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这是Anywhere Real Estate Inc.的政策。及其附属公司（“本公司”），如果本公司因重大不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求而需要编制重报，公司将在合理迅速的基础上收回任何奖励的金额，受保管理人员在恢复期内收到的基于补偿，超过了如果该补偿已收到的金额。根据适用的重述确定。

执行官强制性退款政策公司董事会的董事会成员由董事会的薪酬委员会管理。（“委员会”），并拟遵守纽约证券交易所为执行1934年证券交易法第10D—1条而采纳的上市准则303A.14，并在适用的情况下，按照该准则进行管理和解释，经修订（统称为“第10D—1条”）。

“所涵盖的高管”是指根据1934年《证券交易法》（经修订）第16a—1（f）条所定义的公司任何高级管理人员，应被视为包括公司根据《交易法》第401（b）条确定为高级管理人员的任何个人。

“涵盖薪酬”是指授予、授予或支付给在基于激励的薪酬绩效期间任何时间担任执行官的人员的任何基于激励的薪酬，该薪酬在（i）纽约证券交易所上市准则生效日期或之后收到，（ii）在该人成为执行官之后及（iii）在本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时。

"错误授予的补偿"是指在实现与该承保补偿相关的适用财务报告措施的财政期间内授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，该金额超过了如果该金额是基于适用的重述确定的，则本应授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，计算时不考虑支付的任何税款（即，税前）。对于基于股票价格或股东总回报的涵盖补偿，如果错误奖励补偿的金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将确定构成错误奖励补偿的该涵盖补偿的金额（如有），基于对该重报对授予涵盖补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，委员会应保存该决定的文件，并向纽约证券交易所提供该等文件。

“财务报告措施”是指（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分基于这些措施得出的任何措施，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务措施，（根据《交易法》G条和《交易法》S—K条第10项的定义）、（ii）股票价格或（iii）股东总回报。财务报告措施可以或可以不向SEC备案，并可以在公司财务报表之外提交，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在《交易法》S—K条例第201（e）项要求的业绩图表中。

“奖励性补偿”是指全部或部分基于财务报告措施的实现而授予、授予或支付的任何补偿，在每种情况下， [2023年10月2日]以及在该人员开始作为受保人管理人员服务之后，以及（ii）在该激励性薪酬的绩效期内的任何时间担任受保人管理人员。

“收到”指以下内容：奖励性补偿在实现相关财务报告措施的财政期间被视为“收到”，即使奖励性补偿的授予、授予或支付发生在该期间结束之后。

“恢复期”是指三个已完成的财政年度（加上在三个已完成的财政年度内或紧接其后且因公司财政年度变动而导致的少于九个月的过渡期）紧接公司被要求为特定报告期准备重报之日之前，该日期为以下日期中较早者：（i）董事会、董事会辖下的一个委员会或授权采取该等行动的本公司高级人员（如不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为本公司须拟备重陈述的日期，或（ii）法院提出的日期，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备一份重述。根据执行政策收回任何错误判给的补偿并不取决于是否或何时实际提交重述。

“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对任何公司财务报表所需的会计重述，包括㈠更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表具有重大意义的错误，（通常称为"大R"重述）或（ii）更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表不重要但如果错误发生，在本期更正或在本期未予更正（通常称为"小r"重报）。根据当时的相关会计准则，对公司财务报表的变更不代表错误更正，将不构成重报。根据本执行政策收回任何错误奖励的补偿并不取决于任何人士与重述有关的欺诈或不当行为。

倘有重述，于重述前的恢复期内收取的任何错误奖励补偿（a）当时尚未支付但尚未支付的，将自动及即时没收；及（b）已支付予任何人士的补偿应合理迅速偿还予本公司。委员会必须寻求（且无权酌情放弃）没收和/或偿还该等错误奖励的补偿，但下文规定的除外。在所有情况下，计算超额数额

本公司可根据本执行政策通过要求向本公司支付有关款项、抵销、减少未来补偿或委员会认为适当的其他方式或方式组合来实现任何收回。如果委员会认为该补偿不切实际，且根据规则10D—1没有要求，公司无需收回额外的奖励补偿金，包括如果委员会确定为协助执行本执行政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额（在公司合理尝试收回此类错误奖励的补偿、此类尝试的文件以及向纽约证券交易所提供的文件之后），或者如果收回可能导致其他税务合格的退休计划，根据该公司雇员广泛享有福利，未能满足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。本公司有权采取适当措施，以实施本执行政策，与所涵盖行政人员的奖励性薪酬安排。

任何人不得就其根据本执行政策的任何赔偿损失进行赔偿、投保或由本公司报销，任何人也不得因其根据本执行政策的任何赔偿损失而收取任何预付费用，本公司不得向任何人支付或偿还该人为任何第三方保险单支付的保险费，该保险单涵盖本执行政策下的潜在追偿义务。1为此目的，"补偿"一词包括对现行补偿安排的任何修改或其他相当于事实补偿的方式（例如，向有关人员提供新的现金奖励，但取消该奖励以收回任何可收回的奖励补偿）。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿金，本公司可酌情向任何人士支付额外的款项。

根据本执行政策的任何补偿或追索权是补充，而不是取代本公司根据任何其他政策的条款、任何雇佣协议或计划或奖励条款以及本公司可用的任何其他法律补救措施可能获得的任何其他补救或补偿权。


保单发起人			企业法律
策略作者			高级副总裁和助理国务秘书
政策审查员			薪酬委员会
策略管理员			公司法律（证券法和员工福利）
修订生效日期			2023年8月3日
下次审查日期			2026年8月

我确认我已收到并审阅了Anywhere Real Estate Inc.的副本。赔偿退款政策（可能不时修订，简称“政策”），我有机会与我的律师审阅该政策。本人知情、自愿且不可否认地同意同意受本保单条款和条件约束，包括本人将退还根据本保单要求偿还的任何承保补偿。本人进一步承认、理解并同意（i）本人收到、已收到或可能有权从本公司收到的赔偿金受本保单约束，且本保单可能影响该等赔偿金；及（ii）本人无权就本保单项下的可收回和/或没收的任何赔偿金要求公司或公司作出赔偿、保险金或其他补偿。本文中未定义的大写术语具有政策中规定的含义。

我确认我已收到并审阅了Anywhere Real Estate Inc.的副本。薪酬回扣政策及执行官强制性回扣政策（各“政策”，可不时修订）及本人已获给予机会与本人律师审阅该等政策。本人知情、自愿且不可否认地同意并同意受保单条款和条件的约束，包括本人将退还根据保单要求偿还的任何涵盖补偿和/或奖励补偿（如适用）。本人进一步承认、理解并同意（i）本人收到、已收到或可能有权收到本公司的赔偿金受保单约束，且保单可能影响该等赔偿；及（ii）本人无权就根据保单可收回及/或没收的任何赔偿金要求本公司或本公司作出的赔偿、保险金或其他补偿。本文未界定之大写术语具有政策所载之涵义。