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根据纳斯达克股票市场的适用规则（“纳斯达克规则”）、1934年证券交易法（“交易法”）第10D节和规则10D—1（“规则10D—1”），Sadot Group Inc.董事会（“董事会”）。(the“公司”）已采纳本政策（“政策”），以规定向受保人收回错误授予的奖励性补偿。所有使用且未另行定义的大写术语应具有下文H节所述的含义。

i.在会计重述后，薪酬委员会（如果完全由独立董事组成，或者没有独立委员会，董事会中的大多数独立董事）（"委员会"）应确定每个受保人收到的任何错误奖励补偿的金额，并应立即以包含任何错误奖励补偿金额的书面通知通知每个受保人，要求偿还或返还该等补偿（如适用）。

iii.委员会应根据特定事实和情况酌情决定收回错误判给赔偿的适当方法。尽管有上述规定，除下文第B（2）节中规定的情况外，在任何情况下，公司不得接受低于错误判给赔偿金额的金额，以履行受保人在本协议项下的义务。本协议项下用于收回错误判给赔偿的方法可包括但不限于以下任何一项或多项：

尽管有上述规定，如果该错误奖励的赔偿以与该错误奖励的赔偿完全相同的形式返还给本公司，则该受保人将被视为已履行了该人向本公司返还错误奖励的赔偿的义务。

IV.如果被保险人已经向公司偿还了根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务获得的任何错误补偿，则任何此类补偿金额都应计入根据本保单可追回的错误补偿金额。

V.如果投保人未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的投保人追回错误判给的赔偿。适用的被保险人应被要求向公司偿还公司为追回根据前一句话错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

2.即使本协议有任何相反规定，如果委员会(如上所述，委员会完全由独立董事组成，或在没有此类委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)认为追回是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则公司不应被要求采取上文B(1)节所述的行动：

一.委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种企图(S)，并向纳斯达克提供此类文件；或

Ii.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年国内税法第401(A)(13)条或第411(A)条及其下的规定的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

本公司不得就(I)根据本保单条款获退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何承保人提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何授予、支付或奖励受保人的基于奖励的补偿，或放弃本公司追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何此类协议(不论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立)。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纳斯达克规则、第10D节、第10D-1条以及颁布或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使F节有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止会(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

本政策对所有被保险人具有约束力和可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行效力。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与被保险人签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括被保险人遵守本保单条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

1.“会计调整”是指对财务报告指标的重大变更，该变更不是基于编制公司财务报表时使用的会计原则，如记账年度经常性收入，而这种变更是由于根据管理层在最初发布财务报表时已知的事实，确定该财务指标在最初发布时计算错误。

2.“会计重述”是指(1)因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为更正先前已出具的财务报表中对先前已出具的财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述，或该错误在当期已更正或当期未予更正而导致重大错报的会计重述；(2)会计调整。

3.追回合格激励薪酬“是指被保险人(I)在适用的《纳斯达克》规则生效之日或之后，(Ii)开始作为被保险人服务后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用业绩期间内的任何时间担任被保险人(无论该被保险人在需要向本公司偿还错误授予的赔偿金时是否在任职)收到的所有基于激励的薪酬，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，和(V)在适用的追回期间(定义见下文)。

4.就任何会计重述而言，“回收期”是指紧接重述日期(定义见下文)前三个已完成的公司会计年度，如公司更改其会计年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

5.“被保险人”是指任何高管和任何具有首席执行官头衔的公司或公司子公司的雇员，高级副总裁或执行副总裁总裁，或薪酬委员会在授予激励性薪酬时指定为被保险人的任何其他人。任何人就错误判给的补偿而言作为承保人的地位应自收到该错误判给的补偿之时起确定，无论此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果某人在适用的恢复期开始后开始担任高管，则该人将不被视为承保人

就该人开始担任执行干事之前收到的错误判给的补偿而言，该人将被视为承保人，但就该人开始担任执行干事之后收到的错误判给的补偿而言，如果该人在业绩期间的任何时间因错误判给的补偿而担任执行干事，则将被视为承保人)。

6.“错误判给的补偿”是指与会计重述有关的每个受保人的符合条件的奖励补偿额，其数额超过了以奖励为基础的补偿额，如果不考虑所支付的任何税款而根据重述的数额计算的话，本应获得的补偿额。

7.“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条规定的公司“高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或曾经识别的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。

8.“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)以及计入的年度经常性收入和薪酬委员会指定为财务报告衡量标准的任何其他衡量标准应被视为财务报告衡量标准。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

11.“已收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向被保险人支付或发放基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

12.“重述日期”指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员获授权采取行动的日期(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

·本人在此同意遵守本政策的所有条款，包括但不限于，在我受雇于萨朵集团(以下简称“本公司”)期间和之后，立即向本公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误判给的赔偿。