附件97.1

2023年10月31日

追回政策

INFLARX N.V.

目的

InflaRx N.V. （以下简称"公司"）认为，创建和维持一种强调诚信和问责并强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东和其他利益相关者 的最佳利益。因此，公司董事会（“董事会”和每名成员称为“董事”） 已采纳此政策，其中规定，如果公司因重大不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求 而需要对其财务报表进行会计重述，则应对某些高管薪酬进行补偿（本政策”）。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D节（“交易法”）、据此颁布的规则以及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准。本政策还反映了荷兰 法律中有关在荷兰 法律规定的某些情况下从董事处收回和/或调整奖金（定义见下文）的某些规则（“荷兰退款规则”）。

行政管理

本政策应由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）管理。赔偿委员会作出的 任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

被覆盖的高管

本政策 适用于公司现任和前任执行官（由赔偿委员会根据交易法第10D节，根据该节颁布的规则确定，以及 公司证券上市的全国证券交易所的上市标准）以及不时被视为受此约束的其他高级管理人员或雇员 薪酬委员会（统称为“所涵盖行政人员”）的政策。本政策应对所有涵盖的管理人员具有约束力和强制执行 。尽管有本段前面的句子，但根据荷兰法律，本政策 中反映的荷兰回扣规则也适用于董事收到的任何奖金（定义见下文）。

补偿；会计重述

如果由于公司严重 不遵守证券法下的任何财务报告要求， 公司需要对其财务报表进行会计重述，包括（i）为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何会计重述 ，或 （ii）如果该错误在本期得到纠正或在 本期未予纠正，则会导致重大错报（每项均为“会计重述”），赔偿委员会将合理地迅速要求 偿还或没收多付款项（定义如下）任何受保人高管（x）在开始作为 受保人高管服务后，（y）在此类激励性 薪酬的绩效期内的任何时间担任受保人高管，以及（z）在公司被要求 编制会计重述之日之前的三（3）个已完成的财政年度和任何过渡期内，（由于公司会计年度的变更而导致）在 内或紧接这三（3）个已完成的会计年度之后。

激励性薪酬

就 本政策而言，“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，包括但不限于：（i）仅或部分通过满足财务报告措施绩效目标而赚取的非股权激励计划奖励 ；（ii）从奖金池支付的奖金，其中 奖金池的规模完全或部分通过满足财务报告措施绩效目标来确定；（iii）基于满足财务报告措施绩效目标的其他现金奖励 ；（iv）仅或部分基于财务 报告措施绩效目标的满足而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、股票期权、 股票增值权和绩效股单位；及（v）出售通过奖励计划获得的股份所得，该奖励计划仅或部分基于财务报告计量绩效目标的满足而授予或归属 。

不被视为基于激励的薪酬 包括但不限于：（a）工资；（b）仅根据满足主观标准（例如表现出领导才能和/或完成指定雇用期）支付的奖金；（c）仅根据满足战略或运营措施获得的非 股权激励计划奖励；（d）完全基于时间的股权奖励； 和（e）不从奖金池中支付的酌情奖金或其他补偿，该奖金池通过满足财务报告 衡量绩效目标而确定。

财务 报告度量是：（i）根据编制 财务报表所用会计原则确定和列报的任何度量，或全部或部分源自该度量的任何度量，如收入、息税前利润或净收入；（ii）股票 价格和股东总回报。财务报告措施包括但不限于：收入；净收入；营业收入； 一个或多个可报告分部的盈利能力；财务比率（例如，应收账款周转率和存货周转率）； 净资产或每股净资产价值；未计利息、税项、折旧和摊销前收益；运营资金和调整后 运营资金；流动性措施（例如，营运资金、营运现金流）；回报措施（例如，投资资本回报率， 资产回报率）；盈利措施（例如，每股收益）；每平方英尺销售额或同店销售额，其中销售额需 会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入需会计重述；每员工成本 成本需会计重述；与同行群体相关的任何此类财务报告措施，其中 公司的财务报告措施需会计重述；以及税收基础收入。

多付：需追回的金额

要收回的金额 将是所收到的奖励性补偿金额，该金额超过 如果根据重报金额确定，则本应收到的奖励性补偿金额，并且计算时必须不考虑已支付的任何税款 （"多付"）。基于激励的补偿被视为在 的公司财政期间内收到，该财政期间达到了基于激励的补偿奖励中指定的财务报告措施，即使基于激励的补偿的归属、支付或 授予发生在该期间结束之后。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性补偿 ，如果错误授予的补偿金额不受 直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于 会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计 ，并且公司必须保存确定合理估计的文件，并将该文件 提供给公司证券上市的交易所。

回收方法

赔偿委员会将自行决定追回本合同项下任何多付款项的一种或多种方法，其中可能包括但不限于：

回收限制;无额外付款

追偿权利 仅限于在要求本公司编制会计重述报表之日之前的三(3)个已完成的财政年度内收到的多付款项，以及在这三(3)个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因本公司财政年度的变化而产生) 。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果将导致更高的基于激励的薪酬支付，公司将不会被要求向涵盖的高管 支付额外的款项。

荷兰法律规定的奖金的补偿和调整

就荷兰追回规则而言，“奖金”是指董事的任何可变薪酬，部分或完全取决于 某些目标的实现或某些事件的发生(例如，签约奖金、遣散费、现金奖金、绩效奖励和对养老基金的贡献)。

根据荷兰法律，本公司可收回已支付予董事的全部或部分花红，如董事会有此指示，则本公司应收回全部或部分红利，但有关花红的支付乃基于有关目标的达成或事件的发生的不准确资料而厘定(由董事会真诚厘定)。在本公司意识到奖金是基于不准确的信息后，五年后的时间段 将终止退还奖金的申请。

此外， 根据荷兰法律，董事会可(但不需要)将董事尚未支付的奖金调整为适当的 金额，前提是根据合理性和公平性标准(由董事会本着善意确定的)支付(未调整的)奖金是不可接受的。

无赔偿

公司不应赔偿 任何涵盖的管理人员因任何错误授予的基于激励的补偿而遭受的损失。

释义

薪酬 委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的一切决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准。

生效日期

在不妨碍根据荷兰法律适用荷兰追回规则的情况下，本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效 ，并适用于基于激励的薪酬(包括根据生效日期之前存在的安排发放的基于激励的薪酬)。尽管有上述规定，本政策仅适用于在纳斯达克上市规则第5608条生效日期或之后收到的 基于奖励的薪酬(根据本政策确定)。

修改；终止

董事会可根据其酌情决定权不时修订本政策。董事会可随时终止本政策。

其他赔偿权利

董事会 打算在法律的最大范围内适用这一政策。薪酬委员会可要求在采用本政策之日或之后签订的任何雇佣或服务协议、现金奖金计划或计划、股权奖励协议或类似协议，作为授予本政策项下任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款 。本政策项下的任何返还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议、基于现金的奖金计划或计划、或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似政策条款向公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代。

不可行

赔偿委员会应根据本政策追回任何多付的款项，除非赔偿委员会认为这种追回是不可行的，因为：

(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；

(B)回收 将违反公司在2022年11月28日之前通过的母国法律；或

(C) 追回可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表 具有约束力并可强制执行。