附件97.1
牛津广场资本公司。
追回政策
Oxford Square Capital Corp.（“公司”）董事会（“董事会”）已采纳本回补政策（“政策”），以遵守经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D条、根据交易法颁布的规则10D—1（“规则10D—1”）和纳斯达克上市规则5608（“上市准则”）。本政策规定，在会计重述（定义见下文）的情况下，可收回受保高管（定义见下文）所收到的基于激励的补偿（定义见下文），并应解释为符合《交易法》第10D条、规则10D—1和上市准则。
本公司作为一家受《1940年投资公司法》（经修订）监管的外部管理业务发展公司，目前既没有支付也没有任何计划支付或以其他方式奖励受保护的行政人员，但已设计和实施本政策以符合《交易法》第10D条、规则10D—1和上市准则。上市准则第10D—1条及上市准则要求本公司采纳本政策，不论本公司是否向受保行政人员支付或以其他方式授予奖励性补偿。
1. 管理
除本文特别规定外，本政策应由董事会或董事会指定的委员会(董事会或负责管理本政策的委员会，即“政策管理人”)管理。政策管理员有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。保单管理人所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均有约束力，不需要对保单所涵盖的每个人保持一致。在执行本政策时，保单管理人获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询全体董事会或董事会其他委员会的意见，例如审核委员会、薪酬委员会或其他必要或适当的委员会。在适用法律的任何限制下，保单管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。
2. 定义
如本政策所用，应适用以下定义：
• “会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。
· "适用期间"是指公司被要求编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度，以及任何过渡时期，（因公司会计年度变动而导致）在这三个已完成的会计年度内或紧接其后，（但公司上一个财政年度的最后一天之间的过渡期除外─（2）新的财政年度的第一天及第一天（包括9至12个月的期间）应被视为已完成的财政年度）。“本公司须编制会计重述的日期”是下列日期中较早发生的日期：（a）董事会、董事会辖下的委员会或授权本公司高级职员（如董事会或其辖下的委员会无须采取行动）、结束或合理应已结束的日期，（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期，在每种情况下，无论重述的财务报表是否或何时提交。
· “被覆盖的高管”是指公司现任和前任总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主管，则为控权人），本公司负责主要业务单位、分部或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），履行决策职能的公司任何其他高级人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士及17 C.F.定义的任何高级人员。R. 229.401（b）。本公司母公司或子公司的执行人员，如果执行人员为本公司履行政策制定职能，则该执行人员被视为涵盖执行人员。就本定义而言，“决策职能”并不包括对本公司不重要的决策职能。适用行政人员之定义应根据上市准则第10D—1条所载“行政人员要约”之定义诠释。为免生疑问，“涵盖行政人员”不包括本公司的投资顾问（“顾问”）或顾问的任何董事、合伙人、高级人员或雇员（仅以其身份）。
• “错误获得赔偿”具有本政策第6条所述的含义。
• “财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。为免生疑问，财务报告措施包括但不限于以下内容（以及任何源自以下的衡量标准）：公司股价；股东总回报（“TMR”）；净资产价值；净投资收入；净收入；已实现或未实现净收益；盈利能力；财务比率；未计利息、税项、折旧和摊销前收益；来自运营的资金和来自运营的调整资金；流动性措施；回报措施（例如，投资回报率，资产回报率）；盈利措施（例如，每股收益）；以及与同行集团相关的任何此类财务报告措施，其中公司的财务报告措施须经会计重述。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
• “奖励性薪酬”是指公司授予的、或全部或部分基于实现财务报告指标而赚取和/或归属的任何薪酬。就本政策而言，激励性补偿被视为在公司的财政期间内“收到”，在该财政期间内，激励性补偿裁决中规定的财务报告措施已获得，即使该激励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。
3. 范围；覆盖高管；基于激励的薪酬
该公司目前既没有支付也没有计划支付或以其他方式奖励基于激励的薪酬给承保高管。1
4. 委员会审查
本政策将于董事会酌情认为必要及适当之时间提呈董事会审阅及批准。董事会可随时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律或公司证券上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准。
