中的任何内容均不应被视为给予参与者在任何时间段内留任为安达邦服务的权利，或干涉安达邦在任何延期期结束前终止参与者雇佣的权利。

第8.4节—管辖法律

在不受联邦法律限制的范围内，子计划的条款将根据纽约州法律解释和解释。

第8.5节—有效性

如果子计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，子计划的其余条款将被解释和执行，犹如该非法和无效条款从未在本协议中插入。

第8.6节—通知

子计划中规定的任何书面通知均应采用书面形式，并应视为已充分送达，无论是亲自送达，还是以传真或隔夜快递，或以邮资已付的第一类邮件发送。 以邮寄方式发送的通知应在邮寄后三个工作日内被视为收到，但在任何情况下不得迟于实际收到之日。 通知须送交（如发给参与者）至安达记录所示的参与者地址，或（如发给安达）至本公司的主要行政办事处。

第8.7节—继承人

子计划的条款应约束并符合公司及其继承人和受让人的利益。本协议所用术语继承人应包括通过合并、合并、收购或以其他方式收购本公司全部或绝大部分业务和资产的任何公司或其他商业实体，以及任何该等公司或其他商业实体的继承人。

第8.8节—丧失能力

如果委员会根据委员会认为令委员会满意的证据确定，根据子计划应向其支付福利的任何参与者或受益人因疾病或意外而无法照顾其事务，则在委员会和公司适当赔偿后，任何应付款项(除非事先已由正式授权的监护人或其他法定代表人提出)可支付给参与者或其他被委员会视为为该参与者或受益人的利益和代表该参与者或受益人产生了费用的人的配偶。从参与者的子计划账户中支付的任何此类款项，应完全清偿子计划下与如此支付的金额有关的任何债务。

第九条--行政管理和索赔

第9.1节--子计划管理

委员会负责子计划的运作和管理，并负责执行本条例的规定。委员会拥有制定、修订、解释和执行本子计划管理的所有适当规则和规定的完全权力和酌处权，并决定或解决与本子计划相关的任何和所有问题，包括本子计划的解释。委员会采取的任何此类行动对任何一方都是最终和决定性的。只要委员会根据《次级计划》被授予自由裁量权，则委员会事先行使这种权力不应使其有义务在此后以同样的方式行使其权力。委员会有权最终依赖任何精算师、会计师、财务总监、律师或其他受雇于Chubb的人员就该分计划提供的所有表格、估值、证书、意见和报告。委员会可不时雇用代理人，并将其认为适当的行政或其他职责转授给包括Chubb雇员在内的代理人。

任何申领福利、根据子计划请求解释或裁决或根据子计划请求信息的人应将请求以书面形式提交给委员会，地址为宾夕法尼亚州费城核桃街436号，邮编19106，收件人：美国退休委员会。委员会应在切实可行的情况下尽快作出书面答复。

第9.2节--索赔程序

如果参与者或受益人认为他或她被剥夺了他或她在子计划下有权享受的福利(在本第9.2节中称为“申索人”)，则可向委员会提交书面申请，提出索赔。委员会应审议并解决如下所述索赔。

在下列情况下：(A)委员会在收到索赔后应通知索赔人，将在90天内作出答复。但是，委员会可将答复期延长最多一次。

90天，并应通知索赔人延期的理由和预期的答复日期。委员会应在规定期限内对索赔作出答复。

如果(B)如果索赔被全部或部分驳回，委员会应向索赔人提供书面决定，采用索赔人能够理解的语言，说明(1)拒绝的具体理由；(2)具体提及本分计划的相关规定作为驳回的依据；(3)说明索赔人完善其索赔所需的任何补充材料或信息，并解释为何需要这些材料或信息；(4)如果索赔人希望提交索赔供审查，应采取何种步骤的适当信息；(5)请求复核索赔的时限；(6)索赔人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起利益诉讼的权利。

根据(C)在索赔人收到全部或部分驳回索赔的书面决定后60天内，索赔人可以书面要求委员会审查裁决。索赔人或其正式授权的代表可以但不需要审查有关文件，并以书面提出问题和意见，供委员会审议。如果索赔人没有在该60天期限内要求对初步裁定进行复审，则禁止索赔人对裁定提出异议。

(D)委员会在收到审查请求后60天内，将审查初步裁定。如果特殊情况需要延长60天期限，委员会将通知索赔人并尽快作出决定，但不迟于收到审查请求后120天。

(E)关于审查的所有决定均为终局决定，对所有有关各方均具有约束力。审查决定应说明(1)作出决定的具体理由，包括对决定所依据的相关分计划条款的引用；(2)应请求并免费获得与其利益相关的所有文件、记录和其他信息及其副本的权利；(3)根据《消费者权益保护法》第502(A)条，索赔人有权提起利益诉讼。

第9.3节--用尽索赔程序

除非索赔人已用尽其在本节下的补救措施，否则不得就次级计划下的福利提起法律诉讼。在任何此类法律诉讼中，索赔人只能提交其在索赔程序中提出的证据和理论。索赔人在程序审查阶段没有真诚地提出的任何索赔，应被视为已被不可撤销地放弃。

对索赔人被驳回的索赔的任何复审应限于确定是否

根据索赔人提出的证据和理论，否认是对自由裁量权的滥用

在索赔过程中。

第9.4节--仲裁和时效期限

与子计划有关的任何争议应根据公司的仲裁政策通过仲裁解决。索赔人根据次级计划提出的任何仲裁必须在委员会就福利索赔作出最后决定后一年内由索赔人提出。

第9.5节—残疾索赔

残疾福利的索赔应根据涵盖参与者的长期残疾计划的条款确定，前提是该计划的条款符合DOL条例第2560.503—1节规定的最低标准。否则，残疾津贴的索赔应根据DOL条例第2560.503—1节确定，该条通过引用并入本文。

第9.5节—赔偿

在保险范围内，公司应赔偿委员会、公司的每个雇员、高级职员、董事和代理人以及所有以前担任这些职务的人，使其免受因行使其权利而产生的任何和所有责任或费用，包括与此有关的所有法律费用。

本公司不承担与子计划有关的职责和责任，但本公司不应赔偿任何人因其自身重大过失或故意不当行为而产生的责任或费用。