2023年12月1日

克劳斯·延森

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声明：《分离和释放债权协议》

亲爱的圣诞老人：

正如我们已经讨论过的，您在Teladoc Health，Inc.(“本公司”)担任首席创新官的合同将从2023年12月1日(“终止日期”)起终止。

在您的终止日期，您必须代表公司停止一切努力。此外，您不得再以公司员工、高级管理人员、联营公司、代理人或授权代表的身份，代表公司谈判或签订任何协议，或以任何方式约束公司。

您将收到您的最后工资支票，其中将包括支付您的工资到终止日期。无论您是否签署了本函件协议(“函件协议”)，只要您按照公司政策、不迟于终止日期后三周或根据相关法律提交，公司将支付您在终止日期之前发生的所有未报销的业务费用，公司将在正常过程中报销这些费用。

您参加的任何公司赞助的健康、牙科和/或视力保险福利计划将在您终止日期的当月底终止。此后，您将有资格根据1985年综合总括协调法案(“COBRA”)的规定继续您的健康、牙科和视力护理保险和/或灵活支出账户18个月(或根据COBRA相关条款可能适用的较短期限)，或者您可以选择在公共交易所或其他地方购买保险。所有其他福利将自终止日期起终止。

为了确保友好和平稳的过渡，虽然不是必须的，但公司为您提供以下遣散费。您将有21天的时间审阅本信函协议。

1.收购了Severance。作为交换，您同意本函件协议中规定的解除和其他义务：

(一)提供现金补偿。公司将向你支付350,000.00美元的总金额，相当于你目前固定基本工资的6个月工资，减去所有必要的扣缴和扣除。这笔款项将在2024年1月以一次性付款的形式支付给您，不迟于该日期后的45个日历日

根据《函件协议》的条款(如本协议的定义)以及公司的正常工资计划，该《函件协议》不可撤销。

(B)发放年度公司红利。公司将向您支付393,750.00美元，这相当于2023年的年度公司奖金，减去所有必要的扣缴和扣除。此年度公司红利受本公司唯一及绝对酌情决定权的规限，作为额外代价提供给您，超出了您在未签署本函件协议的情况下有权获得的红利。这笔款项将在2024年1月以一次性付款的形式支付给您，不迟于信件协议根据其条款(如本文所定义)成为不可撤销之日起45个日历日内，并根据公司的正常工资计划。

(C)限制COBRA付款。在您签署《函件协议》后，本公司将为您目前参加的团体健康计划(S)持续投保六(6)个日历月(自2024年1月1日起生效)支付保费费用，前提是您在此期间及时选择并仍有资格参加眼镜蛇。2024年6月30日之后，如果您愿意，您将独自负责按照您的眼镜蛇选举通知中规定的时间和方法支付继续医疗保险的所有保费。如果您提前投保团体健康计划，您必须及时通知公司，届时公司支付的眼镜蛇保险将终止。本公司支付保费的期间应为您根据COBRA规定的18个月资格期(或您可能被认为符合资格的较长期限)的一部分。COBRA下的所有资格和通知要求均适用于您的续保范围。如果本公司在任何时候以其唯一和绝对的酌情决定权确定继续支付您的眼镜蛇保费违反了《国税法》第105(H)节规定的非歧视规则，这将导致对您不利的纳税结果(您的健康福利的应税)，或者如果本公司确定这种做法将违反任何适用的联邦或其他与医疗保险覆盖范围有关的法律或根据适用的团体健康计划的条款是不允许的，本公司保留在必要的程度上停止这种做法的权利。并在此之后以应纳税一次总付现金金额的形式向您支付本公司的补贴金额，减去适用的扣缴和扣除

(D)为股权赠款提供资金。公司将加快所有股权授予

如果您的工作持续到2024年12月2日，这些时间是既得的，如果您的雇佣持续到2024年12月2日，则此类股权授予将成为既得。此外，只要在2023年12月31日或之前实现相关的业绩目标，公司将允许根据业绩授予的所有股权授予在该业绩的基础上归属。除本段另有规定外，自终止日期起，所有未归属股权将被没收。所有股权赠与(无论是目前授予的或本款概述的授予者)均应受授标协议的相关条款和发放此类赠与的股权激励计划的管辖，但为考虑到本款所作的修改而有必要时除外。

