1.INTRODUCTION

2.授予股权奖励

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1.1.PURPOSE

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2.1.参加本次会议的资格

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我们的使命是通过为患者提供基于免疫学科学突破的改变生命的药物来改变患者的生活。我们未来的成功在很大程度上取决于我们是否有能力吸引和留住像您这样的高素质人才，并激励您为我们的可持续长期成功作出贡献。

在Argenx，我们有一个 按业绩计薪 文化，长期股权激励是其中的关键组成部分。本计划旨在最大限度地协调您作为关键人物的利益与我们其他利益相关者的利益，并旨在：

1.2.仪器类型

该计划允许授予两种不同类型的股权激励，即股票期权和限制性股票单位(RSU)：

股票期权是一种在未来购买一定数量的Argenx股票的权利，公平市价在授予日，您可以从股票期权授予日之后Argenx股票的增值(如果有的话)中受益。

RSU是您在未来预定时间免费获得Argenx股票的权利(受第4.3和5节的约束)。

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我们的董事会决定了哪些关键人员有资格参与本计划，这些关键人员可能包括Argenx法人实体的员工、关键顾问或外部顾问或董事。您可能不会在第一个工作日之前或最后一个工作日之后获得股权激励。

2.2.无记名补助金、签收补助金

根据您作为关键人物的持续身份，您可以根据本计划获得股权激励。我们的董事会维持着一项股权激励赠款分配计划，详细说明了在您聘用期间向您授予的股权激励的数量(年度定期赠款)和/或在您聘用开始时授予您的任何额外股权激励(额外的登录如果有的话，基于你的职位、你的表现和你对未来的预期贡献。股权激励赠款分配计划确定了全年可向新的关键人员和/或现有关键人员发放股权激励的日期。

2.3VALUE分配选择

如果您根据本计划获得股权激励，我们可能会选择为您提供股权激励方案的不同组合，例如由股票期权和RSU之间的默认组合、相对较多股票期权和较少RSU的组合以及相对较多RSU和较少股票期权的组合组成的选择。提供该等选择的决定将基于公司的股权分配计划，而我们可随时决定不再提供该等选择、更改可供选择的选择或为登记该等选择的条件设定吾等认为必要或适当的任何其他条件。

2.4.无权获得赠款

在本协议项下向您授予股权激励的每一种情况均须经我们的董事会决议，而我们的

董事会需要获得股东大会的授权才能授予您股权激励。如果在任何时候，我们的董事会没有获得股东大会的授权，或以其他方式决定向您授予股权激励不符合Argenx的最佳利益，我们的董事会可以决定不再授予任何进一步的股权激励，或向您授予更少或不同的股权激励，或在更晚或更早的时间，每次都是为了阿根廷的最佳利益。

2.5.股票分割

如果Argenx决定宣布股票分割、股票合并或资本重组，授予您的股票期权和RSU将同时调整，以反映此类股票分割、股票合并或资本重组。

例如，如果您被授予100份股票期权，每个行使价为10欧元，而Argenx决定宣布1：10的股票分割，您的股票期权将被修改为1000份股票期权，每个行使价为1欧元，以反映股票分割。

3.授权机制

3.1.GENERAL

为促进您对argenx的长期承诺，授予您的股权激励受归属计划的约束，即在您对argenx的多年承诺期间，这些股权激励将获得并可行使（在股票期权的情况下）或将被结算（在受限制单位的情况下）。未归属购股权不可行使，且未归属受限制股份单位不可结算。

3.2.授权方案

3.2.1.购股权于36个月内归属，详情如下：

股权激励于有关授出的适用归属期的最后一天（即购股权为36个月，受限制股份单位为48个月）归属。

3.3.加速授权

您的所有未归属购股权将立即归属并可行使，而您的所有未归属受限制股份单位将立即归属并在下列情况下结算：

3.4.离开阿根廷

例如：

在这种情况下，您的未归属期权和受限制股份单位（或根据第（ii）项的部分）将在您离开Argenx之前的最后一天归属，或将继续归属，

4.1.股权交易—一般

您可能会向您发出有关您所持股份的卖出指令。

我们可能随时决定停止使用在线股权门户网站、转而使用不同的供应商或使用不同的机制来管理股权激励。您访问任何此类在线或其他系统可能须接受第三方服务提供商的条款和条件。argenx将不对第三方在线股票门户网站的任何故障、其可用性（即使是在argenx的指示下不可用）、通过该门户网站发出的订单的执行或其他方面承担责任。您有责任保持股票门户网站中的任何个人信息是最新的。Argenx不对因您未及时更新所需信息而造成的任何潜在损失负责。您有责任对您的登录信息保密，选择并定期更改适当的密码，并使用通过平台提供的进一步安全措施（例如双因素身份验证），以最大限度地保护您访问此类股权门户网站。

