1 经修订和重述的雇佣条款和条件这些经修订和重述的《雇佣条款和条件》（“协议”）自2023年10月10日（“生效日期”）由商业金属公司、特拉华州的一家公司（“雇主” 或 “公司”）和史蒂夫·辛普森（“高管”）签订并生效。雇主和高管统称为 “双方”，单独称为 “当事方”。本协议全面修订、重申和取代了公司与高管于2019年8月26日签订的股票奖励、雇佣和离职的某些条款和条件（“先前协议”）。叙述：鉴于雇主和高管是先前协议的当事方，根据该协议，公司目前雇用高管；鉴于作为获得股票奖励、制定雇佣关系条款以及保护公司的善意和机密商业信息的条件，高管和公司希望以本协议的形式根据此处规定的条款修改和重申先前的协议；鉴于高管希望受雇主聘为高级副总裁北美钢铁集团遵守以下所有条款和条件。因此, 考虑到其中所载的共同契约, 现在商定如下:1.目的。本协议的目的是正式确定雇主聘用高管担任北美钢铁集团高级副总裁的条款和条件。本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改。2.定义。就本协议而言，以下词语和术语应具有以下含义：a. “关联公司” 或 “关联公司” 是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制或受雇主控制或与雇主共同控制的任何公司、合伙企业、合资企业、协会、非法人组织或任何其他法律实体。b. “原因” 是指 (i) 行政部门犯下的盗窃、挪用公款的行为，欺诈、财务不当行为、与其工作有关的任何其他不诚实行为公司，或任何故意违反公司政策（包括公司的道德政策）或合法指令，或适用于公司的任何法律、规章或规章的行为，包括但不限于美国证券交易委员会制定的法律、规章或法规，或任何对高管或公司拥有管辖权或权力的自律组织制定的法律、规章或法规，或高管故意不向公司通报公司或其中任何一方违反任何法律、规章或法规的行为其直接或间接子公司，但前提是，该原因不应包括高管根据公司法律顾问的建议合理认为未违反任何此类政策、指令、法律、规章或规章的任何作为或不作为；(ii) 高管故意实施支持重罪或任何较轻罪行认定的行为

2 以欺诈、不诚实、挪用公款或道德败坏为前提要素；(iii) 高管未能履行本协议规定的职责和义务（在任何残疾期除外），在公司首席执行官向高管发出书面通知后三十 (30) 天内得不到补救；或 (iv) 高管在履行本协议规定的职责时采取的一种或多项行动构成重大过失或故意不当行为的协议，包括但不限于任何违反本协议第 8 节。c. 机密信息。在工作期间，高管将收到公司的机密信息。机密信息是指 (1) 高管因其在雇主或关联公司工作或通过其工作而向其披露或知道的信息；(2) 与雇主或关联公司业务、研究或开发的任何方面有关的信息。“机密信息” 包括但不限于雇主和关联公司的商业秘密、专有信息、商业计划、营销计划、财务信息、员工绩效、薪酬和福利信息、成本和定价信息、与客户、供应商和供应商有关的身份和信息，以及他们在雇主处的购买历史记录，任何业务或技术信息、设计、流程、程序、配方、改进或其任何部分或阶段，由雇主拥有或拥有终止时间，是雇主使用的与产品开发和生产流程相关的任何信息、与拟议的新产品和生产流程有关的任何信息、与营销流程、市场可行性研究、成本数据、利润计划、资本计划以及拟议或现有的营销技术或计划有关的任何信息、财务信息，包括但不限于内部记录、文件和账本中列出的或包含在损益表、财务报告、商业计划或其他财务计划中的信息商业报告以及第三方在限制雇主或其他人披露或使用的情况下向雇主或关联公司提供的信息。d. “利益冲突” 是指高管有两项或更多相互不相容的职责或利益的任何情况，可能与高管适当和公正地履行对雇主的职责、责任或义务发生冲突，包括但不限于高管的雇主行为准则（“守则”）中所述的职责、责任或义务要么未向雇主披露，要么已披露雇主董事会审计委员会根据该守则的规定予以豁免。例如，“正当理由” 是指（i）雇主未经高管书面同意，雇主违反本协议的任何重要条款；或（ii）大幅削减本协议中规定的高管权限、职责、薪酬和/或头衔。