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追回政策
安达有限公司及其附属公司（「本公司」）的以下退回政策（「本政策」）适用于受保人员持有的受保奖励，详情如下。
1.目的. 本政策旨在促进遵守诚信和专业卓越的最高标准，要求公司董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）酌情没收未授予、未行使或未结算的承保奖励，并收回先前授予、行使或结算的承保奖励，当承保人员：
（a）从事与本公司财务重述重大相关的欺诈或其他故意不当行为；或
（b）从事欺诈或其他故意不当行为，与受保人员的雇佣范围有关，导致对公司的财务或声誉造成重大损害。
2.掩护军官本政策适用于根据《1934年证券交易法》（经修订，简称“交易法”）第16条担任公司“管理人员”的每一个个人以及委员会指定的每一名其他公司管理人员（“受保护人员”）。因任何原因不再受雇于公司或不再是《交易法》第16条规定的“管理人员”的受保人员将继续受本政策的约束，但委员会可酌情取消个人作为受保人员的指定。
3.覆盖奖项本政策适用于所有“承保奖励”，即所有可变补偿（包括现金奖金和股权奖励，包括购股权、限制性股票、业绩股份目标奖励和业绩股份溢价奖励），该等奖励是（i）在发生违约事件的财政年度内或之后授予、赚取、归属或结算的；或（ii）在发生回补事件的财政年度内尚未偿还。 涵盖的奖励不包括其他补偿，如基本工资、选择性延迟基本工资或根据公司员工股票购买计划进行的补助或购买。 本政策适用于受保奖励，无论其是在采纳本政策之前还是之后授予，也无论其是在个人成为受保官员之前还是之后授予。
4. Clawback事件当他或她受雇于公司期间的任何时候（包括在成为受保人员之前）发生以下情况时，即发生"退单事件"：
（a）被保护人员从事与重报公司财务报表有重大关系的欺诈或其他故意不当行为；或
（b）受保人员从事与受保人员的雇佣范围有关的欺诈或其他故意不当行为，导致对公司造成重大财务或声誉损害。
5.没收和收回。根据委员会根据第7条的规定，当发生与承保人员有关的退单事件时，承保人员的未结算承保奖金将被没收，承保人员的已结算承保奖金将被收回。
6.收回已结算金额。对于根据第5条规定收回的已结算承保奖励，允许就该等奖励收回的金额等于（i）对于以现金结算的承保奖励，为结算该等承保奖励而向承保人员支付的现金金额；及（ii）以本公司股份或其他股权结算的涵盖奖励，在分派日期，为结算该等受保奖励而分派予受保人员的股份或其他股权的公平市值，减去受保人员就该等股份或其他股权支付的任何金额。
7.委员会的行政和自由裁量权。
（a）管理本政策的运作和行政的权力属于委员会。 这一权力包括确定行为是否构成欺诈或故意不当行为，行为是否与财务重述有重大关系，行为是否导致重大财务或声誉损害。委员会可以保留并依赖法律顾问、会计师和其他相关专家的意见和决定来操作和管理本政策。 委员会对本政策的任何解释以及委员会就本政策作出的任何决定对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。
（b）本政策的执行由委员会酌情决定。 特别是，在考虑其认为相关的考虑因素后，委员会可以减少或取消可能适用于涵盖裁决的没收或补偿，或以其他方式强制执行或拒绝执行（包括通过法律行动）本政策的规定。
（c）本政策不会限制安达有限公司错误奖励奖励基于奖励的补偿恢复政策（「恢复政策」）的条款或应用。 如果根据追索政策要求进行追索，则根据本政策就受保人收回的任何金额应计入根据追索政策向受保人收取的任何要求收回的款项。
8.暂停颁发杰出奖。
（a）在委员会确定可能已经发生退单事件后，委员会可以暂停其确定根据本政策可能被没收的所有涵盖奖励，在这种情况下，并在遵守本条条款的情况下，受暂停的涵盖奖励：（i）如果未归属，将不归属，以及（ii）否则将不分配或允许行使。 如果购股权奖励的期限在暂停期内到期，则受保人将获准在其到期前行使该购股权；然而，因该行使而产生的股份将继续暂停，并根据本政策的条款予以没收。
