将Lam Research Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）的非雇员成员作为目标并按公司同行群体的中位数支付工资，每隔一年衡量一次。

从2022年日历年度开始担任董事时，董事应获得以下年度现金储备（视情况而定），未来年度的调整将如本文所述：

•董事会成员：87,500 美元

•非执行董事会主席：150,000美元（补充现金）

•委员会主席：

•审计：35,000 美元

•薪酬和人力资源：30,000美元

•提名和治理：20,000美元

•委员会成员：

•审计：15,000 美元

•薪酬和人力资源：10,000美元

•提名和治理：10,000 美元

•董事在年度股东大会（“年会”）上当选董事后，应在日历年度的2月一次性支付董事在一个日历年度的2月份一次性支付董事在日历年度的2月份。

自2022年日历年起担任董事时，董事将获得以下年度股权奖励，未来年份将按本文所述进行修订：

•目标奖励价值：限制性股票单位（“RSU”），目标奖励价值为21.5万美元。

•每年应将非雇员董事的薪酬与公司的同行进行比较，并将比较结果提供给薪酬和人力资源委员会（“委员会”）的8月例行会议。

•从2023年开始，如果此类比较显示任何非雇员董事薪酬与公司同行群体相比低于第50个百分位数，则该要素应自动增加，自下一次股东年会之日起生效，以便在下一个日历年内任职（例如，如果对2023年8月的委员会会议进行了调整，则此类调整应在年度股东会议之日生效）于 2023 年 11 月开会，在 2024 年日历中提供服务）以及无需委员会或董事会采取任何进一步行动，尽可能将值设定为等于第50个百分位的数值。

•委员会可以随时选择建议董事会行使否定自由裁量权，减少非雇员董事薪酬的任何部分，董事会将有权随时行使否定自由裁量权。

•董事会可以随时修改、更换、取代或取消该非执行董事薪酬计划。

•年度股权奖励受经修订的公司2015年股票激励计划（“2015年计划”）的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。

•授予日期应为年度股东大会之后的第一个星期五。

•目标奖励价值将通过奖励价值除以授予日前公司普通股收盘价的30天平均值，向下四舍五入到最接近的整股来转换为多个限制性股票单位。

•股权奖励应在授予之日的次年10月31日归属；但是，前提是该奖励应立即全额归属：(1) 如果非雇员董事去世或出现 “残疾”（根据2015年计划确定），(2) 发生 “公司交易”（定义见2015计划），或（3）在年会之日，如果年会期间预计授予该奖项的年份发生在授予日期之前，且非雇员董事未再次当选或退休或辞职就在年会之前。

•年中加入董事会或委员会的非雇员董事应根据截至董事任命生效日期和时间全年剩余的定期季度董事会会议次数获得按比例分配的现金预留金；但是，只有在新的委员会任务有更高的预付金的情况下，年中更换委员会的董事才有权获得额外的按比例分配的现金补偿。董事会首次定期举行季度会议后，将在行政上可行的情况下尽快按比例支付现金支付。

•在年度RSU奖励获得后加入董事会的非雇员董事将在出席的首次定期季度董事会会议之后的第一个星期五获得按比例分配的奖励，该奖励基于截至董事任命生效日期和时间该年度剩余的定期季度董事会会议次数。按比例分配的奖励应受与年度股权奖励相同的归属时间表、条款和条件的约束，唯一的不同是如果该奖励是在定期安排的11月董事会季度会议之后的第一个星期五授予，则该奖励将立即归属。