附录 4.2

MAXEON SOLAR TECHNOLOGIES, LTD. 2020 年综合激励计划

（由公司修订和重述，于2024年2月28日生效）

第 1 部分。成立和目的。

该计划的目的是通过以下方式促进公司的长期成功和股东价值的创造：（a）鼓励员工、外部董事和顾问专注于关键的长期目标；（b）鼓励吸引和留住具有特殊资格的员工、外部董事和顾问；（c）通过增加股份所有权将员工、外部董事和顾问与股东利益直接联系起来。该计划旨在通过提供限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权或现金激励奖励等形式的奖励来实现这一目的。此外，根据SunPower与公司之间于2019年11月8日签订的截至2019年11月8日的员工事务协议（“员工事务协议”），该计划允许向公司及其子公司和关联公司的员工发放替代奖励，以取代根据SunPower Corporation 2015年综合激励计划向此类员工发放的某些奖励，这些奖励在发放日之前尚未兑现。

第 2 部分。定义。

a) “关联公司” 是指除子公司以外的任何实体，前提是公司和/或多家子公司拥有不少于50％的股份

这样的实体。

b) “奖励” 是指根据本计划授予的期权、特别行政区、限制性股份、限制性股票单位、现金激励奖励或替代奖励的任何奖励。

c) “董事会” 指不时组成的公司董事会。

d) “基于现金的激励奖励” 是指根据本协议第 12 (a) 节授予的以现金计价和支付的激励奖励。

e) “基于现金的激励奖励协议” 是指公司与现金激励奖励获得者之间的协议，其中包含与此类现金奖励相关的条款、条件和限制。

f) “控制权变更” 是指在本协议发布之日之后发生的首次变更：

i.a. 出售、转让或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产；

ii. 本公司与其他公司、实体或个人进行或合并的任何合并、合并或其他业务合并交易的完成，但在该交易前夕已发行的公司至少大多数有表决权股本的持有人继续持有（通过此类股份保持在外流通状态或将其转换为尚存实体或其直接或间接母公司的表决资本存量股份）大多数的交易代表的总投票权通过本公司（或相应的幸存实体或母公司）在该交易后立即流通的有表决权股本的股份；

iii. 任何人或集体行事的人直接或间接收购（包括通过投标或交换要约）收购占公司当时已发行股本表决权大多数的股份的受益所有权或获得受益所有权；前提是个人应将公司或母公司、子公司或关联公司维持的员工福利计划下的受托人或其他信托持有证券排除在外；

iv. 在连续二十四 (24) 个月内举行一次或多次有争议的董事会成员选举，结果或与此相关的是，在第一次此类选举之前担任董事会成员的人员或其被提名人不再构成董事会的多数；或

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v.a. 公司的解散或清算。

尽管本第 2 (f) 节有任何其他规定，但如果交易的唯一目的是改变公司的注册状态或创建控股公司，而该控股公司将由在交易前夕持有公司证券的人员按基本相同的比例持有，则不构成控制权变更；如果公司向美国证券交易委员会提交首次发行的注册声明，则不应将控制权变更视为发生向公众开放股票或如果母公司分拆公司导致向母公司的股东支付股息或股票分配。

g) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。

h) “委员会” 指董事会指定的委员会，如本协议第 3 节所述，该委员会有权管理本计划。

i) “公司” 指根据新加坡法律注册成立的Maxeon Solar Technologies有限公司。

j) “顾问” 是指 (i) 作为独立承包商（不包括作为董事会成员的服务）向公司、母公司、子公司或关联公司提供真诚服务的顾问或顾问，或母公司或子公司的董事会成员，在每种情况下都不是员工，或 (ii) 作为关联公司员工提供服务的个人。

k) “分配日期” 是指SunPower完成向SunPower普通股持有人分配SunPower持有的100％已发行股份的日期，该分配与公司脱离SunPower有关。

l) “员工” 是指向公司、母公司或子公司提供服务的任何个人，但应排除任何被公司、母公司或子公司归类为向第三方租赁或以其他方式受雇或作为独立承包商雇用的个人，即使此类分类因审计、诉讼、行政裁决或其他原因追溯性地发生了变化。无论是作为董事会成员任职，还是公司、母公司或子公司支付的董事费，都不足以构成公司、母公司或子公司的 “雇佣”。

m) “交易法” 是指经修订的1934年美国证券交易法。

n) 对于期权，“行使价” 是指适用的股票期权协议中规定的在行使该期权时可以购买一股股票的金额。就特区而言，“行使价” 是指适用的特区协议中规定的金额，该金额在行使时从一股的公允市场价值中扣除，以确定行使该特别行政区时应付的金额。

o) 股票的 “公允市场价值” 是指一股股票的市场价格，由委员会按以下方式确定：

i. 如果股票在任何成熟的股票交易所或全国市场体系上市，包括但不限于纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克股票市场的纳斯达克资本市场，则其公允市场价值将是《华尔街日报》或委员会报告之日该交易所或系统报价的该股票的收盘销售价格（如果未报告销售情况，则为收盘价）显得可靠；

