雇佣协议第1号修正案

本修订案1（"修订案1"）由Sera Prognostics，Inc.和双方于2024年3月18日（"修订案1生效日期"）生效，地址为2749 East Parleys Way，Suite 200，Salt Lake City，UT 84109的特拉华州公司（以下简称"公司"）和Austin Awards（以下简称"员工"），各自为"一方"，统称为"双方"。

背景

鉴于雇员和公司是该特定雇佣协议的当事方，该雇佣协议于2023年11月6日生效（以下简称“协议”）；以及

鉴于双方现在希望修改协议如下。

协议书

因此，现在，考虑到本协议所载的前提和相互契诺及协议，并出于善意和其他有价值的代价--在此确认这些代价的收据和充分性--双方拟在此受法律约束，特此协议如下：

1.定义解释：本修订1中使用的所有大写术语应具有协议中赋予这些术语的含义，除非本修订1中另有明确规定。除本修订1明确修订外，本协议的所有其他条款和条件应保持完全有效。

2.本协议第2（b）节特此全部删除，代之以以下内容：

（b） 股权授予和奖金。雇员的未行使期权和限制性股票单位（“RSU”）应继续遵守其条款和条件。关于员工晋升为财务主管和首席财务官的职位，并经董事会批准，应根据公司2021年员工、董事和顾问股权激励计划，在生效日期或之后尽快向员工授予本公司普通股股份的受限制股份单位（“初始奖励”）。于生效日期后，雇员亦有资格根据二零二一年雇员、董事及顾问股权奖励计划或本公司可能采纳的任何后续股权奖励计划，收取（i）额外股权奖励（单独和统称为“计划”）及其下的授标协议（ii）额外花红补偿，由董事会全权酌情决定；董事会的意图是将雇员的总薪酬维持在与行业类似公司的适当和惯常水平，公司的情况和情况。尽管有上述规定，如果雇员在公司的雇佣关系被公司无故终止，（定义见下文第5（a）（iii）节）或雇员有充分理由（定义见下文第5（b）（ii）节），（i）在终止时，雇员持有的所有股权的归属应加速（i）百分之三十七点五的归属。（37.5%）受其约束的未归属股份，或（ii）如有关终止发生在控制权变更（定义见本计划）之前30天内或之后12个月内，则受其约束的100%未归属股份。员工应有资格参加公司的年度激励计划，该计划目前规定的奖金目标为员工基本工资的40%，按服务时间按比例分配，并就截至2023年12月31日的日历年度而言，支付将

根据员工和员工的主管双方同意的成就而定。

3.双方同意并确认，第2（b）条中规定的初始裁决（包括原始协议和经本协议修订）已于2023年11月6日授予，且自第1号修订生效日期起，根据经本协议修订的协议，初始裁决不再到期。

4.现将本协定第4(C)节全部删除，代之以：

（c） 终止的效果。如果雇员的雇佣被终止，公司和雇员在本协议项下的所有义务应终止，但第2条（b）规定的加速股权归属和第6条至第9条的条款应在该终止后继续有效。终止后，雇员或雇员代表或遗产应有权获得第5条规定的适用补偿、福利和补偿。员工确认，在员工的雇佣关系终止后，员工无权获得除第5条明确规定外的其他补偿、遣散费或其他福利。

[以下页面上的签名]

双方已以其名义签署或促使签署本修正案，作为其官方行为，以昭信守。

Sera Preverstics，Inc.

作者：/s/Zhenya Lindgardt

真雅·林德加特

总裁兼首席执行官

日期：2024年3月15日

员工

作者：S/奥斯汀·斯图尔特和他的朋友们。

昵称：奥斯汀·阿尔茨

职位：首席财务官

日期：2024年3月15日