附录 10.2

本展览中的信息标识为 [***]属于机密信息，根据S-K法规第601（b）（10）（iv）项，已被排除在外，因为它既是（i）非重要信息，又是（ii）注册人习惯和实际处理的信息类型，而且是私密和机密的信息。

过渡和离职协议，以及
正式版本

本过渡和离职协议以及Agile Therapeutics, Inc.（“公司”）与杰森·布奇（“您”）于2023年8月16日达成的本过渡和离职协议及一般性新闻稿（以下简称 “协议”）规定了您的职位过渡和最终与公司离职的条款。您和公司是本协议的当事方，在本协议中统称为 “双方”。如果您理解并同意这些条款，请在下面提供的空白处登录。如果您和公司在下面签署，这将是一份具有法律约束力的文件，代表您与公司之间关于其所涵盖主题的完整协议。

鉴于您目前担任公司的首席会计官，您的雇佣目前受您与公司之间签订的截至2020年5月28日的某些招聘通知书协议（“雇佣协议”）以及您与公司之间截至2020年8月14日的某些控制权变更遣散协议（“CIC协议”）的条款的约束；以及

鉴于您和公司已同意自2023年6月23日（“过渡日期”）起过渡您的职位，并自2023年8月15日（“预计终止日期”）起终止您的工作，但每种情况都应遵守此处规定的条款和条件。

因此，现在，考虑到此处所载的前提和相互承诺和协议，以及特此确认的其他良好和宝贵的对价、收到和充足性，双方商定如下：

1. 过渡期；终止雇用。

(a) 您和公司同意，在从过渡日起至终止日期（“过渡期”）期间（“过渡期”），您将尽最大努力根据本协议履行您作为公司首席会计官的职责和责任。在过渡期内，根据公司的要求，您还应尽最大努力将您的职位移交给公司指定的继任者，并履行公司指定的其他职责，这与您的角色和职位过渡相一致。在过渡期间，你将继续忠实、认真地为公司服务，尽你所能。

(b) 本协议将取代并取代《雇佣协议》和《CIC协议》，在本协议生效之后，考虑到本协议的签署，《雇佣协议》和《CIC协议》将不再具有进一步的效力或效力。

(c) 预计您在本公司工作的最后一天是预计终止日期； 提供的您或公司可以提前 30 天提供书面通知，要求您在预计解雇日期之前终止您的工作（在这种情况下，第 3 节中规定的对价将不予支付）； 进一步提供根据双方协议，您和公司可以将过渡期延长到预期终止日期之后； 进一步提供如果公司出于合理原因（定义见CIC协议）终止您的工作，则此类解雇将立即生效。就本协议而言，“终止日期” 将是您在公司及其关联公司实际终止工作的日期。自终止之日起，您在公司及其关联公司担任的任何职位或职位，包括作为公司或其任何关联公司的高级管理人员或董事的职位或职位，都将终止。公司将来没有义务雇用或重新雇用您。

2. 过渡期内的补偿。根据公司的正常工资制度，在终止日期之前，公司将继续支付您在过渡日生效的基本工资，减去适用的联邦、州和地方税收减免。在终止日期之前，您仍有资格参与与过渡日期相同的基础广泛的员工福利计划和计划，但须遵守此类员工福利计划和计划的条款和条件。

3. 考虑。前提是 (i) 您签署但未撤销本协议，(ii) 您继续遵守本协议和《契约协议》（定义见下文）的条款，(iii) 您在预计终止日期之前以及在双方同意和适用的更晚的终止日期之前继续工作，以及 (iv) 您签署但不撤销作为附件所附的重申协议 [A]在此并遵守其条款，您将有权获得以下内容：

(a) 根据公司的正常薪资惯例，在终止日的六 (6) 个月周年纪念日之前，公司将继续支付您在终止之日有效的基本工资，减去适用的联邦、州和地方税收减免； 提供的第一笔款项将在生效日期之后（定义见下文）（以及终止日期后的60天内）在行政上可行的第一个工资发放日支付，并将包括从终止之日到第一次付款之日期间的未付分期付款； 此外，前提是，在首次付款后，如果您没有违反本协议，如果本第3 (a) 节规定的任何定期付款延迟超过5个工作日，公司同意 (i) 为每笔逾期定期付款支付500美元的滞纳金；(ii) 如果未支付任何商定的款项，并对未付金额作出判决，则应付金额本公司向您支付的罚款将增加10％，以及为寻求此类费用而合理产生的合理费用和律师费判断；