(E)本函件协议的解释和适用意在使遣散费和其他福利的支付不受国内税收法典第409a条短期递延和离职工资的要求的约束

《国库条例》第1.409A-1(B)(4)和(9)节中规定的豁免，并应按照该等规定进行解释。然而，本公司及其高级管理人员、董事、员工或代理人不保证本函件协议的条款不受《国税法》第409a条的规定的约束，并且您同意，如果本函件协议规定的付款符合但不符合《国税法》第409a条的要求，则他们中的任何人都不承担任何责任。

(F)如果您同意您没有提出任何性别歧视或性骚扰指控，因此双方都不认为2017年的减税和就业法案第162(Q)条适用于本新闻稿。然而，您同意本公司没有就您根据本函件协议收到的任何资金的税务后果向您作出任何陈述。您同意就本信函协议项下的付款支付任何剩余的联邦或州税款，并同意赔偿公司并使其不受与此类付款有关的任何税收责任的损害。

(G)如果您同意您没有资格获得任何其他遣散费协议或公司赞助的遣散费计划下的任何福利，并且如果任何其他计划或协议可能被解释为向您提供遣散费或福利，通过您接受本函件协议的条款和本函件协议中规定的遣散费和福利，您已放弃任何其他此类遣散费计划或协议下您可能拥有的任何遣散费或福利的权利。

(H)在您寻找新工作岗位时，公司将允许您免费咨询人才招聘主管Charlie Mayhone最多五个小时，以帮助您更新简历并提供一般指导。

2.不提供任何其他补偿或福利。除上述规定外，您同意您无权从公司获得任何其他或进一步的补偿、报酬、福利、报销或付款。您确认并同意已根据计划或协议的条款向您支付任何奖金和/或任何其他奖励，而这些金额是在您终止日期之前支付给您的。您承认并同意不会向您支付任何其他补偿、奖金或奖励。因此，您承认并同意您已经获得了所有工作时间的报酬，并且没有进一步的工资和/或任何形式的补偿。

3、不承认责任。双方承认并同意，本书面协议是妥协的结果，绝不应被解释为也不是公司(或其母公司、子公司和/或关联公司)对其方面的任何责任、不当行为或责任的承认。

4.拒绝释放&圣约不对苏。作为上述第1款中概述的对价的交换，您(代表您本人、您的继承人、您的遗嘱执行人、您的受让人以及所有可能从您自己那里获得索赔的人)无条件地，并在法律允许的最大范围内，放弃和免除您对公司及其任何前身的任何诉讼、债务、义务、要求、判决、损害赔偿或诉讼原因，这些诉讼、债务、义务、要求、判决、损害赔偿或诉讼因由可通过私人协议合法解除(在本函件协议中称为“索赔”)，

母公司、子公司、分公司、附属公司和相关实体，包括Teladoc Health，Inc.或其任何过去和现在的所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、管理成员、代理人、律师、雇员、继任者和所有其他相关或附属人员(就个人而言，该定义包括其个人身份和公司身份)、公司或实体(“被解约方”)，因您受雇于公司和/或终止受雇于公司或与之相关。这些索赔包括但不限于，在您签署本函件协议之日(包括该日)发生的所有索赔，无论是根据合同、侵权行为、成文法、衡平法或普通法提出的，包括任何和所有外国、联邦、州和/或当地宪法、成文法、法规或普通法。已公布的索赔包括但不限于《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《民权法案》第七章、《家庭和医疗休假法》、《雇员收入退休和保障法》、《华盛顿反歧视法》(RCW 49.60)、《华盛顿禁止就业行为法》(RCW 49.44)、《华盛顿工业保险法》(RCW 51.48)和《华盛顿工业安全与健康法》(RCW 49.17)的反报复条款、《华盛顿举报人法案》(RCW 42.40)、华盛顿最低工资法(RCW 49.46)，华盛顿工业福利法(RCW 49.12)，华盛顿农业劳动法(RCW 49.30)，华盛顿劳动时数法(RCW 49.28)，华盛顿与工资有关的法规(包括RCW 49.48和RCW 49.52)，华盛顿退伍军人就业和再就业法案(RCW 73.16)，华盛顿军人家庭假法案(RCW 49.77)，华盛顿家庭暴力休假法(RCW 49.76)，华盛顿家庭照料法案和育儿假法律(RCW 49.12)，《华盛顿带薪家庭和医疗假法案》(RCW 50A.05)、《华盛顿小诺里斯-拉瓜迪亚法案》(RCW 49.32)、《华盛顿公平信用报告法》(RCW 19.182)、《华盛顿电子隐私法》(RCW 9.73)；以及所有其他关于违约、侵权、非法终止合同、拖欠工资的索赔，以及与任何其他禁止就业歧视或与就业和离职有关的法律有关的索赔。免除和放弃的损害赔偿包括欠薪、未来工资、损失福利、任何和所有工资、补偿性损害赔偿、精神痛苦、身体伤害损害、痛苦和痛苦、违约性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、律师费、费用、民事罚款、罚款和利息。这是一个普通版本。您明确承认，本一般新闻稿包括但不限于因您受雇于公司或与公司分离而产生或相关的任何和所有索赔，无论您在签署本信函协议时是否知道这些索赔。

