雇佣协议第1号修正案

本修订案1（"修订案1"）由Sera Prognostics，Inc.和双方于2024年3月18日（"修订案1生效日期"）生效，地址为2749 East Parleys Way，Suite 200，Salt Lake City，UT 84109的特拉华州公司（"公司"）和J. Jay Boniface博士，（“雇员”），每一方为“一方”，统称为“双方”。

背景

鉴于雇员和公司是2012年3月14日生效的特定雇佣协议（以下简称“协议”）的当事方；以及

鉴于双方现在希望修改协议如下。

协议书

因此，现在，考虑到本协议所载的前提和相互契诺及协议，并出于善意和其他有价值的代价--在此确认这些代价的收据和充分性--双方拟在此受法律约束，特此协议如下：

1.定义解释：本修订1中使用的所有大写术语应具有协议中赋予这些术语的含义，除非本修订1中另有明确规定。除本修订1明确修订外，本协议的所有其他条款和条件应保持完全有效。

2.本协议第2（b）节特此全部删除，代之以以下内容：

（b） 股权授予和奖金。经董事会批准，雇员应在生效日期或生效日期后尽快获得购买158，000股公司普通股的期权。（"初始裁决"）（该奖励应在经修订的1986年《国内税收法》第422条允许的最大限度内作为激励性股票期权发行，以及据此颁布的法规（“守则”）），根据公司当时的雇员、董事和顾问股权激励计划（“计划”）。初始奖励应于2011年11月8日起一（1）年内归属百分之二十五（25%）股份（“归属开始日期”），并将于归属开始日期后一年后的月首日起计的额外三（3）年内，按月等额分期归属该等剩余股份，在公司继续雇用的情况下。此外，在控制权变更（定义见本计划）时，初始奖励应加速支付当时未归属股份的百分之三十七点五（37. 5%），据此，根据本计划第24（b）（ii）条终止初始奖励或根据本计划第24（b）（iii）条兑现。在生效日期后，雇员有资格获得（i）根据本计划的额外股权奖励，（ii）50，000美元的奖金，或董事会全权决定的更高金额，该金额应在公司实现附件A所列第二阶段里程碑之日起15天内支付给雇员，该日期由根据A2系列购买协议第1.2（b）条购买A2系列优先股的购买者，条件是该雇员在里程碑实现之日受雇于本公司；以及（iii）额外奖金补偿，由董事会决定，

全权酌情决定；董事会有意将雇员的总薪酬维持在与本公司行业、阶段及情况相若的公司的适当及惯常水平。尽管有上述规定，如果雇员在公司的雇佣关系被公司无故终止，（定义见下文第4（a）（iii）节）或雇员有充分理由（见下文第4（b）（ii）节的定义），（i）在终止时，雇员持有的所有股权的归属应加速（i）百分之三十七点五的归属。（37.5%）受其约束的未归属股份，或（ii）如果该终止发生在控制权变更（定义见本计划）之前30天内或之后12个月内，则受其约束的100%未归属股份。

3.双方同意并确认，第2（b）条中规定的初始裁决（包括原始协议和本协议修订本）已于2012年3月14日授予，且自第1号修订生效日期起，根据本协议修订本协议，初始裁决不再到期。

4.双方同意并确认，原协议和本协议修订本中第2（b）条规定的奖金已支付，且自第1号修订生效日期起，根据本协议修订本协议，该奖金不再到期。

5.本协议第4（c）节特此全部删除，代之以以下内容：

（c） 终止的效果。如果雇员的雇佣被终止，公司和雇员在本协议项下的所有义务应终止，但第2条（b）规定的加速股权归属和第6条至第9条的条款应在该终止后继续有效。终止后，雇员或雇员代表或遗产应有权获得第5条规定的适用补偿、福利和补偿。员工确认，在员工的雇佣关系终止后，员工无权获得除第5条明确规定外的其他补偿、遣散费或其他福利。

[以下页面上的签名]

双方已以其名义签署或促使签署本修正案，作为其官方行为，以昭信守。

Sera Preverstics，Inc.

作者：/s/Zhenya Lindgardt

真雅·林德加特

总裁兼首席执行官

日期：2024年3月15日

员工

作者：/s/Jay Boniface

姓名：J. Jay Boniface，Ph.D.

职位：首席科学官

日期：2024年3月15日