(b) 只要您及时选择COBRA继续医疗保险，公司将向您报销部分保费，或直接向公司全额保险团体健康计划的计划管理员支付部分保费，金额不超过公司之前代表您和您的合格受抚养人支付的金额

至生效日期，期限从终止之日开始，至终止日期的六 (6) 个月周年纪念日或您有资格参加后续雇主医疗计划的更早日期； 提供的如果您有资格参加后续雇主的医疗计划，您将在获得该资格后的五 (5) 天内通知公司；以及

(c) 您期权的既得部分，如附件所示 [B]将在终止日期后的第 90 天之前行使。在终止日期后的第90天或之前未行使的期权的任何此类既得部分将在终止后的行使期到期时没收。截至终止之日您无法行使的期权部分将在终止之日被没收。特此对管理您的股票期权的奖励协议进行修订，以反映这一变化。

4. 归还公司财产。您同意，在与公司商定的终止日期或日期之前，您将向公司归还所有公司财产，包括所有论文、记录、数据、笔记、图纸、文件、文档、样品、设备、设备和其他材料，包括副本和任何形式，您因在公司工作而拥有或创建的与公司业务相关的任何形式，无论是否保密，以及所有密钥、设备（包括，但不限于计算机硬件、软件和打印机、无线手持设备设备、手机和寻呼机）、门禁卡或信用卡、公司标识、公司车辆以及由您拥有或控制的公司拥有或控制的任何其他财产，并完好无损地保留了公司的所有电子文档，包括但不限于您在工作期间开发或帮助开发的文件。将为您的个人提供一台计算机，您可以在终止日期之后保留该计算机。您进一步确认，您已经注销了所有以公司名义发放的福利账户（如果有），包括但不限于信用卡、电话收费卡、手机和/或寻呼机账户以及计算机账户。如果您将任何公司信息或材料存储在任何个人设备、个人计算机、个人电子邮件、硬盘、U 盘、云端或其他电子存储设备上，则您同意与公司合作，从此类设备中永久删除此类信息，但须遵守当时有效的公司诉讼保护指令。

5. 相互解除索赔。作为对价条款中描述的付款以及公司签订本协议的意愿的交换，您特此放弃根据联邦、州或地方法对公司及其所有部门、子公司、关联实体及其前任、继任者和关联公司及其所有前任和现任董事、高级职员、员工、股东、福利计划、保险公司、律师和代理人（“受让人”）提出的所有索赔，不论其性质如何，无论已知还是未知，都存在或可能代表您存在针对被释放人员，包括但不限于因您在公司工作或终止雇佣关系而产生的任何和所有索赔，包括但不限于《美国残疾人法》、1991年《民权法》第七章、《员工退休收入保障法》、《同工同酬法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和病假法》、《美国法典》第1981条、《民权法》第七章、《年龄》提出的所有索赔《就业歧视法》（ADEA），《老年工人补助金》保护法、新泽西州反歧视法、新泽西州良心雇员保护法、新泽西州工资和工时

法律、新泽西州同工同酬法、新泽西州探亲假法、新泽西州宪法、新泽西州安全和金融赋权法、新泽西州普通法，以及非法解雇索赔、违约索赔、歧视索赔、骚扰索赔、报复索赔、举报人索赔、诽谤或其他侵权索赔、合同索赔、公平索赔、违反信托义务索赔、公共政策索赔、法定索赔、人身伤害索赔，情绪困扰索赔，侵犯隐私索赔，欺诈索赔，金额案情索赔，以及律师费和费用索赔（统称为 “索赔”）。您理解，本段中列出的具体法规仅用于举例之目的，任何具体法规或法律的遗漏均不会以任何方式限制本一般性新闻稿的范围，

尽管如此，您并未放弃根据公司员工养老金福利计划、失业救济金或工伤补偿金申请或适用法律不可豁免的索赔（包括但不限于质疑根据ADEA发放的有效性的权利）的书面条款获得既得福利的权利。

