公司内幕交易及反对冲政策声明 联邦证券法禁止在知悉重大非公开信息的情况下购买或出售证券，或将重大非公开信息披露给随后交易Commercial Metals Company（以下简称“公司”）证券的其他人。证券交易委员会（“SEC”）、金融业监管局和美国检察官办公室对内幕交易违法行为进行了严厉的追查，并予以严厉处罚。虽然管理当局集中力量对付进行交易或向进行交易的其他人透露或“透露”内幕消息的个人，但联邦证券法也规定，如果公司和其他“控制人”未能采取合理步骤防止公司人员进行内幕交易，他们可能要承担责任。 本公司内幕交易和反对冲政策声明（以下简称“政策”）旨在履行公司防止内幕交易的义务，并帮助公司人员避免因违反内幕交易法律而产生的严重后果。本政策还旨在防止公司雇用或与公司相关的任何人（不仅仅是所谓的内部人士）出现不当行为。多年来，我们都在努力建立诚信和道德行为的声誉，违反内幕交易法或出现不正当交易，可能会对我们来之不易的声誉造成代价高昂的损害。 后果 内幕交易违规行为的后果可能是严重的： 商人和小费。利用内幕消息进行交易的公司人员（或其线人）将受到以下处罚： ·最高可达所获利润或避免损失三倍的民事罚款; ·最高500万美元的刑事罚款（无论利润有多小）;以及 ·最高20年的监禁。 雇员如果将重要的非公开信息透露给随后进行交易的人（“被透露者”），将受到与被透露者相同的处罚，即使该雇员没有进行交易或从被透露者的交易中获利。 控制人员。本公司及其监管人员如未能采取适当措施防止非法内幕交易，将受到以下处罚： ·最高100万美元的民事罚款，或者，如果更高，则为因雇员的违规行为而获得的利润或避免的损失的三倍;以及 ·高达500万美元的刑事处罚。 公司实施制裁。如果员工未能遵守本政策，则可能会受到公司施加的制裁，包括因故解雇，无论员工未能遵守本政策是否导致违反法律。

2政策声明本公司的政策是，董事、本公司高管或其他员工不得直接或通过家人或其他个人或实体买卖本公司的证券(除非根据事先批准的符合美国证券交易委员会规则10b5-1的交易计划(该计划为“交易计划”))；·从事任何其他利用此类信息的行动；或·将此类信息传递给本公司以外的其他人，包括家人和朋友。此外，本公司的政策是，董事、本公司的高级管理人员或其他员工在为本公司工作的过程中，如获悉与本公司有业务往来的公司(包括本公司的客户或供应商)的重大非公开信息，不得直接或通过其家人、其他个人或实体交易该其他公司的证券，直至适用信息公开或不再具有重大意义。因独立原因(如需要为紧急支出筹集资金)而有必要或正当理由的交易不受本政策的约束。证券法不承认这种减轻情节，无论如何，必须避免出现不正当交易的现象，以维护公司遵守最高行为标准的声誉。不用说，一项违法行为，甚至是一项不会导致起诉的美国证券交易委员会调查，都可能玷污一个人的声誉，并对职业生涯造成不可挽回的损害。向他人披露信息。根据联邦证券法的FD法规，本公司必须避免选择性地披露重要的非公开信息。公司已经建立了发布重要信息的程序，旨在信息发布后立即实现广泛的公众传播。因此，您不得向公司以外的任何人(包括家人和朋友)披露重要信息，除非公司事先公开披露。您也不得在互联网“聊天室”、社交媒体平台或类似的基于互联网的论坛上讨论本公司或其业务。材料信息。重大信息是任何理性的投资者认为在做出购买、持有或出售证券的决定时很重要的信息。任何可能影响公司股价的信息，无论是积极的还是消极的，都应被视为重大信息。一些通常被视为重要信息的例子是：·对未来收益或亏损的预测，或其他收益指引；·与投资界的普遍预期不一致的收益；·重要业务或每个业务部门的财务或关键运营数据；·会计方法或政策的重大变化；·未决或拟议的合并、收购或要约收购；·重大资产的未决或拟议收购或处置；·股票回购计划、股息政策的改变、股票拆分的宣布或额外证券的发行；

3 ·执行管理层或董事会的变动; ·重大新产品或新工艺的开发; ·存在严重的流动性问题; ·当前或未决的诉讼或政府行动; ·运营中断或损失，或公司财产或系统的其他未经授权的访问; ·网络安全风险和事件，包括漏洞和漏洞; ·重要客户或供应商的收益或损失。 220马后炮请记住，任何审查您的交易的人都将在事后这样做，具有事后诸葛亮的好处。作为一个实际问题，在进行任何交易之前，您应该仔细考虑执法机构和其他人事后如何看待交易。 当信息是“公开的”。如果您知道重大的非公开信息，则在该信息向市场广泛披露（例如通过新闻稿或SEC备案）并且投资公众有时间充分吸收该信息之前，您不得进行交易。为避免出现不当行为，作为一般规则，在信息发布后的第二个营业日之前，不应认为信息已被市场完全吸收。例如，如果公司将在星期一发布公告，您在星期三之前不应交易公司的证券。如果在星期五发布公告，星期二通常是第一个符合条件的交易日。 家庭成员的交易。本政策也适用于与您同住的家庭成员、与您同住的任何其他人，以及不与您同住但其公司证券交易由您指导或受您影响或控制的任何家庭成员（例如在交易公司证券前咨询您的父母或子女）。您对这些其他人的交易负责，因此应让他们意识到在他们交易公司证券之前与您协商的必要性。 您影响或控制的实体的交易。本政策也适用于您影响或控制的任何实体，包括任何公司、合伙企业或信托（统称为“受控实体”），就本政策和适用的证券法而言，这些受控实体进行的交易应视为为您自己的账户进行的交易。 公司计划下的交易 股票期权行使。本政策不适用于员工股票期权的行使，或者，如果计划和期权协议允许，则不适用于根据满足预扣税要求的期权选择预扣股票。但是，本政策适用于作为经纪人协助的“无现金”行使期权的一部分的任何股票出售，或为了产生支付期权行使价所需的现金而出售公司股票的任何其他出售。 员工股票购买计划。本政策不适用于在一般员工股票购买计划中购买公司股票，这是由于您根据在注册计划时所做的选择定期向计划缴款。