二、如果股票定期由认可的证券交易商报价，但未报告卖出价格，则股票的公允市场价值将是《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源报道的股票高买入价和低要价之间的平均值（如果在该日没有报告出价和卖出价，视情况而定，则在上次交易日报告此类买入和卖出价）；以及

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III. 如果上述条款均不适用，则委员会应在其认为适当的基础上真诚地确定公允市场价值，并在适用的情况下，遵守《守则》第409A条，以允许裁决免于或遵守该守则第409A条。

在任何情况下，委员会对公允市场价值的确定均具有决定性并对所有人具有约束力。

p) “受要约人” 是指委员会向其提供根据本计划收购股份的权利的个人。

q) “期权” 是指根据本计划授予参与者的任何权利，允许该参与者在董事会确定的一个或多个时期内以相同的价格和价格购买股票。

r) “外部董事” 指非员工的董事会成员。

s) “母公司” 是指以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是公司以外的每家公司都拥有该连锁店中其他公司所有类别股份总投票权的50％或以上的股份。

t) “参与者” 是指持有奖励的个人或遗产（或本计划第10（f）或16（a）条允许的其他接受者）。

u) “绩效标准” 应包括但不限于以下一项或多项绩效标准，无论是单个、交替还是任意组合：（a）现金流，（b）每股收益，（c）扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益，

(d) 股本回报率，（e）股东总回报率，（f）股价表现，（g）资本回报率，（h）资产或净资产回报率，（i）收入，（j）收入或净收益，（k）营业收入或净营业收入，（l）营业利润率或净营业利润，（m）营业利润率或利润率，

(n) 营业收入回报率，(o) 投资资本回报率，(p) 细分市场份额，(q) 每瓦特成本，(r) 每千瓦时成本，(s) 客户获取成本，(t) 客户能源成本，(u) 成本管理或流程改进，(v) 净推荐值，(w) 支出衡量标准（包括但不限于管理费用、研发费用以及一般和管理费用）费用），（x）经济增加值，（y）产出瓦特，（z）出货瓦特，（aa）每个模块的瓦特，（bb）转换效率，（cc）生产的模块，（dd）出货的模块，（ee）产量吞吐率，（ff）太阳能项目速度，（gg）太阳能项目数量，（hh）产量收益，（ii）已开发的太阳能项目（数量或瓦特），（jj）融资的太阳能项目（按价值或瓦特计算），（kk）已出售的太阳能项目（按价值或瓦特计算），（全部）运营或维护合同（按价值或瓦特计算），（mm）扩产建造和停产时间，(nn) 模块现场表现、(oo) 平均销售价格；(pp) 预算支出（运营和/或资本）、(qq) 库存周转率、(rr) 应收账款水平、(ss) 开发产品、（tt）产品安装、（uu）研发里程碑、（vv）与制成品和/或相关服务质量相关的里程碑，以及（ww）促进员工安全的措施。

v) “绩效目标” 是指在给定的绩效期内，委员会根据绩效标准以书面形式为业绩期确定的一个或多个目标。根据用于制定此类绩效目标的绩效标准，绩效目标可以适用于整个公司，也可以适用于业务部门或子公司，可以个人，也可以选择任意组合，也可以按年度累计衡量，按绝对值或相对于预先设定的目标，适用于前几年的业绩或指定的比较组或指数，每种情况都由委员会在奖项中规定。

w) “计划” 是指经修订、修订和重述的本Maxeon Solar Technologies, Ltd. 2020年综合激励计划

不时地。

x) “收购价格” 是指委员会规定的根据本计划（行使期权除外）可以收购一股股票的对价。

y) “限制性股份” 是指根据本计划第6节授予的股份。

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z) “替代奖励” 是指根据《员工事务协议》的条款在本计划下授予的奖励，以取代在分配日之前授予的代表收购SunPower普通股权利的奖励。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但可获得替代奖励的股份数量以及每项替代奖励的其他条款和条件均应根据员工事务协议的条款确定。