签署本函件协议，即表明您明确承认并声明：(A)您没有因受雇于公司而遭受任何伤害或职业病；(B)您已获得作为公司员工有权获得的所有工资；(C)您获得了根据FMLA有权获得的所有假期；以及(D)您不知道任何事实或情况构成违反FMLA、公平劳动标准法或任何适用的州休假或工资支付法。

您明确同意，本函件协议永远禁止您因本第4款所述的任何理由或索赔而对被免责方提起、提起、维持、进一步追查或参与任何诉讼，但以下第5款所述除外。您明确放弃成为任何针对被免责方提出索赔的类别的成员的权利，并承诺不会成为此类成员

涉及在您签署本信函协议之日之前发生的任何事件，除非法律禁止此类放弃。您声明您没有对任何被释放方提起或以其他方式提起任何诉讼、指控、索赔或要求。您还同意，如果您或任何个人、组织或其他实体提起或提起，或导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或行政诉讼或法律程序，涉及在您签署本函件协议之日之前的任何时间发生的任何事项，您将不接受此类民事诉讼、诉讼或行政诉讼或法律程序中的任何个人、衡平法或金钱救济，除非法律禁止此类豁免。您同意，根据本函件协议第1段提供的对价完全满足您因受雇于公司和离开公司而有权获得的任何个人救济。

本函件协议在法律允许的最大范围内明确解除了根据《虚假索赔法案》提出的索赔。如果有管辖权的法院得出结论认为，在政府不知道被指控的索赔的情况下，根据虚假索赔法案提交前的索赔释放是不可强制执行的，双方同意您将被允许参与根据虚假索赔法案进行的任何法律程序。但是，您明确放弃您可能必须从此类程序中获得任何金钱奖励的任何权利。

5.同意保留您的权利。您明白，您在第4段中的索赔解除不适用于(I)失业或工人补偿福利索赔，(Ii)您在签署本信函协议之日后可能产生的索赔或权利，(Iii)根据公司的费用报销政策报销费用的索赔，(Iv)在您签署本信函协议之日适用的公司ERISA承保员工福利计划下的任何既得权利，以及(V)控制法律明确规定的任何索赔不得通过私人协议解除。

此外，本函件协议中包含的任何内容，包括释放和不起诉契约、保密性、对他人的评论和未来合作条款，都不打算或将阻止您与政府机构(包括但不限于平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会)进行沟通、提出指控或投诉、自愿或回应传票或其他信息请求提供文件或信息，或参与由政府机构进行的调查或诉讼。但是，通过签署本函件协议，您放弃在您或代表您由任何第三方提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中获得任何个人救济(包括任何欠款、预付工资、复职或其他法律或衡平法救济)的权利，但您可能需要从政府机构(而不是本公司)就向政府机构提供的信息或在其他情况下被禁止的情况获得付款或裁决的任何权利除外。

此外，对于您合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时规定或性侵犯的行为，或根据州、联邦或普通法被承认为非法的行为，或被确认为违反公共政策明确授权的行为，或发生在工作场所、由雇主或通过雇主协调的与工作有关的事件、雇员之间或雇主与雇员之间的行为，您可以讨论或披露行为或涉及行为的和解的存在，无论是在工作场所、由雇主协调或通过雇主协调的、雇员之间或雇主与雇员之间

但是，如果您仍然有义务对为解决任何索赔而支付的金额保密。

本函件协议中的任何条款均不放弃您在行政、立法或司法程序中作证的权利，这些程序涉及本公司或本公司代理人或员工的涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰，包括但不限于您根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或要求参加此类诉讼的权利。

