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雇佣协议第2号修正案

这项第2号修正案(“第2号修正案”)自2024年3月18日(“第2号修正案生效日期”)起生效。Sera Prognostics公司是一家特拉华州公司，地址位于德克萨斯州盐湖城盐湖城东帕利斯路2749号Suite 200(“公司”)和本杰明·杰克逊(“雇员”)之间，双方各为“当事人”，共同为“当事人”。

鉴于雇员和公司是该特定雇佣协议的当事人，该协议于2021年4月13日生效(“该协议”)；

鉴于员工和公司先前修订的协议于2021年5月20日生效(“第一号修正案”)；以及

鉴于双方现希望如下所述修改本协定。

因此，现在，考虑到本协议所载的前提和相互契诺及协议，并出于善意和其他有价值的代价--在此确认这些代价的收据和充分性--双方拟在此受法律约束，特此协议如下：

1.定义解释：本修正案第2号中使用的所有大写术语应具有本协议中赋予该等术语的含义，除非本修正案第2号中另有明确规定。除本修正案第2号明确修改外，本协议的所有其他条款和条件将继续完全有效。

2.本协议第2（b）节特此全部删除，代之以以下内容：

(B)提供股权补助(S)和奖金。经董事会批准，雇员应在生效日期当日或之后尽快根据公司当时的雇员董事及顾问股权激励计划(“计划”)在切实可行范围内尽快授予雇员购买404,000股公司普通股的期权(“初始奖励”)(该奖励将在1986年美国国税法(修订本)第422节及根据其颁布的法规(“守则”)所允许的最大范围内作为激励性股票期权发放)。初始奖励将于生效日期(“归属开始日期”)起计一(1)年内归属受其约束的股份的百分之二十五(25%)，并在归属开始日期后的下一个月的第一天起的额外三十六(36)个月内按月等额分期付款归属受其约束的剩余股份，但须受本公司继续雇用。此外，初始奖励将相对于当时已发行未归属股份的37.5%(37.5%)在控制权(定义见计划)发生变更时加速进行，根据该变更，初始奖励将根据计划第24(B)(Ii)条终止或根据计划第24(B)(Iii)条兑现。于生效日期后，该雇员将有资格获得(I)根据该计划的额外购股权及其他公司股权奖励，及(Ii)由董事会全权酌情厘定的额外花红补偿；董事会的意图是将雇员的总补偿维持在与本公司在行业、阶段及情况类似的公司的适当及惯常水平。尽管有上述规定，如果

如果员工在公司的雇佣被公司无故终止(如下文第5(A)(Iii)节所述)，或被员工有正当理由(如下文第5(B)(Ii)节所定义)终止，则终止时员工持有的所有股权的归属应加速(I)相对于37.5%(37.5%)的未归属股份，或(Ii)如果此类终止发生在控制权变更(如本计划所定义)之前30天内或之后12个月内，关于100%(100%)受其约束的未归属股份。您将有资格参加公司的年度激励计划，该计划目前规定的奖金目标为您基本工资的35%，按服务时间比例分配，对于截至2021年12月31日的日历年度，奖金将根据您和您的主管共同商定的业绩而定。

3.双方同意并承认，原协议和经本协议修正的第2(B)款中规定的初始裁决于2021年5月3日授予，自第2号修正案生效之日起，初始裁决不再根据先前经修订和经本协议修正的本协议到期。

4.现将本协定第4(C)节全部删除，代之以：

（c）终止的效果。如果雇员的雇佣被终止，公司和雇员在本协议项下的所有义务应终止，但第2条（b）规定的加速股权归属和第6条至第9条的条款应在该终止后继续有效。终止后，雇员或雇员代表或遗产应有权获得第5条规定的适用补偿、福利和补偿。员工确认，在员工的雇佣关系终止后，员工无权获得除第5条明确规定外的其他补偿、遣散费或其他福利。

[以下页面上的签名]

双方已以其名义签署或促使签署本修正案，作为其官方行为，以昭信守。

Sera Preverstics，Inc.

作者：/s/Zhenya Lindgardt

真雅·林德加特

总裁兼首席执行官

日期：2024年3月15日

作者：S/本杰明·杰克逊。

原名：本杰明·杰克逊

头衔：总法律顾问

日期：2024年3月15日