aa) “限制性股票协议” 是指公司与限制性股票接受者之间的协议，其中包含与此类限制性股票相关的条款、条件和限制。

ab) “限制性股票单位” 是指根据第 10 条授予的相当于一股股份的簿记分录

计划的。

ac) “限制性股票单位协议” 是指公司与限制性股票单位的接受者之间的协议，其中包含与此类限制性股票单位相关的条款、条件和限制。

ad) “SAR” 是指根据本计划第9条授予的股票增值权。

ae) “特别行政区协议” 是指公司与参与者之间的协议，其中包含与其特别行政区有关的条款、条件和限制。

af) “服务” 是指作为员工、顾问或外部董事提供的服务。如果员工休假经公司书面批准，如果休假条款规定继续提供服务积分，或者适用法律要求继续提供服务积分，则服务不会终止。在任何情况下，在批准的休假结束后，服务终止，除非该员工立即恢复在职工作，或者如果该员工没有重返工作岗位，则雇员重返工作岗位的权利受到法律或合同的保障。根据本计划，公司决定哪些休假计入服务，以及何时终止服务。此外，除非公司另有决定，否则参与者的服务不应仅仅因为参与者向公司、子公司或关联公司提供服务的能力发生变化或实体（公司或任何子公司或关联公司）之间的转让而被视为终止，前提是服务不因实体之间的能力变化或转让而中断或以其他方式终止。

ag) “股份” 是指根据第11条（如果适用）调整后的公司的一股普通股。

ah) “股票期权协议” 是指公司与参与者之间的协议，其中包含与其期权相关的条款、条件和限制。

ii) “子公司” 是指任何公司，前提是公司和/或一家或多家其他子公司拥有不少于该公司所有类别已发行股份总投票权的50％。

aj) “SunPower” 是指特拉华州的一家公司SunPower公司及其任何继任公司。

ak) “税收相关项目” 是指法律要求预扣的任何国家或联邦、州或省以及地方税（包括但不限于所得税、社会保险缴款、记账付款、就业税义务、印花税、任何其他可能到期的税款），并将任何雇主纳税义务转移给参与者。

第 3 部分。管理。

a) 委员会组成。本计划应由委员会管理。委员会应由两名或多名董事会成员组成，他们应由董事会任命，其组成应符合适用法律的要求。

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b) 非官员补助金委员会。董事会还可以任命董事会的一个或多个独立委员会，每个委员会由不必满足第3（a）条要求的一名或多名公司董事组成，他们可以在适用法律允许的范围内管理与员工有关的计划，可以根据本计划向此类员工发放奖励，并可以决定此类补助的所有条款。在前一句的限制范围内，计划中对委员会的任何提及均应包括根据前一句任命的一个或多个委员会。董事会还可以授权公司的一名或多名高管在适用法律允许的范围内指定员工、获得奖励和/或确定此类人员将获得的此类奖励的数量。

c) 委员会职责。在不违反本计划规定的前提下，委员会应有充分的权力和自由裁量权采取以下行动：

i. 解释本计划并适用其条款；

ii. 通过、修改或撤销与本计划相关的规则、程序和表格，包括与子计划相关的规章和条例，这些子计划旨在满足适用的外国法律，包括有资格获得适用的外国税法规定的优惠税收待遇；

III. 授权任何人代表公司执行实现本计划宗旨所需的任何文书；

IV. 决定何时根据本计划发放奖励；

v. 选择要约者；

VI. 确定根据每项奖励发行的股份数量；

VII. 规定每项奖励的条款和条件，包括（但不限于）行使价和购买价格，以及奖励的归属或期限（包括在授予奖励时或之后，未经参与者同意，加快奖励的授予），并具体说明协议中与该奖励相关的条款；

viii.修改任何未决的奖励协议，但须遵守适用法律，如果参与者的权利受到重大损害或义务将大幅增加，则必须征得参与者的同意，前提是委员会认为促进遵守适用法律的必要或可取的对未决奖励协议的任何修订均不应征得参与者的同意；

IX. 规定授予本计划下每项奖励或其他权利的对价，并确定此类对价的充分性；

x. 在参与者离婚或解除婚姻的情况下，决定本计划下的每项奖励或其他权利的处置；

xi. 确定是否将根据本计划发放的奖励以取代被收购企业的激励或其他薪酬计划下的其他补助金；

xii. 纠正本计划或任何奖励协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处；

十三、确定或核实任何绩效目标或其他适用于授予、发放、行使、授予和/或保留任何奖励的能力的条件的满足程度；以及

XIV. 采取任何其他为管理计划所必要或可取的行动。

在遵守适用法律要求的前提下，委员会可指定委员会成员以外的人员履行其职责，并可规定其认为适当的条件和限制。委员会的所有决定、解释和其他行动均为最终决定，对所有人均具有约束力

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受约人、所有参与者以及所有从受要约人或参与者那里获得权利的人。委员会任何成员均不对其就本计划、任何期权或本计划下任何收购股份的权利本着诚意采取或未能采取的任何行动承担责任。