行政部门应根据经修订的1986年《美国国税法》（“IRC”）第409A条的指导方针向雇主发出书面通知，表示打算出于本协议中定义的 “正当理由” 终止本协议，并且（上述情况除外）在收到行政部门的此类书面通知后向雇主提供三十（30）个工作日以纠正所谓的正当理由。3.持续时间。除非按下文规定终止，否则本协议的有效期将持续到生效日期的一周年之内。除非高管或雇主在不迟于本协议到期前三十 (30) 天发出书面通知，表示不打算续订本协议，否则本协议将自动在连续的一 (1) 年期内继续有效，但须遵守此处包含的所有其他条款和条件。

3 4.义务和责任。在本协议期限内，高管应根据雇主的指示，以北美钢铁集团高级副总裁的身份努力为雇主提供服务，并应尽最大努力和真诚地履行此类指令。高管应向公司总裁兼首席执行官报告。高管同意将其全职工作、能力和注意力（定义为每周不少于四十（40）个小时）投入到雇主的业务上，并且不得从事任何会干扰此类工作的活动。5.薪酬和福利。作为高管根据本协议提供的服务的回报，雇主同意按以下方式向高管支付工资：a. 工资。在本协议期限内，高管的年基本工资应不少于490,000美元（每两周18,846.15美元），减去适用的税款和预扣税。雇主可以自行决定增加这笔工资，未经高管书面同意，不得减少。尽管如此，高管可以随时自愿减少工资。b. 奖金。根据不时修订的雇主2013年现金激励计划、雇主的全权激励计划以及可能适用于公司类似级别高管的任何其他短期或长期激励计划，在本协议期限内，高管有资格在本协议期限内获得截至8月31日的每个财政年度的奖金（“奖金”）（视任何部分雇用的比例而定）。任何年度或长期奖金的金额应由雇主董事会决定，并由雇主董事会自行决定。奖金（如果有）应在与奖金相关的雇主财政年度结束后尽快一次性支付，但无论如何不得迟于该财政年度结束后的11月30日。c. 费用的支付和报销。雇主应根据雇主的政策和程序，向高管支付或报销高管在履行本协议义务时发生的所有合理差旅费和其他费用。d. 保险、附带福利和额外津贴。根据通常向雇主雇员或执行官提供的任何计划或安排，高管有权参与或领取保险和任何其他福利，包括股权补助的短期和长期计划、短期和长期奖金和激励计划、健康和福利计划、人寿保险、伤残保险以及高管及其合格受抚养人的医院、外科、医疗和牙科福利（以高管选择参加此类保险为限）可选），以及附带福利计划或安排，均受雇主对此类计划和安排的条款、条件和总体管理的约束，并以此为基础。例如，休假。根据雇主的政策，高管有权获得雇主不时为其雇员确定的每个雇用年度的带薪休假天数，但在任何就业年度中不得少于二十 (20) 个工作日（根据工作开始日期按比例分配）在根据本协议雇用高管的任何年份中，工资低于以下金额根据高管受雇的当年天数计算的全年）。f. 高管员工连续性协议。行政人员和

4 雇主是名为《执行员工连续性协议》（“EECA”）的单独协议的当事方。EECA 仍然有效，未被本协议所取代。除限制性契约外，在本协议与EECA之间存在冲突的范围内，应以EECA的条款为准。至于限制性契约，本协议的条款应控制条款方面的任何冲突。6.终止。高管与雇主的聘用是 “随意” 的，这意味着任何一方都可以随时终止本协议和雇佣关系，无论是否有理由，或有正当理由。根据本协议终止高管的聘用也将构成高管在公司及其任何子公司和关联公司担任的所有职务、职位和董事职位的终止。如果高管去世，或者如果他连续四 (4) 个月无法在合理便利条件下履行职务，或者在任何十二 (12) 个月期间总共六 (6) 个月内，高管的聘用将终止。雇主可以随时无故终止高管的聘用，恕不另行通知（根据本文第 2 (b) 节的规定），也可以在向高管发出书面通知十四 (14) 天后无故终止其工作。a. 高管可以在向雇主发出书面通知九十 (90) 天后终止其雇用。如果高管以这种方式终止工作，他应在整个九十 (90) 天内继续受雇于雇主，但须遵守本协议的所有条款和条件，履行公司可能指示高管履行的职责。b. 