您同意并声明，截至本协议生效之日，您尚未在任何法院、法庭或机构对被释放者提起任何索赔、指控或诉讼。

考虑到您在本协议中的承诺，本公司同意免除、放弃并永久解除您的任何和所有索赔、诉讼原因、损害赔偿、要求以及公司对您已经或曾经承担的任何其他责任或索赔，除非本协议另有规定。

对于您的违法、构成刑事犯罪或基于故意不当行为的行为；您未经授权使用、发布或披露任何公司机密和专有信息；您违反本协议规定的任何义务；以及法律上不能放弃、公布和解除的任何索赔和诉讼理由，本公司不会放弃、公布或解除您的任何索赔、任何诉讼理由或损害赔偿。

6.医疗保险免责声明。您声明在签订本协议时您不是医疗保险受益人。

7. 披露限制。您不得向任何人（您的配偶或家庭/民事联盟伴侣、律师和税务顾问除外）披露或安排披露本协议的条款，除非根据合法传票、下文 “向政府实体报告” 条款中规定的或法律允许的其他情况下。本条款无意限制您讨论雇用条款和条件的合法权利。您声明并同意，您没有对公司提出任何性别歧视、性别歧视、报复或性骚扰的索赔或指控。

8. 机密信息。“机密信息” 是指与公司业务相关的数据、商业秘密、专有技术和其他信息，这些信息通常不向公众公开，这些信息是向您披露的，或者您在公司任职期间熟悉的。机密信息包括与公司的业务行为和潜在商业利益、产品、流程、设备、制造业务、营销计划、研究、产品开发、与政府机构的监管互动、临床试验信息和相关数据相关的信息。在终止日期之后，除非您获得公司的书面同意，否则您不得披露、使用、传播、演讲或发布

公司机密信息的任何部分，无论是否由您开发。此外，对于因在公司工作而获得访问的任何其他公司或个人的秘密或机密信息，您也将承担同样的义务。

9. 向政府实体报告。本协议中的任何内容，包括本协议中的披露限制、机密信息或索赔发布条款，均不限制或禁止您直接与自律机构或政府机构或实体（包括美国平等就业机会委员会）发起沟通、回应任何询问、事先提供证词、向其报告可能的违反法律或法规的行为、向自律机构或政府机构或实体直接提出索赔或协助调查工党、全国劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长（统称为 “监管机构”），也不得进行受州或联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。但是，在法律允许的最大范围内，无论您或其他方是否提起了此类索赔或行为，您都放弃了从公司或索赔解除所涵盖的任何其他人那里获得任何个人金钱救济的权利，并且如果您获得此类金钱救济，公司将有权抵消根据本协议支付的款项。本协议不限制您因提供与潜在违法行为有关的信息而提供奖励的任何监管机构获得裁决的权利。您无需事先获得公司授权即可从事受本段保护的行为，也无需通知公司您参与了此类行为。

请注意，联邦法律规定，对于在《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) (1) 和 1833 (b) (2) 节规定的某些机密情况下向律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人，联邦和州侵吞商业秘密的索赔的刑事和民事豁免权，或与报复诉讼有关的举报涉嫌违法的行为。

10. 不承认责任。本协议中的任何内容均不表示承认您或公司的任何不当行为、责任或非法活动。

11. 无其他应付款。您承认，公司已向您支付了所有工资、薪水、奖金、福利和其他收入和应计金额，扣除适用的扣除额，并且公司没有义务支付除本协议对价条款中描述的款项以外的任何额外款项。您承认，公司已向您报销了与您的工作相关的所有业务费用，并且不欠您任何其他报销。

12. 非贬低。您同意不得以事实或观点的形式发表、公布、张贴或以其他方式传播有关本公司的业务、技术、市场地位、就业政策和惯例、员工（过去和现在）、运营、产品或服务的任何负面或贬损性言论或评论。

13. 合作。您同意，在公司合理通知您的情况下，您应与公司及其法律顾问合作（包括在必要时准备和出庭作证、听证会、审判或其他诉讼），处理与您在本公司工作期间所知或参与的事项有关或由此产生的事项。如果需要此类合作，您将获得与之相关的任何合理差旅费用的补偿。

