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特拉华州戴纳特雷斯公司(以下简称“本公司”)制定本“董事”非雇员薪酬政策(“本政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能够长期吸引和留住不是本公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事(以下简称“外部董事”)。为促进上述目的，所有外部董事应就向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

(A)董事会成员年度聘用费：35000美元，用于普遍提供和参加董事会的会议和电话会议。出席个别董事会会议不获额外补偿。

(A)保值。就本政策而言，“价值”指(I)任何授予股票期权时，根据公司根据ASC 718计算期权公允价值所采用的合理假设和方法而确定的授予日期权的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)；及(Ii)任何限制性股票及限制性股票单位的奖励，其乘积为(A)一股本公司普通股于授出生效日期在纽约证券交易所(或当时本公司普通股主要上市的其他市场)的收市价，或如没有报告该日期的收市价，则为紧随其后报告收市价的下一个收市价的乘积；及(B)根据该项奖励而获授予的股份总数。

(B)修改后的版本。补偿委员会可酌情更改或以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于在补偿委员会决定作出任何该等改变或修订的日期或之后授予的相同或不同类型的奖励的股份数目。

（c）销售事件加速。如发生出售事件（定义见本公司2019年股权激励计划（“2019年计划”）），根据本政策授予外部董事的股权保留人奖励将100%归属并可行使。

（d）初始授权在董事会首次选举或任命后，每位新的外部董事将获得价值400，000美元的一次性限制性股票单位的初始奖励。（“初始赠款”）；如果董事会认为适当，鉴于初始授予接近下一次股东年会的预计日期，（「周年大会」），董事会可按比例分配该首次授出，及（i）首次授出的25%将于首次授出的一周年日归属；及（ii）首次授出的余额将按比例分配12个季度等额分期付款；但如董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，则所有归属均告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。

（e）年度拨款。在年会召开之日，在年会召开之日，每名将继续担任董事会成员的外部董事将在年会召开之日收到价值200，000美元的限制性股票单位奖励，该奖励将在授予日期一周年或下届年会之日（以较早者为准）全部归属；但董事会认为，鉴于首次拨款与下一届年会的预计日期相近，董事会可按比例分配年度拨款；但如董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，则所有归属均告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。

在一个日历年度内支付给任何外部董事的薪酬总额，包括股权薪酬和现金薪酬，不得超过750，000美元（或2019年计划第3（b）条或后续计划的任何类似条款中可能规定的其他限额）。为此，在一个历年内支付的股权补偿的“金额”应根据其授予日期的公允价值确定，该公允价值根据ASC 718或其后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。