高管可以根据本协议第 2 (e) 节的规定有正当理由终止本协议。7.遣散。除非在控制权变更后的二十四 (24) 个月内出现合格解雇（两者均在 EECA 中均有定义，且完全受EECA管辖）（为明确起见，在这种情况下，高管无权根据本协议获得任何遣散费），否则如果本协议及其工作在以下条件下终止，除了任何应计但未付的工资外，高管还有权获得以下补偿，这些是终止本协议的唯一补偿和补救措施协议和雇用关系：a. 因死亡或残疾而解雇。在不违反下文第 7 (d) 节规定的前提下，如果高管因死亡或残疾而被解雇，高管或其遗产应有权 (i) 根据雇主当时为雇员和执行官的利益而维持的任何人寿保险或伤残保险，高管有权获得的人寿保险或伤残津贴；(ii) 按比例分配的奖金，金额由雇主委员会确定董事会自行决定，不迟于结束后的11月30日支付雇主解雇的财政年度；(iii) 根据不时修订的雇主2013年现金激励计划的条款和条件，在该计划的所有其他参与者收到付款之时，支付可归因于高管任职期间的任何现金激励；(iv) 在不时修订的雇主2013年长期股权激励计划的条款和条件允许的范围内，或其他适用的股权激励计划，并在条款授权的范围内在每位高管根据此类计划签订的未付奖励或补助协议中，立即归属先前授予高管的所有股票增值权、限制性股票和/或股票期权；以及（v）在不时修订的CMC退休计划和由雇主维护的经不时修订的2005年福利恢复计划的条款和条件允许的范围内，将任何雇主缴款记入雇主的缴款

5. 高管账户归因于终止的计划年度，并加速将以前未归属的雇主缴款全部归属于此类计划的高管账户。除非本第 7 (a) 节或下文第 7 (d) 节另有规定，否则根据本第 7 (a) 条应付的任何款项应在高管因高管死亡或残疾而被解雇后的第 60 天支付。b. 无雇主原因、雇主不续约或高管出于正当理由解雇。除非与控制权变更有关的推定性解雇（这两个条款均在双方之间的EECA中定义），否则如果雇主无故或行政部门出于正当理由解雇高管，或者雇主选择在初始任期结束时或连续一年延期时根据第3条不续订协议，前提是行政部门执行一项有利于解雇所有雇主的一般解雇协议待处理或潜在的索赔，高管应有权：(i)) 相当于行政人员当时年度基本工资两倍的金额，以及 (ii) 上述第 7 (a) (v) 节所述的福利。如果高管选择不续订本协议，除非有正当理由，则他仅有权获得截至该终止之日的任何应计但未付的工资。除非下文第 7 (d) 节另有规定，否则根据本第 7 (b) 条应付的任何款项应在高管解雇后的第 60 天支付。c. 因故解雇。如果高管因雇主原因或高管无正当理由而解雇高管，则高管仅有权获得截至其解雇之日的应计但未支付的工资，并且无权获得任何额外的补偿或福利，除非有关终止雇用时的薪酬和福利的适用法律明确要求。d. 延迟遣散费。如果高管根据本协议有权获得的任何解雇后补助金均构成《美国国税法》（IRC）第409A条规定的递延薪酬，并且高管在解雇时被视为上述第409A条规定的 “特定员工”，则此类款项将在 (i) 自高管 “离职” 之日起的六个月期限到期之前支付或开始以及 (ii) 行政长官在这种 “离职” 后去世的日期.在适用的延期期到期后，如果没有本第 7 (d) 节，本应在该期限内支付的任何款项（无论是单笔付款还是分期付款）将一次性支付给高管或高管的受益人。8.禁止竞争、禁止招揽和保密。雇主和高管承认并同意，在高管根据本协议受雇期间，他将被允许访问雇主及其关联公司的机密信息，接受有关如何履行职责的专业培训，并将获得与雇主和关联公司的客户以及世界各地的潜在客户的联系。行政部门进一步承认并同意 (a) 雇主及其关联公司已投入大量时间, 精力和费用来开发其机密信息, 培训,