第 4 部分。资格。

只有员工、顾问和外部董事才有资格获得限制性股票、限制性股票单位、期权或特别股权的授予。

第 5 部分。股票受计划约束。

a) 基本限制。根据本计划发行的股票应为授权但未发行的股票、库存股或在公开市场上购买的股票。根据本计划获准作为奖励发行的股票总数不得超过10,555,746股。尽管如此，从2025财年开始，本计划下可供发行的股票数量将在每个财政年度的第一天继续增加，金额等于前一财年最后一天公司所有类别已发行股份（x）3％，或（y）董事会确定的此类股票数量中的较小值。本第 5 (a) 节的限制可根据以下规定进行调整

第 11 节。根据本计划，任何时候都有待发行奖励的股票数量不得超过当时根据本计划可供发行的股票数量。在本计划期限内，公司应随时储备和保持足够的可用股份，以满足本计划的要求。

b) 根据计划可重新发行的股份。如果限制性股票或行使期权时发行的股票被没收，则此类股份将再次根据本计划获得奖励。如果限制性股票单位、期权或特别股权在行使前因任何其他原因被没收或终止，则相应的股份将根据本计划获得奖励。如果限制性股票单位结算，则只有为结算此类限制性股票单位而实际发行的股票（如果有）数量才能减少第5（a）条规定的可用数量，余额将再次可用于本计划下的奖励。如果行使特别股权，则只有为结算此类特别股而实际发行的股票（如果有）的数量才会减少第5（a）节中的可用数量，余额将再次可用于本计划下的奖励。

c) 假定奖励和替代奖励。尽管如此，在适用的证券交易所规则允许的范围内，根据与公司或子公司收购非关联实体有关的假定奖励或为替代其他奖励而授予的奖励而发行的股票不应减少上述第5（a）条下的最大可发行股票数量。

第 6 部分。限制性股票。

a) 限制性股份协议。本计划下的每笔限制性股票的授予均应以参与者与公司之间的限制性股票协议为证。此类限制性股票应受本计划所有适用条款的约束，并可能受与本计划不一致的任何其他条款的约束。根据本计划签订的各种限制性股票协议的条款不必相同。

b) 支付奖励。根据本计划，可以出售或授予限制性股票，以供委员会决定的对价，包括（但不限于）现金、现金等价物、全额追索权本票、过去的服务和未来的服务。

c) 归属。每份限制性股票的奖励可能需要归属，也可能不进行归属。在满足限制性股票协议中规定的条件（包括基于实现绩效目标的条件）后，应全额或分期进行归属。限制性股票协议可能规定在参与者死亡、残疾或退休或其他事件时加速归属。

d) 投票权和股息权。根据本计划授予的限制性股票的持有人应拥有与公司其他股东相同的投票权、分红和其他权利。但是，限制性股票协议可能要求限制性股票的持有人将获得的任何现金分红投资于额外的限制性股票。此类额外限制性股票应遵守与支付股息的奖励相同的条件和限制。

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e) 股份转让限制。限制性股票应受委员会可能确定的回购权、优先拒绝权或其他限制的约束。此类限制应在适用的限制性股票协议中规定，并应与可能适用于所有股份持有人的任何一般限制一起适用。

第 7 节。期权的条款和条件。

a) 股票期权协议。根据本计划授予的每份期权均应由参与者与公司之间的股票期权协议来证明。此类期权应受本计划所有适用的条款和条件的约束，并可能受与本计划不一致且委员会认为适合纳入股票期权协议的任何其他条款和条件的约束。根据本计划签订的各种股票期权协议的条款不必相同。

b) 股票数量。每份股票期权协议应具体说明受期权约束的股票数量，并应根据第11节规定调整该数量。

c) 行使价。每份股票期权协议均应规定行使价。期权的行使价不得低于授予之日股票公允市场价值的100％。根据本第 7 (c) 节的上述规定，任何期权的行使价应由委员会自行决定。行使价应以第 8 节所述的其中一种形式支付。

d) 行使权和期限。每份股票期权协议均应规定该期权的全部或任何分期可行使的日期。股票期权协议还应规定期权的期限。股票期权协议可以规定在参与者死亡、残疾、退休或其他事件时加快行使权，并可能规定如果参与者服务终止，则在期限结束之前到期。期权可以与特别股权一起授予，此类奖励可能规定，除非相关的特别股权被没收，否则期权将不可行使。根据本第7（d）节的上述规定，委员会应自行决定期权的全部或任何分期权何时可行使以及期权何时到期。

