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我很高兴地通知你，董事会人才管理和薪酬委员会最近批准了你的20_薪酬的细节。在确定个别干事薪酬时，高级管理层和委员会在审查每个干事职位的市场基准时纳入了以下目标：

·我们希望激励您帮助我们实现关键的财务和战略目标；

·我们希望将您的薪酬与股东回报挂钩，让您感觉和行动起来就像公司的所有者；

·我们希望您知道，我们认为您是我们公司的重要组成部分；

·我们考虑你在确定薪酬方面的表现，包括你做了什么，以及你是如何做到的。

此备忘录提供了有关您20__年基本工资的详细信息，确认了您的目标可变薪酬参与，并包括有关您20_年长期奖励金的信息。

如果你对你的薪酬有任何疑问，请与你的经理讨论。感谢你们一年来的努力和辛勤工作。我期待着共同努力，使20_取得成功。

对于20__，计划支出将基于我们的__表现。您的参与率如下所示。

下表提供了您20__长期补助金的详细信息。附件__提供了其他计划详细信息。

对于20__

资助目标总值

$______

绩效现金目标奖

$_____

业绩分享目标奖

______

·业绩股份(目标授予价值的__%)为美元。

绩效现金是一种以现金为基础的奖励，以美元金额表示。绩效股票以康明斯普通股的数量表示。您的资助将遵循_年的绩效期限，并将在_支付。

该计划将_的权重设置为_，将_的权重设置为_。

绩效现金和股票受附件_中的_和_支出系数表的约束。

支付系数的范围为_到_，并根据_年(20__-20__)绩效期间的_和_绩效进行衡量。支出系数将基于支出系数表和公司最终的_和_绩效。然而，所有支付金额最终由董事会人才管理和薪酬委员会酌情决定。

每个指标都是独立评估的，然后合并为一个支出系数。支出系数计算的一个示例如下：

请仔细阅读本节中包含的所有终止语言。

在自愿或非自愿终止的情况下，如果在支付之日没有受雇，绩效现金和绩效股票将被没收，但下列死亡、残疾或合格退休的例外情况除外。

死亡或残疾。在死亡或残疾的情况下，绩效现金和绩效份额将根据绩效期间的现役服务月数按比例分配。如果死亡或残疾发生在：

·绩效期间的第_年，根据原始支付计划处理支付，基于_。

为此目的，残疾被定义为有资格获得公司长期残疾计划下的福利。

符合上述服务和资历要求的退休员工将根据绩效期间的实际服务月数按比例获得绩效现金和股票。根据实际支出系数，根据原始支出计划处理支出。

出发前，请检查您在_的帐户。如有任何问题，请致电__联系CBS薪酬服务团队。

除非适用的国家法律或法规要求偏离，否则以下请假将按如下所述处理：

·因长期补助金的目的，休军事假的雇员不会被视为非自愿或自愿终止雇用。

·雇员休假（带薪或不带薪）不到六个月将不会被视为非自愿或自愿终止就业的长期补助金的目的。

·无薪休假超过六个月的雇员，在无薪休假超过六个月时，将被视为非自愿终止雇用，以获得长期补助金。

业绩现金和业绩股份是根据康明斯公司的《2015年业绩报告》授予的。2012年综合激励计划（计划），您确认已收到该计划的副本。业绩现金和业绩股份的附加条款和条件在本计划中规定。

如果本函的规定与本计划的规定之间存在冲突，则以本计划的规定为准。本函中未另行定义的大写术语具有本计划中规定的含义。