附件97.1

纳斯达克公司

执行主任薪酬政策

纳斯达克公司(“本公司”)董事会(“董事会”)管理人员薪酬委员会(“委员会”)认为，本“高管薪酬补充政策”(以下简称“本政策”)适用于本公司高管，并通过本政策自生效之日起生效。

1.Definitions

就本政策而言，应适用以下定义：

A)“集团公司”系指本公司及其各附属公司(视情况而定)。

B)“担保薪酬”是指在业绩期间的任何时间为基于激励的薪酬而授予、归属或支付给担任高管的人员的任何基于激励的薪酬，并且(I)在生效日期或之后，(Ii)在此人成为高管之后，以及(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

三)“生效日期”是指2023年10月2日，纳斯达克上市标准生效之日。

D)“错误判给的赔偿”是指在实现与该赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿的数额，超过了假若根据适用的重述确定该数额时本应给予、归属或支付给该人的涵盖补偿的数额，而不考虑所支付的任何税款(即税前基础)。对于以股价或股东总回报为基础的备兑补偿，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息重新计算的，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿金额(如果有)，委员会应保存有关确定的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

E)“交易法”是指1934年的证券交易法。

F)“高级管理人员”指根据交易所法案第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“高级管理人员”，应被视为包括根据交易所法案S-K法规第401(B)项被本公司确认为高级管理人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。

G)“财务报告计量”是指(1)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可由公认会计准则或非公认会计准则财务计量(定义见交易法G条和S-K法第10条)、(2)股价或(3)合计

股东回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。

H)“母国”是指本公司注册成立的司法管辖区。

I)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

J)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级职员的日期(如董事会无须采取行动、得出结论或合理地应得出结论认为本公司须拟备重述)的日期：或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。

K)“纳斯达克”系指纳斯达克证券市场有限责任公司。

L)“收到的”激励性薪酬在本公司的会计期间被视为“收到”，在此期间，达到了激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或与激励薪酬奖励有关的其他措施，即使奖励薪酬的授予、归属或支付发生在该期间结束后。

M)“重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定而须对任何公司财务报表作出的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重大的错误，但如果错误在当期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。

N)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

O)“附属公司”是指任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，直接或间接地通过一个或多个中介机构与公司“控制”、“控制”或“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。

2.追讨错误判给的补偿

如发生重述，在重述(A)当时尚未支付但尚未支付的回溯期内收到的任何错误补偿将自动和立即被没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3节合理地迅速偿还给本公司集团。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。

尽管如上所述，委员会(或者，如果委员会不是负责本公司高管薪酬决定的董事会委员会，且完全由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事)可决定不对任何人进行没收和/或追回错误判给的薪酬，如果委员会确定此类没收和/或追回由于下列任何情况是不可行的：(I)支付给第三方的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)协助强制执行政策的金额将超过应追回的金额(在公司集团做出合理尝试追回该错误判给的赔偿、此类尝试的记录并将该文件提供给纳斯达克之后)，(Ii)追回此类赔偿将违反2022年11月28日之前通过的本公司母国法律(前提是公司获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为并向纳斯达克提供该意见)，或(Iii)追回很可能会导致任何其他符合税务条件的退休计划，在这种情况下，公司集团的员工可以广泛获得福利，但不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其规定。

3.还款方式

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款偿还该款项，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额相抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，以合理地迅速向该人追回偿还金额，在每一种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于《国税法》第409a条及其下的条例和指导。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿。

4.不作弥偿

任何人不得因任何人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失获得赔偿、保险或报销，任何人也不得因该人根据本保单发生的任何赔偿损失而获得任何预支费用，任何人也不得因该人为本保单项下的潜在追偿义务而支付的任何第三方保险费获得本公司集团的支付或报销。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该现金赔偿将被取消，以追回任何错误的赔偿。

补偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要奖励任何人额外的付款。

5.Miscellaneous

本政策一般将由委员会管理和解释，但董事会可不时行使管理和解释本政策的酌情权，在此情况下，本政策中对“委员会”的所有提及应被视为指董事会。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定，如有的话，不必对所有人都是一致的，可以在不同的人之间有选择地作出，无论这些人是否处于类似的位置。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，自生效之日起，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司集团寻求没收或偿还的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市规定、本公司的补偿补偿政策或本公司集团的任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款而可能向本公司集团提供的任何补偿权利、或补偿以外的任何补偿或权利，而非取代该等权利。

6.修订及终止

在适用法律（包括SEC和纳斯达克规则）允许的范围内，委员会可随时自行决定终止、暂停或修改本政策。

7.Successors

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。