e) 行使期权。每份股票期权协议均应规定参与者在终止与公司及其子公司的服务后有权在多大程度上行使期权，以及参与者遗产的任何遗嘱执行人或管理人或通过遗赠或继承直接从参与者那里获得此类期权的任何人行使期权的权利。此类条款应由委员会自行决定，不必在根据本计划发布的所有期权中统一，并可能反映基于终止服务原因的区别。

f) 作为股东没有权利。在委员会选定的经纪公司或公司、其过户代理人、股份计划管理人或其他非经纪公司的外部实体的账簿中记录股票发行之日之前，参与者或参与者的受让人作为股东对其期权所涵盖的任何股份没有任何权利。除非第 11 节另有规定，否则不得进行任何调整。

g) 修改、延期和续订期权。在本计划的限制范围内，委员会可以修改、延长或续订已发行期权，也可以接受取消未行使期权（在先前未行使的范围内），无论是否根据本计划授予，以换取以相同或不同的行使价授予相同或不同数量的股票的新期权，或者作为授予相同或不同数量股份的回报。尽管有上述规定，未经参与者同意，对期权的任何修改均不得严重损害其权利或实质性增加其在该期权下的义务。

h) 股份转让限制。行使期权时发行的任何股票均应遵守委员会可能确定的特殊没收条件、回购权、优先拒绝权和其他转让限制。此类限制应在适用的股票期权协议中规定，并应适用于所有股票持有人的任何一般限制。

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i) 收购条款。委员会可随时（a）提议以现金或现金等价物收购先前授予的期权，或（b）授权参与者选择套现先前授予的期权，无论是哪种情况，均应在委员会规定的时间和条件下兑现。

第 8 节。支付股票。

a) 一般规则。根据本计划发行的股票的全部行使价或购买价应在购买此类股票时支付，除非下文第8（b）至第8（g）节另有规定。

b) 交出股份。在股票期权协议规定的范围内，可以通过交出参与者或其代表已经拥有的股份或证明其所有权来全部或部分付款。此类股票的估值应按根据本计划购买新股之日的公允市场价值。如果此类行动会导致公司出于财务报告目的确认与期权相关的薪酬支出（或额外薪酬支出），则参与者不得交出股票或证明其所有权以支付行使价。

c) 提供的服务。委员会可酌情决定根据本计划授予股份，以换取在授予之前向公司或子公司提供的服务。如果在不以现金支付收购价的情况下授予股份，则委员会应（在授予时）确定受要约人提供的服务的价值以及对价是否足以满足第6（b）条的要求。

d) 无现金运动。在股票期权协议规定的范围内，可以通过向证券经纪人发出不可撤销的指示（以委员会规定的形式）支付全部或部分的款项，即向证券经纪人发出不可撤销的指示，要求其出售股票并将全部或部分出售收益交付给公司，以支付总行使价。

e) 净练习。在股票期权协议规定的范围内，可以全部或部分通过减少期权的股票数量来支付，该期权的公允市场价值等于总行使价。

f) 其他付款方式。在股票期权协议或限制性股票协议规定的范围内，可以根据适用法律、法规和规则以任何其他形式付款。

g) 适用法律规定的限制。尽管本文或股票期权协议或限制性股票协议中有任何相反的规定，但委员会可自行决定，不得以任何非法形式进行付款。

第 9 节。分享增值权。

a) 特区协议。本计划下的每笔特别行政区补助均应由参与者与公司之间的特别行政区协议来证明。此类特别行政区应受本计划所有适用条款的约束，并可能受与本计划不一致的任何其他条款的约束。根据本计划签订的各项特区协定的条款不必相同。

b) 股票数量。每份特别行政区协议均应具体说明特区所涉及的股份数量，并应根据第11节规定调整该数量。

c) 行使价。每份特别行政区协议均应规定行使价，行使价不低于授予之日股票公允市场价值的100％。

d) 行使权和期限。每份特别行政区协议均应规定特区全部或任何一期可行使的日期。《特区协议》还应规定特区的期限。SAR 协议可规定在参与者死亡、残疾、退休或其他事件时加速行使权，并可规定如果参与者服务终止，则可在其期限结束之前到期。SAR可以与期权一起发放，此类奖励可能规定，除非相关期权被没收，否则SAR不可行使。根据本计划授予的特别行政区可以规定，只有在控制权发生变更的情况下才能行使该特别行政区。

