美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条
| 报告日期（最早报告事件的日期）： | |
VerifyMe, Inc.
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （公司成立的州或其他司法管辖区） | （委员会档案编号） | （国税局雇主识别号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） | |
| 注册人的电话号码，包括区号： |
||
_____________________
（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易 符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
| 这个 资本市场 | ||||
| 这个 |
用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》（第240.12b-2条） 第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
| 新兴成长型公司 |
如果是新兴成长型公司，请用勾号 标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计 标准。o
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命； 某些高级管理人员的补偿安排。 |
短期激励计划
2024 年 3 月 12 日，VerifyMe, Inc.（“公司”）董事会薪酬 委员会（“委员会”）批准了一项短期 激励性现金奖励计划（“计划”）。该计划适用于公司的几乎所有员工，包括公司首席财务官南希 迈耶斯和PeriShip Global, LLC全球销售与战略执行副总裁柯特·科尔。根据该计划，自每年1月1日起，迈耶斯女士有资格获得最高相当于其年度基本工资15％的现金奖励， 可向上调整，而Kole先生有资格从每年1月1日起获得相当于其年度基本工资6％的现金奖励， 可能会向上调整。根据该计划，50％的奖金基于实现委员会每年设定的调整后息税折旧摊销前利润绩效目标的100％。只有实现调整后的息税折旧摊销前利润目标，剩余的50％奖金才以实现委员会每年设定的收入绩效目标的100％ 为基础。根据该计划，如果超过收入 绩效目标的金额等于总目标奖金乘以收入超过收入 绩效目标的相同百分比，则可以向上调整奖励金额，最高调整幅度为 150%。
该计划的副本将与公司截至2024年3月31日的三个月的10-Q表季度报告一起提交。
改为首席执行官现金奖励
2024年3月12日，委员会 批准了对公司首席执行官亚当·斯特德姆的现金奖励的变更。如果 达到 ，Stedham先生的年度奖金现在将由Stedham先生自行决定以现金或公司普通股金额支付，计算方法是将所得奖金的现金价值除以董事会批准 奖金当天公司股票的30天VWAP。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| VerifyMe, Inc. | |||
| 日期：2024 年 3 月 15 日 | 来自： | /s/ 亚当·斯特德姆 | |
| 亚当·斯特德姆 | |||
| 首席执行官兼总裁 | |||