Compass，Inc.
高管奖金计划
(自2023年11月2日起修订并重述)
1.生效日期；客观。本高管奖金计划(“计划”)自2022年3月1日(“生效日期”)起生效，并于2022年历年及之后的每一年(每个“合格期限”)生效，除非Compass，Inc.(“Compass”)根据本计划另行修订或终止。本计划取代以前的所有奖金计划，所有此类奖金计划在生效日期后不再具有效力。该计划的目标是根据Compass的表现和他们对Compass成功的个人贡献，对员工进行财务激励和奖励。
2.行政管理。本计划应由董事会薪酬委员会(“计划管理人”或“管理人”)管理，该委员会有权酌情解释和管理本计划，包括本计划中定义的所有术语，并在其认为必要时采用规章制度来实施本计划。尽管有上述规定，计划本身的批准和对计划的任何实质性修改以及计划下的总支出的批准都应得到计划管理人的批准。上述各项也可经董事会批准。管理人的决定是终局的，具有约束力，应得到法律允许的最大限度的尊重。
3.符合条件的高管。该计划的参与限于：(A)受雇于M10或以上薪金级别的高管；(B)在适用资格期间开始或之前受雇的高管；以及(C)不受任何其他奖金、佣金或奖励计划覆盖的高管(“合资格高管”)；但前提是，在计划管理人事先批准的情况下，受雇于M9级薪金级别的选定员工可被列为符合资格的高管。每位符合资格的高管参加计划的日期为1月1日
合资格期间或合资格行政人员在任何合资格期间内受雇于M10或以上薪金级别的日期。符合资格的高管可随时因任何原因被视为没有资格参加本计划，无论他或她是否仍是Compass的员工。该计划旨在对个人的业绩进行补偿，并鼓励员工留任，直至奖金发放之日；因此，留任是计划资格的一个关键组成部分。本计划不包括未被Compass明确归类为“正式”的员工，包括但不限于临时员工。
4.计划的更改。Compass保留随时完全或部分修改或终止本计划的权利。任何此类变更必须以书面形式进行，并经
计划管理员。然而，任何修改或终止不得追溯适用于导致丧失所赚取的奖金。
5.图则的解释。如果出现涉及本计划的解释或管理的问题或争议，计划管理人将解释和管理本计划。计划管理人的决定应基于其唯一的自由裁量权，并应是最终的和具有约束力的。所有询问应以书面形式提交给首席人力资源干事，首席人力资源干事将在30个工作日内将询问转交计划署长审议并作出决定。
6.整份协议。本计划是指南针和合格高管之间的整个计划，取代所有先前的薪酬或激励计划，或关于本计划主题的任何书面或口头陈述。
7.奖金池。在每个适用期间，计划管理员将自行决定建立一个奖金池，该奖金池可以在适用的
资格期限。实际奖励将从奖金池中支付。
8.决定准则的酌情决定权。计划管理人将自行决定适用于任何奖励的绩效目标。目标可以基于计划管理员确定的任何相关因素，也可以基于个人、部门、业务单位或公司范围。绩效目标可以在计划管理员自行决定的一段时间内进行衡量。如果计划管理员希望在12个月内衡量所有或部分绩效标准，并在较少月份内衡量其他标准(如果有的话)，则可以将资格期限划分为一个或多个较短的期限。不同的合格高管和不同的奖项，绩效目标可能不同。未能达到目标将导致未能获得该奖项，除非本合同另有规定。绩效目标可以基于由计划管理员自行决定的GAAP或非GAAP结果，当确定绩效目标是否已实现时，计划管理员可针对一次性项目、未编入预算或意外项目、与收购相关的活动或适用会计规则的变化调整任何实际结果。作出或不作出任何此类公平调整，完全由计划管理人自行决定。