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e) SARs的行使。行使特别行政区后，参与者（或任何在他或她去世后有权行使特别行政区的人）将从公司获得（a）股份、（b）现金或（c）股份和现金的组合，由委员会决定。行使特别股权时获得的现金金额和/或股票的公允市场价值总额应等于受特别特别行政区约束的股票的公允市场价值（在退出之日）超过行使价的金额。

f) SAR 的修改或假设。在本计划的限制范围内，委员会可以修改、延长或假设未偿还的特别特别行政区，也可以接受取消未偿还的特别特别行政区（无论是由公司还是其他发行人授予），以换取以相同或不同的行使价授予相同或不同数量的股票的新特别行政区。尽管有前述规定，未经持有人同意，对特别行政区的任何修改均不得实质性损害其权利或实质性增加其在该特别行政区下的义务。

g) 收购条款。委员会可随时（a）提议以现金或现金等价物收购先前授予的特别行政区，或（b）授权参与者选择兑现先前授予的特别行政区，无论是哪种情况，均应在委员会规定的时间和条款和条件下兑现。

第 10 节。限制性股票单位。

a) 限制性股份单位协议。根据本计划授予的每笔限制性股票单位均应由接受方与公司之间的限制性股票单位协议来证明。此类限制性股票单位应受本计划所有适用条款的约束，并可能受与本计划不一致的任何其他条款的约束。根据本计划签订的各种限制性股票单位协议的条款不必相同。可以考虑减少接受者的其他补偿，授予限制性股票单位。

b) 支付奖励。如果奖励以限制性股票单位的形式授予，则无需向奖励获得者提供现金对价。

c) 归属条件。限制性股票单位的每项奖励可能需要归属，也可能不进行归属。在满足限制性股票单位协议中规定的条件（包括基于实现绩效目标的条件）后，应全额或分期进行归属。限制性股份单位协议可能规定在参与者死亡、残疾或退休或其他事件时加速归属。

d) 投票权和股息权。限制性股票单位的持有人没有投票权。在结算或没收之前，委员会可自行决定根据本计划授予的任何限制性股票单位享有获得等值股息的权利。该权利使持有人有权获得相当于在限制性股票单位未偿还期间为一股股票支付的所有现金分红的金额。股息等价物可以转换为额外的限制性股票单位。股息等价物的结算可以以现金、股票的形式或两者的组合进行。在分配之前，任何未支付的股息等价物都应遵守与其附带的限制性股票单位相同的条件和限制（包括但不限于任何没收条件）。

e) 限制性股份单位的结算形式和时间。既得限制性股票单位的结算可以采用以下形式

(a) 现金、(b) 股份或 (c) 两者的任意组合，由委员会决定。根据预先确定的绩效因素，有资格结算的限制性股票单位的实际数量可能大于或小于原始奖励中包含的数量。将限制性股票单位转换为现金的方法可能包括（但不限于）基于一系列交易日股票的平均公允市场价值的方法。当适用于限制性股票单位的所有归属条件都得到满足或失效时，可以进行或开始分配，也可以推迟到以后的任何日期。递延分配的金额可以通过利息系数或股息等价物增加。在限制性股票单位奖励结算之前，此类限制性股票单位的数量应根据第11节进行调整。

f) 收件人死亡。参与者去世后支付的任何限制性股票单位奖励应分配给参与者的遗产，或按照参与者所在国家的血统和分配法律的要求进行分配。

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g) 债权人的权利。除了公司普通债权人的权利外，限制性股票单位的持有人没有其他权利。限制性股票单位代表公司的无资金和无担保债务，但须遵守适用的限制性股票单位协议的条款和条件。

第 11 节。股票的调整。

a) 调整。如果对已发行股份进行细分，宣布以股票形式支付股息，宣布以股份以外的形式支付股息，其金额对股票价格有重大影响，将已发行股份（通过重新分类或其他方式）合并为较少数量的股份，进行资本重组，分拆或类似事件或其他影响股票的类似公司交易或事件, 委员会应酌情作出相应的替代或调整,在以下一项或多项中：

i. 根据第 5 条可供未来奖励的股票数量以及根据第 5 条设想的自动增加股票储备金的股份数量；

ii. 每个已发行期权和特别股权所涵盖的股份数量；

III. 每个未平仓期权和特别行政区间的行使价；或

IV. 任何先前尚未结算的奖励中均包含受限制性股票单位约束的股份数量。

除非委员会自行决定另有决定，否则任何影响受《守则》第409A条约束的奖励的调整均应以不会导致《守则》第409A条规定的不利税收后果的方式进行。

尽管如此，如果进行任何 “股权重组”（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续声明）），委员会应公平或按比例调整未付奖励，以反映此类股权重组。