(B)在上文(A)项下暂停适用范围的裁决后，委员会将在可行的情况下尽快决定是否应没收已暂停的适用范围内的裁决，或是否终止暂停适用范围内的裁决。对于最终未被没收的覆盖奖励，委员会决定取消暂停时，将适用下列规定：
(1)未归属的裁决在中止期间按照其原有条款不会归属的，此后将按其原有条款归属；
(2)在中止期间本应归属的未归属裁决将在切实可行范围内尽快归属，并在其他方面与其原始条款一致；
(Iii)在暂停支付期间扣留的年度奖金等现金奖励，将立即支付，以及奖励金额的利息，该奖励金额的利率等于1年期美国国库券的平均利率，该期间自本应支付奖金之日起至付款前最后一个工作日结束；及
(Iv)在任何情况下，如因终止聘用或其他原因，假若有关备考奖励没有暂停，备考人员便会丧失备考奖励，则该备考人员将不会就备考奖励向该备考人员派发现金或股份。
9.还款通知。委员会应提供书面通知，以确定根据本政策须由承保人员偿还的金额，承保人员将有60天(或委员会确定的更长期限)向公司偿还该等金额。
10.税务事宜。
(A)即使政策中有任何其他相反的规定，有关涵盖奖赏或涵盖奖赏的和解的分配将不迟于因《国税法》第409A条和第457A条的规定为避免额外税款而需要进行该项分配的最后日期进行；然而，如果此类和解发生在根据第8条暂停的涵盖奖赏期间，则该项分配或和解的税后收益应以第三方托管方式保管，直至该涵盖奖赏不再受到暂停或该等金额被委员会确定为已被没收为止。
(B)根据本政策向个人退还的承保奖励金额，将减去该个人先前就付款(包括因行使期权而应课税的金额)而应缴税款的超额部分(如有的话)，减去可归因于该退还款项而给予该个人的税务优惠金额。
11.将军。
(A)修订。本政策可由本公司董事会随时修订，任何该等修订对每名备考人员均具约束力；惟该等修订不得对授予日期(按财务会计目的而厘定)早于董事会通过修订之日之前的备考人员造成不利影响，但为符合适用法律、政府法规或证券交易所要求(包括美国证券交易委员会的规定及纽约证券交易所的上市标准)而需作出的修订除外。
(B)适用法律。本政策将受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，不涉及法律冲突原则。
(C)争议解决。尽管《Chubb公司雇佣纠纷仲裁规则和程序》或涵盖人员与公司之间关于仲裁或争议解决的任何其他协议(包括与其任何子公司的任何协议)有相反规定，但涵盖人员与公司之间的任何争议(包括与其任何子公司的争议)，如包括因本保单或违反本保单而引起或有关的争议或索赔(包括此类争议的任何方面，以及与本保单有关或违反本保单的任何方面)，应在纽约通过具有约束力且不可上诉的终局仲裁解决。根据第10(C)条的规定，由三名仲裁员在纽约进行仲裁。仲裁应按照当时有效的《司法仲裁和调解服务》(“JAMS”)适用的仲裁规则和程序进行。其中一名仲裁员由本公司指定，一名由代管人员指定，第三名由前两名仲裁员指定。如果前两名仲裁员在任命第二名仲裁员后30天内不能就第三名仲裁员达成一致，他们应要求JAMS提供一份在这一领域具有资格的七名仲裁员的名单，本公司和掩盖人员应轮流罢免一名仲裁员(由掩盖官员先罢工)，直到只剩下一名仲裁员，即第三名仲裁员。对仲裁员作出的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。仲裁员有权裁决有管辖权的法院可以命令或准予的任何补救或救济，包括但不限于发布禁制令。然而，在不违反本仲裁规定的情况下，任何一方均可向对此类争议或争议具有管辖权的任何法院申请临时、强制令或其他衡平法救济，直至仲裁裁决作出或争议以其他方式作出。
解决了。除非为执行本仲裁规定或根据本协议作出的裁决而在法庭程序中有需要，以取得临时救济或法律另有规定，任何一方或仲裁员均不得在未经本公司事先书面同意的情况下披露本协议项下任何仲裁的存在、内容或结果；但本政策的任何规定均不得禁止本公司披露其认为为遵守适用法律或法规、政府或监管机构的要求或调查、或证券交易所法规或上市标准所需或适宜的资料。
修订日期：2023年11月16日