6.在函件协议和商业信息中对遣散费支付金额进行保密。您声明并保证，您将对双方就根据本函件协议向您支付的服务费金额(如第1段所述)的讨论严格保密，您不会向任何人披露这些信息，除非此类披露是：(A)任何政府机构，包括政府税务机关合法要求的；(B)被传唤的；(C)法律要求披露的(包括法律要求的财务报告)；(D)在任何法律程序中为强制执行本函件协议的任何条款或第5款允许的(E)项所必需的。您和公司承认，本第6款的规定不会对以下情况的披露产生责任：(W)在您签署本函件协议之前；(X)在您签署本函件协议之前发布的公开信息；(Y)根据第15段强制执行本函件协议的条款；或(Z)因法律实施的其他原因而被迫披露。

尽管如此，您可以与您的配偶、律师和/或税务顾问讨论根据本函件协议向您支付的遣散费金额(如第1段所述)，并且您应对您的配偶、律师和/或税务顾问履行本段保密义务的行为负责。

您承认并确认您继续有义务对您在受雇于公司期间获得的任何和所有机密或专有信息保密。您同意在未来任何时间不向公司以外的任何个人或实体披露任何此类信息，或将任何此类信息用于公司以外的任何人的利益。您同意继续受与公司专有信息有关的任何其他预先存在的协议的约束，以及您对此类信息保密的义务。

本保密声明或信函协议中没有任何内容禁止您向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。阁下无须事先获得本公司授权即可作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司阁下已作出该等报告或披露。

尽管您有保密义务，但根据2016年的《保护商业秘密法》，您不会被追究任何刑事或民事责任

联邦或州商业秘密法，用于披露商业秘密：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果这些文件是盖章的话。

您的保密义务受本函件协议第5段中您的权利条款的保留。

7.保护保密性、发明转让和非邀请性。

答：美国政府要求保密。“机密信息”是指与公司业务和对公司有价值的任何形式(有形或无形)有关的信息和信息汇编，如果公司没有将其公开或授权公开披露，并且公众或没有义务保密的行业其他人无法通过合法和适当的手段随时获得这些信息，则您首先知道或获取的信息是您在公司工作的结果。机密信息应推定为包括但不限于以下非公开信息：公司的客户和潜在客户名单(包括姓名、地址、电话号码、联系人和人员要求)；定价变量和标准(包括与此相关的建议和分析)；营销计划和战略、研发数据、商业计划和分析、购买做法、内部业务方法；供应和材料的来源、运营和成本数据、财务信息和手册或备忘录中包含的信息；商业秘密和其他有关公司未公开的专有作品的信息；以及第三方向本公司提供的保密信息，即本公司根据法律或通过合同承诺有义务对其保密(如社会安全号码等个人身份信息以及客户要求或要求的医疗服务的个人身份信息)(“第三方保密信息”)。由于其作为汇编的特殊价值和实用价值，机密汇编(如客户名单)将保持作为机密信息的保护，即使该名单中的某些信息项属于公共领域。为商业目的向与公司有业务往来的各方私下披露其他保密信息不应导致信息失去其在本信函协议下的受保护状态。

您同意，在您受雇期间以及此后，只要该信息符合本函件协议规定的保密信息的条件，您将不会从事未经本公司授权并为本公司的利益而承诺的任何保密信息的使用或披露。该义务特别禁止为竞争对手的利益或为准备与公司竞争的任何个人或实体的利益复制、再创作、使用或披露保密信息，包括使用或披露社交媒体上的信息。您应遵守所有有关保密信息的使用、存储和传输的公司政策和指令，并在适用的情况下保护律师-委托人特权。这些义务并不禁止您使用普遍可用的知识、技能和教育，这些知识、技能和教育不是公司或其业务关系所特有的，而是行业或您所在行业的通用知识。除非法律禁止您这样做，否则您应在收到传票、法院命令或其他法律授权后尽快通知公司