除本第11节另有规定外，由于公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券、对任何类别的股份进行任何细分或合并、支付任何股息或任何类别股份数量的任何其他增加或减少，参与者无权。

b) 解散或清算。在先前未行使或结算的范围内，期权、特别股权和限制性股票单位应在公司解散或清算前立即终止。

c) 控制权变更。委员会可以在授予奖励时或之后决定，如果控制权发生变化，则此类奖励的全部或部分归属。

d) 合并；重组。如果公司是合并或其他重组的当事方，则未兑现的奖励应以合并或重组协议为准。此类协议应规定：

i. 如果公司是幸存的公司，则公司继续颁发的杰出奖项；

II. 尚存公司或其母公司或子公司承担未付奖励；

III. 由尚存的公司或其母公司或子公司用自己的奖励代替未获奖项；

IV. 将未兑现的未行使奖励的到期日加快至不早于通知参与者后三十 (30) 天的日期；或

v. 以现金或现金等价物结算截至该合并或其他重组完成时归属的未付奖励的价值；由公司自行决定

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公司，结算截至合并或其他重组完成时尚未以现金或现金等价物归属的部分或全部未偿还奖励的价值，等待归属；取消截至该合并或其他重组完成时所有既得和未归属的奖励。

e) 权利保留。除非本第11节另有规定，否则参与者或受要约人不得因任何类别的股份进行任何细分或合并、支付任何股息或任何类别股份数量的任何其他增加或减少而享有任何权利。公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响受奖励股份的数量或行使价（如果适用），也不得因此进行调整。根据本计划授予的奖励不得以任何方式影响公司对资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或变更、合并或解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。

第 12 节。现金奖励；其他计划下的奖励。

a) 基于现金的激励奖励。根据本计划授予的每项基于现金的激励奖励应由接受者与公司或关联公司之间的现金激励奖励协议来证明。此类现金激励奖励应受本计划所有适用条款的约束，并可能受与本计划不一致的任何其他条款的约束。根据本计划签订的各种基于现金的激励奖励协议的条款不必相同。在满足基于现金的激励奖励协议中规定的条件（包括基于绩效目标的实现情况的条件）后，每项基于现金的激励奖励应全额或分期归属。基于现金的激励奖励协议可能规定在参与者死亡、残疾或退休或其他事件时加速归属。

b) 其他计划下的奖励。公司可以根据其他计划或计划发放奖励。此类奖励可以通过根据本计划发行的股票的形式进行结算，前提是此类计划的条款与本计划的规定不矛盾。根据本计划，无论出于何种目的，此类股票都应被视为以限制性股票单位结算而发行的股票，并且在发行后，应减少根据第5节可用的股票数量。

第 13 节。以证券形式支付董事费。

c) 生效日期。除非董事会决定实施该条款，否则本第 13 节的任何规定均不生效

供应。

d) 选择获得期权、限制性股票或限制性股票单位。根据董事会的决定，外部董事可以选择以现金、期权、限制性股票或限制性股票单位的形式从公司获得其年度预付金和/或会议费，或两者的组合。此类期权、限制性股票和限制性股票单位应根据本计划发行。本第13节下的选举应以规定的表格向公司提交。

e) 期权、限制性股票或限制性股票单位的数量和条款。授予外部董事的期权、限制性股票或限制性股票单位的数量应按董事会决定的方式计算，以代替年度预付金和会议费用，否则将以现金支付。此类期权、限制性股票或限制性股票单位的条款也应由董事会决定。

第 14 节。法律和监管要求。

除非此类股票的发行和交付符合（或免受）所有适用的法律要求，包括（但不限于）适用的证券法、据此颁布的规章制度以及公司证券可能上市的任何证券交易所的法规，并且公司已获得公司认为必要或可取的任何政府机构的批准或有利裁决，否则不得根据本计划发行股票。公司对参与者或其他人员不承担以下责任：(a)

不发行或出售公司无法从任何具有管辖权的监管机构那里获得公司法律顾问认为根据本计划合法发行和出售任何股份所必需或可取的权力的股份；以及（b）任何参与者或其他人因接受、行使或结算本计划授予的任何奖励而预期但未实现的任何税收后果。

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第 15 节。税收条款。

a) 一般情况。公司或任何母公司或子公司（如适用）有权扣除或扣留或要求参与者向公司或任何母公司或子公司（如适用）汇款足以满足与参与者参与本计划有关的任何应纳税或预扣税事件的税收相关项目，或采取公司或任何母公司认为必要的其他行动或视情况而定为子公司，以履行以下方面的预扣义务通过以下一种或多种方式支付税收相关项目：（i）从参与者的工资或其他现金补偿中预扣应付给参与者的任何和所有款项；（ii）通过自愿出售或公司代表参与者安排的强制性出售来预扣出售奖励所涉股票的收益，无需进一步授权；（iii）预扣原本将根据以下规定发行的任何股票裁决或 (iii) 委员会确定的任何其他方法。在参与者或其他人做出公司可以接受的安排以履行与本计划有关的任何应纳税或预扣税事件中与参与者或该其他人有关的任何应纳税或预扣税事件的税收相关项目义务之前，公司无需根据本计划向参与者或任何其他人发行任何股票或支付任何现金支付。