4交易计划指引本公司的高级职员、董事及雇员可不时订立有关本公司证券的交易计划。本政策要求此类交易计划符合美国证券交易委员会规则10b5-1的要求，如下所述。董事、高级管理人员和某些关键员工在他们的公司证券交易中受到额外的限制，这些限制在另一份备忘录中有描述。冷静期。只有在您不掌握重要的非公开信息的情况下，您才能参与交易计划。如果您进入交易计划，您将受到冷静期的限制，这是从交易计划通过或修改到该计划下的第一次交易可能发生之间的时间。对于董事和高级管理人员，适用的冷静期为(I)通过或修改交易计划后90天或(Ii)提交采用或修改计划的财政季度的Form 10-Q或Form 10-K后两个工作日中较晚的一个。无论如何，交易计划通过或修改后，所需的冷静期不得超过120天。对于董事或高级管理人员以外的人，适用的冷静期为交易计划通过或修改后30天。多个重叠的计划。一般情况下，您将被禁止在公开市场购买或出售公司证券时有一个以上的交易计划。如果在较早开始的计划下的所有交易完成或在没有执行的情况下到期后，才被授权开始根据较晚开始的计划进行的交易，您可以为公开市场购买或出售公司证券维持两个独立的交易计划。如果第一个交易计划提前终止，则必须在较早的交易计划终止后的有效冷静期之后才能安排进行较后开始的计划下的第一次交易。多个一次性使用计划。在任何12个月的期间内，您只限于一项“单一交易计划”，这是一项交易计划，旨在将受该计划约束的证券的总金额作为一笔交易在公开市场买入或出售。交易计划不会被视为单一交易计划，例如，如果它赋予您的代理人是否将交易计划作为单一交易执行的自由裁量权，或规定您的代理人未来的行为将取决于在交易计划订立时未知的事件或数据，并且在交易计划订立时可以合理地预见交易计划可能导致多笔交易。证书。在采用新的或修改的交易计划时，董事或高级管理人员还必须证明，他或她(I)在订立或修改交易计划时不知道有关公司或其证券的重大非公开信息，(Ii)真诚地采用或修改交易计划，并且不是作为规避美国证券交易委员会规则10b-5禁止的计划或计划的一部分。其他被禁止的交易。本公司认为，董事、本公司高管或其他员工从事本公司证券的短期或投机性交易是不适当和不合适的。因此，公司的政策是，董事、高级管理人员和其他员工不得从事下列任何交易：卖空。卖空公司的证券证明了卖方对证券价值将会下降的预期，因此向市场发出了卖方对公司或其短期前景没有信心的信号。此外，卖空可能会降低卖家改善公司业绩的动机。出于这些原因，本政策禁止卖空公司的证券。此外，1934年《证券交易法》第16(C)条禁止高管和董事从事卖空活动。公开交易的期权。期权交易实际上是对董事股票短期走势的押注，因此制造了一种董事或员工基于内幕消息进行交易的外观。期权交易也可能将董事的或员工的注意力集中在

5 以牺牲公司的长期目标为代价的短期业绩。因此，本政策禁止在交易所或任何其他有组织的市场上进行看跌、看涨、远期、期货或其他衍生证券的交易。 对冲交易。某些形式的对冲或货币化交易，如零成本项圈和远期销售合同，允许员工锁定他或她所持股票的大部分价值，通常是为了换取股票升值的全部或部分潜力。这些交易允许董事或雇员继续拥有所涵盖的证券，但没有所有权的全部风险和回报。当这种情况发生时，董事或雇员可能不再与公司的其他股东有相同的目标。因此，本公司严格禁止您对本公司股票进行任何对冲。 保证金账户和质押。如果客户未能满足追加保证金通知，经纪商可以在未经客户同意的情况下出售保证金账户中持有的证券。同样，如果借款人拖欠贷款，作为贷款抵押品的抵押证券可能会在丧失抵押品赎回权的情况下出售。 禁止董事、高级职员和其他雇员在保证金账户中持有公司证券或将公司证券抵押作为贷款抵押品。 终止后交易。本政策以及联邦和州的安全法律继续适用于您的公司证券交易，即使您已终止雇佣关系。如果您在雇佣关系终止时拥有重要的非公开信息，则在该信息公开或不再重要之前，您不得交易公司证券。 公司协助。任何人如对本政策或其对任何拟议交易的应用有疑问，可从公司首席法律官处获得额外指导。然而，最终，遵守本政策和避免非法交易的责任在于员工个人。在所有情况下，确定员工是否拥有重大非公开信息的责任在于该个人，公司、公司首席法律官或任何其他员工或董事根据本政策（或其他）采取的任何行动均不以任何方式构成法律建议或使员工免于承担适用证券法规定的责任。 政策认证。所有员工必须证明他们理解并打算遵守本政策。这将作为与每年分发的《商业行为和道德准则》有关的认证的一部分来完成。董事、高级管理人员和某些关键员工在进行公司证券交易时受到额外限制，这些限制在单独的备忘录中描述。 Jody Absher副总裁、首席法务官兼秘书