在任何情况下，不迟于期权到期日。

与行使和/或结算您的股票期权和/或受限制单位有关的任何应付费用或税款，包括应付任何经纪商的任何适用费用和/或管理费和/或证券交易税或类似的关税或税款，应由您承担（并视情况而定，可从应付给您的任何金额中扣除或按照第5.1.2条规定的机制结算）。

5.税务—司法管辖区特定规则

5.1.一般—税务责任

及╱或从行使购股权、出售及╱或交付股份所得款项中交付股份。argenx可能会减少在受限制单位归属和/或行使购股权时向您发行的股份数量，其中所需的股份数量代表您支付该等所得税和/或工资税及社会保障费。为此：

如果任何税务和/或社会保险机构的重新评估导致额外的税款和/或雇员社会保险费到期，并且重新评估是由argenx引起的，argenx将负责相关的任何利息和罚款。如果由于您未向argenx提供您个人税务情况的相关信息而导致此类重新评估和额外税款和/或员工社保费，您将承担利息、费用和罚款。根据第5.1.1节，额外的税款和员工社会保险费本身在任何情况下都将由您承担。

5.2.特定税务管辖区

Argenx有权偏离本计划，并根据任何特定的当地税收制度对授予关键人员的股票期权和/或受限制单位实施额外或不同的条款，如果我们认为这对Argenx或关键人员是必要的或有益的。该等偏离，在适用于受特定税务管辖区管辖的所有关键人士的范围内，将在本计划的附表中列出。我们可能会酌情不时修改司法管辖区特定的税务表。

我们的董事会可不时酌情决定，偏离本计划的条款，就任何特定授予或一组授予的股权激励，

有关人士，包括将授出的股权激励数目（如有）及归属期。

董事会可不时修订本计划，并可决定经修订或新计划的条款优先于本计划的条款，亦适用于在该新计划或经修订计划日期前授出的购股权及╱或受限制股份单位。

我们的董事会有权修改根据本协议授予的任何股票期权和/或受限制单位的授予条款，如果我们认为这对您或Argenx有利，出于税务合规或其他原因，但我们将补偿您的任何直接负面财务影响（如有）。

根据Argenx先前购股权计划授予阁下的购股权将继续根据当时适用的归属计划归属。本计划不会改变根据Argenx管理的先前股权激励计划授予您的股权激励条款。

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与argenx签订的聘用合同也适用于根据本协议授予的RSU。

据此，除上文(I)及(Ii)项所载行使及出售限制外，非执行董事可行使及出售所需部分既有股本，以支付其因归属该等股本授予而产生的即时税务责任。Argenx可以通过在在线股权门户中阻止股权激励来执行本条款7.2.2，并且如果该股权在本条款7.2.2下被阻止，则在发布任何股权以供行使或出售之前，Argenx可以要求提供应付纳税义务的证据。

对于董事会成员和执行团队，股份所有权要求适用于与Argenx接触的期间和之后的一段时间。如果您是高管团队的成员，您将不时收到适用的股权指南。

本计划中使用的下列术语具有以下含义：

董事会是指Argenx SE的法定董事会；

营业日是指除星期六、星期日或荷兰阿姆斯特丹的银行因荷兰公共假日而关闭的任何一天以外的日子；

Argenx是指由Argenx SE及其各直接和间接100%子公司组成的Argenx集团；

Argenx SE指的是欧洲上市公司Argenx SE(欧洲社会）在荷兰注册成立并注册，并在荷兰商会注册，编号为24435214；

控制权变更是指任何交易或一系列交易，其中第三方（如适用，连同与任何该第三方一致行动的人）在该交易或一系列交易之前不拥有的argenx SE的控股权；

控制性权益是指（i）拥有或控制（直接或间接）超过50%的有表决权股本；（ii）在Argenx SE股东大会上就所有或几乎所有事项行使的50%以上表决权的能力；或（iii）任命或罢免Argenx SE董事的权利；

授予日期是指您的股权激励被视为授予的日期，该日期由董事会根据股权分配方案确定，并通过在线股权门户网站或以argenx决定的方式通知您；

股权激励是指根据本计划授予的股票期权和受限制股份单位；以及

公平市场价值是指授予日期前最后一个交易日argenx股票在布鲁塞尔泛欧交易所的收盘价。

当在Argenx的特定权利或义务的背景下提及"Argenx"时，就您而言，这应解释为指Argenx SE或Argenx法律实体，您与该法律实体签订了雇佣协议、咨询协议或其他（服务）协议，使您成为Argenx的关键人物（如适用）。

股权激励，无论是否归属，严格为个人，不得转让，除非您去世，根据适用于您的司法管辖区的继承法。您通过行使或结算股权激励而获得的股份可转让，除非根据本计划、适用的持有要求和/或适用于您的当地税法或其他规定对您适用的特定限制。

