附录 97.1 1 DOLLAR TREE, INC.回扣政策（自2018年4月15日起生效）简介Dollar Tree, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）认为，创造和维持一种强调诚信和问责并强化公司绩效薪酬理念的文化符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了这项政策，规定在某些情况下可以补偿某些高管薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）的第10D-1条和纳斯达克股票市场的上市标准。董事会将披露法律要求或其认定符合公司股东最大利益的任何补偿的情况。本协议要求的任何决定均应由董事会作出，如果指定，则由董事会薪酬委员会作出，任何此类决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。受保高管本政策适用于公司的现任和前任执行官（根据《交易法》第10D-1条和纳斯达克股票市场上市标准的定义）（“受保高管”）。补偿；会计重报如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，则董事会将合理地立即要求赔偿任何受保高管在公司必须编制会计重报表之日之前的三个已完成财政年度以及可能的额外期限内收到的任何错误发放的激励性薪酬根据《交易法》第10D-1条或纳斯达克股票市场的上市标准。根据本政策，无论是否发生任何不当行为或受保高管对错误财务报表的责任，都必须在 “无过失” 的基础上进行赔偿。就本政策而言，“会计重报” 包括任何必要的会计重报，以更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误，或者如果错误在本期得到更正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

2 激励性薪酬就本政策而言，激励性薪酬是指基于激励的薪酬（根据《交易法》第10D-1条和纳斯达克股票市场上市标准的定义），包括但不限于以下任何一项；前提是此类薪酬的发放、赚取或归属完全或部分基于一项或多项财务报告措施的实现：• 现金奖励；• 其他短期和长期现金奖励；• 股票期权；• 股票增值权；• 限制性股票；• 限制性股票单位；•绩效股票单位；以及•其他股票奖励。财务报告指标包括根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，或全部或部分源自此类指标（包括非公认会计准则财务指标）的任何衡量标准，或公司的股价或股东总回报率。超额激励补偿：有待追回的金额错误发放的薪酬金额将是受保高管根据错误数据获得的激励薪酬的超出部分，如果根据董事会确定的重报金额计算，不考虑已缴纳的任何税款，则受保高管本应获得的激励性薪酬。对于基于公司股价或股东总回报的激励性薪酬，如果董事会无法直接从会计重报中的信息中确定受保高管获得的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重报对公司股价或股东总回报的影响的合理估计做出决定。补偿方法董事会将自行决定根据本协议收回激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：• 要求偿还先前支付的现金激励薪酬；• 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；

3 • 在遵守《美国国税法》第 409A 条（“409A”）所需的范围内，抵消公司本应支付或应付给受保高管的任何薪酬；• 扣留未来的激励性薪酬奖励和股权奖励；• 取消（在409A允许的时间，如果适用）未偿还的既得或未投资股权奖励；和/或 • 采取任何其他补救措施法律允许的追回行动，由董事会决定。不予赔偿本政策下任何错误发放的激励性薪酬的损失，本公司不得赔偿任何受保高管的损失。解释董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D-1条的要求和纳斯达克股票市场的上市标准。生效日期经修订的本政策自2018年4月15日（“生效日期”）起生效，适用于受保高管在生效日当天或之后获得的激励性薪酬。修改；终止董事会可不时自行决定修改本政策，并应视需要修改本政策。董事会可以随时终止本政策。其他赔偿权董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。本政策下的任何补偿权是对公司根据法律或根据任何薪酬计划或安排、雇佣协议、执行协议、保留协议、奖励协议或类似协议的条款可能提供的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。不切实际董事会应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非根据薪酬的决定，这种追回是不切实际的

4 委员会根据《交易法》第10D-1条和纳斯达克股票市场的上市标准。继任人本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。（经2023年6月13日修订）