6 和商业信誉，所有这些对雇主来说都是宝贵的资产；(b) 该高管将对雇主和关联公司全球业务的管理和运营，以及其营销和财务、现有和未来的商业计划、客户和技术承担广泛责任；(c) 披露或使用雇主或关联公司的机密信息以及此处描述的高管可以访问的其他信息，将造成无法弥补的损害给雇主。因此，考虑到上述各点，雇主和高管达成如下协议：a. 雇用期间和就业后不竞争。如本文第2（c）节所述，高管将因在公司担任高管职务而获得机密信息。因此，高管同意，在公司任职期间以及因任何原因终止雇用后的十八（18）个月内，他不会通过参与构思、设计、开发、生产、营销、销售、采购或服务或提供任何基本相似的服务，在世界上任何雇主或关联公司开展业务的地点与雇主或关联公司竞争。向雇主提供的产品或服务或在 Executive 任职期间提供或计划在高管任职期间提供的任何关联公司，且高管对此知情、责任或权限，并且他不会以所有者、合伙人、顾问或以任何其他身份直接或间接地为任何提供或提供服务、提供或提供与雇主或关联公司在高管任职期间提供的服务和产品基本相似的产品的个人或企业工作、协助、关联或建立联系，或者那个计划在行政人员任职期间提供，行政人员对此知情、责任或权力。此外，在此期间，Executive将不接受任何积极参与或评估收购公司控股权或收购公司几乎所有资产的个人、商业实体、投资者或投资基金的工作或以任何身份提供服务。本协议中规定的限制性契约是合理的，不会施加超过保护公司商誉或其他商业利益所必需的限制。b. 利益冲突。高管同意，在高管任职期间，他不会直接或间接参与任何利益冲突，并且高管将立即将高管收到的参与任何此类活动的每份提议通知总法律顾问。高管还同意向雇主披露高管知道的任何其他可能涉及或导致利益冲突或潜在利益冲突的事实。c. 不招揽客户和员工。高管进一步同意，在因任何原因终止雇用后的两 (2) 年内，他不得直接或间接地代表自己或代表他人 (i) 向高管在高管任职期间任何时候亲自打交道、征求或接触过的任何客户或供应商或潜在客户或供应商招揽或接受任何业务，(ii) 招募、招聘或以其他方式尝试招聘或亲自促进雇用雇主或其任何一方当时在职的雇员或顾问关联公司，或在过去十二个月中曾是雇主或其任何关联公司的雇员或顾问的关联公司，为高管或任何其他实体、公司、公司或个人工作或提供服务；或 (iii) 招揽或试图影响雇主或其关联公司当时的现有客户或客户购买与雇主或关联公司在此期间提供的产品或服务基本相似的任何产品或服务

7 Executive 受雇于任何提供或执行与雇主或关联公司提供的服务或产品基本相似的服务或产品的企业（或计划在高管任职期间提供的工作）。d. 保密信息的保密或使用。(i) Executive 进一步同意，除非雇主另行同意或书面指示，否则他不会向任何第三方披露或披露、出售、使用、讲授、发布或以其他方式向任何第三方披露或披露雇主或关联公司的任何机密信息或专有信息，也不会授权其他人在雇主工作期间或之后随时做这些事情。如果行政部门通过证词、传票或其他法院或政府行动被法律要求披露任何机密信息，则行政部门应立即就此通知雇主，如果雇主寻求获得有关机密信息的保护令，行政部门将与雇主合作。高管将仅披露其律师应告知的法律要求的机密信息。(ii) 高管同意随时向雇主提供与雇主或任何关联公司的业务、运营或事务有关的所有文件、备忘录、备忘录、备注、计划、记录、报告和其他文件、型号、组件、设备或计算机软件，无论这些文件以电子格式包含在计算机硬盘、磁盘上，还是以其他形式（以及上述所有内容的副本），以及高管随后可能提供的任何其他机密信息拥有或受其控制。(iii) 本节在高管雇用终止后以及出于任何原因（包括本协议到期）终止本协议后，将继续完全有效。当机密信息和专有信息的特定部分全部公开时，高管根据本协议本节承担的有关任何特定机密信息和专有信息的义务即告终止，且不合并单独获得的此类信息的某些部分，且不违反其在本协议下的义务。据了解，雇主和关联公司的此类机密信息和专有信息包括高管在工作期间构思或发展的事项，以及高管从雇主或关联公司其他员工那里了解到的事项。(iv) 不论本协议有任何其他规定，行政部门均可在具有司法管辖权的法院、对公司行政部门或业务拥有权力的任何政府机构或有权命令行政部门泄露、披露或提供此类信息的任何行政机构或立法机构（包括其委员会）的要求下披露机密信息。