14. 确认自愿性以及审查和撤销的时间。你承认：

●

您阅读了本协议并理解了本协议；

●

您自愿签署本协议的目的是解除对公司的索赔，以换取比您本应获得的更高的对价；

●

您在从公司离职之日起签署本协议，并且至少有 45 天的时间可以考虑您选择签署本协议；

●

公司建议您咨询律师；

●

您同意，在本协议执行之前对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动您审查本协议的时间；

●

您不放弃在 1967 年《就业年龄歧视法》（29 U.S.C. § 621 及其后各节）下在本协议执行之日后可能产生的任何权利或索赔；

●

您已收到一份决策单位人员的年龄和职称清单，如附件 C 所述，这些人员被选中解雇并有资格获得遣散费和福利（附件 C-1），未被选中解雇且没有资格获得遣散费和福利（附件 C-2）；以及

●

您知道可以在签署本协议后 7 天内撤销本协议，并且本协议要等到 7 天期限（“生效日期”）过后才会生效。为了生效，必须通过电子邮件将您在7天内要求的退货收据发送给人力资源高级董事杰西卡·加利亚尔迪，jgagliardi@agiletherapeutics.com。

15. 继任者和受让人。双方明确理解并同意，本协议及其所有条款对双方的代表、继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

16. 起草。双方同意，本协议的解释不考虑本协议的起草者，并应解释为本协议的各方平等参与了本协议的起草和起草。

17. 律师费。如果本协议的任何一方声称违反本协议或试图执行其条款，则任何此类诉讼的胜诉方都有权收回费用和合理的律师费。

18. 执行附加文件。双方同意执行本协议生效所需的其他、进一步和不同的文件。

19. 标题。本文各段中的标题仅为便于参考，对本条款的解释不具有任何法律效力。

20. 整合。本协议构成单一、综合的书面合同，表达了双方之间的全部协议。它取代双方先前达成的所有协议，包括但不限于雇佣协议和CIC协议，但不取代您签订的任何规定限制商业秘密、机密信息、与公司的竞争或招揽公司当前或潜在客户、员工、供应商、供应商、顾问或承包商的协议，包括2020年5月29日的某些《员工保密和发明转让协议》（“《盟约协议》”），该协议仍然存在根据适用于此类限制的协议条款，有效和可执行。双方声明并保证，他们不依赖任何未在此处写入的承诺或陈述。双方进一步理解并同意，只有通过本协议所有各方签署的书面协议才能对本协议进行修改或修改。

21.可分割性。如果发现本协议中的任何条款不可执行，则不得影响其余条款的可执行性，法院应在法律允许的范围内执行其余条款。

22. 同行。本协议可以在不同的对应方中签署，每个对应方应被视为原始协议，其效力与所有缔约方签署了相同的文件一样。

23. 适用法律。本协议应按新泽西州法律解释、履行、执行并在所有方面受其管辖，但不适用新泽西州法律冲突原则。

24. 签订协议的权限。各方声明并保证，自本协议执行之日起，他或它拥有执行本协议的权利和权限，并且他或它没有出售、转让、转让、传递或以其他方式处置与根据本协议交出的任何权利有关的任何索赔或要求。各方进一步声明并保证，他或其有机会就本协议的执行咨询和咨询过法律顾问。双方及其签字人均表示，签字人是其所代表的一方当事人或商业代表或受让人，并完全有权代表该方执行本协议。

25.《美国国税法》第409A条的适用。本协议旨在遵守《美国国税法》第 409A 条及据此发布的法规（“第 409A 条”），包括某些关键员工的延迟六个月（如果适用）或豁免。根据 “短期延期” 例外情况，本协议下的遣散费将在最大程度上不受第 409A 条的约束，然后在 “离职费” 例外情况下，在最大适用范围内。根据本协议在终止雇佣关系时支付的所有款项只能在第 409A 条规定的 “离职” 时支付。就第 409A 条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利，每笔付款应视为单独付款。关于付款

受第 409A 条的约束，在任何情况下，您都不得直接或间接指定付款的日历年，如果受本协议执行约束的款项可以在一个以上的应纳税年度内支付，则根据本协议的执行时间，将在较晚的纳税年度付款。本协议下提供的任何报销和实物福利将根据第 409A 条的要求进行或提供。您将全权负责根据第 409A 条征收的任何税款，在任何情况下，公司均不对根据第 409A 条征收的任何税款、利息或其他罚款承担任何责任。