提供保密信息，以便公司能够采取合理步骤保护其利益，并将在此方面进行合作。在未经公司书面授权的情况下，您将不会在雇佣结束后保留任何保密信息记录。

B.完成发明任务。您在受雇过程中构思、创造或开发的任何专有作品(指发明、开发、设计、发现、创新、商业方法、改进、想法、原创作品、数据库创作、商业秘密和其他形式的受法律保护的知识产权)，或您为公司工作的结果(单独或与他人合作，在正常工作时间内或之后)，将被视为是公司的财产，公司将持有工作产品的所有知识产权(“知识产权”)。工作产品将包括以下所有专有作品：(A)与公司业务或其实际或可证明预期的研究和开发有关，或(B)在公司机密信息、工具、设备、人员或其他资源的协助下开发或发现，或(C)由您或其他人为公司执行的任何工作建议、相关或结果。您特此将您对所有此类工作产品的所有权利、所有权和权益转让给公司；但是，此转让应受到限制，以使其不需要或不创造根据控制法无法通过协议转让的发明的任何转让。具体地说，您确认Wash的通知。《修订法典》第49章：《劳动条例》，第49.44.140章，并进一步承认和理解本条款第7.b款规定的义务。本函件协议的任何条款不会要求您转让您对一项发明的权利，该发明没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全是由您自己开发的，除非(A)该发明与(I)与公司的业务直接相关，或(Ii)与公司的实际或可证明预期的研究或开发有关，或者(B)该发明是您为公司所做的任何工作的结果。

所有作品应被视为“出租作品”，根据1976年版权法可获得的作品产品的所有版权将从创作或构思之时起归公司所有，无需您采取进一步行动。通过本函件协议转让给公司并由公司拥有的工作产品的知识产权应包括在世界各地的所有所有权、控制权和受益权，包括但不限于发明人和作者在专利、专利申请和注册方面的权利、著作权、特殊数据库权利、商标权、与计算机软件保护有关的所有权利(包括但不限于源代码和目标代码)、商业秘密权、归属权或控制权以及道德或权利(如果无法转让给公司，则放弃这些权利)、使用费或其他经济利益的权利、衍生作品的权利、以及因与作品相关的任何过去、现在或将来的侵权或挪用而引起的或与之相关的索赔或诉讼的权利。双方同意，无论完成阶段如何，工作产品自创建之日起应立即自动归属公司，并成为公司的专有财产。然而，在必要和被要求的范围内，您同意在您的任务期间和之后，您将在执行任何文件、提供证词以及以其他方式执行公司要求您的任何行为方面进行合作(合理的经公司批准的费用由公司承担)，以确保公司在世界各地保留工作产品的所有知识产权。本函件协议应

根据您在公司的职位(例如与研发、工程或软件开发职位相关的职位)，补充而不是替换或减少您可能已签订(或被要求签订)的任何先前、后续或附加的书面工作产品相关协议。

C.禁止员工和客户的非征求意见。您同意，公司有许多实质性、合法的商业利益，只有您同意在某些情况下不干预公司的运营，才能保护这些利益。这些利益包括但不限于公司与其员工和客户的联系和关系、公司在行业中的声誉和商誉，以及公司对其机密信息的权利。您明确承认并同意公司的员工队伍是其业务的重要组成部分。基于您对本公司这些重大、合法的商业利益的认可，您同意，在您终止与本公司的雇佣关系后的12个月内，您将不会要求(A)本公司的任何员工离开本公司；或(B)本公司的任何客户根据WASH中可强制执行的“非邀约协议”的定义，停止或减少与本公司的业务往来。修订法第49.62.005-900(2020)条。就本款7.c.而言，您同意，“引诱”及相关术语，如“引诱”或“引诱”，是指直接或间接通过他人进行导致或诱导、企图引起或引诱，或可合理预期导致或引诱个人从事某一特定行动或行为的接触、行为或通信，而不论是谁最先发起联系或通信，也不论所涉通信是否响应信息请求。您同意您在第7.c款中所作的承诺。是本函件协议的重要组成部分，本函件协议第1段所述款项不会在您作出这些承诺的情况下向您支付，并且这些付款构成对这些承诺的充分、公平和独立的考虑。

8.禁止不竞争。在终止日期后的12个月内，您不得以任何角色或职位(作为员工、董事、所有者、顾问或其他身份)向竞争对手提供服务或与其有关联，而这将涉及您在限制区域内参与竞争活动。

“竞争活动”是指涉及(A)向竞争对手提供与您在终止日期前两年(“回顾期间”)受雇于本公司期间向本公司或为本公司提供的服务相同或相似的服务或为其提供的服务(包括受雇于现为本公司一部分的被收购企业)的活动；(B)向涵盖客户提供具有竞争性的服务，或接受来自涵盖客户的竞争业务；(C)拥有、经营或管理作为竞争对手的业务；或(D)参与其他可能导致为竞争对手的利益使用或披露保密信息的活动。