高管和公司同意，本协议（或与公司的任何其他协议）中的任何内容均无意干涉高管的权利：(i) 向负责执行任何此类法律的任何政府机构或实体（例如证券交易委员会）举报可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，(iii) 作出受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露，(iii) 向任何州人权委员会或其他任何机构提出索赔或指控政府机构或实体，或 (iv) 作证、协助或参与任何国家人权委员会或任何其他政府或执法机构、实体或法院进行的调查、听证会或程序。在编制或启动任何此类报告或披露时，高管无需寻求公司的事先授权，也无需将任何此类报告或披露通知公司。

8 (v) 根据2016年《捍卫商业秘密法》，特此通知行政部门，根据任何联邦或州商业秘密法，对于直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露商业秘密的商业秘密，或者仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露商业秘密的商业秘密，或者在根据以下规定提交的投诉或其他文件中披露商业秘密，行政部门不承担刑事或民事责任在诉讼或其他程序中封存下来。e. 限制措施的生效盟约。无论出于何种原因，包括协议因时间推移而到期和不续约，本协议中的所有限制性契约均应在本协议终止和高管受雇后继续有效。9.补救措施。高管承认，鉴于雇主及其关联公司全球业务的性质以及高管在雇主中的全球地位，第8节中包含的限制对于保护雇主及其关联公司的合法商业利益，包括其机密信息、培训和商业信誉是合理和必要的，任何违反本协议的行为都将给雇主造成无法弥补的损害。如果行政部门违反第8节的任何规定，雇主除了可能提供的任何其他补救措施外，还有权获得临时限制令和禁令救济，限制行政部门在无需证明不可弥补的伤害或缴纳保证金的情况下实施任何违规行为，并有权追回雇主的律师费、与违规行为相关的费用和开支以及为执行该行为而采取的任何此类行动第 8 节的规定。无论是基于本协议还是其他协议，高管对雇主提出的任何索赔或诉讼理由的存在，均不构成对雇主执行第8.10节中包含的限制性契约的辩护。改革。行政部门和雇主同意，第8节中包含的所有契约在高管雇用终止和/或本协议终止或到期后继续有效，并进一步同意，如果任何法院只有在对该契约进行修改以限制其期限或范围的情况下才认为第8节中包含的任何契约在任何特定领域或司法管辖区有效，则法院应有权对该契约进行改革，双方应考虑这样做的契约和/或其他条款第8节将针对该特定地区或司法管辖区进行修订和修改，以遵守任何此类法院的命令，对于所有其他司法管辖区，此处包含的契约将保持原文的全部效力和效力。如果任何法院认定这些契约在任何特定地区或司法管辖区无效或不可执行，则雇主可以考虑对此类契约和/或第8节的规定进行修订和修改，从而将此类契约无效或不可执行的特定领域或司法管辖区排除在外，对于本协议涵盖的所有其他领域和司法管辖区，此处包含的契约将保持完全效力和效力最初写的。11.通行费。如果高管违反本协议中的任何限制，则限制期将持续下去，并在员工违反限制性契约的时间内延长。12.给未来雇主的通知。如果高管将来寻求或获得其他公司或实体的工作机会或任何其他职位或职位，则高管同意在接受工作之前告知每位新雇主或实体存在第8节中的限制。此外，在第8节所述的18个月期限内在任何公司或实体担任任何就业职位之前，高管同意事先向雇主发出书面通知，包括