5. 在会计重述的情况下，要求收回错误判给的赔偿金
如果本公司被要求编制会计重述，本公司应在合理迅速的基础上，追回任何承保高管在适用期间内从本公司收到的根据本政策第6节计算的任何错误补偿金额。根据本政策对承保高管的赔偿不应要求发现该承保高管或该承保高管的任何不当行为应对导致会计重述的会计错误负责。
____________
1 本政策适用于以下人员获得的基于激励的补偿：（a）开始作为受保人的服务后；（b）如果该人员在该激励的补偿的绩效期内的任何时间担任受保人的；（c）当公司在国家证券交易所拥有上市类别的证券时；以及（d）在适用期间内。
6. 错误判给的赔偿金：数额须予追讨
根据本政策可追回的错误判给补偿金额，由本公司厘定，是承保行政人员收到的以奖励为基础的补偿金额，超过承保行政人员在根据适用的重述财务报告计量厘定的以奖励为基础的补偿金额。
计算错误判给的赔偿金时，应不考虑承保行政人员就错误判给的赔偿金支付的任何税款。
对于考虑到基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴纳的金额，以及该名义金额到目前为止应计的任何收入。
对于以公司股票价格或TSR为基础的激励性薪酬：(A)公司应根据会计重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或TSR的影响做出合理估计，以确定错误判给的赔偿额；(B)公司应保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。
7. 回收方法
本公司应自行决定及时收回本协议项下错误奖励补偿的时间和方法，包括但不限于（a）寻求偿还全部或部分任何现金或股权奖励，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属，或已支付或未支付，（c）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励，（d）没收递延补偿，但须遵守《国内税收法》第409A条及其颁布的条例；（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。
在遵守任何适用法律的前提下，公司可根据本政策追回以其他方式支付给投保高管的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金、其他补偿和/或之前由投保高管递延的补偿。
根据本政策，本公司被授权和指示，在合理迅速的基础上，按照本政策，收回错误奖励的赔偿，除非董事会（包括大多数并非本公司“利害关系人”的董事，1940年法案第2（a）（19）条所界定）或其适用的委员会已决定，由于下列其中一个原因，并须遵守下列程序及披露规定，有关追讨不可行：
• 向第三方支付的直接费用将超过可收回的金额。在得出基于执行费用的任何金额的错误奖励赔偿是不切实际的结论之前，公司必须作出或促使作出合理尝试以收回该错误奖励赔偿，记录该合理尝试以收回该错误奖励赔偿并向纳斯达克提供该文件；
• 追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见；或
· 收回可能会导致其他符合税务资格的退休计划，根据该计划，本公司雇员广泛享有福利（如有），未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。
8. 不对所涵盖的管理人员进行赔偿
尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保人的任何合同安排可能被解释为相反，公司不得就因收回任何错误奖励赔偿而造成的损失向任何受保人进行赔偿。此外，本公司不得向受保人行政人员支付或偿还该受保人行政人员购买保险单的保费，以保护其免受该等追讨。除此处明确规定外，本保单并不限制受保人管理人员的保险范围（包括公司获得的任何保险范围）或受保人管理人员向公司要求赔偿的权利，包括在每种情况下，就与任何会计重述相关的行动。
9. 政策管理员赔偿
本公司的任何董事和高级管理人员，以及任何协助本政策管理的其他人员，包括但不限于顾问和Oxford Funds，LLC的雇员，不对任何行为承担个人责任，本公司应在适用法律和公司政策的最大范围内充分遵守本政策。行动、决定或解释。前述条款不得限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。
10. 生效日期；追溯适用
本政策自2023年11月2日（生效日期）起生效。本政策的条款应适用于受保人行政人员在生效日期或之后从公司收到的任何奖励性补偿，即使该奖励性补偿是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保人行政人员的。在不限制本政策第7条的一般性的情况下，并根据适用法律，本公司可在生效日期之前、之日或之后，从批准、裁定、授予、应付或支付给受保人的任何补偿金额中，根据本政策进行补偿。
11.**拥有其他追偿权利；公司索赔
本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或追讨权利的补充，而非取代该等补救或追讨权利。
本保单并不限制本公司或其任何联营公司因承保行政人员的任何行为或不作为而可能对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。
12.*展品备案要求
本政策及其任何修正案的副本应在法律要求的范围内作为证据提交到公司的10-K表格年度报告中。
采用日期：2023年11月2日