[签名页面如下]

您承认您已完全阅读、理解并自愿签订本协议，有合理的时间考虑本协议的条款，您签署本协议的意图是受法律约束。

Agile Therapeutics

来自：	/s/ Al Altomari
姓名：	Al Altomari
标题：	董事长兼首席执行官

在下面签名，即表示您表示以下内容:

我已经阅读了这份协议。公司建议我在四十五（45）天的考虑期内咨询我自己选择的律师。我在没有胁迫或胁迫的情况下自由和自愿地签署本协议。

_/s/杰森·布奇_______________

杰森·布奇

_2023 年 8 月 17 日__________________

执行日期

附件 A

重申协议

希望受法律约束的杰森·布奇在下方签字，承认并同意以下内容:

我已确认我理解并同意《过渡和分离协议》和《一般性协议》（”协议”），本重申协议附于此。本页代表我重申截至本协议发布之日协议中规定的承诺和陈述，如下所示，我特此同意，根据本协议第 5 节对索赔的普遍免责范围将扩大到涵盖因本协议发布之日之前发生的任何行为、不作为或事件而产生的任何索赔（定义见协议）。因此，您承认，本协议第 14 节已纳入本重申协议，就好像本协议中所述一样，适用于前一句中规定的额外索赔。

我批准并重申《协议》中规定的承诺以及《协议》中描述的截至本协议发布之日解除索赔：

来自：	/s/ 杰森·布奇
姓名：	杰森·布奇
标题：	2023年8月17日

附录 C

计划资格因素

公司通知您，将根据以下规定向符合条件的员工提供遣散费和其他福利：

A.小组覆盖/决策单位。决策单位是自2023年6月15日起在公司（“决策单位”）雇用的美国员工。由于当前的运营需求和公司财务业务的重组，决策部门将从2023年6月15日起缩小规模。决策部门的员工是根据各种因素选择解雇的，包括职位、职能、裁员、成本节约和/或技能。

B.资格因素。被选中解雇的员工有资格获得遣散费和福利，前提是满足以下条件：(1) 该员工是美国工资单上的在职、非临时、全职或兼职的公司员工；(2) 该员工的职位因决策部门裁员而被裁掉，以及 (3) 员工签署并申报（如果适用，不撤销）过渡和离职协议及一般性解除协议 (“协议”）以提供给他或她的形式并在允许的时间内，并遵守协议中规定的所有条款和条件。

C.适用的时限。40 岁及以上的符合条件的员工有四十五 (45) 个日历日的时间与自己选择的律师一起审查和考虑协议，包括所有附件，并且必须在该时间段内签署并退回协议。40 岁或以上的符合条件的员工在签署协议后有七 (7) 天的时间按照协议的规定以书面形式通知公司来撤销协议。

D.决策单位中所有有资格获得遣散费和其他福利的在职员工的职称和年龄。

参见附件 C-1。

E.决策单位中没有资格获得遣散费和其他福利的所有在职员工的职称和年龄。

参见附件 C-2。

附录 C-1

决策部门所有在职员工的职称和年龄（截至2023年6月15日）

有资格获得遣散费和其他福利

职位名称年龄

副总裁，首席会计官

[***]

财务规划与分析高级经理

[***]

附录 C-2

决策部门所有在职员工的职称和年龄（截至2023年6月15日）

没有资格获得遣散费和其他福利

职位名称年龄

高级副总裁兼首席企业规划与供应链官	[***]
高级副总裁兼总法律顾问	[***]
高级副总裁兼首席营销官	[***]
高级副总裁、首席商务官	[***]
政策、宣传和准入副总裁	[***]
营销高级董事	[***]
高级产品经理	[***]
业务系统董事	[***]
律师助理	[***]
投资者关系高级经理	[***]
人力资源高级董事	[***]
副总裁、法律兼首席合规官	[***]
高级董事问答	[***]
高级会计师和财务分析师	[***]
控制器	[***]
药物警戒局董事	[***]
信息技术董事长	[***]
董事长兼首席执行官	[***]