“竞争者”是指从事或准备提供产品或服务的任何业务(个人或实体)，这些产品或服务将取代您在回顾期间有重大参与的公司业务的任何部分所提供的产品和/或服务的商机，或与之竞争。

“承保客户”是指您在回顾期间与本公司有重大接触的客户。如果在回顾期间(I)您(或您的监督下的人员)代表公司向客户提供服务或与客户有业务联系，(Ii)您被提供了有关客户的保密信息，或(Iii)您因与客户进行的业务而从公司获得佣金或其他有益信用，则将推定您存在重大联系。自终止之日起，客户将被推定为包括您与之有实质性联系或机密信息的活跃客户潜在客户，且不限于公司产品或服务的最终用户或购买者，但也应理解为包括客户代表。

“限制区域”-由于您受雇于高级管理级别的职位，因此您被推定参与了公司的业务和/或掌握了有关公司在美国各地的业务的机密信息(包括州和州的业务以及县和县的业务)，因为公司和您同意公司的业务在全国范围内进行。如果您在终止日期时不清楚限制区域，您应在终止日期后14天内向公司法律部寻求澄清。如果您不这样做，您同意不会抱怨您对适用于您的限制区域可能存在的任何不确定性。

这一段所造成的限制是你的“竞业禁止”契约。您同意，您在本第8段中作出的承诺是本函件协议的重要组成部分，如果您没有作出该等承诺，则不会向您支付本函件协议第1段所述款项，并且该等付款构成对该等承诺的充分、公平和独立的考虑。

9. 医疗确认。 您确认并保证，您没有就疾病或伤害向被免责方提出索赔，也不知道有任何事实支持对被免责方提出的任何索赔，根据这些索赔，被免责方可能对您在本协议书签署之前或之后发生的医疗费用负责。 此外，您不知道Medicare已支付的医疗费用以及被释放方现在或将来可能承担的医疗费用。 您同意并确认，据您所知，任何政府实体（包括Medicare有条件付款）均不存在留置权。

10. 对其他人的评论 您同意不以口头或书面形式向媒体、社交媒体、任何人、公共论坛（包括但不限于Glassdoor、Indeed、Facebook、Instagram、Snapchat、Twitter、YouTube、TikTok、博客或其他公共论坛）发表任何关于公司或任何被释放方的诽谤、诽谤或其他负面言论。 这条规定不妨碍你提供真实的证词。

11. 归还公司财产。 您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经本站授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在本站网站上展示的任何资料并用于商业用途。以及属于本公司并由您在以下情况下获得的所有其他有形和无形财产

与您受雇于本公司有关的信息，包括该等财产的所有副本，无论是电子形式还是其他形式。您同意向公司提供您在任何公司计算机或其他公司财产上安装和/或使用的任何密码(S)。阁下明白，本公司可自行决定延迟根据本函件协议向阁下支付任何款项，除非及直至阁下遵守本段的规定，但该等延迟并不解除阁下在本函件协议下的其他义务或免除阁下的索偿。

12.没有规定部分无效。如果本函件协议的任何部分、词语、条款、短语、句子或段落被宣布无效或不可执行，则该部分将被视为独立并可与其余部分分开，其有效性不受影响。

13.中国建设银行。本函件协议不得解释为对一方有利或对另一方不利。

14.要求遵守条款。未能坚持遵守本函件协议中包含的任何条款，将不被视为放弃该条款或条件。如果一方在一次或多次情况下放弃或放弃其在本函件协议中拥有的权利或权力，则在任何其他时间或时间不应被视为放弃或放弃任何权利或权力。

15.寻求补救措施。不遵守本信函协议的条款，包括第6、7、8或10段的条款，将构成对本信函协议的违反，并将使公司有权停止支付任何和所有遣散费，并在适当情况下立即获得强制令救济，以禁止进一步违反这些条款，并偿还所有以前支付的遣散费(1美元(1.00美元除外))、提起法律诉讼实际产生的费用和成本。但是，您仍应遵守本函件协议规定的义务，包括解除索赔。本款不应限制您根据本函件协议第5款保留的任何权利，也不对您的行为施加任何补救措施。