9 该公司或实体的名称，并在该通知中确认他已向该新雇主或实体提供了第 8 节的副本。13.发明。a. 高管承认，在本协议期限内，高管可能参与 (1) 改进、发现或发明（不论是否可申请专利，是否付诸实践）的构思或制作；（2）原创著作的制作（无论是否可根据版权法规或类似法规注册）或（3）开发与雇主或其任何关联公司有关的商业秘密商业。Executive 承认，根据《美国版权法》（17 U.S.C.，第 101 节），所有由 Executive（单独或与其他人共同创作）且受版权保护的原创作品均为 “供出租的作品”，因此归雇主或其任何关联公司所有。Executive 进一步承认，所有改进、发现、发明、商业秘密或其他形式的知识产权均为雇主或其任何关联公司的专有财产。b. Executive 特此放弃其对此类知识产权可能拥有的任何权利，Executive 特此向雇主或其任何关联公司转让此类知识产权的所有权利、所有权和利益。应雇主或其任何关联公司的要求，不向高管支付任何费用，Executive应签署和交付所有此类文件，包括任何转让文件，并应提供必要或理想的合作，或按照雇主或其任何关联公司的合理要求，以使雇主或其任何关联公司能够保护和行使对此类知识产权的权利。14.归还财产。雇主或其任何关联公司或其任何客户或客户向行政部门交付的所有清单、记录、设计、专利、计划、手册、备忘录和其他财产，以及行政部门编制的与雇主或其任何关联公司业务有关的所有记录和电子邮件（不论是否保密）都应是雇主的财产，并始终受其自由裁量权和控制。同样，与客户、客户或代表的所有通信和电子邮件、报告、研究、记录、图表、广告材料，以及行政部门或雇主或其任何关联公司或其代表或其代表收集的任何数据（无论是否机密），均应在高管解雇时立即发送给雇主，无需其要求。15.分配。本协议可以由雇主转让，但不能由行政部门转让。16.具有约束力的协议。高管明白，他在本协议下的义务对高管的继承人、继承人、个人代表和法定代表人具有约束力。高管的陈述。高管表示，他接受雇主工作（a）不会导致违反高管与任何现任或前任雇主、合伙企业或其他人的任何义务和协议，并且（b）不会以其他方式对雇主或其任何关联公司造成任何责任。此外，高管向雇主表示，他不是 (i) 任何限制性契约的当事方或受其约束，包括但不限于与竞争、招揽或保密（一般保密义务除外）有关的限制性协议，这些协议排除了或将对他在雇主的雇佣进行实质性干扰，和/或（ii）与任何其他雇主、合伙企业或其他人达成的任何实质性协议妥协、限制或限制高管的执行能力根据本协议的规定和截至本协议生效之日，他对雇主的责任。

10 18.通知。根据本协议发出的所有通知均应以书面形式发送，并要求提供回执的挂号邮件，地址如下：高管：雇主：Steve Simpson 商业金属公司 [***]收件人：首席法务官 [***]6565 北麦克阿瑟大道，800 号套房，德克萨斯州欧文 75039 19。豁免。本协议任何一方放弃执行本协议任何条款或条件的任何权利，或对任何违反本协议条款或条件的权利的放弃，均不得视为将来对该权利或本协议项下可用的任何其他权利或补救措施的放弃。20.可分割性。根据本协议第 10 节的规定，如果本协议的任何条款被确定为无效、无效、不可执行或违反公共政策，则此类条款应被视为可从本协议中分离出来，本协议的其余条款将不受影响，完全有效。此外，雇主违反本协议任何条款的行为不应成为行政部门遵守第10.21条要求的借口。完整的协议和谅解。此处包含的条款和规定应构成双方之间关于高管在本协议所涵盖的时期内与雇主雇用的完整协议。双方声明并保证，他们已阅读并理解本协议的每一项条款，在必要和需要时，他们可以自由地征求所选法律顾问的意见，以解释本协议的任何和所有条款，并且双方是自愿签订本协议的。22.生效日期。不言而喻，本协议自生效之日起生效，本协议的条款在高管任职期间和此后适用的情况下均应保持全面效力和效力。23.适用法律；争议解决；放弃陪审团审判。本协议应由雇主选择，根据德克萨斯州法律进行解释。与本协议条款的解释和执行有关的所有争议应完全由德克萨斯州达拉斯县的联邦或州法院解决和裁决。本协议各方特此故意、自愿和故意地放弃任何一方就基于本协议、高管的雇用和薪酬或解雇本协议、高管的雇用和薪酬或与之相关的任何诉讼进行陪审团审判的权利。 [待关注的签名页面]

11 为此，双方自上述首次撰写之日起执行本协议，以昭信守。执行雇主商业金属公司 /s/ 史蒂夫·辛普森史蒂夫·辛普森作者：/s/ 彼得·马特·彼得·马特总裁兼首席执行官