9.合资格的收入。符合条件的收入定义为适用期间内发生的按比例计算的基本薪资、雇用日期、基本薪资更改、奖金目标百分比更改和缺勤(基于一年中365天的分段计算)。符合条件的收入不包括除基本工资之外的Compass付款，包括但不限于搬家或搬迁津贴的付款，或其他奖金或佣金。整个日历年基本工资的变化将反映在用于计算奖金的最终工资中。
10.奖金目标。“奖金目标”是指在业绩达到100%的情况下支付的符合条件的收入的百分比，由每个合格高管的职位决定，并在聘用时传达或以书面形式修改。奖金可根据个人绩效(在本计划下建立的任何安排中定义)与可衡量目标和指南针绩效(在本计划下建立的任何安排中定义)进行加权。奖金可以为业绩超过个人业绩系数和/或指南针业绩系数的业绩提供高于目标的支付。
计划管理人保留自行决定减少或取消支付给合格管理人员的奖金金额的权利。此外，计划管理人保留在任何期间增加奖励金额的权利，否则应支付给符合条件的管理人员。
11.奖金归属及支付。奖金是在支付之日获得的，但不能早于支付之日，无论是全部还是部分，但须在该日期继续受雇。奖金将以现金支付。奖金将在Compass公布本财年的财务业绩后尽快支付，这通常发生在下一年的第一季度。如果有奖金，将在下一个历年的3月15日之前支付。所有奖金支付将扣除适用的预扣税。
12.调任。参加本计划的员工以及调任不在本计划涵盖范围内的新职位的员工，可考虑在适用期间按比例计算奖金，而不是由其他奖金、销售或激励计划涵盖。管理人员将协调和管理本计划与其他奖金、销售或奖励计划，其决定为最终决定，具有约束力。
13.不活跃的员工。休假或延长假期的员工将被考虑按比例获得Compass业绩和个人业绩的奖金(基于他们在计划年度内积极受雇时的业绩和贡献水平)。分段计算将基于工作年度的百分比进行计算。管理人将决定适当的比例分配，他/她的决定是最终的，具有约束力。
14.在付款日期前终止雇佣关系。根据计划管理人的不同决定，有资格的高管在获得奖金之日之前终止雇用，无论是自愿还是非自愿，都不会获得任何奖金。
15.所有须由公司追回或追讨的奖金。即使本计划有任何其他相反的规定，本公司仍可根据董事会或委员会在任何时间通过并经不时修订的任何补偿追讨政策，包括于
响应交易所法案第10D节的要求、其下的证券交易所最终规则以及任何适用的上市规则或实施前述规定的其他规则和法规，或法律另有要求。
16.随意就业。Compass所有合格高管的聘用期限为无限期，可由任何一方在任何时间随意终止，无论是否有任何理由或任何一方提前通知。本计划不应被解释为在指南针和任何公司之间建立特定时间段的雇佣合同
有资格的高管，或随意更改任何有资格的高管的雇佣状态。
17.一般条文。红利支付代表Compass的无资金和无担保债务，根据本协议与任何奖励付款有关的任何权利的持有人，除一般无担保债权人的权利外，不得对Compass拥有任何权利。任何合资格的行政人员均无权转让、质押或妨碍其在本计划中的权益，并且此类权益(在法律允许的范围内)不会以任何方式受制于符合资格的行政人员的债权人的债权或扣押、执行或其他法律程序。本计划的有效性、结构和效力、与本计划有关的任何规则和法规以及任何奖金支付应根据纽约州的法律(不影响其法律冲突原则)和适用的联邦法律确定。根据本计划支付的任何奖励款项均不打算作为《守则》第409a条规定的递延补偿，并将据此进行解释。该计划旨在成为美国劳工部法规2510.3-2(C)所定义的“奖金计划”，并将按照这一意图进行解释和管理。符合条件的高管必须严格遵守适用于他们的所有指南针政策，才有资格根据本计划获得付款。计划管理人将以其合理的酌情决定权确定符合其他条件的行政人员是否遵守指南针政策。