2024年2月6日



布莱恩·尼科尔

c/o Chipotle墨西哥烧烤公司

新港中心大道610号

加州纽波特海滩，邮编：92660



亲爱的布莱恩：



2024年2月6日，Chipotle墨西哥烧烤公司董事会薪酬、人事和文化委员会(“薪酬委员会”)批准了一项高管离职计划(“计划”)，该计划为Chipotle的高管提供遣散费福利，如果Chipotle无故终止对高管的聘用，或高管因“充分理由”辞职。《计划》还规定，对符合《计划》规定资格的离职执行人员所持有的未清偿股权奖励，按比例归属于在终止日期之前已过去的部分归属期间(或就业绩奖励而言，则为业绩期间部分)，但须视业绩奖励的实际表现而定，并规定在终止日期或奖励届满日期后12个月内仍可按较早的时间行使按时间计算的股权奖励。所有未在本信函中定义的大写术语都将在计划中归于该会议。



为了尊重2018年3月您同意加入Chipotle时董事会向您发出的聘书的精神，薪酬委员会同意在您经历合格解雇的情况下，对您持有的任何股权奖励给予以下处理：



1.您在符合条件的终止日期持有的时间奖励将在符合条件的终止日期按比例授予天数，其依据是从适用的奖励授予日期起至合格终止日期的第一(1)周年为止的天数除以适用的获得期内的总天数；以及



2.您在合格终止日期持有的绩效奖励将保持未完成状态，并根据Chipotle在适用绩效期间结束时的实际业绩继续授予、可行使或被没收，按比例计算，按比例计算的天数是从适用业绩期间的第一天到合格终止日期的第一(1)周年日除以适用股权奖励的绩效期间的总天数。



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除上述规定外，您持有的所有其他股权奖励将在符合资格的终止日期被没收和取消，并且您将没有资格在符合资格的终止日期后获得Chipotle授予的任何新的股权奖励。



除本书面协议中明确包含的条款外，本计划的所有其他条款和条件，包括您在获得上述利益之前执行和不得撤销发布协议的条件，均适用，不作任何修改。



诚挚的，



/S/帕特里夏·费里-克鲁谢尔，

薪酬、人民和文化委员会主席

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