附件97.1
芝加哥商品交易所。
补偿补偿政策
针对高级管理人员

芝加哥商品交易所董事会薪酬委员会(“委员会”)(以下简称“公司”)于2023年10月2日(“生效日期”)起施行本公司高管薪酬补偿政策(以下简称“政策”)。本政策旨在符合1934年修订的《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条的规定。
1.Definitions
就本政策而言,应适用以下定义:
A)“担保薪酬”是指在绩效期间的任何时间为基于激励的薪酬向担任高管的人发放、归属或支付的任何基于激励的薪酬,并在以下情况下收到:(1)在生效日期或之后;(2)在此人成为高管之后;(3)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时;及(Iv)在紧接本公司须编制重述的日期之前的三个已完成的财政年度内,包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的财政年度的改变而导致的任何适用过渡期。
B)“错误判给赔偿”是指在获得与该赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的赔偿金额,超过了假若根据适用的重述并在税前基础上计算,本应给予、归属或支付给该人的赔偿金额。如果委员会不能根据重述中的资料直接确定错误判给的赔偿额,委员会将根据对重述影响的合理估计作出决定。
C)“高管”指委员会根据交易所法案第10D节和纳斯达克上市标准确定的公司现任和前任高管,以及委员会不时认为受本政策约束的其他雇员。截至生效日期,委员会已确定公司管理团队成员和首席会计官为本政策的执行干事。
D)“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量,以及全部或部分源自该等计量的任何计量;(Ii)股票价格;或(Iii)股东总回报。
E)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。基于激励的薪酬目前包括芝加哥商品交易所集团年度激励计划下的现金奖金奖励和芝加哥商品交易所集团综合股票计划下的绩效股票奖励。即使奖励薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束之后,公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或其他与激励薪酬奖励相关的财务报告措施的会计期间内,仍被视为“收到”激励薪酬。
F)“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求对任何公司财务报表进行的会计重述,包括(I)纠正以前发布的财务报告中的错误
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对以前印发的财务报表有重大影响的财务报表(通常称为“大R”重述)或(2)更正以前印发的财务报表中的错误,而该错误对以前印发的财务报表并不重要,但如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正,则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则,公司财务报表的变化不代表错误更正,将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。
2.追讨错误判给的补偿
如发生重述,本公司应合理地迅速追讨任何错误判给的赔偿,除非委员会裁定根据交易所法案第10D-1条及纳斯达克上市标准所界定的追讨并不切实可行。
委员会将全权酌情决定追讨任何错误授予的赔偿的方法,包括但不限于:(I)偿还先前支付的现金奖励;(Ii)追回因归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而变现的任何收益;(Iii)抵销本公司以其他方式欠下的任何赔偿;(Iv)取消或没收尚未支付的既有或未归属股权奖励;及/或(V)法律允许的任何其他补救及追讨行动。
3.无赔偿
本公司不应赔偿任何人因任何错误判给的赔偿而蒙受的损失。
4.Miscellaneous
本政策一般将由委员会管理和解释,但董事会可不时行使酌情权管理和解释本政策,在此情况下,本政策中所有提及“委员会”之处应视为指董事会。 委员会对本政策的任何决定均为最终决定,对所有相关方具有约束力。 委员会根据本政策作出的任何自由裁量决定(如有)不需要对所有人都是统一的,可以有选择地在不同的人之间作出,无论这些人是否处于类似的情况。
本政策旨在以与《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何适用规则或标准一致的方式来解释本政策,包括在生效日期之后生效的任何附加或新要求,这些附加或新要求在生效后应被视为自动修订本政策,以符合这些附加或新要求。
本政策项下本公司寻求没收或补偿的权利是根据本公司任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款向本公司提供的任何补偿或补偿或权利以外的任何权利的补充,而非取代。
每位高管应签署确认表格,并将其作为附件A返还给公司,据此,高管同意受本保单条款和条件的约束,并遵守本保单的条款和条件。
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5.修改和终止
在适用法律允许的范围内,并以符合适用法律(包括美国证券交易委员会和纳斯达克通过的规则和标准)的方式,委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。
6.Successors
本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力,并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。
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附件97.1
附件A

芝加哥商品交易所。
补偿补偿政策
针对高级管理人员

致谢、同意及同意
本人确认已收到并审阅了一份《芝加哥商品交易所高管薪酬补偿政策》(以下简称《政策》),并有机会就该政策提出问题,并与我的律师一起审阅。本人在知情的情况下,自愿且不可撤销地同意、同意受本保单的条款及条件约束,并同意受本保单条款及条件的约束,包括我将退还根据本保单要求偿还的任何错误判给的赔偿。本人进一步承认、理解并同意:(I)本人从本公司收取、已收取或可能有权收取的赔偿须受本保单约束,而本保单可能会影响该等赔偿;及(Ii)本人无权就根据本保单须获退还及/或没收的任何赔偿,获得本公司集团或本公司集团的赔偿、保险付款或其他补偿。

签字人:中国政府,中国政府,中国政府_
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