b) 遵守《守则》第 409A 条。在参与者根据美国法律或其任何政治分部缴纳或可能需要纳税的范围内，以下规定应适用：

i. 在适用的范围内，本计划及其下的任何奖励均符合《守则》第409A条的规定，因此，《守则》第409A (a) (1) 条的收入包容条款不适用于参与者，除非委员会自行决定另行决定，否则本计划和奖励将根据该意图进行解释和解释。除非委员会自行决定，否则本计划及其下的任何奖励的设计和管理方式均应使补助、支付、和解或延期不受《守则》第409A条规定的额外税收或利息的约束。

二、参与者或参与者的任何债权人或受益人均无权对受《守则》第409A条约束的任何奖励进行任何预期、转让、出售、转让、质押、抵押、扣押或扣押。除了《守则》第 409A 条允许的情况外，任何受《守则》第 409A 条约束的奖励不得减少或抵消参与者欠公司或其任何关联公司的任何金额。

iii.如果在参与者离职时（根据《守则》第 409A 条的定义），(A) 参与者是 “特定员工”（在《守则》第 409A 条的定义范围内，使用公司不时选择的识别方法），并且 (B) 公司确定根据本协议应付的金额构成递延薪酬（在《守则》第 409A 条的含义范围内），则根据《守则》第409A条规定的六个月延期规则，必须延迟付款，以便为了避免《守则》第409A条规定的税款或罚款，则公司不得在原定的付款日期支付该款项，而应在该六个月期限到期后的第一个工作日不计利息地支付。

IV. 尽管本计划和奖励中有任何相反的规定，但公司保留在公司认为必要或理想的情况下对计划和奖励进行修改的权利，以避免根据《守则》第409A条征收税款或罚款（或在不切实际的情况下减轻不利的税收后果）。无论如何，参与者应全权负责支付可能向参与者或参与者账户征收的所有与计划和奖励相关的税收和罚款（包括本守则第409A条规定的任何税收和罚款），公司及其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使参与者或任何其他方免受任何或全部此类税收或罚款的损害。

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第 16 节。适用于裁决的其他条款。

a) 可转让性。除非证明奖励的协议（或委员会授权的修正案）另有明确规定，否则除遗嘱或血统和分配法外，不得以任何方式（在适用于此类奖励下发行的股票的归属和失效之前）出售、转让、传递、赠送、质押、抵押或以其他方式转让根据本计划授予的奖励或该奖励中的任何权益。任何声称违反本第 16 (a) 条的转让、转让或抵押均无效，且不可对公司执行。

b) 回扣/恢复。根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求，公司必须采取的任何回扣政策，根据本计划授予的所有奖励进行补偿。此外，计划管理人可以在计划管理员认为必要或适当的情况下对奖励施加其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于因果发生时（由委员会确定）对先前收购的股票或其他现金或财产的收购权。

第 17 节。没有就业权或继续服务权。

本计划的任何条款或根据本计划授予的任何奖励均不得解释为赋予任何参与者成为、被视为员工、继续作为顾问提供服务的权利。在适用法律允许的范围内，公司及其子公司保留随时以任何理由终止任何人服务的权利，无论通知与否。

第 18 节。期限和修正案。

a) 计划期限。如本文所述，本计划应自本计划获得公司股东批准之日起生效，并将于2030年8月2日自动终止，并可根据下文（b）小节在任何更早的日期终止。在本计划终止之日之后，不得发放任何奖励，但根据本计划和适用的奖励协议的条款，在本计划终止之日尚未发放的任何奖励将继续有效。

b) 修改或终止计划的权利。董事会可以随时不时修改本计划。除非经参与者同意，否则本计划修订前授予的任何奖励下的权利和义务不得因该修正案而受到重大损害，除非委员会出于促进遵守适用法律或第18（c）条的规定自行决定认为此类修正是必要或可取的。只有在适用法律、法规或规则要求的范围内，本计划的修订才需要获得公司股东的批准。

c) 终止的影响。本计划终止后，不得根据本计划授予任何奖励。本计划的终止不应影响先前根据本计划授予的奖励。

第 19 节。可分割性。

如果本计划的任何条款或本计划中任何条款对任何个人或情况的适用被认定为无效或不可执行，则本计划的其余部分以及该条款对任何其他个人或情况的适用不应受到影响，应在必要的范围内（和范围）对被认为不可执行的条款进行改革，使其具有可执行性和有效性。

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第 20 节。管辖法律。

本计划应受新加坡内部实体法的管辖和解释，不实施任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。

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