定义

“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报。不代表错误更正的公司财务报表的变化不是会计重述，包括：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)由于停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票红利或其他资本结构变化的追溯修订。

“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会(以下简称“董事会”)。

“被保险人”是指在绩效期间的任何时候担任执行干事以获得适用的基于奖励的薪酬的人。

“错误奖励补偿”是指所收到的奖励补偿金额，该金额超过了如果奖励补偿金额是基于重述金额确定的，则本应收到的奖励补偿金额，该金额不考虑受保人或公司代表受保人支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的奖励性补偿，如果错误补偿的金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，错误奖励补偿的金额将基于委员会对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励—已收到补偿金。 本公司将保留合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

“执行官”是指根据《交易法》第16a—1（f）条所定义的公司管理人员，

“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施(无论这些措施是否在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股票价格和(C)股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。激励性薪酬不包括基本工资、酌情或基于主观目标或与财务报告办法无关的目标的奖金奖励、仅于完成指定聘用期后归属而不附带任何业绩条件的股权奖励以及基于里程碑或业绩条件归属而与财务报告办法无关的股权奖励。

即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，或受到额外的基于时间的归属要求的约束，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司的会计期间内“收到”。

“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整会计年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间也将包括规则5608所要求的任何过渡期。

追回错误裁定的赔偿金

释义与行政

委员会的作用。 本政策将由委员会以符合第5608条和任何其他适用法律的方式解释，否则将在委员会的商业判断中解释。 委员会所有符合第5608条规则的决定和解释均为最终决定和具有约束力。

赔偿不受本政策约束。 本政策不适用于在2023年10月2日之前收到的基于奖励的补偿。

确定恢复手段。在符合合理迅速收回的要求的前提下，委员会将确定适当的收回方式，收回方式可能因受保人而异，或基于适用的奖励补偿的性质而异，可能涉及但不限于制定延期还款计划或抵销受保人当前或未来的补偿。 收回错误奖励的补偿将不考虑受保人或公司代表受保人就该错误奖励的补偿支付的所得税。

没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

与其他追回条款的相互作用。公司将被视为追回了根据本政策错误判给的赔偿金，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议、萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款实际收到了此类赔偿。

对其他补救措施没有限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。