董事会于根据本计划授出购股权及受限制股份单位时遵循稳健的行动方针。关于这一点：

在股权分配计划限额之外授予股权激励，仅可在公司内没有内幕消息（根据欧洲市场滥用法规）的情况下进行。

本计划的有效性、结构和效果应根据荷兰法律确定。

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关于在比利时被征税的主要人员的特别规则

比利时纳税人

如果与本计划有偏差，以下规则应适用于根据本计划授予您的股权激励，您有义务在比利时缴纳所得税。

接受股票期权

在偏离第8.3（ii）节的情况下，自授出购股权之日起，阁下须于授出购股权之日起60天内接受该等购股权。如果您在此期限内不接受股票期权，您将失去股票期权，而不会从argenx得到任何补偿。接受股票期权是通过argenx股票门户网站完成的，除非argenx以书面形式向您指定了另一种接受方式。选择本计划第2. 3节所载的股权分配组合并不构成接纳购股权。

股票期权的可执行性

购股权于1999年1月1日之前不可行使。^ST四月的一月^这是于授出该等购股权之日期下一年。

说明：如于2023年授出购股权，则于2027年1月1日前不得行使。

选择期

在接受授予的股票期权时，您必须选择5年或10年的股票期权。如果您选择5年的期限，您的股票期权将—与计划第4.2.3节有所偏离—在5年后失效，^这是授予之日的周年纪念。

镜子选项

如果您有责任在授予您的股票期权之日支付税款，并且您选择通过使用第三方融资选项来支付税务负担， 镜像选项(if（i）与阁下向该第三方授出的镜像购股权数目相对应的购股权数目（但不超过），则须即时及可撤销地归属及（ii）第4.2.4条不适用于该即时及可撤销地归属的购股权。剩余的未归属购股权总数应按照归属计划归属，

根据第3.2.1节的规定，计算方法犹如剩余的未归属股票期权总额代表全部期权授予。

持有期

在收到与结算受限制股份单位有关的股份后，吾等可向阁下提供机会选择自结算日期起计2年的持有期，期间阁下不得出售（或订立其他交易，包括对冲交易）该等股份，以使适用较低税率以造福阁下。

关于在美利坚合众国被征税的关键人物的特别规则

美国纳税人

如果与本计划有偏差，以下规则应适用于根据本计划授予您的股权激励，您有义务为此在美国缴纳所得税。

价值分配选择

在适用2.3时，任何选择必须在发放补助金的历年前一个历年结束之前作出。

409A状态

根据本计划授予的股权激励（定义见第8.1节）应豁免受1986年《国内税收法典》（经不时修订、补充和/或更新）（“法典”）第409A条的约束，且本计划应以与该豁免一致的方式解释。倘股权激励不获豁免，则本计划旨在符合守则第409A条的要求，并应以符合该状况的方式解释。

已归属受限制股份单位的结算将根据本计划第4.3条进行，惟阁下持有的已归属受限制股份单位将于任何情况下于不再存在“实质性没收风险”（定义见守则第409A条）的历年结束后的历年3月15日之前结算。一般而言，这意味着您满足所有时间归属要求的日期，这些要求必须满足，以避免没收受限制单位。

偏差限制

与本计划的股权激励授予条款的偏离将限于守则第409A条允许的偏离。

对于《守则》第409A条所指的任何"特定雇员"，不支付任何受《守则》第409A条约束的股权激励，否则应在"离职"时支付的款项（定义见《守则》第409A条）应在该指定雇员"离职"之日起六个月之前作出。或（如属较早者）指明雇员的死亡日期。在任何适用的六个月延迟后，所有该等延迟付款将于《守则》第409A条允许的最早日期（也是工作日）一次性支付。尽管本计划有任何其他规定，argenx不保证股权激励符合或豁免守则第409A条，并且argenx不对本计划条款或任何股权激励未能符合或豁免守则第409A条的规定承担任何责任。

在加拿大被征税的关键人物的特别规则

加拿大纳税人

如果与本计划有偏差，以下规则应适用于根据本计划授予您的股权激励，您有义务在加拿大缴纳所得税。

无现金结算RSUS

与第4.3.3节的偏离，受限制单位不得以现金结算。

关于在捷克被征税的关键人物的特别规则

被征税的主要人员

如果与本计划有偏差，以下规则应适用于根据本计划授予您的股权激励，您有义务在瑞士缴纳所得税。

持有期

argenx可决定将强制持有期设定为2年，自受限制单位结算日起，在此期间，阁下不得出售（或进行其他交易，包括对冲交易）从结算受限制单位中获得的股份，以使适用较低税率有利于阁下的利益。

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