16.展望未来合作。

(A)在终止日期后的任何时间，您同意与公司、其顾问和法律顾问充分和全面地合作，并坦率和真实地回答有关任何内部调查或调查、任何联邦、州或地方机构调查或涉及公司或任何母公司、前身、子公司、附属公司或相关实体(仅在本段中统称为“公司实体”)的任何法律程序的问题。此类合作应包括在合理的时间和地点接受采访、审查文件、在证词或法律或行政程序中作证，以及以其他方式与公司会面，以准备对任何公司实体的任何未决或潜在未来索赔的抗辩。本公司同意向您报销与提供此类服务相关的所有合理的自付费用。

(B)在法律允许的范围内，如果法律要求您出席或参与任何非-

在涉及或对任何公司实体提起刑事诉讼的情况下，您同意不迟于需要出庭或参与的日期前十个工作日向公司披露您计划披露或以其他方式提交的信息，并按照本协议的规定与公司充分合作。

(C)如果您在终止日期后的任何时间收到应任何私营部门人士或实体的要求而发出的传票，涉及任何与本公司任何实体有关或涉及的事项，您同意不迟于您遵守传票之日前十个工作日通知本公司，以便本公司可以采取适当行动保护其利益，包括撤销该传票，只要该通知的规定不违反任何适用的法律、规则或法院命令。如果公司根据适用的法律程序试图阻止披露，并在遵守传票的最后期限之前向您提供通知，您不得进行任何此类披露，直到该等反对被撤回或该等反对被仲裁庭最终裁决。

(D)本函件协议中的任何内容，包括上文(A)、(B)和(C)分段，不得被解释为要求您在您是原告或投诉方的任何指控或诉讼中与公司合作，或在您是控诉方或投诉方的证人或为控诉方提供支持或被政府机构要求保密的任何政府主管机构的任何机密调查中与公司合作。

(E)如果本公司在终止日期后需要您的任何协助，您同意真诚地与本公司协商提供此类协助的咨询安排。

17.不支持OWBPA。根据《OWBPA》，您承认并理解：

(A)如果你放弃根据《反歧视法》提出的年龄歧视索赔，以换取上述付款；

(B)根据本函件协议，您将获得超出您在未签署本函件协议的情况下有权获得的报酬；

(C)向您提供书面通知，并通过本信函协议特此告知您在签署本信函协议之前有权咨询律师；

(D)如果您已获得至少21天的期限在签署本函件协议之前对其进行审查和审议；以及

(E)*阁下可在签署后七天内向本公司发出书面通知，以撤销本函件协议，而本函件协议在该七日期限届满前不得生效及强制执行。

*任何撤销本函件协议的通知，除非以书面形式发出，并由公司在七天撤销期限内通过以下电子邮件收到，否则无效：

吴康妮

总裁副会长兼企业法律顾问-全球就业与移民部主管

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18.签署自愿和完整协议。您在下面的签名将表明您在完全理解其条款的情况下自由地签订本函件协议，并且不依赖于本函件协议中明确规定的以外的任何陈述。除非以书面形式并由您和公司双方签署，否则对本信函协议的任何更改均无效。除您对公司负有的任何受托责任、您不挪用商业秘密的义务以及您根据任何其他限制性契约(包括不竞争、不招揽公司员工、不招揽公司客户、客户或业务关系的契约)或终止后可能与公司签订的保密协议所规定的义务外，本函件协议构成双方就本函件协议中讨论的事项达成的全部谅解和协议，并取代任何规定任何类型的遣散费福利的协议或计划。本函件协议是对您在受雇于本公司期间可能签订的任何仲裁、保密和/或合法限制性契约协议以及您根据任何此类协议所承担的义务的补充，这些协议将继续具有全部效力和效力。本函件协议应根据华盛顿州的法律进行解释和执行。此外，《信函协议》不得用于要求您裁决WASH所涵盖的契约。华盛顿州以外的《修订法典》§49.62.005-900(2020)。

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如果您愿意签订本函件协议，其条款在以下签署日期后的第七天生效，请在下列空白处表示接受，并在收到本函件协议后21天内返回给我。

真诚地

撰稿S/阿农·格舒里

阿农·格舒里

首席人事官

Teladoc健康公司

我，克劳斯·延森，已阅读并理解本书面协议，我接受并同意其所有条款和条件。本人自愿签订本函件协议书，并深知本函件协议书将于本人签署及本函件协议书所列条款后生效。

/S/克劳斯·延森将于2023年12月2日发行_。

签名：英国政府、日本政府、中国政府、欧盟委员会。